2023年-公司学习心得

第页2023公司学习心得公司学习心得汇编15篇

在平日里，心中难免会有一些新的想法，可以记录在心得体会中，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么你知道心得体会如何写吗？下面是我细心整理的公司学习心得，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司学习心得1

在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参与了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步相识，深受启发。

“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业〞是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比方，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要创立并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断开展的，因而我们接着传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化气氛中也将会接着开展壮大。

在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了许多弯路。xx年可以说是我人生的转折点，与?弟子规?结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。

说实在的，什么是传统文化呢?我琢磨“传〞就是传承，“统〞就是统一。一个家通过家规、家道的承传，到达统一和谐的目的。其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个管理者、还应当是员工的亲人、员工的老师。正如?三字经?中所言“人之初，性本善;性相近，习相远;苟不教，性乃迁。〞如何教?教什么?是我始终困惑的问题。学习传统文化之后，渐渐的似乎一点点找到了答案，就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化，从自己做起，身教大于言教。

以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流淌，员工来了走、走了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。从去年5月份起先员工每天早晨通过半小时的晨会学习?弟子规?、学习?孝经?，我与员工共同反省对父母孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变〞。体会到自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。从学习传统文化后，每月公司都举办一次?感念师恩——大连鸿祥员工共享会?，记得有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员工的母亲，这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，希望他能经常给母亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了?感恩一切?的歌曲。自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。20xx年十一的时候我第一次给全部员工的父母写了一封信，并让员工带回去一个红包给父母，我说这是“孝金〞，希望我们都能感念父母的恩德，过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位长辈希望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。

“百善孝为先〞，孝道是企业的家文化的起点。从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态，变更对人、对事的自私自利的一些看法，许多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。

以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间常常为琐事计较，怎么样才能让企业更有凝合力?我觉得一个家之所以是港湾，是因为恒久都有父母无私的爱的海洋让你随意停留。一个企业也是如此，老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到，我从自己做起有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。〞让企业这个磁场充溢了爱和感恩;其次就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工，“事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。〞从道理上明白了，最重要的是从心上做，力行真的是很艰难的事情。有时候忍不住还会发火，但会很快回头并给员工致歉。记得我们全体女员工刚学完?女诫?后，女员工起先轮番自己做饭做菜，我也每天中午都上去吃，许多年轻的女员工从没做过家务，但是做起来都很兴奋，菜做的不是很好吃大家也都包涵着吃了。有一天我做在办公室就琢磨，自己怎么这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜，员工特别兴奋，就像兴奋的孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告知女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。往年年底我们都是出去吃饭店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着“我们是一家人〞，大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样快乐极了。那一刻，我想这不就是企业的凝合力吗?爱是什么——爱就是专心时时感受别人的须要。

每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里——“感恩斥责你的人，因为他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人，因为他强化了你的实力;感恩遗弃你的人，因为他教育了你应独立;感恩鞭打你的人，因为他消退了你的业障;感恩欺瞒你的人，因为他增长了你的见识;感恩损害你的人，因为他磨练了你的心志。〞每每念到这些，我都会释然许多，因为现代的人真的很简单埋怨、苦恼，缘由不外乎上面几种，当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候，自己的心态肯定就会平和很多。我很感恩投诉我们的会员，因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和缺乏，都能够更加完善自我、提升自我;以前我对不学习传统文化的员工会很苦恼，觉得那么好的文化你为什么不学呢?自己生闷气、埋怨，但现在自己那么很释然，觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题，“行有不得反求诸己〞正因为自己做的不好，不是很好的学习的典范，当然无法感染身边的人提起爱好，他们就是我身体力行弟子规的推动器。

传统文化的学习最关键的是变更了我对财宝的看法，正如?高校?里所说，“德者、本也;财者、末也。〞德为财土、财有吉凶。记得有位销售经理曾经困惑的对我说：“我不知道您究竟希望我们做什么，我们的工作不就是不断提高销售额吗?!〞我说其实我们以前对金钱的看法都是不正确的，不能为了赚钱而赚钱，不该赚的钱赚来的是灾祸。其实企业犹如一棵大树，树有树根、树枝、树叶，会开花结果，我们希望果实长得繁茂，那么方法不是在果实上下功夫、应当是在树根上下功夫，企业财宝大树的树根是什么呢?就是我们这个企业全体员工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能够将事情处理得有才智，就懂得如何剪枝修叶，只有这样才能收获丰硕的果实。这个员工似乎茅塞顿开似的频频点头，但事实上明白道理是一回事，真正能在生活中去落实，真的是很难。许多时候员工当时很明白，但一遇到详细问题就将所学的全都抛到脑后了，结果办了糊涂事情，钱是赚了但出问题了会员投诉。脑子里要时时刻刻有这个弦，所谓“少成假设天性、习惯成自然，〞人只有每天读圣贤书、每天想圣贤事，才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是否符合圣贤的标准。

许多时候员工为了销售忘了?弟子规?“信〞篇的训诲，落实“信〞就是君子之财取之有道、就是安贫乐道。让“道〞成为我们经常挂在嘴边的话题，我希望有一天我们全部的员工都将财宝观建立在道义的根底上，而非功利主义者，只有这样我们的企业才能走的更加久远。

学习传统文化、学习怎么做个如理如法的好人是一辈子的事情，我很幸运有这样一群同事与我同行，让自己的人生之路不孤寂。看到员工一每天成长起来，真的觉得自己全部的付出都是值得的，这比赚到多少钱都快乐。更多的年轻人通过传统文化的学习，明白了一些道理，找回了失落的灵魂，不再空虚郁闷，对人生有了更深的理解，对身边的人有了更多的爱和感恩之情，我想这就足够了，正如员工写到的“学习传统文化，我们都在路上……〞愿更多人与我们同行!

公司学习心得2

公司党委在会议室召开中心组学习会，集体学习报告。公司主要领导及各支部书记、各部门负责人、党员和入党主动分子参与了学习、探讨。会议由党总支书记主持

XXX同志在党的报告“夺取中国特色社会主义新成功〞一节中，提出了“八个必需坚持〞，指明白中国特色社会主义道路的前进方向。通过反复学习和思索，结合企业实际去理解，笔者认为，企业持续开展也须要“八个必需坚持〞。

一是必需坚持党的领导，增加企业的核心力气。企业党委是企业的政治核心。党委成员和广阔党员不仅要保持党的先进性和纯洁性，还要站着全局的高度去看问题、思索问题和解决问题。企业有了党的正确领导，宣扬鼓舞群众，亲密联系群众，就会产生向心力，就会起到凝心聚力的效应。

二是必需坚持“以人为本〞，保证员工的合法权益。员工是企业的主子，是最干脆的参政者和劳动者。企业一些活动都是靠他们去实践的，企业的价值也是由他们创立的。因此，要保证相应的权利，付出和收获要相辅相成。

三是必需坚持以生产经营为中心，不断提升生产力。企业的中心工作是经营，经营靠管理。一要以市场为纲练好市场功，二要以人为本练好内功。抓住了这个中心，加之生产实力的增加或功能的完善，生产力自然也会不断提高，也会使企业在不断完善自己、开展自己的过程中渐渐走向胜利。

四是必需坚持科学开展观，走管理创新之路。科学开展观重要的内涵，其中一点就是创新。对企业而言，创新就是在企业中引入新的东西。可以是一个新的理念，一种新的方法或一种新的技术，须要高度的创立性。但须要说明的是，创新不能靠一个点子或几个人、某个工程一蹴而就。创新成果的孕育和支撑都须要扎实的根底工作。

五是必需坚持合理的用人制度，营造和谐气氛。目前，市场竞争日趋剧烈，竞争就须要“高手〞迎对，这就看企业如何选才用才培育人才了。除了建立健全合理的用人制度外，还应做到三点：一要为人才营造脱颖而出的气氛；二要向人才供给同等竞争的时机；三要给人才创立开拓进取的条件。假设一个企业各类人才济济，团结务实，就奠定了闯市场的根底。

六是必需坚持“互惠共赢〞原那么，强化协作精神。施工企业一动起来就会和另外的人或单位打交道，“强强联合〞也好，“借鸡生蛋〞也好，招用协作队伍也好，都围绕一个目的，那就是实现经济效益的最大化。所以，不要担忧谁抢了谁的饭碗，要有协作精神，以期到达互惠共赢。

七是必需坚持勤政廉政反XXXX，净化市场环境。就国企而言，非同一般的经济组织，它是国民经济的重要支柱，是党执政的重要物质根底，是开展社主义的重要力气。国企的性质和地位确定了国有企业担当着多重的政治、社会、经济责任。中国中铁近几年的“干部作风建设年〞、“反腐倡廉建设年〞、“执行力建设年〞等活动，都警示我们，作为企业干部，不管市场多困难，必需作风要硬朗，反腐要坚决，执行要有力。

八是必需坚持“走出去〞的战略，提高国际影响力。近几年，中国中铁“走出海外〞，开展机遇和经营空间不断扩大，以及世界企业500强的品牌效应，促进了知名度和经济增长率的相应提高，海外工程纷至沓来。例如，中国中铁中缅铁路建设工程的签约，以及近几年中铁九局一公司中标刚果金、朝鲜、马来西亚等海外工程，足见“走出去〞的战略方针的正确。

总之，深化学习报告，感受颇深。通过系统学习和思索，不仅感受到了中国将来的美妙，同时也看到了自身企业的光明前景。不管前进征途上还有多少风雨，还多少险阻，我们都将以“八个必需坚持〞鞭策自己，坚决信念，努力工作，不惜心血和热汗，为企业做出应尽的奉献。

公司学习心得3

经过自我理解和同事们在会上主动的探讨，让我对公司的制度有了更深的相识，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，到达了学习的预期目的。下面是我对这次教化活动的体会：

自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上仔细听取并做好笔记。通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格根据各项规规章制度履行自己的岗位职责。

通过这次学习，比照所学的制度，意识到自己在平常的学习和工作中主要存在以下缺乏：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平常不是很重视。二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和阅历。三是对工作中不擅长自我创新，不进行深化的探讨。四是对自己的工作看法方面不能够做到很好的自我调整，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将实行如下改良措施：一是平常应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，不断提高自身的综合素养及各项实力。二是仔细履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格根据各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平常应多了解一些有利于工作与公司开展的比拟具有新奇的一些好的想法与看法。四是对于自己的工作看法方面，应加强自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。

公司学习心得4

金秋季节，XX分公司以“高校习、大研讨、大练兵〞专项活动为契机，组织人员外出对标学习，在两天的学习时间里，我们在宁陕收费站、富平收费站、潼关收费站、兵马俑收费站先后从堵漏增收阅历、站品建设内涵、绿通查验技巧、站务管理等方面进行了学习。期间重点对富平收费站的“柿子红〞品牌建设和兵马俑站的站务管理进行了学习。此次学习虽然时间紧，任务重，但整个学习内容丰富，针对性强，收获颇丰，对以后的日常工作开展供给了大量珍贵阅历。通过学习也让我开阔了眼界，看到了其他优秀站点标准的内部管理以及深厚的文化气氛，觉察自身在许多方面还存在很大的差距，下面就对标学习后个人体会做简要小结：

在这次学习中，我对品牌创立有了一点浅薄的相识和理解，宁陕站、富平站、兵马俑站通过品牌创立，提升了班组建设，强化了站务管理，所到之处全员分工明确，站容站貌整齐，员工精神面貌好，学习自觉性较高，学习气氛深厚，从而使各项工作在品牌的带动下井井有条，稳步提升，并通过品牌的创立，优化了效劳品质，延长了效劳内涵，更精益求精的竭诚效劳于广阔司乘。使我从员工素养、内业资料的标准整理、四平八稳的考核细那么、颇具特色的站品建设等方面学到了许多，切实提高我自身的业务素养。

孔子曰：“三人行，那么必有我师〞，对于我个人接触内勤工作时间不长，工作阅历欠缺，只有通过努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面开展，才能紧跟企业的开展趋势。对于工作阅历缺乏这一实际问题，我会加强业务学习与沟通，补齐漏洞，用精益求精的看法把每一项工作干好，同时作为收费站一名工作人员，要加强学习收费内部管理相关学问，熟识政策法规、条例，全面提高自身综合素养，并主动起到老大姐的作用，团结同事，帮助解决同事工作、生活中的实际困难，努力营造出家一样的工作气氛，切实提高南郑收费站凝合力和战斗力。

公司学习心得5

通过对xx董事长?xxxxxxxx?行政工作报告的学习，我深刻体会到，“治理实力就是我们的管理水平〞这句话的重量。下面，比照本单位实际，谈一些看法。

20xx年，是事业部开拓xx市场第十年的关键时期，我们要努力啃下“管理、开展〞两块硬骨头，奋力走向高质量开展。这其中，治理体系就必需发挥其重要作用。

一、强化组织定位，持续深化改革。

一是以“xx梦〞为指引，进一步明确事业部开展方向和目标，围绕做强主业、稳固两翼开展思路，向根底设施转型、向砂石等上游产业链转型、向建筑业产业互联网转型。二是围绕“经营管控型〞机关和“运营型〞厂站定位，着力调整干部配置。机关要形成长效监督机制，做好方向性引领；厂站要突出利润创立，凸显人均产出指标，分级推动组织机构改革。三是围绕资产运用效率不高、资产的投入与回报不成比例、局部资产在空转或负效率运转等问题，以“资本运营及经济增加值〞为中心，聚焦“现金利润〞，推动资产管理改革。四是以好干部标准为准绳，完善人才培育体系，开展干部思想教化和轮岗沟通，开展干部跨区、跨业务沟通，注意干部梯队建设，推动干部人事改革。

二、强化体系建设，坚持统筹规划。

一是要完善现有制度体系，以系统建设为中心，仔细梳理，统筹规划，做好顶层设计，要依据自己的实际状况，缺失的要建立，不完善的要补位，不对口的要转化，不适用的要废止，在符合整体框架要求和授权范围的前提下，制定xx自己的管理制度，形成新版管理手册。二是要坚持问题导向，聚焦体系补漏，在环保标准化标准建设、平安标准化建设、质量风险防控、单工程商务筹划等各个线条要形成闭环，该建立的建立，该报备的要报备，该审批的要审批，切实理清流程，拒绝违规操作和不按流程办事。三是要以满意客户需求和提升管控效率为导向，聚焦防范风险，重点对经营管理过程进行细致科学的梳理，融合履约、商务、底线、质量、平安、环保、廉洁等风险管控要求，形成一套权责清楚、极具操作性的指导纲要。四是要坚持目标导向，要完成既定目标，关键在找准自身的软肋，缺乏在什么地方？强项是什么？一要严格财务预算，倒排目标任务，形成以周、月为单位的警示机制。例如压降两金方面：一方面要完善应收账款管理机制，分解应收账款管理责任，制定和严格落实考核奖惩工作；另一方面要做好合同质量提升、过程管控及风险预警，树立“现金为王〞的理念。二要严控运营本钱，要创新设置本钱管控岗位，以严格各厂本钱限制提升盈利实力，强化对标，形成一套从测算、实施、对标、分析、检查、整改落实为一体的限制体系。要让创立价值始终贯穿在管理者的脑海里。

三、强化执行质量，发挥体系作用。

再好的体系和制度，都是靠应用来表达的。体系的执行和执行质量表达体系的价值。一方面由企划部门牵头，开展制度的宣贯和考核工作，推动制度落地工作；另一方面以各项监督检查为依托，利用外部审核、管理评审等契机，形成管理输出，不断改良，发挥体系作用。

通过学习，我深刻相识到自身的责任重大。接下来，xx事业部将进一步实行xx公司各项决策部署，细化优化工作分工，多探究、多举措做好治理工作，为公司高质量开展奉献力气。

公司学习心得6

回到九江的这几天，我也在回味这几个月学到的东西，感觉到自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提高实力、弥补缺乏，做好打算迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。在和学员们的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺当完成，随着国网公司的开展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的开展壮大锦上添花，我信任通过我们的努力，国网公司的明天肯定会更加辉煌!电力人生，从今扬帆起航!现作诗一首，以鼓励自己：

雏鹰励志腾飞可期

20xx年7月毕业以后，我进入了江西九江供电公司，在南昌参与了为期两个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产学问的好场所，更是一个熬炼人的部门。我有幸参加这个大集体，更让我有进步的动力。20xx年3月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很剧烈，因为我是江西省为数不多的去参与培训中的一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心里又有了那么点惊慌，因为我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从九江来到了山东济南，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转瞬间，四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论学问水平、实际操作实力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地效劳于建设“一强三优〞现代公司的工作大局打下了良好的根底。详细有以下几个方面的体会。

一、国家电网公司领导对新进员工的关心。

培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关切新进员工的培训工作和生活。

在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲自参与开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，学得一身好本领，将来更好的效劳于社会和公司。

二、重视企业文化的学习和综合素养的提高

3月31日，培训班正式上课，首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻具体的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容，并在最终介绍了助你胜利的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习，我们得知了先进的企业文化它就犹如一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的相互协调统一形成了一个巨大的力气，能够带着企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。

4月1号，给我们授课的是山东电力集团公司的曹丽霞老师，他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从高校毕业走入社会的我，对自己的将来一片迷茫。通过这一节课，我重新谛视着自己的人生目标和如何完成这个目标，对自己进行了一个简洁的职业生涯规划。

2号和3号这两天的时间里，我们进行了团队建设与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有相互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目标的完成，并且情愿共同担当责任的群体。团队成员之间必需相互信任、相互理解，这就须要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相互的信任，鼓励创新，消退疑心和担忧全感，提高团队的绩效。

在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必需驾驭的学问和一些根本的技能，如国网概况及开展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、平安用具运用及紧急救援法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训，理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，个人综合素养也得到了肯定的提高。

三、重视根底理论学问和根本技能的驾驭

4月27日至5月15日，我们进行了电工根本技能、平安根本技能、登高作业、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和留意事项等方面的培训。起先的第一天，我们就进行了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最根本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐性指导下，我们都驾驭了登杆这项最根本的技能。接下来的两天是电工根本技能和平安根本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些根本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能遇到触电的状况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上须要，在生活上也是必需驾驭的。

5月初，我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。我学的是电气高压试验，即对电力一次设备做各种试验，检测设备的好坏，而驾驭电力一次设备的结构和原理，才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些根本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等，对后来的实际操作局部奠定了理论的根底。

四、夯实理论根底，实践中提高业务素养

5月中旬至6月中旬，我们进行了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进行的，电脑上有一个软件，里边具体了介绍了各种设备的结构，并进行拆分讲解。前几天，老师让我们自己好好看下各种设备的结构，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前许多设备都无法看到内部的结构，经过这几天的学习，更加清晰了设备内部是什么样的，以前存在的许多疑问也都迎刃而解了。然后我们又仔细细致的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的根本试验方法的原理的一次复习，之后又仔细细致的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进行了模拟。

经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教育下，将遇到的一些问题请教老师，在老师的指引下，全部问题都得到了解决，之前的模拟训练简单无视的一些现场留意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。最终这二个多月的培训，我系统地驾驭了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的学问，使我更加能够信任将来的工作。

在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的相识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间快速凝合的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。四个月的培训挤眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了仔细的总结。懂得了一个人的胜利与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司，为社会做出多大奉献，这才是我在我自己岗位上所能表达出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充溢自己的理论学问，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。在此根底上，通过自己的不断努力，再接着向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的实力是一方面，另一方面那么是对工作的看法，仔细是一切工作的根本原那么，只有仔细地对待每一项工作，努力把每一个细微环节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。

合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。回首四个月的培训历程，我感觉特别地充溢，这次培训令我终身难忘。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴起先，向着自己的目标而前进!(袁辉)

公司学习心得7

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和凝合力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是“同心文化〞，“心气足、人气旺、风气正〞是同心文化的根本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假设没有驾驭再训练有素而对工作充溢热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司开展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝合力，战斗力供给强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所接受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为职工效劳的问题。我们开展企业文化的目的，就是要为广阔职工供给丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活须要，才能真正把他们凝合到先进文化建设上来。

××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐开展、同心跨越〞充分表达了××文化的人文和谐可持续开展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先〞更是对成长中××××公司的开展起到了重要推动作用。通过学习?企业核心价值观?，使我清晰了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的相识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供给了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个确定，支持这个确定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先〞，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它驾驭着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向胜利，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼〞。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业开展。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公司的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

公司学习心得8

根据局公司统一部署，在全局上下开展“保持良好精神状态，努力开创卷烟上水平新局面〞教化活动。通过这次“卷烟上水平〞工作发动会、部署会教化活动会议，使我进一步了解“卷烟上水平〞的深度和广度，了解它的内涵和意义。在国家局把“卷烟上水平〞上升到行业工作的根本方针和战略任务的高度，明确提出了一系列战略目标和详细任务。并紧锣密鼓地在行业各单位特殊是工业企业快速行动起来，奋力争取在行业新一轮战略调整中赢得最大的利益的时候。我要快速把思想和行动统一到局〔公司〕的部署和要求上来，力争在工作中把握先机、赢得主动。针对学习贯彻郑建民?在深化开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局面〞教化活动发动大会上的讲话?会议精神，学习体会如下。

一、精确把握“卷烟上水平〞的深刻内涵。

当前和今后一个时期，要把‘卷烟上水平’作为行业工作的根本方针和战略任务。推动‘卷烟上水平’，是行业加快转变开展方式的根本要求，是促进烟草产业结构调整的关键所在，也是提高行业经济运行质量和效益的必定选择。“卷烟上水平〞内涵丰富，囊括了行业的方方面面，牵动着行业的上上下下。县级公司作为市场经营主体，推动卷烟上水平，担负着重大的责任。按行业内局部工，县级公司处于产业链的终端，一头代表商业，一头效劳客户，现实的要求就是要以现代流通为载体，以现代管理为手段，以品牌开展为纽带，以技术创新为引领，以专卖管理为保障，运用综合手段，有效配置资源，通过建设一流市场，打造一流网络，供给一流效劳，培育一流名牌，找准定位，明确职责，确定目标，担当责任，为提升中国烟草总体竞争实力而奉献。我作为一名专卖执法人员，更要满腔热忱，富有激情，仔细履行岗位职责，保卫国家烟草法律、法规尊严；维护烟草市场经营秩序；打击一切涉烟违法经营行为，为两烟经营营造一片净土。

二、始终保持争先创优、奋勉有为的良好精神状态。

我要在“卷烟上水平〞的推动上争先创优、奋勉有为，以高度的责任感是干事业、谋开展的强大精神动力，良好的精神状态是推动卷烟上水平的重要根底保证。对于我自己，要时刻牢记岗位责任，激发自己干事创业的热忱、百折不挠的激情，启迪科学开展的才智，形成勇于创新的精神。保证严格执法、公正执法、文明执法，表现良好精神状态，自我加压，拓展开展空间，把工作干好。

三、谈准备，议措施，找差距，开拓创新、主动攻坚、勇争一流。

面对卷烟上水平的新要求，如何挖掘市场增长潜力，接着保持企业持续、快速、健康开展？如何找准开展切入点，突破企业开展瓶颈？“卷烟上水平,我该怎么做〞，等等一些课题放在我面前的时候，我要把握行业开展方向，面对行业谋开展，接着坚持“效劳营销、网络覆盖、人才强烟、企业文化、可持续开展〞五大战略不动摇，巩固树立科学开展、领先开展的信念不松懈的思想。明确任务目标，执行内部标准制度，拉高工作标尺，细化工作内容，创新工作方式，健全长效机制，形成工作阅历，把工作做实做细。

我将以“节奏快、标准高、工作实、状态好〞的优良作风，“满腔热忱、富有激情、充溢才智、奋力创新〞的精神状态，励精图治，奋勉有为，为开创“卷烟上水平〞新局面，以改革激发活力，以创新增加动力，始终保持良好精神状态，为推动卷烟上水平供给坚毅的保证。

公司学习心得9

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人那么选择了赐予与奉献，还有大量特别和蔼但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本〞，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方确实有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创立性地、精彩地完本钱职工作的实力，特殊是前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假设失去了根本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事〞的原那么，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的`企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司开展过程中多年阅历的积累与沉淀，是Xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和开展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否那么，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断开展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任Xx的明天会更好!

公司学习心得10

在过去的一年，我们xxx和成切实加强生产管理，依据市场需求，仔细细化落实全年的生产安排，各产品生产本钱降幅明显，加大了技术改造力度，完成了丁酮醇工艺改良和ve、胸苷的稳定生产，严格落实平安责任制，主动推动“五定〞管理和“班组自我学习活动〞等等，圆满完成了年初既定的目标，并主动推动全员性参加的tpm自主保养活动、“找我身边的隐患〞活动等。

新年既使之际，具有战略家思维的董事长高瞻远瞩，谛视度视，在“xx〞开展成果的根底上，解读“xx〞规划纲要，明确xx年指导思想和目标任务，要确保各车间生产稳定，全力满意市场需求，同时还要在平安环保、清洁生产、节能减排、科技创新、自动化改造、标准化体系管理、资源优化整合等方面加强限制，改良与提高，确保或超额完成xx年各工程标任务。

总裁xxx老师在大会上发表了重要讲话，对xxx和成一年来的工作赐予充分确定，并提出五点要求。一要激情干事，团结奋进、蓬勃向上，把工作当事业，以作为求地位。二要敢于担当，挑起实现“xx〞目标的重任。三要强化执行，干部要带头干事，确保各项安排目标落到实处，一件一件抓出成效。四要擅长学习，树立“全面学习、终身学习〞的理念，并充分运用。五要不断创新，形成人人有创新，事事有创新。因此我们要端正学习看法，提升自己的综合实力，不断鼓励自己，这样，我们才能在剧烈的市场中生存和胜利，才能比竞争对手做得更好，才能立于不败之地！

至此，希望我们每一位新和成人，学习董事长讲话之后，能领悟其内容的内涵和喻意，为新和成努力奋斗，万众一心，力创全球化时代的品牌，做到全球瞩目的新和成！

公司学习心得11

我们经常困惑于才智究竟从何处来，到何处去，如何才能捕获才智的光线，在本钱与利润的连接点上找到我们须要的平衡。我们也经常困惑，人的力气从何处来，到何处去，我们为何经常在浩大的市场面前惊惶失措，无从视察。能够答复这些问题，我认为只有——学习。

列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有才智的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。〞俗话说“活到老，学到老〞，这话一点不错。即使已经参与工作了，我们也不应当放弃对学问的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的胜利阅历，大有好处。聪明的人，总是擅长用别人的才智来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习?细微环节确定成败?、?自动自发?、?没有任何借口?等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书〞的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对?解放军精神?一书的仔细学习，通过与解放军的全面比照，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和缺乏。虽然我们或许已没有时机成为解放军，但是，我情愿也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有胜利的可能。

下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动实力的时间，剩下的大局部时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。假设一个员工不能站在志向的高度上去看待自己的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜利的时机就特别渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作肯定不仅仅是为了生存，工作更应当是天职，是神圣的使命。

然而，现实中，经常听到有人埋怨自己被人无视、没有被支配在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有仔细的谛视过自己：你真的应当被支配在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获，一切都不是天经地义的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有仔细的谛视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，一心一意的干好自己的本职工作了吗?假设没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能指责你自己;假设没有，你就应当摒弃埋怨，主动进取，努力培育主子翁意识，酷爱你所在的企业，酷爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做奉献，信任总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

二、坚决听从支配，不折不扣地完成工作任务。

企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不听从管理。听从是天职，也是企业对员工的一项根本要求，即使领导的某个支配你内心无法接受，也要告知自己丢掉不满心情，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度动身，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的或许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导那么不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导安排的工作任务，我们肯定要不折不扣地去执行。许多时候，许多我们起先并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。

三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身实力。

“工欲善其事，必先利其器〞。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的根本功。还记得上高校时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本领是金饭碗，是会升值的。〞当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都须要技能。现代企业最须要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业实力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准、严要求，不要满意于已经驾驭的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创立出更好的成果，才有可能从成功走向另一个成功。

四、努力培育团队精神，擅长更要乐于与他人合作。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越剧烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力气远远大于一个个单独的优秀人才的力气。所以，现代企业聘请员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，假设其团队精神比拟差，这种人也没有企业情愿用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的实力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人实力再强，总有实力不能到达之处，团结才有力气，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是11>2的道理。

五、自信乐观，主动向上。

现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创立稀奇迹的人，凭借的都不是最初的那点志气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会到达胜利的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要信任自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和志气。假设你没有做今日这件事情，或许你就恒久不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最骄傲的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应当自信而不自负，执著而又不僵化。人生必需背负重担，一步一步渐渐的走，稳稳的走，总有一天，你会觉察，自己是那走的最远的人。

六、虚心谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

“虚心使人进步，傲慢使人落后〞这是我们在小学就接受的教化。虚心是美德，人类假设失去虚心，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少阅历，所以比拟简单傲慢和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有傲慢的资本，因为不管过去你取得了多少骄人的成果，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为学问是无穷的。谁也不能够认为自己已经到达了最高境界而停步不前，趾高气扬。假设是这样的话，那么必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们肯定要虚心谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。

但是，我们也不应当满意于现在，不思进取，停滞不前。而是应当最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，假设不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然或许最终试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了胜利。而假设一起先就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们确定会一事无成。胜利确定不会是在口号声中实现，有志向没有行动是一个梦，有行动没有志向是一种奢侈，志向加适宜的行动可以使人取得胜利。

找到自己的特性并确定它，根据自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，信任自己肯定会成为一名优秀的员工。

公司学习心得12

近期，我行大力组织开展“公司规章制度〞教化活动，我主动参加其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好开展和风险的关系指明白方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才觉察我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍旧存在一些风险隐患，学习公司规章制度，坚持合规操作已特别之迫切。

俗话说：国有国法，家有家规。公司是我们的家，我们要共同爱惜好。通过学习，结合工作中的实际状况，我仔细思索，要更好地贯彻执行本方法，个人认为需从以下方面努力：

一是树立好一个观念，那就是合规观念。公司规章制度是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说指责教化只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好公司规章制度的一个前提就是我们要有剧烈的合规意识，巩固树立企业文化核心理念中“合规创立价值、违规就是风险、平安就是效益〞的管理理念和风险理念。

二是坚持两个原那么，在工作中要做到合规，执行公司规章制度，就必需坚持从我做起的原那么，公司规章制度适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，到达以点拉线带面的全局效果;就必需坚持从细微环节做起的原那么，细读公司规章制度，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特殊是诸多看似常见、看似稍微的细微环节之处，往往是最简单触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可赐予开除处分，而我们实际操作中常常有运用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行?员工违反规章制度处理方法?时要树立“勿以恶小而为之〞的敬畏之心。

三是建立三种机制，公司规章制度要到达长效，我们就必需建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟;其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束标准自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督;再次是要有不折不扣、公允公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行方法，对于非恶意、自我相识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教化为主，同时在处理违规行为中肯定要做到可观、公允公正。

公司学习心得13

20xx年4月，中南集团召开“员工个人作风整顿〞电视会议，各工程部开展“转变干部，员工作风建设〞学习活动。紧接着，工程部进行了开展此活动的发动大会，工程经理唐俊峰主持召开，并对开展此活动作了详细的部署。

一、开展学习活动的必要性

转变工作作风、优化工作环境。各项宗旨、理念和要求，都要落实和表达在日常的管理工作、效劳水平和个人的作风上。只有努力改良工作作风，提高工作效率和工作水平，才能进一步保证我们的事业常盛不衰。

二、学习体会与收获

(一)、一个企业的作风建设是企业文化的重要表达，是个人世界观、人生观、价值观的外在表现。这次作风集中整顿活动正是作风建设的表达。在宣扬学习阶段，通过仔细学习?20xx年第一次大整顿活动总结报告??全集团第一季度工作部署纠偏报告?，使我更好地体会公司作风建设的重要性、必要性、迫切性，并获得一些具有操作性的思路。

(二)、明确了开展作风集中整顿活动的指导思想和总体目标。

这次全集团性的作风集中整顿活动，