刘某与某有限公司调整不成解除劳动合同纠纷案

刘某与某有限公司调整不成解除劳动合同纠纷案案例十四：用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片裁判要点：【调岗不成，劳动合同的解除】劳动关系具有人身依附特殊性，用人单位可以依照相关规定对劳动者进行管理。1.相关法条2.基本案情3.裁判结果4.裁判理由01相关法条1用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片《劳动合同法》第三十五条《劳动法》第五十条相关法条02

基本案情用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片2

2013年4月7日，申请人刘某与被申请人某有限责任公司签订了期限为2013年4月7日至2020年4月6日的书面劳动合同，合同中约定月薪7000元。2015年10月20日，被申请人对申请人优化调岗，向申请人送达了调岗事宜通知，通知内容为：具体调岗时间为2015年10月15日至11月15日，如未能在规定时间完成调岗，公司将与劳动者解除劳动关系。在申请人未完成调岗的情况下，2015年11月17日，被申请人以申请人严重违纪为由强行要求申请人离开工作岗位，且因申请人未办理解除劳动合同手续，扣押了申请人部分工资。2015年11月20日，被申请人印发处罚通知，以发现申请人窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与申请人解除劳动合同，向申请人送达解除劳动合同证明，但申请人未签收。此后被申请人多次要求与申请人协商解除合同，因经济补偿问题双方未达成一致意见。11月21日，被申请人根据公司规定，给予申请人严重违纪辞退处理的决定，12月21日,申请人申请仲裁，请求裁定：1.被申请人与申请人解除劳动合同关系；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金51100元；3.被申请人向申请人支付拖欠工资4826.11元。基本案情03裁判结果3裁判结果

申请人与被申请人于2015年12月21日解除劳动关系；被申请人支付申请人赔偿金51100元、拖欠的工资4826.11元。04裁判理由用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片4

本案争议的焦点是：1.被申请人安排申请人调岗，调岗不成解除合同是否合法；2.被申请人在调岗不成解除合同后，又以申请人严重违纪解除其劳动合同是否合法；3.因不办理解除劳动合同手续扣押工资是否合法。劳动关系具有人身依附特殊性，用人单位可以依照相关规定对劳动者进行管理。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该规定可以看出，如果劳动者岗位需要调整，那么用人单位应当与劳动者协商一致后，签订相应的书面变更条款。而该案中被申请人的优化调岗是强制性的，被申请人通过邮件向申请人送达了调岗通知，该邮件中已载明，调岗不成便与其解除劳动关系。也就是说，被申请人已单方决定调岗不成便与申请人解除劳动关系。事后，用人单位又以发现申请人窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与申请人解除劳动合同。裁判理由用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来制作成胶片4

被申请人无相关证据证明申请人确有非法窃取公司商业秘密的情形，且没有证据证明已履行了将单位的规章制度告知申请人的义务，也未履行在解除与申请人的劳动合同时通知工会等法定程序，系违法解除劳动合同，故仲裁委支持申请人关于赔偿金的仲裁请求。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人