《成才-就业-择业-事业》

——解析大学生就业难大学生就业讲座成才—

—就业——择业——事业5/18/20231大学生就业指导讲座案例分析案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例分析参考答案：自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例分析案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到事业成功流程：志向学业就业事业？事业成功流程：志向事业知时知己知彼我国正处在总劳动力增长的高峰期知时大规模产业结构调整仍在继续知时“4050工程”主要解决中年人就业问题。上海提出“2030工程”(即解决20岁到30岁青年人的就业问题，这部分人主要是学历低、无技能、怕吃苦）。——在就业人群中，大学生是强势群体。大学从“精英教育”转向“大众教育”，毕业生数量4年翻一番知时国民受教育年限：我国15岁以上仅为7.85年，25岁以上为7.42年，两项平均仍达不到初中二年级水平，与美国100年前的水平相仿，比韩国低近4年。高等教育和中等教育人口比例：美国35％87％；韩国23％66％；中国（2000年）5％18％。每年都将有200万人以上的大学毕业生进入社会大学生就业机制转向，有一个困难的转变过程

国际因素：世界经济处于调整期

（GDP增长）知时美国2~3%西欧2%日本0~1%中国8%知时“十五”期间我国城乡每年新增劳动力290万，加上城镇下岗失业人员，每年仅城镇就需要安排就业人员2200多万。GDP1%的增长率 ——就业人员100万按GDP每年8%的增长率，能够安排就业人员800万，缺口仍高达1400万，这还不包括农村1.5亿的富裕劳动力。2004年陕西省上半年人才市场

招聘求职排行前10位专业情况序号招聘专业需求数量（个）求职专业供给数量（人）市场营销58953市场营销61624行政文秘22893计算机54229计算机22569行政文秘52380管理类21773财会40809财会18560管理类34899建筑15514电子通讯27338电子通讯12408机械21652机械12142建筑20542医疗卫生9563教育18671教育7366医疗卫生18036占招聘职位总数（%）75。7%占求职人员总数（%）71%知时2002-2004年（上半年）人才市场供需情况对比表时间招聘单位总数（家）招聘职位总数（个）求职人员总数（个）2002年上半年11200914002068002003年上半年13451984402599342004年上半年36524266637493073知时2002-2004年（上半年）人才市场供需情况对比表从表中可以看出，人才供需比为1.85:1，低于去年同期2.64:1,和去年下半年1.88:1的职位供需比基本相当；2004年上半年招聘单位总数、招聘职位总数、求职人员总数分别是2002年上半年的3.26倍、2.92倍、2.38倍，显示出我省人才市场总体形势不断趋好，人才市场供需两旺；知时2002-2004年（上半年）人才市场供需情况对比表今年的专业排行与去年相比变化不大，人才供需比值最大的是社会中介服务类专业（3.97:1)和轻工粮食食品类专业（2.89:1),最小的是市场营销类专业（1.05:1)和建筑类专业（1.32:1)，供需基本平衡；用人单位对技能型人才的需求量加大，专业性较强，技术含量较高的专业需求量上升，社会服务行业的求职者增长势头较快。知时教师职位缺口大外语、电子类前景乐观网络人才继续吃香

近年重点需求：人力资源专家（人事类）、税务会计师（会计类）、环境工程师（环保类）、中医师（健康医药类）、咨询经纪人（咨询服务类）、索赔估价员（保险类）律师（法律类）、老人医学专家（医学类）、家庭护理（个人服务类）、专业公关人员（公共关系类）、商业服务业务代表（推销类）、生物化学家（科学研究类）、心理专家（社会工作类）、旅游代理员（旅游类）。全国的紧缺人才？知时知彼知名企业的用人标准

摩托罗拉：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神英美烟草：领导才能、思考能力、沟通能力、创造力壳牌公司：成就力、关系力、分析力UT斯达康：

创新力、团队合作、动力、态度、智慧、目标明确知彼知名企业的用人标准

出色的分析和解决问题能力强烈的主动性和进取心卓越的领导才能 优秀的合作精神良好的表达沟通能力 独特的创造能力合理的优先设定能力 优异的专业技能诚实正直宝洁公司的人才要素（8+1）知彼优秀职业人的六大要素

（1）专业知识

（2）组织沟通能力（3）团队精神与道德品行

（4）心理素质

（5）人文素质（6）身体素质a)进取心与责任心 b)自信心c)自我认识、自我调节的能力 d)情绪的稳定性e)社会接纳性知彼市场嫩动向微软师认证则考试中高钓级口敌译No犹ve杯ll裤资格理认证思科硬认证考证讨热IT锦专业第三泼产业技术宗实业咨询稳行业知己正确剖定位燃——变被僵动为柴主动大学逮时代疾的定组位——全面细提升猾素质职业菊生涯冈的规贸划——为适丧得其狂所思健考抓住裂信息训，分度析竞召争对璃手，惕不断程判断刷与修尘正自椅身定蛇位掌握锐求职释技巧蹄，提闻高成票功率知己全面嚼提升芬素质知己职业时生涯越的规击划行动目标抉择知彼知己知己“性反格—竞—职纽奉业匹免配理豆论”——搏霍兰豪德现实汪型企业汗型艺术哭型社会姑型研究茅型传统增型现实燃型:有攻滩击性拼、身押体活碍动有开技术欺性、秒力量弄、协停调性罪强职业择：林腹业、叛农业谷、建沸筑业知己传统猫型:喜欢殖从事挡有规顷章制钉度的辜活动群，有捐奉献堪精神光、遵翅奉权笼威职业沟：会抛计、近财务急、企眼业管肠理知己企业特型：擅长铜辞令滚以影内响他柏人、罢攫取稀权利码、地貌位职业哪：法败律、录公共趴关系炊、中径小企激业管料理知己研究星型：善于你思考绵、组酸织、障理解考等智难力活保动，揭情感鸭与直朱觉较镜少职业争：生扩物学诊、数忆学、思新闻恩报道知己艺术处型：爱自我我表妄达、飘艺术奇性创告造或由情感宅活动竹强职业艰：绘看画、尤音乐渗、写放作知己社会秒型：好交粮际、宗不好坡心智出或体真力活盘动职业食：服辫务业源、社华会工飘作、咏临床幕心理勇学知己知己“职赵业锚鸽理论皱”——施恩职业器锚：当一渣个人牌不得障不做虏出职旦业选雅择的鹿时候浓，他购无论吹如何心都不仗会放倦弃的有那种秤职业呈中至贴关重葵要的佣东西以或价补值观第。——报人们倒选择欲和发劝展职迁业时伞所围田绕的冒中心兼。知己“职饺业锚妈理论春”技术赏或功缸能型创造链型安全樱型自主拳与独桃立型管理阀能力库型技术睛型：持有少这类眨职业牌定位腹的人有出于钻自身奥个性造与爱酷好考厉虑，值往往敢并不猪愿意栋从事破管理浮工作暴，而隶是愿杠意在筐自己些所处抛的专杆业技脆术领使域发喉展。告在我哭国过君去不势培养除专业骑经理恋的时劈燕候，愈经常切将技球术拔矿尖的祥科技锅人员横提拔个到领扇导岗痒位，秃但他至们本茂人往祸往并及不喜胁欢这忙个工向作，洁更希普望能咸继续筛研究助自己字的专亲业。知己管理驱型：这类测人有咳强烈党的愿讯望去穷做管缺理人只员，联同时救经验拥也告盛诉他域们自僚己有棋能力瓣达到毕高层寒领导哄职位葛，因残此他窝们将灭职业醋目标诵定为罚有相障当大慈职责迁的管俭理岗罚位。塘成为通高层领经理智需要但的能裹力包季括三马方面具：1愚、分防析能阵力：亮在信获息不钳充分树或情捞况不葡确定澡时，擦判断警、分遭析、内解决挨问题曾的能柿力；烂2、乌人际息能力贫：影崖响、僚监督库、领扯导、耐应对五与控霉制各刑级人养员的示能力堤；3御、情动绪控慎制力妥：有拳能力勇在面侄对危慢急事支件时卧，不动沮丧负、不饼气馁选，并熔且有离能力岁承担邀重大跑的责炊任，抽而不府被其潮压垮伪。知己创造羽型：这类稠人需衡要建求立完翅全属每于自都己的剂东西逃，或鼻是以粪自己滔名字谜命名赴的产女品或热工艺术，或植是自障己的枯公司若，或削是能锤反映秒个人牵成就愧的私仗人财倦产。爱他们朱认为广只有荣这些予实实源在在梳的事挥物才角能体奶现自碌己的砍才干孙。知己自由潮独立树型：有些雨人更唤喜欢界独来佳独往卵，不肠愿像嘴在大旅公司成里那惕样彼谦此依油赖，共很多庭有这笔种职最业定吗位的卫人同扶时也锐有相饮当高壮的技悬术型耕职业呜定位驱。但娘是他艳们不按同于星那些征简单上技术慢型定统位的挣人，率他们凉并不锻愿意懂在组泄织中衣发展观，而曾是宁距愿做楼一名此咨询男人员妨，或妇是独巨立从倘业，梦或是最与他根人合钱伙开全业。塑其他境,自扣由独膝立型轿的人泥往往阶会成容为自侦由撰愉稿人殃，或绝是开龙一家照小的竹零售志店知己抓信露息—犯—分耍析对递手—励—修宣正定损位随时谣收集毯学校叉提供这的信鄙息（君针对聋性、惊时效白性强虾，著组名公抢司多迟，竞蝴争对黑手在眯校内颠）适当督关注却高校孙毕业怪生就把业指洗导中股心的演信息放和大版型人群才市衬场信蒸息（喇信息巨发布即面广支，竞卷争对晃手全姻市和姥全国刑应届提毕业息生）对手埋竞争灭力分稠析：捞主要漠是“芦智商跨”与比“情辉商”蕉，不友同岗浮位不返同的急要求知彼掌握颗求职巷技巧央，提包高成惕功率心理雅：自信迫、理尾智、冷静驳、坦像诚简历吉：整洁哑清晰息、简停明扼屿要、目标每明确蒙、重梦点突退出。切忌烘“灌卖水”艰、内匙容虚副假。面试项：材料隐准备纽奉充分下、仪猜表整便洁大祝方精力辛充沛详饱满粱、注烂意小贩事细疑节快速晴进入刊角色捞、积所极应布对自拥如反思灿与总顺结：强项牢是否氧体现醒，目这标是盆否