克缇奖金制度

克缇市场奖金计划营销人员类别

优惠顾客

成为公司产品的爱用者，令自己美丽、健康，公司长期而忠实的顾客分销商

代表公司销售公司产品，推广公司业务的人员经销商

负责为公司管理市场，推广市场，销售产品等市场工作的独立法人级别及业绩RD首席500万BVAD协理120万BVSM经理24万BVJM襄理5万BVSD主任1.2万BV（2万）JD专员3000BV(5000元）六种奖金收入一、直接推荐奖（25%）当您直接推荐或销售产品给顾客时，您将获得直接推荐或销售现金的25%.举例：专员推荐专员5000*25%=1250元主任推荐专员5000*25%=1250元首席推荐专员5000*25%=1250元所有级别直接推荐都是一样的。二、激励奖（BV36%）

这一部分的奖金，是在您推荐会员时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例按资格不同而不同。资格首席协理经理襄理主任专员奖金发放比例

32%27%22%15%5%36%实例分析举例：专员推荐专员：3000BV*5%=150元主任推荐专员3000BV*15%=450元经理推荐专员3000BV*27%=810元三、级差奖（BV4%-31%）公司按照您的团体业绩，发放给您当月团体业绩级差奖金下表为团体业绩发放比例。团体业绩奖金发放比例

您的资格首席36%协理32%经理27%襄理22%主任15%专员5%您下属的资格专员5%

主任15%

襄理22%经理27%协理32%首席36%31%27%22%17%10%21%17%12%7%14%10%5%9%5%4%

0%0%0%0%0%0%实例分析例：主任推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（15-5）%=300元首席推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（36-5）%=930元

此制度三单可保证回本：例：1.专员推荐专员5000*25%=1250元3000BV*5%=150元合计：1400元直接推荐三个：1400*3=4200元2.主任推荐主任20000*25%=5000元1.2万BV*15%=1800元合计：6800元直接推荐三个：6800*3=20400元实例分析例：3.襄理推荐襄理50000*25%=12500元50000BV*22%=11000元合计：23500元直接推荐三个：23500*3=70500元

此收入已远超过本金.四、领导奖(BV4%)11

当您的资格为经理、协理或首席时，可领到下列奖金:经理(24万BV)：可领取当月团队总业绩的2%。协理（120万BV)：可领取当月团队总业绩的1%首席(500万BV)：可领取当月团队总业绩的1%。五、分红奖（BV5%）当您的资格为协理或首席时，可领到下列奖金：协理(120万BV)：可获得当月公司总业绩的2%的奖金。

首席(500万BV)：可获得当月公司总业绩的3%的奖金。六、辅导奖(BV14%)当您已经晋升到襄理或以上的资格时，公司依您下属个人业绩，按比例发放给您辅导奖金。辅导奖百分比（以个人BV基准）第一代第二代第三代第四代襄理2%1%3%2%5%3%2%7%3%2%2%经理协理首席六大奖金收入汇总表2024/12/19奖金类别您的资格首席协理经理襄理主任专员直推奖25%激励奖36%32%27%22%15%5%级差奖级别差4%~31%领导奖1%1%2%-__分红奖3%2%-___辅导奖7,3,2,25,3,23,22，1__制度优点：1.简单易操作（三三复制模式)2.奖金拨比高(BV59%加25%直接推荐奖）3.奖励多元化