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文档简介

人力资源市场服务

朱莉莉HumanResourceMarketServicHumanResourceMarketServic劳务派遣合同与劳动合同劳务派遣劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同内容1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要区别1.期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为2年以上固定期限。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.主体方面的区别。普通劳动合同的签订者为用人单位和劳动者，而劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同。主要区别3.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而使劳动者在用工单位上班4.是否能够签订非全日制合同方面的区别。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者主要区别5.任用岗位不同。劳动合同对岗位的要求很广泛，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。主要区别6.适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

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