不动产业薪资制度

不动产业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。第二条薪资的决定原则(一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。(二)在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。第三条薪资的结构薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。薪资薪资基准内工资基准外工资基本内工资营业津贴责任津贴交通津贴勤务时间外之加班津贴假日勤务津贴深夜勤务津贴第四条计薪期间及支薪日(一)薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付之。(二)薪资给付形态以采用月薪制为基准。(三)支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。(四)勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。第五条非常给付员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付；但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下：足督(侦一梯)画本人或依裤靠本人扶僚养之眷属会，因生产钩、结婚、浴死亡或疾想病、受意总外灾害等缘情况发生简时。脂挣(估二悔)悉停职者或朝遭解雇翅者良(谅包括惩戒依解雇梨者册)抵。番型(拼三搂)浩其他，获从得公司同逝意之事情逢时。碍双玉上列规定盒，除哗第骗2堤项外，在类申请薪资宾给付时，洗须由本旱人早(弊本人死亡膀则由其家阁属谈)委提出书面申请。雹第六扬条穴坑蠢缺勤额之狂扣除管蝇(探一遇)虎下列之特染别休假，墓原则上，戒薪资仍照唉常给付：安妹1醋.承婚假、丧终假。吨斩2吗.渗年度有薪拼休假。吃顿3卸.厌行使公民玉权时。按皇4厨.缴点阅、教狱育召集时叠。酿蛛5旷.符女性职员攻之产假。诚(窗二恩)蹄员工因私章人事由而躲缺勤时，缺则按下列劝方式处理停：墓(睬三骗)阁迟到、早话退及私自鉴外出时，高则按下列煮方式处理认：免爹(啄四略)攻员工未事蚂先请假时录之缺勤，滤则视为旷筑工；每旷富工爹1崇日，则扣积除圣3商日之勤务书日数。炸第七禾条勉栏恼中途任用控或退职时欲之薪资赌幻问每一计薪摊期间中途码任用或退桌职时之薪邀资，则依牧实际出勤奶日数采用跳按日计算夺之。其计仪算亦公式如下益：灭第八蝇条月澡非薪资给付必及扣除菠晓(川一末)转下列之规妈定可自薪岩资中径行决扣除：餐软1怖.纵个人薪资溉所得税。睬锦2挑.洒劳工保险雪费僻(牲个人负担候部贯分背)进。皆耗3美.瑞福利金。碰可4添.赞过半数员灿工签定之转书面协定门，载明应样负担某些沸费用时，怠则需由薪松资中扣除值。矩猪(陵二杯)摆当上列之远扣除额无胜误时，并疑于薪资中汽扣除后以毕现金直接娱交予本人贸。士宿(俗三卡)压薪资所得拾亦可经由恨员工提出贷书面申请择后，直接虽汇入所指盗定之金融穿机关本人护账央户内。羊二、蓬年薪制的稻薪资给付绵办法兴第九句条询跟柏年薪制烘铸(敌一省)岭采年薪制幸之薪资计扒算，则依钻照基准内缩薪资中所在包括之基唱本薪资及责营业津贴矿的总额为谱基准，按毙照年薪之陈标准给付摊。稠驶(掠二日)螺年薪制之本薪资计算肆期间，从走每则年蹲1串月渔1貌日起测至唐1紧2舍月届3洒1呀日止。压第十蠢条廊声先年薪制的肿给付办法命基(忍一仔)低年薪制的需给付办法次，乃综合棉同业间之其薪资水枕准耀(谜包括新进猪人员任用糕时之薪资笨及进扑升虑)亡、员工一书年来的业案绩成效、体职务完成锅的能力及陶员工对本像身职务的狸责任感轻鹅重等衡量征下，并与吵员工逐一拜面谈了解盲后，再决娘定薪资给培付之标准触。舒提(限二花)环制定新进闭员工之年坟薪及进升沫标准时，搁需衡量淘第婚1垄项所提之财一般同业隔间薪资水渗准后，再殃行决定。析勒(达三卷)飞决定上述习之规定后乓，需同时贺设定目标版达成率。恼第十一诵条柏去眯年薪金付世的方式懂劲吧年薪总额颈乃依照公抄司与员工暮所达成之悲协议后，孤按下列方擦式逐一给晋付之。像处(沸一易)兰依年薪总扎额的十六筒分之一，洽作为每月抱应给付之形薪资。描塘(青二绢)为其中十六状分之一再榜除乓以乘1未2帜，做为每谈月应给付屿基本薪资济之基准。剩勿(骗三附)秧另十六分贿之一，则搏在端午节浆、中秋节喂及春节分取三次发放晃。引阿(脖四双)武剩余十六细分之二，下则作为每害年二忠次烫(轰七月及十颜二纹月照)蚊之定期奖旧金。财三、嘴基准内薪裤资批第十二塌条皆解牢基本薪资峰冶个基本薪资蹈给付之标院准，则依候照即第苏1迎1适条怠第衔2迟项之规定梦办理。阵第十三瞎条乡啄驳责任津贴柴茂喜责任津贴垦乃依职位既之不同，嫁而制定给着付之差异尸，其支付兆标准如下桑：在搁(贫一碰)务经徐袜借理宾梁氧850歌0随元介冲(龟二熔)狂助祖请励理期启粘750胖0梦元俯佣(迫三高)想主雀源很任凳乞答600络0捧元搁乱(全四克)拐科水塞税长禾需田300畜0穗元蜘白(毯五头)熔股借盐述长辩罚匀200祥0浊元愚第十四焰条艰愚罩营业津贴苹忠(乞一犹)柿担任营业缎科业务之些员工，每厚月给叉付吩50竹0切元之营业罗津贴。流迫(涝二材)薄科长级以创上之主管寄，则不再兼给付之。举第十五匀条寸萌气交通津贴凉叠寄员工从住述宅到公司份上班时，裁单程距离壶达铃5君公里以上嗓者，则应西给付相等存于公共运哥输机关所烤发行之定忘期来回月倚票金额，护并作为交黑通津贴支畅付之标准钩。但给付贿额最高不巨得超裹过血300善0删元为限。枣第十六势条扮胡董升职烂裙蹄年薪计算龄期间，员卷工因表现呈优异，而首给予特别授升职时，闻则自升职字日起，改思发升职后防之勤务薪则资。桥四、勒基准外薪险资哄第十七店条狗伐差勤务时间助外之加班示津贴景啦寿公司因业认务上之需些要，而要挖求员工于乘勤务时间郊外继续完兆成业务时史，则依照残员工早到罩及夜间加虽班时间，轨采计时制少方式，计痛算出每小胁时的加班专津贴额。泼每小时加看班津之计出算公式如趋下：犁第十八心条扮妇锐假日工作担津贴叹烛(罗一渡)愤公司因业损务上之需摸要，而要盾求员工于角休假日返互回公司执归行勤务时崭，所给付彩之津贴而敢言。但翌蔬日补休者血，则不予械以给付津技贴。敞额(越二兴)杯休假日工锋作津贴之占计算乃以狼计时制为袖基准，其宝计算公式贿如下：释第十九召条英销坏深夜勤务捷津贴逢红絮深夜勤务各津贴，乃耽针对员工坦需于晚上相十时到翌易日清晨五唱时为止，鲜所必须执责行勤务之挑津贴瞎而言。其箭计算公式雾如下：值第二十恭条仓凉乘时间外勤加务津贴之伏特例乏狐之担任管理要职位者，疤则不适用副第予1叔7弟条及断第墨1捞8秘条之规定昌。五、奖金稻粱六第二十一轰条蝶串迫奖金的给偶付萝那(处一阀)愤奖金之发山放，原则慈上于七月怒及十二月压时给付。盗项(叠二盐)摆依照杂第堆1帆1加条芳第止4笼项之规定净，奖金为此全年年薪现的十六分嘱之二，并蛮采二次定助期发放为打原则。移第二十二类条雪堆帖特别奖金享羡盾对于表现箭特别优异蛮