职场妈妈生存状况调查报告

2023年职场妈妈生存状况调查报告为了更好地保障职场女性权益江苏等省份试点延迟退休政策灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休全国多地工会和妇联组发起为职场妈妈赠“贴心包“健康包”服务计这些新举措为职场妈妈提供了更好的公共福利。同，女性对自身要求日益提高很多已婚已育职场女性不仅承“优生优”的家庭责任也在职场中成为中流砥”，时面对事业与家庭、生娃与升职“二选”难题。在3年母亲节即将来临之际智联招聘面向职场人发布调研问卷同时对广告公司业务经理企事业单位中层管理等不同行业不同岗位的职场女性进行深度访谈洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布3年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法一同给予她们更多关注与支持。【核心发现】一、 职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”的职场妈妈有信心晋升，占比高于未、未育女性超7成职场妈妈认为“5岁门槛”增加其求职、晋升难度职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性近6成职场妈妈丰富技能以应对haPT等新技术的挑战超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”称赞其事业家庭两手抓近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长二、职场妈妈生活状况：“双重压力”中突围，更加重视自我成长“职场育”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱6成职场妈妈认为自己是带娃主力3成职场爸爸有此“自评”近半数职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比高于去年半数职场妈妈业余陪伴家人，占比明显高于未婚女性近6成职场妈妈将收入主要用于子女抚/教育，学习培训的投入有所提升不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近4成表示“鸡娃不如鸡自己”三、职场妈妈婚育观念：呼吁企业、社会从多方面共担生育责任半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项5成职场妈妈将男女不平等归因于生育5成呼吁企业社会承担生育责任仅3成职场妈妈认为加大政策补贴力度会刺激生，占比低于职场爸爸8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性【报告正文】一、职场妈妈事业状况：“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未、未育女性智联招聘调研显示随着大环境向好发展认为一年“肯定会升职“升职可能性较大的职场妈妈共占比明显高于2年的并且高于未婚女性的4%和已婚未育女性的。说明职场妈妈自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值薪酬方面3年职场妈妈薪酬小幅上升8元/月的平均薪资较上一年的15/月提升。超7成职场妈妈认为“35岁门槛”增加其求职、晋升难度然而面对职5岁门槛现象的受访者认为职场妈妈会比其他人求职、晋升更难的职场妈妈对这一选项表示认同占比高于未婚女性的已婚未育女性的和职场爸爸的。不过，也有的职场妈妈选择“面对压力更有韧性占比高于未婚女性的这表明对于年龄门槛职场妈妈更“感同身受，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性调研显示职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比高于去年的，并明显高于未婚女性的和已婚未育女性的。这说明职场妈妈对自我的评价高于其他职场女性在与同级别男性同事相比时的职场妈妈选“更佳高于去年的，也高于未婚女性的和已婚未育女性的。母亲身份让职场妈妈增添了“盔甲”，“巾帼不让须眉”的自信心更强。近6成职场妈妈丰富技能以应对tGT等新技术的挑战近期haPT技术引发了职场大讨论的职场人表示要“学习更多技能，做复合型人才的职场妈妈选择了这一选项占比高于职场爸爸的可见职场妈妈有很强的进取精神此外值得注意的是有的职场妈妈认为应“被替”风险可以开拓副业比例高出职场爸爸1个百分点一定程度说明相当一部分职场妈妈能够打开就业思路。超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”35称赞其事业家庭两手抓在被问及对职场妈妈的印象时的职场人认为职场妈妈“白天工作累晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住面手“又能赚又会省的持家能手占比均超过可见职场妈妈“双面手形已经深入人心访谈中受访者也普遍表示排斥被问到如“二选一的问题毕竟工作生活都要面对，以社会的力量去解决女性的困境才是关键。近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长共有的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的、已婚未育女性的这表明职场妈妈比其他职场女性更拼在访谈中许多职场妈妈表示自“忙碌”“紧迫“全靠一口气提着早晨6点多起床是常态职场妈妈不仅给娃做早餐还包了送娃上学接娃回家的工作带娃是每天必备的日常调研数据也显示的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的。二、职场妈妈生活状况：“双重压力”中突围，更加重视自我成长职场+育”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱作为事业与育儿兼顾的职场人的职场妈妈感受到“职育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴也有的职场妈妈认“属于自己个人学/娱乐的时间太少。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。6成职场妈妈认为自己是带娃主力3成职场爸爸有此“自评”的职场妈妈表示自己是带娃主力军的职场爸爸认为是另一半在主力带娃可见职场妈妈是大部分家庭的育“中流砥柱而职场爸爸只“助攻选手。在访谈中一职场妈妈表示，自己白天上班、晚上带娃，配偶“带娃较少”“干活粗糙”。近半数职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比高于去年据智联招聘数据统计的职场妈妈表示配“基本没有承担家务照顾小孩的责任占比大幅高于去年的职场妈“丧偶式育儿的现象更严重仅有.1%的职场妈妈表示配“尽心尽力不比妈妈做得少与之对应的是有职场爸爸如评价自身表现。只有的职场爸爸表示“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。半数职场妈妈业余陪伴家人，占比明显高于未婚女性在业余时间分配上职场妈妈将更多精力投“陪伴家人选择该选项的职场妈妈占比，不仅排在各选项的首位，也高于未婚女性的。这表明，成为妈妈的职场女性要花更多时间来陪伴孩子属于自己一个人的时间变少同时的职场妈妈选择休息娱乐选择充电学习选择锻炼健身，放松身心的同时也让自己更完善。近6成职场妈妈将收入主要用于子女抚/教育，学习培训的投入有所提升数据显示育儿仍然是职场妈妈的首要开支的职场妈妈将收入主要用于子女抚/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2年的。的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的，也高于职场爸爸的、未婚女性的9%、已婚未育女性的可见与以往相比职场妈妈更加关注自我成长通过自身能力提高，在婚育“围城”内积极突围。不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近4成表示“鸡娃不如鸡自己”近年来“鸡娃成为热门话题甚至受到全社会关注调研显示的职场妈妈否认自“鸡娃仅有认为自己给孩“打鸡血深入挖掘职场人对这一问题的看法的职场妈妈认“鸡娃剥夺了孩子童年的快乐这样做得不偿失还有6%的职场妈妈认“鸡娃不如鸡自己榜样的力量最强大排在各选项第二位可见相当一部分职场妈妈能够认识到通过提升自己来引导和教育孩子的重要性。、职场妈妈婚育观念：呼吁企业、社会从多方面共担生育责任半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项对于姻的“围城”，一些职场妈妈感到“后悔莫及”。在被问及为什么不想结婚时，的职场妈妈表“婚姻不是人生必选项低于去年的但高于职场爸爸的%。由于在婚姻中承担了更多生养子女照顾家庭的义务职场妈妈会相对认“婚姻不值得，但这种心态在逐年改善其次有的职场妈“担心因结婚而降低生活质量高于职场爸爸的在担负起母亲责任后职场女性的开支增加辛苦程度也高于男性因此职场妈妈会担心生活质量下降。5成职场妈妈将男女不平等归因于生育5成呼吁企业社会承担生育责任参与访谈的职场妈妈普遍认为在求职过程中以及向单位请假时女性仍然面“隐形规则一名从事行政工作的职场妈妈表示虽然目单位在招聘时不会直接婚姻状况但在实考量时，依然会有比隐性的规，用人单位还是倾向男士优先。对于职场中的性别不公的职场妈妈认为原因“生育是女性摆脱不掉的负担，占比高于职场爸爸的低于去年的与去年相比职场妈妈的生“宿命感”有所下降但是相比男性她们依旧切身体会到生育带来的影响而职场爸爸选“社会分工绝对决定的”选项的占比达到，明显高于女性的。相应的对于什么是推动性别平等的核心要”这一问题的职场妈妈认为是“企业和社会对生育负担的承担高于职场爸爸的其次“打破社会对性别的刻板印象占比而职场爸爸“尊重性别差异带来社会分工不同排在第二重要的序列占比在推进职场性别平等这一问题上职场爸爸和职场妈妈的看法显然存在较大差异。在访谈中职场妈妈也提及需要配偶所在公司和社会的帮助为职场妈妈承担部分生育负担让女性能更好地精彩放飞一位担广告公司业务经理的职场妈妈表示希望在孩子生病学校举行活动需要请假的时候企业能少吐槽少责难给职场爸妈一些弹性办公空间她还建议企业举办亲子日在寒暑假同意家长带孩子上班解决职场妈妈照看孩子的问题她也呼吁全社会对全职妈妈更加包理解她们的职“断档期给妈妈们更多重返职场的空间和机会。仅3成职场妈妈认为加大政策补贴力度会刺激生，占比低于职场爸爸2年，国家出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，鼓励生育三孩各地政府也相继推出政策鼓励生育如沈阳新“三胎育儿补贴不过.7%的职场妈妈认“生育更多由主观意愿决定政策影响不大占比排名各选项之首其次“如果补贴力度够大会对生育起到促进作用占比低于职场爸爸的%。这表明对于生育补贴政策的激励作用职场男性与女性的认识不同男性认为经济补贴作用大而女性对育所涉及到的时精等付出以及已婚已育女性在职场中遭受的不平等待遇感受更深，她们更深刻地认识到仅有经济层面的激励是不够的。8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性虽然各项调研结果显示职场妈妈的生存状况有待继续改善但是当被问“有了孩子，是否愿意继续工作的职场妈妈选择“愿意占比远高于职场未婚女性的4%、已婚未育女性的。论及原因，分别有和的职场妈妈表“需要社交、融入社”“通过工作实现自身价”这也说明职场妈妈的实际体验并没有很多未育女性想象的糟糕随着职场环公共政策等方面逐渐改善属于职场妈妈的舞台将会越来越多女性对“职场妈妈”角色不必怀有太多焦虑