人事档案审核意见

第人事档案审核意见

人事档案审核意见

按照全国第四次干部档案工作会议和省委组织部《关于开展干部档案审核工作的通知》要求，为进一步加强干部档案管理，从__年7月开始，为确保档案审核质量,__县委组织部特实行三项制度开展对在职干部人事档案进行审核和整理。

一是实行培训上岗制。所有参加档案审核整理工作的人员都必须严格遵守档案保密制度，在进行档案整理前专门进行业务培训，明确目的，使他们能熟悉工作，尽快上手，切实保证档案整理的质量和学历、学位认证的准确。

二是实行严格审查制。在此次档案审核整理工作中主要从五个方面进行审查：一是档案材料是否齐全、完整、档案内容是否客观真实;二是档案材料是否完备;三是有无错装、混装的材料;四是档案整理是否符合要求;五是干部学历、学位认证是否真实。严格遵守档案管理制度和干部信息化管理制度，确保不遗失一卷档案、不漏装一份材料。

三是实行责任追究制。我们在工作中定任务，进行工作划分，明确责任人，分别排出月计划和季度计划，任务分解到人头，落实到每天。建立《干部档案审核整理工作追究制度》，对因主观原因造成干部档案整理工作出现错误或没有遵守保密制度，擅自造假涂改，跑风漏气的，一经发现，严肃处理，追究责任。并把这次档案整理装订工作与本年年度考核直接挂钩。凡在整理过程中组织上认为工作不踏实，态度不端正，敷衍了事的人员本年年度考核组织建议原单位定为不称职(或不合格)。

人事档案审核意见

一、人事档案调取

凡通过我校复试的考生在各学院领取人事档案调档函后，将调档函空白部分(即：考生人事档案所在单位名称、考生姓名、身份证号、拟录取专业及代码等)填写完整后交给本人人事档案保管部门，办理调档手续。请各位考生务必于5月10日之前将本人人事档案寄至我校档案馆，本科应届毕业生的考生可延迟至毕业。

人事档案接收详细地址如下：

邮编：

接收地址：上海市军工路516号上海理工大学档案馆学生档案室

接收人：----

二、政审意见表接收

请拟录取的考生务必下载政审意见表一份(下载链接如下)，此表由考生所在单位的人事(政治工作)部门填写后密封并加盖骑缝章。请将填写好的政审表于5月10日前以邮政快递(EMS)或挂号信形式寄至本人所报考学院负责人处，切勿使用民营快递公司寄送，地址见下方链接。应届毕业生政审意见表可由其所在学院党总支填写，未就业人员政审意见表可由其档案保管部门填写。

注意：

以下考生仅办理政审表调取：

1.录取类别为委培的考生。

2.凡属于上海理工大学本科应届毕业生的考生，其人事档案无需本人办理，由我校研究生部统一调取，考生本人只需下载政审表由所在学院党总支填写后，交至各学院指定接收地址。

附：1.各学院政审表指定接收地址，请点击查看。

2.上海理工大学硕士研究生政审意见表

本机构只负责发布招生信息，如遇招生政策问题，请咨询各学校招生办。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事档案及政审意见。

人事档案审核意见

1.认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，进一步加强干部考核、竞争上岗、轮岗交流、按职数配备干部等方面的管理，广泛听取群众意见，努力做到全面、客观、准确地衡量干部的思想政治素质、工作实绩、工作作风以及组织领导能力，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部推荐上来，为领导决策当好参谋。

2.加大对审计队伍的综合管理力度，全面履行人事服务职能。以《公务员法》实行为契机，深入学习、认真贯彻《公务员法》，准确把握干部调配、交流辞退、离职退休、下派锻炼等各个工作环节，认真履行人事管理职责;完善和改进组织人事工作，以服务促管理，提高在人事信息、出国出境、医疗保健以及请销假等方面的服务水平，切实贯彻执行党的干部政策;

3.创新和完善公务员管理有关制度。探索研究体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，制定具体考核工作实施办法，进一步改进年度干部人事考核方法，细化年度考核标准，健全科学的业绩考评体系，增加考核的科学性和公正性，为整合审计资源，公务员轮岗调整打下基础。强化激励约束机制，以弘扬公务员精神为主题，深入开展做人民满意公务员活动。

4.加强三支队伍的建设与管理，实施高层次审计人才工程。大力加强审计领导人才、审计专业人才、审计管理人才的建设与管理。不断提高科室一把手领导审计工作的能力和科学民主决策的水平，调整科室人员结构，加大后备干部队伍选拔培养力度;逐步建设一支结构合理、素质优良、业务过硬的高层次、复合型的审计人才队伍;建立比较畅通的审计管理岗位和审计业务岗位交流制度，从优秀的业务人才中选拔从事审计管理工作的人员，培养他们综合分析、科学规划、协调管理的能力。从实际需要出发，研究确定我市高层次审计人才培养工程。

5.加强干部协管工作，充分发挥审计机关领导干部双重管理体制职能。加强与下级审计机关所在地组织部门的联系，进一步协助搞好班子成员的配备工作。

6.从改善审计队伍结构出发，严把进人质量关，保证审计机关对重点专业人才的需求。今年，主要是对缺编的2名公务员继续申请有关部门考试选调，其中：计算机专业、工程预(决)算专业各1名，弥补我局专业技术人才的急缺。

7.抓住我市东城区、经济技术开发区辖区调整的有利时机，根据我局审计人力资源紧缺状况和对两个区审计监督的要求，积极申报拟成立两个区审计分局工作，初步意向编制各5人，共计10人。

8.认真执行公务员工资制度。根据国家公务员工资制度改革方案和实施办法，配合有关部门积极稳妥地做好组织实施工作。

二、干部教育培训

1.认真组织好全市审计机关各级领导干部的培训。积极组织好市、县审计机关领导干部参加省厅和审计署组织的培训，选送赴国外审计专业技术知识培训、考察。

2.加强审计干部业务培训。结合当前形势和审计工作重点，通过举办培训班、以审代培、全员集中整训等多种形式、多种渠道，组织全市审计系统的业务骨干，进行有深度的审计专业知识培训。以审计准则、审计技术与方法、审计操作规范、相关领域的专业知识为基础，针对审计工作任务的需要，加强效益审计、经济责任审计、固定资产投资审计等方面的培训。

3.进一步抓好审计干部的知识更新和业务技能培训。对新录用的公务员以及新调入的审计干部，要在培训安排上进行重点倾斜。有计划地组织机关人员参加新录用人员的初任培训、晋升领导职务的任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

4.认真贯彻《公务员法》,开展公务员法及其配套法规的学习培训，提高公务员依法行政能力。《公务员法》从20_年1月1日起实行，按照市委组织部、市人事局的要求，在大家深入自学的基础上，组织好《公务员法》的全员培训，力争在全市组织的《公务员法》统一考试中取得优异成绩。

5.继续开展全员计算机基础知识和操作技能的培训与考试，加快推进计算机骨干人员培训。一是开展审计人员计算机基础知识和操作技能培训与考试。全市审计机关55岁以下的审计干部，到20_年底以前，都要通过审计署举办的第二轮计算机基础知识和操作技能考试并获得相应证书。二是继续加大计算机中级水平和计算机应用能力培训力度，加快培养一支计算机骨干队伍，逐步提高审计人员计算机辅助审计的应用水平。

6.树立人才资源开发观念，推进审计干部学历上台阶工作。优化干部队伍结构，着力培养中高级审计人才，市审计局继续实行积极鼓励和支持审计干部参加各种形式的业余学习政策，凡利用业余时间参加各种学历班学习和参加中、高级职称考试，并取得毕业证书、资格证书的，单位给予报销学费和书费，并给予一定奖励。

7.优化干部队伍结构，着力培养中高级审计人才。一是继续做好全省审计专业技术资格初、中、高级考试的报名、资格审查、考前辅导、书籍征订等有关服务工作。二是严格评审条件、评审程序和评审纪律，认真组织好我市参加20_年度的河南省高级审计师资格评审工作，确保评审质量。

8.积极探索，创新培训手段。各种知识和能力的培训，要根据新世纪新阶段的新任务对干部的要求和干部自身的岗位、专业、文化程度等特点，做到按需施训、因人施教，本着干什么、学什么，需什么、教什么，缺什么、补什么的原则，提高培训内容的针对性和实用性。要围绕审计工作面临的新情况、新问题，研究新时期干部成长规律和培训工作的特点，在培训观念、培训制度、培训方法、培训模式上进行创新，探索分类别、分层次培训新路子，增强培训的预见性、针对性和实效性。

9.建立健全教育培训工作机制，进一步加强科学化、规范化建设。在深入调查和广泛征求意见的基础上，制定好《20_至2010年全市审计干部教育培训规划》。建立审计干部培训情况数据库，记载审计干部参加培训的所有情况。建立健全培训检查、通报、登记、考核机制，将干部参加培训情况、考试成绩与年度考核、职务晋升、评