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文档简介

防范招聘风险创新创业管理能力——初创企业管理主讲人：朱思因防范招聘风险上一讲：如何避开合伙人的坑合法避开劳资纠纷防范招聘风险招聘01发布招聘广告不具备法律效力维权证明1.发布招聘广告产生两个法律后果0102明确的录用条件广告内容构成合同内容2.劳动合同应该注意些什么？防范招聘风险劳动合同是公司和员工雇佣关系的正式法律文件，劳资纠纷的主要证据。必须签署纸质的书面合同，否则企业将面临双倍工资罚款。2.劳动合同应该注意些什么？劳动合同2.劳动合同应该注意些什么？劳动合同基本内容：01工时制02基本工资04工作岗位03工作地点一周上班多少小时，一般是一周五天，每天8小时，超过基本工时才算加班。社保等缴费的基础，奖金、福利、补贴等都需要写清楚，不要计入基本工资。如能确定尽量确定，若有变动风险，需要在旁边注明根据工作需要有变动可能。具体的聘任岗位，并需要写清楚岗位职责及相关不能胜任的条件等。在劳动合同中间，还需要写清楚“违约金、服务期、工资含补偿金、合同生效条件”等特殊条款。特殊条款/岗位对于特殊岗位，若有保密和竞业禁止要求，还需要另行签订保密协议和竞业禁止协议，以保护公司权益。谢谢观看Thanksforwatchi

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