年终大会发言稿

Word第第页年终大会发言稿年终大会发言稿1

各位领导，各位同事：

玉兔辞旧岁，祥龙迎新春，布满盼望和生气的猪年即将到来临，在这辞旧迎新的日子里，我们大家团聚一堂，召开20xx年度总结暨表彰大会，总结过去一年的成果与阅历，表彰用自己的辛勤劳动为xxxx公司作出奉献的“优秀员工”。

刚刚过去的20xx年，我们在上级领导的正确指导下，在公司全体员工的共同努力下，秉承着“优质文明服务，平安科学管理”的经营理念，围围着公司制度的贯彻落实，服务理念的转变创新开展了一系列工作，圆满完成了年度经营管理目标，成果的取得，xxxx的成长与壮大；离不开上级领导的亲切关心，离不开我们在座各位的辛勤劳作，更离不开广阔员工家属的理解支持，在此我代表xxxx表示诚心的感谢和真诚的敬意。

“谦受益，满招损”成果只能代表过去，将来还需努力，在猪年新春即将来临之际，我们迎来了“”规划的开局之年，因此，我们要把握今日，展望明天，迎接机遇与挑战，xxxx的持续健康进展还需要我们在座各位同心同德，锐意进取，所以说今日的大会既是一个总结表彰会也是一个继往开来的动员会，总结表彰是为了我们大家更好地“躬自厚而薄责于人”，继往开来是为了“吸取精华，剔除糟粕”以崭新的面貌开展20xx年度的各项工作，盼望此次接受表彰的员工能再接再励，不断鞭策自己提高自己，用自己模范的言行去感染身边的同事，让更多的员工争领先进，赶超先进，让更多的人

站在这里接受表彰，接受大家的掌声，同时也要求在座的各位仔细学习领悟今日的会议精神，把今日的会议精神带回去传达给其他员工。

各位领导，各位同仁，新春伊始，万象更新，值此猪年新春佳节来临之际，祝大家新年开心，身体安康，合家快乐！

年终大会发言稿2

各位领导、各位同事：

大家好!

XX年立刻过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄盼望与新的将来。不知不觉中，我在新的岗位上结束了一年的工作，现总结如下：在领导和全体同志的关心、关心、支持下，紧紧围绕保平安生产为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法，提高工作效率，以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“平安第一”放在首位。严格执行“六大禁令”，坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。

一、一年来的工作表现

〔一〕强化形象，提高自身素养。为做好班组基础工作，我坚持严格要求自己，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的学习和熬炼，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探究中使自己在技术上有所提高。

〔二〕严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，不断改良工作作风；坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把全部工作圆满完成。

二、工作中的缺乏与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些缺乏，主要是管理程度还不够严，学习、技术上还不够努力，和有阅历的同事比较还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服缺乏，努力把工作做得更好。准时提出合理化建议和解决方法供领导参考，确保站场的平安生产，平稳供气。总之，一年来，我做了肯定的工作，也取得了一些成果，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：工作创新意识不强，制造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成果，克服缺乏，以对工作高度负责的看法，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关怀同事，团结班组全部成员共同努力工作，不辜负领导和同志们对我的期望。也许是这样，略微改一下吧。

感谢大家!

年终大会发言稿3

敬重的团总支老师、主席团、各位部长、全体同学会成员

大家晚上好!

年末岁首，辞旧迎新，在这个隆隆的冬日，我们外语学院同学会全体成员齐聚一堂进行我们同学会家家的年终总结与来年展望报告会。我很兴奋很兴奋，兴奋我们新的一届同学会在风雨中又走过了辉煌的一学期，兴奋我们的信息部正在不断的长大，不断的成熟。

回顾过去的一学期信息部在团总支、主席团、以及其他各部的大力支持与关心下，取得了长足的进步与进展。

新一届的信息部组建于20xx年10月，经过同学会招新大会一批布满活力的成员加入了信息部，给信息部注入了一股新奇的血液。然而新的部员、新的部长尽管意味着新的力气但是全部的工作都要从零开头。因此在这一个学期里信息部主要从部门建设和常规工作中抓起开展各项工作。

在部门建设方面

1、建立了完善的例会制度。针对工作支配需要协调每位成员的时间支配，我部在每个单周的周四晚9点召开例会，在例会上我们总结本周工作阅历，商讨下周工作打算，通过例会加强了部员与部员、部长与部员之间的沟通与沟通，使我们工作开展起来分工协作更明确。通过沟通同时也使我们的部门在短时间内融合为一个团结的集体。

2、紧抓部员的业务技能培训工作。由于信息部工作的特别性，加之我们的部员对基本的新闻写作与摄影技术的不甚了解。针对这一客观实际我们进行了新闻写作培训，摄影基本技巧培训活动。针对于新闻写作的网络化电子化要求，我部与办公室联合举办了WORD文档与EXCEL电子表格的基本操培训。通过这一系列的培训和讲座我们部的整体业务素养得到了很大的提高。

3、不断加强部门的集体分散力与荣誉感。信息部集体聚餐、组织参与校招生处举办的“我眼看北林”的摄影大赛，为同学会联欢晚会选派精彩节目，通过这些活动我部的集体荣誉感与分散力不断的增添。

全部这些部门的建设举措为我部开展各项常规工作打下了坚实的基础。

在常规工作方面

1、新闻报道的精确性与时效性得到了提高。照片的拍摄效果也有了改良。我们先后报道了篮球联赛新生运动会宿舍设计大赛趣味运动会评优表彰大会绿色奥运电池环保公益活动日本插花讲演1.29长跑竞赛宣扬与您同行阅历沟通会等重要活动，其中绿色奥运电池环保的新闻还被绿色新闻网采纳。

2、同学会网站建设取得极大进步。同学会成员风采更新完毕，新闻报道专栏可以看到准时地新闻报道，体育部的健康小贴士不断更新，特意为外语学院宿舍设计大赛制作了图片展并上传至同学会网站。网站建设曾得到过院里老师的表扬。

3、突破陈旧的工作模式主动探究尝试多种方式开展工作。我们部在坚持原有机制的基础上不断的改良工作方法与工作模式。不再是单纯的指定某人照相某人写新闻。而是实行了小组分工制，小组轮番承当新闻报道的任务。这样既节约了人力又增添了我们工作的机动性与敏捷性。主动促成建立信息员工作制度，通过向各部门安排信息员的模式，准时了解各部门的活动进程并对其进行新闻报道。这些新的工作模式工作机制充分的调动了我们部员的极大地工作热忱，使每一位部员都有了熬炼自己展现自我的舞台。

4、主动协作同学会其他各部门工作的开展，加强与其他同学组织的沟通与沟通。在这一学期里我部根据主席团决议支配主动协作各个部门开展了多种多样的同学活动，协作校会青年讨论中心作了各种调查问卷。今年12月信息部作为外语学院同学机构之一加入了北京林业高校团学媒体联盟。全部的这一切无疑都给我部的工作带来极大的推动作用。

然而尽管工作中我们取得了不少的成果但是不行否认的是我们还存在很多的缺乏或者可以说是错误，新闻写的不专业不规范，上传在网上的新闻发觉错别字，因此也受到过批判。新闻照片取景角度欠佳，导致照片的主题不明确。网站建设进程缓慢，很多板块还得不到准时的更新等等。但是总的来说成果还是主要的，这些成果的取得离不开团总支老师、主席团、以及其他各部的支持与关心，更离不开信息部全部成员的辛勤与努力，在此我向大家表示诚心的感谢。

新年伊始，万象更新信任在新的一年里只要我们全体成员齐心协力我们的信息部必定会取得更加杰出的成果，我们的同学会必定会有一个更加辉煌的明天。

最终，祝福老师们，同学们新年欢乐，工作顺当，学习进步。

感谢!

年终大会发言稿4

敬重的各位领导，友爱的老师、同志们：

大家好！

我有幸作为优秀老师代表发言，心情特别兴奋。我们能取得这样的成果，是与学校领导的信任、鼓舞和培育，以及同事们的大力支持分不开的。在此，我向全部关怀和关心过我们的领导和同事表示诚心的感谢！

教育行业是一个不断进展、更新的职业，也是一个竞争激烈，催人奋进的职业。随着时代的进步、科技的进展、教育水平和同学素养的不断提高，对我们的要求也在不断地提高。当今世界正处在大进展大变革大调整时期，世界多极化和经济全球化深化进展，这就要求我们在工作中落实科学进展观，必需要跟上时代的步伐，与时俱进。有句名言这样说道：“要给同学一杯水，老师得有一桶水。”所以惟有不断学习，才能胜任老师的职责，惟有活到老学到老，不断充实自己，才能教好同学。面对如此严峻的形势，作为刚成长起来的青年老师，我们一刻也不敢怠慢，从传统教学模式到课程改革，从一支粉笔，一个小黑板的教学到多媒体帮助教学一路走来，都撒下了我们辛勤的汗水，留下了我们深深的脚印。

今日，我们有了一些来自心灵深处的思想、感悟：为我们是一名老师而骄傲！

我们是一名平凡的教育工，从事的是根的工作，我们不艳羡红花的光荣夺目，也不忌妒绿叶的欣欣向荣，要知道，没有根的悄悄奉献，怎能有丰收的秋天。我们不求功名富贵，不求扬名史册，只求在三尺讲台悄悄奉献自己的一生。回首走过的路，虽没留下可歌可泣的动人事迹，却留下了“全身心投入”几个大字，这就够了，我们可以骄傲地说：“我是一名荣耀的老师！”

不管是职业选择了我们，还是我们选择了职业，对于这份“太阳底下最光芒的职业”，我们只有不断努力，辛勤耕耘，才能在教学实践中不断进取。在这个喜庆的日子里，让我们重拾往昔的故事，感动着记忆中的感动，追求着抱负中的追求，用我们的青春和热血，书写我们平凡而秀丽的老师人生！在此祝我们的学校越办越好！

感谢大家！

年终大会发言稿5

敬重的各位来宾，敬重的各位领导，敬重的企业会员，企业全体的家人们：

下午好。

特别感谢各位嘉宾百忙之中抽空来参与这个表彰大会，我们企业在广州启动市场到如今已有二年多时间，这二年多来，我们是在各种各样的磨难中成长，二年多来，企业经受了股东架构的重组，经受了被媒体电台的曝光，经受了被同行及他人的恶意投诉，

但企业股东架构的重组，让企业真正找到了志同道合的合作伙伴，新闻媒体的曝光，让企业各门店在服务质量上得到了快速提升，同行及他人的恶意投诉，让企业在整体运营上得到了更好规范，

在这里，我们引用了胜利学的一句话，我们除了要感谢关心过我们的人，还要感谢那些不但给我们设置各种磨难的人，由于我们知道，一个只有在市场经得起狂风暴雨和经得起各种挑剔的企业才是真正合格的企业。

所以今日，我代表企业上下二千多号人，真诚感谢这二年多来始终支持着企业进展的各级领导、企业的各位忠实会员，还有各位伴侣，向你们表示最真诚的感谢。

同时也感谢那些给我们设置磨难的人，虽然今日他们没有到场，我还是要感谢他们，由于有了他们的鞭策，才让天懿不断规范，也让全部天懿人明白，胜利是来之不易的。

其实,今日我更想告知在座各位的是，与其说我们企业是个赢利性企业，还不如说是一个扶贫企业，由于企业二千多号人，特殊是各直营店的员工，有百分之九十五以上是来自贫困家庭，有百分之七十以上的家庭父母是世代为农，以种地为生，他们没有任何社会资源，没有任何社会背景，没有经济基础，更没什么学历，他们来到了我们企业，通过企业的平台，通过自身一二年的艰苦努力，他们大部分人已渐渐开头脱贫，企业的模式不但转变了个人，还转变了许多家庭，由于许多管理层可以把他的爸爸叫来店里做饭，妈妈叫来店里扫地搞卫生，妹妹叫来店里学美容师，由于公司供应各种培训让他们快速成长。这个模式关心了许多贫困的员工不但自己受益，还让他们一人吃饱全家不饿。

刚刚我们看到最终上台领奖的各位大区经理，他们中间大部分到企业工作时不但自己身无分文，还欠了债，他们在企业是真正的白手起家，这一二年的努力，他们不但还掉了债务，还大幅度转变了自己和家庭的生活，这就是企业所从事的事业。

日常中，有许多伴侣问我，说企业如今这种规模，我个人肯定很富有吧，还问我，假如和同行的某某老板相比，谁更富有，我是这样回答的，假如谈富有要看比什么，假如比钱，我们的股东们真的很贫困，我们的钱到那去了，去开店去了，我们在08年到09年3月份之间，有几个月靠借钱发工资，开店速度快了，门店许多管理层是身无分文，公司借钱给他们投资，我们四个股东都是穷人,当然，如今的企业也脱贫了。但我可以特别确定地告知各位，我们企业的股东们在精神上是特别富有的。

我们企业从启动市场运营到如今，从未问银行借过一分钱，也没通过任何方式向社会融过资，我们完全是靠自筹资金进展到如今，所以我们是个真正的创业型企业。

在这里要特殊感谢我的合作伙伴麦瑞红、林少滨，我们风雨同舟，同甘共苦，我们用掌声有请上台。

中国人的一生从古到今都教人行善积德，所以企业这几个股东是真正在做一件实实在在的行善积德的善举，企业为了让全部员工都懂得知恩图报的道理，所以，我们在20xx年成立了懿公益慈善基金，每个月我们都从各门店抽取固定的资金存到这个特地的基金里面，这笔基金就是特地用来关心企业特别优秀但家庭特别贫困的员工成长，同时还作为回馈社会所用，虽然我们还没有注册，但全部的运作都是肯定公开和正规的。企业网站上都能看得到。

因此，全部关心过企业的各位伴侣你们也放心，你们关心我们企业，其实是在关心我们一起在做好事。你们关心了企业就是关心了越来越多的贫困家庭脱贫，关心了越来越多的人走向创业胜利，关心了社会安置更多的就业人员，我们都是在行善积德。所以，假如有一天我们去世了，那我们肯定都是在秀丽的天堂相见，确定不会下地狱。

我们学哲学，那就是，人的一生要搞明白三句话；我是谁？我要到那里去？我怎么去？

人这一生活着到底是为了什么？我们到底要追求些什么？

其实我们的股东们在做企业的同时也在共同探究这些道理，我们到底应当做成一个什么样的企业，所以我们的企业文化有三条；

第一条；孝递忠信，礼义廉耻，这一条是企业要求全部员工去学会怎么做人的标准，企业在培训中会告知员工如何赚到钱了,要寄一些给你的父母。也不断教育员工在任何时候都不能失去廉耻心。

其次条；因与果，让企业每个员工都要明白一个人的成长规律，企业的平台是公正的，在企业你靠拍马奉承，靠傍们佐道都没有用，由于你在晋升成长中有一关是要全体员工无记名投票，所以你只能走正道，企业员工在企业最终能得到什么样的果，完全和你从进入企业那天起种下什么样的因有关系。

第三条；真善美，是我们企业的经营宗旨，有许多企业家问我们企业的核心竞争力是什么，我告知别人，我们企业是一个没有核心竞争力的企业，由于我们从事的行业，是一个可复制性特殊强，竞争完全公开化，透亮度又极高的特别原始的行业，我们会做的都是同行一看就懂的事情。所以，假如你真的要问我们企业需要打造什么样的核心竞争力才能永续经营下去，那就是我们对待客户要永久做到真善美，真是行为，善是心态，美是结果。

今日在场的全部企业的家人们，我要仔细地告知你们，你们要懂得去珍惜现当下，你不要认为你有多大力量，一个人的胜利除了个人努力，还要有许多的综合因素，比方说最重要的一点是要有贵人相助，那么今日我们请来的嘉宾就是我们企业的贵人，企业有许多贵人，今日会场有限，不能全部请来，所以公司确定在明年的夏天，预备在天河体育中心开一场万人以上的明星演唱会，我们想把真的四大天皇都请来演出，来回报我们的贵人。

中国有句话叫人间正道是沧桑，这句话的意思我是这样理解的，一个人不走正道你可以不要顾及什么，由于你无畏，你不怕什么，但一个人要走正道你就肯定要顾及许多的事，孔子说君子要有三畏，畏天命，畏大人，畏圣人言，所以做君子肯定要明白什么是有所为和有所不为。沧桑就是你一身的经受,是你的修炼。

易经中有句话叫；厚德载物。也就是说，你最终所拥有的财宝是和你的德行成正比的，假如你的德行不好，财宝再多也无福消受。

所以盼望我们企业全部人都能明白这个道理，当我们有肯定事业基础，当我们拥有肯定财宝时，我们千万不要忘了，在我们的周边有许多人在关心我们，千万不要得意忘形，我们更要当心翼翼去做人做事。

最终我把在08年表彰大会讲过的一句话再送给全部的家人们，同时也送给在座的各位伴侣；

人生象一根木头，要学会去雕刻自己，你不雕刻就会被当成木材烧掉，你雕刻成器具会被别人观赏，假如你能忍受千刀万刮，被雕刻成佛像就会被众生所仰慕。

佛说；人人皆可成佛，所以，让我们都专心去雕刻自己，去修炼自己，让自己都能得道成佛。感谢大家。

最终我请出我们四位总监，还有各位大小区域经理和各店总经理上台来，感谢你们的努力工作，感谢你们对企业的不离不弃，我们以一首真心英雄来结束今日的会议。

同时再次感谢今日到场的各位领导和嘉宾以及各位企业会员，还有我们的供应商，包括今日为我们这次会议供应支持的各新闻媒体电视台的人员，还有众多的演艺人员，以及在台下幕后的工作人员，感谢今日前来支持的广东狮子会的狮兄狮姐和会领导，感谢中山高校的校领导及老师，还有中大总裁班同学，请你们能一如既往地支持企业。我们会更加努力向上，不会让大家绝望。我们肯定会行走得更远更精彩。

年终大会发言稿6

敬重的董事长、敬重的各位领导、敬重的各位项目经理、各位同仁：

大家晚上好!特别荣幸代表先进工在此发言。

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，团聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福!

回想我在启光成长的经受，不由得使我感慨万千，我于xx年xx月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很生疏，新的环境，实践阅历缺乏，一时我有点适应不了，有过迟疑和茫然，董事长看到我这一点，准时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要布满自信，信任我，在生活上关怀我，经过一段时间磨合，我慢慢融入到了启光这个暖和的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上仔细负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素养，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格掌握本钱，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、平安保障、服务为先”的管理理念，)“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。

各位同仁：

谁是最可爱的人?是那些吃苦耐劳、仔细负责、悄悄无闻的员工，在集团，还有许很多多先进的典型，在三厂，我也常常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的劳碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让全部的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化气氛。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：

今日我被评为20xx年度先进个人，但不会沉醉在今日的荣誉与掌声中，我也还存在许多缺乏，成果只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂严肃承诺，我们将把过去的成果作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的特长，在工作中不断提高和完善自我，仔细履行岗位职责，仔细工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热忱，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的鼓舞和期盼。感谢大家!

最终：祝福集团的进展更上一层楼!

祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：

事业蓬勃、身体健康，生活美满、美好安康!

年终大会发言稿7

敬重的各位领导，各位彩票业同仁：

在咸阳市体育彩票管理站各位领导的正确指导下，在彩票销售业各位同仁的鼎力支持下，经过我区域各销售网点业主及销售员的不懈努力，我区域年中国体育彩票顶呱刮的销售金额突破了万元，比年同期提高了，顺当的完成了咸阳市体彩管理站下达的即开型体育彩票销售任务，同时也完成了万元的目标任务。之所以能取得这样的好成果，离不开各级领导和有关部门的亲切关心和大力支持，也离不开全市广阔业主和彩民伴侣的主动支持和无私奉献，我在这里向长期关怀和支持体育彩票的各位领导，各位伴侣表示诚心的感谢和真诚的敬意。回顾这一年来的销售，我们主要做了以下工作

一、深挖电彩店销售潜力

加强电彩店销售管理及宣扬工作，常常拜见电彩店了解最新状况，准时送票，兑奖，保证销售的连续，稳定。

二、拓展渠道、增设网点

在拓展渠道，进展专营网点、户外网点上，我们今年下足了功夫。在广场及人流量大的场所增设了多个户外销售网点，保证了体彩顶呱刮销量的稳步上升。

三、宣扬到位、妇孺皆知

在体彩顶呱刮宣扬工作上，我们根据不同时期的销售重点，悬挂相对应的醒目横幅，使彩民和路人能一目了然的看到宣扬内容；我们还主动参与省中心举办的各种活动，依据省中心的要求，我们充分利用废旧彩票制作各种工艺品，将其悬挂在店内或门头进行生动化展现，关心大家进一步的熟悉体彩顶呱呱，并使其有爱好参加进来；此外，我们充分利用各类形象墙，制作中奖喜报，展现中奖彩票，进一步提升大家对顶呱刮品牌的认知度，刺激消费者购彩，营造踊跃的购彩的气氛。并在今年举办的彩票折纸竞赛中获得了一个一等奖和一个三等奖的喜人成果，为咸阳市体彩争光。

四、定期培训、服务到位

定期做好销售员的培训和服务工作。对新网点的销售员，我们组织他们仔细学习《彩票管理条例》中的各项规定，让他们熟识即开型彩票的发行与销售管理暂行方法，了解各种彩票产品的详细玩法规章，并对销售员进行宣扬、售票、兑奖等多方面的技能培训，让销售员把彩民当做自己的亲人、伴侣来对待，做到有问必答，着力壮大每个网点的彩民队伍。在服务方面，我们为区域内的全部网点制造各种便利条件，保证送票电话畅通，做到了送票、兑奖随叫随到。我们还主动关心各网点克服经营中的各种困难，热心解决销售工作中的实际问题。在市体彩管理站和我们的共同努力下我们通过给户外销售网点配备御寒衣物，消暑用品及户外照明设施等措施来鼓舞销售员。无论是酷暑还是寒冷，无论是白天还是黑夜，他们始终坚持在彩票销售工作的第一线。在资金方面，我们不断加大投入，由于资金的充分，保证了票种齐全，满意了彩民的多种需求，大大提高了各网点业主及销售员的主动性，为顶呱刮销售量的稳步增长起到了主动作用。年我区域预备做好以下几个方面的工作：、连续加大电彩店的各项管理及宣扬工作，使电彩店的销量最大化。

1、连续开展渠道拓展工作，在各大超市商业区及人口密集的居住区多下功夫，提高户外销售网点的数量和质量，保证设一个网点就存活一个网点。并在实施中准时发觉新问题，并解决问题，打造出一个强有力的销售团队和一个完善的销售网络。

2、加大宣扬力度，争取在户外吸引路人的关注，在门前抓住路人的奇怪   心，在店内刺激消费者的购置欲望。

3、做好销售代表与各网点的协调工作，常常拜见网点，相互沟通，相互信任、最终达成联盟。、对各网点连续加强管理，保证平安销售并做好服务工作。

在新的一年里，我区域照旧会紧跟市体彩管理站的步伐，以体彩大局为重，立足实际，多动脑筋，精确把握营销策略，携手彩票业广阔同仁，带着团队更上一层楼，为中国体育彩票事业作出奉献。最终，诚心祝福大家在新的一年里，身体健康！万事如意！财运亨通！感谢大家！

年终大会发言稿8

各位同仁，大家下午好。

布满挑战的20xx年已经过去，布满盼望的20xx年已经到来。首先我代表公司领导向各位同仁、各位员工一年来的辛勤工作表示诚心的感谢！

20xx年是明麓公司全面总结以往的阅历，不断探究进展新路，努力寻求新的进展的一年；也是公司在面对严峻的经济形势下和建筑市场低迷、萎缩、恶性竞争加剧的状况下在寒冬中不懈努力“打基础、练内功、强管理、谋进展”，为尽快实现走上大进展的关键性一年。一年来，在公司董事长的正确领导下，在社会各界的大力关心下，在公司全体员工的共同努力下，公司对内连续深化和完善企业内部改革，强化施工现场项目管理，提高企业管理水平，增添企业核心竞争力；对外依据市场形势的改变，主动调整经营进展战略，走多种经营化道路，使企业得到了较好较快的进展。

下面，将20xx年公司所作的主要工作和各项指标完成状况向大家做个汇报：

一、全年完成指标状况：

截止20xx年xx月底，公司累计完成产值197xx.61万元〔未包含海外分公司产值〕，工程施工面积256xx4㎡，竣工面积43208㎡；新开工程产值5.5亿元，新开工程面积155876㎡；其中南京地区完成产值14458.44万元，连云港公司完成产值20xx万元，装饰公司完成产值744万元，联营单位完成产值2430.17万元。

工程创优方面：方园建设工程材料检测中心工程、南京质量技术检测中心工程荣获20xx年南京市“金陵杯”优质工程奖，南京质量技术检测中心工程通过“扬子杯”的验收，成为公司首个获得“扬子杯”奖项的工程；创“南京市优质结构”3项；新兴市政办公楼、祖堂山社会福利院工程通过了南京市文明工地验收，万裕龙庭水岸一期工程获得省级文明工地奖；完成了8个QC课题的申报工作；2人通过二级建筑师考试；8人获评工程师中级职称；3人通过造价员考试。

二、全年开展的主要工作

1、主动开展资质升级工作，为企业进展供应更高的平台。

20xx年上半年，在公司的主动努力下，在区建工局的大力关心和扶持下，公司进一步开展资质增项工作，将市政公用总承包和建筑装饰装修、建筑幕墙、地基与基础、钢结构工程、机电设备安装五个专业承包三级资质晋升为二级资质，为公司的快速进展供应了更好的条件。

2、进一步拓宽经营思路，强化经营工作。

20xx年，在国家大的经济萧条和市场竞争日益激烈的形势下，如何打开对外经营局面，加强经营风险防范这一难题摆在了董事长面前，董事长坚持以求真务实的看法，冷静、客观的分析市场，在确定公司自身实力和找准在市场中的位置基础上，查找机遇，抓住机遇，先后承接了4S店、国网二期、人才公寓、启迪科技园、禄口机场复建房等工程，为历年来承接工程最多的一年，提高了公司的知名度，为20xx年的工作制造了一个良好的基础。同时，公司坚持拓展多元化经营，寻求新的经济增长点，在20xx年初，公司新成立了装饰公司，大力扶持和关心装饰公司，在董事长的直接关怀和关心下，先后承接了翠屏国际、东吉谷、蓝湾咖啡等装修工程，并通过装饰公司的辛勤努力，取得了较好的业绩和经济效益。

3、加强项目部和公司部门的管理工作、炼好“内功”。

同时，加强了工程质量，平安管理工作，特殊是加强了对20xx年新开工程施工现场管理的过程掌握，并多次组织项目部和公司部门相关人员学习与沟通，推广好得阅历和作法，提高管理人员质量掌握力量和平安生产意识，将质量管理与创建优质工程工作结合起来，将平安管理和创建文明工地相结合，增添了质量、平安管理工作开展的针对性和实效性。技术人员也侧重抓好工程施工的技术交底和技术指导，把好质量、平安关，基本做到了检查、指导准时、仔细、细致、精确，并对检查中发觉的问题提出书面整改要求，有效地保证了工程施工的质量与平安。

同时，重点抓好“突出”工程的建设，特殊是4S店工程、东吉谷工程、人才公寓地下室工程，这些工程在项目部和公司相关领导及人员的共同努力拼搏下，通过细心组织与协调、细心施工，都圆满地完成了奋斗目标。不仅为公司创了品牌，赢得了信誉和诚信，拓展了企业生存空间，也为企业争创了经济效益。值得大家学习，值得表彰。

4、注意人才队伍建设，重视科技进步创新在企业进展中的作用。

20xx年公司将引进高素养有用性人才和开展员工培训作为全年的工作重点之一，通过内部推举、老职工回任，网上聘请，现场聘请等多种方式，共引进各类人员38人，充实了公司的人才力气，为公司的进展壮大和提升企业的综合管理水平供应了保障。

人才建设是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才、环环相扣、哪一个环节都不能忽视，不行掉以轻心。企业的竞争归根究竟是人才的竞争，人才的竞争又是企业人才管理体制和模式的竞争。

因此，公司成立以来始终着力与创建一个良性的软环境，从“理才”和“留才”上下功夫。触发人才潜能的发挥，建设一个和谐、进取、公平、稳定的工作环境。

20xx年公司的人才建设工作主要从两个方面来考虑和开展工作的：

一是从公司现有的有责任心、想干事、对公司有很深感情的人员中去发觉人才、培育人才。在培育人才过程中不仅着重于专业技能培育教育，更注意素养培育教育，同时，大胆发觉，培育、启用青年人，使之能够成长为适应企业进展、完成企业使命的人才，通过将这些人大胆放到一些关键岗位使用激发其潜能。

二是加快对人才的引进，培育和使用。实行“两条腿”走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才，其次以培育为主，引进毕业生。提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作气氛是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对人才的稳定工作做思想工作，更要强调各级业务骨干，各级领导的工作作风和领导方法问题，为人才的更快更好成长搭建好舞台，打造一个有战斗力的管理团队，构建合理的人才梯队。

5、加大了对“老”工程的清债工作。20xx年，由公司财务部门牵头，梳理了已完工已决算、已完工未决算工程的清债工作，召开多次协调会，分析和解决清债工作中存在的问题，确立债权债务，归整资料，逐一项目落实责任人。为公司追要清欠“老”工程款供应了根据和条件。

三、虽然20xx年通过全体员工的辛勤努力，公司取得了可喜的成果，但是，我们要糊涂地看到，公司还是一个年轻成长的企业，还有很多工作需要完善和提高，还存在着诸多需待解决的问题和冲突，我们必需要加以重视、仔细对待、拿出措施，切实很好的解决。

下面我就公司20xx年存在的问题简要汇报如下：

1、完成的工作量缺乏，利润状况不好。与公司一级企业不相匹配。所制造的产值获得的利润还不够维持公司的正常运转。

2、资金流短缺。20xx年建筑市场材料费、人工费、租赁费等上涨幅度较大，行业垫资状况越来越严峻，公司虽然靠集资、融资解决了一部分的资金问题，但资金流仍旧比较短缺，肯定程度上影响了项目工程进度和工程本钱以及公司的进展。

3、项目施工质量状况下滑明显。部分在建工程主体和装饰施工质量监管不力、监督与检查不准时、不到位，管理不严，交底不清。同时，没有选择好劳务班组和分包队伍也是很大的因素，过多的注意了价格因素，忽视了劳务和分包队伍的实力，力量和诚信。

4、项目经理部对工程本钱掌握不重视，公司本钱考核机制不完善，不是先算后干，精打细算，过程掌握，而是先干后算、先干不算。

5、材料管理存在薄弱环节。一方面由于资金短缺的缘由，没能很好地实行材料招标工作，进行货比三家，选择有实力、有供货力量、讲诚信的供应商，增加了项目实际本钱；另一方面没能有效地、仔细地、认真地把好材料验收关和使用关，施工现场材料铺张严峻，大幅度增大了工程本钱。

6、预算人员对项目工程实际造价不能准时、精确供应给项目决策层，以便准时、精确地做出决策。

四、20xx年工作打算

1、改革内部机制，搭建集团平台

20xx年，公司将在纵向组织结构方面实施扁平化管理，将管理的重点放在项目上，削减管理层次，提高管理实效，重在强化项目经营、项目管理、项目本钱核算、项目过程管理、项目考核评估；横向组织结构方面，将逐步实施综合化管理，简化专业分工，突出团队合作和综合部门的协调力量和作用。

同时，公司将由单一的经营方式向集团化管理模式转变，搭建集团平台，实现优势互补，以提高公司的整体综合实力和水平，谋求共同进展。

2、根据市场改变，创新经营模式

20xx年，公司将尽可能查找、选择承接一些资金状况好点的项目，以规避风险。也重点全力承接一些工程对象好、资金状况好，有影响力的住宅工程，作为公司自营完成产值，制造品牌和效益的主“战场”。对一些资金状况不好、对象不好的工程尽量少接，即使承接公司将选择有实力、有力量、易合作、讲诚信的整建制分包队伍进行分包。公司将连续实行和完善总承包、自营、专业分包、劳务分包，寻多种经营模式并存的方法，扩大市场份额和规模，提高项目资金，工程技术和工程管理的集成力量。

3、强化企业管理、创建公司品牌效益和经济效益双丰收

20xx年，公司将在提高管理运行质量，着力打造核心竞争力上狠下功夫，由粗放型管理向精细化管理迈进，不断加强公司两级领导班子建设，建立“高效、精干”的员工队伍，切实加强内部管理，提升管理水平，提高执行力和工作效率，干好每个在建工程，从根本上提高公司抵挡风险的力量，更好地抓住机遇，促进公司平稳健康的进展，推动公司品牌效益与经济效益的双丰收。

4、连续抓好人才建设

20xx年，公司将进一步突出以人为本的进展理念，通过各种渠道，引进公司进展所需要的各类人才，培育和储备后续人才资源，增添公司进展后劲和公司核心竞争力，有打算地组织各专业职业资格考前培训和岗位培训，将职工连续教育和人才培训有机结合，做好企业人力资源的管理、培训、再教育、激励、使用、晋升工作，形成制度化、机制化实施措施，增添员工的进展观、价值观、归属感，谋求人才开发绩效最大化。

搞好项目本钱管理机制的建设，使项目管理制度化、规范化，保证项目本钱管理责任制落到实处并有效地执行，实现本钱管理目标，表达项目施工中责、权、利相结合的原则，表达项目部优化组合，多干多得、少干少得的原则，到达提高经济效益，降低本钱，追求利润最大化的目标。

5、强化各项创优工作和科技创新工作。

设定创优工作和技术人员科技创新的硬性指标，加大创优和科技创新的激励机制，调动全员创优和科技创新的主动性。

6、建立能运行的劳务公司。

以上是20xx年年终工作总结，缺乏之处请大家批判指正，感谢大家。最终祝大家在新的一年身体健康，合家美好，万事顺意！

年终大会发言稿9

敬重的各位领导、友爱的同志们：

大家好！

本次县人大评议工作是对县房地产管理工作的'一次全面检阅，是房产局改良缺乏、树立新形象的良好契机，也是对房地产管理工作的鞭策和促进。在此，真诚欢迎和感谢县人大对我局工作开展评议监督。现作如下表态：

一、统一思想，高度重视。

开展人大评议是县人大依法行使监督职能的重要举措，对推动政府部门依法行政、执政为民、廉洁奉公、开拓创新具有非常重要的意义。接受县人大的监督和评议是我们应尽的义务，是对我们全体房管工作人员进一步转变作风的一次促进。为此，我局将把迎接人大评议作为最近的一项重要工作来抓，将细心组织，周密部署，落实“迎评”各项措施，做到思想熟悉到位，协作措施到位，工作责任到位。

二、突出重点，真抓实干。

评议既是压力，又是动力，我们将用实际行动接受评议。一要把评议工作与转变职能相结合，以建设房地产服务型窗口为目标，强化进展意识、服务意识，提高为民办事的规范性、透亮度，努力实现转变职能、改良作风。二要围绕年初主管局提出的工作目标，对比房产局工作实际，把接受评议与推动房地产管理工作相结合，全力推动老旧小区改造、公房管理、白蚁防治、商品房预售、合同备案、二手房交易、房屋测绘、房屋评估等重点工作。三要扣紧评议内容，把良好的精神面貌和工作作风表达在实实在在的行动中，表达在广阔工作人员的一言一行上，仔细查找自身在工作作风、思想作风、纪律作风、履行岗位职责、依法行政等方面存在的差距和缺乏。

三、接受看法，全面整改。

评议的目的是改良作风、促进工作，提高我们服务水平和依法行政的力量。为此，要结合评议工作，主动主动地开展自查自纠，摆问题，找缘由，挖根源，定措施。要敢于正视工作中存在的问题，虚心接受群众的建议看法，我局将制订整改方案，提出整改措施，落实整改目标，逐项仔细整改，确保整改工作不走过场、不流于形式，取得实效。

四、完善机制，务求实效。

针对这次人大评议暴露出来的突出性问题和整改状况，建立健全长效机制，进一步加大房地产市场管理力度，促进我县房地产市场健康持续稳定进展。一要切实解决群众关怀关注的房地产销售方面的热点、难点问题。

二要切实提高房管队伍整体素养，坚决做到依法行政、规范执法，强化房地产市场监管。

三要提升行业服务水平，在房地产市场管理中，文明服务、优质服务、主动服务方面取得明显成效。四要更好地把房地产市场管理工作融入到全县经济社会进展和群众的需求中去，努力提高各项工作效率。

年终大会发言稿10

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

感谢公司领导对我们派遣工切切实实的重视和关怀，使我有机会和其他同事一起参加这次优秀员工的竞聘。站在这个讲台，我紧急、兴奋，由于，机会和挑战并存，因此我将倍加珍惜这个难得的机会。

我叫xx，来自xx。在我看来，优秀员工，就是在平凡的工作中勤恳工作、努力学习，用最正确的方法把本职工作做好。平凡的工作没有许多闪光点，平凡的岗位却能铸就一个人的力量呈现。作为一名调度员，虽然不用对设备进行现场操作，可要熟识各个变电站的运行状况，熟识线路结构，对电网平安、经济。稳定运行都肩负着重要责任。责任之大，需要调度员有较高的业务水平和较强的责任心。因此，我注意业务学习，主动参与各种业务培训，不断提高自己的业务水平，并顺当通过受令资格考试。在上班期间我时刻集中精神，了解和把握电网的最新状况，平安、快速、高效的处理各种突发大事，尽可能削减线路的停电时间。在工作中我能严格执行两票，按规程下达调度指令，确保调度指令零过失，交接班记录无遗漏。协作供电所，线路班。修试班对故障设备、故障线路的抢修工作。

随着经济的进展，供电网络也将日趋冗杂与浩大，电力技术飞速进展，信息科技日新月异使我们变电站无人值守将很快变成现实，这对调度员的要求将会越来越高，专业性越来越强。面对压力，唯有砸实基础、努力学习，缩短差距，才能跟上时代的步伐，与时俱进，为企业、为地方经济进展做出自己的奉献。

工作之余，我有着丰富的业余爱好，曾代表公司到集团公司参与羽毛球、气排球竞赛，并获得较好的成果。

各位领导、各位同事，参加这次竞聘，就是自我提高、自我呈现的过程，不管是否获得优秀员工，我还是一如既往的做的敬业爱岗，加强学习，不断提高自己的业务水平，不断完善自己，用自己的实际行动践行着调度室墙上规范、严谨、高效、优质的工作精神。

感谢大家！

年终大会发言稿11

敬重的领导、友爱的老师、同学们，

大家好！

在这另人兴奋的时刻，我却不敢兴奋，由于我看到的是领导们殷殷的期盼，老师们无限的信任，同学们渴望的眼神。面对全部的期盼，我感到的是沉甸甸的责任。ｘｘ一中是一个洪亮的名字，她有光芒的过去，有让人骄傲的如今，更有让人向往的未

来。作为一名一中人，在得到仰视和艳羡的同时，也注定你必需有更高的层次和责任。在社会日新月异的进展面前，在学问经济的今日，在终身教育时代已经来临的时刻，因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转瞬间被时代淘汰。与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断创新，才是必由之路。老师们，我们预备好了吗？同学们，你们预备好了吗？

竞争不怜悯弱者，竞争不信任眼泪。竞争激发人的无限潜能。同学们，你们的进展也逼迫老师们更快地进展，其实老师们也在跟你们绽开一场竞争，学习的竞争，进步的竞争，进展的竞争。不过这场竞争双方都不能失败，对我们来说，而且永无止境。究竟进展才是硬道理。我们老师们进展是为了更好地胜任工作，更好地引导你们，不是为了给你们学问，更不仅仅是让你们考上高校，学问要你们自己去探究，要你们亲自去制造，老师应当是引导者，是放飞同学幻想的人，是点燃同学激情的人，是激发同学制造的人，是鼓舞同学永久进取的人，是以人格魅力塑造同学高雅品尝的人。这是老师的崇高目标和神圣职责。我们将在这圣洁的教坛鞠躬尽瘁，以自己的良心和责任真诚面对同学的前途。

同学们，放飞你们的幻想，点燃你们的激情，挥洒青春的力气，活出青春的精彩。青春不承认失败，青春不属于灰色。

假如在明天的社会上，全部曾从一中走出去的人，都能用自己杰出的才能服务社会，制造财宝，福泽他人，以自己富有魅力的人格和高雅的品尝成为社会修身之范，那将是一中最大的胜利、老师们最大的骄傲和美好，更是我们将鞠躬尽瘁为之奋斗的目标！

三年进展规化描绘了我们近期应当到达的进展程度，省级文明单位也是我们早已应当的拥有，把一中办成全省示范性高中乃至全国知名高中也肯定会在我们的手中实现。让我们一起幻想，让我们一起制造，让我们共同期盼。时代在变，社会在变，观念在变，但奋斗不变，执着不变，将来无限。

成果属于过去，荣誉归于大家，将来在于制造，让我们携手共进，把ｘｘ一中变成全部曾为之奋斗并受之恩泽的人心中永久的骄傲！

感谢大家！

年终大会发言稿12

敬重的各位领导、各位同事、伴侣们:

晚上好！

虎跃前程去,兔携好运来.又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言.在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢全部同事对我的信任与支持！

俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越！依旧记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问准时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素养既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养.从今,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新幻想！

为了避开新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意支配了资深的领导,无私、耐烦的传授给我们丰富阅历,让我们在较短的时间里,熟识岗位的工作流程,适应新的工作环境.在领导的带教下,如今的我们,不仅能够独挡一面、娴熟处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解.我们渐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着老实谦逊的处事之道,感受着“不经受风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情.这个过程中,我们也从最初的兴奋和兴奋中冷静下来,开头以仆人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能.

作为旗滨人,我们对将来布满信念！今后,除了踏实做事、虚心做人、开拓创新,我们还需要连续努力学习专业学问,提高个人综合素养,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进！

千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇合必将积淀出刺眼的光辉.20xx年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我信任,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产肯定能够乘风破浪顺当到达抱负的彼岸！

最终,我祝福在座的全部领导、同事、伴侣们在新的一年里:工作顺当,身体健康,合家美好！

感谢！

年终大会发言稿13

友爱的各位来宾、伴侣们：

新年好!

鞭炮声声辞旧岁，梅花点点迎新春。今日离新年还有短短十几天，在此我谨代表樱花屋全体成员并以我个人的名义向大家拜年，向节日期间仍坚守在一线岗位的广阔员工拜年，并经过你们向全体员工及其家属致以新春的祝愿!

刚刚过去的20xx年，是樱花屋近十年来遇到最为平稳的一年，也是取得非凡业绩的一年，虽然我们一路克服困难险阻，顽强地走了过来，可是也有着太多的阅历和教训值得我们仔细总结和反思。

今日，我们在此召开新春团拜会，既是弘扬和传承礼仪之邦的礼貌传统，共贺新春佳节，也是想借新春团拜之机，能与大家在一片祥和、喜庆的气氛中，总结过去，感悟樱花屋文化;展望将来，再创樱花屋辉煌。

理清进展思路，增添进展信念

进展是硬道理。十多年来，樱花屋之所以能一年一个台阶，实现跨更加展，主要得益于樱花屋决策层运筹超前的进展目光，制定了科学的进展策略，把握了正确的进展方向，选择了适合樱花屋的进展道路。然而，任何一个企业的进展都不行能一帆风顺，必定会遇到这样的挫折和那样的困难，关键在于这个企业是否有超前意识，是否有睿智预备和支撑。

去年随着全球经济下滑、汶川地震，以及周边国家的影响、是整个丽江旅游受到前所未有的影响、樱花屋也一样遇到困难，并且市场改变之大、改变之快，使我们不少单位和部门显得措手不及，也反映出我们对突发性大事的应急处理本领还不够强，思路转变还不够快，方法措施还不够多，使我们痛失机遇，这方面需要我们好好总结。可是，樱花屋是一个众志成城的企业，是一个历久弥坚的企业，我们有着先进的经营理念，有着深厚的文化根基，有着不畏艰险的传统美德，有着诚信经营的品牌声誉，在广阔员工及在座伴侣们的共同努力帮助下，樱花屋不仅仅度过了逆境，并且实现了对外扩张的历史性突破，开创了樱花屋新的纪元。

从今日开头，樱花屋伴随着时代的脚步又揭开了新的一页。20xx年仍将是樱花屋布满挑战和曲折、承载荣耀与幻想的一年，每一个员工尤其是各部门的主要负责人必需要有糊涂的熟悉。所以，我们必需要遵循樱花屋20xx年工作会议确定的进展思路，用进展的雄心、进展的观点、进展的思路、进展的目标解决前进中的冲突和困难;要根据“人无我有、人有我新、人新我奇、人奇我特”的创新原则，加快樱花屋的进展步伐;要经过持之以恒、具有前瞻性的主观努力，在行业和区域经济中占据市场竞争制高点，确保樱花屋持续、快速进展。

推行文化管理，打造行业旗舰

樱花屋企业文化经过十多年的进展、凝炼和升华，已经构成了较为完善的结构体系和运行模式，尤其是去年，我们隆重推出了《樱花屋语录》并编制了一本以丽江酒吧文化为主题的消遣图书，为樱花屋今年实施文化管理奠定了雄厚基础。

今年是樱花屋“企业品牌文化管理年”。我们首先必需理解文化管理的深刻内涵，把握开拓性地实施文化管理的途径和方法。企业文化管理是企业最高层次的管理，樱花屋实施文化管理的目的就是要把先进的、高品质的企业文化和企业经营管理深度融合，打造樱花屋企业管理的独特特质，使樱花屋管理更富有整体性、集成性和人情味，在企业管理领域打造文化创新力，进展文化生产力，促进文化增值力，最终到达“无为而治”的管理境界。

推行企业文化管理，我们能够说是又走在了同行前列，我们引以为豪。可是，我们实施文化管理，践行文化主题，还有很长的路要走。今年樱花屋文化管理的目标和任务，就是要促进文化与管理的深度融合，促进文化落地生根，使文化管理成为广阔员工的自觉行为。

友爱的伴侣们，只要我们本着精诚团结、老实守信，互惠互利为立足点、仔细抓好落实，就必需能实共赢的目标，实现打造行业旗舰的幻想。

友爱的伴侣们，几多期盼，酝酿在新年伊始;几多期望，收获在不远将来。早在去年下半年我就意料，20__年樱花屋将迎来新一轮进展的春天，这既是我们前进的动力，也是樱花屋进展的机遇。“前途是光明的，道路是曲折的”，关键在于我们如何去奋斗、去争取、去制造。我信任，只要大家根据今年樱花屋制定的思路和举措，努力践行樱花屋文化，开拓奋进，创新制造，那么，我们不仅仅能如期