人力资源管理职业技能实训形成性考核答案

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第1题:

广义的人力资源规划实质上是(

)。(D)所有人力资源规划的总称第2题:

长期的人力资源规划一般在(

)以上。(A)五年第3题:

在企业中,(

)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制第4题:

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(

)。(C)军队使结构第5题:

法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(

)%的工资报酬。(C)300第6题:

岗位评价的结果能够是分值形式、等级形式,也能够是排序形式,可是我们最为关心的是(

)。(C)岗位与薪酬的对应关系第7题:

岗位评价方法中成本相对较低的是(

)。(A)排列法第8题:

关于分类法的不正确描述是(

)。(D)对精度要求高第9题:

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(

)。(B)相对价值第10题:

劳动者实际劳动给付的对象是()。(B)接受单位第11题:

受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。(C)劳动者派遣机构第12题:

(

)是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展第13题:

(

)不属于人力资源创新能力运营体系。(C)创新能力结构体系第14题:

(

)不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式第15题:

(

)不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第16题:

在管理内容上,现代人力资源管理(

)。(C)以人为中心第17题:

在管理形式上,现代人力资源管理是(

)。(C)动态管理第18题:

在管理方式上,现代人力资源管理采取(

)。(C)人性化管理第19题:

在管理策略上,现代人力资源管理是(

)。(B)战略与战术相结合第20题:

在管理技术上,现代人力资源管理(

)。(B)追求科学性与艺术性第21题:

在管理体制上,现代人力资源管理属于(

)。(A)主动开发型第22题:

在管理手段上,现代人力资源管理(

)。(A)以计算机为主第23题:

在管理层次上,现代人力资源管理部门(

)。(B)处于决策层第23题:

在管理层次上,现代人力资源管理部门(

)。(C)人的管理第25题:

(

)不属于现代人力资源管理的三大基石。(D)员工的引进与培养第26题:

校园招聘的优点是(

)。(A)学生的可塑性强第27题:

所谓(

),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。(C)遮蔽广告第28题:

准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(

)。(A)报纸第29题:

选择报纸刊登广告的好处是(

)。(A)为公司做了广泛宣传第30题:

下列描述不正确的是(

)。(B)同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:

(

)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(C)加权招聘申请表第32题:

狭义的人力资源规划实质上是(

)。(D)企业各类人员需求的补充计划第33题:

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(

)。(B)重要地位第34题:

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(

)。(C)基本依据第35题:

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(

)。(B)岗位规范第36题:

(

)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。(C)工作扩大化第37题:

岗位设计工作的人手点不包括(

)。(D)劳动关系的改进第38题:

人力资源管理的基础是(

)。(E)工作分析第39题:

设置岗位的基本原则是(

)。(B)因事设岗第40题:

根据生产总量核算定员人数属于(

)。(C)按劳动效率定员第41题:

(

)被称为是企业的”宪法”。(C)企业的基本制度第42题:

(

)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)共同发展第43题:

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(

)。(B)确保人力资源费用预算的收益性第44题:

(

)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(B)态度第45题:

(

)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(C)工作满意度第46题:

最早提出组织承诺的是(

)。(D)贝克尔第47题:

(

)与缺勤率和流动率成负相关。(B)组织承诺第48题:

(

)是指个体对其它个体的知觉。(C)社会知觉第49题:

(

)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(C)首因效应第50题:

(

)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其它方面的特性。(A)光环效应第51题:

(

)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。(B)归因第52题:

(

)是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。(C)内因第53题:

下列不属于内部招募优点的是(

)。(D)费用较高第54题:

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(

)。(D)④②③①第55题:

参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(

)。(A)①⑥③④⑤②第56题:

下列属于外部招募方法的是(

)。(C)熟人推荐第57题:

关于发布广告,下列描述不正确的是(

)。(A)广告是内部招募最常见的方法之一第58题:

下列不属于借助中介的是(

)。(B)校园招聘第59题:

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(

)。(C)猎头公司第60题:

校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(

)招募人员。(A)直接第61题:

面试不能够考察(

)。(D)内在潜质第62题:

下列不属于面试考官在面试中的目标的是(

)。(D)决定应聘者是否被录用第63题:

从内容上看,企业人力资源规划能够区分为(

)。(A)战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划第64题:

企业信息采集和处理的基本原则包括(

)。(A)准确性原则;(B)系统性原则;(D)及时性原则;(E)经济性原则第65题:

在信息收集过程中,属于询问法的方法有(

)。(A)当面调查询问法;(B)电话调查法;(C)会议调查询问法;(E)邮寄调查法第66题:

组织结构设计后的实施要则包括(

)。(A)管理系统一元化原则;(B)明确责任与权限的原则;(D)分配职责的原则第67题:

企业组织信息的采集方法有(

)。(A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法第68题:

岗位调查的方式主要有(

)。(A)面谈;(B)现场观测;(C)书面调查第69题:

岗位调查的内容主要包括(

)。(A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力第70题:

岗位调查的目的是(

)。(B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题:

工作岗位研究的原则包括(

)。(A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则第72题:

企业员工分类方式包括(

)。(A)按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类第73题:

内部招募来源有(

)。(A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用第74题:

人员招聘信息包括(

)。(A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格第75题:

招聘广告的设计原则(

)。(A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动第76题:

撰写招聘广告应该注意(

)。(B)内容真实;(D)合法;(E)简洁第77题:

招聘申请表的特点是(

)。(A)节省时间;(B)准确了解;(C)提供后续选择的参考第78题:

公司简介的作用(

)。(A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到能够信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备第79题:

属于编写公司简介原则的是(

)。(A)感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性第80题:

企业人员选拔的意义(

)。(A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会第81题:

背景调查的内容包括(

)。(A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人兴趣第82题:

假文凭的识别方法有(

)。(A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询第83题:

企业人力资源规划从内容上看,能够区分为(

)。(A)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划第84题:

工作岗位分析信息主要来源于(

)。(A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)直接观察第85题:

为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(

)。(A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权第86题:

岗位规范的内容包括(

)。(A)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范第87题:

工作说明书的内容主要包括(

)。(A)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号第88题:

工作岗位设计的基本原则包括(

)。(A)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则第89题:

按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(

)。(C)单项定员标准;(E)综合定员标准第90题:

编制定员标准的原则有(

)。(A)依据科学;(B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调第91题:

审核人工成本预算时,应做到(

)。(A)保证企业支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题:

人力资源费用支出控制的原则包括(

)。(A)及时性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则第93题:

内部选拔的缺点有(

)。(A)容易出现不公正现象;(B)容易抑制创新第94题:

外部招募的不足有(

)。(A)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(E)影响内部员工的积极性第95题:

关于借助中介,下列说法正确的是(

)。(A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构;(B)中介机构承担者双重角色:既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也能够传播各自信息;(D)中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;(E)是外部招聘的方法之一第96题:

下列属于网络招聘优点的是(

)。(A)成本较低;(B)选择余地大,涉及范围广;(C)方便快捷;(D)不受地点和时间限制;(E)使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题:

下列符合笔试描述的是(

)。(A)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表示能力和操作能力(B)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合