车友汽车美容连锁机构辽阳店员工手册及工作规范

佳乐汽车连锁机构辽阳店PAGE6-车友员工手册聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司面试、背景审查等确认合格。新员工入司必须提供身份证明、学业证明及资格证书等原件，经核查再将复印件交到行政部备档。新员工入司的第一天必须输入指纹打卡。新员工入司后需参加新员工培训，公司对培训情况进行考核，考核不合格的立即辞退。考核合格后在，需在考核确认单上签字。部门经理就工作内容相关说明与新员工面谈。试用期新员工被录用后，试工一周，一周内不合格予以辞退。新员工入司后，试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。考核优良者可以提前转正，表现不良者，应随时停止试用，予以辞退，按实际工作日发给试用期工资。在试用期间，员工在工作中给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，公司与其签订《劳动合同》，员工应严格执行《劳动合同》相关内容及相关保密协议。聘用的终止员工离职需提前一个月向公司申请，填写《离职申请表》。若员工违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工即可与其解除双方的劳动合同。离职手续员工要离职，必须先填写《离职申请表》。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。离职员工工资于离职后的第一个工资发放日统一发放到银行卡上。工作规范奖励圆满或超额完成工作任务、业绩，对公司做出显著贡献者。在发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料等方面，提出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使公司免受重大损失者。一贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。检举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免公司利益受到损害，事迹突出者。受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。2.惩罚有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司法机关处理：（1）在工作场所，斗殴或殴打他人者。（肇事者扣除半月工资，若情节严重者，立即开除并移交司法机关）。（2）有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。（扣除当月工资，直接开除）。（3）擅自在外兼任其他职务，损害公司利益者。（根据情节轻重，除以50—5000元罚款）（4）受贿、贪污或泄露公司商业、技术秘密者。（根据情节轻重，酌依处罚）。（5）1个月内累计旷工3天，连续旷工2天以上者。（按自动离职处理，扣除当月工资）。3.有下列表现者予以记过处分：擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。（根据情节。酌依处罚）不服从领导，造成公司损失者。（根据情节轻重，除以50—1000罚款）未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。（一切后果自己承担，并处以200元罚款）擅自改变操作规程，后果严重者。（罚款300元，予以一次警告）工作期间酗酒闹事者。（罚款50元，并立即开除）在同事间制造事端，影响团结者。（根据情节轻重，予以严惩）严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。（予以开除）警告3次以上不改正者。（降低工资100元整）4.违反规章制度，造成公司经济损失者，除记过外，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。有以下情况者给予警告:未能如期完成任务，经查确是员工拖延所至者。（罚款20元）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍工作，不听劝告者。（罚款30）因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。漫骂客户造成不良影响者。（予以严重警告一次，罚款50）在工作场地吸烟者。（一次罚款10元）迟到、早退者。（按每分钟0.5元扣除，超出两小时以上者，按旷工处理）旷工一天者。（扣除3日工资）工作不当，导致客户投诉者。（一次扣除5元）工作期间在工作场地躺卧休息影响公司形象者。（罚款50元）不准工作时间睡觉，违者（罚款10元）不准工作时间玩手机游戏、音乐、发信息、打与工作无关的电话。违者（罚款10元）不准乱扔垃圾，违者（罚款50元）不准工作时间吃零食，违者（罚款20元）工作服干净整洁，不讲卫生者（罚款5元）要求所有员工看到垃圾立即拾起扔掉，每周一检查卫生，组长安排卫生分担区考勤制度1.工作时间公司员工实行轮休制度，每个月休息2天，休息时写休假条部门经理审批签字，上交财务处。员工可享受假日为春节6天、元旦1天、国庆节1天、其他节日规定安排调休，中秋节1天，一般安排调休。公司设满勤奖50元，公休不休息可享受满勤奖50元加100元奖金，（或者发基本工资2天）2.考勤办法公司员工一律实行早晨上班输入指纹打卡制，并且早会点名。公司将根据季节和客户需求适时调整营业时间，并据此安排班次通勤：早7:30-7:40至18:00住宿人员:7:00-18:00按冬季时-18:00住宿人员：7:00-18:00洗车组另外组合分组。早会时间7:50在规定时间未到者，视为迟到，超过60分钟（包括60分钟），视为旷工。迟到、旷工者分别按公司相关制度予以处罚。3.请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批。如假期超过三天，需经总理批准，方可准假。事假员工请事假必须提前请示，经部门经理批准报行政部备案，临时有事请假必须在请假当日上午8：00以前电话通知部门主管，否则按旷工处理。员工上班中途有事离岗，须部门部门经理批准，未经批准不得擅自离岗，擅自离岗超过1小时（包括1小时），按旷工处理。员工请事假3天以内的（含3天），由部门经理批准，3天以上的需经总经理同意。员工事假期间停发工资。婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。工资、奖金及福利员工的工资、补助及奖金属保密范围。加班需本部门经理填写《加班纪录表》，按5元/小时补助，加班费同工资一起发放。公司于每月10日发给员工上一个月的工资。公司于每月25日发放各部门的上个月奖金。于每周周一发放上周的个人销售提成。上班期间，公司统一提供中餐。员工培训（1）为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司技术、业务有关的培训课程，并建立培训