2023年-办公室文员合同

第页2023办公室文员合同办公室文员合同3篇

在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容无视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我为大家整理的办公室文员合同3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

办公室文员合同篇1

甲方:XX广告

乙方:

身份证号:

依据?中华人民共和国劳动法?及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原那么，达成如下协议:

一、工作岗位和工作

依据工作须要，甲方聘用乙方于部门从事工作。

二、合同期限

甲方依据乙方工作岗位的性质，采纳固定合同期限:自年月日至年月日止，为期年。其中试用期为个月。

三、工作时间

以公司销售人员工作时间制度为准

四、工资

(一)甲乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不赐予余下工资

(二)聘方每月日为发薪日

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必需为乙方供给符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。

六、工作纪律

乙方在合同期内应努力做到:

(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

(四)按时完成甲方指派的工作任务。

(五)主动听从上级主管的工作调动。

(六)爱惜甲方的财产。

(七)遵守国家和地方有关安排生育政策。

七、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)甲方可以依据工作要求，结合乙方的实力，调整乙方的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同:

1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

2、乙方严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

3、乙方严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的';

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局确定确需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的;

3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

1、在试用期内的;

2、甲方未根据聘用合同约定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的;

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有以下情形之一的，聘用合同自行解除:

1、甲方依法宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)重新订立劳动合同:合同期满，双方同意持续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

办公室文员合同篇2

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，依据?中华人民共和国劳动法?和?中华人民共和国劳动合同法?等法律规定，遵循“同等自愿、协商一样〞的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：

一、合同期限

本合同期限自签订之日起计算，即年月日至年月日止。

二、甲方现聘请乙方为(职位)负责工作。

三、劳动酬劳

甲方根据政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并依据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的状况下，甲方保证每月如期发放工资。甲方赐予乙方月根本工资为元，职务工资元，绩效工资元。

四、对乙方的工作要求和劳动纪律

1、乙方须按甲方要求供给所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、老师资格证复印件、家庭成员状况等)如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，马上解除劳动合同。

2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，依据岗位标准和工作职责，按质按量按时完本钱职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责状况。

3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。

4、乙方在正常上班期间必需遵守学校上班制度。

5、乙方有保守学校办公室隐私的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。

五、违约协议

1、乙方违约将担当所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将根据劳动法进行赔偿。

六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

办公室文员合同篇3

甲方：乙方：

单位地址：户口所在地：

法定代表人：居民身份证：

托付代理人：现居地：

：：

依据相关法律、法规规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的根底上，签定本协议。

一、工作期限

自20xx年元月01日起至20xx年12月30日止。本协议到期时任何一方没有书面通知给对方视为本协议续订。

二、工作内容〔具体条款见乙方一线员工岗位职责、本工种岗位职责〕

1、乙方同意甲方支配其办公室文员工作，甲方因工作须要可调整乙方工作岗位，乙方应无条件听从，并按时完成各项任务，且到达规定的标准。

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲乙双方同意的规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行工作义务。

三、工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度奖罚条例，遵守保密合同的要求，平安生产、尽心尽责。如有临时通知，接到通知应马上赶到公司。甲方有权依照国家的有关规定和甲方制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩办。假设甲乙双方签订的协议和甲方规章制度与国家相关法律有抵触的，双方应根据甲乙双方的协议和甲方规章制

度执行。全部自产产品肯定要有产品档案：即精确的工艺流程数据卡，否那么质检不通过，仓库不收货，一切责任由乙方自负。产品没有工艺流程卡，乙方可拒绝生产。

2、乙方在工作和培训期间，必需仔细学习公司的规章制度奖罚条例、平安，保密的制度。工作期间的老员工和经培训合格聘用的新员工，公司有权要求与其签订聘用合同〔用工协议〕、保密协议，工作职责、工作细那么，签订者从20xx年元月起享受调整后的工资待遇，不签协议者，公司可不聘用。至今的工资还按原工资标准结算清后辞退。

四、工作时间与酬劳

双方经协商确认工作时间根据国家和甲方规章制度的相关规定执行。

1、按作息时间每天按时上班，按时下班。以实际状况确定作息时间，日事日毕。没有

完成任务的早上可提早上班，不赶任务按公司规定的作息时间执行，特别状况工作时间应根据甲方的临时规定执行。

2、实行劳开工资考核制，其中考核工资和绩效挂钩。如每天工作均按时圆满完成，那么

每月工资总额是元。工资组成局部为：根本工资+绩效工资+技能工资+工龄工资+劳动保险+话费，乙方个人所得税自付，执行奖惩；按考核细那么执行的考核结果，当月工资中予以结算。中途擅自离职离岗，作自动放弃处理，公司将解除其各项津贴、劳动保险、奖金等一切待遇。

3、仓库人员执行各项规章制度，圆满完成任务不出过失、可按平常的表现赐予嘉奖。

在春节前公布奖金数量并发放。

4、协议所提及的工资金额包括甲乙双方上交国家劳动保险局部的总和。包括国家、企

业规定的津补贴等各项工资性收入〔如不愿交保险者视为已交保险，公司对此不存在任何补贴〕。

5、薪金发放遵从甲方有关薪金制度。

五、甲方的权利与义务

1、制定公司的经营方针和开展安排，并供给乙方的工作场地和设施；

2、寻求生产订单，根据市场要求和须要供给乙方原协助材料和工具，下达生产任务；

3、确定生产内外部的管理架构的设置，并制定公司的根本管理制度和奖惩条例；

4、甲方有权派人监督乙方工作，对乙方各项管理活动有知情权及订正其不当做法的权利。

六、乙方的权利与义务

主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发，详细是：

1、接听、转接；接待来访人员。

2、负责办公室文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责办公室清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库德登记。

8、做好公司宣扬专栏的组稿。

9、根据公司印信管理规定，保管运用各种公物，并对其负责。

10、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

11、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

12、统计每月考勤并交财务做账，留底。

13、管理办公各种财产，合理运用并提高财产的运用效率，提倡节俭。

14、接受其他临时工作。

七、保密及培训

1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私，并签订保守商业隐私协议。

2、甲方负责对乙方进行入职职业道德、业务技术、劳动平安卫生及甲方有关规章制度的教化和培训；乙方在工作期间，眼见耳闻甲方的一切规章制度、隐私、边干边学的过程及工作操作方式都视为甲方对乙方的培训。乙方承诺已细致阅读和自愿遵守甲方各项规章制度。

八、用工协议解除、终止和更变

〔一〕、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除协议：

1、在年度考核中被确认为不称职的、不胜任工作又不接受甲方另行支配工作的；

2、乙方因病不能从事工作的；

3、旷工或因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过七天或者一年累计超过十五天的。

4、严峻违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的，工作中出现重大责任事故的；

5、工作有意拖拉不完成，给公司造成严峻损失的。

6、严峻失职、假公济私、给单位利益造成重大损失的；

7、被依法追究刑事责任的。

〔二〕、双方协议一样，协议可变更或解除。

〔三〕、符合以下状况之一的，甲方可以单方解除用工协议。

1、乙方因病不能从事原工作也不能从事用人岗位另行告支配工作的；

2、乙方不能胜任用工协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

八、违约责任

〔一〕、乙方违约解除本协议，应担当违约金5000元，并担当培训费1万元。对甲方造成干脆经济损失的，应偿付赔偿金。违章操作出现重大责任事故、平安事故给自己、他人和单位造成损失者，按过错责任大小，按比例担当经济赔偿。在公司以外的一切事故均由乙方自行担当。

〔二〕、