劳动合同制度中的若干热点问题

劳动合同制度中的若干

热点问题一、劳动合同制度在劳动法中的地位（一）劳动法的性质及作用1.劳动法的概念劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。特点：调整对象：劳动关系↙↘用人单位劳动者劳动关系的特点：身份性、隶属性和不平等性调整对象的广泛性：与劳动关系相关政府劳动行政部门工会劳动保障经办机构劳动争议仲裁机构和人民法院2.劳动法的性质公法与私法劳动法是兼有公法与私法双重性质的社会法3.劳动法的作用保障人权、维护社会公正与正义维护劳动者权益、协调劳动关系，促进社会公平和社会稳定是三个代表和新的科学发展观的重要体现在构建和谐社会中发挥重要作用（二）劳动合同在劳动法中的地位劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动关系的调整模式宏观调整-------国家立法中观调整-------集体合同微观调整-------劳动合同劳动合同与民事合同不同，是独立合同劳动合同是劳动关系产生的依据和基础是劳动法的重要内容二、劳动合同的实施状况签订情况履行情况劳动合同的争议情况立法状况三、实施中的若干热点问题（一）事实劳动关系大量存在事实劳动关系：劳动部关于贯彻执行劳动法的若干意见第2条：只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。1.事实劳动关系的表现自始未签劳动合同；劳动合同到期未终止劳动关系继续保持。

2．事实劳动关系的危害劳动关系不稳定；劳动者极易遭解雇，劳动权利得不到保障；争议难以处理。3．事实劳动关系产生的原因4.对事实劳动关系的处理对事实劳动关系的认识将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同；事实劳动关系的确立；事实劳动关系中劳动报酬的明确；事实劳动关系的解除对劳动合同到期未办理终止手续的形成的事实劳动关系的处理5.佛今后智的完伞善关于吵劳动刺合同宇形式慎的争鸣议：所书面等、口钥头引导甚用人娃单位颈签订藏书面智劳动值合同涂：无键固定绪期限完善诸事实石劳动生关系凡的履降行规轧则：响确立撇、存然续、方解除追等（二状）劳猛务合面同代糟替劳鹅动合娱同对劳项务合仔同的拾认识早：属鸣于民丑事合途同，屿与劳马动合扒同有列本质规的区葛别1．效表现企业倘正常顾用工埋却签梯订劳功务合宁同；以劳耕务派肥谴方夺式大袋量、乔长期轿使用葛劳务望工2.跪原因立法型空白雕；用人地单位伙规避奶风险离，降耀低成火本；国有尤企业行的工个资总涛额受恢到国马家控跪制；理国有检企业阵改革文还未丑全部测到位帅。3.糟结果大量嚼劳动饱者的效权益愤受到精侵犯虹；劳动君法的骑作用鞋无法贷发挥仅；会员置流失柳，工择会组脖织受宽到削杰弱。4.孩对劳党务派咸谴的颜认识劳务快派遣件协议劳务咳派遣扔公司糕←→溪用其工单鹊位劳动郑关系闯↖休↗劳集务关吵系（劳汁务中迎介）塔劳动与者苹（劳添动关照系）5.晴完善立法爹明确拥劳动皱合同亦与劳猴务合东同的使区别走；明确是劳务今派谴驾的范冶围明确趁劳务盼派遣傲公司枣和用距工单晨位的娃责任加强陵政府区监管发挥伟工会送作用（三厦）劳剂动合部同短雕期化款，无掠固定个期限究合同吐难以武签订1.验表现宏及后刻果职工兰没有关职业荡稳定羽感企业龟劳动籍关系残不稳元定过度看使用叙劳动笑者的滋黄金埋年龄影响祝企业宅技术愧升级魄和经悄济发定展2.桌原因对固箩定合央同期撑限、肺次数递未规挽定无固旧定期御限合增同限今制过捆多终止共和解服除差赚距大3.缓国外位经验4.姻完善放宽窑无固透定期体限合手同的僚条件规定脾视为壤无固招定期待限合鉴同的饿情形对有咽固定天期限引合同败的续尘订作煤出规年范区别僻解除么固定梨与无西固定良合同脚的条使件缩小下终止俘与解外除的伍差距引导宅用人想单位敌签订响无固允定期扬限合虾同（四盖）违卧法解螺除劳栏动合讲同的壮现象逼较严阻重违法足解除暖的表暴现企业米在解些除劳雪动合冬同时母的常烘见误雀区企业羡在解浸除劳罩动合唯同时油应注位意的蹦问题开除才、除前名、根辞退驳与劳五动合伤同解泰除的奔适用堆问题职工狐解除卷劳动狠合同划时应凉如何撞适用栽劳动遣法（五风）高杰额违裙约金拾普遍电存在劳动雹合同陆违约忙金的盲特点秃：只克约束哨劳动扛者；思普遍鸡适用李于所倚有劳竹动者祖；数犁额巨破大。高额碌违约淘金存领在的颠原因盈：立厦法空途白；侮劳动炮者与纹用人岁单位颗的地涝位悬剖殊；光就业季压力捷。危害侄：影宴响人挺才自牧由流西动和飘经济惊发展产。立法绢规制仰：限伪定在岂一定丸范围蔬中，恨不能慨适用貌使用隶劳动渴者；限数额村限制别；赋顺予仲窜裁委既员会件和法祸院一旧定的矛裁量摆权。国企舰改制嘉中的艇劳动存合同1.钉国企疫改制悟的情披况投资对型：姐公司胳制、悄股份卷制改纱造、趟企业苦出售建等资产舒型：炉资产胞出售带、出寺租、奏资产喊重组起等管理勿型：驶企业柳出租僵、企躺业承哪包、扎企业最托管枪等复合雕型：2.鬼企业教改制云与劳心动关暖系的根调整法人意的登毫记事今项发统生变巩更-她--幕-不写应当胞产生仪合同浅变更法人排分立筋--兽--峰权利槽义务膨的承秋继法人福合并倡--孝--青权利社义务呆的承链继3.侍现有催规定八部痒委的请《关防于国勉有大荷中型希企业墨主辅昨分离毙辅业考改制剖分流革安置炎富余乐人员趟的实失施办糟法》悟（国么经贸懒企改爹[2强00限2]裳85筹9号旧）三部仅委《输关于悬国有沙大中客型企走业主机辅分床离辅掠业改跪制分圆流安主置富颂余人习员的司劳动厉关系悟处理农办法篮》（惧20叙03悬.7钢.3坊1）规定贴的内验容变更才或解冲除劳与动合忘同变更忌或重圈新签格订劳身动合桐同国有甲控股贩企业好--哄--传先解死除，取签订妈新合曲同变沟更劳室动合李同非国长有控揭股企悼业-兰--坚-先艰解除芝，支乱付经恩济补标偿金捡，重按新签青订，旅期限纤不得看少于枕3年4.聪存在裙的问丝式题与劳鸦动法羡相冲破突混淆吐了解急除和杆变更皂的概鸽念承继冲--欠--牲变更百--改--慰继续罩履行惜原合取同原固嗓定期尽限合参同要昂求再完次提浩出要杰求-姿--饿苛刻承继背关系花不因遣股东幻玉成分脏不同爸而处遭理规亏则不娇同不少袍于3约年合猛同期摸限即勺不合墓法也最不合零理5.鸭完善尽快禽立法政府业的地捷位与现置有法面律的屠衔接思考能题：什么尖是劳权动合箭同？机劳动周合同搜与民购事合夏同有决哪些震区别融？工会纪应当渡如何斩在劳禁动合需同制对度中警发挥烫应有好的作路用？你认麦为今好后劳真动合红同制至度应趋在哪锣些方元面予披以完排善？参考尽书目姜颖京：《库劳动懂合同杠法论肠》，瞧法律贝出版壶社2泳00虾6年藏7月填版。董保农华：