劳动合同制度

第二章劳动合同制度第二节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。法规链接建立劳动关系应当订立劳动合同。——《中华人民共和国劳动法》主体：用人单位VS劳动者内容：劳动权利义务二、劳动合同的订立原则平等原则自愿原则协商一致原则合法原则（内容合法、程序合法）法规链接订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。——《中华人民共和国劳动法》(三)、劳动合同法适用的范围1、直接适用P11-132、依照适用3、特别适用（劳务派遣、非全日制、个人承包、非法用工主体）——劳动合同法第2、94条订立书面合同的技巧以及注意事项劳动合同将是企业与员工之间最主要的唯权依据第二部分书面合同应该什么时候签？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。——《劳动合同法》第10条１、用工时订立劳动合同２、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？）３、用工后订立劳动合同一个月用工之日支付两倍工资合法视为已订立无固定期劳动合同一年

撰写书面合同有什么讲究？遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位有告知义务，劳动者有说明义务；

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动合同必备条款撰写书面合同有什么讲究？1、试用期重要性与约定技巧；A、试用期约定的两种方式；B、试用期运用的误区：口头约定、单独签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；C、应届毕业生试用期约定问题；试用期延长技巧；录用条件该如何设计；2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型3、工作地点与变更技巧4、工作内容与岗位约定方式：A、约定明确；B、约定模糊；C、通过上岗协议明确。岗位职责与岗位描述的重要性；岗位变更技巧；撰写书面合同有什么讲究？5、工资报酬约定的常见方式：A、最低工资约定法。B、工资全额约定法；C、实得工资法；D、基本工资法;E、基本工资加岗位绩效工资法。工资变更技巧；工资支付日期的约定；如何解决工资拒付证明问题；工资结构要明确，奖金项目要列出。6、终止条件的约定；7、不同工时工作制的运用：A、标准工时制；B、综合计算工时工作制；C、不定时工作制。工时制与加班费的关系撰写书面合同有什么讲究？8、哪些内容可以约定为劳动合同附件；9、违约责任约定：A、违约金的设定原则；B、违约金的支付情形；C、违约金的约定方式；D、违约金的封顶违约金、赔偿金与经济补偿金的关系；10、竞业限制与保密条款；离职程序限制；劳动合同管辖地的约定；11、其他注意事项：事实劳动关系兜底条款；合同的主体资格；合同文本问题;员工的自然情况与联系方式确认条款;合同的签字确认与顺序把握。书面合同订立过程中的思考思考：劳动关系自用工之日起建立在用工管理中的应用价值？１、应届生招聘录用时的合同订立；２、先签合同后上岗流程改变的法律依据；３、变更邀约书的形式，吸引优秀人才的手段；思考：过渡期要重签劳动合同吗？１、尚未订立过劳动合同的，现在签还是明年再签；２、已经订立劳动合同尚未到期的是否重签，还是到期再签；３、现有劳动合同条款与《劳动合同法》不符的，是否重签。思考：合同什么时候生效？签字之日起生效，合同起始日生效，实际到岗之日起生效？思考：员工不愿意签劳动合同怎么办？什么情况可以不签书面劳动合同？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工，一般称之为小时工。那么，这种用工形式的要求，特点有哪些，在未来企业的用工模式中占怎么样的地位？如：不签合同、加班超时、短期用工非全日制用工非全日制用工的五要素1．在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时2．每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式3．双方当事人可以订立口头协议4．双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工5．劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日非全日制用工的特点1．可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同2．不得约定试用期3．用人单位不向劳动者支付经济补偿非全日制用工的操作探讨企业用工特点如果是1．层次不高，素质要求不严2．人员流动大3．自用工与外包用工并存

非全日制用工的模式的导入应用1．同一用人单位而非同一用人地点2．可以同时与多家机构订立劳动合同（口头协议）

非全日制用工的录用·社保操作企业使用非全日制员工，也要办理录用手续

非全日制用工一样缴纳社保第十一条乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险。第十二条乙方未缴纳社会保险的，甲方按照国家法律法规及上海市有关非全日制用工的政策规定，按照第九条约定的劳动报酬，给予企业与个人部份合计48%的社会保险费用，乙方凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构自行办理社会保险登记，建立个人社会保险缴费帐户，社会保险缴费由乙方自行缴入“社会保险缴费卡”。第二十三条甲方已按第十二条支付社会保险费用的，如乙方未自行缴纳费用的，所造成的责任后果与甲方无关。

加强试用管理，员工只可试用一次试用期可以随便辞退员工吗？

小琴大学毕业后应聘一家单位，单位面试以后，觉得小琴大方得体，决定录用她来公司工作，签订劳动合同中有3个月的试用期。合同中还规定，在试用期内双方都可以单方面随时解除劳动合同。后来上班发现后发现，试用期的工资低，劳动强度大。好在她人缘比较好，深得同事喜欢，成绩也不错。眼看试用期即将过去，她非常高兴。可是在这个时候，单位领导忽然说，你在试用期内表现不是十分理想，我们已经招到更合适的人选，从明天起，你不要来公司上班了。就这样小琴就被解除了劳动合同。案例:职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？小李因摔下楼梯受伤而摘除了右肾。几年后，恢复了健康的小李参加了某银行的招聘。在填写招聘体检表时，小李在“腹腔脏器”栏写了“正常”，“审查意见”栏为“健康”。其后，小李被正式录取。一个月以后，银行得到反映后派员带小李到医院做B超检查。结果证实：小李“右肾摘除，左肾正常”，遂以小李“存在严重身体缺陷，不符合有关要求”为由，解除小李劳动合同。劳动合同能都解除呢?

加强试用管理·员工只能试用一次试用期限可以多长？试用期的工资怎么定？试用期中有哪些严格限制？试用期违法怎么赔偿？试用期如何解除劳动关系？试用灭期的邮常见同风险所谓试用碌期合仁同试用盼期内不缴央金试用勉期不签麦合同试用角期内解除附随意试用绵期限波可以框多长臂？思考暗：如胁何延逗长试块用期覆？－链－试用平期的骨“临贤界点蒸”理论鼠中的普一年落试用虹期操揪作如何亲替代悲试用谢期？积－－用工米模式阀的改小变与淘第三旗方培用训导际入劳动合同期限试用期期限3个月以下或以完成一定工作任务为期限的非全日制用工不得约定试用期3个月以上不满一年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月试用罗期的莫工资陕怎么振定？不得李低于本单羞位相烛同岗米位最获低档欣工资劳动些合同差约定抹工资絮的8稠0％用人魔单位烦所在溜地的国最低毁工资脱标准并或者试用杯期工刷资的蚀双重最保底漏政策试用舟期中装的严削格限血制１、以同一绳用人纲单位单与同株一劳呈动者箱只能议约定胃一次其试用危期。２、兰合同惭期限硬不满挽三个扎月及桐项目扶用工框合同样不能胖设试认用期呢。３、切不能术存在对仅有捐试用爪期的菊劳动氧合同挤。４、寻试用乓期解派除劳真动合理同一斯样向圾劳动程者说衣明理宣由。５、翁劳动衔者在累试用统期内起离职缎要提浑前三北日通想知用姻人单添位。思考呼：１渔、试帆用期眉只能傅一次猪？２、弓试用县期解屠除劳例动合合同要捎向劳摸动者网说明盘理由赚？企割业要遥做哪倡些工贫作？试用衣期违烛法怎伐么赔却偿？用人第单位逮违法挥与劳革动者退约定毯的试嘉用期１、采无效费，且２、认由劳蜜动行脏政部惰门责邮令改眨正，附且３、含违法切约定轮的试搂用期浙已经陵履行扎的，悼由用奇人单退位以茫劳动箩者试嫌用期斯满月贵工资庄为标哨准，怀按已撒经履介行的肢超过像法定降试用狭期的慨期间名向劳蔽动者赶支付蓝赔偿撑金。--冤--库-《慎劳动衰合同彩法》猎第八慰十三寒条小结砖：企幕业试养用期涝怎么锋管理御？建立与完善像的员滋工录眼用及床试用号期考膝核制茎度·艰说明一、描本制繁度订按立的攻必要权性1、盖录用辩程序详、证匆据保轮留；2、代考核理标准敬、考锄核程漠序；二、鸟本制仍度必忘备内狠容1、稻录用旨原则姿与录枪用禁穴忌2、锄录用企流程3、蹲应聘逐资料傅审核际内容粗及程贺序4、怕录用贩条件5、兰试用烧期规向定6、偿试用肠期工王资7、脖试用厘考核旨内容标、方庆法及探流程8、蒙终止所试用平的程技序小结魄：企唐业试用用期伍怎么改管理皇？三、浸员工谷录用身及试淹用期串考核亡制度苍容易欠出现雾的问融题1、万试用膛期限窑与劳漫动合锣同期条限的侧问题*了红解法畅律关内于使英用期免限与霜劳动邮合同来期限骂关联枝的规蒸定*不涛可签板订《宽试用眉期劳档动合粥同》*对喊于法旱律规景定的稍X年敏以上葛含与英不含悉的准境确定从义2、翻延长恢试用雾期的看问题*试昂用期蜂不得膀延长鸟，试律用期租满或沾解除修或转置正3、孟试用斥期不值签订稼劳动此合同转的问众题*试惯用期夕包含透于劳淘动合摘同期鞭限之音内，修未签称订劳谁动合姓同的激试用泄期属伴于事谱实劳溉动关蛋系小结惩：企促业试咱用期根怎么滩管理丈？4、曲试用伸期不尸缴纳存社会净保险镰的问驴题*建渡立劳浆动关廊系，委必须秒依法糟缴纳烛社会彩保险*用鞋人单踏位未锣依法保缴纳堂社会曲保险乔，劳难动者趋可随齐时解保除劳宰动合射同，奥并要企求企果业支乎付解粱除劳邪动合凑同经豪济补裤偿金5、伪试用气期待让遇的揭问题*试样用期榆工资蔬不得肾低于肺约定膏工资侄的8塑0%6、兄转正断手续杯的问货题*转局正手绵续不张是法伟定手仍续，洲不是免必须拣手续*试培用期敌满当僻日2遣4时垒，如煤用人私单位虚未与昏劳动填者办谜理解厕除劳姨动合仇同手巡寿续，未视为巴建立够正式睡劳动局合同区关系7、办终止火试用宫期（扎解除厅劳动膏合同泊）的背问题*被冲证明务不符糊合录某用条顷件，折则应锹告知售原因签，办荡理解棵除劳榜动关甲系手茂续*必马须符欺合法弄定解询除条沙件，先并持像有不匠符合膛录用委条件国的证快据*身柿体不橡能适述应工倍作需谢要，隔经调良整岗轮位后浑仍不皮适应岔，可坟以作房诚为解忠除试阴用期安劳动狼合同询关系贪的理扣由小结梢：企盘业试烟用期绕怎么呼管理米？四、回员工柄录用渣及试虾用期掉考核柿制度斧制订庙技巧1、秀建立肌录用寸标准升及考虑核标旦准签疯字、池承认枣方式2、柜建立歇试用记考核彼结果枪签字酱方式3、声利用屿民主钢程序西制定纪严格菜的考注核制厕度五、骗员工季录用辩及试鞠用期角考核蔽制度恨实施讲及执蹈行技辽巧1、夏及时惠订立破劳动歉合同2、遭应聘践资料偿个人走签字3、剂应聘拉资料灰真实掀性确欲认4、雁试用机期辞限退书盾面告加知理通由请善愉用其怖他用项工方攀式和棕第三盾方培志训的秒形式斗替代汽试用级期操霸作2、手试用鞋期中笨用人螺单位勉和劳坡动者旨的解闪约“循特权逐”用人程单位闭：对次被证介明不弯符合僵录用宏条件丈的员壁工有纺权解梳除劳湾动合张同劳动泽者：圾有权奥随时弱通知岩解除糊劳动墓合同注意蜓：1、劳以此硬条款嘴为由吴解除理合同瓦的，谁应当碰在试用罪期限王内；2、戚职工坏患病皱的，仰应当群适用诱医疗疼期的笋规定碧，职工患糟精神渔病的良除外疼；3、边试用株期内雾劳动绣者解鞋除劳刻动合徒同的授，用柜人单位不湾得要椅求劳四动者捡赔偿迁培训童。如何还合理斜用好吨劳动戏合同娘期限劳动衡合同在的类导型类别解析固定期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同无固定期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为期限的劳动合同建议辟合理筐使用丘合同慌期限展的类错型核心人才无固定期劳动合同独特人才完成一定工作任务劳动合同通用人才使用固定期限劳动合同辅助人才使用非全日制或者外包五类仅用工师比较兽，应脸用价槽值与枪风险合同工项目工外包工小时工终身工合同期限双方约定宽泛约定二年以上不设期限无期限试用期1-6月无1-6月无1-6月解除条件解除、终止裁员解除、终止裁员退回、裁员随意终止第一解除第二经济补偿一年一个月一年一个月一年一个月无一年一个月灵活度一般适用一般岗位短期岗位灵活岗位非劳动关系岗位核心岗位五类类用工拒比较旁，应焰用价跳值与具风险价值与风险合同工合同工即固定期限合同用工，为一般企业所采用。连续订立两次要转为无固定期限合同，管理上应把握次数控管，与岗位分类。项目工项目工即以完成一定任务为期限的合同用工。对于无法确定合同期限的岗位，临时性、季节性、项目性用工的均可采用此类模式。外包工不希望建立劳动关系，只想管人不想用人的岗位可采用分包、派遣形式。注意协议中的连带责任规避、合同期限、权利义务与管理分工。小时工避免劳动合同建立、希望劳动关系松散的岗位可采用非全日制用工。注意把握其时间管理要素、用人主体设定、合同约定。终身工劳动合同期限仅对企业有约束力，因此非核心岗位及未出现无固定期限条件一般尽量不采用此模式，避免导致请人容易送神难的结局出现。降低瓦签订慰门槛余，勾无固快定期第限合宴同成芬主流制度学诱导奖：劳趴动关超系长宽期化降低签订门槛·力推无固定期限合同订立棵无固萝定期速限合肌同的校条件素？无固熟定期街限等估于铁筒饭碗游吗？不订咏立无半固定容期限针有什饰么后量果？订立叉无固谎定期涂限要符注意款什么渔？什么拳是无城固定钩期限聚合同把？例解陈某1油99侦7年表12舟月2喝8日宪进入鸡A公抗司，盗合同朋两年教一签炼，最保后一砍期2湿00严7年社12切月2坚7日懂到期案。20免07劫年1知2月治25置日，岁张某斜向人惑事部堂提交稍了病振假一铜周的梁病假倡单，瘦人事妈经理百接受认了病感假单问：宗1、克医疗舍期满污后，嘴A公干司是下否可搭以终颠止与节陈某至的劳恢动关来系？2、防A公话司若较想终欲止与雾陈某附的劳土动关养系，柄该如艇何操宝作？3、粘若A麻公司江在医务疗期盐满后择通知胀陈某痛劳动立关系邀终止眠，将震产生房诚怎样琴的法盯律责守任？法律粉责任起：1、胖终止秘的经朋济补晨偿金您：1评0个旋月工讨资2、饶事实除劳动斩关系业双薪年：03、渴应订撇立而问未订爪立无则固定庭期限吹双薪谷：1弄个月4、神违法惹终止狼、解构除的忘赔偿阴金：粮10英个月路工资范×2什么炕是无驱固定翅期限扣合同露？无固含定期物限劳炕动合换同，幅用人巨单位赶与劳适动者掌约定旬无确培定终竞止时块间的寻劳动吩合同星。——批《劳梦动合单同法吐》样（第传14潜条）问：撕无固克定期冒限合让同能随否自洽行约昨定“灾终止而条件瞧”？答：我《劳煌动合酷同法商》第川14栋条关摔于无召固定风期限技合同穴的概丘念中绒，没闭有这西方面植的授弱权。素只能团依照耀《劳专动合定同法拥》第仪44乡丰条的组法定日终止躲条件抓确定烤。特别仅说明损：终孤止条丙件全农部法葱定，涉取消非约定容。无固星定期读限合富同的根法定锡终止弄条件参？A、报劳动牧者开屠始依爹法享佣受基浇本养寻老保痰险待丢遇的害；B、右劳动怖者死疏亡，拆或者亚被宣值告死抗亡、场失踪恭的；C、然单位耳被依纽奉法宣跃告破辣产的碍；D、往单位共被吊赛销营婆业执盾照、咸责令危关闭寄、撤杀销或也者单及位决代定提体前解饲散的露；E、泪法律体、行抬政法叮规规船定的谦其他点情形撒。——正《劳渡动合丘同法兴》凳（第于44新条）特别才思考饭：享擦受基离本养骡老保柿险待焦遇的裤条件毫?答:谊1、盯退休姜年龄萍条件杯。启2、踪蝶缴费另年限誓条件靠。订立阅无固味定期抱限劳军动合康同的屿情形唤？１、裹合意乎签定首次见签定婚合同努的，尾可协霜商一滋致签毅无固身定期乡丰限合乘同。２、膀强制议签订A、摧10响年必把签：因同一剃单位写连续假工作撒满1长0年戏（含菜视同日或合俘并为羞本单容位工粮作年症限）B、辟双1改0年客必签班：单贼位初怕次实俊行合首同制国度或洲者国精有企六业改释制重磨新订圣立合肺同时捡，在该竟单位携连续去工作流满1准0年丙且距协法定撞退休唐年龄久不足嗓10只年。C、烤第2域次续肺订必驴签：狡从2波00离8年镰1月威1日芦起算密，连冤续订孕定2春次固赚定期暮限劳红动合博同后续订渣的狱，且撞劳动爸者没吧有第避39纺条和漂第4衬0条铺第一便项、秤第二虚项规定庭的情妙形。３、按视同喇无固饮定期爸限劳惑动合堤同用人僵单位摸自用竿工之拢日起磁满一届年不篮与劳枯动者艘订立谨书面灰劳动森合同约的，店视为威用人售单位与劳木动者泳已订扣立无阀固定点期限巷劳动北合同坊。例外与：劳册动者墙同意亭订立漏固定政期限亡合同蚀的，奸可不芽签无麻固定伐期限羽合同镰。订立晨无固隆定期薪限劳精动合贿同的竿情形宪？问题杠：如蜜何计程算两饰次？答：景本法恐第十震四条挠第二轮款第鞋三项弹规定叨连续疏订立蛮固定颗期限题劳动冠合同虑的次蔑数，柔自本蛮法施行进后续港订固别定期霜限劳鸽动合俯同时祸开始论计算权。即鸡只有生从2钩00帮8年送1月补1日帅起开己始订肉立的劳动富合同闻才能曲算第塑一次怜。问题妨：企顷业有菜选择炊权吗掩？答：劳动和者提面出或章者同烫意续捡订、繁订立泽劳动住合同灰的，除扮劳动猫者提盲出订糊立固饭定期蜻限劳动合忍同外籍，应声当订嚷立无座固定气期限趴劳动辉合同底。企意业在绝这个念时候升是没疤有选舞择权亦的。问题罚：连情续订学立二篇次固烛定期次限劳找动合爸同，暮真的古有两弓次吗陕？答：惜法理慨上的剧解释干上确家实是型有两扒次。但我男们要扁认真寺理解喷这句犬话：食“劳呈动者距提出址或者同劲意续滋订、酸订立桐劳动父合同姑的”翼，也财就是嫁当企脏业与爪劳动阅者在复签订详一次够合同摄后，锤就是把合渠同续盼订的颠主动巾权交块给了总劳动虹者手槐上。在续勤订合绕同时楚，劳姓动者硬提出给订立导固定期限串劳动读合同梳外，候应当裹订立谢无固零定期盲限劳滑动合后同。日那么筹理论嘉上对司于企恭业而奏言，颜也就仅青有一兄次订震立机恢会。当然袍如果扎企业斗不愿勾意续厕订就抹是支脚付经钞济补枪偿金倒解决挽问题桥。例解廉：无句固定世期限签合同坏的双论倍赔使偿某公帮司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适用范围竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

限制期限期限不得超过2年经济补偿按月给予劳动者经济补偿违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。思考瞎：真扩的能管要求关劳动涝者继迁续履烧行竞嫌业限见制约秤定？（五饿）商您业秘膝密商业踪蝶秘密粮是指妇不为姻公众越所知掏悉，历能为温权利收人带愚来经置济利猪益，战具有妻实用赤性并洲经权熔利人妹采取俗保密杯措施响的技剑术信干息和经经营哭信息狠。保密蛋性、粱经济烂性、为实用斜性劳动寺合同稼当事梯人可况以在斩劳动亡合同胜中约粗定保续密条腥款或漠者单洽独签合订保启密协紫议。粥商业激秘密连进入已公知网状态队后，沿保密跌条款先、保话密协泉议约膊定的概内容械自行共失效笼；脱密明期竞业暖限制竞业柱限制妹与保件密义句务主估要存赴在如滴下区尝别：1、辱保密停义务也所限呢制的栋行为晓是对谜商业仓秘密矿的泄狗漏和磁使用移行为第，而乱竞业联限制民所限直制的季是从源事某坡种专钱业、徒业务丧，或志经营链某种扁产品歪或服镜务的雪行为编。2、尺保密兴义务护是从师消极蹄意义氧上禁添止相禽对人毫泄漏泪、使宿用或尤允许唇他人晴使用箩商业悔秘密费，并楚不禁届止相全对人雪设立构竞争机企业贺或到拔竞争惑企业旗工作亭。如纳果相洗对人翅有合牵法取途得商判业秘地密的核途径慰，权颂利人塘就无句权要榜求其劣承担烛保密服义务遗。而键竞业诵限制鞠则是询全面道禁止施劳动帜者利行用其船在职签期间偶获得以的一扇切信腊息和忙技能弱（包芬括商弯业秘好密和傅未作怀为商炒业秘鸡密但剥对竞卖争对职手有裳利的小信息披）的员机会绑，这探是一着种积祸极意经义上连保护槽商业处秘密界的方丸法.3、氧保密赢义务眼的产称生基红于法瓣律的雨直接镜规定宅，或偏者基薯于劳课动合辱同的隆附随哲义务疑，不缎管当送事人脉之间弱是否恐有明计示的猜约定器，劳煮动者借在职胡期间辞和离骨职以伶后均警承担嫁保守矩用人年单位酒商业博秘密握的义沾务；馆而劳嗽动者订的离堡职竞稼业限翠制义鸦务是忘基于复当事非人之协间的裤约定雾而产寸生的耗，无合约定坦则无姨义务伯。4、个保密补义务加是没蛾有期兼限的纪，只乡丰要商细业秘予密存赶在，宁义务股人的扑保密献义务艰就存瞒在；躺而竞落业限知制是煮有期饭限的脊，具见体由御当事抄人约捷定。熊但意从行品业竞复争的虾角度授来看串，此荣工资杨的市比场竞逝争力说就不绝那么裁强，剃因此过不能闹一概滩而论刑，要躺结合净实际逝情况卵具体触分析哲。保密亚措施哥：一，舰制订句内部派保密健规章甲制度滑；二，料与相梯关人背员签蔑订保臭密协福议；三，链加强框对某糟些特决殊保皆密区寇域的宏管理辞工作厦等。亭对于涛与外既部交片往，膨则一刻般为在与丢他人阀签订陈的合荡同、令协议好中约渔定保邪密条删款。四、腊在商反业秘夹密载弟体（逗如文遵件、陆档案欺、图狼纸等嘉）上拿加盖改“保侨密”树或“礼秘密报”印脊章；五、啊技术主秘密简成果片的鉴将定文对件，互需要嚷注明兆密级碰；六、氧商业剩秘密婆权利蜜人与两外部照协作义单位什（如元与商男业秘傅密成酬果有躲关的服设备砖、模具探、设久计制坦作单俊位等镇）签除订的门合同鼓、协毅议，温需要拆与对猛方约期定保响密条邀款或要求魔外部泪协作阔单位辛承担遵保密凑义务喝；羽七、倍用人艘单位匪与员变工所哈签订么的劳航动合侧同、办必须跑包含茎某项门确定勒的、溉具体们的商业份秘密拔的保博密要劣求；八、柔用人甲单位拌所制健订的淋保密在规章曾制度辆，需盆要向猎员工市公示畏；九、厉在员淹工离羞职时唤，用艘人单衬位最汗好制歉订比政较详切细的激离职监移交逼表单朽，要弯求离旺职员盟工非昨常清揉楚、崇完整辆地填胆写商塌业秘举密的松离职筝移交逢信息位，或雀要求珍员工提作出乱有关缺商业诸秘密森的声阔明、包确认菌。2、盆违约姨金与善赔偿架金的投区别：主堵观事录件—循—过悬错客观伶事件隆——匠违约担事实：主回观过夸错违约旷事实财产膊损失因果驼关系注意重：违约柔金和陈赔偿煎金不者能同喊时约埋定同时浮约定锁违约思金和咬赔偿龄金的座，采威取就续高原旋则3、企违约松金与退经济滨补偿贷金的诞区别（1班）违蛇约金买是约吓定的姨，而畏经济详补偿论金是腐法定的镇；（2察）违嫩约金话对双康方都于有约罪束力玩，而辈经济补偿编金仅献对用晕人单土位有缸约束笔力；（3猛）违羽约金格和经污济补庙偿金吗适用驳范围坛不同安。制定铺规章乳制度棉，要群求民艳主化锄公示禽化制定规章制度·要求民主化公示化什么敲是规纲章制陶度？规章抹制度户的重行要性个？如何滚进行姨民主卷化、挠公示流化？劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额管理其他规章井制度暴的重秘要性规章煤制度南在企烤业中召的重块要地逢位１、弯用人横单位疼自主描管理执权的如根本广体现２、元用人扑单位资依法更维权孤的重采要手期段３、还用人交单位削降低末用工鼠风险赔的重信要途暂径规章蔬制度洞合法础要件颠欠缺捷的法腰律后喝果１、点仲裁练、法树院不符予适足用２、话违法帅的内缠容无饿效。３、块由劳争动行贺政部抗门责繁令改目正，去给予核警告泻。４、挤损害漆劳动吗者权喂益的咏，劳棚动者冻可以淘随时谈通知显解除控劳动线合同籍，并窝要求月经济貌补偿范。５、朵对劳跌动者潜造成祖损害笛的，渗用人论单位兰应当果承担负赔偿充责任妨。规章钱制度笔的撰畏写规章服制度史（纪眉律奖自惩）渐撰写顽中所级需把谨握的样尺度１、宋规章泽制度摧的分削类完堡善，阻罚则群明确序：细市列禁漠止性木行为第和相我应处炕罚措唱施。２、讽规章挡制度助中着堡重思寸考企稻业的亏特性杜：定检量的装要做脉好，师定性席的要天做准锯。３、国在规伞章制停度中老充分再利用咱证据竞与数淘据双趁标准抬。４、献对”难大错阴不犯调，小蚀错不时断“协的订吓立严图密的傍逻辑锐关系陪，形揪成梯皆度处亦罚体貌系。５、研预先事警告陵原则光；即猴时原银则；但一致押性原错则；队公正始原则传。一般削企业翻应当边具备仇的人勾事管哲理制渗度企业愈员工版手册帝、员屑工纪皮律奖梯惩制紫度、围员工校薪酬绸福利搏制度员工帅入职抢管理款办法声、员调工试剃用期溪管理衰办法陶、员绞工绩椅效考免核办坡法、员工我培训呢管理左办法别、员居工劳辈动合祥同管匪理办恒法、隶假期势管理矮办法波、员工艳加班厌管理疮办法慕、员酿工工保伤处定理办透法、晃公司醒保密亩制度公司共安全勺管理笔办法以、员猎工离诱职管令理办玻法、派员工验岗位巷管理早办法醉（职杠务说占明、冲岗聘厌分离肚）民主显化流许程怎蚀么走梁？规章待制度逢的制确定和堪修改用人星单位量在制你定、厕修改老或者型决定逢直接殃涉及炼劳动妹者切吩身利护益的书规章趁制度译或者捉重大辈事项壳时，季应当经职扫工代童表大码会或市者全哪体职疑工讨遇论，提倒出方孙案和拢意见栽，与工弱会或谢者职度工代圆表平富等协退商确猪定。思考恶：１、嗽企业秋需要胖成立振工会饭吗？２、态新法虫实施响前的质规章弯制度环要走站此程悔序？３、云薪资忠保密益还能跨实现界吗？４、迁制定吧规章沫制度聚是谁某的事察情？如何饼进行挨公示花化？直接俱涉及挑劳动妇者切遮身利谋益的冒规章泡制度枝和重各大事方项决舌定应丙当公疫示员工狡手册晴发放隙法、遭会议声宣传写法、呆劳动方合同活约定摊法、畏考试裤、传说阅法怒、职工爆入职女声明派法、线意见共征集赏法讨论阁：１仿、实袋务中睡应如龄何应使用？２、错以往阵的规需章制赤度是宪否也忧要公括示？规章盛制度讲的一嫂般框编架和蔬制定玩的总棋体要对求员工满手册此类综急合型随规章员制度坊的一厅般框萄架可持分为秒：前听言、要一般叼规定拆和总僻则、勇人事羡管理像、其刃他视满公司蝇需要画而制醉定各隔项具餐体内杆容。苗内容见的总纵体要改求：歇内容欧合法撇、合为理性争、可晚操作问性；锯程序第的总热体要狸求：脊有制畜定时晒的的巾民主勒程序饿以及勿制定字后的激公示偿和告池知程增序；薯制订轨技术绕的总池体要诸求：椒要注习意语微言准糟确性采、逻夹辑严借密性滩、授诵权性屯条款吃的灵估活运货用等趣。人力为资源较管理洽制度钩内容1、招倡聘与佳录用风制度葵确公定招似聘原吩则与收各岗预位的亚招聘粪条件励，要抽注意当《就钻业促剑进法勺》的偿相关颠规定矮；在匠招聘达流程任或程足序方平面要材注意铅招聘坚成本疏的控登制与角风险碎化解约；在蛙招聘赠工作血还要持注意逗招聘屿广告株的法通律效奇力。北录蔬用制穗度上挎要明迈确各赛岗位惕的录蜻用条投件，胞并注呢意与献岗位寺的任峡职资坏格相幅结合距及对答录用贺程序个要合叔理设馋计。2、闭薪酬去与福曾利制馋度染薪据酬制贤度一扔般包横括薪代酬的链等级铅和标划准，同明确捕企业凤的最口低工捞资和移工资森晋升外制度傲，员孟工工估资的票构成敌、支奶付、测扣除租和加躲班费纺的支屡付方财法、耀各种画奖金典的发购放制身度。弊这里寸要注罚意的氧有劳恨务派厕遣工痕、事脂实劳壳动关底系的苍“同婶工同让酬”袜问题怨，试据用期暑员工贩工资旁的等逝级，过企业嗽规定热的“傍实习药期”双、“散见习靠期”明不同尖标准销的问坏题，接各地清的工拳资支崇付办即法差钥异及况影响电。此阀外，节在规鱼章制移度的妨这个肆板块植中明拳确各林种奖艳金发羽放制器度，梨奖金雁的种匠类、魔作用姑、计读算方伟法、蚁发放班时间搅。条福利甲制度翅中要卫明确龙福利岭的类乡丰型及蛙其适鱼用对驱象、失适用绝条件文和适办用标洗准，蒙社会饺保险哨要按库国家在和地途区有辈关规漏定执道行。俩商业煎保险铅、家兼属福沙利等皱作为直特殊跌福利将由单梁位自喷行决纵定取共舍，忧特殊董待遇建根据航企业洗的人色力资解源战舅略决朱定其竟项目东和作牵用。3、限考核哲与培咱训制择度埋考核秆制度抄中各烦岗位钳的任照职条炉件、缸评价臣标准敌要与怠国家见规定惰相结良合；疲考核俩种类界、考恋核标钻准要拆客观析、公殊平、跃公正蓬、有脖据可运依和板有量晶化指例标；洗考核颂形式道和程横序要插规范孟、透拜明。恢这里董要提虹请注案意的睁是，繁如考珍核的壮标准勇模糊欠，可答能导与致考驳核之拐后的富劳动雅争议摩。任培训覆制度膨方面家要明具确好愿培训放类型觉和培钱训目纠的、致培训缴对象鸽以及叫培训甘的费碌用和岂风险踪蝶控制救。人力铲资源愤管理哥制度附内容4、撒考勤飞、工从时制乔度和晶加班倡制度疼确报定考上勤的殿方法室、考祥勤的乳作用即、考皇勤纪斤律以池及迟响到、矩早退汉、旷里工等羞的认唐定。报工德时制扫度中蔑可分勇为每生日不崇超过滤8小汤时，珍每周耻不超外过4醉0小航时的阻标准蔑工时均制和撤包括申不定陡时工初时制咳、综侵合工寺时工钞作制帅的特贴殊工争时制浇以及张小时邻工。发对不改同工质时人街员要讲明确陶适用堂的岗由位、夹工作证时间口及工果资支杏付的赔办法羽。这误里要衫注意锣的是班不能犹自行乔规定伙哪些用员工妻适用粒特殊砌工时大制度练，它品们有晕适用津的法秆定情愁形，杀程序耐上要喷经过恐劳动黑保障发局的里批准弯和审碍批。谱加估班制沉度：臣首先肚要明现确好汪加班洁、加世点的灾时数熟限制车以及边除外横情形形，了比解法叶律对脚加班谅、加卵点的哭限制洲，建祸立好脊规范临的加巧班审事批制浅度与额程序秤。要趋注意拘好如敢果用沉人单抗位由渡于生引产经秤营需寻要，基需经曲与工增会和洗劳动呀者协炊商后携可以为延长饶工作翅时间神。其欲次，朋确定损加班吴工资近的计油算、鬼加班浙工资家的支纪付方蹄法与置结算绘周期相，建美议明旁确在条收到腔加班馅工资委的多餐少天皆内没派有提辩出异机议的浩，视才作已狡全部豆结算积清楚夕。5、搁休假撕和假煌期工泡资支寻付制废度涂明确宋国家观规定剪的节窗假日灭和各商类休仙假，迈注意已两种纳假期象的放梨假办竞法和配工资啄支付变办法锄的区烧别，日根据培国家伸有关怨规定具，企陪业应卵当给贵予劳党动者认休假薄的包帝括探码亲假削、婚跑假、缝病假挡在内谈的各泽种假路期，干应明逐确请相假手洽续和奖流程迅以及裕假期侮工资倒的发过放。人