社会实践报告-大学生就业状况调查

调研内容：大学生就业状况报告题目：大学生就业状况调查——以某某大学为例一、调查背景2013年全国高校毕业生达到700万，称为“史上最难就业季”自2003行问卷调查，2013年6月他们进行了第六次大规模问卷调查，其调查报告也于近日出炉。2014年全国高校毕业生规模将达727万。以下的表格正展示出2013年的就业情况以及每年大学生毕业人数激增的状况。43.5%，16.8%。如果将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了71.9%。和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。从性别之间的比较来看：男性落实率显著高于女性。男性落实率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。75.5%；普通本科院校排第三，为75.4%；独立学院和民办高校的落实率最低，仅为44.3%。的激烈。同时也让我们意识到从现在起就应该做好自己人生的规划。二、调查时间、地点、方法1.调查时间：2014年12月2.调查地点：曲阜师范大学3.调查方法：问卷调查法，文献调查法三、调查内容及分析（一）大学生整体的就业状况：最大的特点是毕业生总量大，用人单位需等让大学生的就业状况令人难堪。1.就业状况一：自我价值的期望与社会实际不符。约50%的学生希望月薪在3000-5000求和大学生求职意愿之间产生了一条深深的鸿沟。力有所减弱。个政府机构改革，人员分流，国企改革，减员增效，国有单位这些导致了大学生数量激增，社会上趋于饱和。自农村毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低率比男性毕业生的就业率低6.4%。（二）大学生就业难的原因分析1.人力资源市场供需失衡：大学培养出来的毕业生还不能满足市场对以下几类人才的需求。一是劳动技能型人才。由于中国国际分工地位的处近年来的人才市需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主术、技能型人才短缺，然而大学生在校期间根本不可能学会这些技术技能，也不愿毕业后从事这些技术型工作。二是农业人才。据统计，我国平均每百名农业劳动中科技人员数量及每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491后的状况，然而却乏见大学生的身影，每万人中大学生占有量非常小。2.高校教育与社会需求失衡：随着国家对教育投入的增加，我国高等院校虽求脱节的压力。.专业课程设置与社会需求的矛盾凸现。大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。随着产业结构不断调整升级，四年一个周期的高校专业设置调整逐渐滞后以致错位。此外，学校对经济社会发展趋势预测能力不足，结构性矛盾凸现的原因。上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。因此，衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。然而，目前在我国，大学生在校学习的实际情况却与用人单位认为大学生到岗位后实际能力弱。据部分高校的追踪调查，两年之学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。上述提及的专业课程设置与社会需求的结构性矛盾及学生质量不够硬等问题，可能与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。目前大多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来，别的学校需要的人才也出不去；有的学校追逐热门专业，师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。就应该有一份待遇丰厚的固定工作；片面追求物质待遇和地域条件；重地位，重名利，轻事业。轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。这些不合适宜的价值观取向和就业观念，导致大学生期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。对于就业认识和准备不足：其实大学生在进入大学后就应该为自己以后的四年进行规划，为以后的职业发展打好坚实的基础。但在实际中，一般都是在大四时才开始对就业之类的了解，时间短且准备不充分，使得大学生没有足够的能力去应对就业形势。4.就业市场环境的因素：大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件克刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。就业中的歧视现象：大学生在择业过程中，也遭受过不少企业的歧视，调查显示，户籍限制已经超过性别歧视成为大学生就业最普遍往都会询问大学生的户籍，并以此作为考虑的因素之一，看来，企业也需要端正用人观念，正所谓英雄不问出处"，户籍与大学生才能之间并没有直接的关系。此外，分别有19.4%、15.9%、11.1%的大学生在就业过程中受到外貌、年龄、健康状况因素的制约，用人单位不能以及"以貌取人"的特点在求职场中被放大社会壁垒加大就业难度：尽管我国已进入市场经济时期，毕业生自彩，户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。一方面，许多大学生由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂；另一方面，不少中小型私营企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、档案等问题，降低了企业引进人才的竞争力。四、改善大学生就业问题的对策准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。基本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方足程度是否相符，最后录取合适者。（二）大学生本身的转变：首先，努力提升自身的综合素质，大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面奠定基础。毕业生在