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文档简介

融媒体时代内部审计的供给侧改革探讨随着信息技术的快速发展，新媒体的不断涌现以及媒体融合的不断推进，融媒体时代已经不再是一个简单的媒体时代，它不仅将传统媒体的一些优势进行了延续，同时也具有了更加强大的优势和特点，为社会的发展带来了无限的可能性。在融媒体时代，内部审计作为一项非常重要的审计工作，如何与这个时代进行有机结合，成为了一个不得不面对的问题。本文将会从供给侧改革的角度来探讨融媒体时代内部审计的发展与变革。

一、内部审计在融媒体时代的特点与挑战

融媒体时代内部审计的工作特点主要表现在以下几个方面：

1、审计的对象更加复杂。融媒体时代涉及的媒体类型更加丰富，包括传统媒体、新媒体、社交媒体等，内部审计需要对不同类型的媒体进行综合性、全方位的审计，而且这些媒体之间存在着复杂的关联性，成为了内部审计需要解决的难点之一。

2、审计的内容更加细化。融媒体时代，不仅需要关注传统媒体的业务流程和管理情况，还需要审计网站内容、信息安全、数据管理等方面，这些审计内容相较于传统内部审计更加复杂和繁琐。

3、审计的方式更加多样化。融媒体时代内部审计不再依赖纸质文件，审计员需要了解和掌握计算机及其相关技术，同时必须具备数据分析能力和创新思维能力，适应融媒体时代审计的需要。

以上特点也带来了相应的挑战，如：如何保证内部审计的全面性和客观性，如何处理复杂的媒体关联问题，如何应对重大安全事件等，这些都是内部审计需要解决的难点。

二、供给侧改革与内部审计的改革

在供给侧改革的背景下，内部审计也应随之改革，以适应融媒体时代的新特点和新要求。

首先，建立完善的内部审计机制。在融媒体时代，提高内部审计机制的有效性和透明度是非常必要的。内部审计机制应该明确审核的频率和审核的程序，建立标准合规性审计制度，加大与监管部门沟通的力度，同时要加强对审计报告的把关，提高报告的可读性和针对性，因此内部审计机构应该更加高效，更加主动。

其次，优化审计流程。在融媒体时代，审计的内容更加详细，流程也更加复杂，因此需要优化审计流程，加快审核的速度，同时建立“一站式”的审核平台，方便内部审计员查询资料、处理审计报告等事项。一方面可以加速审计进度，另一方面也可以提高审计真实性，有效保证内部审计员的独立性和公正性。

最后，培养和选拔优秀人才。内部审计需要具备较高的专业知识和丰富的实践经验，因此人才的培养和选拔是非常重要的。在融媒体时代，内部审计员需要掌握新的技能和应用，能够熟练操作计算机和相关技术，同时还需要具备较强的沟通能力、组织能力和领导能力。因此，内部审计机构应该加强人才引进、培养和选拔，提高员工的素质和技能。

三、结语

随着融媒体时代的到来，内部审计也需要进行相应的改革，建立完善的内部审计体系和流程，加强与监管部门的沟通和合作，提高内部审计员的素质和技能，从而实现身为审计员的专业知识和能力。虽然在融媒体时

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