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裸辞对职场人来说是种不成熟吗裸辞是一场说走就走的旅行，不一定是职场人的「不成熟」表现。・「裸辞」并不是完全没有道理的，很有可能是职场人的一种应急保护，借此逃脱恶劣的职场环境，避免继续咽下「职场毒药」；.「裸辞」是对某一组织的彻底失望和抛弃，个人矛盾与企业矛盾不可调和,已经对这个公司的老板和HR死心；•「裸辞」是员工对自己的一种充分自信，越是年轻的员工，越是敢于裸辞,学习力强，适应力强，如果再加上具有一些职业技能，很容易出了这个门，就很容易进对面的门。「裸辞」是什么？LZ虽然缺钱，但也看不起老板手里施舍的几块铜板，通常是年少轻狂者给老板和HR恩施的流星雨。一般裁人要赔钱，自动走人的「裸辞」，不赔钱，HR乐呵的自由自在和花枝招展，自以为给企业减少了灾祸，实际上放走了一个又一个精灵。本来《劳动法》和《劳动合同法》是用来约束劳资双方的，孰知最后变成了约束企业的一根绳子，成为放飞员工的无限希望。那些敢于裸辞的员工，大多数要么身怀绝技，要么深受企业管理伤害。能逃脱，就是一种稳稳的幸福，只要有本事，天下谁人不识君。今天的企业老板和HR,千万别轻视人才流失现象，员工「裸辞」和不辞而别，本身就是对老板和HR的一种无形羞辱。难道，老板们几个香香的钱，就能捆绑住员工的未来和希望嘛？老板和HR们也真是低估了员工们的智商。没有找到新工作，就敢直接辞职或解除劳动合同，甚至不辞而别，中年人认为青年人不成熟，可是当年的你们不也是如此吗？碰到员工裸辞现象，千万别再嘲笑员工无知了，企业老板和HR们应该想想自己的无知和可怜，究竟是谁把年轻上进的员工逼成了这个样子。旧社会把人变成鬼，新社会把鬼变成人。那么，企业老板和HR们把年轻有为的员工变成了什么呢？应该扪心自问一下。近年来，职场「裸辞」现象之所以屡见不鲜，主要原因在于：.钱没给够一工作了一段时间，有些年轻员工发现自己的工资待遇不多,或者是劳动强度太大，生活质量下降，老板给的微薄薪水无法供养自己的肉体,更别说元神，于是选择「裸辞」。.职业发展方向不清一一一些应届毕业生，对自身职业发展方向没有明确规划，在工作一段时间后，发现自己并不喜欢这份工作，便选择「裸辞」去寻找更适合自己的职业。.职业压力过大（受委屈了）——随着职场竞争的加剧，不少人承受压力超载，身心俱疲，没心思高效工作，甚至会影响到个人的生活，面对无解，有些人选择「裸辞」来减轻自己的压力。.企业文化不适应——有些企业文化氛围比较奇葩，喊口号、练功、做展示，封闭、僵化，缺少创新，没有活力，让员工感到无所适从，有些人会选择「裸辞」逃离。.生活状态改变——有些人在工作一段时间后，生活状态发生了变化，需要更换工作。如婚姻、育儿、家庭等，这些变化会让员工考虑到自己的生活和工作平衡。对于员工而言，要避免「裸辞」的行为，应该加强职业规划和学习能力，提高自身的竞争力；对于企业而言，也应该注重职业晋升通道搭建、员工压力疏导、企业文化建设、员工培训和福利待遇，吸引和留住优秀的员工。综上所述，「裸辞」并不是职场

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