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文档简介

PAGEPAGE4部门：人力资源部岗位：档案与纪律检查主管考核者：人力资源部部长员工姓名：

档案与纪律检查主管职务说明书一、职位基础资料岗位名称：档案与纪律检查主管职位级别：岗位定员：1直接上级：人力资源部部长直接下级：职位摘要：在人力资源部部长的直接领导下，负责人事档案管理和纪律检查工作工作环境：正常工作环境为主工作时间：以正常工作时间为主工作协调关系：内部：公司各车间、职能部门外部：岗位职责：贯彻公司档案管理制度，完善公司的人事档案管理制度负责公司人事档案的保管工作；负责检查公司员工劳动纪律的遵守情况；完成上级交办的其他工作。二、岗位职权人权财权事权对公司档案管理制度有建议权；对公司员工的劳动纪律，有检查权。三、岗位责任：对员工人事档案因人为原因造成的损坏、遗失负责；对事实发生但未能发现的员工违反劳动纪律的情况负责。四、岗位资格要求：大专以上学历，1年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历；熟悉国家有关的人事档案管理知识。有较强的分析问题的能力；熟练的电脑操作能力，年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话2004年1月考核表关键考核指标扣分人事档案管理无破损。遗失。方便查阅凡破损、遗失情况出现一次扣2分纪律检查对违反劳动纪律的事件无遗漏。每周不少于8次进行劳动纪律检查每发现一项遗漏扣2分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得

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