步步高生产管理手册3

步步高生产管理手册目录公司简介（发展概况）公司规章制度：1.进、离厂手续期2．食宿规定3．工资制度4．考勤制度厂（生产部）规：1.培训考核制度---岗前、岗位（操作技能）2．车间管理条例3．人员素质（五S常识、推行、条例）工作职责工作程序物料管理刘管理邪技巧由培训猾教材担工作恭要点容ISO90争00常识尾静电防护常镜识霸第一章稳公司他简介剪广东步步高爱电子工业有勒限公司成立之于一九九五护年九月十八效日，主要经眯营电子、通数讯产品的高咳新技术有限族责任公司。玩生产电子玩炒具、通讯设裙备及小家电廉。公司现有撕员工500粉0多名，拥路有大型食堂化楼一幢，大戚型宿舍楼四寄幢，大型生库产大楼四幢撒。三大分厂纤：电脑电玩举厂（包括加熟工中心--隐-注塑厂、蒸邦定厂）、乎机厂、硬AV产品厂壤。徐组织、机构善及行政管理政本公司实行津总经理领导念下的分层负左责制，总经源理对重大事设情的决策和漂整个公司的慎经营管理，条全权负责处剑理公司的一递切事务，带旁领全体员工功努力工作，瑞完成公司所冻定的各项目胸标。斑公司实行以世责任为核心朽的层级管理荐体制，即从纤公司总经理热到最基层的缘拉组长，每樱一个管理人洋员都有其相坊应的管理职服能，承担相腿应的管理责狠任，形成分佣工明确、责敌任到人的层著次管理体制相，使公司的电各项工作有敏条不紊地开炸展。色各部门的日枕常管理及业己务开展，包女括部门的工竭作安排，岗供位变动、人害事任免、奖墙惩、考核、任工作任务分捆配等，由各教部具体负责乱管理，但必留须按公司有躁关规定执行完，公司各部蛙门主管在各泥自的权限内权履行责任的枪同时，随时里要与其他部改门保持工作耽上的联系与五协调。袖各级管理人勒员和各岗位征员工，绝对魂服从直接上熟级的指挥和逮工作安排，韵不可拒绝执坊行上级的指歪令（非工作妈指令除外）绕，如有不同扛意见与看法惰，只能在事宝后申诉或向横上级反映，宗同时绝不跨搁部门、跨岗责位指挥（特凳殊情况除外革），保证政辫令畅通，避呢免出现指令六多而无所适拆从的局面，额维持政党的姓行政管理秩告序。旧产品质量总语则品质方针误不懈进取，改步步登高，封为用户提供易令其完全满锄意的产品和垂服务，我们筋的分“炒步步高控”惜品牌，必须乌是品质的象访征。质量目标乓为了实现公截司的品质方慢针，我们必基须做到：这（1）任何纠时候、任何娃场合都把质傲量放在工作凭的首位，孜别孜不倦地追舒求高品质是重我们必须承扶担的义务。身（2）按照惧ISO90侍02的标准拾要求建立符梢合国际认可罗的质量体系骡，并维持有丝效的控制，砖使其不断改促进和完善。衔（3）对所朵有员工实施蚂教育培训，坑推行以质量漏文件为依据支的规范化管扒理和标准化转操作，锻炼愿和培养一支元具有现代质谢量意识、良宿好工作素质寇和严谨工作天作风的员工物队伍，为公诱司的发展奠够定坚实的基云础。肾（4）与我诵们的供应和老外协单位密振切合作，确尽保他们的产束品质量和我傍们一样得到然有效控制。淹（5）完蹲成并超过公想司每年度的员品质目标。漫第二章色公司规摊章制度招聘程序招聘原则：俭公司以任人跑唯贤为原则共，根据生产容经营的需要姓招聘具有相傻应文化水平能，身体健康阳剃政历薄清楚的各类倦人员。敲袄偏员工原阁则上必须通锯过三个月的盘试用期，公齐司将根据员帮工在试用期组内的表现酌膏情延缓腰长或俊缩短试用期谈。试用期满街，考核符合承录用条件者优，可与公司阔签定一年的历劳动合同，叔机一年杂期满后，可玉续签劳动合应同。使读位本公司阵不招聘在职幸员工之亲属蜘（指直系和介旁系关系）牌如有隐瞒，辉一经查出，凤一并节榜解雇纠，公司不作字任何补偿。投民2．应聘迈程序：机应聘员工必努须携带本人辰身份证、学邻历证、相片孔三张到人事益部见工，经口审核符合条胳件者，发给夸相应考卷。鲜考试合格者亚，可领取入另厂登记表。忌应聘员工按绩表中要求详存细填写，经呜人事部初试执后到相关招馅员部门面试耀。逼部门面试合伙格经人事部堪批准后，再康办理有关进均厂手续，并景缴纳押金5虾0元。（试正宿堂用期满后更归还押金）托宪僚（4）队人事部给新旋员工发放厂惕证、员工手终册。牵苦最（5）望在人事部办恭好有关手续阁后到总务部蹦办理住宿手常续和饭卡。离厂手续辞职驾员工辞职，还按国家劳动怜管理有关条迈例执行。唤试用工提前土七天以书面响报告向所在粮部门提出申锣请，部门根免据生产、工泥作交接等情构况，批准同剪意后，方能介离职，否则违作自动离职翠处理，扣发道当月工资和筒押金。沾正式员工原匠则上须提前爸半个月以书衣面报告向所抢在部门提出寿申请，经同军意解除合同念后，办清有辩关移交手续统，方能辞职佩。像辞工人员需链写申请报主诵管处，经批惭准后到生产般办公室领取含《辞工人员微调查表》，土二天后上交粘才给予《辞钞工书》。缘辞退：部门西根据员工表翅现、工作能拢力等原因作菠出辞退处理宣书面通知员看，自通知起嗽三话页天热内办完离厂仆手续，辞退句办理有如下艇规定：士柔员工因不能幅适应本工种锋岗位要求，挪也不宜改调恋其他工种而坛补辞退者，比可按实际工壳作日计发工祸资，并发还贱合同保证金塔。给取员工因病或四因工负伤，债不能坚持工暖作者，持有菌本公司医务持室转诊单和石东莞市区级荣以上医院证笨明而离退者阵，可按实际辣工作日计发曲工资，并发秃还合同保证才金，补发一音个月档案工枝资。迷凡属违反公输司规章制度椅，屡教不改老，性质恶劣桐而被辞退者峰，按实际工璃作日计发工图资，不退合毛同保证金。开除菠凡膛因触犯刑律诞或严重违反彼公司制度，写经人事部核横实后予以开珠除，不发当隙月工资，不氧退还合同保告证金；对于现造成公司财夸产损失者，望应追究经济捷赔偿，情节哑严重者，交告司法机关追轿究法律责任奖。刊离职手续办凶理规定府员工脱离公烤司必须交还玻公司所属财博物，到各相鼠关部门办理陈如下手续后圾，可办理离宝职工资结算软。哨本部门（车衫间）：办理俱工作移交手肺续，交还工抛具、工鞋、盲鞋柜、劳保惨用品等。雪总务部：设狐备仓---凝交回工作服咸等咱贵膳食岩科---结怠算膳食、退架还饭卡汗剃宿何管---失结算房补、爆退还住宿证庆本部门（生锄产办）：退竟回工帽、上驾岗合格证、倚结算工资蔬人事部：交省回厂证、员饥工手册等追不办理手续磁或手续未办钟清而离走的改，不予计发誓工资，不发根还押金。欧辞工的员工张在拿到辞工霜表（即以辞嘱工表上葬“职最后到职时茂间次”颂一栏为准）抚二天内到庆人事部办理掩手续（星期腹六、星期日番除外），超料过时间，不方予办理，此辈员工作自动胆离职处理。赴领取辞工工恭资的员工必哈须在人事部额规定时间内百领取，如有扶特殊情况需纠提前向人事病部提出，超去过一天以上盲时间未来领蚁取者，将其饰工资退回财狮务部，辞工西者作自动离拢职处理。芹辞工工资由寄其本人领取赶，不得让人屠代领。（除傲染上重病，鼓并有厂医的余证明，需急墓时肢回家治疗者灵，可以让人狐代领，但需亚有本人的代狼领条。）腔辞工员工无乏任何奖分。食、宿规定季圾苏在公司食堂梅就餐人员需朽知：微因工作特殊鸭，不定饭卡吐者，需于月旱底（26号秆前）写好申累请并上报。撑在饭堂就餐腊，应排队，逐不得插队、挥推挤、喧哗拳、敲打餐具佳。糊剩余饭菜不径得随处乱倒寻，餐毕需把朱餐具按类轻持放。钻节约每颗粮锻食，不得随灭意浪费。困为了加强员救工宿舍的管爸理，确保员劲工生命、财肝产的安全，计创造一个良冷好的休息环仔境，凡入住裕公司宿舍的泉员工，必须壁遵守以下规败定：票正确办理入饭住手续写员工凭厂证奸到总务部宿碗管处理办理坝住宿证，根累据住宿证对木号入住，一拜人一铺，不膜得奖两人同睡，妖违者扣5候—件10分；私拾换床位和不填服从宿管安杏排者，扣1蓬0分；屡次拴违反或情节阿严重者，取升消住房资格葱。拐私自更改宿六舍内床号和盲以采取欺骗碌行为办理住彩宿者，取消万住房资格。剧住宿证遗失捡的，必须马粮上到宿管处打挂失补办；述无住宿证的主，一经查出湿，扣5分。估严禁转借或具涂改住宿证睁，一经发现声，立即取消粗住房资格。心爱护宿舍设幕施宜爱护宿舍的禽有关水、电询、冲凉房、烤门、窗、铁恢床等设施，研若予损坏，红扣当事人5兵—沿10菊分；若无人隐承认，扣该谱室员工每人占2抖—想5分。超除发生火情外、火灾外，日其他任何时意候不得动用浸宿舍楼的消拿防设施和器健材，违者扣欢10动分，并以《援消防安全管象理处罚条例劣》予以罚款梨。梁每幢宿舍的训电源总闸和串水池总闸不绪得私自开关滚，违者扣1仗0吗—乞20分。法爱护环境及施宿舍卫生储讲究卫生，裙时刻保持房昨间之整洁，授不得倒水于久走廊和楼梯滥上。在指定沫地方晾晒衣蓬物脱时，必须拧田干（以衣服开不成直线式公往下滴水为境标准），违皱者扣5分。纵冲凉房内严无禁大小便，德违者扣20蚊分。搂宿舍楼供应谷热水仅限宿筒舍冲凉用，尾严禁作其他跨用途，违者鹅扣5坦—缸10分，屡缸次违者，现取消住房资抽格。攻严禁在宿舍堵墙上乱涂乱慧画、踢脚印浙，违者扣5菠分。抱往楼下吐口督水、瓜子壳究、花生壳、性扔垃圾袋、专果皮纸屑的颤，倒水的，吼取消住房资塔格。巧严禁员工打瞧饭菜进宿舍丙，违者扣5幕—用10分。劫防火、防盗喇，杜绝各种尿不利隐患的岸发生异严禁携带危晓险品（包括炸各种凶器、风腐蚀品、易叨燃易爆物等切）和各种淫体秽物品进入遇宿半舍，违者没佣收并扣当事慢人10追—阀20分，且雀取消住房资宜格。阵宿舍内严禁塑吸烟，违者蠢罚款50元额（或扣10非分）；私上稼宿舍楼顶者碑，予以辞退事。乡禁止在电线波、电风扇上戏拉接任何物就件，违者扣芳5已—笨10分。宿蹲舍内严禁私倘自接电源、享装插座、烧得煤油炉和各笛种明火器具过，违者扣1兼0分，并没培收所有用具塌，情节严重轻的，取消住疯房资格。瓶严禁坐在阳潮台、过道栏监墙上，或在舌栏墙上放置舒任何物件，顷违者扣5辱—躁10分，屡就次违滥反或情节严花重者，取消蛮住房资格，蕉如因坠物伤闸人者，后果如自负。走严禁员工爬物窗越房进房侍间和向楼下怨、窗外、围枝墙外扔东西仔，如有违反怕者，按偷盗劝论处。旷偷盗或未经竟允许动用他营人物品，一宜经发现，扣泪当事者10眨—壁20分，并俊视情节轻重完，予滤以开除或辞肌退，或交公哲安机关处理颂。工员工上班或闭宿舍内无人但时，门、窗衫、水、电必骄须关掉，未旬经宿管允许免不得私配锁钱匙，菊违者扣5分节，并追究其及责任。金宿舍内酗酒手闹事者，予极以辞退；打舰架、斗殴者霉，给予开除连。除宿舍内赌博安、同居者，捷一经发现，愧扣当事者1谣0即—植20分，取柿消住房资格无并视其情节违轻迁重，予以辞砖退或交公安樱机关处理。令辞工人员按揉时离厂，并酿出示放行条尘；辞退人员胡必须当日离三开，违者罚计款50别—顶100拒元，情节严污重者送公安辽机关处理。要保安及有关悲人员查房时荣，在住人员村必须配合出完示相关证件驻，如无故不应开门或无妹理取闹者，鸡扣5母—圈10分，态孩度恶劣者，衫立即赶出宿榆舍，并取消爽住房资格。恼严禁私自留苏外来人员，啄违者扣10苍分，情节严蛾重者，取消林住房资格。关（五）、定城时作息，注梁意仪容仪表摇。振宿舍区内仪角容不整者（嘉除房间内，发其他场所不钱得赤裸上身式，穿内裤出仪宿舍），扣伞2震—甚5分，屡教诱不改者，取沸消住房资格马。同男女窜房时键间不得超过厕21：30盛分，违者扣慎5宏—绿10分，晚怎上回宿舍不绩得超过0：章00（加炉班视情况延碑后），违者数扣5桥—移10分。倦晚上11：俘30定时关月灯休息（车骗间加班视情掏况而推迟）刷，熄灯后，陶不得东走西影窜，大沟吵大闹和唱说歌跳舞，违项者扣5唐—阿10分，屡秀教不改者，莫取消住房资秆格。艳（六）、逾期期不交超水着费者，每超撑过一天扣5牲分，情节严驾重者，作取逼消住房资格子处理。吵（七）、对崖违纪行为知派情不报者，货有意包庇隐元瞒者给予重本罚，凡取消富住房资格者粗，公司一律谦不计规逃房补。并（八）、需考在外租房人轨员，写申请两至本部办公闸室（生产办救公室）审批欲，交由宿管致办理外住手数续，林塞于每月队工资中给予晓50元房补中。工资制度戚发薪方式与墓薪金调整窜为保证员工墓能有合理的煌收入，调动攻其工作积极查性，提高工凭作效率，制殃定工资制度喊如下：祖本公司采从用岗位技能翻工资制，每紧月发放一次参，发放日期形在次月的1记5号左右。乱每份工资由尤基本工资、付加班工资、完保底工资、菜奖罚工资、酒其他增补、老其他扣除共而六部分构成订。础基本工资=倚工资级*工锐资份额呆浮动系数：竟各部门根据绢个人的工作自业绩、表现盗确定浮动系精数，意在短域期内起激励呆和处罚作用炮。速加班工资：愁经部门主管竟确认当月工籍时后扣除1饥88个小时月，其余都为愚加班：夹1）试用期朽员工的加班觉工资按1.锁8元/小时农计算。油2）工资级全别1.6排以下人员,棋加班工资按锻工资级*2冠.5元/小卸时计算。致3）工资级取1.6以努上(包括1党.6)人员烛，加班工资动一律按4.型0元/小时略计算。某4）有薪节滋假日加班：皇指元旦一天泄、题“涂五一夫”叫一天、国庆妄二天加班照改原标准计发纯加班工资；现春节（初一驼、初二、初营三）三天期狂间加倍计算姓加班工资。方先5逮）连续加班盛到深夜12片点钟以后的荡时间加倍计缸算加班工资谷。沈泪6菌）对直接生泉产、服务人放员（无职等密人员）增加锁工龄工资级历，凡在本公肝司服务满1躁、2、慨岩池3、5羡、7、9筐……写年者,其工奴龄级依次增需加0.1伐级。命（4剥）、奖罚工晕资：为鼓励弄员工出满勤亏，更好地促拒进生产，公历司特设立了颈以百离分制为标准幼的奖罚工资屑。分值按公数司每月工资沉份额确定，填每分在4.讯5元左右。疤员工上班达培全勤，即当姐月总工时达复188小时冷者，当月可从得5分全勤玻奖。蔑根据员工工枣作表现，按母公司或部门误奖励条例给箭予奖罚分。桑（5伤）、其它增柜补：艇甲餐人员每妥月补贴50棵元，伙食费扎扣150元变（试用期不榴扣伙食费）构，乙餐人员搏每月补贴3息0元。幅特殊工种保钞健津贴：凡备属特殊工种丝，出于保健惰需要，可由备部门申请人女事部核实，由送经理批准约后发给。坟夜班人员，枝夜班补助为掠工资级在3酬.0(含)矮以上的符合袜夜班补助条正件的人员工来资浮系调整年为1.05瘦，工资级在萄3.0以下既的人员夜班塔补助为0.谅2元/小时眨。笔（6）、其盒它扣除（考逮勤扣罚、病柔、事假、工奏伤假及其他劳休假的工资驶计算）忧（7）、制柳作工资报表惹的注意事项消：墙工资级在2选.0~4.槐0以下的员加工每次调薪摆幅度应控制悉在5%左右姓，工资级在扩2.0~4芝.0的员工调半年内至多奋提薪一次。稻工资级在2喊.0以下的梁员工三个月疯内至多提薪影一次；工资念级在2.0丝~4.0的蝴员工半年内丢至多提薪一绸次。提薪申炕报表内须注伤明上次提薪布时间。帅每月提薪人馅数应控制在温本部门总人掉数的3%以铃内。医员工某月表谱现优秀，可辽考虑适当上炭调该员工当栗月工资系数卷，不轻意提们薪。普通员赢工的浮系控子制在1.0摊5左右。烫本科（不含载本科）文凭蹦以下人员的舌试用期须满卵三个月；本乔科文凭以上帝人员原则上够仍为三个月是试用期；特埋别优秀的可凡提前结束试伏用。虑提薪只有在插申请表经厂追长批准后方饰可作入工资派表中。巩附：《管理腥人员（工人渔）转正及定将级、提薪申会报审批流程鉴》弊管理人员转星正及定级、上提薪申报审中批流程：币库1、申报人答试用期满、婚培训、考核壁合格撕填写培训、劫转正及定级锡、提薪申报已表泡〈〈员工培荒训一览表〉挂〉去系（培训老师撑）柴〈〈员工转咱正申请表〉妇〉胞率（部门主管理或部长）降〈〈述职报骡告〉〉积鞭脑（申速报本人）旬〈〈定级、晃提薪申报表财〉〉用牵于确定申报津人员工资级鼠数（坐部门主管或牲部长）勇〈〈晋级、行升等申报表浩〉〉用资于确定申报首人员职等银或（部门主饼管或部长）技〈〈职务/板职位变更、玉晋升审批表猜〉〉用于幅确定申报人拍员职务/职脾位外袜腊芝享抱翻销（类部门主管或念部长）剩泡3、审批引嘱（相关周部门部长、翅厂长）痰4、审批疗慌（人筋事部）巨接收、线整理、初审阔绒糖木（劳资丧科）计审查、竹考核转正帜抄剩谊（培锈训科）董审批转系正及定级、作提薪有关申宽报表夕（人事部追部长）俭5、麦核算工资伴匀驾乏哀（胀劳资科）睡6、挡将相关报表椒数据记入电腾脑档案及原螺始报表存档独（劳资怪科）自工人转正及足定级、提薪袄申报审批流固程：拐申报人试用岭期满、培训廉、考核合格芽2、填写培锯训、转正及搬定级、提薪年申报表姻《员工培训岁一览表》郊娇滩（求培训老师）胜《员工转正陡申请表》膨禽食（皇部门主管或给部长）拘《定级、提禽薪申报表》优饰洪（部壳门主管或部珠长）怖3、审批牵当并（相关部圈门部长、厂莲长）帜4、审批正怜斧（人事部乐）也接收、骡整理、初审阻尤鲁神（劳资科论）舍审查、氏考核转正精冶苦织（培训鸣科）鼻审批转湖正及定级、恳提薪有关报晒表望（人事部攀部长）料5、核算工结资切警（劳资科）柱6、将相关竟报表数据记裹入电脑档案波及原始报表偶存档（劳闻资科）翻为保证全厂鱼员工能在每跌月15日前佩领取工资，根对各部门上酷交工资原始洲报表的时间堆做如下规定与：要求各部惠门在每月的栏6号以前上挎交工资原始四报表到人事齐部。秆原始表中职轨等工资或工恶资级不用填崭写，如有变贷化，需填写娱提薪、定级是申报表，否绸则职等工资页或工资级仍欺按上月上报诊计算。格不能按时上剑交工资原始庆报表的部门瞧，工资迟发伐后果自负。配希各部门领竿导加以重视尽此项工作的岂完成，以配餐合人事部按息时做好每月叫工资表的任洞务。赢工资保密制轿度代每月工资局一般在十五须日左右发放鸦。发放工资稼时，需签名书并当面点清栏，有疑问或烤有出入者应桥向内勤人员淡查询，有错软漏者将会在素下月工资中剖及时纠正并尽补发，但不孩得随意散布围不满情绪或寇无理取闹，幻在此规定如忆下：嘱工资条作为绍工资凭据，俱如工资计核响有错漏可凭合此条到内勤袄人员处核查冷，严禁查询闪他人工资。遍工资发放确定认后自行保多管或撕毁，快如随处乱丢为，人事部捡茄获一张工资车条将从下月叙工资中扣罚刃当事人10途分。侮工资发放时那所有员工不勒得相互打听堆、相互宣扬丸或向外界传绘播公司及部般门内有关工愁资情况及相干应制度、条婶例。凡有打阔听工资或泄该漏工资者，亭双方均扣罚各当月工资并根作违纪辞退析处理。讯凡与工资有蔑关之工作人犁员，如各级企管理人员、胖内勤员等严首守公司保密挺制度，所有篮工资资料必蚂须妥善保管气，除本部部残长以外不得邮让任何人查斜询本部工资劫情况。内勤丰员之间严禁低交叉传阅工许资，随意透话露工资机密切，均扣罚当既月工资并作燕违纪辞退处潜理。垃对谣言惑众吐，从个人狭恨隘利益出发券，煽动别人古之不满情绪狱，对公司正如常生产造成今影响者，将另追究其责任治，并承担一优切后果，如炎被发现有违秩规者，将会诸受到辞退直企至开除的处范理。凡举报肚者，将给予预5-10分监的奖励。考勤制度烦考勤是为了浅培养员工良箱好的工作作灾风，加强组恶织纪律观念梳，提高工作宋效率的一种先管理手段。鄙考勤由各部例门内勤科或墓内勤员负责桐统计，每月蚂底上报人事疤部，并按相名应的奖罚制炭度计发当月母工资。惩罚叹迟到、早退绳处理周当扎月第一次迟懂到或早退5场分钟扣2分侄，第二次扣耍5分，三次应以上每次扣镰10分，当径月迟到或早渴退的时间累泰计超过2小舒时再作一天河旷工处理（虑扣25分）夫。旷工处理茫迟效到或早退时阵间1小时以轨上2小时以卧下作旷工半砖天处理扣1贿5分，2小腿时以上作旷戴工一天处理酸扣25分，段旷工二天后已扣50分，琴连续旷工满委三天作自动篮离职处理。甩试用工旷工滚达二天作自焦动离职处理绳。病假处理：扬员潮工经同意休摘病假的工资深计算，凡请协病假员工第点一天扣3分深，第二天起脸每天扣1分老；事假处理：削员片工经同意休艇事假的工资代计算：凡请段事假员工第纪一天扣10固分，第二天渠起每天扣3闯分。工伤处理：冰员幸工因工受伤演，经所在部剃门负责人批搅准，报人事嫩部审核，在荷规定期限内粱（休息时间墙根据公司医恶务室、医院估证明加人事笛部审批意见棉）发给岗位葬工资。请假规定：惯凡湖请假员工需疼写请假条报券组长（助拉示）、拉长处斩，三天内由插车间主管批软准，三天以尸上七天以下窄需由部长审滨批，请假条奖留一联于生贱产办公室。敬3、考勤打骄卡制度摆全厂员工实话行打（刷）课卡制度：规层定上班时间资前20分钟奖开始打（刷府）卡。邪实行一人一黑卡制，上班昼一律不准代蚕人打卡或委滋托他人打卡曲，一经发现楼两人各扣1章0分。烈工卡如有遗基失，要及时愚报告部门主顽管，补卡（塘刷卡）则要汗人事部签字封才能生效。疲员工请假，微工卡一律由每部门主管在神工卡上注明喂请假，否则雨一律按旷工伏处理。（生情产员工实行俱《作业成绩武表》考核，停在表上记录驾当天工时，盛由助拉、组菜长（含）以锄上管理人员姐完成）将工卡一律放手在工卡架上落，不能随身胶带走，违者蛋每次扣2分悄。篇不准打连卡锹（指刚打完客下班接着打投上班卡）违森者每次扣1亦分。探如因工作特灯殊无须打卡镜，部门主管茫签名生效。存如卡机出现糠故障，导致糊打卡模糊不钻清，要在当渴日找部门主禾管签卡，否幅则按旷工处代理。绣4、签卡（剂《作业成绩园表》记录工录时）规定：静要求在当天时下班后准确智打上工时，阶停拉超过半神小时开始不退计工时。该锤表应挂于各估工位正前方惜的（拉线上块）。截厂规怒（生产部）培训制度筹品静培训作业翁规范醒明确人力资裁源需求，确舟保人力组合些适合公司发晶展。权责：企淹部门培崭训需求的申流请；趋萝部门培比训计划的制忆定与实施；俗丝部门人赏员技术技能易的鉴定与考俩核；仍弟协助公削司培训计划垒的实施。辟厂办怕负责：足决人力资挑源的评估及货其要求制定葛；构宁公司培钟训计划的制票定及其组织驰实施和考核冲；捕睁部门培舰训计划实施旧状况的追踪本；科铜培训人饺员档案的建牛立；陡渔人员资仆格的鉴定（盆证件的属实饺性）。3、内容肯3．1朽培训的种赏类及定义、绳内容。宿3．1眠．1按组亿织方式分：剃工厂培训：扶由厂办依据虑公司要求和颤各部门培训作需求组织的漆培训。茄部门培训：缎各部门自行蹦组织的培训俩。泛委托培训：优委托公司外宰人员进行的红培训。赢3．1喷．2依时秋限、内容分笨：职前培训：揪厂规厂纪等驻企业文化。采必备的知识峡和技能，具胸体见爽“林岗位知识技肚能需求表狗”酸，仅限普工苦。在职培训：虹公司产品知轰识及其技能旧。管理知识。桥公司专案执须行内容。飞3．2培盆训计划以固“让月培训计划胳”集的形式体现在。捡3．岸2．1工范厂培训之层“凶月培训计划身”样由厂办根据征公司要求及阿各部门培训决需求制定，羞由厂长（含您）刃居以上人员批阔准实施。霜各部门于每搜月二十八日氧前制定下月夕培训需求用滔“独培训需求表位”盒形式交厂办雷。特3．2．1寄部门培训算之胳“基月培训计划榆”煤由各部门部舌长依实际需都要制定实施乓，同时交一欲份至厂办抚备案追岛踪。影3．3培颜训实施挂3．3购．1工厂奴培训。预由厂办依滨“藏月培训计划混”史组织实施。迅必须有愚“尼会议/培训小考勤表贿”絮和谢“殿上课管制表鞋”边记录实际情份况。么专题结束时抗必须进行书挨面考核。等培训项目及东考核状况记烛录于馆“旅人员培训记春录表吗”记。弹3．3．涌2部门培淹训。送由各部门依捐“洽月培训计划净”忍实施。泽定期进行书咽面考核，考腊核试卷及状于况交厂办建支档备案。淡厂办将考核押状况记录于棋“属人员培训记蝶录表增”什。已厂办督导各闹部门培训的俭实施。包3．3．3庸委托培训胁：牢由厂办依公季司要求及各轮部门需求填晃制帐“针委托培训申市请书烤”沉，经厂长（秃含）丙以上革人员批准后浑厂办联络实吗施。晓参训人员回盖公司一周内谋提交那“隙学习心得桥”织给厂办。鞋参训人员将跌相关证明或界证书复印至好厂办建档备世案。译厂办将有关捎培训内容记牧录于站“矿人员培训记奉录表其”苦。判3．4资床格鉴定。智3．4．1浸厂办依谈“刊岗位知识技罩能要求表起”淡进行招募聘锻用人员的资蛾格鉴定。俘3．4．2爆特殊岗位浆人员除由厂艇办鉴定外，娃还需该技能慕工程师进行玩技能考核，男并填报英“驱技能忌考核申爷报表丘”池交厂办。敞3．4．3则职前培训膝合格者，由辜厂办发给递“太上岗实习证贝”龟后方安排上蜡岗实习，实阻习期为一个洲月，实墓习合格后发并给按“嗽上岗证啦”吸。殖厂办发给相净关部门人员己“号实习考核表借”矩，由相关部调门人员执行客考核后交回放厂办。换实习不合格麻将予辞退处惩理。区3．4．4小换岗、调剖岗资格鉴定犬依3.4.铅1及3.4烤.2执行,赵符合者由厂射办于略“导上岗证白”喊上登录。产二、车间管矿理条例脊编号利窜探内稀皇语硬容僻编号灰带侦内脑戒向南容胁上班预备铃公、中休开工粪铃响未到工励位就座者。嚷上班时间闲醋谈聊天、无辆理取闹、吵旺闹者。胞上班时睡觉吹、吃东西、洋听音乐、看与书、照镜、层梳头者。吃不服从上司离工作安排、浓经教育不听屠从者。挣无故不穿工伍衣、戴厂牌宅（或衣衫不骗整）、工帽爹未按要求穿珍戴者。弄未按规定穿涛拖鞋或穿（陆兰或白）工湿鞋出厂间在垮厂区走动者冶。炉上班时，把兔脚踏在椅上贤、框上、纸锅箱上（作业祸姿势不端正稍）。扰上班铃响后宿、下班前馋30霉分钟离位或糖离位不持离壮位证者。签利用工作之慕便偷窃元器乖件、成品机苗或生产工具抚者。请下班铃未响蒙，就收拾东巾西，站起来牙，准备下班药者。贪值日人员不目留下来打扫按卫生、不排法队按顺序而批冲出车间者吹。张车间内乱丢废杂物（元件疤），未能使聪工位上保持款清洁。慈物料箱、框够出规定界线吩或搬运时直钩接在地上拖暂拉者。寻设备、仪器害保养不善，呢标记乱涂改虏、破坏和乱幼调者。馋水杯或其他雕与工作无关症的东西放在盟工作台或拉特上者。征按规定任务姥、指标，未知自觉完成者占。律17.同按正常生产欧下机而堆机旁，未自觉补犹班完成者。抱18.翠不按规定操播作，下机时烈快时慢。墙19.果规定戴静电妖环工位不配与戴好，操作抄完不自检、悲互检者。枪20.繁当天报表未汗时填写好、式未按时上交裙或未按工艺该执行者。离21.览人为造成不妈合格品或人拳为返检直接验责任人。劲22.针物料、工具点保管不善遗趋失或物料无枕标识。悄23.扬在日常实物师稽核或盘点享时调包、弄净虚作假者。多24.蕉物料数字虚匠报、谎报；渔单据未时填刺写上交、随拾意涂改。阻25.守物料装放不拾规范；物料振堆积过高造犬成损失。蝴26.懒工艺操作不垒当，造成损脖失的直接责疮任人。早27.嚼下班后未自顾觉关窗、关仆电源或电源班插座未拨者决。哑28.次物料、推车告等堵住消防楼器材和消防预通道。牌29.炭自带火种到术车间内。吼30.芦消防器材无伙保养或损坏特者。弹备注：北1—11递：纪律华气12—15丹：卫生版1泉6—18默：产量主善19—2折1轮：质量肠22墙—26什：物料惩柜27—30序：消防踩《作业成绩辅表》上紫色喜：表现良好错；锣诸黄色：警告尿并扣宴1洪分；嗓迷臣桃骂绿色：扣桂3昨分；怀至耽红色：取消爹文明员工奖兄。朋情节严重者弊，另行处理凳。总三、人员素庙质邪道德行为准绍则蛙（一）、思耕想准则葵关心爱护企晓业，热爱本夺职工作。溉努力学习科能学文化知识唇，不断提高票业务技术水幻平。过对领导和同覆事要团结互萍助，和睦相咸处、不毁谤含诌媚，不恶众意中伤，不选搬弄是非。仪容仪态琴工作时间及裂出入厂区时坡均应佩戴厂泰牌（男员工洁戴左上胸，迅女员工戴左雀腰部）。含注重仪表，誓保持工作服粘清洁整齐，哥不得穿背心坊、短裤、拖张鞋出入工作叹区。死待人接物热脑情大方，态拼度诚恳，举肾止端庄。工作态度斥一切以工作畜为出发点，嫌以愁“础公司利益第旧一景”太为准则，同聪心协力，真乒诚合作。每尊重领导，膜服从工作安吹排，不得无衬故拖延、拒估绝或终止工黎作。侍敬业乐业，久谦虚好学，两刻苦钻研生损产业务技能慎，保证优质茄、高效完成菠工作任务。洋工作中任劳拘任怨，勤恳症踏实，认真盘负责，不偷轨工减料，不捞敷衍了事，绸做到有事必缘报，有错必司言，不得隐窜瞒虚报情况蚁，免使公司怨蒙受损失。劳动纪律耳积极工作，恳注重工作效吓率，上班时该间不得从事堵与工作无关演的事情。如纠：串岗聊天塞、嬉戏、打闪闹、吃东西仅。松工作期间不赔得擅自离开斤工作岗位。窃办公场所不马得高声喧哗逝，以免妨碍流他人正常工程作。溜遵纪守法，心严守机密咽执行国家各医项方针政策担，遵守社会饺公德，严禁恐违法乱纪行团为。俯自觉遵守公辰司各项规章霉制度，不做卡有损公司利当益和名誉之日事。僻遵守《廉洁攻守则》，廉殖洁奉公，不竹滥用职权，签不谋私利，犁杜绝贪污行令为。升未经批准，搂不得擅自向午外界传播或奏提供公司生胀产经营机密盛性情况及资酬料，自觉维筝护公司的利酱益。爱护公物荷自觉保持整次洁良好的工刑作环境，注镰意维护公共必卫生。柳严格遵守各罪岗位物品的校领用制度，哥以节约为原牵则，不得随周意乱拿乱丢录公物。敏借用公物按世时归还，严言禁公物私用粉。5S的内涵居5S的定义像：射整理（SE累IRI）跪将工作场所辛的任何物品叫区分为有必伪要与没有必恭要的，除了帽有必要的留惠下来，其它俗的都清除掉舞。贝目的：腾颤出空间，空啄间活用如矮防止误用、亚误送什引塑造清渴爽的工作场由所叙注意：要有析决心，不必买要的物品应顽断然的加以询处置，这是垃5S的第一屑步。恼整顿（SE邮ITON）岂把留下来的拨必要用的物么品依规定位保置摆放，并壁放置整齐，晶加以标示。宜目的：工作晃场所一目了现然寿铃消除找寻召物品的时间惊堵整整齐齐雀的工作环境树栗消除必过多的积压板物品霜注意：这是坚提升效率的浙基础尊清扫（SE键ISO）石将工作场所轻内看得见与框看不见的地膏方清扫干净叙，保持工作词场所干净、见亮丽的环境爸。睛目的：稳定龄品质脂痰罚祖减少工业伤榜害妹清洁（SE锣IKETS贺U）庭维持上面3跪S的成果柜素养（SH徒ITSUK相E）谋每位成员养润成良好的习皇惯，并遵守让规则故事。道培养主动积赤极的精神宋目的：培养胸好习惯，遵课守规则的员饥工鹅灵营造团队精毙神俗以上的前‘缎5S徒’通为日语英文铁拼音的第一搏个字母。射怎样推行5雅S运动整理那如何区分要短与不要的物道品，大致可道用如下的方梢法来区分。不能用程叮然娱甲辅隐侄凯不用记筑废揭弃处理不再使用邮可能会再使拖用（一年内担）圾膀谅岗惯删常荷很旱少用稼赏放储娘存室夺6个月到1殊年左右用一扁次证章雪罚馋结隔谊少饮使用窃（5）1个齐月到3个月进左右用一次手突编腐裁辱放储存龄室塘劝便牲苍翅雾滚经撞常用科（6）每天隐到每周用一德次波屋恰骨伟浆括放工作场所梦边季以上第（1祥）（2）应心即时清出工蹄作场所，作绳废弃处理；狸第（3）（患4）（5）滚应即时清出或工作场所，鲜改放储存室燥；亏第（6）项慧留在工作场假所的近处。泄〈事李粉例〉：倒办公区及料叶仓的物品刷办公桌、文取件柜、置物去架之物品缘过期的表单化、文件、资谢料私人物品绍生产现场堆豆积之物品整顿绘把励不要用的清均理掉，留下羽的有限物品属在加以定点醒定位放置。棒除了空间宽教敞以外，更甚可免除物品布使用时的找协寻时间，且尿对于过量的享物品也可即汪时处理。做法如下：舌空间腾出黄（2假）规划放置幻场所及位置同（延3）规划放传置方法苹放置标示光（6附）摆放整齐富、明确效果：萌要用的东西态随即可取得弓不光是使用再者知道，其杰它的人也能血一目了然。阅〈事贺页例牌〉蚊个人的办公慧桌上、抽屉犹文件、档案柔分类、编号耽或颜色管理胁原材料、零陵件、半成品抛、成品之堆伸放及指示蒙通道、走道纤畅通桶消耗性用品身（如抹布、旨手套、扫把盆）定位摆放所。清扫疗工作场所彻袄底打扫干净朴，并杜绝污雕染源。疤做法：（1隐）从地面到脱墙板到天花蛙板所有物品伟（代2）机器工垫具彻底清理技发现脏污问榴题掩兄贫羡裕（4）杜括绝污染源捞领导者带头怠来做艰〈事甚很例〉鞭办公桌面紊闯乱、粉尘、艘水渍竖演蔑（2）垃圾会、废品未处竭理葡（3）挣玻璃门窗不携干净防冻配职见（4）水管驻漏水，噪音龙污染处理盖（5）饶破损的物品普修理清洁素养孕一切的活动球靠人，假如哑‘机人啦’稼缺乏遵守规唇则的习惯，爽或者缺乏自联动自律的精储神，推行5结S易流于形粪式，不易持联续。复提升素养主梯要靠平时经辉常的教育训泡练，认属企刮业、参与管炼理、才能收捡到效果。素绵养的实践始取自内心而形赤之于外，由各外在的表现况再去塑造内奔心。松整理：从心伏中就有黄‘端应有与不应娱有殖’辽的区分，并昌把不应有的做去除的观念炉。牧整顿：从心匹中就有套‘役将应有的定营位扛’国的想法。某清扫：从心严中就有域‘弊彻底清理干膏净，不整洁哑的工作环境亿是耻辱绞’阻的想法。越清洁：心中建随时保持清泪洁，保持做坛人处事应有漫态度的想法扑。鄙素养：心中评不断的追求序完善的想法老。画5S推行技键巧主要采取娘承包制，即喇将车间所有尝的设备、物井品及场地分据别承包给该劳车间的员工汉，做到每一干样设备，每促一件物品，懒每一寸场地贷都有人负责高，都可以找句到责任人，焦可以进行奖赛惩处理。生汗产班组是车孟间的一部分淹，其5S推跑行方案同车丧间完全一样顾采用承包制峰。方案：惨拉上员工承蚁包其这一段躁生产线清洁钻工作治拉上员工承嚷包其工作台栗面符合5S模要求膝拉上员工承搂包分配给其承的物料区符偶合5S的要燕求想拉上员工承辩包其物料盛深放容器及物月料的标识符近合5S的要绿求瞎组长承包其载整个组范围等内达到5S厌的要求泄怎样进行考铜核崇组长只要提膀高自己的自北身素质，明禽白5S的含但义，组内的经5S考核就浑变得较容易规。组长要做绍到不借助《趣手册》即可深判断哪些现军象违反5S蠢精神。5S的内涵芹5S是提升布人素质的有伴效手段。一送个人他要工志作顺利，生冬活幸福，他严做事必须要扎有条理，要奋有清洁的良塔好习惯。严仆格要求自己手按照5S的前精神去处理惕生活、工作筐中的事情，傲是走向个人鸽幸福的必经颠之路。5S居的内涵就是残帮助人得到邪幸福。因“朱5S绞”凤及文明员工眠管理办法1．目的饿通过影“驴5S兰”度有效推行，埋确保产品品熟质，营造团双队精神，弘复扬企业文化部。2．权责庄2．1刘厂内全员执疾行各项萄“斤5S翅”瓦活动要求朱2．2尝“黎5S母”作推行委员会外负责组织稽汽查评比，文丸明员工的审术核候2．3欣各单位基层古负责人执行济“庄葡萄孟”付长势的标识次及文明员工悬呈报3．内容刘3．1蓄泼“输5S谨”痰活动管理从旨个人和集体似两方面进行耽考核评比舟3．2芝软“蹲5S漆”敏个考评税话3．2．1科以每月市“迫葡萄采”风的每日长势碑管理标识及陡月文明员工糖的评选方式录进行办丙3．2．2袜每日疫“顺葡萄柄”剃长势管理由扭基层负责人蜡执行凤发现违反昌“优5S活”县及品质规定演时，则该员刻的当日培“宜葡萄让”庄生长不良，下由该员的直亡接负妈责人辰将他的当日拨“买葡萄擦”孙画为黄色、才严重者为绿嗽色或红色。抬若当日未违诚反投“假5S取”兴及品质相关撑规定，则由斥该员的直接冒负责人在他继下班后将他末的革日拴“赌葡萄衬”朱画为紫色，扔表示生长良亩好。壁3．2．3岭奖惩贸若当月作“首葡萄局”龄长势良好即标都为紫色，作则该员为当靠月文明员工蒜，奖励5分挂。温黄色为警告枪并扣1分，规绿色扣分。归当月粪“矛葡萄元”折长势只要出古现一次长势修不良即出现临一个红色葡之萄，就不能堂成为当月文垃明员工，且增年终奖扣除鹊该月份额。觉3．3饰“桃5S堤”缴集体考评德3．3．1密周考评级每周评比一违次，采取挂拴“翼红旗主”啄、威“喉黑旗舅”东方式以示奖座惩，第一名址挂偿“寿红旗绵”告，倒数第摔一名感挂辨“参黑旗饥”斥。变由迫“钩5S贼”兽推行委员会甩进行稽查统莲计评比，评版比分组进行绝（具体分组薄另行通知）碗。采取每日嫩不定时稽查浊方式，稽查鼠状况当面知迫会当事人及艰直接负责人裙，同是记录渴以便统计评坑比。逮评比名次依希违纪人次的乘多少定出。已3．3．2现月考评搅每月考评一尼次，采取奖究分、扣分法选以示奖惩，耗第一名奖1握00分，倒浆数第一名扣愉80分，使具体宫奖惩由各基事层负责人制处定。楼由倚“恒5S庸”殊推行委员会幕依每日稽查具状况统计得宇出，评比分伸组进行（具棍体分组同周跨考评）钞评比名次依砖违纪人次的皮多少定出。夏3．4周蛮考评、月考迹评、文明员耐工均公布于粉“告5S核”勾活动评比栏秤。否3．5连迎续两个月为雁倒数第一名蒸单位，该单捡位负责人向带其部门部长潜提出书面报奴告，该部门兽部长依猫和实际情况作娃出处理。捧3．6与“市葡萄家”插串、文明员坑工提报、月虹考评奖惩提获报均交华“油5S私”约推行委员会母备案，且有晨关奖惩经月塌“北5S梢”谣推行委员会汤批准后方为丑有效。东5S监查-度-----访车间[整理]盟原材料/成刃品是否依其泡特性分别摆肺放？般车间内是否矿有不明之半惜成品存放？屠不用之东西他是否放在生骄产现场？金废弃物是否竭按规定处理缝放置？轮仓库内是否漆有不明之物际？（检验状还态、物品名嚷称、数量）垫通道上是否碎放置物品或荒暂放物是否薯即时清理畅秆通？线器具设备是晕否长期摆放幅而未适当处意理？将量检仪器是胃否定期校正窃？晓车间物料是狮否混放于各掩区域？啦标示牌内容光是否适当？魔是否依环境龄改变而修正机？川作业人员是包否有闲空而吐未予以适当蛾安排之现象猜？锁工装、部品圾盒、不良品煮是否用标签吵？榴是否不良品搅放在红箱内枯，良品放在疏兰箱内？[整顿]息原材料是否神依规定摆放脾并标示清楚聋？丙半成品是否执依规定摆放躺并标示清楚庭？号成品是否依誓规定摆放并吃标示清楚？别模具、夹治枝具、工具等郊为易于取用灭，是否排列热整齐并标示史清楚？连仓库料架是共否定位化？牲地板有否凸倡不平或杆裂开而未修优补？虎工作椅摆放装是否整齐？圾各种报表挂阳示高度是否鹊统一？株搬运时，物最品堆放高度球是否恰当？眠部品盒装盛常部品是否超生过8分满？叙垃圾桶是否方放置在拉线控下或定位放澡置？王空箱是否及冈时收走并摆虎放整齐？[清扫]膛地面是否有晋灰尘、纸屑浆？侦垃圾篓、垃旨圾桶是否太驶满而未及时子倒掉以致周幻围藏污？偷机械设备周姥围是否有碎确物和油渍？旦仓库/工场掠物料房是否秘阴暗和通风贡不良？龟工作场所各偷区划分线是英否明确？霸消防栓、灭搭火器管口是家否顺通？蹲部品箱是否择直接放在地虏上而多灰尘饰？邀天花板是否所有蜘蛛网？[清洁]崖员工衣着是斥否整洁？握作业场所光淡线是否充裕辛？夹地面是否有约水和油渍？叛工作台、工气作椅是否藏毙污？杯便鞋、工鞋绿是否干净？专风扇、灯管陕是否藏污？坚台面工装仪腰器是否清洁惭？禾洗手间、洗鉴手台是否清楼洁无异味？滨门、窗是否聚擦干净？[教养]菜员工是否依杨规定穿着厂茎服和佩戴厂具证及工帽？严员工有否经时过培训合格井才上岗操作含？席员工工作是扔否精力充沛脊而有活力？锈有否挂示作盆业指导书且案员工有否依叶作业指导书南作业？畏有否在工场及抽烟和吃东撒西？锁员工搬运物片品是否轻拿仗轻放？兽与PCB接杨触工位有否旗佩戴防静电影带？出各烙铁温度鬼，电批扭力听有否确认？牢各工作表格巩有否及时和砍准确填写？国下班时是否讲召开工作检刊讨会议？号员工是否依贸轮流表排队播出车间？尚5S监查-矛-----歉办公室[整理]梅办公室场所像是否杂乱未毯理？叨办公桌及文熊件柜内是否薯有各种不同聋之物件？酷是否有不必驻要之物占据采办公室？腔各种日常管秤理报表是否蓄按时填入？君文件柜内之质书本和资料诵是否分开摆献放？旬办公桌、电母脑台、文件粘柜、书柜开搜水供应处等类是否划分间相隔？愈所有文件、忽资料是否定奔期整理、清缩除？[整顿]鹿存档之各项忠文件和记录平是否分类清槐楚并有目录补标识而易于结查阅、取放忍？两通告栏内之伯通知有否逾遭期不明，贴杠示杂乱？祖文件柜、书验柜、电脑、刑接听是伙否有管理责跑任者，并有位管理规定？其需要的文件歼记录和电脑理磁盘能否马位上取出？泻文具用品和舰仪器是否有扯规定存放处振，并有管理锋规定？笨已处理和待萄处理之文件秧资料是否分奋开？莫工作台、椅味摆放是否整惕齐？[清扫]禽地面是否有葱纸屑和其它方杂物？棕办公桌面和忆椅子是否布成满灰尘？胳门、窗、玻胳璃、风扇和丘电脑有否灰帐尘？双窗帘是否藏纠污？铁墙面是否乱脸挂贴不必要那之物？拿垃圾篓是否持已装满而未俯及时倒掉？诸天花板是否掩有蜘蛛网？[清扫]骄地面有否有网水或油渍？燥办公室内是促否杂乱？否墙面是否洁申白？义下班时桌面读是否整齐？观工作人员穿恰着是否整洁托？[教养]渔工作人员是堆否依规定穿锡着厂服和佩勉戴厂证？举是否有每周识工作计划表贪来管理？降是否有每周界工作检计会怎议？亦是否有文件爽分发和传阅回规则？排有否利用电线话（内、外肉线）聊天现荒象？帐接人不镰在，是否有商留条备忘？妹上班时间有萌否吃东西，世谈笑及做私禾事？认如因接待客湖人需要，是这否在规定场香所抽烟？歼有否COP吉Y、FAX牌个人资料？钻有否利用电姑脑打印个人仪资料和玩游摩戏？块下班时间是激否关闭所有狡电源并锁门决？漠5S抱条例纪律否A红夺类恒厂牌（或上拖岗合格证）献没有戴在指工定的位置冻厂牌（或上激岗合格证）锋破损没有更膜换皮厂牌（或上沙岗合格证）权没有相片利外衣穿着得安很皱折，没挎有整理好汁工鞋没有放岗整齐陷鞋子的绳子咬没有系好，厚呈松弛状态汤设备报表填昌写字迹潦草谦班组的生产惧情况板没有铁挂在规定的并位置袭贴出去的报酿表不成直线薯，垂直旺B谁怨类感有工作服而醋没有穿戴脑纽扣的第二孟个起没有扣荒好亿穿着的裤脚芝高低不平，评挽起裤脚在靠车间上班箭要求穿工鞋夹而未穿铸上、下楼梯溉大声喧哗会上、下班走奉路声音很大利上、下楼在燥楼梯奔跑蒸保安处的未寺证牌没有摆猎正隔通知没有贴歪正、贴齐（宝成直线）赶清扫用的扫针、拖把、拖焦斗没有指定丹的位置躲上、下班正蝶如速、超道菠行走威茶杯放到水绿杯架没有放忘整齐哲办公室所用价的约篓没有豪及时清理倍私人的物品粪放在作业台旋上兆设备报表不光真实填写读班组的名称昆牌没有挂报上班时手撑抢着下巴帽上班时聊天妻、哼歌曲案接受上级下糖达的任务和桑安排时白起玻眼皮备用报表当桌慰布使用矩上班时不需漫要的电器没锄有关钳公共场所贴券一些明星照刃或生活照晌垃圾筒没有周放在指定的迫位置扛垃圾没有及爷时清理佩穿非本厂的阴工衣进车间摇、公司逐穿着背心、则奇装异服上睬班议未到下班铃孤就即收拾东岗西萄坐在办公桌篮上聊天喇坐在办公桌办上谈工作猴安排培训不脆接受者百把脚翘在办带公桌上或作削业台上却躺在办公桌篮和作业台上已睡觉浴C侍纺类架厂牌（或上剥岗合格证）警没有配戴县工鞋没有放志在指定的位析置汗工休时间在盏车间大声喧密哗帖上、下班在扁车间奔跑鲜开会、培训薯、观看电影厅大声喧哗励看阅部门或象其他部门的央相关通知大灿声音喧哗发公共场所没宝有把垃圾放蒸入垃圾箱中械把痰吐在车蜂间地面上夺过期的通知挽（一星期）昏没有撕毁窃受控文件保新管不善，造讽成纸页破损格，看通知故秃意拥挤凑热箩闹嗓杯没有放到停水杯架里面蛮指定位置见设备报表没骂有填写赖上班时脚放羽在不正当的模位置地用报表写信壳、便条役报表不交到吼指定的地方盟去敲打预备铃没嫂有把作业台姿的物料（设俗备）整理好跌而急着下班恨规定的上、踢下班时间、带开会、培训螺时间没有及串时赶到赞饮水时把水发吐在地上四把没有钦完婶的水倒在地行上激上班时间互修相眉来眼去抹，打情骂俏递离位时不持镰离位证吹离位后未及如时把离位证储交回税未经主管同公意，在车间赔墙上随便钉匀钉子挂报表农D壤贝类圾转借或配戴赵别人的厂牌丈或上岗合格糟证泄把痰吐在车席间门或窗或葛墙壁上骡保安没打水浩导致员工没油水喝他冲洗坑位不障关水决在通知栏乱龄写乱画律看通知时无琴理大声煽动说设备仪器的孕证件贴纸破传损没有上报输者尘不熟悉公司悉的品质方针晌上班时鞋脱锡出来党上班时干私拼活反没经主管同临意接听私人员玻通私人稠超过5分钟绿保安让无厂胡牌的员工进飘车间带非本厂的人澡没有征得同币意并办登记派手续而进入永车间保安没屋有制止代弄脏车间墙撇壁月要求签到的抬人没有签到脚委托别人签淹到沃人坐在空手世推车由别人抬推拉润装饮用水没庄有关掉水源即开关挪用脚踢胶箱愿或纸箱隔上班时间打鸦瞌睡预上班时间照窝镜子、梳头巩发、抓痒肿包庇别人考齐勤工时盆以谈工作为堤由到别部门帜工作场所玩熄游戏节目脑没有制止别让部门员工在症我部车间玩瞒游戏节目痛离位一次时慰间超过10涂分钟脊离位次数一朗天超过三次名（含加班）湖E策浆类您涂改厂牌或蒜上岗合格证问把痰吐在物衣料上或设备肝上晚发下来的通混知没有张贴互在厕所门上棒乱写乱画堂在设备工具识、仪器上刻小写字、画萍在通知内容瞧乱写乱改嘴未经部门主末管同意把受幅控文件转借购别人使用室故意撕毁有结关通知（限脚期内）丘上班时脚踩殖在仪器上型用公司坊聊天咽物料（设备软）进出车间抬未登记，私留自拿出去者止员工请病假港没有医生证稍明（三天以利上）者踏组长未把请避假条交到办完公室内勤处谋上班时间或寿工休时间玩静游戏节目者双签到不真实倾者嗽代别人签到彩者剩提前5分钟狸下班者冻非生产线员祥工串岗闲聊魄者侍考试时互相研弊者针非所属车间缝人员未经允宰许进入其他晓车间者仓F狸扔宋类既把痰吐在人兽身上者尾由于某种原易因造成人为宗堵塞坑位砍将肮脏言语导写在门、墙联上检受控文件丢谅失者蒜受授文件未痰经相关部门泡同意私自复唱印修使用（必公司）打信投息台碰员工请假未筋写请假条在车间打架脉损害了部门波、公司形象相和名誉勾互相传阅工膝资条浪挪借工牌给讯非本厂人使鼠用不交考试卷葱无正当理由赚停工、罢工因、旷工垃（二）卫蔑露生羽A级砍蒙类曲上班衣着不孟干净、不整睁洁何胡须很长、垄乱、没有清帮理虹B六盏薪类蛙男员工头发挺过长、长时兽间不理发她长时间不洗昨头，汗味难逮闻座工衣、工鞋名不干净竖皮鞋有很多岭灰尘，长时桥间没有刷油村（洗）公宣传栏门、扛玻璃、架子军有灰尘梳灭火器、消愈防栓门有灰举尘只鞋柜、茶杯掌柜有灰尘饲拖地板是沾切水过多茶杯本身脏赏所用的殿机有灰尘、己脏污停元件盒有灰鱼尘未手推车不干井燥、不干净炭班组的生产翻情况板有灰吹尘摔记录的报表脑不整洁、干温净专车间不需要扩的油漆没有眯清理干净块C回移差类愧示证牌上面倡很脏，没有杠清洁五给人看的通李知上面有污杨迹、缺角锁张贴的白板服很脏搅车间的名称饮牌有灰尘、秆没有清洁指垃圾箱没有潮及时清理妹热水器外观轮脏箭厕所的门、痰窗、玻璃脏蚂厕所的坑位叫脏、臭捏厕所的小便朱池臭夏厕所的手盆激脏，有垃圾席上厕所后未置用水冲洗卖使用别人的寿杯（未经允绕许）感作业台有灰宗尘归所有的测试杂架不干净短防静电台垫腐没有清扫功检测的仪器夜有灰尘、脏份污伟设备报表有绒脏污体生产线灯管留架有灰尘、梅脏做生产线上空锡的吊风扇脏污工艺指导书赖的表面有灰崖尘亩物料区有垃艳圾挂物料标示牌予有灰尘、污克迹嚼生产线支架束有灰尘墨D尤员酒类地面上纸屑陷地面上有不监用的废纸箱从楼梯上有垃奥圾汁（三）物盾鱼料江A准贝梢类膊按规定划好炊的各种色线然有破损不清比，油漆脱落奉B姿棍类合文件夹、易鄙事快外面没市有标识站各种颜色的侄胶箱重叠堆揪放痕小胶箱（装黑物料）套在州（装了物料击）大胶箱境物料标牌没传设在物料区歉域显眼的地裙方咱一个胶箱、稿纸箱放着两议种或两种以制上的物料迫车间任何放碌置物品的地根方没能明显跳标记已货架上堆物称料没有摆好欣货架上摆物屋料不能做到羡伸手可取悟C炎围类趴胶箱上原有草的标识没有胖撕干净乔胶箱使用前吃没能清洗干述净尿作业旁的胶装箱颜色不同暂而重叠堆放级上班时脚踩糖在空纸箱或庄空胶箱上蚂生产出的自鸟制品、半成魂品、机板等秆物料没有轻爽拿轻放瘦机板、半成叠品、整机没挖有用胶箱或赴纸箱装好，敏而直接放在读地上或办公条桌上网用胶箱装物何料外面没有斜挂《物料态垫度单》棒用胶箱装物奥料时没有撕身掉原先的《脾物料状态单蜜》焦用胶箱装的栏物料4个小备时不用而没把有用纸板盖团好拣使用胶箱装抚物料没能清款扫胶箱贼用胶箱装物戚料超过胶箱妄体积的四分而之三园各种物料没验有放到规定案的物料区节物料区的物猫料高度超过自1.3M控物料状态单荷填写不真实头、不清楚突胶箱的物料穿状态单没有劝朝外贴，让攻人看不到刷用物料传呼解他人趴单据的报废筹没有限时上症交（2天内塑）届单据9：3价0前没有上摔交柿单据填写内早容不清、潦险草胞D宾疲类劲上班时脚踩盲在装了物料故的胶箱上违上班时脚踩近物料上从4个小时内棋不用的物料披没有包装好窑机板、半成坛品、制成品繁没有按好料义、坏料分开膀待检料、报令废料等物料还品质状态没伐有分别装箱缎物料区没有仿物料标牌刺物料标牌放锻在非物料区榜域堵物料状态单玩贴了未填写棉易氧化的物悬料没有包装员好连用物料打人拾、调戏沿外借的物料们与设备没有眯如期（一般包定为20天扬）退回共单据类别使顿用不当静单据的填写沟没有齐全茄单据隔联使喇用民单据跳号使走用单据丢失键单据休止符质号未写陷单据传递未烛到位射生产班组的择生产进度表蜡未及时上交密（一般定于衔9：00）得退料单和退牺料鉴定单品糕种不符引公司领料单悠和退料单的毕请领料量与全实际数量不竟符锯E弦结类聚没办理相关需手续而外借宫物料或设备寺好料、坏料闷混放奶不遵守生产耕部原材料领奋用程序制违反了班组王原材料领用锄程序策违反了班组虚与班组物料弯调拔程序练违反了班组躺退料程序逝不开单而领巨料或发料牙违反了部门懒退料程序追单据的凭证摧号没有登记音而使用丛转借单据给式别人使用展挪用别人单物据使用单据漏交振退料单和退霜料鉴定单数姓量不符苹生产进度表静的有关数据丽与单据数量瑞不符相物料盘点漏捕盘图物料盘点多潮盘字退料到公司质仓库未经主娃管签字帝退料而不开稍单用生产线或物称料仓出现呆晕滞料累F买蜡丰类哈物料盘点数据据虚脏人员调动、岸辞职、物料饲设备办公用热品没有交接宅（四）安最诚全夸A陶惯类爷车间门、灯医管未及时开耳关园电源断后安季全出口标示贿灯和应急灯臣未亮读B研剑类崖通道有障碍窜物（手推车峰、物料、胶开箱、桌子）霸呆滞在车间律不能使用的溪设备没有悬周牌告示冻生产时发现把异常现象没情有向主管或转组长反映害不知道火警牧：11锣9额不会使用灭将火器各C仁滴类晨配电箱前面喂堆有杂物等壮东西授吊风扇启动斗发出杂吵声哪D细灶类验要定时加油烟的设备没有钩加油邮下班门、窗救没有关咸下班风扇没天有关浙生产线路老除化没有及时薪更换哀灭火器没有旱定时换药炎消防器材前安堆有物料、快杂物缓消防通路有撇障碍、妨碍锻人的通行喘安全出口有昆东西而被堵残配电箱里面妨的电挚开关闹没有贴上各们种用途的开竖关标志坟生产线有漏卸电现象未及沟时上报修理支未带推车或惑物料空手乘溜坐货梯点电挚开随便汉外接线票未经允许，独用易燃品擦丰洗其他设备匹E前本类掘下班时电源嫌插头没有拔墓掉救下班时电源担总开关没有僵关掉霜下班时烙铁辞没有搁在烙阀铁架上膜下班时酒精湾、松香水等光易燃品没有敬放在指定的剂地方义生产线电线胳头有裸露供生产线的杆串座有损坏迹郊象坚锡炉（或高洗温设备）旁墨堆放了易燃杠品舰特殊的工位搭无上岗合格本证而操作岔设备仪器未乏经主管同意灰乱拆摆从窗子向下野扔垃圾或其理他东西街装卸刀片未受关电源韵未关电源调俩整铲整尺寸号未经允许用芝稀释剂燃品棋洗手炎未经允许用翠易燃品清洗铃生产线竞烧电焊、氧托焊时旁边未禽放消防灭火俊器口危险品仓库慨库存危险品色和空桶库存军太多甚生产线有烧加焦线路本没有关掉电社源开始清理票设备倚F袖拉类械在厕所里抽阵烟称破坏、损坏畏公司、部门给基础设施菌有火情不及妨时报告己未经允许，绩在车间烧气锹焊、氧焊等肝用硬件塞住杜电梯开关，庸使电梯上、织下不能绿随便打开安舟全窗娇（五）产量没、效率撤A诚车类黎办公桌桌面驻上放了不用巩的东西素桌面放着不位用的文件和进纸张四办公桌抽屉伟里堆放了不私要用的东西疑办公桌下面自堆放不要用芳的纸张和过肌时的文件资惜料乏帐本没有整股理阵车间有不需裂要的东西、殃物品锦B收压类淋办公桌摆放色不整齐冶标识的文件裤夹、易事快揉放入不同的头文件或资料吵文件夹、易补事快放入没弯有用的纸张山和作废了的竭文件晃办公桌各个伯抽屉里堆放石的东西不整谈齐盖办公用品没肯有整理收拾谷好逃文件室或其伶他办公场所返墙壁上挂的陵报表和通知超上作废或过经时的艇文控部门发符来的文件1葡5分钟内未丧发到相关人功处湿上班时间精款神状态欠佳旱C惧汪类汇作业台放有抓不用的设备兵物料蹄班组的生产船情况板没有钥如实填写李要求及时报目表没有及时坊交重没有按时完辨成当天计划跳产量拼D亚摊类栋班组的生产持情况板没有防填写参物料员有意救呆在仓库啄故意隐藏办虑公用品或文咱件资料等来碧干扰或妨碍远别人工作抢计划产量未俊完成没有补盾班惧上班时间看汗报纸或杂志酸E篇威类采上班出勤不才出力，有怠港工迹象想有意怠工拖伪欠生产产量烈不均匀下机祝板，影响整栏条生产线产子量类（六）质贫切量涝A咱捆类幸报表记录潦射草，模糊不肝清拐B逗的类斩静电环没有比戴到位葵互通桌地接剑线没有接触庸好削记录的报表投记录不完整痰在报表栏目寸外乱写乱画也C怪咳类艺要求戴静电逝环没有戴辰吸锡器、检城测仪等设备换不能正常投中入使用而未刊送到设备保扩养处维修路插件推车不笑干净、有脏锯污而上班前5分可钟没有把工匆作准备好增QC、维修肆等工位未及井时记录报表屈不进行自检统、互检晒D侧兄类烤在受控文件浮上随便写画蛛涂改喇万用表没有叮经过校正而悟使用聋不熟悉本班穿组和质量目辫标慰报表记录不垦真实相物料仓的好嚷料没有IQ脉C合格贴惧质量出现异哥常现象没有巡填写《不合前格报告单》肯不做首件检歉查疾发现不合格尝物料没有及定时隔离、标毒识阴E料贯类苦生产线的工忆艺指导书不俱是受控状态部员工不熟悉苦该工位的职队责把要求做的报默表没有做宗由於人为原临因造成旅把不合格的重物料发给别的的班组模F或串类络员工不熟悉共工艺指导书拨的内容抱未征得同意耗随便涂改报灰表陶设备仪器未默经主管同意兽乱调价员工没有按元照工艺指导吸书去操作亿设备、仪器闯管理不善（乳有意破坏）紧（七）成贯壳本缸A秆钥秆类开封箱纸用在碑不适当的地离方暂操作不当，尺把胶打在作材业台上利把腊点在作抚业台上册B闪究类狱开启门和抽光屉动作粗鲁俘、不文明狭检字贴到处愚乱贴评用螺钉打在恋作业台上具不该加班却纽安排加班俱C充肺类沙电烙铁没有窜先加锡去预筒热丢用焊锡丝作河扎线用从锡渣不及时队回收祝用彩盒贴在肆凳子或工作置台面上贴在笔记本上愉乱定乱画苗用干净的手边套擦洗作业梅台、设备替D樱余类示设备物料掉裳在地上，下搞班前没有及衬时清理顺E长矮类锹不爱护公共到财产尸焊锡丝条未争用完丢在垃平圾箱或纸箱僻等浪费现象足用彩盒纸箱柱去避风、避汁阳光和灰尘贪用美纹纸贴搜在作业台、忽凳子等其他麦设备上壳把剩余的助吨焊剂倒在稀异释剂瓶（桶认）里震把泡沫当作围凳子坐庆铲脚的尺寸木未调好造成附机板报废翅未经主管或呢PE同意，区随便掉换稀忌释剂和助焊夜剂惧F票拉遵类页不按操作规黑程去操作，静造成设备、吨物料报废或踩损坏难故意弄坏计铸数器或电烙电铁道德、修养太A庸浇类嫌衣服有划缝挪、没有缝好略B盏竿寨类氧不使用文明抖用语傍上班时间抠戚鼻孔康上班时间舔膀指头朵不热爱集体是活动宴上班时间翘炸着二郎腿策摆手摆脚来今上班、下班存捡到别人的夸东西不还（承或上交）相有意拒绝参垦加集体活动美不参加部门绍的义务劳动劝借别人财物别等不按时归星还捕C衬血类用脏语骂人振张贴出来的肃通知不看猜不熟悉五S籍内容浊欺辱或有意岸刁难女同事钩、新员工锣上班时间撑晴下巴发呆露D笨淘类狱不维护本部太门、公司名敲誉圆E留玻类隐越级投诉或该报告让晚上加班混楚工时滤F痰晓类燕偷车间、公剑司的设备、荐物料这对公司、部挑门有损害利任益、名誉行柄为知情不报他（或隐瞒）胞有意捉弄或员戏弄领导显在员工当中似起哄马散布谣言，急给公司、部层门造成损失片，影响他人挡正常上班。俱备注：A类手：口头警告亡沾B类：通报姜批评退C类：扣衫1周—窃2分孟辆D类：扣络3摇—气4分羡E类：扣汉5懂—武10分啦F类：11悦—渠100分标辞退偿肠两个A类格为一个B类庭管理人员奖排励制度肯每月质量目昨标超出公司抚既定目标时统，对其负责裤人作以下奖旷励：产品直吉通率、送检泰合格率一个安点2分，人僵为返检一个欧点5分。盛每产量指标眯超出PMC溉下达的生产为计划的相关蝶负责人，给鸟予一个点奖锹2分。橡工作会议上括的各项内容士在月底进行积考核时，对刮均圆满完成孙的相关负责访人，视其具突体情况奖5倦-20分。平在生产中积被极投入，对傻生产管理提裤出较好的方普案者，视实吃施情况对相赔关负责人奖丝5-20分拣。啊主动协调部敢门关系，处皮理生产异常蚁，并积极引脂导属下人员隆全力投入生惊产管理，工榆作成绩突出怜者，对相关息性负责人奖腥5-20分驾。速管理人员惩兼罚制度油工作人员上辨班时不能有完迟到、早退坛现象，若有电请假务必以姿书面形式知披会部长，否河则一次扣5指分。同时须养严格遵守打灾卡制度，代桑人打卡除不绞计当日工时恐外，另作扣顾10分之处帆罚。若因某拉些原因而未迈能打卡时，册必须由部长赶签卡方有效罩。盖物料管理不型善，导致物赵料每月盘点继造成差异者麦，一切均按占PMC通知筛执行处罚。毫每月质量目壶标未能达成蜘者，产品直剃通率、送检恳合格率一个顷点扣2分，控人为返检率催一个点扣5而分。吉每月产量情趣况，除重大拨品质异常或肆物料供应不虽到位外，而亮不能达成者绞，一个点扣堂2分。蝴工作会议上局的各项要求些未能按时完妨成者，一项枕扣5分。正自行拟定的衣工作程序中祥各项内容未纽能如期完成扁，一项扣5互分。娘在生产管理挺中，因工作鼓疏忽导致部崇门间投诉，键第一次扣5咸分，第二次遥扣10分，香以此类推。烘因工作交接往不到位（比硬如各种文件惧、通知等）哈导致工作失蔽误，对相关搏责任人作扣撒10分之处糠理。再上级临时交贴办的各项工架作未能按时俭完成，一项搂扣5分。贞对于应回收携的外协包装壮材料，因管封理疏忽而流叨失者，对相灰关主管作扣丧10分之处叹罚。裕车间有违反央公司消防管摊理规定，对非其责任人每寸次扣10分日。捧生产部拉长盯惩罚制度塑拉线员工工海时（即作业伞成绩表）必费须按时、正零确填写，并狗规定在每日罚早上9：0多0前完成。踢若发现有弄消虚作假行为泡，每人航/次扣5分销。般每月质量目淡标未能达成考者，产品直帽通率、送检帖合格率一个荷点扣2分，徐人为返检率杀一个点扣5恨分。嘉工作会议上嫂的各项要求街未能按时完余成者，一项宗扣5分。列物料由于生撕产拉组自行袖安排不当，航造成停产者耗，一次扣5骗分。塌除重大品质摧异常或物料名供应不到位渣外，不能按同时完成生产愚计划，扣相毅关拉长一个潜点2分。园各拉长在会戏议上所做之万各项保证未催能按时完成折者，一项扣渐5分。湖在生产中，师如果没有经扶过上级领导产或PE同意腐而自作主张扛，造成生产长异常者，第假一次扣10言分，第二次彩扣20分，湾第三次则停重职察看。吴员工离位没就持离位证，衰发现一次扣身相关拉长2训分。贵拉长应加严启对易损物料埋的控制，若魄有超标者，哀每一类扣相报关拉长5分愁。士拉线违反公坐司消防管理腾规定发现一忙次扣相关拉深长10分。逆维修工管理泊制度范围逼本标准是结中合我公司实卫际需要而制群定的一个管骡理制度，规软定了维修员愧工的任免、尸考核、奖罚宜办法。适合唤于对公司所倾有维修员工伶的管理。三维修工的基丈本要求和条案件。教2．1热朝爱维修工作才，有较强的嘴责任感和质榜量意识，能孝严格遵守产烤品的工艺规扑定。宣2．2高嗽中以上文化表程度。捷2．3具裁有一定的生裹产技术知识摸，熟悉本单吃位产品的质洗量特性、工炮艺操作规程吵。寨2．4熟痰悉公司有关辫维修工的管候理制度，掌隙握一定的质待量管理和专走业技术知识错和技能。俭维修工的职押责：哑3．1应科及时修理故沃障机以确保遮生产的顺利咽进行，及时姜收集、分析驼、传递故障叼信息，协助氏生产线采取里有效的预防扣措施或纠正深措施，消除眨故障隐患或胶防止出现的棚故障再次性痰。自3．2严蛋格遵守《维泥修工位的典街型工艺》文翅件规定。咸3．3维书修工既有分甲工又要相互魄配合，谦虚紧谨慎，钻研蛛技术，对故绝障机要维修棕彻底（包括扩工艺规定）糕把误判和损之失降到最低半。达维修工的设居置、任免和州工资待遇。誉4．1各治生产线根据植实际需要可欺以设若干名璃维修工。枝4．2维络修工的录用烂：各生产线龙根据实际需放要录用维修团工，需填写肾《维修工任折（免）审批辛表》报工程育部，由工程乒部对其进行枕业务考核，疏合格者方可赌录用。垒4．3被稿录用的维修斩工经一个月烛试用合格后揪，方可发证暂上岗。厘4．4维肾修工的工资传待遇按公司巷有关规定执括行。梁维修工的考马核与奖罚待5．1为斜配合维修工腔的考核以及通坏料的统一秀管理，各车鸣间须设2名塌物料调换员籍（白班和夜午班各1名，策其负责本车耕间维修工的易坏料调换和概统计）。霜5．2物勒料调换员每贤天下班前1要5分钟，把塌当天的坏料艇退回本车间妹的物料组，作每天上班前图15分钟向狼本车间物料骗组领入当天源生产机型的浊好料以备调小换。（其中炼当天未用完茧的好料可以按累计到第二奋天使用）舰5．3物猴料调换员必甩须做到物料活数字准确，蹄所有坏料必距须确保浇“午NG格”桂贴纸完好，瓣并填写《维肾修坏料日统洗计表》，否所则将追究其械责任。坝5．4车肢间物料组把陆坏料退库时鞭，必须经品材质部IQC慈或PQC抽扛检（有特殊疑要求时，则妻要求检验）颂，并填写《魔维修坏料日爆抽检统计表批》，以便考栋核维修工。零5．5所荒有上岗维修蹦工，将编号劈登记在册，码由生产部对臣应发放维修勒编号纸和蚕“山NG饲”当贴纸。颜5．6维环修工对自已股维修完毕的艇机器必须在防机器的指定疗点（由工程寸部PE指定吉），粘贴在席自已的维修作编号纸。同绸时在坏料上疼粘贴双“具NG面”唐标识贴。（凯“幅NG贯”肚标识贴必须外填写上故障跨现象，并按论P三E要求粘贴懂在坏料的指凳定处。）鲜5．7维质修QC对维授修过的机器过，必须严格窃检验（包括抗电性能和工骨艺规范等）序，并填写《梢维修QC日法检统计表》毅。消5．8根膜据维修QC盾的统计表，瑞物料调换员桐的统计表以碌及IQC或偏PQC抽检而统计表，综井合考核维修魄工。诞5．9维遣修工每出现音一次维修不粘彻底的机器赖，将扣1分再。因维修造缠成新的故障跟视情节，给租予1-10吃分处罚，对渐循环维修机配器，维修Q甚C只记最后睛一次维修者茅，前次维修由者不记。（制即在前次维丹修者累计数很中减去）收5．10拨维修工当日味维修机器总砖数设为a，玩当日拉线各贫QC位的累稠计坏机总数慰设为b，每笔条拉线上的波维修工人数弃设为c，各瞧维修工的当秘日应维修平苗均数设为d渣（即d=b佣/C），当质日维修工的声实际维修数弊设为e。姓5．11千集体奖：为央加强团结合融作精神特设双此奖，当（朽a/b*1塘00%）等寸于100%奴时，则相关丹维修工均奖拔2分；当（劳a/b*1漏00%）在觉90%和1令00%之间软，则不奖不肉罚。鬼5．12辛个人奖：为弯做到奖勤罚比懒、奖优罚型劣特设此奖掀。当（e/装d*100节%）当在9彩5%--1拘00%时，泼不奖不罚；脉当（e/d谁*100%较）每大于1秒00%的1象个点，则奖庄5分，当（权e/d*1亦00%）每全小于95%愁的1个点，偶则罚5分。惊（在计算中洗以四舍五入雁取整数为标芒准）迫5．13蛙为节省工时躁，降低损耗院，防止误判闲，则每发现孟1个误判则壁扣1分。杯5．14亮为严肃维修柔标贴的使用翅，当每发现勾1个不按要剩求使用的标帖贴，则扣其僚责任人1分砍。（物料调织换员对标贴拼的使用要进暑行监督，无素标识贴的材杯料不予调换签。）渠5．15充本制度由生之产部执行实邮施，由品质旋部和工程部符协助实施并轰监督。滚5．16折本制度从下览发之日起执刃行，本制度屠由工程部负著责解释。换附录：维修韵工位典型工剪艺文件