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感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！基于情感支持模式第五章01基于情感支持模式什么是情感支持情感支持一般泛指感情上给予的一切鼓励，关心和爱护。这种情感上的支持表达的方式有很多种，曾经看到过这样一句话：“温暖是什么？温暖就是在我哭泣时旁边递过来的手帕；也是在我饥饿时，妈妈做的一碗热腾腾的面。”其实有时候往往是在某个不经意间就感觉到了这种情感上的支持。企业情感支持模式传统模式下，公司与员工通常通过彼此摄取对方价值而生存;随着经济发展和社会进步，二者逐渐趋于共生，即企业受益则员工受益。明察及发展员工个体的潜力也就成为企业探索高效领导力的捷径。员工会因得到了认可和赏识而更加努力工作，反之，会因感受到企业对他们成绩的冷漠而消极懈怠。据调查，员工跳槽的主要原因是感受不到老板的赏识和激励。而跳槽的员工往往是企业中的优秀者。任务1：基于情感支持的决策模式的利与弊

任务：请按照基于情感支持模式解决一个实际问题。请大家依据观点分成两组，要求每组人数相等。在分完组后，两组分别就“基于情感支持模式的利与弊”主题展开辩论。辩论时长为10分钟。在两组辩论完后，教师分别对两组刚才的行为表现进行点评。然后，请你结合刚才的辩论过程，对组建创业团队的利与弊进行思考任务：请按照基于情感支持模式解决一个实际问题。任务1：辩论：头脑风暴模式的利与弊任务2：试分析员工的情感支持模式目前企业员工中最令人担忧的现象是员工忠诚度下降。当员工为了某个项目或指标长期加班加点紧张从事高难度工作，废寝忘食，付出大量心血后完成了任务，为公司创造了可观财富，事后他们得到了什么？几百元的奖励？或者什么也没有……长此以往，他们就会心寒地对自己说“我不会再这么傻了。”直接的后果是：企业员工忠诚度下降，工作质量没有保障，不满情绪逐日增加。这些现象对管理者意味着什么？显而易见，当工作仅仅是员工实现某一目标的手段时，上述情况就会导致他们与老板之间的不信任也日益增长。员工减少家庭团聚时间，努力提高劳动效率并增加产出却得不到任何回报，目睹公司对他的“不公平”之举以及老板对其生活漠不关心，他还会信任他的老板吗？这种生活、工作之间的矛盾严重降低了员工的敬业度。感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律

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