公司岗位职责说明书大全

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董事长岗位职责

编号页码页修改次负责召集股东会，并向股东会陈述工作执行股会的各项决议。制定加或少册成本的方。订定司并分、动司组形和幕案审公司部分岗机构的设置审定公的底子打点制。提名公司总裁、副总裁、高层点人员的聘用人选，确定薪资待遇或解聘，并报董事会批和案审定总、副总裁提出各项战略开展方案目标。按审公的财政报和它要报，控政状况签署要济同措置其由董事会决定重大事项。制期

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编号董长秘书理岗位责码共页修改次负责拟东会董会议纪，理议容件及传达负责织拟事的要话及作议主述负责理收公各段作总和它式件协助董长做好日常接、来信、来访等有事宜。协董长好常点作及时办司层交事批阅请、述方等，并按批示的定见及时下达、措置负责安董事长出席公工作会议及各项重活动。负打点好董事长所需的各种文件和资料完成董事长交的其它务制期

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总岗位职责

带领公司的经营日常打点工作、织和实股东会及事会各项决议；参与制定公司展战略划。组织编制年度“作方案〞和“工目标〞。负责组织编写各投资方案书和投方案书。负公司的中层团队建设、尺度内部打点。制定司部岗机构设置方和各打制度。审公司招聘的打点人员和专业技术人员。审定公司各项点规章度。审定司工奖提成分配方。审定各经济责任方案组织实施。审批公司义出的各项文。召集并组织召开裁、总经理办公议，监和协调各分的工作。不按期加各分、工程、公司的题会总结作、听陈述请示。不期与第一线员工沟通与交流，不按期参加公司组织的团队活动。主持司全经打工，组实董会议。负责业化建，好会公关，立司好社形象。17、请司的开展现状、开展规、收入现状、支方。习的方，打点系，“机制，展，工实目标〞的企业文化好的。成董事会决的工。制期

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总秘书助岗位职责

1、按总要求草拟于司综性的述、表总结方案决议文公函2、负组草拟总裁的重要讲话及工作会的主陈述。负业务资集，了和本企打点状织专题调带领当好谋负责总裁办公会以及总裁召开的题会议筹办，负会议记录。负责拟会纪及会议决定项的达催办落实与息反。协做好行工作，办各部总裁批示、陈述按批的定见及时措置负责总裁在文件、陈述、信函的传达、催办落实与信息反。负协调总裁出席会议、重要活动的安排负责文的送传递、催办及公发和对内发行的审。协助裁做日接待、来信来访有事宜负责为总裁打点日常用的各种文和资料。完成总交办的其它工。制期

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副裁〔行人事〕位职责

协助裁工作。主管公行政和经营工。参制公开展战略划参编制司度工作方案和工目标。4、按期参与各部、工处分公司专题会和分例会结工作听述请示，时措置应急事。组织、监督公司各项规划和方案的实施。按时向裁提交公司开现状陈述、开展方陈述。负分部的步队建和作导。协助总裁建设企文化，搞好社会共关系树立公司好的社会形象。协总对司运作与本机部分点监各项打点度制和实。10、管分的开业务工作。负责分管部分年度“工作方案〞和“工作目标〞的完成。打好分管部分的各项日常事务，措置分管部分重大突发事件。完成上交办的其它事。期

核期

准期期编标题

副裁〔网建设〕位职责

协助裁工作。主督工信息网络平台发与建设。参制公开展战略划参编制司度工作方案和工目标。4、按参与网络部的专题会议和，总工作，听取陈述请示，及时措应急项。组、督司对工程息络各项划方的实施。按向总裁提交工程信息网络部开展现状陈述、开展方案陈述。负分部的步队建和作导。协助总裁建设企文化，搞好社会共关系树立公司好的社会形象。监督项工信网络部打点度的定实施。负责分管部分年度“工作方案〞和“工作目标〞的完成。打好分管部分的各项日常事务，措置分管部分重大突发事件。完成上交办的其它事。期

核期

准期期编标题

总〔技术岗位职责

负公司的全面术打点工作主管公技术业务工作。参与写审重工的程投文、程划主持织对大理工程业务洽谈监大纲〔监理划〕投文件的审定5、负对业务部、工程、公司执制的监督抄负监、标人员的术训作。对公司工程监理、招标过中呈现的重大术问题，负责组研讨并提出解方案。负对工程进行巡检及措程在题审公司的技术文件监督程收作负组织公司的技术交流、专题研讨以及对外的技术交流活动完成总交办的其它工。制期

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总办岗位责

标标负责监督公司年“工作方案〞和工作目标〞的编制。负责制对部分、岗位绩效情况监察的规。负对部分、岗位、绩效体系的审核确认审查公和各部分制定相关制度。负责织对项度实施的监。负组织成立制度建设工作小组，进行制度编写、修订、诊断组织开总办议，对监察围内重事件进行研和措。监督各部分工作，协调各部分重大事情负责监公司各种会议议的实施。负对各项制度实施过程监察，对监察范围内的相关事件进行措置负监察工资、奖金、提成的计算和发放负责对打点人员为不作为的监察提出晋、降级、聘的决策定见。负责对各部分、程处、分公司的织变动和设立提出决定见。负总裁办工作终总结陈述负部分日常费开支的审核负监察文件的签发负责汇总公司度综合性资，编写公司年度结、工作方案综合性稿负责对本部分员进行监督打点、作指导、任务分配、业绩考。负责按期组织开公司会协助总裁开展营打点作负对工作中呈现的重大问题和突发事件的措置提出监察定见催促部分工处、分公司强文建，催促公司象动催促司对动员工会议工程业绩、公司、奖、动等的。进的点，打点体系，确“制，开展核，工实目标〞的业化的。成公司办的工。制期

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期期编总办监员岗位责题

负责定司评度工方案和工目〞参与考评制度制定、窜负对考评的过程进行监察，确保公正、公平的完成就效考评负责置评诉对考中主进评，作为作的员出惩解定见对日常评进行抽查，保日常考评的公正公平。负责对工程、部、团体考评过程行监察。按监的成果对员工的工资、晋、降级、解聘、调配供建议学习先进打方完打体，确保“创新制是子科开是核心，员工实惠目〞的企业文得到好表达完成上交办的其它工。制期

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编总办监员岗位责

负制公职责监察度工方案和工目标〞参与部、岗位职责的定、点窜。负责对各部分工程处、分司通过的度工作方案〞和“工作目〞进行理和汇，并监督行政事部存档。负责对部分职责岗位职责履行过进行监。监察各分工作情况，察不作为的各部分工程处、分公的惩罚和闭。监察位人工情况，监察位人作不作为的奖和解。监公高的作为不为对管的良作态向公司出惩议。负责措各部分、岗位员的申诉。按监察况对部分的评优、评奖、员工的年终奖提供决策建议学先的点法完打点体系确“新是底子，科开是心，员工得实惠是目标〞的企业文化得到最好的表达。完成上交办的其它工。制期

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行人事部经岗位职责

负组织本部分年度行政人事“工作方案〞和“工作目标〞的编制负组织编公司的规章制度、工手册，协助总裁进行分责岗位职责设与调。照国家财财规督工。监督员考、效查核、优员工核创收查核、位查。负责成立员工综考评体系，对员的转正培训和晋进行审核。负责组织对员工行公司制度的培、教育。督公司制度在部分的执行带领公人员资质和业资质的申请、年审打点。带领公司工商、务、统计、企业码的年。带领工税务、统计企业代码公安、劳保社保、建设管单的工作调负责当局主管部、协会、兄弟单的关系维护和工作配。负责织编公品牌推广宣方案组执行负责励与惩：提出奖惩方案核准各分奖方案施执行各项惩决。负责本分工作年终总。负部分日常费开支的审核按组织查抄各部分岗位尺度化开展工作负责公司文件的，责公司用章的审。负责对本部分员进行监督打点、作导务分配、业绩考。负按组会负公司事件的置负责组公司资的收。成的工。制期

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期期编标

行人事部总理岗位责

协助经的作协助制司的规章制度、工手册，协助总进行部责和岗位职责的置与调整。按照国家有关财政、财经法规，参与编制财政方案、财政阐发监督财政工作监督员考、效查核、优员工核创收查核、位查。协助成立员工合考评系协助对员工进行公司制度的培训、教育参与当局主管部、协会、兄弟单的关系维护和工作配。协查各分岗位尺化展作。负责公品牌推广宣传案和执行。负责引各程、公开展人员评作对程、分公司考进行查核实负公司突发事件的措置负责组公司资金的收。监督公人员资质和业资质的申请、年审打点。监督公司工商、务、统计、企业码的年。监督工、务计、企业码、公安、保、社、设主管等单元的工作调对工作中呈现的重问题与突发事件第时间向总经理陈请示时提出措置案依据公司的化，部分化建，负对进行公司宣传，立公的社和。18、审查司对、员、会、工程、业绩、公司、、等的。19、成的工作制期

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期期编行人事部事理岗位责题

负责制定人才招方案、培训方案户外团活动方案制度编制规划。制定才储库划，制定尺的人培、考查选拔作程。负责组年度查核工作奖惩工作。负责组员工培训，协各业务部分完成业培训。按照人事方案组聘工负责、入转正升、辞退职、调出、停薪职员工的审核，责员工内部调配的审。负责组织人员升考评组按照有关政，结合同行业尺度和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社尺度，审核批责工资、提成、社保、各种津贴表的审核，协财政对工资的计算发放。负责传和释司人事打点度，措人事打点方的质。负公司通用打点尺度规章制度的拟定、编写工作和点窜工作负责对打点制度行中的定见收集合理性、科学性的调研与论工作。11、按照企业开展同阶段，期进行度断找出制度的短及误区，提方案度不完。协公司各部分定与公司的各打点制。负责按期组织开。负责对本部分员进行打点工作、务分配、业考评。负公司关。负责打团。学的关规，表，合司实，面报对司点度不进行和。完成的工。制期

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期期编

行人事部事理岗位责

协助制人才招聘方案。协助定才藏规，定尺的才养考选工程序协助组年度查核工作奖惩工作。负招聘、转正、调入、辞职、停薪留职各部分工部配负责协财政对工资的算和发放。负依照合同给员工购置医疗、社会保险协助传和释司人事打点度，措人事打点方的质。配合有关部分好变乱询访、阐措和上报作负责织人合的签定、打。负责成人才储藏信息，负责公司人才信阐发。负责编写公司年季、月度人事综情况统陈述。参与员工作为不为、员工人事变查询拜措置，提措置定见。负组公员工月、、度核。组公司各项评、评优活动按期不期查司作律执情，时核参与作为不作的监察作负责对评果赐与示完成上交办的其它工。

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行人事部训岗位职责

负制企在职人员训注资格续育训方案编写员工培训课程，让公司培训尺度化协业部做好岗前训技、业的业识培训结公运情况，负人晋、户拓培等方案编和织施。负责不雅察，收部分谍报照谍合能力的培训课程。负责培训过程中的各种培训器材的保管完成上交办的其它事。制期

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期期标题

行人事部室主任岗职

编

负责本分年度行政人事方〞和工目〞的编写负责司办室常工作的打。负责司政、务、同章章打和用负责办公用品的算、打点，制定司合理纵、节约点的机制。协助、审定各分、工处分公司定政打点度负责员工给假初审和记负责公司日常的务接待负责组织公司大记编写及公司重文件汇。组织好公品推广宣传实。参与订定和完公司行、勤打点度并监督行负责前台、勤作打；责食堂财成本员，物质采购打点负宿打，不按期抄舍况。负公司的车辆打点、维护和调养，及对司机的教育打点工作负责公固定资产的打。负公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资措置负责公司所购物的打点，打点好库、出库手续，做到先进先。协助业务部分的标、投标与业务拓工作。负责各当局主管分、协会的工作合与协调。负责公司会议筹、记录、纪要的写与传达。负责办公室的形打点和公点负责公司保，公司与物业分打点公司用、用情况。负责措公司人的手续。负各的放负公所人员的待措置及、保的打点参与订和完善员工手。负责组公司。按公开不同，制资质。负责按期组织部分会。公对员工采会议工程采业采、公司、、等的入。负责司人资和业务资质的督和打点。负责公司工、务、、业的审。责、务、业公、保、主管等的工作调32、制期

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期期标

行人事部打点专岗职

编

负公人资质、业资的请。按国各部委对资质打点的要求责资质的年审与续期册。3、负查当关资质申请年与续期注打的息。负责找质请年与期注打的律规负责质请年与期册的员标件办负责质请年与期册的绩标件办负责质请年与期册的合标件办负责质申、审与续期注上报料筹办负责资质申请、审与续期注册的件上报。负组人资质测验测培、资换和续教育11、负责组织资质申请、审与续注过程中公关工作。12、完上级交办的其他工作制期

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行人事部政理岗位责

转接机号。收发。“质打点员网上集对监理招、造价资质业信息和政。负责网上收集对司开展有利的信，并整、分类、记、上报。负责子和邮、理分类、登记、上报。接待访客，传递相关部。打、印件和打点种格件。负标书的出售文件费收取。协助招标部的程报名记。承办员考勤和外出登。安约会、会议及差旅预定。保管台放的类资料和物。更新和点员工通讯地和。协助公的安然保卫工。协助织司动。负严公重要信息过台密。完成上交办的其他工。制期

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行人事部络息岗位责

制定网络打点工方案和网络打点关方法。制订计机打点的各种章制度及必要的操规程。负责机房、公司域网网络设备及件的正运行，维网络畅达。负公办系统建设更、护。负所已请域名的护打，并册请司需要的类项名。负责各类效劳器的安然监控和常打点及时排各种故障，确保效劳器正常运行。全面划域网配略负责域网址配负责效器和网络软件安装、维护、调整更新。负责算系备和络据备，算网资的理归档负责司计机外围设备维。负责司网络达与口单良联。负成立和维护公司信息BaoMi制，包管公jimi信息不技术性泄漏负责督各分站业务信息技术息更新负责织对团活动、员工采议风采、工程风、绩风、公新闻获奖息公益活动等息的入充实阐扬公网站媒的宣传作用协助业务部分、资料的、理、录入成办工。

行人事部案岗位职

参与定档料打点度。负责档案室的卫、器材、防火、盗打点。负责制资分目录、资料录表资借阅登记表资料取记表等表格4、负责档文的分、录登。负责各业务部分字档案编号整理缺掉登。负责合的存档、打点。负责档案提取、借阅的登记和归档措置负责废资料的整理、记、措置。完上级带领交的其它工作制期

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行人事部象划岗位责

负责写公年形象筹划方。负责收集部分、程处、分公司形筹划需求，并进行阐。3、负责象筹机构方的选。负形象筹划的打点负公司大事记编写及公司重要文件汇编负责好公品推广宣传实。参与订和完善员工手。完上级带领交的其它工作制期

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行人事部勤员岗位责

后勤人分为食堂人员公司司机。食堂员负食物资采购和日工餐配给食堂人负责食堂和办区域环境卫生、花维护。司负公车辆使用维和点。司机协助公司各部分及食堂的效劳工作司负公门窗、电、勤器、公具备的日常护调、采。7、司机责公的日安与保。8、完上交办的其它工作制期

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行人事部政理岗位责

负组织公司年度财政方案〞和工目〞的制全面负公司财政工作。组编制财政方，财政阐发负责公的财政点制度的实施和运转。负责人员工资确实定、审核、扣除核算负责织经济核算工，核会计报统计表责向主带陈工，时织编制财预和算。负责审核会计账、出记，会计出财政月底负责财审。负责导司政员工处、公的政作制定各分成费专项资金和动金额尤应做好对卖用、政费、点费用的控。组织政人员，每月展财政阐发工，核营果阐发经营点、日常工作中存在问题，及时向带提出建。负责织财政员做好会核算，确、时、完地记账算账、报账，时提真会计核算资。负责做好资金打点组织计、出按规定程、续及时做资金回笼，时账存，管常合开需的应负责与财政、税务、融部分的联系，协助总裁措置与这些部分的关系及时掌握财、税务动向参重要经济合同和经济协议的研究、审查，负责支付款审核监督款作监督部资回，金回。按公财政制度，掌费用开，费报制、资审。负责按组织开财政会完成的其工。制期

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行人事部计岗位职

负责核、编制会计凭，整理保管财政会档案。负登保各种明细、分账。负责制工、金、提成、保、保福利及各种贴报。负按对，如发现别查差别因措结账时有的务整事。5、参会计度的制定负责编、修订会计表，编制会计陈述、表，负责财政发陈述的编。负执行资及控制的经费打点往应收、应固定资、月提算金费用折等用程负核算、款计缴及收据社保基以及与税的沟负与司个人、其单及程处分司来款项的理查和阐。