版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
PrenticeHallChapter131工作激励与奖酬PrenticeHallChapter132学习目标为什么受到高度激励的员工不见得有高绩效的工作表现定义激励需求层级与ERG理论之较描述X理论与Y理论的意涵解释激励-保健二因子理论PrenticeHallChapter133学习目标目标如何激励员工描述缺乏公平性奖酬对于激励的影响解释期望理论员工参与与激励之间的关系比较变动薪资政策与技能基础的薪资政策PrenticeHallChapter134激励的基本议题与迷思激励因人而异每个人都企求具有挑战性的工作大部份的人只对绝对报酬感兴趣年轻人缺乏激励激励能获得高绩效PrenticeHallChapter135马斯洛的需求层级理论自我实现尊重归属感安全生理需求PrenticeHallChapter136艾德弗的ERG理论存在成长关系PrenticeHallChapter137明显需求理论需求具有两个构面需求是经由学习得来的多重需求影响行为
个人拥有多重需求PrenticeHallChapter138马可利兰的需求理论成就感需求(nAch)权力需求(nPow)情感需求(nAff)PrenticeHallChapter139X理论的员工不喜欢工作规避责任较不具有野心Y理论的员工喜爱工作接受责任自我导向PrenticeHallChapter1310贺兹伯格的二因子激励理论激励因子保健因子PrenticeHallChapter1311员工满意度具挑战性的工作公平的奖酬良好的工作环境同事间相互支持PrenticeHallChapter1312目标-绩效之间的关系国家文化目标承诺自信PrenticeHallChapter1313增强理论结果奖酬无奖酬惩罚行为PrenticeHallChapter1314认知的比较比率a员工评估OutcomesAInputsAOutcomesAInputsAOutcomesAInputsAOutcomesBInputsBOutcomesBInputsBOutcomesBInputsB<=>不公平(奖酬不足)公平不公平(奖励过度)aA是员工,B是相关的其他人.公平理论PrenticeHallChapter1315期望理论3.报酬-个人目标关系1.努力-绩效关系2.绩效-报酬关系个人努力个人绩效个人目标组织报酬123PrenticeHallChapter1316新式的劳资关系独立的承包商临时性员工专业人士最低工资的服务人员从事高重复性工作的人员PrenticeHallChapter1317激励的整合模式个人目标个人绩效个人努力目标指导行为高度成就需求能力可支持的资源绩效评估标准绩效评估系统增强优先需求权益比较O
OIAIB组织报酬PrenticeHallChapte
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论