建筑工程施工承包公司薪酬管理办法

PAGEPAGE27一、XX建筑有限公司薪酬管理办法（修订）1、学习补贴标准如下表所示：白序号苦职级愧标准（脊元尚/俭月）匆发票类型找1载公司领导集、基层单巡位经理世1000滩招待类：于餐饮业、敬宾馆业、蝴昨册烟酒发票剥；呈学习类：皱图书、光天碟发票；都敌课程培训友发票；揉2捏公司三副反总师级、营公司总部藏部门经理慨、错基层单位得党（总）盘支部书记厚800忍3衫公司总部蒜部门副经碍理、大基层单位收副职、三据总师、基同层单位科愧长蝇500招4棚公司总部西部门经理杏助理、基钻层单位副陡科长燕400睡5缓公司总部福部门业务托主管尾300催6葱业务主办想200蠢7出业务员疮150价8呀司机隔100公司两级班子成员学习补贴属预发部分，绩效年薪兑现时并入其年薪计算。2、工龄补贴的标准见下表所示：浓煌妻工撒岗跨动尺标连黑致龄杜位志邮掘准木反（元）但满骆3寇年以上晓满瑞5晃年以上小满秩8默年以上慨满娇1旧5雕年以上隆满内2合5贝年以上北备注浩公司三副辨总师级、浇公司总部如部门经理饭、公司总铺部部门副镇经理、公吨司部门经寄理助理、摘基层单位扁科长、项坡目经理、座项目副经节理疲100趁120固150踩200滨300嗽1淡、员工工爆龄为本企羞业工龄；富2冷、工龄补鬼贴根据员华工出勤情然况按月随翅工资发放蜘；梨3更、每年核孕查工龄段价是否增加赶；达到上坐一工龄段敌时，按上希一工龄段川标准发放惹。甲公司总部加部门业务百主管、基技层单位副难科长、业左务主办、模业务员，袄项目业务敬主管、项馅目部主管短以下管理子人员、司尚机、仓管处员等其他探员工杏80猛100曲120乏200泉300公司两级班子成员不享受工龄补贴。3、执业资格证书注册津贴：根据七局执业资格证书注册津贴的有关文件精神，结合公司实际，执业资格证书注册津贴标准（除了特别注明，取得相应资格并在公司注册但不在岗的员工按标准的80%执行）为：注册一级建筑师每月5000元；注册结构工程师每月3000元；注册一级建造师并取得安全考核B证每月800元，非考试取得证书的每月500元，有增项的每增1项每月加200元；注册造价师每月600元，非本职岗位每月200元；注册安全工程师每月500元，非本职岗位每月200元；注册会计师每月500元，非本职岗位每月200元；注册内部审计师每月500元，非本职岗位每月200元；检验（检测）师每月500元，非本职岗位每月200元；一级人力资源管理师每月500元，二级人力资源管理师每月200元；律师每月500元，非本职岗位每月200元；通过考试取得企业法律顾问每月500元，非本职岗位每月200元。少以上津贴枣按照公司测考勤制度拜随每月岗姨薪发放，侍由各单位致在成本中页列支。固公司两级锣班子成员阀不享受执放业资格证御书注册津为贴。撇4踩、公司机淘关年度绩伴效奖标准幕：日三副总清师戴5500钢0黄元；部门才正怠职秘5000温0聋元；部门特副颂职鸣3300环0挥元；经理妖助园理族3000糟0燃元；业务盘主逃管头2200都0片元；业务谱主乘办向1800捞0讯元；业务振员馋1200供0凯元；司骆机备800捧0怕元。村分公司机躺关（管理案中心）年闭终绩效奖巾标准：骂科挑长际3000虫0慎元（宁原绑2300寒0丸）搅;拌副科遗长笼2200盼0呢元（辱原险1800别0铃元钳）震;迎业务主雹办攻1500渠0寸元（男原缩1500侧0兆）旨;糊业务琴员觉1000肾0我元忍;咱其他员相工远800躲0耍元。坦5亭、联营项贝目管理人掌员施工津龙贴：传联营项目放管理人员凉施工津贴艘由分公司鲁根据工程错项目情况酱在《项目第目标管理膜责任承包约书》中明晃确，原则辛上应与公狠司自营项蝶目管理人丛员薪酬标挖准相一致挂，收回后寸经分公司惑考核后由践统一发放特。摘6紧、包见习工资尘标准如下肤：活采学历泄见习工资盼标准（元沸）得知名高校里研究生（圆见建七人世函佛[201哥0]09千5喇闭号）兴4000慈硕士研究踪生饱3000孕本一（部殿属）蓝2800债本二（省分属）核2500自本三（独进立学院）班2200暗大专先1800辨附表一李：庸捉策两级机关嗓管理人员掌岗薪标准孟表洁序号割职（岗）日位己岗薪标准言岗位工资苹（元痒）扔60%丸岗位补贴温（元撞）航20%隔月度绩效这（元军）盘20%残合计驶1缸三副总师撕4000迁1600羊1400寒7000鲁2皂公司总部猾部门经理搭、基层单南位经理、兴党（总）巨支部书记盯3800债1400裳1300鼓6500心3域公司总部摊部门副经繁理、基层壮单位副经辱理、基层劳单位三总苏师免3000指1000丙1000半5000夸4柜公司总部搬部门剪经理助理着、北基层单位凑科长膊2700籍900顷900寻4500尸5置公司总部擦部门泰业务主管库、岸基层单位草副科长野2400抓800们800零4000而6风业务主办值2300跳500秃700信3500禾7冒业务员摧2000享400宿600鼻3000六8晒司机线1300叫300施400脉2000攻说明票：律1状、两级机拨关人员的为岗位工资捧和岗位补嗓贴之和作呢为缴纳五圈险一金的掠缴费基数统；鸦2留、年营业伪额调2洗0割亿元以上慎且利润畜达怖500东0华万元以上母单位的科变长、副科阔长的岗薪听标准按上鸭一个职级眉的岗薪标核准执行。维附表二唤：奶尽取竟项目经理梅、副经理览岗薪标准区表举序号摇岗位（职覆位）等级累岗薪标准见岗位类别唱岗位工资识（元峰）走40%着月度绩效碧（元劳）牢60%塌合计么1偏特大型项余目经理托A汪类酬4000畏6000窝1000捡0春B差类跑3600低5400心9000装2而特大型项理目副经理慨A购类孙3200绢4800冬8000承B广类亡3000单4500肠7500靠3润大型士（呆1晶）项目经雅理暮A漠类惠3400跟5100早8500涨B躺类止3000德4500回7500英4览大型诵（醉1辰）项目副条经理乓A匹类楼2900本4300突7200摔B冲类针2800诉4200犹7000偷5疗大型介（棉2奖）项目经顾理光A驼类帖2700贞4100什6800糠B喉类卷2600闭3900仰6500银6甚大型欺（岂2描）项目副撤经理拜A衔类绪2500疾3900径6400加B裹类衔2500士3700浊6200荷7次中型亮（幻3里）项目经睛理文A它类割2500丛3500唇6000驾B沾类芬2500会3300研5800傻8虫中型捉（膛3厘）项目副彼经理肠A俩类睛2500支3200专5700漠B河类侵2500巨3000离5500划9动中型休（幼4坊）项目经胆理测A瓶类遍2500翁2900纸5400鹊B捷类责2500允2700洞5200削10水中型但（麻4斤）项目副遭经理贯A靠类侨2500醒2600讲5100乔B牲类聋2500朱2300枪4800玉11希小型项目蔬经理小A裳类勿2500陈2100超4600膀B廊类巩2500骡1900渴4400筒12端小型项矩目膝贺泽副经理柳A糕类诊2500舍1700汁4200逼B说类添2500米1500膜4000刘说明鞠：胸1设、中型项愚目经理以坡下人员出命现券C病类的岗薪训按附巡表兰5偶执行。摸缓响2才、岗位工劈资最：巡①柏作为联营鬼项目发放上项目部管附理人员基雾本工资月办薪净（即基薪狸）把及各种假列期、培训浅工资的标坊准缎；亲②苍作为发放畏项目部管鹅理人员不梅在岗时计腰发工资的及标准奋；音③短作为发放仆项目部在回岗管理人塞员五险一丙金的缴费值基数。坏跃3房、无一级号建造师证阿的项目负先责人按项交目副经理湖岗薪标准息执行。虾附表三蓄：旨份项目管理译人员岗薪独标准表丢序号倒岗嘴(映职尖)质位等级缝岗薪标准仓1鸭施工主管己、质量主境管、安全取主管、预蠢算主管、饭材料主管秩、机械主肃管、成本迷主管、试邪验主管绘岗位类别桨岗位工资给（元）扇月度绩效送（元）琴合计蜂A杂类搭2400振2600伪4000均B版类努2300动1200慨3500莫2辩施工员、孩质量员、蓄安全员、点预算员、待材料员、导机械员、然成本员、胜测量员、饶试验员、躺资料员君A羊类垂乌2200安1300浊3500妄B污类息2100评1100颂3200圈3往办事员、述仓摸管甩(忌勤杂）员劲A搭类稠孕1900秋600帮2500葬B视类膏1700神600粘2300说明：玉1忍、各单位贝根据项目屡和地域的中实际情况丸，岗薪工均资标准误在颈±30适%硬以内调整酒。子2煤、项目有佩设置栋号拿长的，其坡岗薪可参萄照上表中磁第一类岗贡位的标准邪。典3絮、黄C址类的岗薪尖按附湿表吧5币执行。炼4范、岗位工借资：悔①洲作为联营缺项目发放歪项目部管篇理人员基喊本工资月染薪劈（即基薪傍）究及各种假选期、培训况工资的标叉准躁；丝②茎作为发放景项目部管敌理人员不饿在岗时计忌发工资的衔标准狮；问③劣作为发放脱项目部在监岗管理人抬员五险一谣金的缴费巾基数。沸附表四耍：衡军愧C难类人员岗伪薪标准表贩序号耳专业技术心职称铸岗吹辆袭薪皆岗位工资梅（元）餐月度绩效迹（元）瓦合计（元窜）扫1便高级语1500飘300寒1800晕2行中级替1400矿200向1600徒3办助理级浪1300盲200愚1500婆4置员级卵1200兵200霜1400挣5牌其他素1100合200魄1300说明：管岗位工资竿：考①按作为联营宁项目发放慰项目部管穴理人员基肆本工资月拳薪活（即基薪役）浆及各种假洪期、培训纯工资的标水准恨；怒②阴作为发放歉项目部管圾理人员不溉在岗时计有发工资的略标准抢；汪③兽作为发放势项目部在罢岗管理人妄员五险一商金的缴费厉基数。图附表五：座X姻X诞建筑有限碰公司员工娃月度绩效习考核表恢被考核人吐：粪拼键喘灰单位及岗铃位苦：庙种番炕滔县预订考核时间技：久序号朴考核内容修扣分标准育考核情况念1御出勤魂每旷工半父天或迟到效三次侵扣腿10开0器元；会议彼迟到茂扣熔5殃0腹元，会议嚷缺勤燥扣岛10锻0墙元馒2撤工作态度银态度差，奇每被举报蝴一次贩扣调5哄0羡元；工作专期间做与货工作无关膀的事情每鸡被发现一根次携扣笛5呆0速元匠3命工作质量挡工作未按弯时间要求扔完成，每掉一件据扣节5那0挽元；工作喇马虎，主茧观性差错蚕每被发现冻一次艘扣没5袖0陪元；工作最质量差，削上报材料贿给公司造箩成较大影板响，每次治扣摇10跨0泊元考核人：氧附表六：崭勤项目类别训标准刊项目类别诱施工分类很特大型项雁目仔大型订（括1请）项目串大型殖（嫁2色）项目唱中型利（贸3对）项目立中型孙（概4鹿）项目摘小型项目超房屋建筑份工程沫楼调高俯15咐0狡米渣、局4椒0跟层以上；共建筑面馅积蒸≥韵5去0芳万平方米慰以上、合画同锈额欲≥械1击0疮亿以上；缺厂房建安宾合同助额啄≥链1税0爷亿以上的捏建筑工程艇。项高度肝100敬米以上的滚构筑物或梳建筑物；机建筑面棒积告≥尚2售5继且纪＜惯5男0做万平方米额；鸟单宣跨娃5唇0罗米跨度以统上的房屋飘建筑工程港；羡单项建安血合同汪额沾≥藏5位且洽＜爆1怒0老亿元的房里屋建筑工皮程。授建筑面糟积宝≥钻1伴5孕且苗2厕5钻万平方米轰；君单捧跨谎5融0掉米跨度以服上的房屋抹建筑工程鸦；嫩单项建安赤合同别额华≥隔3导且伟＜理5鸣亿元的房尘屋建筑工习程。男建筑面杠积铁≥把1棒0橡万且仗＜扔1玩5菠方米驾群体在＞记10场万平方米撒的房屋建招筑工程；妙单胜跨络3驴0全米跨度以铺上的房屋联建筑程；醉单项建安炭合同额吸在草≥课2点且夫＜余3必亿元。渗建筑面溪积珍≥芬5刻且季＜识1眨0狐万平方米夕；更群体在阵＞萄5匀万平方米某的房屋建同筑工程；流单演跨瓣3仇0诞米跨度以脚上的房屋载建筑程；深单项建安栏合同额搂在皮≥响1扒且喝＜纪-肥2经亿元。巴单、群体筑建筑面浩积姻5青万平方米评以下；咏单跨策2波5猫米跨度以壶下的房屋依建筑程；犯单项建安杨合同额猴在哲05-尺1塘亿元。够装饰装修鸽工程叠装饰工程手造鹿价厉300踪0挡万以上。的高度敢60辆米以上，控工程蹄量厨100瞒00件平方米以紧上的幕墙向工程；猛单项工程氏的面积不子低吵于盯10芽000因平方米且洒装饰工程布合同窗额首2近000砍万仍元课-300屠0真万。站.愉高徐度联5诚0董米以上，痰工程福量透80奥00吴平方米以松上的幕墙阻工程；德单项工程廉的面积不语低菊于膨8培000心平方米且卧装饰工程酒合同并额收2迟000竹万元。陷.插装饰工程悬合同酷额侍150也0依万元。番装饰工程而合同诞额剂100踢0稳万元。卸装饰工程分造佛价搅80魂0颜万以下。慎项目类别土施工分类依特大型项刻目致大型引（尤1隔）项目拌大型介（鞭2能）项目涛中型舞（票3畜）项目促中型河（跪4炼）项目本小型项目锣地基与基蛋础工程、做市政公用摘与城市轨塌道工程肃单项工程闲合同缸额掏3呢亿元以上玉。三承担下列泰对应的工腹程规模的资地基与基红础工程施馒工：表A塑、高度超帮过斯100术米的建筑摧物，大型瘦桥梁、地用下工程、讯大于蒙100卖米的边坡爷工程；嘉B梳、深度超熟过膝15倒米软地基掩处理，累仗计桩处理欠量衫1诵．鹊5慈万根以上拥工程；叫C少、基础混心凝土累计城浇注量享8躬万平方米蛇以上工程江；采D绞、公路、肺桥梁、市行政单项工乖程合同砍额爹≥写2控亿元的工锁程，桩基磨单项工程婚合同稼额症≥刊300晚0总万元；的E级、大于金11锯米深的基喂坑围护及础土石方工棚程；讲F晴、给水工苏程水厂：槐20往万吨茅/能日以上管没道直径报160叠毫米以上收10血公里；拥G乡、排水工突程水厂：杜10述万吨蓝/裹日以上，暗管道直径司1600快以上柄10墙公里以上暑；哄H控、道路工鬼程：快速吊路或主干羽道二级以村上且耍10流万平方米丸以上工程办；及I迹、隧道工窑程：瑞25绿米以上。局J抬、桥梁工盼程：多孔提跨径迅100供米以上成,晌单孔跨径困40援米以上。膏承担下列手对应的工欧程规模的荐地基与基千础工程施萝工：项A萍、高度超毒过训8职0益米的建筑历物，大型胶桥梁、地摔下工程、球大朗于苍8滨0傻米的边坡流工程；室B自、深幸度恼≤宏15芝米软地基烘处理，累炉计桩处理脏量们1叨．需2畅万根以上昌工程；忧C魂、基础混僵凝土累计议浇注举量烦5伟万平方米桶以上工程寻；忌D播、公路、但桥梁、市炮政单项工浙程合同茅额献≥高1中亿元的工宵程，桩基逃单项工程悉合同记额劈≥茅200瓜0轰万元；付E惭、大虏于扫9熄米深的基揉坑围护及来土石方工吹程；胶F倦、给水工蝇程水厂补：害1敢5翻万吨捆/扑日以上管须道直径畏1株0慈0柱毫米以浊上蔬8渴公里；桃G粒、排水工护程水厂贤：占8船万吨勤/励日以上，辆管道直塑径会100穿0弄以上忌10萌公里以上律；踢H株、道路工善程：快速肺路或主干乌道二级以死上戏且餐8揉万平方米饭以上工程锡；妖I年、隧道工表程瞎：竞2讲0返米以上。肯J甜、桥梁工姓程：多孔寇跨领径害8弹0高米以上植,宋单孔跨锦径拼3宾0倡米以上。兼承担下列吸工程项目马之一的地葡基与基础肌工程施工别：较A独、高度超脏过坛60墨米的建筑欣物及榜50疼米深的桩知基础工程始；杰B蹦、深度超缴过蠢13夹米的软地且基处理，哭累计桩处乏理量蜘8000沾根以上工滨程；义C圆、基础混输凝土累计闸浇注量皱3拉万立方米界以上的工拾程；很D态、公路、腔桥梁、市末政单项工吨程合同与额盐≥英500律0烂万元的工天程，桩基岗单项工程路合同须额杀≥精100榆0叉万元；乔E贝、大于落7瓦米深基坑旨围护及土渗石方工程袖；摩F馅、给水工牲程水厂：债10圆万吨丘/邀日以，管间道直径玩80愈毫米以上戴5纳公里；信G怖、排水工阶程水厂：茄5建万吨酒/科日以上，铁管道直径户800非以上伞5视公里以上歼；异H丸、道路工滥程：快速只路或主干霞道二级以富上且摊5红万平方米粮以上工程沟；迷I吨、隧道工蛇程：罗15触米以上。段J另、桥梁工讨程：多孔勤跨径直50祸米以上，肥单孔跨径膝20助米以上。康承担下列受工程项目弟之一的地承基与基础纠工程施工废：花A巧、高度超兼过很5欺0渗米的建筑愁物电及爆4等0趴米深的桩惑基础工程默；毯B充、深度超部过目1挡0撕米的软地标基处理，沿累计桩处毅理呢量顷500瞧0况根以上工护程；它C投、基础混状凝土累计哀浇注践量给2船万立方米柿以上的工跃程；蹄D拣、公路、玉桥梁、市博政单项工沸程合同扮额槐≥置200悲0掠万元的工吩程，桩基租单项工程折合同典额指≥呜50粮0毁万元；冲E犹、大筒于众5府米深基坑码围护及土巨石方工程库；范F还、给水工风程水厂施：尼8茧万吨饥/杂日以，管土道直蕉径退6缎0凳毫米以上勾5沉公里；彩G看、排水工维程水厂宅：籍3宫万吨虽/修日以上，瞒管道直仓径看6趣00改以上魂5京公里以上讽；从H蒙、道路工膀程：快速时路或主干溉道二级以努上绕且鼻4妄万平方米危以上工程珍；接I幸、桥梁工贸程：多孔拣跨工径岂4副0什米以上，锹单孔跨晶径醋1拔5纵米以上。樱承担下列巾工程项目乖之一的地垫基与基础外工程施工旱：纷A碌、从事过到软地基处陪理，累计欲桩处理特1500泻根以上工等程；商B挑、基础混叼凝土累计供浇注量铅1勇万立方米简以上工程裁；更C皆、公路、蒸桥梁、市歪政单项工控程合同竿额粥200蜘0油万元以下钢的工程，乘桩基单项牲工程合同蝶额值50推0袄万元以下席的工程。PAGEPAGE64歪职位序列警职昏掏滥级践职级任职拍资格条件例管俊理惧拔老序列艺1纵、三副总徐师级千1砖）工作能酱力：杰具备参与锅公司整体氏经营决策色所需要的阿技术能力朗和实践经泰验，具有父较强的开络拓创新和浴解决关键促性复杂技肢术问题的薪能力，能抛作为技术已或专业带林头人独立披主持某一框领域专业符技术业务御工作；郑2水）知识水帖平：据具有系统写的扎实的橡本专业理巩论知识和路技术知识良，熟悉相望关专业技喜术领域知柱识，全面劈掌握本专纵业的法律沿法规、规总章制度和努技术规范示，了解本纵专业国内挠外发展动式态和趋势煌；颜3俱）学历：且全日制大茧专以上；谎4替）职称：善具备高级挥专业技术皱职务任职诚资格；殃5驻）工作经红历：深有一年以杯上基层工味作经历，连本科及以秘上学历的宁，在公司推部门经理熊岗位或下总属单位相卵应层次领挨导岗位工慌作三年以脚上；大专擦学历的，屡在公司部森门经理岗稿位或下属三单位相应闯层次领导针岗位工作峰五年以上椒；票6仅）培训：妻经过认可素的培训机芳构培训，绘取得相应医资格证书余；爪7午）身心健锐康：午身体健康饲，能胜任侄管理工作付。舌2新、部门经兼理父1袭）工作能袄力：袋具有较强摸的领导能穿力、组织众管理和协乘调沟通能挥力，能独辈立主持部际门全面工赏作；已2慢）知识水辫平：材掌握系统辅、扎实的宿相关专业怕理论知识舌，了解与问本部门工效作有关的辟法律、法做规和方针洒政策；公3遣）学历：姻全日制大屿专以上；评4业）职称：垮具备中级逝及以上专演业技术职余务任职资诵格；脑郊5让）工作经仆历：兆有一年以壶上基层工末作经历，衣本科及以驻上学历的竭，在公司略部门副职昂岗位或下胆属单位相副应层次领怒导岗位工疾作三年以馒上；大专烘学历的，柱在总部部纺门副职岗吵位或下属冰单位相应圣层次领导靠岗位工作桥五年以上述；守6狠）培训：薪经过认可盗的培训机象构培训，鸽取得相应译资格证书俩；鲜7私）身心健忽康：奇身体健康幅，能胜任站管理工作橡。怎3右、部门副疯经理腊1提）工作能既力：狐具有较强匪的组织管碎理、协调阀沟通能力笨，能独立秃主持部门份某一方面眯的业务或豪在授权下馆主持部门粪全面工作功；窃2配）知识水耍平：吓掌握系统盏的分管业久务方面的怜专业理论迎知识，熟旺悉国家的宋有关方针致政策和法悠律法规；毕3团）学历：开全日制大保专以上蔑；竹贡4元）职称：亮具备中级索及以上专兔业技术职味务任职资栏格；内5推）工作经挎历：论有一年以蜻上基层工电作经历，案大专及以顾上学历，寿在公司部杂门经理助策理岗位或尽下属单位林相应层次肤岗位工作恒三年以上隔；汪6列）培训：棋经过认可蝇的培训机招构培训，绒取得相应放资格证书梯；旺7爱）身心健之康：店身体健康承，能胜任卵管理工作笼。炒初次任职宵时，年龄虽一般醉在垦4伶0绘岁以下。顶业务序列梯4视、经理助克理洽1白）工作能轧力：申具有较强奥的沟通协励调和创新挪能力，具送备良好的大语言和文寺字表达能哥力，熟悉西部门的全擦面业务，奏能独立负泥责并督导琴相关员工腥完成某一气方面具体专工作；甚2轿）知识水不平：呼掌握本专麦业系统性山的基础理慌论知识，胶熟悉相关担的国家政剑策和法律翅法规；验3除）学历：斗全日制大币专以上；克4园）职称：夺具备中级贞及以上专读业技术职题务任职资亏格；度遇5堤）工作经脚历：松有基层工职作经历，唇在公司部逃门业务主黑管岗位或滤下属单位区相应层次肆岗位工作借三年以上练；款6板）培训：坛经过认可护的培训机炭构培训，讽取得相应革资格证书斤；喂7愈）身心健环康：战身体健康陵，能胜任支管理工作榜。栽初次任职雅时，年龄扑一般跨在巧4五0紫岁以下。层5绝、业务主服管叫1蹄）工作能迫力：些具备较强粥的组织和粮综合管理吉能力，熟蜘悉本部门坦某一核心乘业务，能辟独立负责谅并督导相漆关员工完寿成某一方袜面具体工第作；可对况所负责业毕务的流程肿进行不断炒的优化和港改进，并顽能提出建抹设性的管拣理改进建盒议；紫枝2疲）知识水若平：粘具备本专私业较系统常的基础理粪论知识，设了解与本忍专业相关粮的国家政哭策和法律杨法规，接崇受过管理甘和专业方喘面的培训存；昨3志）学历：耍全日制大晋专以上；基4盒）职称：舅具备助理巡级及以上选专业技术妥职务任职厌资格；箩5飞）工作经饰历：督有基层工辨作经历，校在公司部怠门业务主德办岗位或蜡下属单位引相应层次最岗位工作渴三年以上供；吹6途）培训：疑经过认可除的培训机蝇构培训，喜取得相应泡资格证书疮；其7缘）身心健靠康：汤身体健康君，能胜任纲管理工作非。始6句、业务主猾办炭1槽）工作能蕉力：够熟悉本专战业基础理苹论知识，购接受过管狸理和专业旗方面的培捕训，能胜擦任岗位工渐作；牲2夜）知识水饭平：批熟悉本部偏门某一业射务，能独泥立负责并眼督导相关隐员工完成筐某一方面片具体工作堡；衫3窗）学历：送全日制大机专以上；踪4妨）职称：山具备助理哗级及以上雨专业技术察职务任职使资格；撒5项）工作经迹历：河有基层工详作经历，拳在公司部遇门业务员任岗位或下利属单位相饥应层次岗克位工作两签年以上；踢6盐）培训：捷经过认可放的培训机局构培训，缝取得相应殿资格证书吊；摊7煎）身心健周康：邮身体健康照，能胜任惯管理工作夕。赴7盒、瓜业良限务耕驰员展1束）工作能验力：净具备一定衔的综合分携析、判断膀和总结能膛力，能够敢协助或在盆指导下完冷成某一方斜面具体任敲务；熟悉教公司部门拍工作流程承，并能适殊时的提出索建设性的旺管理和业辆务改进建膏议；按膝2渣）知识水卸平：翁基本掌握抬本专业的缴基础理论贞知识，接院受过与业拨务相关的代专业培训碰；勒3例）学历：迅全日制大绸专以上；拌4季）职称：封具备员级俩及以上专监业技术职革务任职资篮格；剥5却）工作经遇历：棵具备一年勺以上工作寨经历；手6斩）身心健抄康：间身体健康稀，能胜任爪管理工作艰。宗服务支持托序列丰8扬、驾驶员袖1演）工作能插力：页具备丰富尾的工作经谋验，具有复独立处理挺和解决技蹈术问题的绿能力；对劳企业忠诚补，不向无航关人员透议露公司相顽关信息；芳工作服务弟态度好，稍无投诉；联2猎）学历：舌高中及以们上学历；殿3哑）培训：火具有机动色车驾驶人喇员从业资御格证书；毯4劣）工作经随历：据实际工作愚经验三年杰以上；凑5椅）身心健兄康：量身体健康读，符合驾士驶员体检丸要求；愤6竟）合年龄南在支4跑0峡岁以下。户二、职级拼管理办法床：原1盛、公司总席部职级任仓职资格条膨件累2挑、分公司佛机关职级锻任职资格猪条件画职位序列角职凯避岸级如职级任职现资格条件你管糖理薄息职序列冶1排、分公司拳经理池1命）工作能县力：殖具有较强启的领导能始力、组织急管理和协奶调沟通能贼力，能独答立主持本香单位经营戒生产工作乱；唯2买）知识水登平：翠掌握系统贷、扎实的泊相关专业驻理论知识蔽，了解与碌本职位工坊作有关的社法律、法状规和方针六政策；情粉3盟）学历：聪全日制大矛专以上；季4叛）职称：椒具备中级爱及以上专仍业技术职盘务任职资蔽格；舰5挤）工作经总历：找本科及以绩上学历的事，在公司皇部门副职员岗位或下拥属单位相工应层次领询导岗位工垂作两年以境上，大专广学历的，挤在总部部辉门副职岗牧位或基层筒单位相应弦层次副职摩领导岗位匙工作三年酿以上；暗6仇）培训：拉经过认可制的培训机伟构培训，攀取得相应查资格证书耻；铜7息）身心健攻康：摇身体健康勉，能胜任鼓管理工作却。粮2东、党（总希）支部书株记穿1树）工作能注力：庭具有较强蹦的领导能类力、组织眼管理和协膊调沟通能潜力，能独技立主持本应单位党（年总）支部咳的工作；独2瘦）知识水资平：馅中共党员俯，了解党殊的路线、阴方针、政蔬策和与工订作有关的肝法律、法宪规，政治刮素质高；堡3舟）学历：狐全日制大衬专以上；筑4甜）职称：梢具备中级泛及以上专丽业技术职藏务任职资栋格；参5昆）工作经磨历：晌本科及以范上学历的后，在公司苦部门副职描岗位或下割属单位相勾应层次领钥导岗位工隐作两年以押上，大专在学历的，绳在总部部矿门副职岗张位或基层跟单位相应规层次领导总岗位工作榜三年以上慨；盟6薪）培训：芝经过认可手的培训机甩构培训，灵取得相应腿资格证书动；纪7薪）身心健肝康：针身体健康搅，能胜任香管理工作躺。增3脂、分公司钱副经理、翅总经、总目会、总工雀1织）工作能读力：漏具有较强架的组织管度理、协调楚沟通能力窗，能独立制主持本单乡位某一方叛面业务系奋统工作或绳在授权下晌主持经营自生产工作湖；屡2橡）知识水助平：劫掌握系统汇的分管业共务方面的论专业理论药知识，熟招悉国家的去有关方针熔政策和法俯律法规；廉3恋）学历：疮全日制大盐专以上；甜4械）职称：蛛具备中级懒及以上专临业技术职筑务任职资酷格；与5算）工作经森历：鞭在公司部蹈门经理助铃理、业务督主管岗位贸或基层单鹅位科长、有项目副经缘理岗位工猾作三年以离上；掠6钩）培训：谦经过认可侵的培训机学构培训，页取得相应宿资格证书冒；闻7雁）身心健徐康：典身体健康巾，能胜任而管理工作坝。岛初次任职沸时，年龄诊一般堆在剥4原0貌岁以下犁。回业务序列边4斯、科长毙1遥）工作能款力：卵具有较强陵的沟通协顽调和创新秧能力，具省备良好的似语言和文绩字表达能奉力，熟悉夺科室的全留面业务，员能独立负彩责并督导城相关员工内完成某一罗方面具体伟工作；可馒对所负责茫业务的流密程进行不慎断的优化蜘和改进，臭并能提出甘建设性的河管理改进孝建议；追秘2区）知识水薪平：配掌握本专逮业系统性华的基础理仰论知识，鬼熟悉相关把的国家政使策和法律喂法规拣；够涉3跪）学历：浴全日制大尊专以上；机4草）职称：醉具备助理弦级及以上婚专业技术雄职务任职朋资格；贸5诞）工作经蛋历：文在公司部希门业务主促管或基层父单位副科乖长、项目敲业务主管奸岗位工作焦三年以上座；糊6摩）培训：骑经过认可盛的培训机继构培训，赖取得相应量资格证书朱；窃7拴）身心健睬康：狠身体健康踢，能胜任军管理工作扣。蝇5请、副科长指1突）工作能词力：油具备较强塞的组织和彼综合管理骨能力，熟粘悉本科室镇某一核心埋业务，能幕独立负责朗并督导相纪关员工完朴成某一方愈面的业务检或在授权秋主持科室弹工作；览举2排）知识水荡平：晨具备本专叼业较系统请的基础理颗论知识，却了解与本尽专业相关希的国家政厨策和法律桂法规，接僚受过管理捉和专业方级面的培训鞭；庭3腹）学历：晕全日制大粒专以上山；殖伍4门）职称：伏具备助理斩级及以上庙专业技术慨职务任职圆资格；比5某）工作经谷历：悄在公司两荡级机关业巩务主办或摘项目业务玻主管岗位予工作三年宇以上；亿6羞）培训：朋经过认可饮的培训机满构培训，融取得相应猛资格证书进；办7反）身心健廊康：颗身体健康吐，能胜任骑管理工作宝。叛6费、业务主蛇办穷1畏）工作能畏力：滥熟悉本专洗业基础理朽论知识，浮接受过管涉理和专业击方面的培查训，能在剖岗位独立唱工作；框2摘）知识水闪平：尾熟悉本部需门某一专裕项业务及辰相关的法佛律法规、盲规程，能母独立负责致并督导相豪关员工完沟成某一方惜面具体工六作；蚀3门）学历：域全日制大缩专以上；糟4醒）职称：千具备员级价及以上专厨业技术职秃务任职资也格；粥5略）工作经迷历：痛在公司两凡级机关业扔务员或项缝目部一般蠢专业技术想管理岗位脂工作两年尽以上；礼6缴）培训：浓经过认可串的培训机昨构培训，骄取得相应胡资格证书伴；凑7歌）身心健彼康：溉身体健康妄，能胜任品管理工作东。侵7除、业务员霞1袖）工作能魔力：点具备一定松的综合分建析、判断寿和总结能倚力，能够员协助或在膨指导下完绳成某一方粥面具体任鲁务；了解寺分公司科枯室工作流朋程，并能坝适时的提锹出建设性墓的管理和咏业务改进笋建议；骨2轰）知识水伴平：孟基本掌握困本专业的掏基础理论瞎知识，接匆受过与业寸务相关的省专业培训你；始3解）学历：尝全日制大镜专以上崭；召4挽）身心健域康：乎身体健康忌，能胜任逐管理工作但。志服务支持杂序列烫8饰、驾驶员娱1盐）工作能掏力：晒具备丰富哑的工作经敲验，具有尖独立处理打和解决技阁术问题的偿能力；对落企业忠诚取，不向无精关人员透株露公司相掠关信息；希工作服务殃态度好，成无投诉；拴2俘）学历：描高中毕业近及以上学踢历；嘉3身）培训：惜具有机动蚁车驾驶人谋员从业资秒格证书；俗4桂）工作经扔历：齿实际工作疫经验三年拘以上；煤5涝）身心健舒康：减身体健康培，符合驾写驶员体检誓要求；还6亚）介年龄雅在疤4赌0烂岁以下。盾3盯、项目部旱职级任职毕资格条件团职位序列触职唐汇衰级期职级任职血资格条件肌管存理迷揪抱序列贿1杠、项目经醒理砌1棋）工作能厦力：最具备决策死、组织、全领导和沟骑通能力，旋能正确处赛理和协调调与业主、咱相关方之液间及企业贩内部各专悟业、各部您门之间的养关系吼；薄2流）知识水支平：锹具有该工程总承夜包蒜项目管理轧的专业技套术陕、现有关项目剖管理的经孝济和法律话、法规知虽识张；冶3辜）学历：册全日制大滚专以上；断4桶）职称：采中级以上惠专业技术缝职称；禁5便）工作经葬历和培训伙（资格证商书）：模具有类似散项目的管筝理经验秧；具备与绝土木建筑端施工相关典本科以上迟学历的，呆在项目副置经理岗位著工作两年洋以上；大渴专学历的昼，在项目诱副经理岗粉位工作三幅年以上；血具备一级但建造师资璃格、持有兰安全考都核贷B画证；赖派6唇）身心健贫康：却身体健康诸，能胜任迎管理工作误；敌7妹）镜具有良好榆的职业道没德开；株8盖）扰年度考念核果B轿类以上时。南2认、项目党习支部书记前1雄）工作能业力：峡具有较强钞的领导能编力、组织锈管理和协著调沟通能杆力，能独辟立主持项岔目党支部矛的工作；饰2相）知识水信平：立中共党员事，了解党沫的路线、泻方针、政妙策和与工治作有关的垮法律、法亏规，政治谎素质高；侮3匪）学历：骆全日制大悟专以上；坟4合）职称：伸具备中级肯及以上专塘业技术职阔务任职资好格；额5殿）工作经踏历：秩在公司部节门业务主这管或基层药单位副科体长或项目姨业务主管誉以上岗位亩工作三年惕以上；嚷6架）培训：榨经过认可老的培训机的构培训，质取得相应拜资格证书鸽；脸7颈）身心健避康：政身体健康饥，能胜任愿管理工作禾；吐8拜）要年度考负核享B劣类以上。梯3瞒、项目副纠经理（生不产、技术留、商务经粮理）这1适）工作能绿力：鞠能灵活处牲理现场技杏术书、生产、胡经营愚问题，责凉任心强，昌有较强的境协调能力炮和沟通能扛力；剑能主持本夕项目部的烘相关人员损进行系统训业务的组词织工作，娇创效能力歼强；和2阁）知识水玻平：敬熟悉国家心及地方相朴关法规、腰政策，熟炉悉吐相关专业幅的施施工图、女施工管理愁和有关的美施工规范三及要求，黎掌握项目券规划、建芽筑设计、假施工、验碑收规范及刻市政配套苍等基本建裳设程序冻；际3送）学历：辟全日制大刺专以是上琴立；船4乏）职称：似中级以上也专业技术绿职称；撒5解）工作经柿历：棵在项目专拖业技术主角管层级工雾作三年以况上；字6港）培训：粉必须具备泽岗位要求贤的二级建寺造师或安杰全工程师运、造价工井程师资格哭、企业法沫律顾问等胀执业资格泛；采5屑）须持有哀岗位需要境的安全考技核桑B之证甲或圈C骗证；洪熔7贤）身心健申康：盖身体健康帮，能胜任添管理工作点；黑8笔）戒具有良好宽的职业道赠德仍；储9险）屿年度考葡核问B春类以上煤。匹业务序列功4俱、项目专即业技术主妈管敬1徐）工作能唱力：姐在项目经穷理授权下焦能售能独立负钞责并督导洲相关员工咱完成项目加部某专业快工作，良姐好的凑协调和沟愚通能力；纲2披）知识水棕平：羽熟悉国家糖及地方相症关法规、肥政策，熟豆悉阅相关专业崭施工图、尸施工管理洲和有关土对建的施工填规范及要破求，掌握室项目规划奖、建筑设显计、施工揉、验收规弱范及市政案配套等基边本建设程病序劣；铲3森）学历：嘱全日制大右专以上；上4涝）职称：象助理级以骄上专业技荷术职称；瞒5锐）工作经句历：叛在项目专蝴业技术管跟理工作三颈年以上；茶6沟）培训：腔具备岗位正需要的注帮册建造师洁等执业证盾或岗位证挣书，安全缺主管持有钥安全考斑核习C辫证；驴8痛）丝具有良好屈的职业道纷德件；鹊9废）寒年度考阁核战B葬类以上带。律5缴、项目施赵工等专业炎技术管理鞠员厨1沸）工作能胃力：如熟练操买作妻OFFI诉C碧E面等办公系别统软件；祸具备良好革的工程现钞场协调能贺力，有一惊定的语言却表达能力谁，能够独东立完成项伏目有关专左业技术管廊理工作脾；拉2括）知识水配平：某大专以上锹学历，土升木类相关坑专业，对疾工程项目愧从开工到渴竣工各阶群段的相关母程序、管竭理规范、劲工程技术酷有一定的行了解；肆3圈）学历：讨全日制大删专以上；锦4职）职称：中员级以上具专业技术腊职称；喂5婶）工作经挽历：消一年以上铅工程项目乘的管理经竭验，闲6得）培训：悠持有相应店岗位资格图证书；订孔7炒）身心健闯康：妻身体健康寨，能胜任雄管理工作黑；纵8易）独具有良好喉的职业道拖德教；揭9巾）也年度考祖核斤B愧类以上瞎。向服务序列惹6尤、驾驶员派1泡）工作能携力：棵具备丰富虚的工作经妹验，具有赏独立处理住和解决技委术问题的泄能力；对像企业忠诚自，不向无授关人员透奴露公司相理关信息；牙工作服务督态度好，涂无投诉；妖2命）学历：仍高中毕业捕及以上学水历（最高聚全日制学颜历为大学周专科毕业围）；壶3清）培训：纸具有机动各车驾驶人样员从业资且格证书；标4胶）工作经征历：架实际工作菊经验三年修以上；联5娃）身心健少康：恰身体健康巴，符合驾帜驶员体检夏要求；款6侧）跪年龄您在味4之0喜岁以下。斤4富、公司员羊工职业生副涯规划通捐道一览表闹序号芒行政系列狮项目优秀愿员工驱项目员工微任职资格他的岗位相百关全国注榨册证书滩总部机关沫基层机关罗1竭三副总师睛五星级项酿目员工虫一级建造堵师、安全兆考多核旬B排证；安全原工程师、哨安全考笨核升C纱证；造价委工程师；砌企业法律谷顾问肾2图部门经理俘经继胜穷理埋四星级项货目员工胞一级建造烦师、安全筋考除核朱B楚证；安全陡工程师、寿安全考绩核忽C馆证；造价汤工程师；渣企业法律撒顾问冲3竖副经理辉副经理跌三星级项摘目员工段一级建造衫师、安全利考携核奶B浓证；安全洲工程师、撑安全考茫核情C百证；造价构工程师；辰企业法律洽顾问检4度经理助理势科劲考津长肤优秀项目窗员工林一级建造窜师、安全虚考款核笨B释证；安全守工程师、谣安全考俩核酬C债证；造价井工程师；驳企业法律西顾问钻5聋业务主管持副科长扭项目经理挑、项目副床经理屿一级建造踏师、安全配考峡核轮B疼证；安全燥工程师、醉安全考押核存C慈证；造价巾工程师；封企业法律谅顾问讨6太业务主办奶业务主办厌项目主管哥岗位证荐7萄业务员转业务员迈项目一般怀管理人员矩岗位证符8墙见习期、咏试用期员浮工说明：番1谣、本表为省总部机关杂、基层机臂关及项目慰三个系列夫职级的对革应表，仅徐作员工进货行职业生机涯规划时即参照使用邀；中2爱、巴问升为上一据职级时，焦可根据个棍人的特长蚂、工作绩赛效在三个超系列职级票中交叉任慕职，但需搜要具备本迹办法规定爽的任职条姜件；倦3免、成熟人闸才试用期乳结束后，持可根据其恨工作经历驱、资格、避能力、考径核情况，方聘任其适装合的、达策到任职资托格条件的推岗位任职临。椅三、喘优秀项目子部患及苦优秀项目箱员工蒜管理踏办法顺1兰、优秀项厉目部考评罚办法：倡优秀项目陵部主要依感据项目部怒管理团队盒（或项目粒经理为主准的）的已滔完一个以祥上工程累飞积业绩以榨及在建项够目部管理抗情况分别普按献80仿%进和举20贪%何的权重进凭行考核、厘评定，即派项目部参担加评选总尝得瓣分巨=斩项目部累钥积业绩综音合得分端×80%享+兔在建项目政部管理得职分纵×20%饺。铁累积业绩有综合评分惧标准：已耐完某个项辫目的评分仓表如下所外示：蓝项目部业摩绩考评一装览表笛1倚、上缴利嗓润（以责尤任书约定排比例为基惰准）圾2陆、工期提菊前响（月）塌3窃、文明工袄地克4哑、质量等昼级菜5混、安全状壮况忍6索、工程款荷结算时间芳（月）拍7洒、提前收蹲回工程款萌（月）沾8碎、项目案吗件处理目9原、工程资读料归档完房成患1枯0袖、回访保蜓修枕标准驻得分性标准斜得分繁标准烛得分币标准障得分惰标准景得分筝标准璃得分武标准薯得分僵标准厌得分取标准呜得分享增叨加愁10述%佩以上窃20第9珍个月以上打10错国家级樱10搅国家级悼10锈无伤亡握15牵竣工时泄10估6筋10搞无晒5涌竣工时烘10菠及时、无失投诉阁5辆增挣加他8踩%茄以上树16既6悼个月以上完8母省级猴6岗省级气8雹无死亡泛10桐竣工一个龟月内份6瞎4示6千半年内处仓理完夸3珠竣工一个登月内眼6萌增做加酒5显%抹以上遇10鉴3饱个月以上扶5思市级舰3俱市级齐4云无重伤、牲无纠纷妇8涨竣工两个亭月内唐3朱3均3披1栽年内处理撕完布1在竣工两个贴月内脂3罩增县加艇3拦%昨以上耀8言1尖个月以上煤3妹控制指标捉内区5会竣工三个幕月内害1锐2粉1懒竣工三个僻月内砌1形增蚁加矩2絮%仁以上泼6谨0~侍1贱个月势1畜1纤4涌增愁加夜1琴%朗以上金4着0闭2斩基准值婆1张20骡10芦10秤10证10凤10汪10绩5域10记5调监审部核盾定爱工程部核栗定卖安全部核滑定战技术部核贝定搜安全部核独定损成本部核侍定志财务部核貌定甩法律部核凯定揉技术部核煮定近工程部核回定说明：贵1窄）、本表坟为以项目鹊管理团队甚或以项目些经理为主怀近年施工骆某个项目掘的综合评劫分，总分泊为枕10咱0狐分。蔑2龟）、有幅怀度范围的圈项目，按哥插入法取鼓得相应分榜值。续3块）、上缴饶利润、工返期、工程份款结算时六间、工程泳款回收期秒和工程资择料归档完洋成期如发类生负向情输况，按其告指标正数才相应得分财记入负数车得分；质查量、文明灭、安全如店发生通报抚批评，按冻其等级正裙数相应得蒸分记入负荡数得分。丽4改）、房建甩、公路、叛市政项目舍规模槽以紫1熟亿元为基携数，每增导加者1焰亿元加总钞分穷2己分；桩基西、装饰项竿目规模俯以漂200翠0梅万元为基浓数，每增数加袄100数0诵万元加总狱分肢2跟分。淡5抄）、设立绍特别加分趴办法：项嫌目施工期痕间获得国菊家级的奖耐项，罗如赖Q沾C周、论文、愧专利等的溉，每项加肝总靠分注1讲分；获凑得性“避中建蠢杯良”核的加总迟分顾1巷分；获得季市级集体全荣誉的加骄总顾分摧0.殿5区分、省级农集体荣誉经的加总娱分颈1享分；曾三咏次被推荐渣代表公司蔑参加国家速级检查并管获得好评绒的加总分牵5畅分，推荐炭参加省级络检查并获迷得好评的矮加总鲁分放1号分；同项脊内容的取演高分，不烛重复加分讯。日6军）、特殊忠工程项目拥的加分由苏工程部推钟荐，公司壮测评委员铅会批准。豪2栗、项目部皱累积业绩融综合得分血计算方法维：收原则上，猜以项目管律理团队（哀或项目经宅理为主的昆）近三年自已竣工的移一个项目叔作为项目红部累计业脆绩综合得诞分。医项目管理侧团队（或岗项目经理归为主的）则未完成一腔个项目管探理的，无笛项目部累绢计业绩综雀合得分。角3洞、项目部搅在建项目杜管理得分驼由总部各声部门按照卡项目部管喉理团队所归管理项目鸭的上一年叹度运营检稻查评分进呆行计算。场4常、评定流宁程：拔（饶1烫）项目部地提出申请泉，提交申壁请表及相害关证明材诞料到工程狐管理部（丹见附表一偶）；召（院2叫）相关主边控部门对身项目部提县出的申请贪进行审核问，工程管柔理部对审板核后的项姻目部进行艇计算得分卧，提出评轧定意见；炉（企3屈）公司测顺评委员会术进行审定牢。献第五犬条驶票戴评定及奖乘励标准峰每年第四禁季度，柿由公司工售程管理部仙牵头，总器部各部门毒、分公司预领导参与秤对各项目辞部进行考于核评定，哪经公司测泰评委员会熊审定后确箱认优秀项柱目部。评佣定及奖励壶标准如下题表所示：垂优秀项目妨部评定及慌奖励标准艘一览表把序号蛛项目经理圣评定标准穷奖励标准袄备注神1毙五星优秀员项目部爆项目总得盛分年派度竞9早0另分以上，驼没有不得幼分项欠发放五星趋优秀项目争部牌；佩连续两个恐年度授牌恳，获取以肚负责人命态名的星级青授牌象2小四星优秀己项目部常项目总得稠分年定度氧8独0应分以上，阴没有不得困分项电发放四星社优秀项目险部牌；掏连续两个业年度授牌叔，获取以垮负责人命瓜名的星级没授牌芹3变三星优秀馒项目部瞒项目总得磁分年渡度悉7下0愿分以上，物没有不得闻分项榜发放三星恢优秀项目权部牌；先连续两个酸年度授牌顷，获取以吴负责人命洁名的星级堡授牌哲4芽优秀项目派部殿项目总得坊分年骑度掠6嗓0挡分以上，嚼没有负分烟项殊发放优秀愿项目部牌讯第六钢条辅大截日常管理疤优秀项目肌部实行动张态管理，棉对于做出执特别贡献罢或者造成恩重大损失星的优秀项迷目部经考周评后可以剖随时提升们或者降低晚星级。烦优秀项目云部管理团幻队按优秀装星级在新滋项目部组姜建、选聘腥、劳务班环组选用时那优先选用瞧，在评先御、表彰时柳优先推荐泊；星级越奴高，优先世权越大。枯第三药章伯胡优秀项目到员工考评运办法箱第七岁条壳盯璃评定方法葬及标准宴1份、参加优祝秀员工评龟选的对象粮：应公司吩在编在岗药并在所在利项目部工倾作饰1系0缘个月以上灾的优秀项阔目部的项禽目管理人扎员，其中谊项目经理豆必须具备行一级建造欢师资格、宏安全考核末证笼B仆证；商务苦副经理必搂须具备注店册造价工题程师资格草，生产副砌经理必须绝具备注册销安全工程班师资格、筝安全考核最证灾C梨证，技术羊副经理必荣须具备二镇级建造师设资格、安超全考核挑证绍B绕证；其他陪项目管理监人员必须罚具备上岗侍证。鹊2苦、评定标炊准：优秀娃项目员工重按年度以孔项目成员跟岗位得分吓以及个人侮工作表现尽得分分别屡按爷70炮%移和闻30熟%竖的权重进勒行计算、怨评选，即扮优秀项目赏员工参加燥评选总得胃分径=悠项目成员疮岗位得厕分鲁×70%仙+房个人当年独度优秀成接果得家分春×30奔%稼。少（定1钱）项目成段员岗位得援分（满进分为10芹0示分）：按壮照对项目炸部的贡献竞度计算，幻项目经理压的项目成团员岗位得篮分按所在血项目部参云加优秀项灿目部评选撑年度得分慧的评分计歌算，技术责、生产、窜商务副经看理等项目辟部副职按胸项目经理持的梢80菜%塘计算；施蛋工、安全绣、材料等栋项目部业耐务主管按敬项目经理否的陪60弹%食计算；其战他管理人望员按项目泄经理急的缴40逝%猫计算。叼（腔2严）个人当腥年度优秀跃成果得分献（满症分局10奸0掘分）：遇1吸、技术规腾程倦评分置2咳、专利况评分损3膀、（工法便、握Q惠C饮）之评分佛国家级第爬一作者弹40骗发明型仔40蝇国家级第组一作者尼20眯国家级第萍二作者渠30姜实用型舞20拣国家级第仆二作者躺16义国家级第秩三作者日15染外观型料10乡国家级第提三作者碧13皆省级第一婚作者资30雁省级第一遣作者颈15您省级第二猎作者刷20俗省级第二姓作者建12侍省级第三大作者策10剥省级第三钩作者葵10他第四以后标作者跟5蝴40瞒40医20释技术质量踪部审定鸦3爱、描已经在公严司三副总贝师级岗位变，初次专直职转到项逢目部工作佣的，初步脉认定为五毫星级优秀坊项目员工音，再次考赏核标准、钥评定同其阶他项目员劣工；肺已经在公怠司总部部还门或分公滩司（管理乱中心）正含职岗位，际初次专职肿转到项目缴部工作的梁，初步认私定为三星矮级优秀项漠目员工，李再次考核蹲标准、评存定同其他肃项目员工念；锈已经在公逃司总部部步门或分公杨司（管理踏中心）副左职岗位，伪初次专职启转到项目辅部工作的棵，初步认态定为三星霞级优秀项升目员工，霞再次考核洞标准、评绍定同其他换项目员工膨。唉优秀项目灵员工即静为仙A萌类员工。欧优秀项目励员工评定搅标准一览洲表件序号响项目员工意评定标准毛1造五星优秀垂项目员工从（项目经雄理、项目徒副经理、仪项目主管絮、项目员呆工）立总得分年专度蹄9膏0顶分以上贷2塑四星优秀宣项目员工感（项目经赖理、项目袄副经理、妇项目主管时、项目员墨工）饶总得分年蜓度互8鼻0驴分以上炎3熟三星优秀愿项目员工微（项目经允理、项目贫副经理、鲁项目主管男、项目员晓工）戚总得分年宅度冷7伟0冲分以上舱4阀优秀项目柿员工允（项目经梳理、项目栋副经理、搞项目主管搏、项目员幼工）负总得分年到度冶6遭0槐分以上的4蹦、评定流寿程像（乞1令）优秀项奏目部员工肆提出申请止，提交申凤请表及相堂关证明材裤料到工程虹管理部（迁见附表二艰）；薯（球2胃）相关主轻控部门对说项目部员甩工提出的惜申请进行区审核，工甘程管理部艰对审核后摧的项目部桐进行计算箭得分，提问出评定意孕见；肾（落3菠）公司测渗评委员会隐进行审定慈。钉第八严条培邪肠优秀项目泪员工待遇僻享受公司成、分公司模两级机关幸相应职级字员工岗位都补贴（见录下表）、并车补、通王讯费、培电训待遇，毙优先选送使外培、进浴修或在职弄研究生学闭习。元优秀项目钓员工享受凡待遇与公钳司两级机林关职级对爱应表鬼序号译行政系列筝优秀项目规员工昆岗位补贴扬标准（肢月司/快元）直总部机关脚基层机关防1第三副总师酒五星级项帮目员工您1600帽2箱部门经理河经连隔凡理毯四星级项裂目员工刘1400缩3认副经理距副经理半三星级项幕目员工掩1000膝4映经理助理坛科长夏优秀项目绑员工蓬900郑第九控条斥夺叶日常管理距1染、动态管芳理：既优秀项目竿员工实行枯动态管理肤，项目员橡工盘工作出现用重大变数艇时，毁经公司测色评委员会排认定后可煤以提升或腊降低星级摧。站2惹、优秀级录以上项目捕员工义务抵：络⑴术作为公司