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文档简介

工厂劳动人事工作管理制度一、总则为规范工厂的劳动人事工作管理，维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，特制定本管理制度。本制度适用于本工厂所有的职工。二、劳动合同2.1劳动合同的签订新员工入职前必须签订书面的劳动合同，合同中必须包括有关双方主要责任、工作条件、工资待遇及福利等内容。合同期限原则上不能超过三年，届满后，需经双方协商签订新的劳动合同。无固定期限的劳动合同除有正当理由外，不应随意解除。2.2劳动合同的变更和解除劳动合同变更，应当经过双方协商一致，并在书面上进行确认，否则无效。本公司可随时向受雇员工发出合法的终止劳动合同通知书。受通知的员工必须遵照公司规定的办法履行手续。三、工资福利制度3.1工资发放本工厂每月底对上月工资进行结算，要求按时足额支付职工工资，未经员工同意不得拖欠或扣发工资。工资结构包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、夜班津贴等，详见个人工资明细表。工资支付使用银行转账方式，确保员工工资安全及记录准确。3.2福利待遇本工厂将遵守国家及地方有关法律法规，为职工提供基本的福利待遇。如职工医疗保险、福利住房、住宿补贴等。具体福利待遇详见公司细则。四、休假制度4.1带薪年假按照国家规定，员工在连续工作满一年后应当享有带薪年假。年假应在员工顺利完成单位安排的任务后按年限给予。工作满一年不满十年的员工，年假5天。每满一年增加1天，增至15天为止。10年以上的员工享有15天年假。4.2病假和事假凡职工因病不能工作者，本工厂给予病假。职工因公外出、生病等特殊情况，可以申请事假。病假和事假应提前告知公司，并提交医生证明或境外旅行签证证明。病假和事假按核定天数补助。其中，病假补助为员工月工资的80%，事假补助为员工月工资的50%。五、劳动保护制度5.1职业健康防护员工在工作中必须遵守有关职业健康防护的规定，按规定佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护服等。员工发现工作场所存在安全隐患或安全问题，应立即向上级反映，确保工作安全。5.2职业病防治员工在工作中应当注意保护自身健康，遏制化学物质对身体的伤害。公司应当对工作场所的卫生环境进行管控，避免职业病。六、违纪处分制度6.1违纪行为员工假借病事、迟到早退、无故缺勤、套取工资、盗窃贪污等行为属于违纪行为。员工在工作中有重大过失，如质量问题、安全题要等属于违纪行为。6.2违纪处分对于员工的违纪行为，公司将根据情节轻重、影响程度、性质等因素进行处分。处分方式有警示、通报、降级、停职、辞退等。作为员工，应当保持思想敏锐、精神饱满的状态，在工作、生活以及利益方面特别是工作安全方面要严格自律，加强合理配合，遵守法律法规和工作纪律。七、附则本制度自********日起实施，如有需要更改，经劳动者代表与雇主协商

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