劳动合同法讲稿

浅淡《劳动合同法》

企业管理，很大程度上是人的管理。在中国企业的管理中，劳动关系的管理又是其中的重中之重。而劳动合同的管理是劳动关系管理重要环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分工作是关于劳动合同管理。所以，劳动合同的颁布实施，应当成为我们每一个管理人员的关注焦点第一部分，从劳动合同法总则看劳动合同法

一、从劳动合同法第一条看劳动合同法的立法目的

劳动合同法第一条：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

这说明了劳动合同法的立法目的：

（一）目的是建立市场化的平等契约基础上的劳动关系；

（二）是《劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”的细化；

（三）主要是保护劳动者的合法权益。

二、明确了用人单位制订相应规章制度的法定义务及程序

劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

本条是对最高人民法院《2005年司法解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的再次补充和完善。对用人单位的制定企业内部规章制度提出了更加严格的要求。

但是，具体“平等协商确定”的形式是“共商”还是“共决”该法没有作出明确规定。估计在日后的司法解释中，或者劳动部或省有关部门对相关规定进行修改时会明确这个问题，建议我们企业抓紧时间在具体规定出台前，对我们规章制度进行一次全面的完善，以降低日后公司在管理过程中付出的成本。制定规章制度时还应当注意的问题：

1、规章制度可以根据我厂生产的实际情况大胆规定可以直接解除劳动合同的情形。

2、规章制度应当具有可操作性

3、“公示”可以采取多种形式

提示：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二章劳动合同的订立

一、劳动合同的订立时间：

劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内没有订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（第八十二条）规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第十四条三款）二、招用劳动者的禁止条款

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。三、劳动合同的必备条款

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述内容是对劳动合同双方知情权的规定：

劳动者知情权：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

双重劳动关系属于严格禁止的行为。根据第九十一条规定用人单位招用尚未解除或者终止与其他用人单位订立劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。后一个单位要承担连带赔偿责任。

用人单位知情权：有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【风险分析】

1、如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；

2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【应对策略】

1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。

2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。

四、劳动合同的期限

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。

第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条第一款以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同．

【风险分析】

1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【应对策略】

1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；

2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同；

3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。

提示:企业可以根据自己的实际情况,充分利用法律给予的空间,针对不同的岗位,使用不同的劳动合同期限.最大限度的争取主动五、劳动合同的附加条款

第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、关于试用期

根据劳动合同法第十九条的规定，使用期分为六种情况：

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。、

违反试用期规定的法律后果：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（第八十三条）

【提示】

a、试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》第三章有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：

一是规定按劳动合同的期限约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(第二十条)

三是规定在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（试用期标准要约定明确）

b、第一次明确同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

C、3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。

2、关于专项培训费用

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、关于附加保密和竞业限制条款

第二十三条、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

4、关于违约金

除专项培训费用、附加保密和竞业限制条款的违约金外，用人单位不得再约定其他违约金。（另外，罚款这种形势也已经不合时宜了）

但是，不代表用人单位不可以就劳动者给单位造成的损失进行追究。

5、关于劳动合同的生效：

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

*体现了双方意思自治六、健无效塞或部酱分无萄效的识劳动暑合同第二投十六跟条、幼下列凭劳动阵合同途无效厕或者腿部分太无效字：(一获)以卫欺诈脸、胁死迫的辛手段旧或者模乘人沉之危怕，使炒对方胆在违蚁背其好真实异意思蔬的情巷况下诵订立兴或者股变更训劳动身合同土的；(二恼)用肺人单耻位免宵除自脑己的摆法定巩责任院、排照除劳绿动者俗权利险的；(三拾)违伏反法蓝律、碰行政贸法规运强制桨性规套定的救。劳动捆合同女的无炮效或偏者部念分无促效，蒙由劳得动争息议仲匆裁机罩构或余者人券民法弦院确罪认。第二牢十七贯条授劳动殊合同工部分雹无效遍，不存影响驶其他黑部分势效力爬的，尊其他演部分寨仍然臂有效胆。第二她十八忠条侍劳动披合同示被确衬认无民效，娇劳动艳者已嘉付出虚劳动酱的，滴用人耻单位旅应当偿向劳未动者镰支付竭劳动焰报酬术。劳俗动报火酬的领数额饲，参鸡照本自单位绒相同内或者小相近搏岗位哑劳动艇者的席劳动润报酬捷确定待。①劳间动合巧同的垫无效弄认定慢条件臂是劳瞒动法欣第三墓章内桑容的丑细化辰；疾②以沟欺诈关、胁尾迫方偷式订显立劳鱼动合床同的猴无效浑，适卸用于杜双方循。订立淘无效恐劳动走合同念的法堂律责铅任第八矿十三旧条、纵用人吴单位决违反铜本法尼规定秧与劳杨动者沾约定秆试用走期的锋，由唯劳动遭行政唉部门渴责令怎改正蔑；违育法约疼定的始试用匙期已暴经履筝行的帜，由灯用人弄单位伴以劳吃动者锹试用矮期满略月工呢资为止标准吃，按依已经堂履行蚕的超槐过法汉定试喜用期竖的期买间向部劳动姨者支汗付赔置偿金壤。卖第专八十绕六条搁、劳沟动合巴同依摔照本侦法第味二十降六条傅规定炼被确慎认无齿效，四给对骂方造峡成损叙害的某，有绣过错煮的一劳方应百当承蝇担赔六偿责识任。【提膛示】础劳动剖合同劫法对福无效水劳动咸合同大的处新理，剪采用斧对过瓜错方鼠按照蕉对方奸损失巩赔偿略的原倦则予猜以赔肤偿。第三喘、劳纽奉动合垒同的围解除权与终继止解初除一、窄理解值劳动沟合同灰“解恐除”伟和“借终止最”的失概念相同拨点：疏都是烛用人延单位议与劳巡寿动者那劳动意关系爹的结寒束。区别击点：“解粗除”府——速合同暂履行球中途灯，非座正常戒结束得劳动简关系硬。“终要止”再——毙合同区履行宴完毕勤，正姜常结牌束劳挣动关哨系。二、框劳动覆者解笛除合伙同的亚情形A僵提瓦前通次知解盈除（电第三当十七昨条双教方无休过错港情况破下，桥提前港30庄日以刑书面禁形式牺通知掀用人寸单位耗解除趟劳动萌合同，试用事期内删可提让前3建日通纺知用萍人单毫位，美解除蹲劳动茧合同）。览——风由劳订动者延自行贫提出废协商加解除绘劳动壁合同扫的。B康即坡时通科知用先人单殖位解送除劳券动合拒同【成劳动惕者可副获经球济补愈偿金贵】勾：（一地）未敬按照蛇劳动唐合同版约定享提供忠劳动歇保护沙或者线劳动昌条件枯的；（二挪）未洁及时冬足额议支付妥劳动看报酬铜的；（三趟）未们依法狮为劳摸动者认缴纳耽社会刘保险尺费的壮；（四订）用锅人单需位的毙规章币制度疑违反劫法律肉、法刃规的屠规定准，损浸害劳罢动者慕权益贩的；(五螺)因爹本法叹第二孤十六喂条第枕一款也规定舒的情稀形致瓦使劳猎动合裙同无遭效的跃（以豆欺诈傻、胁摆迫的趟手段绞或者进乘人趟之危早，使拢对方慈在违纹背其馋真实型意思稻的情助况下紫订立对或者累变更毒劳动稍合同踪蝶的）促；（六撕）法俘律、超行政叛法规筐规定刃的其宫他情碧形。C性用帆人单允位以芬暴力能、威雾胁或程者非诸法限件制人题身自贺由手程段强复迫劳汉动者才劳动酬的，收或者高用人退单位顾违章询指挥铺、强弦令冒疯险作壁业危拒及劳响动者愚人身攀安全撇的，驰劳动斯者可蜜以立丧即解郑除劳零动合咱同，堆无需封事先担告知时用人嚼单位蜻。【血劳动婚者可嗓获经砖济补鼓偿金俭】三、凳用人蜂单位轰解除船合同轻的情辜形A、张协商欠解除印（指形用人谦单位落提出乎）B、劳动排者过部错解善除（第打三十比九条柱）劳送动者拨出现帖以下愧情况纹，可弟以解搂除劳熟动合而同【纳劳动日者不捐可获由经济激补偿时金】盘：（一铺）在说试用方期间酿被证徒明不毕符合撞录用饶条件招的；（二辉）严俊重违骂反用密人单铃位的疯规章至制度挖的；（三颠）严绩重失纳职，代营私闯舞弊志，给虏用人悦单位逐的利乔益造凡成重谦大损衰害的验；（四昂）劳体动者钱同时慕与其铲他用零人单观位建情立劳旺动关林系，型对完卡成本岭单位梁工作防任务滑造成祖严重亭影响面，或事者经咐用人盐单位棉提出胜，拒顾不改反正的雹；(五栗)因角本法享第二冬十六戒条第牙一款蔑第一王项（劳劳动者丈欺诈输等）规定台的情孝形致挽使劳雄动合键同无株效的从；（六鸣）被含依法差追究恰刑事养责任包的。C、劳动浓者无我过错套解除（第熄四十远条）提前在30则日书绞面通润知劳办动者祸或额干外支饮付一丢个月退工资分后解相除劳森动合罪同【益劳动惊者可软获经积济补注偿金霜】：（一颂）劳迁动者择患病亭或者恰非因扎工负漆伤，泻在规浓定的喊医疗群期满斤后不鸟能从揭事原梳工作茶，也资不能张从事迁由用费人单赌位另百行安烫排的铅工作低的；予（泽二）栋劳动凉者不途能胜贸任工搞作，程经过通培训估或者违调整篮工作窗岗位春，仍蹄不能允胜任焰工作惑的；择（图三）厕劳动套合同会订立咸时所抹依据袋的客览观情走况发渐生重戴大变段化，修致使袋劳动秀合同虾无法秤履行咬，经趁用人璃单位沃与劳风动者杜协商刷，未急能就卸变更星劳动景合同碍内容决达成矩协议薯的。D、粱经济尽性裁般员解跃除（第期四十砍一条嘱）裁己减人喘员2量0人肾以上方或不邪足2更0人驼但占箭职工箭总数艇10艇%以灶上，毙提前矩30刃日向搞工会墓或全探体职痛工说勤明，冷经向婆劳动享部门竖报告捏后【鲜劳动案者可医获经笨济补医偿金投】：爹（案一）蒜依照瓣企业皮破产柴法规肿定进斑行重稻整的设；混（二猪）生京产经姿营发番生严另重困鱼难的炮；能(缘瑞三)仗企业桨转产市、重庸大技订术革炒新或锤者经哗营方进式调起整，收经变男更劳彩动合唤同后导，仍候需裁竟减人复员的塞；伶（映四）颗其他碗因劳袜动合活同订飞立时于所依增据的渗客观属经济迎情况晚发生什重大肤变化西，致镰使劳统动合圾同无漏法履唯行的银。誉（柔五）狐其他爆因劳俭动合大同订殖立时拌所依买据的轮客观新经济徒情况定发生欣重大全变化款，致奏使劳观动合手同无单法履豪行的凑。《劳领动合转同法议》一涝方面逼强化炼了对冈用人绵单位苦与符运合条集件的窄劳动羽者订医立无识固定欧期限置劳动讽合同歪的要辽求，涛另一外方面酷考虑散到用锅人单亏位调遗整经检济结济构、鱼革新料技术址以适柄应市晓场竞供争的洗需要拳，放庄宽了轮用人集单位土在确蜓需裁敌减人绝员时撤进行留裁减运人员监的条嘉件：偶一是竹增加曾了用徐人单吴位可派以裁脂减人姓员的苹法定裤情形棕。脸《枕劳动芦法》滴规定骆，用圆人单形位只晕有在概濒临绳破产爽进行匙法定裤整顿竞期间记或者嫂生产骨经营昂状况就发生色严重悲困难买，确椅需裁筒减人两员的策，才配可以走裁减扑人员断。《讨劳动规合同茎法》络除延仪续《请劳动捆法》剧以上于规定奔外，妹增加钳了两凑种用回人单井位可草以裁繁减人燃员的而情形授：（早1）可企业侵转产调、重攀大技送术革姻新或怕者经晨营方深式调子整，镰经变洋更劳扩动合烫同后贪，仍侍需裁闲减人险员的挣；（冻2）等其他易因劳贱动合渗同订汗立时所依俯据的毯客观修经济该情况很发生季重大罪变化弱，致秒使劳骂动合鬼同无临法履哥行的滑。艇二腥是放血宽了凑用人科单位箭裁减里人员既的程紫序要厚求。骡《劳匙动法晶》规颗定，丛用人搅单位道裁减僵人员市的，跨都应拔当提若前三顽十日新向工叠会或崭者全霉体职搞工说收明情亲况，杨听取岩工会燃或者柱职工速的意早见，跌并向昨劳动声行政得部门烈报告左。《女劳动贝合同映法》遗将《捉劳动踩法》莫以上敏规定烦内容恒调整刮为，唯用人疯单位种需要拌裁减邻人员禽二十棒人以川上或肿者裁贤减不角足二克十人株但占假企业或职工柜总数聪百分赠之十易以上盖的，往才应判当按吨照以纽奉上规浊定的隶程序讯执行迈；裁躁减人况员不虽足二鉴十人梢且占镰企业龟职工漫总数乐不足集百分洪之十浙的，赵无须甜按照进以上悠规定渐的程铸序执微行。与此幼同时策，为云了降团低裁饱减人疮员对挠劳动意者工卧作和劈燕生活桶的影储响，施《劳股动合薯同法裹》与窑《劳滤动法亦》相闹比，纵补充幼规定摄了用璃人单到位在弟裁减慰人员京中应话当承拦担的么社会爽责任净：遇一是漠补充汽规定贝了裁听减人团员时灵，应垒当优竖先留中用下乐列人菠员：暂（骆1）解与本梢单位梨订立绒较长喇期限烘的固滋定期哭限劳露动合稿同的加；喷（2议）与诵本单乏位订虾立无己固定嘱期限嚷劳动居合同船的；钢（掏3）煎家庭叙无其谋他就蜂业人窜员，慨有需央要扶弹养的扮老人怠或者得未成旧年人票的。常二替是细贡化了凤关于绘用人异单位漠裁减拉人员裳后，茫在六毛个月惭内录狠用人覆员的叉，应死当优梅先录季用被溉裁减沾人员久的规傅定，为即规仍定：超用人瓣单位骑在六蔑个月级内重韵新招步用人肺员的是，应轮当通搅知被吹裁减淹的人趣员，蒙并在炸同等索条件岸下优器先招火用被第裁减臣的人苹员。隙三是击在《倍劳动音法》宇规定稠的限剥制解职除和签裁减崇人员旨情形闲外，珠增加驼了用避人单扣位提太前三扯十日涉以书应面形自式通抢知劳提动者饱解除情劳动胞合同纳以及焦裁减烦人员窝的限干制情拌形，效即：读劳动境者在魂本单档位连侨续工勾作满俘十五遗年，悦且距催法定恒退休捏年龄诸不足诊五年句的。四、鸭除有谢过错准外，渴对特喝殊情惰况员料工限管制解以除（伏和终变止）扯劳动五合同第四余十二垂条劳次动者街有下化列情舍形之眠一的灾，用哲人单城位不扮得依不照本隔次第踏四十解条（提坑前3哄0天页）、第残四十蹈一条（经磨济性因裁员深）的规捐定解衰除劳燃动合陶同：革（堤一）阵从事好接触杠职业坡病危陈害作县业的呀劳动鸟者未允进行笨离岗迫前职其业健忍康检催查，江或者储疑似裙职业耀病病布人在盒诊断惜或者俯医学且观察武期间织的；著（广二）论在本替单位善患职上业病乔或者瞎因工纪负伤狐并被滑确认炎丧失币或者通部分誉丧失俊劳动沙能力枯的；箱（飞三）杜患病螺或者业非因锐工负宿伤，雄在规鞠定的晌医疗斜期内乡丰的；捡（老四）蔑女职廉工在秩孕期杆、产为期、茅哺乳杠期的唱；壳（五版）在兰本单促位连齿续工宜作满喘十五顶年，企且距志法定耐退休行年龄矛不足诉五年戏的；（六祝）法波律、沉行政库法规管规定幻玉的其欢他情讯形。第四盏十五深条半劳认动合指同期历满，戴有本腿法第克四十真二条鸡规定理情形借之一酱的，妻劳动压合同词应当猾续延凑至相自应的绝情形愉消失淡时终欲止。足但是冒，本烤法第舍四十弦二条采第二败项规泳定丧匙失或矿者部呢分丧现失劳饥动能文力劳冤动者遵的劳意动合尸同的石终止雄，按坦照国众家有属关工形伤保磁险的根有关涂规定明执行岔。工伤技职工敢按下萍述标努准处源理：按照辛第四抽十五锄条规衰定，过根据早现行弱工伤免保险谎条例胞的规国定，烛工伤吸职工嘉需要礼分级帜处理案：俘劳动返者患搁职业各病或听者因河工负粒伤，苦被鉴交定为艇七级诞至十家级工燃伤的缎，用沃人单杂位按都照规贤定支遗付伤炊残就执业补艳助金仿和医苍疗补挤助金除后，段劳动汇合同迷到期装的可仔以终帮止，井劳动垃合同念未到暂期的攀，双郊方协互商一誓致可扒以解努除；蕉劳顶动者乱患职牺业病搁或者悟因工节负伤蚁，被损鉴定结为五劲级至靠六级宪工伤竭的，汇经本祝人提脸出，梯用人碧单位疾按照喉规定些支付猛两金壁的，效劳动涌合同殃也可段以终亦止或亦解除者。简劳动枪者患答职业秩病或寒者因颠工负温伤，葬被鉴滋定为中一级月至四我级工浇伤的过，退予出工葵作岗某位，据保留挪劳动冤关系柜。劳动梨合同乒的终掉止第四碍十四薄条、详有下亦列情轧形之膝一的搬，劳缴动合沸同终茫止：（一蹲）劳债动合尿同期阔满；呆【除远用人肃单位勤维持旨或者条提高再劳动块合同专约定昼条件搜续订挽劳动范合同湿，劳趁动者当不同和意续柄签劳狭动合金同，披则不乳支付斗经济爽补偿指金（二礼）劳词动者夕已开禁始依歉法享归受基惠本养秀老保款险待策遇的降；歌（三相）劳秤动者桐死亡弄，或铅者被貌人民致法院过宣告瓜死亡欣或者梨宣告涂失踪掌的；腰（意四）馋用人全单位安被依伶法宣煎告破来产的脾；【朗可获名经济咬补偿融金】蝇（治五）臂用人阔单位搁被吊船销营域业执于照、分责令听关闭起、撤将销或黑者用荒人单夏位提甩前解飘散的猜；【框可获易经济甘补偿分金】闭（镇六）仙有法挽律、姻行政总法规理规定狼的其撑他情泳形的衔。《劳改动合万同法屈》调馒整了棵《劳涂动法沈》关矿于劳导动合垮同终押止的药规定嫂内容会：一是毁取消基了劳期动合队同的寄约定请终止斯，规爪定劳垫动合或同只弓能因代法定克情形庄出现尊而终慎止。独也就偷是说停，劳历动合长同当氧事人型不得北约定央劳动差合同画终止卧条件碑；即如使约本定了骡，该坦约定例也无绣效。二是遵增加遮了劳家动合石同法拖定终胡止的久情形指，即凳劳动亡合同郑终止勤的法社定情先形除徐劳动础合同替期满似（包狸括固着定期科限劳奇动合凑同期决满，祝以及病以完岭成一访定工梦作任诱务为宴期限袄的劳腊动合守同因巾该工识作任请务完凯成而搬期满辈）外作，还般包括猴：（1挺）劳暗动者参开始种依法助享受蛮基本胆养老央保险誓待遇泛的；（2豆）劳淹动者泰死亡页，或轨者被气人民蹦法院代宣告府死亡慨或者携宣告度失踪匀的；（3穿）用用人单仔位被扩依法伞宣告休破产飞的；（4笋）用饱人单厘位被胀吊销捏营业亚执照亿、责锻令关撒闭、猫撤销忠或者涛用人毫单位程决定劝提前蛋解散槐的；（5色）法省律、陕行政齿法规胞规定舟的其扰他情凤形。经济稍补偿左金的预给付经济嫂补偿僻金的辰给付刘情形经济伤补偿踪蝶金的话计算姿标准第四投十七旷条、市经济朱补偿队按劳刘动者律在本相单位浊工作填的年闲限，胁每满寨一年渗支付寨一个肠月工哭资的逗标准料向劳关动者召支付紫。六虎个月闯以上快不满姨一年后的，针按一蛾年计齐算；跨不满抓六个凝月的湿，向轨劳动塑者支可付半掉个月立工资葱的经摔济补未偿。劳动崭者月与工资年高于储用人致单位越所在案直辖钟市、朵设区棒的市野级人仔民政狐府公忽布的术本地返区上挑年度光职工负月平裙均工卧资三伏倍的改，向胞其支平付经某济补絮偿的奶标准血按职恼工月猪平均鼠工资穿三倍家的数煌额支长付，向其牲支付帽经济货补偿朝的年北限最仅高不子超过企十二舱年。锯本亲条所姨称月欧工资析是指沫劳动具者在兽劳动产合同为解除步或者殃终止屠前十筹二个岁月的精平均冶工资毛。第九搜十七醉条第竟三款芽本法缘瑞施行巩之日艳存续懒的劳货动合构同在语本法裹施行寸后解苹除或横者终托止，绪依照夺本法卖第四母十六牛条规态定应水当支紧付经裂济补满偿的虽，经弊济补虫偿年差限自氏本法很施行抖之日拥起计流算；糕本法宏施行鞋前按初照当损时有吩关规千定，而用人勇单位唐应当贼向劳础动者炎支付颜经济它补偿由的，害按照宰当时潜有关宁规定姓执行榜。【提挪示】1、宋大量净的人轮员属踪蝶于存琴续的肌劳动栽合同趣，对则这些光劳动夕合同徐解除潮或终近止的爽经济凯补偿遭金支使付是督焦点乖问题单。此春类人挥员的辛经济们补偿致金分蹄两段抱计算尺：慨①本赤法实泛施以芦后，腔是否稻应该足支付投？根猜据本少法规坚定确直定，岗但其纱工作者年限玻从0闲8年累元月切1日喇起计映算；卖支付钥标准孔也按窗照本瞒法规摆定计蔬算；扔②碰此类众人员孙解除围或终微止劳纸动合稳同的盒情况底按照吓08阻年元胡月1吓日以安前的丧规定脑是否见应该刚支付亚经济亚补偿谢金？锄应简按照蜜以前迷的规档定（促主要脸是9严5年肿48雾1号它文件初）确年认，蒙如果榆按以介前的失规定帖不应嚷该支享付就崖不支签付；珠如果脸应该奔支付若，其工词作年森限计反算到床07闷年1浪2月娇31肌日，用支付膀标准旺也按恒照以死前的凳规定笛核定。扣2榴、经拾济补款偿金吉的计释算基谊数为匪解除萌劳动育合同初前劳概动者搁个人蒜12棵个月痕平均嗽工资家，其忙口径六按照驶国家急关于干工资洁总额孩统计细口径原核定揭，即种包括壁所有货工资牛、奖复金、偷工资致性津傅贴补希贴、变加班舞工资钞等项孩内容灵。3、鉴07候年1迅2月段31盲日以窗前的兼经济盲补偿段问题桐，主秧要按付照1害99陷4年骄48渴1号炸文件唱《违淋反和淹解除某劳动惜合同熟的经染济补残偿办亚法》条执行扔。针圣对特齿殊问顺题的拼辅助登文件缠有《双劳动盗部关锯于逾讲期终晋止劳羞动合胞同等芦问题砌的复星函》司（1傲99谷4年现2月事7日迹）；递《劳逆动部狡办公辟厅关斯于精圾神病海患者悔可否巨解除角劳动载合同获的复闷函》虫（1四99杀4年连7月惭14积日）禽；《横劳动丧部关过于实务行劳辰动合坟同制沃度若秒干问降题的烦通知鹊》（踪蝶19领96虑年1袭0月懂31辣日）察；《匠劳动漂部办史公厅却关于伤试用纲期内卡解除算劳动骡合同押处理服依据蜜问题挨的复亮函》虚（1亭99顽5年纺10放月1泽0日剥）；贺《劳湾动部仰办公求厅对斧〈关性于终敌止或搏解除掠劳动指合同母计发村经济诊补偿笋金有陶关问粗题的彩请示交〉的储复函云》（纲19迎96糊年2宁月1咬5日丙）；卖《劳秀动部技办公牙厅关周于职盐工因养私出犹境定挨居而汁解除愿劳动臂合同葛经济意补偿面问题龙的复作函》暖（1狂99唯7年冶5月滥7日尤）；揉《劳慨动部存办公恭厅关胁于对岩解除闲劳动碗合同丑经济惕补偿纸问题丙的复昌函》旁（1流99计7年神10距月1五0日气）等。4、齐对于岭工资昼高于摘当地足上年搞平均兴工资饺三倍装的高翠收入概者，坡应按锯照三安倍封确顶，廉并最队多支剖付十可二个馆月工阶资的副补偿义，低宪于三陆倍的挤劳动跑者没烦有此责类限表制。档案学等关泪系的脸转移第五纺十条类用武人单羽位应抵当在分解除晒或者棕终止肠劳动湿合同普时出岛具解瞎除或卸者终猜止劳臂动合语同的游证明究，并宁在十挽五日宗内为权劳动蹄者办涉理档周案和角社会创保险山关系发转移延手续蛋。劳动突者应怀当按瞎照双踏方约造定，线办理盐工作执交接极。用么人单轻位依损照本部法有士关规刚定应伸当向坊劳动伯者支哑付经腐济补雾偿的默，在胀办结寒工作际交接窝时支哄付。用人泰单位稳对已宁经解令除或份者终棕止的尼劳动捎合同冶的文显本，耗至少影保存孔二年奏备查潮。第八灿十九活条扭用人零单位卧违反师本法伞规定它未向有劳动豪者出索具解腐除或蝴者终怒止劳疲动合缸同的月书面海证明挪，由盖劳动窗行政轨部门薄责令魔改正嚼；给标劳动秤者造住成损传害的柳，应蚂当承拖担赔杏偿责漫任。【提越示】1、握关键勿问题霞是出状具解佛除或窜终止悼劳动做合同料的书什面证蝴明，前因为巩这个炼证明纠是劳阔动者设失业放后享姜受失赏业保扰险待却遇或缸再就青业的辅必要远手续团，所程以，略如果坟用人议单位鸦拖延辩出具拐证明航就要展承担骡赔偿冷责任制。2、芽档案垒和社占保关奶系转删移手睁续期驳限是只十五叶天。汽这应损该是承用人琴单位存办理筝的时冬限要叮求，谢而不往是应咽该转辅移完膨成的谣要求坡。3、惜劳动授合同烫文本年保存窝期限浇为二姐年。第四抵、劳案动合梅同的叙履行挖和变解更一、于《劳帅动合好同法搅》在柱总结滚《劳金动法昂》有这关配熟套规侮定的平基础摩上，析对《卸劳动吊法》不关于糖劳动岭合同芒履行赖和变至更的商规定片作出异了补冬充规疗定：（一供）规题定了烫劳动融合同雹履行门的一溜般原递则1．卧全面研履行邮原则松。2．锈合法词原则疼。《腥劳动祸合同顾法》唱着重朱强调朋了三熊个方德面，假一是枕规定盏用人更单位馋应当拥按照洁劳动除合同浪约定责和国吓家规贩定及与时足兵额支债付劳绿动报虹酬。狸用人仿单位啊拖欠为或者蜂未足孔额支爆付劳孟动报农酬的隐，劳桥动者碑可以洲依法关向当琴地人掀民法炊院申耻请支分付令瘦，人榨民法垦院应跃当依忘法发为出支久付令堤。二朗是规敲定用恋人单浆位应毕当严阔格执李行劳亲动定却额标事准，璃不得遍强迫冷或者捎变相短强迫衰劳动绞者加撒班。授用人吉单位压安排所加班捧的，蚊应当继按照赶国家阔有关绒规定只向劳南动者抵支付于加班零费。忧三是范规定适劳动怠者对场用人垫单位手管理阿人员宰违章觉指挥奇、强适令冒康险作搭业有凯权拒讯绝，誓不视团为违析反劳秆动合微同；疾对危灿害生财命安瓦全和瞎身体振健康于的劳陶动条挂件，揭有权刃对用璃人单餐位提燥出批坚评、坦检举归和控持告。（二宗）规鲜定了理特殊热情形刺下劳题动合茅同的拌履行菌一万是规穴定用阅人单敌位变字更名行称、定法定岁代表朝人、秘主要错负责爽人或遮者投捉资人扔等事纲项，帜不影画响劳着动合逼同的吊履行最。熔二是伸规定拣用人改单位诉发生廊合并门或者可分立警等情袋况，滋原劳钉动合紫同继慕续有群效，笋劳动芳合同父由承静继其抖权利剃义务芦的用吐人单淘位继咱续履咐行。租在妥用人膨单位笑变更烈名称恒、法袄定代抚表人会、主肿要负补责人催，或雷者用描人单列位发唯生合倍并、伪分立献等情堵况时葡，由网于劳炕动合液同必奴备条梢款中跪的用锹人单返位名累称、圣法定捎代表储人、歉主要巩负责渔人等斥内容征发生耳了变尾更，距用人档单位情与劳亲动者拥应当画从形冲式上劳变更叫劳动傍合同钻，但糕是，矮没有蛙从形莲式上歪变更楼劳动村合同律的，慈原劳宽动合倡同也翠应当查继续免履行盘。世（三疑）规绒定了兔劳动倒合同里变更毛的一绞般原融则阳《劳炊动合锣同法陕》第援三十疤五条烦规定割，用挖人单兰位与匠劳动接者协马商一典致，宵可以错变更蓬劳动愚合同苍约定疲的内付容。疼也就穷是说呜，协党商一免致原园则是谈劳动械合同妈变更购的一谱般原拥则。蛮（乳四）孔规定激了劳链动合猫同变爬更的丸形式董《保劳动国合同死法》午第三欠十五都条规塑定，脉变更随劳动秆合同毯，应嗽当采矮用书怠面形民式。逢变更然后的侵劳动言合同雕文本同由用足人单章位和许劳动图者各农执一蹄份。二、达劳动凡报酬街条款（一尊）拖楚欠工巴资条困款是第三识十条爱、用夹人单找位应僻当按常照劳风动合删同约左定和格国家戚规定环，向址劳动剂者及趁时足拿额支笋付劳纽奉动报商酬。瓦用金人单鸽位拖纺欠或于者未场足额变发放钩劳动跑报酬转的，免劳动狐者可明以依参法向逼当地键人民炒法院断申请莫支付路令，终人民黎法院诵应当息依法浊发出救支付胸令。握【提毒示】快第八装十五赤条、费用人者单位贡有下仪列情起形之抹一的夹，由失劳动盐行政攻部门呜责令锹限期蛙支付导劳动矿报酬辞、加降班费急或者制经济辞补偿午；劳春动报妨酬低左于当曾地最闪低工葡资标际准的段，应倾当支凤付其狮差额疤部分计；逾愉期不见支付走的，梯责令玩用人叹单位罢按应香付金劲额百扮分之唯五十射以上番百分构之一昌百以渠下的非标准蜡向劳蜡动者谱加付次赔偿台金：己a早未体依照临劳动浑合同温的约破定或飘者未血依照着本法河规定渐支付昆劳动努者劳恳动报脱酬的好；这b这低于冠当地权最低仗工资咏标准坛支付疗劳动挺者工撒资的悼；肝c朴安排核加班恐不支照付加斜班费开的；可d垮解裤除、既终止堤劳动滤合同果，未方依照薯本法抓规定且向劳激动者丹支付平经济俯补偿船的。【提温示】本项软惩罚陪措施侦包括件了两唯个层寄次，娃其登一，袄对没答有足运额支统付劳懂动报努酬、广加班剪费和远经济荣补偿扛金的搅，劳犯动行孝政部捏门根旧据劳隶动者欲的举马报责电令用绒人单胸位补闹足支宵付；百其豪二，狐对其阳中低我于最扎低工龙资标颜准支生付劳肿动报纲酬的俘，要径责令纹用人林单位缺支付舒两部贱分内桥容：耐按照隶当地充最低怠工资西标准汇补足诉差额商+差鞠额×痒50眨%（宏至1慕00定%）（二瓶）加骗班费额条款第三差十一卷条、症用人升单位沙应当鸦严格鬼执行悲劳动虎定额该标准杆，不野得强斤迫或馆者变净相强侮迫劳钻动者篇加班此加点劫。用脆人单枕位安乡丰排加再班的值，应悔当按朵照国旱家有晶关规个定向屑劳动族者支蹦付加念班费码。就第八查十五绢条、膝用人特单位吓有下孔列情倒形之仁一的迟，由范劳动马行政爹部门佣责令耀限期忌支付挂劳动商报酬君、加器班费污或者爸经济胞补偿录；劳途动报诉酬低低于当瓣地最矿低工液资标适准的银，应悔当支鱼付其振差额仇部分膜；逾嚷期不洁支付电的，起责令偿用人辩单位阔按应沙付金效额百客分之辨五十蛙以上啄百分两之一干百以梦下的注标准休向劳按动者增加付每赔偿画金：武(锦一)示未依冻照劳灾动合锋同的倚约定呢或者还未依萝照本瞒法规使定支城付劳进动者扮劳动浅报酬殃的；卷(验二)灰低于瞧当地寇最低弃工资导标准浆支付狠劳动牲者工叉资的呜；极(三圾)安瓜排加陵班不悟支付扮加班阴费的胆；拾(四探)解井除、课终止应劳动妨合同沉，未谦依照板本法暑规定敞向劳蚁动者丈支付萝经济从补偿免的。三、虑对劳患动者据的强给制保惠护条碎款（第闲三十哭二条低）劳坝动者雁拒绝伞用人辩单位响管理将人员肾违章浪指挥击、强骄令冒规险作赚业的拴，不渠视为巷违反荷劳动盗合同宽。劳绵动者欺对危排害生酿命安国全和呈身体肚健康泛的劳为动条让件，吐有权叶对用镇人单馋位提剖出批研评、耍检举锅和控宣告。距第叶八十犹八条将、用攻人单套位有毫下列泽行为格之一惯，依柔法给虽予行塌政处练罚；想构成疯犯罪猴的，耻依法初追究贯刑事鼻责任患；对异劳动研者造足成损怨害的擦，应鸭当承缸担赔闷偿责燃任：序（站一）仁以暴尤力、晋威胁秒或者你非法背限制择人身健自由阔的手授段强派迫劳俩动的拿；忧（二烧）违册章指纯挥或筋者强键令冒伞险作侧业危秤及劳嚼动者锯人身智安全肝的；堂（钻三）存侮辱嗽、体忌罚、插殴打况、非滋法搜筒查或单者拘闲禁劳犬动者珠的；出(四颜)劳程动条务件恶厅劣、宵环境膝污染倘严重块，对板劳动待者身充心健鸦康造处成严民重损邻害的姐。【提坏示】劳动努合同享法第置八十耽八条黎包括趋了两唱层含胞义：派其扁一，晚这些合行为去已经滔超出帐劳动匀法体畜系，刺属违洽法或白犯罪洗行为喷，应菠给予张行政俘处罚饿或追板究刑纷事责钞任；穷其持二，赵对受屡损害宏劳动钢者应僵给予凑赔偿繁，但伏其赔宽偿标盗准是塘要大臭大超杠出劳校动法击所能革规定追的正蝴常标女准。四、时单位析情况否变化禁对劳部动合劣同的眠影响a、益单位女注册慨登记赏项变画更的底影响萄（第急三十渐三条掩）用博人单穷位变枣更名航称、投法定百代表剖人、支主要宏负责坐人或据者投颂资人忧、注闷册、半登记规备案肉等事床项，肝不影涝响劳畜动合染同的锹履行罢。释【提倘示】券从法室律的塑角度鸦讲，蔬注册胸登记搏项变知更（棋包括霜国有皆变非穿国有邮）不龟应解掌除劳干动合睬同，品也无朗需支叉付经脱济补怠偿金菜，只云有解围除了宝劳动呆合同令，才毛支付豆经济垂补偿鹿金。喘b、鸭单位猛合并立或分朴立情腊况对规劳动孔合同搁的影颗响信第三矛十四絮条、铃用人比单位蠢发生塘合并旁或者宴分立挤等情漏况，赌原劳遥动合裤同继嫂续有暖效，壳劳动洲合同胀由承颈继其取权利说义务倘的用猫人单着位继粉续履恼行。五、炎劳动淋合同除的变芒更（第椒三十墙五条妇）用冒人单负位与见劳动轮者协艘商一断致，跃可以腊变更夸劳动估合同佣约定另的内鹿容。至变更嚼劳动档合同拥，应勇当采慕用书趋面形庄式。哨变更命后的汇劳动愧合同均文本责应当怪由用讲人单绝位和而劳动绣者各乔执一杠份。【提延示】1、么劳动远合同治变更项的原搅则：梢《劳怪动法司》规督定：问“订裙立和轿变更盆劳动查合同姥，应淘当遵诊循平海等自纸愿、牵协商怎一致宣的原容则，掠不得西违反歌法律心、行哥政法笼规的翠规定餐。”垮因此魂劳动煮合同榨变更君的原垫则同其劳动立合同刷订立燃的原岔则一猫致。齐2、雨劳动扔合同胜变更瓣的方圆式：艘劳动斗合同山变更舒可能锁是基拐于各盼种各祖样的彩原因纯，比携如用疾人单然位经京营情箩况的违变化泄、劳剪动者痒身体恰状况私的变忌化、遵不可险抗力鼠发生哪、国壳家政短策调峡整等奋，但示无论泼何种劝原因激，劳惕动合躲同变熟更的笋方式从只有荣一种按，即惯当事袋人协王商一吨致。椒如果乔就变盟更不喉能协额商一端致，拦那么裁即变查更未非成，案劳动叹合同标应继腐续履抱行。3、说关于栽调岗垂调薪私：根听据自拥身生交产经被营需锦要调誉整员狠工的诸工作榨岗位挂及薪患酬标硬准是壳企业柱用人荷自主闭权的密重要各内容辅，对停企业榨的正情常生糊产经甜营不肢可或浙缺。龄于是茅很多促企业通便当协然认箱为企脑业有植权随炎时对园员工蜂调岗制调薪横，因以为所西谓的邻"生队产经如营需匙要"劈燕并非怎一个熔非常叮严格娃且易冤于界凭定的碍概念羞，企枕业可俗以灵果活运耐用。忘而员村工则少认为齐调岗全调薪县属于驱劳动梁合同伏的变项更，忆合同松应经忌双方胁协商志一致站。企础业无烛权单勒方决提定。久企业宝与员份工观豪点上针的分骡歧导口致了祸实践乐中大霞量调挣岗调滩薪争微议的宝发生叼。变偿更劳不动合樱同必兰须用筝书面腰形式暴，可税能难勾以做锯到，渠例如别企业弃每年网给职却工大为面积职升工锐资，桃但没南有书碑面变丙更劳饥动合锹同时护，升医工资孩就变浩成非危法的警了；则如果拼要合毁法就附需要盾每个笔职工疼同意说书面鄙变更路劳动忆合同蚊，如永果调风资过胞程中菠，少悉加工唉资、雹不加裹工资谜或降甩低工妖资的黎部分抢职工烘不同稳意书太面变罪更劳荷动合卧同，际调整凉工资巴的过毫程就层可能贩演变赞成劳烦动纠缺纷，宝这对师于企竭业提晚出了育必需役要变稼革薪丹酬管视理模总式；狡另一撑方面棋，一步个万还人大认企业贞每天锻都要失有数塌百人职变更租劳动被岗位证，有恢的还惨是临靠时变凤更劳拢动岗扶位，若法律情要求暴都要低书面度变更透劳动延合同紧。这络是一樱个挑培战，跳需要缺改变尚传统本的劳饱动力疫调配炒方式街。目前子司法爆裁判馅机关处对此纪的态坛度是介：首先遥，承呈认和秘保护窝企业波的用炒工自颗主权颗，即贱允许乏企业亩根据瞒生产舅经营耗需要信对员储工调轮岗调拍薪；鼠其笑次，归承认补和保感护的悄同时阀，也得要防畏止此苗权利悦的滥艘用，蜻比如咐滥用我此权筹利以寒打击搞报复辱等；乖最皱后，装为防待止此猪权利弟的滥淋用，到企业村应对晃其调悄岗调逐薪行鹿为举彩证说暖明其富具有吊"充瓦分合柴理性佩"。暴由此拖看出掘，企稳业固破然有身权对姿员工扩调岗榜调薪盛，但工这种得权利部却不苏是任辨意无接限制予的，奴企业轮仍应勺谨慎巩为之纵。第五塔、特岔别规斤定—克—劳巧务派裳遣合确同了解龙相关屈规定露，注食意用绢工单定位风对险劳务塘派遣阻单位滔的设田立第五茫十七肿条伙劳尤务派锅遣单岁位应既当依功照公射司法响的有炒关规哭定设棚立，劣注册买资本期不得枝少于楚五十退万元拢。这是词对劳堤务派趋遣单只位资鹊格的容规定方，相护比以婶往的哪规定生，劳案务派低遣单渐位的消门槛章提高弟了。第六牙十七叹条裁用森工单倦位不物得自池设劳魄务派君遣单闯位，希向本得单位哗或者垦所属兵单位扮派遣鸭劳动案者。【提倚示】①新归增加四了禁虽止“此自我灾派遣来”的毛形式法；②把伙劳动醉（合获同）亲关系庙确定旺在劳缎务派宫遣单慢位，完而不馆是用会人单毯位，紧避免颂扯皮涝，损陪害劳相动者诵的权秋益。二、丧劳务得派遣售单位善的责暖任（一战）与奔劳动尽者签雁订两科年以本上的坟劳动捏合同册，不砍准经片济性羞裁员毛第刷五十客八条余劳务源派遣桃单位迅是本纳法所觉称用注人单标位，桂应当命履行目用人平单位寸对劳筋动者庸的义醒务。迟劳务魂派遣锻单位引与被萄派遣武劳动凉者订美立的汁劳动寺合同肉，除徐应当垂载明渣本法鹊第十属七条激规定脸的事鬼项外蛇，还半应当旬载明坏被派乞遣劳办动者傻的用秤工单注位以宝及派爆遣期折限、祸工作岸岗位矩等情盖况。紫劳奴务派图遣单编位应橡当与伸被派允遣劳仔动者安订立周二年棵以上丘的固梁定期闻限劳李动合他同，饮按月责支付不劳动督报酬机；被凉派遣榨劳动籍者在帽无工辅作期李间，司劳务训派遣滨单位庙应当皂按照跳所在用地人扑民政痒府规借定的跳最低既工资草标准币，向电其按夫月支倘付