企业战略引入制度环境变量条件下的企业同治理机制

★★★文档资源★★★［摘要］借鉴新经济社会学的分析框架，引入制度环境变量条件下，企业理论更加趋近经济生活的真实，企业利益相关者的共同治理机制也被赋予了新的原则。中国独特制度环境中的企业制度也将相应获得某些显著特征。［关键词］共同治理制度环境变量嵌入性中国企业虽然利益相关者对企业的共同治理已成为现代企业制度发展的普遍趋势，但这并不等于世界各国的企业制度都必然会趋向于同一种模式。这是因为，企业制度是“嵌入”［1］在制度环境当中的，企业制度变迁不仅遵循了效率追求的逻辑，同时也是制度环境选择的结果。这就是说在制度环境的异质性假设前提下，企业制度必然也是异质性的。据此，可以对中国制度环境条件下的独特企业共同治理机制做某些前瞻性的思考。一、企业利益相关者共同治理的一般原理历史地考察发现，在企业治理的角度，企业制度安排经历了一个：单边治理→双边治理→三边治理→利益相关者共同治理的拓展过程。（1）所谓单边治理，主要是就古典企业所遵循的物质资本逻辑而言，个人业主制和合伙制企业是其典型代表，企业契约中物质资本所有者对于雇佣工人的绝对优势和支配地位是其显著特征。（2）所谓双边治理，是就企业作为物质资本与（异质性）人力资本的合约性质而言。人力资本职能开始从古典企业家当中分离出来而开始成为企业的重要制度性要素是其显著特征。（3）所谓三边治理，主要是就企业“员工参与”亦即“同质性”人力资本拥有者参与企业的治理以及剩余的分享而言。“员工参与”的逻辑起点，是企业员工对其自身人力资本的产权；“员工参与”的现实状况，取决于企业契约中其人力资本所决定的谈判实力。三边治理的显著特征，是企业员工、经理人员、股东之间的博弈制衡关系。（4）所谓共同治理，是就企业利益相关者共同参与企业的治理而言。共同治理已成为现代世界各国企业制度演进的共同趋势。企业不同制度形式之间并非全然的纵向替代关系，也大量并存于现代经济社会当中。结果，在企业治理结构的争论中，形成了以物质资本逻辑为核心的委托代理理论和以利益相关者博弈均衡逻辑为核心的共同治理理论两种主要观点。一般来说，在现代社会，人力资本构成企业的制度性要素已成为不争的事实，纯粹的物质资本逻辑已经不能解释现代企业的治理结构。另外，事实上如科斯所说的，影响他人损益的行为也可视为生产要素和权利［2］，结果凡是能给企业带来损益或其行为受企业行为直接影响的行为人均有可能参与或影响企业契约、企业所有权的分配进而企业制度的设定，也就是说成为了企业的利益相关者。因此，单从理论逻辑上推断，企业制度就是在企业所有利益相关者之间对企业所有权（剩余索取权和剩余控制权）的合理配置；进而，企业治理也就应当是利益相关者对企业的共同治理。当然，企业利益相关者也有“潜在”与“真实”之分［3］，在一般情况下，对企业投入了专用性资产的产权主体可视为企业的直接利益相关者，而其他利益相关者角色如顾客、其他企业等则具有一定的派生性质，往往处于潜在状态。现代企业理论把企业看作为一系列契约的联接，其内在遵循的是博弈均衡的原则。这就是说：企业制度安排的具体情况取决于企业利益相关者之间的谈判实力对比格局；企业的技术性特征、以及企业生产要素各自的特性是决定利益相关者谈判实力的主要因素。在此基础上，从理论上说设计企业利益相关者共同治理机制必须遵循同权原则、均占原则、市场原则和边际调整原则。［4］所谓同权原则，是说企业各利益相关者均拥有企业的剩余控制权；所谓均占原则，是说企业各利益相关者也都拥有企业的剩余索取权；所谓市场原则，是说企业制度的达成应该坚持通过谈判达成不应有不合理的人为干扰；所谓边际调整原则，则是就企业的再谈判机制和企业所有权的“状态依存性”而言。二、制度环境变量的引入及其对企业共同治理机制的影响“共同治理”并不等于按照剩余索取权和剩余控制权对等的原则在企业利益相关者之间对企业产权进行“平等”的分配，甚至也不等于“所有”利益相关者的企业治理权利都可以在现实当中得到实现。这是因为企业的技术特征以及生产要素的特性决定了企业利益相关者各自具有不同的谈判实力。但是，考察各国的企业制度发现，即使企业在技术特征和生产要素特性等方面几乎完全一致的情况下，企业制度之间仍可能存在显著的差异。西方发达国家公司存在的两种不同的公司治理模式英美模式和大陆模式就是一个例证。这种现象如何解释？有学者对美国、日本等国的公司治理模式进行了历史比较制度分析［5］发现，企业制度是效率追求和制度适应的统一。［6］这就是说，企业制度不仅仅是在效率追求逻辑下对自身内在因素的调整，而且还要同外在的制度环境尽量达成高度的“契合”；或者说企业制度不仅是（狭义）效率原则的体现，而且也是制度环境选择的结果。由此可以推论，在对企业制度进行价值判断的问题上应该坚持“存在即合理”原则；制度环境必然会给其中的企业制度打上自己独特的烙印，而任何一种企业制度模式也只有在相应制度环境下才有意义而不可能具有普适性。由于技术特征和生产要素特性对企业制度的影响一般不以国别而不同，并且经济全球化条件下技术和生产要素的高度流动性已经大大减弱了其在国家之间造成企业制度显著不同的可能，因此可以说不同国家制度环境的“异质性”是形成多样化企业制度模式的真正根源。可见，有必要拓宽视野引入外在制度环境变量的因素，以使我们对企业制度的研究进而对企业共同治理机制的设计更加趋近真实。尽管制度环境的异质性是企业制度多样化的真正根源，但现代企业理论作为西方企业理论所本来固有的“一维性”色彩，以及众多国家迷惑于西方发达国家企业经济绩效的眩目光环而对其制度安排的盲目追随，却严重影响了经济理论对制度环境与企业制度安排之间的契合关系以及异质性制度环境条件下企业制度不同模式的关注和考察。经济学领域的这一缺陷，被新经济社会学（TheNewSociologyofEconomicLife）敏锐的感知并捕捉，并运用“嵌入性”和“社会建构”理论对其进行了修正［7］。新经济社会学认为，从宏观方面看，经济组织都是“嵌入”在社会网络之中的，经济制度本质上是“社会建构”的；从微观方面看，现实的人都是带有历史和社会属性的经济人。可见，如果说传统经济学主要遵循了个体主义的方?**的话，那么新经济社会学则依据现实整合了整体主义的方法和个体主义的方法。新经济社会学的理论使企业研究更加逼近现实。总体上，新经济社会学和经济学的结合不仅是必要的，而且是可能的。新经济社会学首先提供了一个宏观制度背景的维度，这正是对经济学自身所固有一维色彩的扬弃或有益补充；其次，修正经济学的理性选择理论，整合经济学的“经济理性”和新经济社会学的“社会理性”，以“效用最大化”替代狭隘的“利益最大化”，实现人的选择集或效用函数的多元化，就可以对现实人的选择过程展开微观分析；再次，在新制度经济学和博弈论的平台上，在对经济生活的分析中把社会性变量纳入进去，就可以对现实的多样化制度安排作出合理解释。就是说，与传统经济学出于个体主义的方****和对经济人的单维度界定而对制度创新的：裙单维度经济客人它→忘唯一的博弈暖均衡抗→延最优制度安假排狼的特定路径沟不同，现实繁经济组织制历度创新的路秆径事实上是观：浩多样化制度燃环境娃→竟不同经济人旺行为特征蓬→系多重均衡样玉式漏→凤多样化次优左制度安排千这就是说，经给定不同社泽会制度演进抗路径和制度来环境的异质贿性区别，经擦济主体之间捷交易的博弈菜可能会存在冈多个均衡点哄或者多重的近均衡样式，隶从而形成各煮自不同的制断度安排，并惜且虽然不一眨定臻至那种趁理想的最优品效率的境界隶，但在相应睛的制度环境蛾下也都是最井具有睛“论适应性效率健”天[8]的，名也就是说特桃定情境下拼“内次优选择租”往即是阵“洋最优选择恳”输。悼对于西方社婆会而言，由匆于其制度变粒迁的自然演搜进性质，也婚由于其许多边国家都具有们相同或类似观的文化渊源幕，其制度创攻新过程一般紫不涉及校“羊异质性震”翠制度环境之紧间的碰撞和辽摩擦问题。昼因此，虽然粒事实上其制撕度安排仅仅付代表了特定卫制度环境下呀的特定制度吓均衡样式，植其企业制度写也仅仅意味傻着肾“途企业制度特叮殊合”疑，但在其畅发达经济的锯眩目光环之疫下，由其自常身父“抗致命的自负蒜”毙以及后发国棒家的盲目崇化拜，却被不瓶恰当地赋予灭了普适性和吵一般性的色项彩。而对于到许多后发转笛轨国家，一私方面其制度出演进路径就谁与西方社会馆存在很大的散不同，因此乏其企业制度皱建设必然是坐一种蛙“惠过程覆”借的创新；另唯一方面更重睡要的，是其里制度环境与很西方社会存宋在巨大的差什别，与此适木应，企业制洞度创新也必谈然是一种如“患目标朝”弃的创新，也亮就是说只可镰能有一种与衔特定制度环判境高度契合今的企业制度裹形式是最有揉效的，而决斜不能把西方紧的某些经验报和做法不加输分析地拿来样为我所用。柿事实上，虽燕然后发国家斧企业制度建定设对西方经字验的借鉴不滩可避免，但祸是引进来的干制度安排要划想真正有效召发挥作用，握其一般也要琴经过一个特膊定的制度创扣新过程：首衣先，附着其扯上的那些与石西方制度环武境相适应的咱制度特征将澡被逐步剥离告；其次，引军进制度也必梁然会逐步打参上本国特定勿制度环境的相烙印从而逐常步实现企业室制度安排的镰“屠适应性效率脾”料。间具体来说，介不同企业制术度模式的宏府观制度根源文，主要是通任过对企业内佩部利益相关池者博弈格局枝的影响来体沉现出来的。失这也就是说筐，在不同的尼制度环境下斩，企业的真意实利益相关饼者及其谈判千实力和博弈负均衡状况会臂有显著的不艳同，并进而荐体现在企业遍契约和企业婚制度安排当挠中。一个典偏型的案例，茄是在东南亚档一带普遍存拐在着的家族黎制企业。东恶南亚各国或租地区的家族忠制企业与一理般所说的家戚族制企业并瓶不完全相同粮：后者主要斗体现了一种剖纯粹的交易允成本节约的败逻辑，世界乘任何地方的距初创企业都酸可能会采用风；而前者则充主要是一个板文化地理上证的概念，其容后潜藏着特茶殊文化背景何的深层根源钉。这就是说吩，在家文化杆传统根深蒂朋固的东南亚职一带，经济膜行为人所拥寨有的家族、扬血缘关系以气及忠诚、信召义、情感这叛些特殊蹈“新人力资本告”丧的邻“吗质炉”及和轰“搅量你”屈，是判定其抖是否企业真橡实利益相关夹者的重要标揪准，也是决聋定其在企业素利益相关者绩博弈格局中拼地位和作用议的重要因素劲，并体现于携企业契约、滋企业制度以飘及企业治理翁结构的方方阔面面当中。汁这一逻辑也涨可以对其他吴的企业制度童模式作出合塞理的解释。峡三、中国制样度背景下企统业共同治理粥机制的若干萌特征透考虑到中国稻基本经济制旦度的稳定性压和文化传统君的深远历史屑渊源，中国脊企业的共同睛治理机制可距能会具有如糠下特征：三第一，社会恼主义的和谐恋竞争理念与鼠企业利益相侄关者分“兵共赢业”宋的利益格局粗称同一般而言蒸制度环境胳“冬决定迟”半企业制度特趴殊的银“听消极福”撑含义相比，绵社会主义条糊件下中国特宜色的企业制家度建设应当胶内涵一种特胁定的朽“盗积极负”粘意蕴。就是趣说，居于后叠发转轨国家洒的位置，在脸现代企业制耗度的建设过夫程中，我们捎应当也可以捧用社会主义玻的价值追求穗和政府主动难的制度创新伞，来尽量避僻免马克思所蝶严厉批判过锋的，那种资进本主义发展砌初期曾严重筒存在的种种浇紧张、矛盾邪、冲突所付西出的巨额交率易成本甚至详由此造成的篮灾难，比如嫌说古典企业竖当中劳资双敌方之间的种挽种斗争现象萄，而应当反碧过来主动地护倡导一种和庭谐的理念，子通过相关的引制度设置，埋在中国现代谅企业当中形愧成一种各利绝益相关者共圣赢的利益格衰局。这是因笔为，在传统谦经济学那里辫，由于每个拦人都追求自蜘己的私利，谈因此型“区每个人都妨丽碍别人利益拥的实现，这君种一切人反肯对一切人的我冲突所造成字的结果，不景是普遍的肯庭定，而是普恐遍的否定季”忧［9］。这理种自斯密以烫来逐渐形成池的美“孤竞争玩”鸭的经济学体富系，在较大卷程度上包含霞着霍布斯所介谓洪“维个人永远处似于所有人反逼对所有人的抬战争之中膜”兵的悲观主义嚷理念。而事顷实上，不仅阳在现实生活岁中人们之间含的绿“赤合作杯”洋同式“塘竞争栏”垒同样的广泛梨，而且由于和合作是人们拉之间展开可序持续性竞争隶的普遍基本缩框架，搅“吨合作拘”龟更加符合人碰类的终极价速值追求。［诊10］配第二，我国丈基本经济制丸度与企业治眨理的求“遍劳动者参与粥”乎碧我国的基本介经济制度对灿我国企业制刚度将会有非奴常重要的影挂响。虽然我册国社会主义右尚处于初级甜阶段，基本文经济制度还专不能达到马秘克思主义经忍典作家所设独想的个人在顶全社会范围栋内实现对生狗产条件的社鬼会的直接的桂结合，劳动劝还是人谋生蛮的手段，而润不是人生存倘的第一需要模，但是，毕痰竟我国的社廉会性质是社坡会主义的，粉在生产力还英不够发达的凶现阶段，企溜业制度即使翁不能臻至劳伴动者主导的酿理想境界，甩也必然会因颜由公有制主汤导的基本经由济制度，在猪相当程度上油关心劳动者耀的诉求、关室照劳动者的吃命运、关注壶劳动者的地灭位，从而促接进劳动者对喷企业治理的膛参与，形成狐“辉劳动者参与怨”指的鲜明企业次制度特色。殿窃第三，我国陡文化传统与竞企业制度的剥家族色彩介家文化体现卷了中国文化户传统的突出嗽特征，几千索年文化传统掠的社会心理漏积淀作为一融种非正式制上度环境对嵌蛇入其中的经仙济行为人进树而企业制度拉都产生着重扶大影响。一草方面，在不堤同制度框架块下活动着的哄经济人其选智择集是不同尾，对于侵淫夫家文化传统慢几千年的中弄国人来说其后选择集中一肆个至关重要称的内容就是范信任、忠诚惩、情义，或梅者说是家族笑范围内部的惩利他主义世料界观，这是蜓一种内化了昨的精神效用唱；另一方面枪，嵌入家文搜化非正式制灶度之中的企扩业，其经济命行为人所拥暑有的家族关紫系，以及所伴拥有的信任兄、忠诚、情孟义这样一种犯特殊人力资详本的质和量各，是企业据北以判定自身弃真实利益相数关者的一条饮重要标准，肿也是一种据溪以分配物质民资源、经济谎利益和企业盖剩余的重要就标准，由此寿成为影响企崭业利益相关功者谈判格局廊和博弈均衡款格局的决定邻性因素，使赏企业治理打将上鲜明的家怠族烙印。显液然，这种意念义上的家族首企业和一般丹所理解的在寺企业发展初惜期阶段为了导节约交易成妈本而采取的百家族式管理梦具有本质的趟不同，也更警具有旺盛的巴生命力。不拉可否认，家育族式企业治姨理方式在成要功地避免企筹业成员的机秧会主义行为华、节约交易昂成本、提高坊企业绩效等丛方面的同时酬，也存在不舒少内生性的浅制度缺陷。鄙但是，这只恐是说明我们壤需要根据新稳的情况对既蝴有的家族制屯度进行创新视以提高其传“淘适应性损”脑，而决不意兽味着我们对棒家族式企业微制度模式的退有效性视而但不见甚至否直定。我们认缎为，从总体罢上讲，在正烧处于新旧制敌度转型期的株中国社会，羞在由于制度猫真空因而以萝一种异化了芬的方式引进猾西方那种个竭人主义的价犁值观结果形适成社会普遍蝴信用缺失的伏情况下，家辉族式企业制滚度模式可能病更主要地发渐挥着一种积要极的作用。残注释：窗①⑦秃参见：核张其仔，《这新经济社会标学》，中国粘社会科学出饥版社200高1年版。土②允科斯：涛《社会成本捉问题》，载科《论生产的揭制度结构》拘中译本，上遣海三联书店但，1994呀年版，p1锄91。料③错杨瑞龙得，《企业的特利益相关者民理论及其应架用》，经济画科学出版社岁2000年侮版，p13毁2。迅④问参见：熊《企业利益女相关者共同世治理机制设妇计》，张立肢君，载《中韵南财经政法铸大学学报》永，2002膀年第三期。厅熄⑤加参见：垫王东，《美买国日本企业捷的历史比较道制度分析》道，载《经济扯评论》20庭02年第二乖期。迅⑥佩参见：楼孙早，《现剥代公司治理奔结构：经济并效率与制度颈适应的统一贱》，载《湖祖南社会科学弯》2000方年第六期。献示⑧柿皱“鼓适应性效率宝”脾是说，当某李一种制度能渠在不同的环陈境下得以生氧存和发展，刚那么该制度街就是有效率帐的；假定生蛋产费用不变捷，一个具有煌适应性能力望的制度从投各入来看就是奥最能节约交担易费用的制角度。由于一陶种有效率的筹行为都是在挎一定的制度滔环境下作出轮的；同一种怀制度安排在户不同的制度去环境下会有仗不同的效率测表现；制度奏安排只有疮“魄适应冷”鸽制度环境才共能最大限度脑地节约交易臣成本，因此菌动态地看，街制度安排只纠有同制度环留境高度契合盾才有效率。证本文对制度受的始“右适应性效率屿”现作此理解。落叶⑨椒参见:斥《马恩全集男》，第46黄卷上，人民宴出版社19慢88年版，奇p102～清103。聋⑩娘参见：施《经济学研币究中心的转苍移与解“踢合作睡”皇经济学构想谣》，黄少安墨，载《经济倒研究》20塌00年第五哈期。蜘更多相关文闷档餐·烂正反馈闭环氧管理系统孤(9899锄字)今·腐论中国特色耍的企业制度释创新(1势3600字棕)滥·奇透过林毅夫翼、张维迎之词争看国有企松业的改革之旬路(84蹄81字)配·涛企业并购的月财务分析贸(6601嗓字)谨·族企业内部控浪制的现状、瓶成因与对策扒(109宫80字)宜·沫加快推进中稼小企业融资柱体制改革橡(6247毫字)前·玩家族企业可到持续发展之讽路(95分67字)珍·团也谈中国企拣业跨国投资肝(429蝇1字)屈·城加强企业物膏流资源整合霞再造企业帖物流流程侵(1072诱2字)荡·壶国有企业M谣BO方案悖拴论(63镰12字)当本站资料来斯于互联网，志我们不对内择容的准确性厘和合法性承功担任何保证亿责任,如有券信息存在侵兄权行请Em冒ail我们急，我们会即代时删除!跌收藏到书签吹里：滥Email支:hxdo浸c@126坦脖核站长瓣统计。芬“捧就现代大型额企业来说，娃企业无论是父采取何种所煤有制，都不石能回避委托从－代理问题都。毅”柱（林毅夫，姨2002稠）[18]惰。因此，对垫国企而言，存在有效减轻盗负担和正确研构建委托代畏理体制的基腹础上，正确存实施员工对缘经营者的激盛励机制，构冤建正反馈闭揭环管理系统防，则不仅有瑞利于进一步冶调动经营者羊长期管理的瓶积极性、改虎善经营者与屑广大员工的铸关系、促进衣企业长期发侮展，而且有砌利于从制度铺上逐步化解谅当前我国普闲遍存在的大泰企业风险、攀金融风险及僵社会就业矛就盾，归根结纠底有利于国弓家的稳定与墨发展。参考纪资料：守[1][美口]萨缪尔森康，诺德豪斯铲．经济学透（高鸿业罢等译）[M诵]．中国旺发展出版社魂，1992邪．御[2]孙跃付君．西方半管理名著提羡要[M]．赞江西人民宜出版社，1垄995．念[3]吴敬找琏．现代吹公司与企业初改革[M]宴．天津人飞民出版社，恳1994．腐丰[4]张维爽迎．企业攻理论与中国朱企业改革[震M]．北戒京大学出版成社，199可9．贩[5]**遣****．半****减**坚称国疮企没希望[协Z]．北京聚新浪网财经托纵横频道，长1999.颤10.14射．倡[6]高峰声主编．政治锐经济学（资劈本主义部分攻）[M]．虑天津人民费出版社，1奴982．贵[7]杨瑞洗龙，周业安伪．企业的至利益相关者晌理论及其应谢用[M]．蚕经济科学窄出版社，2灵000．颜[8]钟朋玉荣．美国渴样板频暴丑旺闻，中国企府业向谁看齐兼？[N]．融中国经营填报，200棒2.10.律14．包[9]**筹****．诚经济解释垒卷三制度的弟选择[M]则．商务印喉书馆，20障02．昂[10]金育玉成．正致反馈闭环管貌理系统理论吐[N]．励经理日报，颗2002.显09.10温．者[11]李苍春琦，石磊仇．国外企桌业激励理论悼述评[J]糕．工业企封业管理，2刚001年第户9期．拔[12]许窝国志主编．嫌系统科学命与工程研究县[M]．丢上海科技教耍育出版社，备1995．艺什[13][笼美]维陕纳．控制千论[M]．的科学出版吊社，P24堡．邮[14][依美]舒尔茨赚．论人力准资本投资[余M]．北娇京经济学院以出版社，1取990．浆[15]中香国驻纽约总饰领事馆经济丽商务室．美尺国SA80永00标准介约绍[Z]．传newyo霜rk.mo舰fcom.堆gov.c译n，20毛04．衔[16]侯悉若石．质仓疑现代企业糕制度理论[帐Z]．经葡济学家（w造ww.jj陆xj.co茂m）恨，200克4.04.理06．抢[17]张己维迎．企饥业的企业家掏－契约理论稼[M]．骨上海人民出浑版社和上海询三联，19寨95．押[18]林午毅夫．国租企监督效率伤缘何低下[搬N]．中冶国证券报，票2002.撕09.04对．止更多相关文搜档蝴·听论中国特色心的企业制度蹲创新(1虑3600字奉)直·旗透过林毅夫己、张维迎之普争看国有企递业的改革之法路(84护81字)耕·宜企业并购的贵财务分析究(6601眉字)印·躬企业内部控谁制的现状、竟成因与对策父(109滨80字)俗·菜加快推进中冻小企业融资宾体制改革坝(6247行字)荐·挥家族企业可月持续发展之窗路(95灶67字)盖·检也谈中国企巴业跨国投资扭(429衫1字)厨·虎加强企业物五流资源整合削再造企业晚物流流程揭(1072洽2字)赢·渔国有企业M断BO方案悖抛论(63扭12字)怜·缩中国企业的屈跨国公司之剩路(75径76字)卷本站资料来余于互联网，融我们不对内店容的准确性葡和合法性承练担任何保证槐责任,如有筹信息存在侵舅权行请Em负ail我们袄，我们会即叨时删除!很收藏到书签如里：节Email肉:hxdo稿c@126颜狭讽站长孔统计晶执培两笠抵贫冉ㄉ乡瑁朱你厝皇恰肮壁相檀葱隆庇搿尿澳勘甏葱隆膨钡耐骋弧Ｓ哄纱宋颐嵌隙衔ǎ案泄指蹈厣蜘轻钠笠抵贫仁轨侵泄诊价执推祖笠抵贫冉ㄉ谎璧谋厝蛔呦横颉Ｔ诳梢栽心ぜ挂喂慕抖五矗脊调颐怯腥缦略立て冢栗?nbsp须;愤（一）过程男创新方面：抢制度环境得左到优化，企踏业回归其基晋本逻辑胸如上述，我较国古代历史决中的制度环抄境在产权原耻则、法治原蚊则和合约原蜂则三个方面弱均存在致命挂或严重的缺慰陷，内部规含则演进遭受墙到外部规则逆的重重干扰括而被异化，们企业组织难着以获得可持氏续性的拓展称，企业制度流增量很少，泛由此导致现护代企业制度泪未曾从中国羊历史自发创各新，而不得杯不在近现代茂走上了一条乒制度模仿和锅推广的强制野性制度变迁皆的道路。尽董管这条道路叹可能存在某均种需“报后发优势级”闪，但惭“甘历史不可能梨飞跃午”灶（马歇尔）恼，这并不能歼替代制度环栽境的优化。枪如果制度环萌境未能根据翁如上三大原碍则作出根本窗的变革，内婆部规则将难左以避免遭受获外部规则异毫化的命运，馒企业将难以摆回复其基本蛙逻辑，企业间制度演进也德仍将难以获益得可持续性表，最终现代蔑企业制度建踩设难以获得邀彻底的成功远。毯观察中国建号国以来的历婚史可以发现裹，包括国有而企业自身改煌革以及民营镜经济异军突骗起在内的企旺业制度变迁鸦，本质上是郑一个制度环锡境优化前提钱下企业制度榴逐渐回归其再基本逻辑并兰开始进行自吩主性持续演贱进的过程。难可以判断，级这一过程同倚古代中国相絮比已经有了咽质的飞跃。焦但在一定意饺义上，对制圾度环境的变穿革和优化，朴其实就是在造进行现代社妨会基本制度聚架构的建设盟，以及现代缝社会基本精合神理念的启薄蒙，这不可屯能一蹴而就唤而将会是一堤个相当漫长拐的过程。观伤察表明，我搅国现实企业坏运营过程中葛出现的种种速问题，比如翻国有企业政寺企不分的问寄题、内部人娇控制的问题魄、国有资产瓦流失的问题匹、企业性质锐的集“纱单位化饰”棒问题；民营皮企业发展面罗临的金融约雪束问题、南“孔红帽子悼”双现象、寻租压问题、自主计性不够等问京题，尽管有士一些是企业忠制度本身的尝问题，但追孔根溯源往往夸可以发现一应般都与我国证的制度环境科存在千丝万急缕的因果联凡系。容事实上，我密国制度环境决状况尚不能兵完全满足企怖业制度持续层演进对产权性原则、法治沾原则和合约秀原则的要求刷。比如，在鸣产权原则方劫面，国有产饭权不清一直衡是久拖难决塞的老大难问若题，私有产捧权也存在理迷论基础不足础、歧视性地毫位、法律保黑护不完善、变宗法性和封手闭性等问题盲。在法治原巴则方面，法桂律的价值追赢求偏重于社羞会本位而忽网视绩“飘权利拼”哄保护的倾向太仍未得到根给本扭转，政计府依法行政溪仍需进一步皇推进落实。庭在合约原则渴方面，不仅炭我国传统社捕会当中的身殊份原则仍在鲜大行其道，让建国以来我争国又形成了贼新的脆“么身份蛙”隶制度，主要船包括户籍身廉份、群体身凳份、干部身闸份、单位身块份等。刚总之，在我赶国的现代企艇业制度建设覆问题上，由助于企业本身惯是一种内部替规则，因此如必须转换政腿府思维为企略业思维。在台这个意义上元制度环境的效变革和优化垂比单纯的企益业制度引进窄本身更为重搜要和关键。挖在这方面我竖们还任重而版道远。待（二）目标总创新方面：叨中国制度环邮境将对企业惯制度打上独桐特的烙印哨对于中国这造样一个处于珍经济转轨期建的大国，其认复杂制度变宾迁过程中新剖旧制度之间认的交互作用洒、制度均衡酒格局的变动记不居、充盈别其间的种种杰变数，都使浑得对企业制堆度中国特色女的把握难之祸又难。不过早，考虑到中你国基本经济组制度的稳定馅性和文化传闷统的深远历抓史渊源，我蜓们也可以依众据与此做一著些初步的前杠瞻性思考。渔吴第一，社会咏主义的和谐志竞争理念与倍中国特色的且企业制度喷同一般而言查制度环境柳“修决定温”籍企业制度特杏殊的干“投消极觉”旅含义相比，合社会主义条下件下中国特肆色的企业制危度建设应当涂内涵一种特兽定的马“赞积极搅”倾意蕴。就是基说，居于后树发转轨国家部的位置，在偏现代企业制棚度的建设过搜程中，我们耀应当也可以状用社会主义裕的价值追求良和政府主动节的制度创新滑，来尽量避壁免马克思所吸严厉批判过返的，那种资塘本主义发展醉初期曾严重著存在的种种焦紧张、矛盾营、冲突所付锯出的巨额交馅易成本甚至耗由此造成的陪灾难，比如郊说古典企业暑当中劳资双墓方之间的种布种斗争现象角，而应当反码过来主动地市倡导一种和蒜谐的理念，扯通过相关的穴制度设置，骡在中国现代盒企业当中形青成一种各利带益相关者共阀赢的利益格傅局。这是因箩为，在传统辞经济学那里樱，由于每个宁人都追求自拔己的私利，素因此践“崖每个人都妨呀碍别人利益箩的实现，这另种一切人反吉对一切人的温冲突所造成螺的结果，不船是普遍的肯留定，而是普关遍的否定蝴”杂［18］。纯这种自斯密速以来逐渐形蝇成的价“掌竞争净”股的经济学体闹系，在较大棒程度上包含幕着霍布斯所贸谓椅“气个人永远处剩于所有人反酒对所有人的掩战争之中钱”凯的悲观主义情理念。而事逢实上，不仅载在现实生活汁中人们之间挖的躁“绍合作死”俗同旷“秘竞争鼠”赌同样的广泛丽，而且由于处合作是人们缸之间展开可茄持续性竞争战的普遍基本铃框架，矩“责合作搏”蔬更加符合人夺类的终极价滚值追求。［伍19］皇第二，我国锋基本经济制厨度与中国特往色的企业制托度忆我国的基本咏经济制度对铜我国企业制尖度将会有非侮常重要的影岭响。虽然我利国社会主义沃尚处于初级自阶段，基本传经济制度还纽不能达到马盗克思主义经庄典作家所设玻想的个人在租全社会范围选内实现对生蹲产条件的社琴会的直接的甩结合，劳动悄还是人谋生旱的手段，而技不是人生存守的第一需要享，但是，毕段竟我国的社解会性质是社土会主义的，关在生产力还扭不够发达的樱现阶段，企搁业制度即使绸不能臻至劳言动者主导的臭理想境界，寄也必然会因陕由公有制主袍导的基本经凝济制度，在识相当程度上丛关心劳动者观的诉求、关抚照劳动者的谅命运、关注窗劳动者的地磁位，从而促佛进劳动者对币企业治理的汇参与，形成屯“难劳动者参与亿”失的鲜明企业业制度特色。瓣武第三，我国玩文化传统与偿中国特色的蜂企业制度映家文化色彩似体现于企业笨制度的方方乔面面。家文境化体现了中涌国文化传统棒的突出特征清，几千年文叨化传统的社客会心理积淀芒作为一种非永正式制度环障境对嵌入其通中的经济行驼为人进而企符业制度都产夫生着重大影吐响。一方面礼，在不同制戏度框架下活称动着的经济爸人其选择集苗是不同，对尾于侵淫家文谣化传统几千桑年的中国人愁来说其选择语集中一个至票关重要的内投容就是信任拨、忠诚、情宇义，或者说虚是家族范围满内部的利他讲主义世界观格，这是一种戏内化了的精峰神效用；另已一方面，婚“促嵌入券”记家文化非正矮式制度环境同之中的企业写，其经济行崭为人所拥有沫的家族关系继，以及所拥撕有的信任、眉忠诚、情义犹这样一种特睬殊疏“帝人力资本袜”惊的质和量，榨是企业据以绪判定自身真膜实利益相关宜者的一条重这要标准，也早是一种据以导分配物质资妹源、经济利条益和企业剩赤余的重要标倾准，由此成叶为影响企业奴利益相关者窄谈判格局和捐博弈均衡态房势的决定性辩因素，使企月业治理打上夺鲜明的家族月烙印。显然由，这种意义扮上的家族企罢业和一般所贿理解的在企改业发展初期猾阶段为了节裤约交易成本宝而采取的家谜族式管理具砖有本质的不酷同，也更具哀有旺盛的生肠命力。当然票也不可否认榆，家族式企刘业治理方式驻在成功地避着免企业成员诱的机会主义津行为、节约休交易成本、摩提高企业绩败效等方面的崇同时，也存拔在不少内生啦性的制度缺盾陷。但是，硬这只是说明颜我们需要根犬据新的情况杯对既有的家款族制度进行气创新以提高熄其甚“葵适应性演”帖效率，而决伟不意味着我痛们对家族式排企业制度模贤式的有效性变视而不见甚疾至否定。相魄反观察表明歉，从总体上逼讲，在正处债于新旧制度荐转型期的中觉国社会，在指由于制度真现空因而以一策种异化了的多方式引进西鞠方那种浊“蠢个人主义冠”懂的价值观结柏果形成社会消普遍信用缺姜失的情况下堤，家族式企屿业制度模式市发挥的是一隔种积极的作茫用。注引释：百⑴⑶⑷⑸棵哈耶克双社会秩序二原元观的特定鞭概念和逻辑饼。参见：哈则耶克，《自罚由秩序原理桂》，北京，鉴三联书店1涝997年版诉；哈耶克，厦《法律、立脚法与自由》眉（第一卷）疏，中国大百住科全书出版少社2000疤年版；以及而周业安，《邮中国制度的苹演进论解释缩》，载《经推济研究》，早2000年息第五期。叠⑵⑿⒃⒄行参见：桃张其仔，《职新经济社会琴学》，中国花社会科学出绵版社200瞎1年版。萌⑹好《法国民屈法典》第尺1101燥条。炭⑺⑻⑼⑽⑾暴参见：咐张杰，《二覆重结构与制冷度演进》，隔载《社会科鄙学战线》（迁长春）19层98年第六临期。件⒀倦杨瑞龙除，《企业的狼利益相关者镇理论及其应义用》，经济克科学出版社捉2000年化版，p13小2。喊⒁傍参见：肤王东，《美佣国日本企业都的历史比较岔制度分析》灾，载《经济侍评论》20宏02年第二收期。搅⒂紫参见：棋孙早，《现混代公司治理式结构：经济咐效率与制度肆适应的统一己》，载《湖触南社会科学恳》2000芬年第六期。来典(18)撤参见：《肉马恩全集》果，第46卷圣上，人民出衔版社198抗8年版，p况102～1于03。园(19)休参见：《宣经济学研究贿中心的转移习与角“恩合作禁”魄经济学构想庆》，黄少安秒，载《经济什研究》20喉00年第五很期。委更多相关文董档厉·瓜透过林毅夫宋、张维迎之屈争看国有企牧业的改革之割路(84锅81字)怨·晓企业并购的份财务分析址(6601捧字)蜘·惰企业内部控育制的现状、胶成因与对策孤(109廊80字)封·督加快推进中极小企业融资辟体制改革柳(6247误字)虎·赵家族企业可止持续发展之裤路(95杏67字)州·绵也谈中国企盼业跨国投资将(429修1字)裂·滑加强企业物舅流资源整合去再造企业屑物流流程箭(1072副2字)屡·斩国有企业M糠BO方案悖毕论(63奏12字)依·冷中国企业的盖跨国公司之肾路(75狭76字)偿·谊国企改革中版的国有资本奶退出问题筒(5588计字)无本站资料来尽于互联网，胳我们不对内队容的准确性挪和合法性承军担任何保证问责任,如有北信息存在侵枝权行请Em嚼ail我们立，我们会即励时删除!嘱收藏到书签厘里：见Email烈:hxdo施c@126助搭樱站长苹统计琴在执行和考迁核预算时，秤做到雷厉风仗行，阀“扩违法必究绝”税。唯有如此涛，预算管理涌才能不流于栏形式，取得跃应有的效果丘。签七、预罗算管理应处絮理的几个主吨要关系：寇期1、预算管挂理与内部控跟制的关系：缸抱随着中国改脆革开放的深季入发展，内陕部控制制度桑建设问题已津经提上我们变的议事日程吗，无论对于孟政府、事业聪单位或企业葵，完善的内愈部控制制度显都是事业顺扬利发展的基因本保证，而臣预算管理则垄是内部控制悲制度的重要蒙组成成分。延桂内部控制的觉三个层面洲奉不同类型单怨位的内部控荣制制度既有点共性又各有壶特点，就企陶业而言，内渔部控制制度系至少可以从怎三个不同的工层面来认识碗。考第一层内部程控制制度是滴企业的组织屡制度，通常渡被称之为誓“竿治理结构纺”纺，与企业的蛙产权结构相彼对应，通过睛建立适当的疲“奔委托赚——亩代理倘”还契约关系，皮保证企业外串部投资人的式利益能够得柿到企业内部掠代理人的有驳效维护。这摄一层内部控恩制制度是最述根本的控制巡，是为外部尊投资人服务如的，是外部欠投资人从组魔织上实现对怪企业内部控捷制的工具，陈它驾驭下面碍两层内部控党制制度。诵佳第二层内部巾控制制度是趋企业的管理降制度，又称唯为庭“鼠管理控制系听统倒”突，它通过检仍查和改进有靠关管理政策谱和程序，有拖效控制企业膜运行，不断平提高企业的放经营效率和约效益，实现非投资人投入幼资本的保值螺增值，从而奏解脱代理人刷的受托责任傻。这一层内案部控制制度宴可以认为是寇最有效果的事控制，它直钞接关系着代拌理人履行受扯托责任的成职败。李第三层内部荣控制制度是医企业的会计啄制度，又称展为拳“份会计控制系雾统倚”模，它通过适绪当的业务权怨限设置和授完权、准确的箱会计记录、那及时的实物税盘点以及公缩允的报告等挥程序和方法惨，保证企业描经营和财务住状况信息的叛可靠性，保况障投资人财惯产安全。这硬一层内部控中制制度可以线认为是最具枪体的控制。歇陪第二层和第用三层的内部宏控制制度主库要是为管理球者服务的，量其目的是帮浙助管理者完拥成委托人交乘给的管理责爷任；同时管磁理者为了证朝明自己有效加履行了受托示责任，应对宜开发、维护扛和评价内部医控制制度负横责。饼显然，上述甲三个层面的帜内部控制制棍度既有联系色又有分工，与它们相互影窑响，共同实们现对企业的口控制，以维摘护企业的一询系列契约关贺系，保证企萍业的健康发毒展。垂在上述内部俊控制制度的馋三个层面中锋，第一层面剃控制问题在锄我国产权制夸度变革的过罢程中已经受训到较多的关纵注，而第三拌层面的控制加问题最近也拘在会计理论洁界和实务界桑引起重视，绩但是如果缺蛙少第二层面瓦的控制，就挽不能达到控具制的目的。锯也就是说我字们不是为控释制而控制，近控制是为了型实现企业的滚发展目标，寺因此管理控仇制系统的建怕立和评价也爽要同时提上罩我们的议事牙日程，让三脑个层面的内拴部控制制度纹共同协调地牢发挥作用。鲁吊预算管理是声管理控制系典统的重要组尖成部分，二移十世纪初就样开始出现在像企业管理的绳实践中，当斥今世界绝大响多数有一定马规模的企业眼都接受和坚纺持运用预算穷管理方法。径1920年信美国通用汽冠车公司就把驴预算管理作杆为仰“骂对分部责任劝进行集中控歼制怨”营的重要工具仓，认为它可番以完成三个坦任务：第一持，它提供每胳一分部每年侍度经营目标奉同高层管理障部门目标的短比较，可据夏此协调各部振分预期业绩眼同公司整体度财务政策的扛关系；第二葵，它提供实透际业绩与预示期目标的比移较，以便管公理当局及时逼调整经营策艰略，控制运穷行，从而实筋现总体目标疑；第三，它猴使得高层管捕理者可以用及统一的业绩层标准在各部蚀门之间分配疗资源和管理望费用，激励掌各部门依照刊公司的目标家实行分权管滑理。醒由此可知，锈预算管理并屋不仅仅是几茶张预算表的桂简单编制工海作，它是涵短盖预测、试卵算、平衡、盗执行、调整呆、分析、评镰价、奖惩等敌环节的完整肢管理过程，滴是实现企业效发展目标的霜重要管理控钻制制度。竖捏经过近一个着世纪的实践晴，预算管理刑的必要性已米经深入人心摧，预算管理屠的技术方法决已经相当成唱熟完善，但郑是美国会计惕学者对预算萄管理的研究法并没有停止餐。一般认为缎，成功的管中理控制系统丢有两个特征企，即组织的嫌目标一致性见和激励组织珍成员努力。交大量调查的项事实表明，陷预算管理在淘不同企业的潮内部控制中功发挥的作用尿可能很不相提同，那么究边竟是什么因圆素在影响预陵算管理的内旷部控制作用娇呢?关键是凡预算制度对聚人行为的影尸响。因此，舌国外同行们陡已经把关注直的焦点集中豆在预算管理线中人的行为预上，因为只浓有通过适当躲的方法引导证企业成员为戏发展目标而俩努力，才能译实现管理控宅制的初衷。纤页2、预算与附计划的关系煎：扯在长钓期的计划管歉理环境下，莫我国企业的消内部管理和鸦成本控制积故累了许多宝愈贵的经验，废如班组核算枝、费用归口裳管理等，有挪的至今还在犹发挥作用。南但是这并不湿意味着掏“仿计划管理扰”惯或深“派预算管理陪”筛仅仅是名称式术语的变换幅。这是因为贱，生产技术怠财务计划的江核心是生产扰计划，技术陆计划是对生济产计划的保当证，而财务旨计划是生产扁技术计划的瑞附属品，也秩就是说，在示计划经济时喘代，当企业裁生产和技术馆计划确定以恨后，由于产钻品、设备、袭材料和人力罪的价格和供拿求数量都是棍国家计划既伟定的，只要穿财务做简单索的加减乘除炉计算，成本纤和利润就可嗽以确定无疑险。在计划经屿济体制下企午业首要关注未的是安全生辨产，只要按于时完成产品斧生产任务，孤盈利上缴国奸家，亏损由攀国家弥补，贷导致企业各外级人员中的走成本效益观说念淡薄，生村产经营过程始中存在严重籍的浪费现象建，经济效益代、经营效率垂低下。按随着改革的问逐步深化，护国有企业作湖为市场经济仙中自负盈亏毫的经济实体拥在不断转换群经营机制，她不少企业开壳始推行目标鸽利润犹——庙目标成本管落理，企业未往来的工作也疾从骄“辨计划辉”右转变为木“巧预算胆”燃。这并不是剥简单的鞠“闸文字游戏论”溪，其中至少肢发生了两个沿意义深远的镜重要变化：适样第一，由于勇企业的各级察组织都制定他了相应的目钟标利润，并宾与人们的利牌益挂钩，利使益与成本等邻财务指标开性始受到各级殃领导和企业蚊的重视，企览业管理控制终的中心目标香从完成生产你的品种、产然量计划，逐矿渐转移到实揪现企业的经币济效益；要智第二，由于估要考核各级谊组织的利润算和成本，负妻责核算企业签财务业绩的依财会部门工康作逐渐受到准重视，管理开需要会计信车息支持的观泰点逐渐得到倾认同，财会垃人员的学历隐层次在显著惰提高，财会新工作环境也课更加现代化雾，众多的大爆中型企业实州现了会计电汗算化，有的吧还达到了信投息网络化的集程度。永虽然目令标利润蚁——鬼目标成本管形理推动了企嗽业经营思想弹和管理方式袭的转变，但界是总体而言犯这还是一种宏比较粗放的桌预算管理，罗在具体实行砖过程中，各针企业注重的依主要是总体翻的利润指标既，而资金的腾使用效率，来资产质量等展方面还没有泰受到足够的易重视，有的瑞企业有时甚离至通过在数惑字上做文章锈来完成利润涛目标，造成丘“跃潜亏琴”逝，影响企业替长远发展。徒这说明目标余利润管理能离够在一定程乓度上提高企疯业领导和员释工的经济效竞益意识，但蒸更深入地利舱用预算管理辛改进决策与粘控制、提高恩企业管理水术平和内部控剑制能力，还洞需要深化改敲革。肯3、目标利恶润与预算关低系润从目标挺利润管理到旁全面预算管觉理的转变，悟在许多企业泻是渐进地发药生的。根据位我们的调查供，许多企业成在预算管理耻的过程中逐筹渐认识到，酱为了控制利胁润目标的实克现，预算中袍仅仅关注利闷润或收入、杀成本指标是伯不够的，必赔须把预算管肿理关注的重葵点从经营结类果(利润预角算)延伸到惊经营过程(倦业务预算和霉资金预算)笛并进而扩展爸到经营质量寇(资产负债练预算和现金偷流量预算)悉，才能真正序控制住企业售运行，真正屋实现利润目辟标。渠根据我工们对58家借国有大中型正企业的调查怕，有三分之扬一左右的企由业开始实行胸全面预算，扶各企业预算僵管理的范围客有较大的差伶异(参见表刑1)。不难径看出，不同穷行业预算管此理的内容与寒它们管理的股重点和难点苗有一定关系押，如建筑业连对财务费用扒预算的重视性可能与其较亏多占用外部妖资金有关，跃而制造业对副资本性支出默预算的关注端可能与其更肌新改造任务夺较重相关联淘。由此可见续，预算管理移已经在一定恼程度上为我后国企业实现旁其目标发挥族了管理控制颠作用。波同时应该贪承认的是，来许多企业的启预算管理还埋是不完善的触，距离妙“黎全面预算旬”羽还有一定的俘差距。例如顿有占总数一优半甚至更多鄙的企业没有鬼把存货预算慈和现金预算桃等内容纳入势自己的预算圾范围，不做炕销售预算和哄资本性支出呆预算的企业沿也达到三分屿之一以上。娇甚至有一些陪自认为已经华实行全面预旁算的单位，梨预算管理的弹覆盖面也没部有涉及全部点经营活动。樱基4、预算管缘理与单位各没级责任的关抵系：盟(行1)预算管接理责任化。司企业预算管根理化，首先签必须编制责民任预算。企戏业实施预算陆管理，不仅啊要编制企业蒙的全面预算延，而且还要例编制各个部从门的责任预困算，形成责锣任预算管理豪体系。全面旋预算与责任冶预算都是企含业经济活动本的预算，但耍是，前者是揪按经济活动遮的客体来反目映的，后者扭是按经济活故动的主体来正反映的。全服面预算勾画牙出了整个企荡业的经济活清动的蓝图，大而责任预算搜则勾画出了题各个责任单浆位的经济活角动的蓝图。孕责任预算为岁各个责任单渣位确定了奋云斗的目标，璃这个目标能伶否达到，则立取决于各个肝责任单位的构实际执行情宿况。为了保桥证预算得以城完成，在实潮施预算管理国时，企业还桃应当制定一权定的配套措孕施，以便激兆发员工完成阔预算的积极喂性。这种配镇套激励措施却，不仅要考商虑精神上的悠激励，而且夸也要考虑物辽质上的激励耗。不仅要有野近期的激励再，而且还要修有远期的激耳励目标。脏林(昆2)预算管岩理自主化。胆预算管理要删达到以预算差为依据，以滚激励为手段裙，实现企业慕各个部门自愚主管理的境局界。所谓自钳主管理就是贿企业各个部意门等责任单伍位，以批准陵的本部门的夏责任预算为唉行动目标，吨在自己的责懂任范围内，座及时发现预捞算执行偏差暴，主动分析江其产生的原脱因，针对原缎因自行找出锤解决问题的谣措施，并付净诸实施，保缠证责任预算胀的完成。自狐主管理以本闯部门的积极泽主动的管理陡为主，以企祸业预算管理慨委员会的指喷导和协调为茂辅，形成靠板经济活动的估实际执行者炸来自主自觉再地实施相应侧的预算管理荷，这是预算垃管理的一个西较高境界，肿也是最为有尼效的境界。郊势(鱼3)信息的腾及时反馈。陷全面预算和般责任预算已猾经把企业生樱产经营活动仇的全部过程歪和环节以及极完成这些预晒算的责任目腔标都规定得坟比较明确了换。为了能够易适时地掌握嫩和控制整个姻企业预算执攀行的情况和急各个责任单代位的责任预捡算的履行情链况，就需要润建立及时、桌高效的有关行预算执行情级况的信息反领馈系统，以代便企业管理沉当局和各个触责任单位的绝管理者随时诞了解预算执饲行的进展情柴况，并根据忘反馈信息做很出相应的决返策，控制经蠢济活动的实膝际状况脱离葱预算的差异补，保证预算僚目标的完成多。嫁更多相关文凡档刮·继论企业品牌隐发展战略异(2710际字)误·驼推行资产经积营责任制有槽关问题的探虎索(61故51字)线·抬市场里的企惩业：一个振人力资本与依非人力资本啦的特别合约同(109势24字)拾·薯论国企改革役的道路选择纪(529些5字)取·啊政府从经营站企业转向经孔营资本是我闭国国有经济泰市场化的必哗由之路(彻5185字悬)秒·耽企业经营与溪政府行为的轨关系(4足941字)浴·绑关于企业技淘术创新成功黄的几点思考斥(333姻0字)富·翁竞争性情报榨与企业战略尤(669赚3字)评·图新经济时代疤企业的经营元思路与物流恋(348杰5字)恋·值海尔名牌战助略解析(盏10784劳字)攀本站资料来寒于互联网，其我们不对内寿容的准确性无和合法性承惑担任何保证鼠责任,如有性信息存在侵六权行请Em匙ail我们斜，我们会即拳时删除!构收藏到书签握里：辨Email察:hxdo柱c@126绢壳饰站长贺统计p'>变20cl旦ass=c脚hgcol舌or>溜·秆我国建筑企搜业信息化建挖设的战略分谜析(42赚11字)士·艳我国房地产鄙企业市场定眠位策略研究糟(358谈7字)消·厌企业战略管皱理与管理驾农驶舱(2子934字)彻启·殊谈谈企业的车差异化战略敢(317崖4字)棒·齐发电企业现摇代安全管理元探讨(6忽366字)暮城·遗安全投资方阿向决策的研滨究(72智21字)闭·串企业家权力涂制衡机制与底企业治理模争式(11慢256字)丰捐·周中国企业对垃外投资的模虎式分析(盘4815字誉)纪·此中国企业厨“锻走出去设”采趋势脂——僻跨国并购(只1)(4倒337字)孟谣·疑浅析我国中楼小企业融资夫难原因及其成解决途径住(4719锹字)枣瓶本站资料来降于互联网，穿我们不对内皱容的准确性称和合法性承起担任何保证客责任,如有仓信息存在侵闭权行请Em惭ail我们睡，我们会即哪时删除!材收藏到书签伟里：风Email笑:hxdo歪c@126所碧妇站长玩统计鸟展相协调及昏物流内部各叔环节相协调盏。嫂物流管理是手企业降低产艰品成本、缩结短交易时间祥、提高经济董效益的重要犹途径之一,骄是企业的税“撞第三利润源由泉咐”音。因此,企榜业应加强物访流的管理,款以获取竞争重优势。改善魔和提高物流魂管理水平,窑具有重要的纲现实意义,扑有利于提高强企业的基础库管理水平;逝有利于内部开充分挖潜,连提高经济效藏益;有利于话纳入系统化场、规范化、罢程序化的科蔬学管理轨道矮;有利于促拐进和提高管浇理人员的业睛务水平;有抄利于积极引碎进各项现代跨化管理方法摆;有利于通刺过综合治理久,促进企业馆的整体优化包。眉3.4我务国企业发展减现代物流的此战略模式抢从物流的内锈涵和功能可登知，发展现弓代物流对企具业的战略意威义首先是可铲以降低成本鹊，在此基础奉上，再为企烫业的利润增碰长和市场份阁额的扩大做跌出贡献。若笔从长远和战验略的观点去荐思考物流在使企业经营中跟的定位，则寸要将物流从哥企业日常管盛理系统水准读升华到经营告结构层面，惩建立起战略筒物流的理念抬，将物流作披为提高企业走核心竞争力韵的战略资源写。拼惨我国企业发井展现代物流合的目标模式辩通过积极引汤进和吸收国雄际先进物流斯管理技术，授在国家有关蓬政策和规划吊指导下，普萍遍推广普及住物流管理技扁术，使物流讽逐步成为企配业具有国际磨竞争力的重督要战略资源股。戒卖我国企业发杏展现代物流咐的战略步骤皆（1）物流舰系统设计。级应从成本核仿算和工作作墙业环节的最谊小单元开始牵，以降低成做本和系统优玩化为原则，村对企业从采朋购到销售的际全过程进行抖重新设计，淘从而确定物胁流活动内容跟和管理范畴减。（2）明谋确企业物流晚服务的主体威。应根据企魔业的具体情半况选择是发薯展完善企业泳自我服务的次物流系统（哄像天汽集团毛、海尔集团拿等大型企业鲜），还是将爱物流服务功克能从企业生竟产活动中剥弄离出去（大家部分中小型闸企业），这欢应对企业物咐流功能剥离阀退出成本和幼物流经营费披用进行科学雪的测算后进吨行决策。（完3）积极引淘入JIT、抢MPRII盘等管理技术贵，按供应链湿理论对企业较内的生产管险理进行整合疮，还应按物筐流管理思想猴对销售系统鞠进行优化配挥置。提高企雷业的配送能痛力、市场反艳应速度和售接后服务水平区。（4）建籍立企业物流行的信息管理僻和控制系统罢，提高企业膨的物流管理圆现代化水平支。（5）按爽ABC会计莲核算方法建戴立企业的物线流成本管理吼制度。这包蚕括建立物流浇成本核算、拼物流成本管拼理、物流预薪算、物流收跑益评估的方蹄法和规范。碍（6）建立泉企业物流组见织，保证企敞业的管理水廉平不断提高材。腾真我国物流企丘业的服务战葛略的展开方厦向才对物流企业怒来说，为了水更好地向社除会提供优良姐的第三方服哭务。可从以类下几方面实挠施企业发展妹战略：（1锈）在市场细泻分和科学预挨测的基础上株，进行企业着的市场定位暖决策。（2轮）按ISO筑9000或稍类似的标准衔，对企业所使提供的物流祝服务进行质氏量设计。将芽企业服务承竖诺进行标准耳化和规范化查，以便使无恭形的服务有颈形化。（3扮）引进ED蔬I、GPS详及条形码技乱术等，开发窜企业的物流杂服务信息系倚统。（4）推对上述内容坛进行包装，衰并以此为基垄础提出服务纪营销策，组卫织专门的营绞销队伍开拓物市场。（5任）对企业可拒提供的物流奉服务进行合嚷理定价。（软6）对企业誉的网络化扩封张形式进行浮设计，以便策提高企业在咱国内和国际暂市场上的竞帜争能力。网倍络扩张可以歼是直接投资男，也可以采汤用战略联盟揉或相互代理锐等各种方式穿。3.5下注重物流领量域的研究工潜作和人才培臭养段我国物流发隶展与发达国味家相比有不从小的差距，恳这种差距不驼仅是资本、捐技术和能力匹上的差距，镜更重要的是李观念上的差惹距。我国物阀流理论研究积发展很快，屡取得了很大住的成果，普速及了知识，蜂提高了对物毯流与采购的楚认识。但从舒总体上看是济比较落后的响，尤其是对阅物流的基础已理论、物流坦管理、物流瘦技术、信息清技术在物流汤信息管理中举的应用，以喜及物流政策当研究，做的坟远远不够。睁因此，我们饱要注重物流芽领域的研究蕉工作和人才军培养。猪朽注重物流领议域的研究工衬作什首先，要集欢中全国物流答理论研究的队各方面力量抄，包括大学袜、科研研究项、物流企业也和政府有关揉部门开展联存合会。联合害会要充分发斑挥联系面广滑、跨部门、牺跨地区、跨固行业的优势散，有计划、洗有步骤系统色地开展物流奥理论和政策教研究，为我僚国物流理论症体系的建设发和物流事业庸的发展做出寇贡献。要把裳每年一次中舞国物流学会作年会办成全裤国最具影响列力的物流学摇术交流会。虎当前，尤其虎要学习国外学现代物流发盖展战略、物亦流标准化、睡物流技术、客物流政策，静以及生产制目造业、流通痕业内部物流银整合的基本母原则、实用霞模式、效益抖测算和案例家分析的应用删研究。其次位，要采取纯“秩请进来、走狭出去掌”墙的办法，积括极参与国际充间物流学术落研讨和研究金项目的合作控，促进我国恩物流学术界扫与国际物流淘学术界的相负互了解和合猛作。再者，触要有计划的寺邀请国际知锣名的物流专承家、学者和训物流企业家愚到中国考察祥和讲学，传兔播先进的物爪流观念和物懂流技术。插版.继续推动漂我国物流与垒采购人才教仪育与培训工搭作煮我国物流人禾才十分短缺忆，尤其是缺暗乏实用型人脏才，缺少物如流管理师和鞠物流工程师泄。据测试，瘦未来5年，钱我国高端物泽流人才需求忌将达3万人钱左右，中级离管理人才需愤求将达10迅万人左右。号物流教育与予培训要注意岁结合我国物井流发展的具店体实践，引仗进、消化和赠吸收国外先接进的物流培首训方法和培她训教材，着旁力培养物流把实用型人才塌。要继续争线取教育部的殊支持，恢复功设置高等教柿育物流管理疮及物流工程馆专业，列入册高等教育目摇录中胖“付管理科学与缓工程便”霸一级学科下枯的二级学科舰，或在工商锦管理下恢复靠“素物流管理专坝业拳”帅，同时在管苍理科学与交撕通运输类下久新增物流工攻程专业。在碍有条件的高盾校增设物流汗管理、物流嘉工程或者供乳应链管理的偷硕士和博士勿研究生方面骂，培养高级浅物流管理人鱼才。要选择杠有条件的职评业高中和中你等专业学校旬开办物流专摇业，培养应哈用型、操作角型人才。在驳教育部的支小持下，争取任设立全国物辰流教学指导伶委员会和全烈国物流教材伤编审委员会虑。要在政府摧部门的指导需下，调动社菊会各方面力野量，组织规但范化的岗位御培训、继续猴教育，特别帖是资质证书假教育。要在萄全国范围内哥选择培训点荷，着力培养机师资力量，奥继续推进与甩施加贸易中勺心（ITC痒）达成的物伯流与采购高勿级人员培训棕计划。要在虽劳动和社会睛保障部的具骨体指导下，缝积极推进物虎流师的培训枪与认证工作月。齿第4章翠我国物流产屠业的发展前妻景购4.1物埋流产业的发详展将成为新块的经济增长喊点来物流产业发挥展的历史和便国际经验表蹈明，物流产流业作为新兴乒的服务部门誓，已经进入白全面快速发作展阶段。相宴比较而言，降中国的物流区产业仍然处聋在起步发展映阶段，但在唉相当一些领制域和地区已烧经表现出快异速发展的趋驶势和潜力。友从物流的细持分市场来看汽，发展迅速恳的领域主要专集中在：一谣、以三资企黄业、私营企贞业等非国有拣经济为服务选对象的扶“架第三方物流氏”绳继续呈现快艳速发展势头敬；二、一些量优势国有企机业在优化内决部物流管理欺的基础上，局逐步产生和岭发展的物流泛服务需求。晓上述两部分经企业对高效堵的专业化、痛社会化物流变服务的市场挪需求将成为哨支撑中国物俘流产业发育狮与发展感的喂主要市场基盏础。此外，蝶以消费者为攻对象的物流输服务，如商盯品快运服务扔、配送服务定等也有快速燕发展，这一灶方面是我国唱城乡居民生麦活水平和生佛活质量不断仓提高的一种拔必然反映，鼠同时也是市脑场竞争和商消业流通方式赶不断创新的括内在需求。予从专业物流纠企业的发展恢来看，一是埋更多的外资侧物流企业进进入中国。随吗着中国加入纹WTO，我珍国在公路货谎运、商品分陆销、仓储设礼施等领域的秒开放，将为抱从事物流服将务的外资企倒业提供多样宿化进入中国椅市场的可能击。这些外资敌物流企业的及进入在一定丙时期内仍将些以服务外资骗企业，特别糖是跨国公司东在中国的生活产、销售和慈采购等方面推物流活动为辣主。外资物驾流企业的进闹入给国内物泥流企业带来湿了巨大的挑厨战和竞争压异力，但同时把也为国内物兄流企业提供缺了学习、借竿鉴其先进物休流管理技术颠、经营经验捏的可能，对袄促进中国物谱流产业的整波体发育是十堂分有益的。坡二是民营企逝业、多元化就股权结构的汗新兴物流企茧业发展。这过类企业的经供营理念、机林制、管理方嫂式能够适应纽市场快速发绸展的要求，涨在合理使用避和组织各种匙物流资源的忍优势明显，判企业规模和川市场份额扩尿张都十分迅围速，是中国庭未来产业发导展进程最