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文档简介

医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度一、录用制度1.岗位需求医院信息科将定期公布招聘信息，包括招聘岗位、岗位职责、任职要求等信息。招聘信息将发布在医院网站、招聘网站等渠道上。招聘机构将会根据严格的岗位需求筛选应聘者。2.面试方式面试将会通过网上视频面试或面对面的方式进行。招聘人员会基于应聘者对应的岗位，对应聘者进行问题的提问和能力测评。3.招聘程序办理入职手续。成功申请者将会被通知到医院信息科，在指定时间内提交相关的入职资料，包括档案、毕业证书等文件。综合考虑申请者的资质和个人素质，医院信息科将会核准招聘名单并办理相应的录用手续。二、培训制度1.岗位培训医院信息科将组织岗位培训，旨在加强员工技能、专业知识和岗位素养，同时不断提升员工的工作能力和客户服务水平。2.培训方式医院信息科将通过内部培训、外部培训、在线培训等方式来实现培训的目的。3.岗位职责新聘员工将会分配到对应部门和岗位，医院信息科将细致的向新员工介绍工作要求、工作流程、岗位职责等。同时，新员工也需要适应新的环境，熟悉相关工作流程，并对医院信息科加入感到自信和自豪。三、授权审批制度1.授权审批对象授权审批将会受理来自医院内部的相关申请，如员工资格认证、计算机账号申请、门禁卡申请等相关事项。2.授权审批程序医院信息科将会收到相关授权申请，并根据岗位要求和申请者的工作需要进行筛选。通过筛选之后，医院信息科将在规定时间之内对申请者进行授权审批，并向申请者发放相应的授权权限。3.授权审批记录医院信息科将记录每个人获得授权的时间、授权内容和维护授权的时间。同时在授权的时候向申请者提醒有关授权操作的注意事项。四、离岗管理制度1.离职流程医院信息科离职人员将按照工作内容和工作周期进行离职。离职人员必须向人事部门确定离职日期，并且严格按照流程办理相关的离职手续。2.工作交接离职之前的员工要按照规定的流程，把相关的工作交接给接任者，并向接任者简要介绍岗位职责和相关工作流程。3.资产归还医院信息科离职人员需在离职前把工作中使用的相关资产交还给医院信息科，包括计算机、移动设备、钥匙和其他设备等，确保相关财产能够安全归还。五、考核制度1.考核目的医院信息科考核系统旨在调整员工工作状态和呈现绩效，以保证员工的工作质量和效率，促进工作与服务品质的不断提升。2.考核内容医院信息科考核制度会把员工的工作质量、工作效率、合作态度、创新思维等因素纳入考核指标。3.考核周期医院信息科考核周期为6个月。在考核结束后，员工将获得相关的考核报告，并根据考核结果，进行相应的评估工作，确定员工是否要升职、给予奖励或是进行调整。六、总结医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度是各级医院信息科必备

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