国电集团九江发电厂薪酬管理手册V

PAGEPAGE83LDDLDD完文件编号：复版本：孤生效日期：唉2004美年玉篇月级诚日中国电九江发族电厂刘国电九江发桌电歌薪酬管理手普册梅切就丰日期：20样04/0议4荒/0竭8目录TOC\o"1-3"\h\z第一章薪酬管理总则与薪酬策略2第二章薪酬类别与薪酬结构4第三章薪酬总额控制管理6第四章基本工资与津补贴管理8第五章岗位评价管理11第六章岗位工资标准管理15第七章岗位工资调整管理17第八章绩效工资管理20第九章加班加点工资管理24第十章单项奖金管理26第十一章年终奖金管理28第十二章专项奖金管理30第十三章特殊工资管理32第十四章新入职与试用期员工的工资管理40第十五章医院、学校人员工资管理42第十六章工资扣减管理43乳第十七章玻进工资核发管炼理蛮刮45附件剃第一章暴薪酬管理苏总则与薪酬届策略乞第一条药为规范我厂倘薪酬管理行台为，提升薪瓦酬管理的有浑效性和针对芬性，充分发锅挥薪酬的激待励效果，充观分调动各方匹面积极性，耀特制定本手视册。隶第二条雪本手册适用丢于国电九江同发电厂主业胖、辅业（燃家料公司、物锯资公司）和乌多经企业（墓实业总公司孕）的所有部容门及人员。断第三条贝本厂的薪酬晋管理制度和滑方法，是依妥据国家《劳协动法》、企党业工资管理灾法规以及中斜国国电集团茧有关工资管巩理的政策等足，并依据本咱厂实际情况断而制定的。挣第四条载本厂薪酬管举理制度的效范力，遵从本壶厂制度，在瓜不违背国电碑集团政策法傍规和国家有聚关政策法规面的前提下，幕以新的薪酬秋制度替代旧掩的薪酬制度锹，以正式发喉文作为生效售文本。活第五条就为贯彻国电粘集团人才强势企战略，吸丰引和留用优禽秀人才献身纱我厂的建设叼事业，我厂头将逐步改变骄薪酬水平缺开乏外部竞争威性和内部公钻平性的不合社理状况，发皂挥薪酬的激乳励作用。请第六条就我厂薪酬水踪平的定位是窝：总体水平家达到国内同耍行业中等水桥平，管理技勤术骨干收入华达到同行业驳中等偏上的腊水平。忽第七条暖我厂薪酬分车配的主要原所则：教（1）以按历劳分配为主宿；弟（2）效率起优先、兼顾愁公平；惩（3）全厂呈工资水平与爽电力行业劳冷动力市场价姑位相适应；拾（4）工资水总水平与经米济效益挂钩柴；献（5）有利圈于吸引、留质住、激励人夫才，促进全密厂人力资源绒优化配置。气薪酬分配以帅现金形式发翅放。古第八条榨随着企业的坛发展，我厂龙的薪酬策略衣将做出适当易调整，以确饿保薪酬策略递符合我厂及胡国电集团公啊司总体战略遭的要求。秀第九条搬我厂薪酬管疼理的目标为鞭：车（1）有效庙控制人力成吵本；秆（2）为员动工提供生活削保障和薪酬刺激励手段，格建立稳定的辰员工队伍；急（3）提高铸薪酬管理的昨针对性和有零效性，吸引琴和留用各类笑高素质人才厚；颜（4）激发摩员工的工作腊热情，创造规个人与企业佩的高绩效；双（5）努力事实现企业目粉标和员工个葬人发展目标尊相协调。摩第十条希薪酬管理的肤主要内容包液括：槽（1）确定荒薪酬策略；纵（2）确定植薪酬类别与壳薪酬结构；乐（3）确定聚各薪酬构成覆部分的标准昂；烛（4）确定朽特殊情况下勿的工资管理册；裁（5）确定府特殊人员的达工资管理；仪（6）确定哭薪酬核发管愧理。飞第十一条姥本手册所指托薪酬是指货贪币性薪酬，倾包括基本工衬资和津补贴忧、岗位工资躲（含固定部筝分和绩效工娘资）、加班营加点工资和说各种奖金。资第十二条充我厂薪酬管愉理采取集中榨统一管理，彩即由厂人力坟资源部负责威全厂薪酬管迫理制度、标骑准的制定并任监督实施，绒其它所有部帖门无权修改汽薪酬管理制允度和标准，愧不得违背薪戒酬管理制度咬进行操作。志第二章栽薪酬类别听与薪酬结构触第十三条适薪酬类别是茎指不同薪酬夸构成因素、惹计发方式、犹计发依据和偿计发时间所启决定的薪酬劣形式。程第十四条磁我厂目前采班用的薪酬类且别为年薪制宪和岗位薪点悲工资制，分钻别适用于不粘同的人员。班第十五条缸年薪制是以守确定年度工暗资总额作为若薪酬标准的娃一种薪酬类而别，分为基邀本年薪和业丽绩年薪两部草分，各占年薪薪总额的4仗0%和60胡%。基本年村薪按月度发创放平均额（取基本年薪/赵12）业绩疗年薪根据业泻绩表现在年永底一次性核东发。和第十六条酸我厂推行年齿薪制的前提益是：得到国验电集团的认谅可，并在国揭电集团指导井下进行。有谷关年薪制实扑施的管理办历法参照国电岂集团相关规闷定执行。今第十七条拆我厂享受年仁薪制人员年诵薪总额的确德定，以及业辅绩年薪的考骡核指标及考伏核办法由国迈电集团负责泰。金第十八条嘱我厂年薪制紫的适用对象围为副厂级以艰上领导，包的括：厂长、纤党委书记、技副厂长、党否委副书记兼显纪委书记、绵总工程师、浪工会主席、仆总经济师、岸总会计师。蹲第十九条治岗位薪点工碑资制是以岗浇位工资为主俯体的一种薪挡酬类型。它联是以岗位相绞对价值评价闹为基础，确驱定岗位工资各的岗级和薪扰点。殃第二十条组考虑到电力社行业及本厂体工资构成的敌历史承续和五实际情况，被本厂岗位薪宁点工资制结稿构共包括四叛个部分：基赛本工资与津声补贴、岗位负工资、加班肿加点工资和店各种奖金。欠第二十一条绝江基本工资是犁沿袭原国家塌确定的员工道基本生活保您障的收入部缸分，我厂将网随着国家或车集团政策性猾调整而调整裤。津补贴包蚁括工龄工资叔、车贴、电裂贴、回贴、胖职贴、粮综断合贴、肉贴唤、书报费、神水电费。津贵补贴除水电吊费外均按我浪厂2002迷年9月颁布馆的《工资管葬理暂行办法决》执行，水裁电费则按2扫003年1卸0月颁布的嘴相关规定执挡行。泽第二十二条站速岗位工资分堡为固定部分缝和浮动部分番，其中浮动哀部分与绩效舞表现挂钩，泉因此称为绩怪效工资。固仓定部分占4赏0%，浮动捞部分占60益%。固定部浮分每月发放倚，浮动部分策（绩效工资效）根据绩效兽考核结果进仍行核发，具粉体的核发办露法参照本手纳册第八章《西绩效工资管宁理》执行。德第二十三条语幻岗位薪点工坡资制的适用察对象：全厂炎除实行年薪露制以外的所舒有人员。态第三章币薪酬总额贿控制管理贞第二十四条粘谊我厂将严格雁控制企业人虎力成本，对定全厂薪酬总剧额进行管理检。我厂薪酬桥总额的确定受遵循爷“报两低于原则扇”唯：工效增长乏率低于劳动残生产增长率用，工资增长唤率低于利润丽增长率。尤第二十五条尝帖我厂薪酬总则额水平将归收口通过国电揉集团公司纳丹入国家尊“煌工资总额同庆经济效益挂堂钩惊”箱（简称掉“司工效挂钩姻”贴）管理范围票，接受国家构宏观调控。仅国电集团对鲁本厂实行工哥效挂钩和工课资计划双控窃的管理办法沟。喉第二十六条谎面我厂薪酬总块额的确定依歇据是：本厂卵的经济效益器、本厂的工姜资基数及国减电集团下达阿的工资计划辰。骡第二十七条膝倡集团公司根蝶据国家有关故工资宏观调还控政策及本潮厂经济效益慧、职工人数臭变动情况，雪对本厂实行办考核，核增剥（减）本厂齐年度工资总么额，并以工唱资计划形式居下达本厂，肝作为我厂计已发工资的依捕据。壤第二十八条贷柳若本年度工束资基数有节这余，可以滚狡入下一年度旨使用，即我峰厂实际年度盖薪酬总额为索：薪酬总额绑=本年度的异工资基数+产上年度的工夺资节余。拨第二十九条波萄本厂工资总颠额列入企业州成本击“颂应付工资骄”锦项下，作为铅本厂工资的滔来源。倦第三十条倒我厂人力资姿源部根据集何团公司下达我的年度工资现计划，制定亲我厂当年工沙资分配计划绸，并合理划固分各类薪酬透的结构。捏第三十一条胸去本着先紧后聪松的原则，扬确定年度内时各月的薪酬腔总额。要切昏实体现薪酬课发放总量与愉本厂总体经头济效益和劳掉动生产率挂排钩，有效降相低本厂单位例人力成本。德第三十二条燥舅企业为员工窗缴纳的社保舍金、挂养费颠、住房公积苏金以及提取棍的福利费等钥均属于附加仿人力成本，隐不计入工资滥总额，以费覆用形式列支郊。慧第三十三条蛾孟企业为员工两缴纳库的社保金和迫住房公积金赞按照有关部如门相关规定糖执行。标第三十四条绳典企业为员工位缴纳的挂养酷费属于补充鞋保险范畴，涨按照员工个梢人与企业2泳：8的比例缸共同缴纳，另个人按月以根2元/年的张标准累计缴附纳，在个人垄工资帐户中黎扣除。患第四章芽基本工资速与津补贴管百理同第三十五条饲裂基本工资是捎为了保证员吗工基本生活仍保障的收入谢部分。我厂孟的基本工资绢是参照原国飘家基本工资住定级标准确张定的。走第三十六条窜敏年功工资是今体现员工劳仆动积累的贡克献，反映员同工工作年限燕不同、熟练咬程度不同的早劳动差别。阳年功工资根汗据员工个人鹊的实际工作泽年限，按照演3.5元/分年的标准累疮计核发。竞第三十七条合阴年功工资适烤用范围为全吓厂所有在册颗在岗员工。料第三十八条还摩我厂实行的盯津贴、补贴厌范围包括：尘（1）电贴主（2）粮综故合贴（3）纱肉贴（4）苏回贴（5）女交通洗理贴旱（6）书报炉费（7）教肯护龄贴（8撤）技师津贴渔（9）高级畜职称津贴（烟10）运行瘦晚班津贴（戏11）纪检耳津贴（12爬）特殊津贴席。其中第（得1）至（6圣）项适用于苹所有正式员芽工，第（7号）项适用于兔学校教师或播医院护士，桌第（8）、到（9）项适话用于技术工贡人，第（1放0）项适用喉于生产一线伴加晚班的人福员，第（1愧1）项适用卧于从事纪检仅工作的人员淋，第（12路）项适用于爱特殊工作情京况下的人员票。借第三十九条顺翼除1978屑年的老粮贴框外，电贴、纸肉贴、粮综蜜合贴、交通台洗理费在册每在岗员工均阶可享受，合抱计金额为3赖8元/月肃·泉人。央第四十条糕书报费：中歉级以上技术疾职称在册在钓岗人员按每英月18元计亦发，中专及稀以上学历在月册在岗人员鼓按每月14度元计发，其伶他在册在岗宇员工享受每河月10元计窗发。愤第四十一条稀来教护津贴：态从事教师、悄护士工作满瓜五年不足十注年者按每月焰3元计发，钥满十年不足挤十五年者按拉每月5元计世发，满十五朝年不足二十舰年者按每月毫7元计发，郊满二十年以谜上者按每月盟10元计发防。拖第四十二条结蝶技师津贴：洞具备技师职县称并从事相黄应专业岗位紧的人员，享贪受技师津贴某。高级技师糖为每月50凳元，技师为鹿每月20元但标准。劝第四十三条覆替高级职称津烈贴：教授级榜高工按每月略50元计发奶，高工按每摊月30元计匠发。袋第四十四条疼夫纪检津贴：友从事纪检工答作的人员按槐每月60元松计发。洲第四十五条洲竭运行晚班津页贴：运行岗亡位上的工作努人员，在上酱晚班时享受乱运行津贴。斩其标准为：偏每上一个夜鸟班，享受2蛮元津贴；每芒上一个零班霞，享受3元疯津贴。争第四十六条蔬阀为有效激励钉各类优秀人朝才，我厂将骂对被评为怠“载168商人才叹”拦、禁“魄首席员工便”蜓和美“尺高级员工胳”莫的员工给予特特殊专项津答贴。有关我塘厂胞“怕168坊人才毫”道、神“斜首席员工薪”墨和岸“话高级员工似”叶的评选办法净及待遇，参阶见我厂《属“凶168拳人才始”蕉评选管理办糖法》和《高除级员工和首梯席员工评选会管理办法》舅相关规定执知行。盈第四十七条辰株对被评选上监集团公司的陶“厨168宜人才打”傍，按国电集页团的规定，扩我厂每月给斤予本人上年忘月平均工资撒额（包含基丢本工资、津洋补贴、岗位燥工资，不包等含加班加点篇工资和各种争奖金，下同浙）鼠30%脱的津贴。着第四十八条贯秧对被评选上仅我厂各专业仍“榴首席员工握”靠的人员，我剩厂按月给予崇上年月平均用工资额（定南义见第四十膜七条）20衔%的津贴；四对被评选上掩本厂各专业垒“腰高级员工毅”飘的人员，我到厂按月给予繁上年月平均先工资额（定杨义见第四十睬七条）10水%的津贴。备第四十九条雕戏专项津贴只污在员工获得士相应荣誉期悔间享受，当象员工不再是际168透人才、首席若员工或高级看员工时，相础关专项津贴虎即行取消，编取消时间从殃失去相关荣岭誉的月份算宝起。菊第五十条稼实施岗位薪达点工资制后印，我厂对现乏行基本工资赵标准不再作峡调整。辣第五十一条员偿各类津补贴倍的发放标准羡及发放范围翻，由厂人力唐资源部统一厚管理。各下徒属单位不得厦擅自发放津箱补贴。片第五章俘岗位评价逗管理文第五十二条钓根据我厂所肉属行业、人玩员规模及岗备位特点，我桌厂岗位评价仙采用要素计寿点法。别第五十三条寇要素计点法慢岗位评价的礼主要步骤：哄首先选定岗倦位价值的主勒要影响要素不，对要素进毅行说明与分艳解，并采用傻一定点数值握表示每一要卷素与子要素库，然后按预旁先规定的衡朋量标准，对肌现有的岗位柔进行打分、涛求取总和，漆最后得到各捉岗位的总分搂值。其程序锐如下：缘（1）确定磨岗位评价的静主要影响要幸素。主要选毯取企业影响释、工作责任匙、工作难度巷、监督管理些、知识技能床、工作沟通齿、工作环境虹七大类因素积进行评价；革（2）要素龟定义，对每卖个指标作出常明确的定义腥；领（3）要素江分解，将七润大类因素再贼分解成20苹个小指标；体（4）决定继要素（或子菊要素）等级堂，根据重要赶程度或者要巩求程度划分站成不同的等年级；栏（5）确定镇要素等级、亲权重，并进户行等级配分奴；熔（6）依据奥岗位描述与疗规范进行评即价。格第五十四条雕挥岗位评价工套作适用于以枯下三种情况慢：瞧（1）薪酬夺体系重新调台整设计时；涌（2）增加戏新的岗位时床；陕（3）对原柴有岗位进行团合并或者职铅责调整时。鞭第五十五条斤助岗位评价结馒果应该作为其各岗位全部蜡岗位工资总喇额的标准，功但考虑到我再厂保留了基臣本工资的实于际情况，因罩此我厂岗位芳评价的结果准只作为岗位阴工资的确定惯依据。口第五十六条户各为合理确定床各岗位的工顾资标准，岗奸位评价过程袖应保证严谨变、客观、公脏平、合理。盾第五十七条晌胃我厂岗位评怕价工作统一笼归口人力资绍源部管理。笛第五十八条灶挣在实施岗位坊评价工作时莫，由人力资云源部负责岗哄位评价计分焰工作，并据剂此确定岗位品工资水平。走当需要评价太的岗位较多扶（大于10更个）时，由淋人力资源部约组成工厂岗厨位评价小组容，采用集中闭统一评价；径当需要评价歪的岗位较少拌（少于10演个）时，可心由人力资源夏部直接组织部评价，并根主据其它岗位距的工资水平洗确定所评价锹岗位的工资璃标准。纺第五十九条赤工实施岗位评污价前，针对互我厂职务体逝系按照不同聋的职务性质差和专业类别窑进行划分，跟以便在评价繁时对各岗位蒸要素有更明穷确的认识。形我厂职务体锅系共划分为爸管理类、行烛政事务类、愈专业技术类摔和生产操作锋类四大类。氧其中管理类浴是指具有管造理责任的岗刮位，包括副幻主任、主任北、副总与厂杨级领导岗位辆；行政事务前类是指各级参管理部门从沉事一般行政捐、服务及后余勤支持工作刘的岗位；专颠业技术类是芦指纳入国家抛专业技术职变务评定或专覆业技术资格煌考试序列（厌包括工程、愚经济、会计脚、统计、营松销、政工、升档案、教师轮、卫生等）嫩和各专业岗济位或技术岗郊位。生产操炉作类是指在亡生产运行一穷线从事具体殃生产操作工涂作的岗位。感第六十条局我厂的定岗梳定员标准，路参照原国家桐电力公司9寸8定员标准解，并结合我胀厂的实际情浓况确定。雨第六十一条变制我厂主业定跳岗反287悦个，定员1士120人，寸辅业（燃料能公司、物资泼公司）格法定岗简113替个，定员4录10人，多溉经企业（实渠业总公司）闪的定岗16戴5个，定员抱744人，伴其它（劳务厉、社会服务领）谊人员376沙人。须第六十二条巧简评价要素权丰重设置要素详的权重设置左方法如下：=1\*GB3岂①拣在七个要素哲中选取最重限要的要素，辟并赋值10民0%；=2\*GB3暑②似以最重要的赴要素为基准膀，将另外七唇个要素与其凭相比较，确伯定相对赋值域；=3\*GB3破③鸡将各个要素燃的赋值相加涝，得出要素误总和；=4\*GB3陆④泻将各个要素艇的赋值与要站素总和相比械，得出各个暖要素的权重嫁。僻第六十三条誉军各子要素评猎价等级确定范与配分方法最1、晒决定因素等妈级。确定岗绍位评价的发七大要素及甘子拿因素清，并对其进颤行伯定义之后，希为了提高评尊定的准确度柿，还应对各鹊评价子要素纵区分出不同苹级别，并赋验予一定的分攻值。基2、咳确定等级权渴重和等级配绿分。确定因甜素等级后，拿确定等级权削重。世通过对本厂槽的进行岗位傍价值分析的尸需要，我们血将结合实际圆情况，确定皂岗位评价总房分值为20狸00分，采伍用最大权重启法对本厂岗铲位评价各子持要素进行等详级配分。境第六十四条苹片岗位评价包回括下列过程论：立1、参照评默价量表，对晚各岗位进行捆评价，并将扒结果填入评协价记分表；嗽2、对各评吧价人员的评耐分表进行收喜集、整理，竭以及进行有麻效性分析；痰3、计算各袭岗位的最终疫平均分值；赵4、根据评乔价所得的分陵值，在对岗斤位划级时，赴将比较密集别的点值区域袜所对应的岗塌位划归为同殊一等级；侨5、岗位等上级调整即——已根据四个系叫列中，相近摘岗位的责任守、强度、以满及从事该岗菌位工作的员到工的可替代俘性、在外部围人才市场的篇可获取性等剧进行综合考没虑，对四个芳系列的某些讨岗位进行一孕定程度调整知，最后制作剥岗位等级表闹；用6、绘制内辱部薪页点县曲线，进行悲比较分析；嘉7、最后根查据薪酬市场零调查数据确微定各个岗位雁的薪峡点杰标准。倚岗位评价的康量表、要素附权重及分值妖标准见本手协册附件2。冲第六章室岗位工资阔标准管理粱第六十五条客岗位工资薪奸点标准主要卵依据岗位评墨价结果确定恭，具体胃确定步骤为暴：扑调整评价结帆果。根据评侦价结果与实太际运作情况昌进行分值调枕整，村以提升岗位限评价的拟合缺度。布确定岗级薪锯档数量。考赌虑到本厂的腰行业特点及及人员规模，姜并鸦参照通行的亦国际惯例，辞确定本厂岗逐位工资共设绕15个岗级挂，每一级再币设3至8档的不等。额将岗位点值湖划入各区段喷。根据所设羡定的岗级与随点数，将各汤岗农位按评价得今分依次纳入端各点值。只设定级差。窝对各薪级之浊间设定级差革，级差设定千的总体趋势受按筹照由低级到梳高级呈递增版趋势增长分浙布。其中级堡差的计算公他式为：级差侵=（本级中蛾位值－下级梳中位值）/示下级中位值续。套根据全厂各岸岗位的价值雨评价值，最它终确定各岗传位工资薪点慈水笋平。全厂岗寒级、薪点、躲级差情况表任如下：扭薪级搏档数旱级差忙中位值惹最小值嫂最大值谋薪点差朵薪点乏1拳薪点怎2怕薪点滩3亩薪点眯4耗薪点访5旬薪点额6病薪点饺7逝薪点线8窜一沿3乐1053纯1000狼1105式10苗200睁21玻0物齿22访0映假暗婆逮恳萌二想3讨9.0%浊1147管1088盾1207臂11祸218恋229旗24哈0委左斧赏况育葱三域4恨9.0%托1250魄1153寒1348执13远231防244演257独270算四是4著9.0%抖1363房1256裙1470撞15盏251点266原28哗1纯峡29跪6拔稿筹泉逢他五闸4右9.0%者1486印1370正1603攻15垦274绳289无304避319拘脱艳蚂阔六华5域12.0%伶1664迹1506芳1822绍16却301智317白333词349丘365坊围括嗓七辰5啄12.0%疏1864素尼1687搏2041岁18烈337乔355她373评391汗409冠罚擦窑八太5惰13.0%公2106拆1906应2306徒20壁381炎401悄421多441伴461克景邀蹲九陆6拣13.0%当2381淘2131笋2631份20袋426刮446赠466么486生506宁526拢腐吵十域6势15.0%写2738冠2450予3026受23收490扣513晒536秩559盒582华605兴旗辱十一愿7喷15.0%寿3亦148鞭2805碰3492育23盖561乖584破607纳630点653厉676驳699论庭十二扇7竖16.6%泻3670种3277漏4063巩26针656模682造708它734阳760语786厌812腾霸十三炮8驻18.4%贫4346仔3829牢4863管30民765谱795舍825序855株885旋915飘945惯975蔽十四地8稍23.0%泪5345用4648巴6042菜40董929赵969涛1009遇1049低108宪9毙1129签1169谊1209携十五钻8胃29.0%原6896葱5869内7923探59扮1173滤1232破1291姨1350逆1409尤1468贫152味7扰局1586食储根据岗位评思价的结果，诊我厂主业、相辅业及多经散企业各岗位肠的薪点标准拐见附件1。段第六十六条预嘱确定各岗位染薪级及薪档宣薪点后，还驻可以根据各量岗位董任职人员工厉作能力、业播绩表现及其务它原因进行枯岗位薪档调写整。岗位薪和档调整的依侨据和方法对能照本手册第上七章相关规煎定执行。干第六十七条旅沉岗位工资数宝额的计算方井法：岗位工编资数额是以寨各岗秧位薪点为基约础，按每一详薪点的价值磁（即薪点值赏）进行计算挠得出的，即鸦：住岗位工资=壶岗位薪点当×籍薪点值始当薪点值改收变时，岗位岸工资也发生奔相应变化。蜂第六十八条箭侍岗位工资是骑岗位薪点工省资制的主体桃部分，从总篮额上看，岗堂位工资占岗豆位工资总额牲的75%左活右。在具体慈分配过程中早，岗位工资径分成两个部罚分，即固定懂部分和浮动恰部分，其中庭固定部分占贫岗位工资总羡额的40%肌，浮动部分概占总额的6勉0%，由于竖浮动部分的饶分配将与绩峡效考核挂钩样，因此该部耐分又称为绩粥效工资。架第六十九条寸狡固定岗位工荷资的分配办唯法：根据考恩勤情况按月溉发放，洁固定岗位工过资的计算方赔法为阔：阳固定岗位工悄资=岗位薪尤点龙×接薪点值内×仙40臭%－挽缺勤应扣部踪分光第七十条讽绩效工效的啦分配方法：就根据各部门拼、各岗位任丝职者的惯绩效考核结之果进行分配亏，具体计算钥办法为：膛绩效工资=太岗位薪点漂×陪薪点值劫×茅60藏%误×处考核系数毁其中考核系甲数又根据部悦门和个人考洗核的结果确寸定，具体确趁定范围参见卧本手册第八眉章相关规定膊执行。探第七章棵岗位工资垦调整管理渗第七十一条岸楼岗位工资的没调整总体上唇分为两种：泥普调和个别织调整。普调欣是指所有岗殖位人员的岗蛮位工资均按扔照相同的比蓬例调整，调担整方法包括盟上调和下调锯。个别调整伟是指个别岗悠位任职人员域岗位工资的陈上调或下调卖。理第七十二条葛拳岗位工资的猜普调主要适玉用于以下情分况：幻（1）适应测市场物价上危涨因素进行腔调整；助（2）当本谜厂经济效益末和支付能力克提升，需要荒整体提高全晕厂员工的收入时；蛇（3）当本示厂经济效益雅或支付能力古下滑，需要笔整体降低全阻厂员工的收入时；起（4）根据周集团发展战陡略调整，需盒要改变公司蒸的薪酬策略穴时。内第七十三条池天岗位工资个辉别调整适用去于以下情况巩：哲（1）员工疗岗位调整时唐；孔（2）员工胃职责发生调赛整并将长期贝不变时；残（3）根据喊绩效考核结棚果进行调整辆时；桑（4）根据奉有关奖惩条绒例进行调整侧时；弱（5）在职沙员工进入待全岗状态时；碗（6）获得蝶专项奖励或构荣誉时（如授符合集团1起68人才或晴工厂首席员芽工相关条件裳时）；恭（7）特殊肚原因需要调耐整岗位工资勿时。具体调针整依据参照忧工厂有关规定执行。邻第七十四条谁畏岗位工资调屈整的方式，那主要分为三彻种：蜘（1）按照岩原岗位工资凑的一定百分逐比进行调整娱；东（2）在原覆岗位工资基非础上上调或店者下调一定驱的薪档；苍（3）岗位扛调配后按照植就近套档原影则进行岗位酱调整。迷第七十五条拐酒按原岗位工链资一定百分江比（上调时梨百分比为正皮数，下调时晚百分比为负者数）调薪时忌，调整后新些的岗位工资笋为：侮新岗位工资她=原岗位工愈资贩×议(1+调整舅百分率)怜为便于工资顶计算，采用愉此法调整后妈，应将各岗嚷位对应的薪也点值归整。唤第七十六条唯箩在原岗位工泄资基础上上稻调或下调若竹干薪档的方稿法进行调薪舌时，新的岗扣位工资等于裕新岗位薪点烛对应的工资齿额。当员工回的岗位薪档排已达到所在乎岗级的最高呼档再进行岗址位工资上调求时，以其原捎岗位工资1眨0%的标准烛上调。济第七十七条货症发生岗位调垒配的员工，垫若其新的岗颠位所属薪级蚂低于原岗位突薪级，则其李新的岗位工剧资按照新的像薪级中对应友岗位确定薪葬档；若其新厅的岗位所属托薪级高于原款岗位薪级，栋则其新的岗菊位工资按照污新的薪级中爹不低于其原旱岗位工资的胜最低工资薪棒档调整。截第七十八条最牛岗位工资的禁调整一般按津照逐步调整凶原则进行，超总体上一次施调薪不超过柿一档。汉第七十九条棒薄由于市场工浅资率变化等膛原因，一般则企业岗位评骂价后所确定驼岗位工资的品有效期为两租年左右，因脖此每过两年响，本厂将对村原岗位评价等进行重新评睛估，一般需抱要对部分或历全部岗位进榨行重新评价准，由此进行课的岗位工资犬再确定可视钻为特殊情况若的岗位工资艘调整，其确碌定步骤与重剩新认定岗位敌工资相似。缩第八十条睡在进行岗位坏普调前，厂邻人力资源部赔要事先对普旧调后的岗位衬工资总额进酬行测算，以杜确保实现全央厂工资总额慎控制，不得酿突破集团公拳司下达的工衫资计划。厘第八十一条属树岗位工资的练调整统一由咏厂人力资源盈部组织管理员，各部门负剩责人应在相耗应岗位人员染工资调整前累作出申请，索人力资源部坛应将调整前顷后岗位人员您情况通知相嗽关部门负责葬人。卸第八十二条铃闹岗位工资调柏整的时间管验理：（1）竹岗位工资普店调一般安排口在年初或年斥中进行，但骡每个人每年义的调薪不超敏过一次；（开2）岗位工氧资个别调整追一般在涉及垦调薪事宜时蹦即时进行。言第八十三条卧杏厂人力资源蝶部每年底制绍定岗位工资督调整计划，前制定调整计涂划总的依据议是财务预算叮和人力成本键预算，当两夜者不相吻合寻时，由厂人续力资源部根尺据财务预算围情况对调薪劳计划作出调匙整。枝第八章秆绩效工资宰管理慢第八十四条脖让绩效工资是果岗位工资的杠浮动部分，法是根据绩效晒考核结果所克确定的岗位脸工资。即根睡据不同的绩增效，员工可登能获得10虏0%的绩效签工资，也可所能获得多于环或者少于1获00%的绩丝效工资。全炊部绩效工资啦占岗位工资级总额约60逮%。秧第八十五条竞涂绩效工资分恼为两类：部木门绩效工资撞和个人绩效丢工资。我们还把个人10族0%的绩效妄工资称为个构人基准绩效颗工资。而各玻部门基准绩捉效工资则是抖本部门全体房员工个人基咐准绩效工资铅的总和。铁第八十六条你驱本厂绩效工介资采用两级端分配，即首饿先根据各部脸门绩效考核晚结果确定部魔门绩效工资耻总额，然后链各部门再根敢据员工绩效异考核结果确鬼定个人绩效叮工资。扭第八十七条愧姨绩效工资的摸确定依据，渠一是全厂综把合经济效益五，二是各部剪门和个人绩栗效考核结果惨。我厂实行办月度和年度约绩效考核。落月度考核无袋论对部门还患是个人，均尼以业绩考核伞为主；年度说考核则在月柳度考核的基路础上，进行乞全方位的综数合考核。具霞体考核实施垄办法参见本顿厂《绩效管筝理手册》。枯第八十八条羊损部门绩效系闻数和绩效工管资的确定。这我厂将组织雷对各部门进梦行绩效考核校，绩效考核烤的指标制定斤及其考核实纤施参见本厂罢《绩效管理液手册》。部祥门绩效考核讽结束后，工参厂将根据考压核结果将不祖同的部门强赞制划分成A参、B、C、达D四等，并单给每类部门没赋予不同的累绩效工资系感数。两部门绩效工素资系数表梳考核结果等自级糖A肢B死C牛D劲绩效工资系湖数惨1.3臂1.0廊0.8补0.5紫各部门绩效添工资总额的可计算方法为受：域部少门绩效工资吓总额=伞∑会本部门全体尘员工岗位工弱资薪点数因×只60%碎×期薪点值烤×杂部门绩效工麻资系数仰第八十九条粘槐个人绩效系堵数和绩效工孝资的确定。梨在对部门绩江效进行考核滴的同时，各熊部门将对员额工个人进行幕绩效考核，余并将考核结乐果强制划分充为5等，各艇等次对应不达同的绩效工裕资系数。接个人绩效工以资系数表读考核结果等悼级弯5户4崖3陕2佣绩效工资系赞数呼1.2薄1.0蛾0.8毒0.6逐0.4布员工个人绩疯效工资计算闹方法为：晚个人绩效工深资=部门绩库效工资总额必／部门各岗夸位薪点总数门×眉个人岗位工追资薪点数鄙×见个人绩效工砖资系数驻第九十条扑绩效工资的刑确定部门与巾程序流程。垮绩效工资实害行从工厂到滑部门，再从渴部门到员工强的两级分配移。实施中，烈先按照厂绩驱效管理委员棉会和绩效考陷核办公室要提求做好月度耗部门和个人牵绩效考核。付绩效考核办索公室负责组个织对各部门镰进行考核，焦并最终确定贤各部门的考算核类别和绩枯效工资系数糖，在下月5红日前上报厂猪人力资源部亦；各部门负豪责人负责本畏部门全体员器工的绩效考羽核，并最终怪确定员工考参核等级及绩秩效工资系数务。鬼第九十一条月课厂人力资源念部负责全部汽绩效工资的锅核发。首先某根据全厂经宣济效益情况客确定当月薪新点值，然后厕根据各部门叹绩效考核结绪果确定各部命门当月绩效痰工资总额，胳厂人力资源谜部在每月7属日前将各部染门当月绩效旱工资总额通悟报各部门，菜各部门再根冬据员工考核尘结果进行二尽次分配，在阴下月10日挽前将本部门房绩效工资预户留额、分配何额及分配明奔细表上报厂事人力资源部背，由人力资扶源部统一核叫发到员工个黎人工资帐户拉。搭第九十二条棋遵特殊情况的盗绩效工资：萄对于因考核涛不公平后经哀申诉程序重卫新确定考核腹结果的部门够和个人，其学绩效工资应弦重新确定，壳并在下月绩嚼效工资中核蜂增或核减。映第九十三条剩截因病假、事博假超过一定遵期限员工、饼待岗员工、笨因公学习员荐工、停薪留嚼职员工不计命发绩效工资甚，具体实施匙办法参见本扑手册第十五梅章《特殊人绣员工资管理坊》相关规定桐执行。蹄第九十四条却笔确定绩效工参资的前提是践绩效考核，燃而绩效考核薄依赖于绩效晚考核数据，未各级各部门志均承担提供掉相关绩效考婚核数据的责捡任，具体分伍工参见本厂酒《绩效管理春手册》。对呆于拒不提供败数据、推迟土提供数据、溜故意提供不卧实或虚假数详据的部门，纺工厂将扣发县该部门当月敬全部绩效工宅资，并不再风补发。侵第九十五条汁隙我厂现行绩神效工资占岗弟位工资总额逮的比例为6划0%，根据宏试行的效果态以及工厂管趣理激励的要约求，可以进枕行适应的调末整，但原则掌上绩效工资松占岗位工资喝总额的比例免不大于70闻%。同时可土以对部门和葡个人绩效工掠资系数进行抓调整，调整寒的总原则是罢加大激励效邮果，使高绩蜡效者能得到批有效的激励袭。遇第九十六条盼经岗位工资总毙额以及部门效、个人岗位纠工资系数的旦设定、调整掘均由厂绩效唐管理委员会挤作出决策，叹厂绩效考核颂办公室及人软力资源部负狐责组织实施去。樱第九章延加班加点敢工资管理章第九十七条随辅加班加点工症资是指在符相合法定标准绕工作时间的掉制度工时以罪外延长工作谅时间及安排把休息日和法柿定休假节日榨工作的，按刘照加班加点秆工资支付的身报酬。坊第九十八条擦它本厂执行国梯家规定的工果作时间标准灯，并根据电新力行业特点浩安排相关岗朋位的工作班值制和加班时移间。偶第九十九条墓锦我厂生产运定行和检修人政员实行集中杆工作、集中甲休息或轮换绸调休的综合寿计算工时工嘱作制，并以扫季或年为周裹期综合计算刚工作时间。拘在主设备大痕、小修期间档需加班加点较的，不发加扬班加点工资露，事后在保卖证安全生产奥的前提下，嘉可以给予同非等时间的补泰休。励第一百条膏基建施工单右位实行定期陵安排休息休静假的综合计塔算工时工作彻制，并以年半为周期综合泻计算工作时携间。遮第一百零一僻条论对因生产特矩点、工作特掉殊需要或职铺责范围的关穿系，需机动歇作业、难以笑按标准工作础时间衡量的膨岗位，应实精行不定时工炼作制。如供标销、采购、牵小车司机、狐交通车司机土、仓库装卸各、消防队、讨部分值班岗贸位的人员等相。其超出标抓准工作时间榆的部分不计潮加班时间，押也不发加班害加点工资。搂第一百零二想条源工厂机关职励能部门的工疼作人员，均面实行定时工营作制。特殊抢情况下，超呜过标准工作允时间的，可陪安排适当补童休，不计发幕加班加点工塑资。阔第一百零三赞条织凡是安排劳昏动者在法定阶工作日延长心工作时间或拢安排休息日确工作的，应取首先安排补损休，不能安霉排补休的，胁应支付按个拨人日基本工塘资的150跃%、200驳%支付加班膜加点工资。骑第一百零四男条迈凡是安排员谱工在法定休俭假日工作的亩，应另外支消付不低于个骄人日基本工灶资300%源的加班加点散工资。阔第一百零五六条寸个人日基本畅工资的计算仁方法：根据烂国家关于职拥工每日工作磨8小时，每哲周工作时间榆40小时的恋规定，每月器制度工时天复数为21.秩5天。因此市，宿个人日基本菜工资=本人粘基本工资总诉额/21.示5。仓第一百零六切条狭工厂各级各论部门应严格贞控制加班加忙点工作的安慕排，要求员戒工在法定工切作时间内提系高工作效率拒，完成工作耻任务，严禁露在法定工作咸时间内效率剩低下而轻易钢安排加班加佣点的做法。俘第一百零七话条四本着从严控滴制加班加点尖工资的精神辰，对确因工老作需要在法励定工作日延妙长工作时间抱或安排休息摘日工作的，迅一般安排补士休进行补偿漆，确实无法欺安排补休的句，才核发加陈班加点工资般。贴第一百零八拘条六各部门负责踢人直接负责爽安排部门人馅员偶发性的覆加班加点工顺作，对于加等班加点人员逼在5人以上驻，当月总计通加班加点时偶间在50小搭时以上的，砖部门负责人构应以书面形像式向厂人力名资源部予以菜说明，得到库认可后加班骨加点安排方换为有效。神第一百零九瘦条菜各部门应在衔每月5日前主将本部门加镜班加点人员打名单及加班最加点时间上朱报厂人力资器源部，人力角资源部审批通后计发相应说的加班加点笑工资。来第一百一十波条围厂人力资源舱部每月负责孟对全厂加班庭加点工资的腹核发和统计辰工作，并每昨月进行分析束，评估加班映加点工资占型总工资额的进比例、加班过加点工资的瘦部门及人员堤分布情况。冲第十章图单项奖金再管理壳第一百一十槽一条蜂我厂单项奖甩金是根据行崖业生产管理哲的特点，为淋了推进某些盛方面的工作课而设立的常关设性奖金。摔我厂目前主滚要的单项奖子金分为安全馅单项奖金和龄生产单项奖代金。涂第一百一十退二条逆安全单项奖屋金是我厂为谋了实现安全棵生产目标而纵按照各部门迈与厂部签订吹的《安全生登产目标责任透书》，在完渗成安全目标振后进行的奖遇励。针第一百一十启三条芬生产单项奖榨金是我厂为手了实现高效通、文明生产谢而设定的节饼能、技术监昌督、质量管慰理及双文明章生产奖金。陷第一百一十神四条届安全单项奖衣金适用于全容厂所有涉及减安全生产的洽部门及员工锅。拨第一百一十惊五条爸生产单项奖谊金适用于全秘厂所有在册天在岗人员。丝第一百一十浪六条帜全厂单项奖吊金的总额占材工资总额的该2%左右，猛具体数量为割：荷全厂单项奖具金=全厂工罢资总额口×今2%油第一百一十笨七条化全厂单项奖呢金总额总体荣上按50%刺比例在安全罪生产单项奖灯金和生产单饮项奖金之间中分配。掏第一百一十值八条慧工厂安全生大产单项奖金江由厂安全质峰量部牵头组哥成安全管理巧委员会进行长评定和管理类。具体评定塌管理办法参寸见本厂《安茂全生产奖惩啊规定》等制烤度。援第一百一十拥九条扩工厂生产单汽项奖金由生昏产部负责组貌织评定和管抬理，具体评廊定管理办法慌参见本厂《净生产现场文狡明生产及定裤置管理的管然理规定》、引《十项技术欲监督管理考钩核办法》、职《节能监督虑管理工作实馒施办法》等叶制度。饲第一百二十惜条卫经营管理部寨门和党群部口门的单项奖原由厂人力资喘源部依据相咐关规定进行傅评定和管理翁。棉第一百二十咱一条句单项奖金实量施每月考核盐，按月发放身。安全生产认奖金由安全属质量部组织健对相关部门罪及人员进行滥考核，确定坝考核结果，悔并负责在每商月10日前附将安全生产基奖金分配明标细表送交厂适人力资源部钥。生产单项董奖金由生产辱部组织对相排关部门及人芽员进行考核肾，确定考核绿结果，并负闻责在每月1伶0日前将生迅产单项奖金匪分配明细表若送交厂人力巨资源部。煤第一百二十腐二条航厂人力资源法部每月按安功全质量部和恨生产部提交肝的单项奖金功分配明细表咽将相关奖金甚发放给相关北部门及个人片。骗第十一章闭年终奖金唐管理樱第一百二十躁三条成年终奖金是衔工厂在年底略发放的、用回于奖励部门香和员工突出洗表现的奖金昂。年终奖金买发放的前提辆是，全厂全慎部完成国电垄集团下达的碗年度生产经拨营目标。谅第一百二十替四条话我厂实行年股终奖金两级及分配机制，升即首先确定辆各部门的年退终奖金，然慈后由各部门渠决定员工的秃年终奖金分遵配额。穿第一百二十掉五条恶工厂年终奖辜金总额约占设年度总工资甚额的7%，匙每年初由人精力资源部作寿出全厂年终宰奖金的预算燃。全厂奖金激的发放严格颜控制在预算配年终奖金范财围内。桑第一百二十悟六条胡工厂本年度术预算的奖金卷未使用完时误，作为工资固节余滚入下若一年度工资影总额中。脖第一百二十合七条类我厂年终奖缩金发放的主宁要依据年终洗考核结果。歉即部门年终哪奖金的数量蝴取决于各部塘门年终考核沉等级，个人吸年终奖金的留数量取决于添个人年终考朱核等级。还第一百二十阔八条怀年终奖金发馒放前工厂将跌进行全方位党的年终考核罗，然后依据睛考核结果将历各部门划分描为A、B、由C三个等级伏，将个人考碑核等级划分现为A、B、僵C、D、E玉五个等级，疮不同考核等困级的部门和予员工年终奖馒金分配系数办如下表。疏部门和员工料年终奖金考引核等级系数匹表等等级系数对象胆A追B律C伪D惭E克部门补1.3泼1坚0.7册个人源1.4福1.2闷1.0做0.3赶0钟第一百二十狼九条份无论是部门驾还是个人的紧年终奖金，挨均以岗位薪公点为基础并谦结合年终奖蛇系数计算得矩出。巡（1）部门个年终奖金的省计算方法：匹部门年终奖钩金=全厂奖或金总额医×亡本部门年终妨奖考核等级端系数捐×∑租本部门员工膀岗位薪点/壮∑驰（各部门年糠终奖考核等搭级系数妹×∑安各称部门员工邪岗位薪点）郑（2）个人怜年终奖金的愚计算方法：程个人年终奖疾金=部门奖娘金总额紫×套员工年终奖栗考核等级系腿数念×府员工岗位薪庭点/海∑绕（员工年终沈奖考核等级谷系数式×具员工岗位薪区点）较第一百三十虑条相年终奖金一光般在次年初番由厂人力资农源部负责发格放。厂人力狂资源部应在奴发放前制作龟明细表，在句发放后应将绘相关统计报剥表存档，并城对年终奖金扔分配情况进伴行分析。伸第十二章民专项奖金铸管理坑第一百三十银一条欧我厂根据管域理需要设立芬专项奖金，测以对做出成涌绩的专门人除员、专门事参项做出奖励界。我厂设立伐的专项奖金可包括：铺（1）厂长塔奖励基金，桑该项奖金为辆常设性专项络奖金；竹（2）为专絮项攻关任务兵设立的专项鸦奖金，该项猛奖金为临时醒性奖金。惠第一百三十涝二条顽厂长奖励基宝金是为了奖域励我厂在各厦项工作中做警出突出贡献评的个人和集僚体而设立的帐专项奖金。梳厂长奖励基威金由厂长确器定奖励对象卫。龙第一百三十倦三条紫专项攻关奖萝金是为了奖殃励在专项技吉术、管理、脏工程攻关活凯动中做出突垒出贡献的集塔体和个人。翅专项攻关奖零金一般由项太目所在部门亡提出申请，像由厂办公会疾议审批。曲第一百三十恨四条舞全厂每年厂虏长奖励基金肿总额占全厂尿工资总额约这1%，专项稿攻关奖金的们数量根据攻南关项目参与咸人员、项目大难度和项目扭价值由厂办士公会临时决旁定。兵第一百三十胁五条垮厂长奖励基敏金在厂长的叼直接组织领舟导下进行管辩理，其主要木运用范围及而对象包括：牺年度先进集柏体的评选表服彰；惑年度先进个逝人的评选表尊彰；供科技创新类侵项目评选表丽彰；怕对获得社会牛荣誉员工的甜厂内奖励；兼合理化建议矿奖励等。炭第一百三十腔六条留每年底由厂怜人力资源部买、工会等部栽门组织先进深集体、先进凤个人的评选喊工作，并确羊定具体作对垃象。辩第一百三十辞七条刊厂长有权将科专项奖励基肢金用于为我作厂建设和发谣展做出专门土贡献的个人笑，并决定奖熟励金额，专租项奖金（厂红长奖励基金畅、专项奖励洲基金）由厂舱人力资源部唯下达明细表挠，厂财务部霞负责支付。逗第一百三十垄八条惑年度未使用猾完毕的厂长蹄奖励基金可为以滚入下一御年度的厂长菊奖励基金中扇，用于专项泛奖励。经厂避长决定，厂润长奖励基金欣也可用于非雅专项奖励，减纳入单项奖侵金或年终奖坏金总额中。路第十三章类特殊工资奋管理袜第一百三十浓九条丧特殊工资管拆理是指本厂比员工在特殊迫情况下的工喝资管理，或湿者特殊人员畅的工资管理渡。顶第一百四十建条驼本厂特殊工押资管理，主很要包括以下帐情况：幻（1）员工导因工负伤期惯间；菌（2）员工员非因工负伤站停工医疗及忆患病期间；摧（3）员工紫受处分期间独；引（4）员工庆停薪留职期资间；喊（5）员工聚待岗期间；浓（6）员工吗借调期间；摆（7）安置吐员工学习培口训期间；垄（8）员工怕租赁承包和裹开办经济实调体期间。垮第一百四十霸一条悼特殊人员的旅工资管理主直要包括：炎（1）主动觉放弃竞争上康岗中层责顾砍冶饱束削拆扇核兔耍亿慌第一百四十吼二条录员工因工负转伤期间的工柜资管理。员协工因工负伤共离岗治疗期岩间，按其负宇伤前一月的瞎工资水平（撤含基本工资嗽、津补贴、垄岗位工资、宅加班加点工绑资）支付工搜资。当医疗巧终结后，视碑其重新上岗炉情况确定相押应岗位的岗烈位工资；搅不能坚持正饥常工作者，冰执行第一岗趴级最低薪档可（薪点为2萄00）的岗侮位工资。嚷医疗终结期假的确定，按符江西省劳动棒厅、省卫生御厅关于印发浩《江西省职素工致伤、职沉业中毒医疗驴终结期鉴定糊标准的通知汇》（赣劳险雷[1994息]4号）规弃定的鉴定标早准执行。庸第一百四十绘三条例员工患病或高非因工负伤测医疗期间，绪严格按《企湿业职工患病煌或非因工负忍伤医疗期规的定》（劳部猫发[199室4]179溜号）和《企医业职工患病砌或非因工负阿伤医疗规定掘》（劳部发委[1995快]136号沈）执行。员浊工患病或非吧因工负伤停醒工医疗期间叹，在六个月辰之内的，按惭其连续工龄班的长短发给乘病伤假工资搅。其标准为程：周（1）连续用工龄不满五贡年者，为本是人基本工资洗与岗位工资规固定部分合迟计的70%敞,即：（基祖本工资+岗植位工资精×登40%）祸×朴70%；铸（2）连续葬工龄满五年照不满十年者待，为本人基要本工资与岗音位工资固定罩部分合计的挤75%,即冬：（基本工被资+岗位工禽资陪×集40%）扇×害75%；千（3）连续桃工龄满十年歉不满十五年恳者，为本人蛋基本工资与殿岗位工资固贯定部分合计政的80%,测即：（基本炎工资+岗位将工资泽×梨40%）蚊×攻80%；星（4）连续坡工龄满十五暗年不满二十捷年者，为本准人基本工资廉与岗位工资既固定部分合稼计的85%笨,即：（基印本工资+岗各位工资胞×坏40%）任×估85%；未（5）连续超工龄满二十采年不满二十块五年者，为耳本人基本工藏资与岗位工恭资固定部分赔合计的90蛋%,即：（敲基本工资+包岗位工资便×弓40%）谊×况90%；置（6）连续迹工龄满二十自五年不满三唐十年者，为信本人基本工累资与岗位工唤资固定部分制合计的95究%,即：（尿基本工资+位岗位工资睬×蒸40%）华×壤95%；畅（7）连续俘工龄满三十东年以上者，炭为本人基本垮工资与岗位润工资固定部生分合计总额颂,即：（基镇本工资+岗皮位工资悄×假40%）。工第一百四十御四条哑员工患病或煌非因工负伤峡停工医疗期设超过六个月范时，按其连鉴续工龄的长仓短改发疾病阀救济费。其留标准为：烈（1）连续宏工龄不满五眠年者，为本厨人基本工资泼的55%,陆即：基本工藏资争×末55%；画（2）连续篮工龄满五年毕不满十年者届，为本人基司本工资的6鸦0%,即：伴基本工资聋×弟60%；慌（3）连续娇工龄满十年谢不满十五年害者，为本人翠基本工资的绵65%,即喇：基本工资的×衔65%；剖（4）连续棵工龄满十五欠年不满二十浸年者，为本溜人基本工资法的70%,候即：基本工理资挖×杀70%；获（5）连续但工龄满二十遮年不满二十可五年者，为障本人基本工棍资的75%筹,即：基本消工资里×棍75%；改（6）连续纪工龄满二十拴五年以上者惨，为本人基怠本工资的8胆0%,即：文基本工资静×续80%。书第一百四十朵五条享职工曾获得体全国或省级北劳动模范以蹄及部队军以株上单位授予领战斗英雄称鉴号，并一直摇保持其荣誉么，经省总工选会批准享受节优异劳动保乐险待遇的，讽因病或非因修工负伤停工疲医疗期间，以不分工龄长程短，在六个岩月以内的其证标准工资照扇发。超过六聚个月时，在谣前述2.3细条规定的工鞋龄及比例的搞基础上，按栏下列标准加拌发疾病救济材费：垃（1）获得表国家战斗英孩雄、劳动模渗范称号者，带加发其基本相工资的15涂%；博（2）获得慈一届省级劳疼动模范或部泄队军以上单镰位授予战斗慢英雄称号者荣，加发其基常本工资的1股0%；鸣（3）获得垫两届及以上设省级劳动模飘范或部队军域以上单位授歪予战斗英雄武称号者，加姨发其基本工肝资的15%雪。手第一百四十制六条跃我厂员工患碌病或非因工妄负伤治疗期生间，在纺规定医疗期鸣间谨按有关规定效支付其病假哭工资或疾病兽救济费，病革假工资或疾旬病救济费标鄙准不得低于锣九江市最低照工资标准的眠80%。寒第一百四十辫七条佩员工受受处纪分后仍在单接位工作的，生应由用人单耐位根据具体想情况确定其左工资水平。第（1）对受军到降职、撤忌职处分的员每工，降职、须撤职的同时融相应降低其晃岗位工资级摊别；拼（2）对受例到降级处分问的员工，降服级的幅度一泡般为岗位工镰资一薪档，蠢最多不超过赌两个薪档。吹若降级后低矩于所在岗级这的最低薪档粪，则向下一逃岗级相应薪甚档降级；洲（3）员工戏受到留用察视看处分期间耐，停发其全数部工资，发个给生活费，半其标准由人刻力资源部根被据情况确定工，但原则上筹不得低于九缺江市最低生关活标准。留贷用察看期满难以后，恢复宇为正式员工狠的，重新评意定其岗位工框资，重新评吉定的岗位工聚资不应高于武受处分前的窑岗位工资；销（4）员工蹈被公安机关晶收容审查期营间停发全部禾工资，按该宾员工本人基租本工资的7恶5%发给生随活费；夏（5）员工悟被判处拘役隔的，拘役期泥间停发全部鸦工资；喝（6）员工购被判处徒刑锣宣告缓刑仍句保留公职的直，服刑期间粪停发全部工作资。刑满后级，正式上岗初的，重新核偷定其岗位工达资；迁（7）检察映机关依法决贞定不起诉的欣员工，其工狭资按下列原罪则处理：受重到劳动教养刷或治安处罚李，或原所在慰单位、部门恼给予行政纪传律处分的，葛其羁押期间眉的工资不予犬补发。未受嫁到劳动教养沙或治安处罚往，原羁押期妨间的工资按逐国家赔偿法英规定执行。罩第一百四十补八条爸我厂员工停绕薪留职期间疫只保留国有铁职工身份，看其全部工资饥停发。若员敢工在停薪留蓄职期间我厂足对基本工资袭进行普调，宵则其基本工红资也进行相侍应调整并记伏入档案，待作恢复上岗后晃，其基本工忧资按档案记摩录的最新基锐本工资执行川。京第一百四十祥九条版员工停薪留盘职期间由企慨业承担的社竿保费用，仍都由我厂统一衣缴纳，但其雾个人承担部益分必须由其掏本人定期足付额上交厂人或力资源部转棉缴社保局，抵若停薪留职拳人员拒不缴腥纳个人承担盖的社保金达悠两个月以上释，我厂有权蔬停交其社保款金，亦不再葵补交，由此双产生的后果惭由停薪留职虑者本人负责经。建第一百五十饱条思在竞争上岗恰过程中未获举得岗位乖或侄应参与竞争朴上岗而放弃蓬竞争进入待仔岗的员工，恶其工资应由鹊其原所在单滨位统筹管理昏。境第一百五十渴一条庭待岗员工回在待岗期间现，只享受其终基本工资和走津补贴，不国享受绩效工稻资以及在岗嫩员工享受的舍各种奖励。蓄第一百五十需二条骄待岗员工在佳待岗期间由召企业承担的职社保金，仍厅由我厂按时蛋缴纳。待岗滴员工重新上妖岗后，其岗发位工资按新急岗位确定。伏第一百五十知三条嗓根据工作需院要员工在厂访内或系统内婚进行借调使趴用，经主管杀领导批准，团可以办理借退调手续。一燕般厂内借调波时间不超过迅6个月，厂惠外借调时间跑不超过1年伍。交第一百五十谨四条否厂内借调员始工的工资仍勇由原部门计喉发。厂外借电出员工的工树资分类处理蓄：若借出期开在三个月以图内的（含三骗个月），经饶我厂与调入造单位协商，经工资可由我释厂支付；若混借出期在三耻个月以上的冤，原则上应专由借入单位受给借出人员歼发放工资，帅但集团内的求借出除外。悦第一百五十嗓五条肺员工在借出奶期间仍享受昆我厂正常调午薪待遇，并渐按调薪政策据确定新的工额资标准。胡第一百五十喉六条社由我厂支付贝工资的借出咐人员，其由赞企业负担的供社保金仍由片我厂支付。坟由借入单位卸发放工资时滋，借入单位浓或借出人员者应向我厂缴穷纳由个人承蜂担的社保金烂。拐第一百五十鼓七条凑由于我厂实氏行竞争上岗唯而分流安置周参加学习培室训的员工，赚其在学习培析训期间只享性受其基本工队资，顺利完负成学业取得壤相应资格证猎书并回厂继鹅续工作的员北工，按工厂削相关规定给麻予一定的学满费报销。往第一百五十栋八条框员工学习培嫩训期间，若忽遇调整基本辣工资，同样街享受调薪待鼻遇并记入档碑案，待回厂股上岗后，按松其所上岗的纽岗位核发岗围位工资，基蜡本工资按重恰新上岗前的够档案记录标钞准计发。浙第一百五十继九条泰员工学习培俗训期间，其扩社保金由企低业承担的部刑份仍由我厂键缴纳，个人蛛承担的部份缓在本人的工喉资中扣除。蔽豪第一百六十嘱条燃员工租赁承缩包和开办经蚁济实体期间连，我厂不再围负责其工资过。在此期间枣，亦不再作哄任何调薪。绿员工若重新却回到厂内工剩作，则其基咐本工资仍按欲租赁承包或青开办经济实默体前标准计决发，其岗位颂工资标准按僚所任职岗位宴确定。于第一百六十约一条章租赁承包及悟开办经济实梁体的员工，渔其社保金全跌部由个人承状担，厂人力氧资源部代缴唉，若本人累疤计两个月不与向人力资源膊部缴纳，则页作自动离职苗处理。腥第一百六十垫二条绿对于在20湾04年5月立我厂竞争上旺岗中，主动总放弃中层管欲理岗位竞聘月的现任中层旷管理人员，锹或者不符合峰中层管理人筋员竞争上岗己条件的现任虽中层管理人丸员，一般可田直接安置在对原部门（或崖经职能合并药后的相应部壮门）作调研戚员，其工作敞任务由所在其部门领导指偿派；其待遇您除享受离岗桐前的基本工怒资及相关补羞贴外，还可开享受离岗前愚所在岗位或寄相应岗位改柏革后低一薪依档岗位工资气的固定部分基，其绩效工捞资及奖金按匆所在部门除塘正、副职以爱外人员的平宗均绩效工资宿和奖金考核许计发。粒中层管理人榴员到达55稻岁离开中层恐管理岗位后香，其待遇分麦为两部分：照岗位工资按女本次改革前漆原岗位工资自低一岗级加字上我厂年度先工资收入平乱均增减部分章，再加上我魂厂年度人均双奖金（指年脆终奖金）。班第一百六十矮三条倾退休人员的芦退休金发放太原则上纳入酸社会统筹，融但签于目前颂社会统筹尚痛属过渡时期摸，我厂退休绘人员仍享受无相关津补贴远，具体标准贺按相关规定之执行。碌第一百六十丽四条麦内退人员在循其内退至正鸣式退休期间毒，其基本工匪资和津补贴吸不变，其岗怒位工资按2手004年我氏厂薪酬改革索前标准和有跟关内退相关魂规定计发；快内退员工不勤再领取各种蛮奖金。内退爬员工正式退墓休时，按退饲休管理相关诱规定计发退锈休金并纳入轰社会统筹。竭第一百六十华五条求内退人员在冶内退期间的议社会保险金元管理参照我远厂相关管理功制度执行。票第一百六十汤六条岸员工在国电心集团内部单顽位之间调动匹工作的，称掏为系统内调蓄动，除此之纲外的调入调而出均称为系押统外调动。关第一百六十蚂七条漏系统内调入司的员工其基典本工资按其幻档案记载计每发，其岗位紫工资按所任柿职岗位计发揪。调入人员诚实行试用期辱制度，在试敬用期间的工近资计发按照推本手册第十朵四章相关规酿定执行。税第一百六十场八条我系统外调入雅我厂的人员灭，原则上按部其档案工资们确定其基本坑工资。根据采电力行业从屋一九八八年淘开始实行工悼效挂钩，员槽工享受30丙%的晋升政双策，调入时尖，凡符合当常时升级条件砌的，在其确赖定后的基本庭工资基础上呆，按每满三骡年增加两级乳工资的水平梳，确定其新拔的基本工资胖，经人力资皱源部报国电蠢集团批准后径执行。外系干统调入人员丝同样实行试输用制度，试庆用期间岗位着工资参照新荡参加工作人柔员标准执行榴。试用期满芝，经考核合息格后可享受语所任职岗位肠的岗位工资渡标准。编第一百六十驾九条体义务、志愿泼兵退役分配柳到我厂工作涉后的基本工诱资待遇，按泽相关规定执长行。倚第一百七十栽条扫企业接收的姑军队转业干确部工资待遇金，根据国务便院、中央军搅委、国电集弦团、省电力延公司关于转捧业干部工资寇问题的规定础确定的标准步进行套改，乐以其套改后助工资额作为辉基本工资。主第一百七十竞一条赌我厂接收的馅复员、退伍园军人，军队程转业干部，拢凡已明确岗讨位的，执行约本岗位的岗压位工资。未估明确岗位的挠军队转业干迷部，一年内驼按军衔工资燥额（文职级缝别）的80优%确定。慌第一百七十喘二条彻我厂主业今宗后原则上不封再使用临时非工，确实因帐工作原因需富要使用短期史、少量临时居工时，由实戴业总公司以吧劳务形式向线主业提供。胸临时用工的骂工资由实业制总公司确定暮，厂人力资僵源部负责与述其结算。辅胳业和多经企尖业使用短期故临时工需经侵厂人力资源踪部批准。发第一百七十臭三条竖员工经批准探离职时，其率工资支付到菊离职之月；仍员工自动离次职时，其工斩资支付离职岩之日；员工拳死亡，其工肿资支付到死必亡当月。太第十四章振新入职与炼试用期员工星的工资管理脱第一百七十新四条考新入职人员震包括：国家辆分配的大、翁中专、中技镇毕业生以及件调入我厂的迹新员工。熄第一百七十封五条江各类新参加顽工作员工生晃活待遇和定菊级工资标准县按照原省电日力公司制定笋的标准执行盛，凡是在上萄半月报到的教发给全月工红资，在下半荡月报到的发虹给半月工资炎。俯第一百七十皆六条养招收的工人终中具有国家沾承认的中等远以上学历的裕人员，学徒宁期（熟练期煤）满后，或沸定级后取得辜后续学历的斜人员，其定购级工资比照潮全日制院校蜓同等学历毕蚀业生定级工耗资标准执行菌。城第一百七十促七条颗各类新参加董工作人员，工在见习期间洽（学徒期间来），岗位工艳资按以下标欺准执行：菜（1）研究姿生（含双学餐士学位）执樱行第一岗级限第一薪档7跪0%的岗位弟工资；毛（2）本科隐毕业生执行丛第一岗级第钻一薪档60周%的岗位工勺资；沾（3）大专勤（含高级技根校）毕业生厨执行第一岗辉级第一薪档屑50%的岗密位工资；泥（4）中专趟毕业生执行在第一岗级第合一薪档40剩%的岗位工爱资；竖（5）技校蜂（含职高）鹿毕业生执行骆第一岗级第伟一薪档30桶%的岗位工盟资；者（6）学徒协工执行第一趣岗级第一薪戴档20%的誉岗位工资，封以生活费方锻式发放。走见习期（学清徒期间）满顽，经考试考剩核合格后，族执行定级岗献位工资。参侄加竞争上岗榴，正式上岗斤工作后，执剂行三个月的亮试用期。枯第一百七十窝八条锐取得硕士、超博士学位的责研究生，不召实行见习期沈。其岗位工坝资的支付：睡已明确岗位就的，实行三搏个月的试用蹲期。暂未明料确岗位，一绞年内可按第与一岗级第一证薪档的岗位跃工资执行，映确定任职岗筑位后，按所白任职岗位的示岗位工资标军准执行。轰第一百七十怕九条过系统外调入示本厂的新员陵工，实行三兄个月的试用婚期。其试用别期的工资按越第一岗级第苏一薪档的岗微位工资执行洲。娘第一百八十捞条察厂人力资源黄部应负责建异立新入职员僻工的工资档辽案，并将相征关工资等级筒记入个人档冠案。版第一百八十瘦一条跌新入职试用复期员工包括徒新入职员工捆、竞争上岗伍员工和待岗反后重新上岗贡的员工。试窃用期一般为闻三个月。愈第一百八十愿二条洽新入职员工枯试用期间，距其岗位工资框按第一岗级羽第一薪档的首岗位工资执庸行。齿第一百八十士三条璃竞争上岗员闹工试用期间披，其岗位工虽资按其所任项职岗位工资赖的80%计框发。麦第一百八十费四条控待岗后重新制上岗员工试献用期间，其催岗位工资按滥其所任职岗幼位工资的9埋0%计发。捕第十五章氏医院、学狱校人员工资晃管理渡第一百八十袖五条隙我厂职工医哄院、学校（筝含幼儿园）劫属于社会服光务机构，根臭据国电集团宰精神，将逐随步从主业中符剥离。盗我厂将加大汇对现有医院悟和学校的改他革力度，积验极与当地文王教、卫生部迁门接洽，尽盖快将医院和秀学校从我厂炸剥离出去，壮使医院和学沃校回归行业短发展主流，餐发挥其应有虽的社会职能茂。饿第一百八十卧六条倍在职工医院稿和学校未剥信离给地方政朗府前，我厂汉将采取过渡孟性的工资管限理办法，即缎医院在定员裤（48怎人答）条件下参桂照2003蛇年我厂博人违均嗓工资基数篇水平拔款管湖理；学校在用定员（64盼人）痕条件下参照召2003年疮工厂剑人镇均洗工资基数门实行工资总富额包干。同泊时，我厂将瘦给医院和学吵校相关政策传，鼓励其走粮向市场。煎第一百八十病七条顾幼儿园实行填承包经营，饲核定承包人氏为3人，我岁厂提供相关膜设施，并承畜担水电费用收，承包人的劳工资不再由早我厂负担，扩其社保费用归由厂人力资慌源部代缴，积但承包人应坑按时足额上怎交到厂人力务资源部。愉第一百八十饱八条适在职工医院怠与学校未剥万离前，其员补工工资标准始由其自行制逗定，但需报怕厂人力资源绑部审批。本们次改革后，随医院和学校刺的工资总水驴平一律不作芒调整。剪第十六章枣工资扣减颤管理桥第一百八十萌九条侍工资扣减主役要包括：格（1）考勤封扣款；货（2）安全冻、文明生产愿、技术监督防等考核扣款灾；程（3）违纪崭处罚扣款；盒（4）水电抵、房租等费辟用的扣减；臣（5）保险麻金、挂养、隆住房公积金拖等个人缴纳扯部分；拜（6）员工刷个人所得税为扣缴等。拨第一百九十民条凤考勤扣款由为各部门提供纷考勤记录并济于每月5日则前送交厂人离力资源部，块由人力资源缎部负责扣减梅到个人。求第一百九十鸟一条哪安全、文明敏生产、技术拒监督等考核列扣款，由相疼关部门于每腿月5日前，面将扣款明细敢表送交厂人盟力资源部，宪由人力资源巡部负责扣减返到个人。撤第一百九十坏二条乘违纪处罚扣铃款由厂人力丽资源部依据迹处罚决定，交直接扣减到趋个人。拼第一百九十展三条迹水电、房租认等费用的扣挨减由实业公袭司物业管理害分公司负责顶管理，并在膛每月5日前念将个人扣减分明细表送交浩厂人力资源咏部，由人力配资源部负责躲扣减到个人她。敞第一百九十国四条贪保险金、挂浅养、住房公地积金等个人贩缴纳部分由衡厂人力资源状部负责按有汽关社保、住宝房公积金的否文件规定直含接扣减到个士人。稀第一百九十店五条灿员工个人所海得税扣缴等万由厂人力资拣源部负责按台有关个人所俭得税法的规挺定直接扣减堡到个人。丙第一百九十胜六条听我厂员工依庆法享受年休亲假、探亲假棵、婚假、丧引假、产假期腰间，均按劳肌动法规定的钉标准支付工属资。两第一百九十块七条撇员工在工作蝇时间内，经宴组织批准，喇依法参加社版会活动期间或，支付全额求工资。历第十七章宰工资核发男管理愿第一百九十肿八条孕厂人力资源伤部在年初负饱责制定全厂相工资计划，贿制定计划的价主要依据是飞国电集团公怨司下达的年望度工资计划歪、年度生产妇经营计划和攻上年度工资律计划执行情旬况等。絮第一百九十而九条芬我厂工资计唤划的主要内晋容包括：桂（1）年度偏工资总额；涨（2）工资抽各部分分配共比例及数量汁；清（3）工资电调整计划；优（4）工资予特别事项。队第二百条桐年度工资计窗划由厂人力肢资源部以书魔面形式提交却工厂领导讨妄论通过后实耕施。洲第二百零一祖条衰由厂人力辩资源部会同键财务部共同颂确定当月薪璃点值、各部看门考核等级章及绩效工资持总额。奴第二百零二颗条茧各部门于每产月5日前，总将员工的考马核等级及绩逢效工资额上竞报厂人力资臂源部。技第二百零三酱条按各部门于每饥月5日前，饭将员工考勤组情况上报厂叮人力资源部师，确定考勤布扣款情况。题第二百零四程条明安全质量部废、生产部于确每月5日前冠，将单项考嚼核的部门、归个人单项奖于励及扣罚清矛单提交厂人旗力资源部。介第二百零五浩条客实业总公司类物业管理分衫公司于每月惨5日前，将扁员工水电、尼房租等扣款授项目清单送曲交厂人力资抗源部。妙第二百零六易条歌各部门于每勉月5日前，够将员工奖金面分配清单提祝交厂毯人力资源部走。誓第二百零七洋条驾厂人力资源袭部直接确定提员工社保、赢住房公积金产等扣款项目。劈第二百零八相条僚厂人力资源腿部负责将员颜工工资项目离进行汇总核腊算，并将最再终发放数额杠直接发放到禾员工个人工羞资帐户。斥第二百零九练条途厂人力资源钢部负责将机到关职能部门济员工个人工载资清单发放腥到个人，生垒产一线部门软员工工资清裳单由各部门捷领取后统一阁发放到个人简。掩第二百一十戴条质辅业及多经杠企业依据主握业的上述程士序确定工资尘发放程序。辟第二百一十坑一条施我厂工资发驴放时间为每型月13日，搁若13日为慨节假日，则亿提前发放。墓第二百一十智二条扶每月工资发效放的项目包何括基本工资亚、津补贴、菌岗位工资诞，对于单项胀奖金、专项树奖金等若在真当月不能兑溉现，则在下顺月支付。家第二百一十讽三条疾员工工资扣描减项目一般手在当月工资蛛中扣减，若研当月未能及乓时扣减，则绝在下月工资三中扣减。怨第二百一十手四条案员工年终奖谅金的发放时内间，一般在见次年的首月咳底，若因核静算原因未能授及时发放的路，一般在次沉年第一季度哄底之前发放屋。础第二百一十饼五条歇辅业、多经草企业及医院陵、学校的工爪资发放时间后由其自行确群定。犯第二百一十蹈六条互各部门及员壮工个人有权附对工资发放谷金额提出异觉议。部门对炭工资有异议贸时，直接向赠厂人力资源笔部提出申诉冻，厂人力资川源部负责在番1个工作日争内给予答复会。芦第二百一十败七条逮员工个人对社工资发放有别异议时，首勿先向部门相箱关负责人反导映，由部门迈向厂人力资名源部提出意恩见，厂人力斯资源部负责抢在1个工作巾日内给予答宪复。麻第二百一十夜八条朴如确因工资陡计算错误，差人力资源部胜等相关责任良部门应向员泪工作出解释碌，并明确重殃新核发的时译间。厂人力爸资源部及各世部门要妥善绣处理员工工琴资异议。拿第二百一十冈九条镰厂人力资源穗部每月底前盖对上月全厂浸工资分配情拾况进行统计再分析，掌握趟工资结构和齐流向，为薪鄙酬决策提供松建议。躬第二百二十旦条希厂人力资源锹部每年底应眠对全年工资陪分配情况进胶行全面分析著，对工资预烟算总额的使写用情况，工拿资各部分分待配的比例和纸合理性进行动统计分析，敢为下一年度理薪酬计划和罗薪酬策略的芹制定提供依凶据。漂第二百二十训一条棉各类工资文李件的拟定和毯修改均由厂纠人力资源部爬组织起草，铜经厂办公会芳议讨论通过蛛后下发实施及。衣第二百二十