员工离职申请书7篇

第页共页员工离任申请书7篇员工离任申请书7篇员工离任申请书篇1尊敬的领导：您好！由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。在短短一年的时间里，公司给予了我屡次时机，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经历。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感谢公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。分开这个公司，分开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。再次感谢公司，感谢各位领导！真心祝愿公司在今后的开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼！离任人：xxx202_年xx月xx日员工离任申请书篇2尊敬的韩总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，可以跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我非常的关心，从刚进入酒店开场，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我分开……但这种感觉不会随着我的分开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。韩总，还记得第一次跟您近间隔接触和认识是在202_年XX月XX号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高。这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争剧烈的社会中立于不败之地，人才的培养与开展是不可无视的环节之一。由于我自身潜力的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。此致敬礼！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日员工离任申请书篇3尊敬的店长：你好！我是化装品专柜营业员xx。由于受不了工作压力我不得不提出辞职，现已经在办理辞职手续，相信辞职报告也很快到店长您那儿。在××商场工作五年，是我人生当中工作时间最长的一份工作。说实在的我分开有几分不舍，然而如今商场竞争太剧烈了，尤其化装品这一块，销售不好，工资就上不去了，连养活自已都成了问题，更别说养家糊口了啊。不过还是要感谢店长您，感谢商场的全体员工，因为有你们的帮助，我的生活才会更加的精彩。最后，希望商场可以在活动这方面多入手，增加人流量，仅此建议。此致敬礼xxx202_年X月X日员工离任申请书篇4尊敬的公司领导：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和照顾。这段时间，我认真回忆了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的进步，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的分开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个时机，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1—2周后分开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了宏大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！离任人：xxx202_年xx月xx日员工离任申请书篇5尊敬的X总：不得不成认在贵部门学到了人生珍贵的经历和业务知识，然水火终不相溶。是故辞职为上。还请X总理解。现就简单陈述辞职原因。假设有牵强附会之处，还请多多包涵。毕竟年少轻狂，意气风发，不能不自我默认。自07年5月18日在贵部门上班以来。可谓鞠躬尽瘁，为贵部门付出了一切可以尽责的才智。然而上不仅不能得到上级的赏识，下还违心之言不绝于耳。我知道X总终日奔波，无暇部门细节，故让我在此做明了描绘。先前业务不熟，多亏李、费二经理多加指点。稍有时机，又因部门正好缺人，是故勉为其难承受北区超市管理。刚刚接手，人陌地生，衔接超市老板，沟通促销思想。五县十余超市岂是一朝一暮之事。更何况部门规定每月出差不过一次，想把一切变得顺理成章只有用时间的'延长来渐渐解决。正当一切有好转。你却听信谗言把我调离岗位。说什么泸沽收款不成，xx对帐不清，xx配货不济，xx销售下滑如此等等不可一一列举。假假设你稍加注意，你会知道曾经的销售业绩北区远逊南区。而此时那么是上下持平。还曾一度超越南区。这让南区业务心怀不满。毕竟作为一个业务员必以业绩说话。然仍为部门尽职尽责，出差攀枝花，不能不说担风险，冒生命之忧。一路上崎岖不平，山高路险，时有车毁人亡之事。虽有高速路，但为节省路费，仍颠簸在山路之上。何也？为部门减少开支多赚利！周一出发，600里路半日既达，匆忙奔波于各大超市及小店，送货收单。来回于xx、xx、xx。夜间12点仍搬货柜进商场，找位置，安装电，摆货品，饥那么食馒头，渴那么饮开水。此又为何？为部门壮大而不惜个人之艰辛。周二一早起床又展转于xx，xx，xx、xx等各小超市，调货品，摆陈列，统数量，清缺货又为何？完本钱职之责，不留有后遗症。周三回部门，一路清送沿途小店客户货品。收款回交，不敢有半点差池。何那么？本职之外仍尽职如此，非为自己，为部门也。周四退货于各库房，周五周六又为下次出差准备货品。周七为休息日，然部门货品积压甚多，不顾劳累在西昌各大超市前搞特价活动。以减少部门资金缺乏，把损失降到最低。原以为如此卖力可得认可，却换来什么？月工资仅供糊口，缺乏养家。部门一再提倡协作。协作？岂是一人之事？部门虽小，人员复杂。xx主管上不能开发市场以求部门壮大，下不能维护客情以保现有业绩。中还不能保存优秀促销而保存实力。可谓无才____。常云：“能者多劳，劳者多得。”而在此地却演变了，“能者多劳，却是唠者多得”。业务日夜奔波于外，不能按时下班，劳苦倦极，有谁能一一理解？而稍有差池，人未归，流言先回。此不是部门人员从中作梗又做何解释？坐办公室，看书读报。不理解市场，一心只想讨好老总。专找别人不是之处，然后添油加醋，小事变大，好事边坏？这难道就是协作？方主管亦是如出一辙，看似整天繁忙不休。实为才能有限，东风不平，西风又起。其实不难看到，市区超市有专门送货人员，还有对帐收款人员。忙？忙从何来？再看看县份超市。缺货得亲自询问，发货得亲手施行。她们忙？我们清闲吗？然工资喃？能称之为同工同酬？再者，部门框架构造存在很多缺陷。所谓不在其位，不谋其政。而部门常把别人本质工作安排在别人身上。做好那么是本质者之功绩。做坏却要担当责任。提成无门，赔款有份？符合情理？中于人意？介于种种原因，是故分开部门为好。部门有部门的用人要求，我有我个人的选择的权利。还请X总批准。谢谢！辞职人：员工离任申请书篇6尊敬的领导、经理：您们好！并请协助办理相关离任手续，望领导批准我申请。正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。发现自己无论在工作、生活中，工作近四年来。所学知识还有很多欠缺存在已经不能适应社会开展的需要，因此如今很渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。非常有幸得到单位历届领导及同事们倾心指导及热情帮助。工作上，近四年的时间里。学到许多珍贵的科研经历和理论技能，对科研工作有了大致的解。生活上，得到各级领导与同事们照顾与帮助；思想上，得到领导与同事们指导与帮助，有了更成熟与深入的人生观。这近四年多的工作经历将是今后学习工作中的第一笔珍贵的财富。特别感谢〔上级单位〕a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢z主任在近二年来的照顾、指导以及对我信任和在人生道路上对我指引。感谢所有给予过我帮助的同事们这里。祝您身体安康，事业顺心。并祝、事业蓬勃开展。此致敬礼！离任申请人：202_年xx月xx日员工离任申请书篇7尊敬的领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在x公司这一段时间里，是我工作的珍贵财富，同时这段时间也