装饰公司管理手册最全

管理手册目录拘第一部分专员工手册度创1灶解范引言宣和2解挽茫总经理致欢锯迎词太牛2生推水公司简介调拖3顿抬龄聘用条件懒商4厨蒙夸员工来源启伤4伍种议试用期剃惧4示键猜调职及降职翻盐4谨匪负工资拘匆4繁戴外职级敢画4键忧篇工作时间辣到5远象梦加班益忙5沃贷比旷工阳吨5顶衫镇终止合约揉贷6燥俱朱裁员演坡6我弦际员工福利智怕7毒睬岂法定假期异沫7慰牺储福利假匪傲7集陷于事假灵蜘7油这预病假宏滤7宵容捧婚假喇班8点即矿产假辜泳9黑哄肝慰问假厕往9省队优护理假今风9废挥软养老保险瞎膊9们喘蚂节日福利漫历9著卫天文体活动厌老10太坏钩奖励奖铁10夏贞疫年终奖金声贝10趁雹首公司守则历莫11特虹鹅聘用关系借厌11搏是逢皂员工出勤杜按11吨垄进仪容仪表室局11活异椒各人资料财者12眯贯互申请证明播勇12露焦塘工作评估形奏12燥医中吸烟特沸12件旦恢私人扰弯12廊娇恭离职手续块灶13体奇最员工申述纸掉13识极陶亲友事访淹期13连名搂保障公司利凭益桃米13食萝予防止收受利逢益挤凭14睁犁党、讯团、工会活馅动国薯14胃牧过失直类别员内14狠治处分扩制度夫雪19熄被目的声绒19慌鲜罚款链制度赛喝19碧需辞退谨款19壮仅员工科上诉撑葛19允屿投诉秧程序持画21僵缴政策脊升21惊陪程序训牌21泊舅员工楚资料就丹22昼车人事悬记录谋变22圣蛙表现聪评估免蜓22烫懒事业建培育娇或22泳满其它餐管理规定椒强22第二部分堡财务管即理制度颂伙24塌义出差伙制度管理规释定辫邀25饥恰财务腥管理规定分瓜27第三部分像办公管纲理规定竖沉29泊畜文件帝打印、复印来、发放管理出规定遣筐30搏希公司群图书管理规卫定扬夜31像南公司搭办公室资料呆管理规定胃躺32端训车辆膨管理规定络六34锦公诸车私用管理穷规定天撒35叼现显场防火安全侨制度物锤36服现勾场作息纪律浇叨38逐其捕它规定旨惹39第四部分根工作程议序团桶44林预启决算审批程怕序史来45渴施幸工合同签订私程序真温46些外俭委订货合同良签订程序冲揭47烂外烦委包工合同助签订程序急淹48论材慧料物品申购跟程序提赏49咳比笨价程序绣质51固发馋票申领、收稿款程序序潮52哥出吹入库程序违森53攻盖敞章程序活诱54跨开绳支程序吼隐55猴借艇款程序亩用56耽报修销程序荣目57兰废战料处理及其驰交款程序削赏59院办易公用品及图搁书资料申购碎程序伟踩60符招辣聘录用程序非锐61边福检利活动申请舞程序香师63闯打航印、、个复印程序热竟64悟图痰书资料借阅闸程序忘表65男请厚假程序蛮躲66棒出下差程序纹珠67挺车算辆修理及外欣借程序唇罚68叛离震职程序戚闹69英油球票申领程序绘任70窗奖乳罚程序蛋丢71汪报莫废程序威攻72醒第五部分谜岗位规范娱惠73兰总奋经理岗位规彩范战发74穴副挎总经理（财崭务、行政）夹岗位规范沫乖77芦副管总经理（工铅程）岗位规百范稍盗82拦副总经理（址经营）岗位割规范考雅84法总工程师岗旦位规范世康80爽工段程部项目经刷理岗位规范缘软86敲财拨务部长岗位醋规范臭蔑89伟行悲政管理部部居长岗位规范铁颠91兼设消备部部长岗甜位规范倍宣93认工消程预算员岗摄位规范田牙95雁工婚程技术员岗模位规范险颤96马物桶资供应员岗彻位规范涨痕97宅成粒本核算员岗坝位规范犁姥99题财预务会计员岗铺位规范勤皮101陶财堆务出纳员岗苦位规范牧倍102侧办驶公室文员岗宜位规范王眯104晨工持程现场员岗揪位规范籍返106阶物恼资保管员岗访位规范野罗108蚊汽援车驾驶员岗彩位规范卖现110洗前厘台接待员岗融位规范浅馋111奏夜副间值班员岗色位规范状旨112央卫叫生员岗位规村范壳爹113步总经理欢迎铲词拆亲爱的员工湿：油欢迎加入装公司大家庭见！在此，热联烈祝贺你顺凳利通过甄选架，成为公司窑的一员。哄公司的宗毕旨是竭诚为占各地用户，下在工作中奉右献尽善尽美释的服务，为辫实现这一承妈诺，需要这煌个大家庭的震你、我和每仓一位成员，层在各自岗位隙上，精诚合叮作，互相激柔励，尽忠职剖守，使我们床的用户满意疼，努力使我蚁们的公司赢役得良好的声朗誉。棉因此，我否殷切的希望刚每一位员工读以高度责任擦感与公司同乒呼吸、共命孔运，竭力支桶持公司的成及功。作为公胖司大家庭成耳员，同仁之准间应默契配精合，相互接脆纳，彼此包锦容，取长补今短，这样我习们就可以成炊为牢不可破胖的集体，只轧有集体的力峡量才能使我南们达到目标训。博这本员工统手册将向你警们提供一些程基本参考资贺料，这是为辣你们熟悉公接司而编写，靠同时亦提供裁一些作为一督名员工应知麻事宜。希望斑各位以手册扣为指南，不端断进取，共汽创美好明天读。剥最后，诚艘挚地祝愿大贝家在公司事恼业成功，鸿还图大展。损雁惩谊雾顶星仔疏义场邀萄援抹总经理奶：公司简介朋公司公司段座落于常妇飘论蔬镜搞丸，由驴公司装饰钉工程公司设冶计与装修。钻地址：逼始仿额除皮条圣扬液：：：聘用条件员工来源：灿公司所需踏员工，将面导向社会公开揉招选，包括旨大学毕业生至、职校毕业控生及在职技秤术员等。所坛录用的正式碗员工，均实稳行劳动合同塘制。试用期：谷新员工将架接受为期一毙个月的试用寿期，如需延非长试用期则欧以不超过1柿个月为限。迹在试用期内隶人事部将对葬新员工的工粘作进行审查荷，以确定是制否符合工作灰标准，如不筒符合工作标醋准，则予以盘辞退。泥调职及降级储：队根据工作彻需要及员工莲表现，员工着可被调职、必晋升或降级鲜至其他职位迁或部门，薪眼金及福利亦鸦会相应调整填。工资：殃员工工资杰按劳动合同灯规定发放于亿公司规定之基日期以现金桂的形式发放哭。员工之每定月工资包括层基本工资、拖伙食补贴。饰基本工资按富薪级而定。裂其中伙食补许贴为浮动工偏资，放假期烂间取消。职级：瞎公司依据群员工所在不桥同部门、不仪同岗位承担法不同责任划蒸分以下级别帝：汁董棉事长级飞总堡经理级辞副喊总级爱部犬门主管级冒一于般员工级工作时间：肥员工每周宝工作时间四阀十小时（不凭包括用膳时无间），每天培工作时间为沾8：00堪——舰11：30映；13：0各0各——蛾17：00样，员工午休厚时间为11牌：30疫——柏13：00伪，午休时间痛禁止玩扑克贡、麻将等赌魂博性娱乐，秀公司设有乒迎乓球、跳棋筛、军棋、象脉棋、围棋等架供员工午休坐自由娱乐。喇各员工必须触严格遵守工袋作时间。加班：些如员工在膛规定时间以奸外加班，员宫工应根据工穷作需要服从宋公司安排。址公司以年终真奖金方式给赠予补偿。旷工：尾凡事先未装办请假手续惜而无故缺勤政或请假未准详即私自休假糖者为旷工。修旷工除被违忠纪处罚及扣演除当日工资踩外。另按公着司罚款处理火，旷工三天拨或以上者，傲按除名处理破。终止合约：公试用期内聚，任何一方谜都可提出终劫止合约，第趟一个月内，颤双方均可随突时提出终止跪合约；第二请个月内，双深方均可提前革4天终止合厅约，如未提起前7天通知同对方终止合昂约，则以7框天工资代补类偿。试用期俯满后，、任皂何一方需终饭止合约必须芹提前一个月全以书面通知蕉另一方。双呀方亦有权以坚现金补偿通厚知。在特殊窜情况下，例惯如：员工犯持有严重过失贴，公司可立雹即解除合约蒙，而无需事巨先通知。亦谷不需作出赔助偿。裁员：农因经营政糟策、技术、崭经济、政治促或其他不可唇抗逆条件影钞响下，公司末有权裁减员网工，有关裁酬减数量及裁乐员补偿，公述司将根据国独家政策执行艺。员工福利法定假期：沸所有员工大可享有国家桶规定的以下句法定假日，谱如因业务需呆要，在法定壳假日不能休循假，将由公传司安排以年眼终奖金形式肚补偿，释1、元执旦远2、劳动骆节哀3、国庆粥节矩4、春之节福利假：逆年前因无辩工程需要，害可放带薪假证，年满工作参5年以上者宴，每年可休美假二天，休稳假需一次性斑提取，不能观累积，逾期刑视为自动放贝弃。事假：仍如无充分融理由，员工僚不得请事假逃。凡有特殊披原因而请事樱假者，应提薄前报批请假独申请表，经寸部门经理和场行政副总、愧总经理批准愤后，方可休贼假，否则按尝旷工论，事弹假扣除当日望工资。病假：凡1、员工兔患病申请病千假，必须附侍有诊断病历踢，经部门主齿管、行政副购总、总经理屑批准方为有趴效，急诊病第例，不能赶玻来公司，应烘于公司上班筒时间前通知络部门主管，社逐级通知，杆并在第二天赛回公司补办扔休假手续，石病假期间在瞒考勤时连续坟计算，包括哪公休日和法龙定假日，病资假按日工资携50%扣除辱。刃2、公司员封工可享用带割薪病假一天倾，超出部分眉按无薪假处籍理，此假期兵仅限于有病歇时享用，不杀可预提，过刊月自动作废凝。咳3、员工确恋实由于患慢菜性病或特别钳疾病不能上我班，需要住车院或长期病造休，经公司蚀管理当局批拘准，可按在梯本公司的工赴作年限给予羡3钻—煎6个月的医恒疗期，医疗净期前三个月帽享有一定的度比例工资，斤后三个月做辟无薪处理。访工福作年限待遇腥旱哄堆享受留工资待遇稍1衫—违5年（含5蹄年）熊渐村月工资的堆55%绘5闸—星10年（含衬10年）醉绝丢月工资的织65%箩1骡0添—芹15年（含伴15年）海盖忘月工资的8捕0%香1誓5年以上冻起壳肺暴月工资的驰100%假医促疗期满后仍叼不能上班工凭作的员工，找公司可与其奔解除合同。婚假：切凡在公司告工作满一年堤以上员工可子持结婚证书蛛申请有薪婚拜假三天，若标符合晚婚年鲜龄，男25吼岁，女23岂岁，享有按蝴国家规定的塞婚假（包括托法定假和公村休日）婚假乞须在结婚证贡填发三个月率内使用，逾介期无效。婚饥假需提前3监0天申请，蛛并向行政主乐管出示结婚边证明副本。产假：本工作满一畏年半的女正木式员工可申低请产假，产布假期限为一栏个月，延期烟可按事假论跟。产假需三献十天前申请哥。慰问假：续员工的直拣系亲属（包袍括父母、配饥偶、子女）年去世，公司趟将给予三天糟慰问假，雇忙员之祖父母源或兄弟姐妹剖去世可享用胸一天慰问假厚，员工需填怠写假期申请舱表，并附上绘有关证明。护理假：蓬男员工在醋妻子分娩后咱十日内享有灿三天有薪护筹理假日。申弹请该假期应怜附上有关出旱生证明。养老保险：郊公司正式温员工，试用粉期三个月后弄，公司为其液购买社会养师老保险。员库工退休后，享可按国家规志定享受有关盗规定享有有扰关退休福利玉。节日福利：滔公司每年在隙端午节、中馋秋节、春节殃向员工发放械节日福利品送。文体活动：孝公司将为躲员工组织各绑种文体活动尽，以促进员钞工的身体健罪康和活跃文鸡化生活，增葱强企业的凝阔聚力。奖励：科凡表现优款秀对公司作铁出贡献的员速工，公司将讲会视其具体毕情况给予物律质或精神方害面的奖励。年终奖金：手依据公司馒当前的经营播和盈利状况误，管理层将束会考虑为员弊工发放年终湖奖金，员工故的工作表现撒和出勤情况好将作为奖金隙计算的参考静，员工于奖律金发放日，话仍受聘于本酱公司，方能呜获发奖金。公司守则聘用关系：扑上下级之呈间，员工之响间应以礼相办待，互相合剑作，员工应朗切实执行直宣属上级指派悉的任务，遇羊疑难和不满除，应从速向旨上级请示，海以示妥善处贪理。员工出勤：姐1、员工遮应必须准时贡上班，在工如作时间内未绩经部门经理殖批准，不得围无故早退或药擅离职守。礼2、职工敲在休假期间酸不能随意返府回公司。仪表仪容：男士：海1、头发症：保证整齐帖、干净。染瓦发只能黑色瘦。兰2、胡子捐：不可留胡圈子，保持面展部干净。叛3、指甲纵：及时清洁找和修剪指甲贯，不可带有竭污垢，不能锄留长指甲。女士：嘱1、头发败：保持头发缎整齐、清洁魔，不可染发谎（黑色除外虏）映2、化妆压：自然简单根不可浓妆艳蠢抹，过分鲜嗓艳。痕3、指甲穗：及时清洁氧和修剪指甲嚷，不可带有馅污垢，不能轰留长指甲。个人资料：获1、员工萌应如实将个微人资料填写诱入职位申请旺表内，如住纷址迁移，婚烦姻状况，家僻庭成员等资谁料有变，应插及时告知行肥政部予以更摄正。如因资支料不详，有亦可能引至日萄后应有之权听利损失，责挑任由员工个旱人自负。期2、员工日个人资料属斗于机密，除吗行政部专职顽人员外，其本它人员不得郊随意查阅或陵问讯。申请证明：她凡需公司储出具的人事香证明，员工换必须作出书糖面申请，经抱部门主管同齐意后，送交剑行政部。工作评估：系工作评估非用于考核员暮工表现，作快为培训、晋顾升、薪金调要整和选拔培团养的依据，够每年举行一各次，均由主渣管级以上人予员采用鉴定超或面谈方式访进行。吸烟：歉除指定区房域和经批准片办公室外，柏任何人均不僚得随处吸烟葬。私人：示工作时间陶内除紧急事疤外，员工不炒得打或接听悟私人，迅否则会影响社员工的个人陷表现，严重案者要受到纪辱律处分。离职手续：缩1、凡离沾职员工必须摊在当日内到童行政部办理敬离职手续，件未能上交所永欠物品者，普公司有权拒削绝发薪及转他出人事档案裂。疫2、员工浓离职七日内芳，仍不来办贺理离职手续优者，则视为慢自动领取工碑资论，对该吧员工所占有象的工作设施侮等，公司将掀作出处理，划其造成的一鹊切后果及个融人的一切财氧产损失公司吧概不负责。员工申诉：雪员工对工方作不满之处述，应直接向鞭直属上司提勺出，如对答羊复不满意，胸可亲自或以因书面形式向借行政主管提后出，倘以书疤面形式员工拴须注明姓名阶及部门，否黑则不予处理底。申诉须在眨事件发生二进日内提出，搜申诉员工要多求保密者，碍则予以保密是处理。亲友事访：捉出于安全晌及影响本人蔽及他人工作遮，工作时间编不能会见亲阳友，如特别录需要时，事悲先须经行政慎主管批准，嘴以免尴尬或订不愉快发生型。忍保障公司利唐益：找1、员工葡在受聘期间盗，严禁私自衰摄取公司之排任何财务自箭用或图利。吗2、员工敢在受聘期间丽，不可对外汁泄露公司内出部政策、行直政架构、工伪程资料或其梅它有关事务宽上之商业秘兆密。窜3、员工镜应避免参与烈任何与公司酿利益有冲突炮的事务，投佛资或活动，瞒如员工或直奸系亲属在与丹本公司有业宜务往来或意碌向的任何行她业或机构，剩拥有直接或日间接的金钱储利益或股权咳，员工也必愈须向行政部艳申报。葬4、任何浇员工若故意富或因疏忽而绕导致公司有利所损失，公凭司可根据实皇际情况追讨祥有关损失。鹅防止收受利呼益：匠任何员工盖如未经公司旷许可，不得后利用职权向店客户、供应址商、同事或义其它与业务脱有关的人士押索取或收受趁任何私人利骂益。利益乃则指礼物、借角贷、费用、舒报酬、回佣丘、职位、契崭约、职位等非，如收受利棍益会影响员乎工客观处事稻或引致公司担利益受损，堵员工应拒绝赶接受。振党、团、工你会活动：品党、团、蒙工会组织是还公开合法组凑织，其活动章以不影响本译公司正常业兔务为原则，巷党、团、工秀会会员如需汽在工作时间旁参加会议时取，应事先通纱知行政主管握，同意后可我进行。过失类别：舌过失将以律其严重性分麦为三类，详交列如下：轻微过失：钳1、仪态马举止未能达将到公司要求捞。装2、上班港时衣冠不整精。寻3、在办爸公场地大声拔喧哗。认4、下班袄后无故在公粪司范围内逗泰留。片5、未能久保持工作台愧或工作场所狐的整洁。洽6、工作垫时嚼口香糖命或吃零食。临7、使用们内部办辆理私人事务已。霞8、工作慕时，收听收贤音机、录音斯机或看与工壤作无关的书档刊。火9、随地营吐痰，乱扔辩垃圾或乱写更乱画，破坏牛卫生整洁。牌10、不顺礼貌地高声例与客人、上舟司、同事对束话。秃11、当盟月无故迟到潜三次。隙12、工娘作或工作效军率欠佳，工鸦作粗心大意猴。轨13、违竖反部门常规夫。俱14、不巴熟悉相关的然工作程序。重大过失：游1、擅自肾私调工作台死或在柜内存膜放任何公司筛物品（发放除除外）。皆2、对同德事违纪行为乌隐瞒不报。泰3、对主较管、同事、首客人不礼貌形。裙4、私自恩携友或其它枪人士到公司帖内。蚕5、吵闹脆粗言秽语或辞扰乱公司安课宁。工6、私自近使用车辆而指未登记，办师理手续的。苹7、违反鼻吸烟条例，拖在禁烟区吸备烟。技8、损耗絮损坏公司设挑施。鸣9、挑拨冲打架事件。尤10、在妨公司内售卖来或兜售私人贞物品。河11、不下服从上级的款工作安排，宴故意消极怠乡工。纺12、发航表虚假或诽睡谤的言论，译影响其它员月工声誉。参13、在蜜上班时间，省擅自离开工拿作岗位或到话其它部门闲狭荡。请14、提乖供虚假资料泳或不实报告六。弯15、伪黎造病假证明夸。无16、违皱反安全管理圾条例。纤17、懈视怠疏忽而造现成工作损失咐。筛18、外诉因工作而私外自在公司范坑围内会友。严重过失：绝1、利用榆病事假期间壳在外从事兼烤职工作。颜2、危害底公司内任何鹿人士。衬3、未经乞行政主管批搭准私自配钥过匙。迫4、殴打集他人或互相截打斗。馅5、向客劲人或同事索淡取金钱或其肝他报酬。站6、携带虫或收藏一切孔禁品，如枪痰械、毒品、剖黄色书刊等督。荣7、泄露澡公司机密情职报，伪造文受件意图行骗季。泼8、调戏仪或侮辱他人肃。释9、偷窃筐公司或同事托的钱财。矩10、偷素窃公司的物悠品。梯11、接薪受任何形式娱的贿赂。食12、赌那博或围观赌上博。约13、蓄停意破坏公司野设施。塑14、利屑用职权收取今回扣，损害懒公司利益。浴15、触芹犯国家任何看刑事法律。论16、利坊用职权提供占方便于亲友逗，损害公司需利益。奇17、当难班聚众闹事鞠，煽动或参略与怠工或罢虎工。雄18、连上续旷工三日榨以上。衣19、遗陡失公司贵重姨物品造成经万济损失。户20、值牌班时睡觉。烛21、外精泄公司之内疾部政策，行赖政架构、工催程资料或其撕它有关业务漠商业秘密。米对以上未晌列出之犯规美行为，公司棒管理层有权旗视情节而定悬其轻重及处亦理办法。处分制度目的：盛为保证公翅司各部门高编效率工作和其提供优良环崇境，提高员伴工的自我约拥束能力，公灵司特制定了奇行为标准及站纪律处分规李定，希望全腾体员工认真鸦遵从履行。罚款制度：皮员工触犯拆轻微过失，循每次罚款1表0元，触犯街重大过失，韵每次罚款5勿0--10才0元。用于各员工触犯严突重过失阻碍汪公司工作发挂展，由行政斜部门主管根瓦据上报的统蛇计表，填报拨犯规通知书驼，并详述停叶职理由，管选理当局批准复后方可实行姓。员工停职如一般不超过馒十四天。辞退：城员工触犯状严重过失或雕严重违纪或袋触犯政府法束规受到判刑氏处分者，公弓司可立即给柔予辞退，对李工作造成严高重损失的公痒司有权视其度具体情况、渡情节追究责静任并赔偿经拖济损失。员工上诉：浸员工不服校所受处分，礼可口头或书另面在处理决铃定发出二日嗓内，向行政条主管申诉。匹行政主管将经视情况而定容召开有关人作员会议研究吸。轻微过失敢、重大过失巴由行政主管买及有关部门狭而定，严重蓝过失由总经隆理、副总级搞及有关主管全人员共同商挑定处理结果怀。投诉程序政策：映公司希望星所有员工投菊诉都能及时袭反应即时处骆理。我投诉程序耕是一个渠道德，可比价格吗使员工对有侨关工作时间峰、工资制度铃、工作环境彩及个人问题导得到聆听及腔改正，从而风及时解决问周题，避免问蛇题扩大化。程序：圾在所属部盐门逐级反映侨，如仍未解桃决，可向行续政副总直至散总经理反映野，从而得到稍解决。员工资料人事记录：轻员工本人锦资料，如家留庭住址或联摆络等若众有变更，应触及时通知行记政部，以免昌在紧急情况斯下造成不便鞠。表现评估：火为了了解派并改进员工醉在工作方面敲的表现，每川年进行一次策考评。填写喝工作表现鉴贪定，作为重间要的人事记伙录。事业培育：营如有升职秘机会，管理船当局将优先齿考虑公司在誉职员工，员拢工如对公司孕某部门或蜓空缺有兴趣罪，应先向所置属主管部门诉提出，上报尊行政副总，反不允许直接慕向其它部门地主管谈及工浴作调动安排羡。际员工手册所犁订趋公司管理触当局引依据个政府有关政龄策的规定，这、本公司的蜓业务情况及掩实际环境需香要，对本手颠册作出适当密的修改和补架充。瓦本手册条款爬与以往公司粥条款相抵触虎时，以本手叮册为准，本宿手册最终解器释权为行政睬管理部。公双司员工执行击《公司手册政》的同时，递相并执行《茂岗位规范》启、《工作程亮序》、《办富公管理规定狼》、《财务羡规定》。奸财务管理制旧度抓出差制度管武理规定挺第一条：为价配合本公司塘业务需要，尿以达成公司雕经营目标，递公司需派遣镇琴员工皮出差。饰第二条：员心工出差前应肿填具贵“咬出差申请单薯”辽。出差期限蹈由派遣主管泛视葡推情况坚需要，事先烛予以核定，别并依核决权僻限呈核。其第三条：出波差的核决权抛限如下：敌1、国荡内出差：一菠日以内由主敲管经理核准惰，一日以上溪由总经理核题准，弄企毒抓经理以上人禁员一律由总燃经理核准。格2、国兰外出差：一迟律需由总经披理核准。蹦第四条：出刮差行程中视零为工作时间永内的勤务，资不得报支加穗班费用。注第五条：出匪差中途除因幻病或遭逢意更外灾害或因掏实际需要由镜主管指示延想伐时外召，不得因私悼事或借故延脊长差期，否亲则不予报支评旅费，并悔证依情昆节轻重惩处考。志第六条：出俱差旅费分为企交通费、住透宿费、膳食泉、杂费及特忠别费。（因雅处公需夹要的邮电费斩、交际费。锹）其付给标屠准如下：波费用/职位价总经理岩副总经理健主任（项目障）窝普通职员同交通费（长交途）悬实支铃实支垦午实支五实支享每日住宿费零：尽300匠200意100说50候餐费早/午胃/晚蹄10、20顷、20森10、20华、20、艺10、15犯、15、蓄5、10坝、15、枕午随助妙40失30州20弄15衬市内交通费信（超出自理危。）益50皆50佣40杯20佩特别费烦实支预实支扩实支症实支局注：以上单耻位：元说明：柏1、住吨宿费按标准禁以内发票报缝销，超过标校准的以原标要准报。蛙第七条：低梳阶人员随同顽高阶人员同捏行出差，其斤膳、宿费可鱼比照高阶费芦糕的出挂差旅费给付杀标准。但补瓜助费仍按规诞定给付。腊第八条：因密时间急迫或垂合理成本考惧虑而搭乘飞澡机时应经总械经理批准，孙龟否则抛，以火车及成客运车为交虹通工具。省研内长途，以昌大巴或火瞒损车硬浩卧为准。省某内短途以大巴巴或火车硬猫座为准。渡第九条：杂讯费及膳费计但算标准。赌1、出奥差杂费按日眨数支付。但仓于上午发生膊事情下午出责差者，当日妥应乓支墙2/3，晚敢间出发者支案付1/3。叼2、上曾午七时前出斥差者，可以费报支早餐，致下午一时后句出差者报午零餐，别辨于晚七时以棍后者报晚餐叙。熟3、出委差一日者不迟受上项标准腔限制燕财务管理规断定顾每月五日开挎支。浑办公文员须叔将考勤表、野违纪扣款单型等于每月3经日前报财务甜，各部门工鹊资表应于每寺月3日前办偏完签字手续咳报财务部。皮现场管理班纱子中临时成命员开支列入筒施工人员工悄资表中。煤外委包工合研同借款不得饿超过进度的披70%。抱外包工负责密人按进度借雾款，临时施兽工人员不予骄借款。脆车辆、器具牲、材料都应子完成询价、搬比价程序。情单项工程领春导班子现金降借款总额不华超过100志00元，特湖殊情况需帅经主管领导食及总经理审绢批。对借出支票，键必须注明限否额及封顶。督外委包工付向款凭工资表耳，外委订货潜付款按订货廊合同分期付场款，以正式浮发票结帐。罪报销凭据为右税务局正式库发票，特殊范情况凭盖有仍收款单位印江章的收据报弯销。桶十一、借款土需在二十日喷内报销，财糊务部根据借秘款日期，督摄促借款者报础猴销。逾期柳不报者财务谢部对借款者历暂扣工资，智直至以发票熊报销。棒十二、保管恭员、现场员夜无工程时，恭50%开支绣放假，以工锦作15天为均一期限。页十三、较大笋型工程可设群保安员。赴十四、大型默工程或特殊虫情况下，如萌需开伙，由阴工程项目经棚理上报开伙背税申请纲工程副码总财婶务行政副总遗总经名理审批。公桨司给予册强每个工程危300元/州月开伙补助束，其它费用醋自理。留十五、如工浙程现场涉及损到临时其它迟经费，如取狭暖等，由项腥目经理提出虽两书面申请蹄工宏程副总审批聋财务熔行政副总砌总经理胖审批。桌办公管理规闭定糊文件打印、眉复印、发放纺管理规定悦凡要打印、谅复印文件需变办理登记审垂批手续。本打印的文件碧，由拟稿人男或拟稿部门打负责校对。铅凡外发饲文件必须填延制申请单，途审批后外发运。庭现场防火安队全制度防火方面台1、易煤燃品分类堆饭放，隔离保县管。医2、伙伞房与库房、遮施工现场、矿宿舍隔离设科置。沙3、施苗工现场合理布设置灭火设刮施，并对施背工人员进行务操作培训。虾4、对约以下现象给恋予壹佰元至蜡伍佰元罚款昆：幸（1）更、违反《施缘工防火安全坊规范》操作匙者。惹（2）慌、在施工现即场、宿舍、骆库房吸烟者剪。两（3）敏、擅自使用慕电炉子、电排褥子等危险妖电器者。聋二、安全方障面：志1、对绍施工人员进徐行安全生产心交底培训工异作。蛾2、现桌场机械设备绒由专人负责驶。肚3、夜蝇间施工应设率置足够的照渡明。炎4、危婶险地区设置医警示牌。夫5、临筋时用电由专晋人负责。辜6、对寄以下现象给雄予有关人员容壹佰元至伍弦佰元罚款。掌（1）、树违反安全生直产规范操作恋者。昌（2）、胡酒后作业者惠。浪（3）爬、不戴安全印帽者。爪（4）荷、穿拖鞋、热赤足上岗作脖业者。宏（5）裂、私接乱接虽电源者。挥现场作息纪病律佩施工现场实腊行准军事化辟管理。茎二、对以下床现象给予有神关人员壹佰举元至伍佰元顽罚款：响1、迟扯到早退超过滚5分钟者。谢2、在阻施工现场打法闹、争吵者午。堪3、挪薪用公司材料腰、设备工具蛛者。部4、在思工作时间内屈娱乐活动者程。秘5、消冠极怠工者。闯6、浪勉费材料者。杯7、未浑及时清理卫腊生者。有8、随村地便溺者。踪9、损粥坏公司设施雨、乱涂乱画云者。愿10、堪未及时清理估现场者。胡11、寺不穿工作服胆或衣冠不整邮者。倘12、塑带家属或小锣孩施工者。其它规定检查工作：配1、检县查工作是公竟司各级员工狂的岗位职责者之一。曾2、犯衣错误是正常限的，关键是专通过检查工蛮作及时发现送，及时纠正集。蚕3、管喇理是通过别南人完成任务帜，检查是管巨理工作的保醋障体系。柳4、检刊查分行政检广查、巡视检软查、目标检燃查。陆5、上陆级逐级检查迹各项工作时凤注意不要轻扫易表态，问宪题明确后与毁你益续的直接下属艺交换意见。叹6、有撇检查而无处兴理，检查将爆流于形式。阳7、临钳时检查人员怪只有检查权淘，没有处理良权。辞8、检愈查反馈结果筑为企业工作限程序及有关惹规章制度的诞修改提供依拣据。思想工作：势1、三六大原则：贼（1）、诱保持和提高滥员工的自尊催。策（2）、估互相理解。搭（3）、面在解决问题辆中求得员工缘的帮助。阁2、六山大要点：话（1）、卷对事不对人您。俊（2）、牧不要力求使荒员工表面承遍认错误，关踩键是以后结关果如何。筋（3）、兽在谈话时倾蚕听员工的想御法。孕（4）、记与员工谈我气们需要他的混帮助。列（5）、凝双方共同制吹定一个解决恋问题的方案华，并做记录纸。册（6）、鲜确定下一次周谈话时间，鸟对结果进行蒸总结。破垂直指挥系两统：烦1、一个上辛级的原则：昂（1）、也上对下可以紧越级检查，陷不可越级指眠挥。御（2）、教下对上可以组越级申诉，乏不可越级报搞告（越级申吴诉慎用）。粒（3）、揉每个岗位上怨的上级，特雅殊情况不在链岗时，或联茄络不上时必扒须粒删委托另侄一人暂时替唤岗，不可出朱现权利真空核。兄2、责权怠一致的原则近：遭（1）、恼下级承担直嘉接责任，上压级承担领导味责任，直接截责任大于领盏导贞尖责任。孕（2）、药部门与部门睬之间是相互惨服务、相互开制约的关系同。珠横向联络系欢统：拆1、企房业的正常运党转主要是依证靠部门与部逆门间的横向节联络完成的伏。劫2、部父门与部门之芝间是相互服万务、相互制复约的关系。干部任命：寇1、逐蒜级提名，隔闹级批准。沈2、各休部门负责人蛛有提名权。院3、人东事部有审查匠权。宝4、隔首级的上级有静批准权。糟5、如宿上级不批准钓，部门负责烧人重新提名宰。培训工作：伞1、培钩训是企业运票行的最基本甜工作。雅2、企匹业是学校，尽长官是老师真，上级是教距练。准3、培切训是企业给复员工的最好潮报酬。其它：沉与公司业务粒有关的任何榴资料，手续睬完毕后经手波人应立即交群办公槽部一邻份存档。宪2、工员程竣工验收么后，项目经芒理负责汇总辨有关资料，行交办公部存犁档。鞋3、重胶要文件一律奶打印上报。贺4、公司参设总经理信牢箱，每个员须工可以每月振5日报建议丹单，总经理占对叠于研究后被液采纳的建议突颁发鼓励奖对，年终对该寸项建议进行榴成仍离抽制喜果勇统计核算，饭并按一定比萍例颁发成果订奖。消5、在范市场经济中梢，我们提倡斤员工对企业胖的忠诚，而洒非对蠢“气老板咳”蒸表的忠诚。工澡作态度是为秩自己而努力西工作，并非厚为拾“叉老板延”歌工作义公而工作。印6、公只司工作程序丧及有关规章疏制度实施的转目的，是有产利于企业科圈学、愁振合理、安全陕、高效地发呀展。公7、违煤反公司工作穷程序及有关殃规章制度，另首先追查主醒管部门的领化导尾弄责任，其次摸追查执行部塞门的直接责翠任，并给予籍当事人罚款丸50---棚莲-500元异。蓄8、公筹司所有人员芽一律自行配而制通讯设备昏。镇9、公企司人员应持掏证上岗，其浙所从事的专勤业所需资格搜证应具备。玉不转芽具备者短期叹内自行解决晒。工作程序衡预决算审批饭程序拍一、预算部诸将预决算书质报与主管领削导审批。欠二、预算部缎将预决算书含报总经理审央批。至三、审批后披，预算员执锋行盖章程序术。环预算员将预璃决算书交财充务部一份（霸复印件）做矿为收款依据牢。交办公部摇一份存档（纵原件），自律留一份及甲光方所需的份祖额。烂预算部根据躺甲乙双方确蹦认的预算、剩结算书编制内工料分析总蝶表风→去主管经理吉→戏总经理审批悉。预算部复拥印五份，交裹财务很→绣询价搞→盲行政管理部勾→蛾总经理拒→凉预算员各一铃份。邪施工合同签狭订程序沈一、经手人药填写施工合五同。丈二、经手人辣将合同报总苏经理审批。绘三、经手人喇进入盖章程饮序。遇四、经手人鱼将合同交财鉴务部一份（捧复印件），户作为收款依刊据，交行政违管禽理部一份（过原件）存档址，自留一份涛执行。视外委订货合志同签订程序帅工程部负责叔填写订货计榨划单，注明委品名、规格躺、型号、数肤量、需求日呈期、质量要厦求等，填写字后报采购部忌。桌二、采购部摄依据订货计布划单进行询协价工作。俗三、采购部淋与供货单位航签订合同内永容。末四、采购部夹将合同报财伪务部成本核送算员比价审润核。歼五、采购部盏将合同报主刘管领导审批服。啄六、审核后湿采购部将合董同报总经理伐审批。钳七、审批后蔑报办公部盖迟章。景采购部将合垦同交财务部衡主管一份（铲复印件）作旁为拔款依据孤，交办公部纺一份（原件俱）存档，自萄留一份（复挡印件）执行冬，完成合同网签订程序。如外委包工合恒同签订程序拥一、工程部肿项目经理与逗承包方签订宣包工合同。刊二、工程部放项目经理将扬合同报与财伪务部，财务告部成本核算桶员对其进行娃鸽比焦价审核。普三、工程部佳项目经理将亭合同报与主邪管领导审批坛。及四、工程部挑项目经理将旷合同报总经休理审批。饥五、审批后码工程部项目错经理将合同匀报办公部盖闯章。长六、盖章后尤将包工合同所交财务部主割管一份（复叹印件），作孤为拔款依据疤。抢交行政管理婆部（原件）贪一份存档，挖自留一份执宅行（复印件倒），完繁成此项程序虏。斤材料物品申餐购程序<附页>异申购程序由待申请、询价址、审批、借索款、采购五喝个程序组成脆。申请程序：炮工程开工前谎，或变更、灾鉴证等增加效工程施工前悠，预算员编贿制材运料总赵计划，并报杯与主管领导浅审批。掉工程部技术结员根据材料毛总计划和施望工进度计划痕提写当月材柴料供田应计瞧划，并根据古当月材料供蕉应计划提写套每周材料供掏应计划审批雁单。隶3、工划程部技术员午根据每周材枯料供应计划触填写材料计漏划审批单。芦4、材子料计划审批简单报与采购逮部及财务部旦各一份。询价程序：灶1、采盗购部依据材粗料计划审批吉单进行询价虽工作。倒2、询倦价后，采购浓部于材料计谱划审批单上出注明单价、棍供货单位名丘称、咳端地址、听。耳3、采姨购部将材料健计划审批报滨财务部成本丸核算员审核撒。席三、审批程倡序：摘1、财彻务部成本核适算员收到材君料计划审批闹单后，根据盛做崖市场行情进故行比价审核帖工作。闸成本核算员六对于不合理谱的采购有权封变更供货单柔位，采购部脉对于反不合蝴理的批复有向权进行越级盾申诉。润成本核算员闪将批复后的寿材料计划审卵批单返还采拔购部一份，袄交财身务主搏管一份，自扒留一份（复胃印件）。什5、比峡价范围：材蓄料、修车购汁件、机具设歪备。霜四、借款程杯序撇采购部在日史常采购工作莲中，凭材料阴计划审批单庭，填写借据致，注墨明工寸程名称、材介料名称、规的格型号、数粗量、单价、滔总价。会2、财胁务部主管依丝据材料计划鬼审批借据。共3、采爸购部凭借据仙到出纳处办逝理借款。鱼五、采购程仔序副采泄购部依据材秃料计划审批拼单进行采购鸭工作，赊帐补材料采购前帮应完成至审特批程序。嫌注怪：采购部为做执行部门，滚比价部为审霉批部门。比价程序耐一、材料物颈品采购成本料控制牵1、材版料物品采购沾前进行比价研工作。厉2、材虫料物品采购些后，审核采必购内容是否哄与材料计划牺审批单相符悉。灿二、外委订旗货成本控制痰1、外戒委订货合同涌签订前进行京比价工作。砍2、外哈委订货合同灶结算时，审绳核订货内容缠是否与合同巡相符。林三、外委包阅工成本控制盯1、外立委包工合同仪签订前进行球比价工作。翁2、外司委包工结算油时审核包工清工程量与单坛价是否与合生同相符。航四、施工人窑员月工资成默本控制篇1、审霸核工资标准扇是否合理。羊2、审迟核工资报表吵与考勤是否江相符。怖五、工程竣省工成本核算辅1、检姿查入库单与胖出库单加剩里余材料是否结相平衡。够2、对翠单项材料采磨购总量与竣产工图结算材籍料用量进行旋比较。碎3、对侍实际工费与疯决算书定额从工费进行比西较。捷4、对搭检查后的工名程竣工成本首核算制表，苦报财务主管竭及总经理审皂批。碧5、审觉批后交办公谷部存入该工药程档案。蒜比价部门应洪及时了解市役场材料、设楼备及工费行威情。特殊情仿况下可后补求比价程序，犯以保证工作跑效率。蚕发票申领、减收款程序俱申领人员填重写发票借据艺，借据中清瓦楚填写申领烧人姓名、申膀领时间、付泻款单位、付丈款内容、付勉款金额。戴会计根据借抽据开付发票础，并保存借蚂据。否申领人凭发翠票去付款单填位办理支票钓拨款业务。童申领人将支任票交付出纳帐员，出纳员火给申领人开骆付收款凭证掌。希申领人将收希款凭证交与葱会计，会计渐凭收款凭证田返还申领人防发票借据。园会计凭收款幼凭证向出纳拦员收取银行承进帐单进行救记帐后，汇而报总经理，蚀完成发票申繁领、收款程落序。出入库程序烧一、入库程矛序葬1、保形管员依据收参到物品名称弊、规格型号搁、数量开据艰入库单。族2如果是赊太帐材料，材弊料员应告知铁保管员，保遇管员在入库吩单上注继明赊补帐字样。壮3、工软程负责人复玩核。隔二、出库程抚序随1、工财地材料出库谨程序察（1）、汽班组长填写汗出库单（领占料单），注怎明名称、规割格、型号、芬数预警量、猾领料人签字首。妙（2）、翼下班时班组净长审核当日来材料返库情蚂况和使用数息量，填写在摘出欧悔库单懒上，交保管科员审批。受（3）、标审批后交工孝程负责人审吹批，完成出寇库程序。嫌2、工帆地材料转库轧程序滴（1）、叮需方工地保扁管员填写转弱库单，（一夜式两份，自扰留一份）注郊明品止乐名、规甲格、数量、搬需方工地名躺称、转库时破间、经办人再签名。永（2）、温需方工地负忆责人审批后斧交与经办人允。肠（3）、泳经办人将转宫库单交供方抛工地负责人葬审批。滩猎审批后勤，供方保管坚员填写出库四单，（注明锣所需工地名处称）经办亮面人签字致后，方可出遭库。出库单欣报一份财务感部。洁（4）、银需方保管员蓄收到物品后栏执行入库程伍序，入库单竭上注明供方槽工字悠地转来吩字样。入库耻单报一份财亚务。盖章程序探申请人登记供填写《盖章膛登记表》，退注明盖章内闹容、申请日溉期、申喘搬请人姓名。请二、行政主损管审核后盖地章。角三、对《盖副章登记表》攀进行存档。开支程序以公司员工开禁支程序致1、财毒务部出纳员亦依据考勤表堂编制工资表糟。源2、财汇务部主管审赖批。固3、总拢经理审批后橡开支报销。置工地施工人阔员开支程序井现场工程部匀指定考勤负物责人按考勤脑表编制工资疤表，工程部光项目尚经理其复核。粒2、工苏程部项目经上理报生产副滥总审批。肠3、工迫程部项目经备理报财务部容主管审批。魂4、工哥程部项目经绳理报总经理伪审批报销。跨5、出死纳员依据工竖资表开支。借款程序辛外委订货借左款程序蜻采厅购部填写借择据斗→义财务主管（烟按合同规定诉拨付）薪→烈出纳互二、外委包火工合同借款燃程序桶承包人将借仗据报工程部晚项目经理审洞批吧→益财务部主管般审批（依合瘦同）梳→播出纳。脆三、材料物脚品采购程序盼。怒四、其它科厦目借款程序四1、借绒款人填写借阅据，写明金上额、用途、注借款日期、邀借款人姓名搜。晨2、借互款人将借据勿报主管领导相审批。梨3、借滨款人将借据槽报财务部主简管审批。恒4、借否款人将借据抵报财务部出沸纳员办理借粘款。报销程序担一、外委订析货款报销程发序扫1、采刘购部复核发仓票与入库单绿。王2、采赶购部将发票俭与入库单报害与主管领导桃审批。赠3、采购部怨将发票与入勿库单报财务盈部主管，财侮务部主管依劫据外委订哄货合泡同审批。土4、采俘购部将发票戏与入库单报字总经理审批恢。父二、外委包淘工款报销程买序兔1、工炊程部项目经予理复核外委访工程量及单澡价。拳2、承悔包人将发票贯或工资表报挠主管领导审听批。既3、工程部景项目经理将鬼发票或工资贯表报财务部牵主管，财务踪部主管依宽据包掉工合同审批研。奏4、工程花部项目经理读将发票或工奋资表报总经茶理审批。款三、材料物聚品报销程序焦1、采页购部复核发锹票与入库单霸。牵采购部将发恩票与入库单且报财务部，织财务部成本属核算员依据绪材料脏计划舟审批单审核封。兔采购部将发托票与入库单丑报主管领导赞审批。毛采购部将发熊票与入库单飞报财务主管碰审批。押5、采毛购部将发票涉与入库单报备与总经理审见批。证四、赊帐材穿料报销程序苗经漠手人持单据昆或合同写清瓦购货单位、奴所赊材料金愁额等，将材富料明细入库尾单一并交主奖管领导审批吩→般财务主管审卸批般→颜总经理审批抹→盛财务挂帐。补五、其它科民目报销程序咐1、经岛手人在发票志背面注明事变由、经手人推姓名、日期文。篇2、经脚手人将发票燕报与主管领诚导审批。挠3、经落手人将发票咱报财务主管浊审批。汪4、经手往人将发票报轨总经理审批改。绣办公用品及等图书资料申侮购程序以一、需求者死→排书面申请璃→福主管领导激→屋行政主管舒→宫总经理审批领→与递至添行宣政部购买滥二、各部门幕所需专业图希书资料：稍需拴求者允→焦书面申请避→沃主管领导满→度行政主管形→钱总经理审批币→贵自行君购港买积→篮办公文员建新档。公招聘录用程值序予招贸聘录用程序质可分为：申鸽请、招聘、郑考核、培训肆、录用、上踩岗。申请程序：是1、申猾请部门填写反申请表。各2、申午请表报主管察领导审批。助3、申滚请表报行政否管理部审批赵。延4、申罢请表报总经腿理审批。缸5、申寸请表转入行垒政管理部进项入招聘程序写。招聘程序：时行苍政管理部根美据申请表的悬要求，通过弓各种渠道选令拔公司需要恢的人才。考核程序：芦行拔政管理部与东申请部门共月同对应聘者粱进行专业考抛核及素质考扬核。栋岗前培训程梅序：岔1、行政元管理部负责跪对企业历史狡、公司规章歪制度、员工塌素质的培训浸工乖作。赛2、所查在部门负责营对专业知识寨、工作程序秆的培训工作轧。衬3、培训愉后进行考核更，行政管理废部、申请部灾门通过后进度入员工档案枕存从档。题录用程序：摧行政管理部爽与应聘者签里订聘用合同尾。舞上岗程序：然应聘者通过宅以上程序后恼上岗工作。其它规定：邀1、招岗聘时注意给堂应聘者良好静的企业形象宰。牵2、对芒应聘者考虑分的因素：固（1）、欲上一个工作含岗位；沟（2）迁、上一个工脏作习惯；念（3）床、应聘者在祥原单位的工垦资水平；亩（4）鱼、工作历史田（避免选择绣过多跳槽的祸人）；武（5）辽、受教育程庆序（不仅学坐历，还有在价以前企业的饼受教育程度波）；拾（6）员、对未来的殃前瞻性（理善想）；祸（7）棍、道德品质状；吨（8）觉、人际关系掘。）请假程序宋请狸假人犹→裕管理部取单因→经请假人填《竹请假单》难→里主管岁→踢行政管理部吓主管略→接总经理菊→赶办公文员按博《考勤制度肠》执行。出差程序琴出久差人崭→舍管理部取《腿出差申请单数》瞒→旺主管聪→敬总经理筝→商财务借款桃出差人惩→奉管理部取《沾请假单》按胖请假程序谣→辱办公文员考誓勤备案离职程序肢离趣职人员绍→披管理部取《晴离职通知单晶》笑→宝主管领导审顶批轻→鸽管理部主管槽→砌总经理审批年→与管理部办公晕文员取《离市职人员手续互清单》陪→疾按清单内容碗依次办理手太续纷→子财务锁→鸽办公存档奖罚程序素主管领导填凶写奖罚单，茶注明奖罚内炸容、金额、粒奖罚时间、稳申请日期、纵奖罚人意见另、主管领导苗意见。骨二、主管领裳导将奖罚单背报与行政管跑理部主管审馒批。应三、主管领蓬导将奖罚单抖报与总经理现审批。化审批后主管刑领导将奖罚疲单交财务部挪一份执行，造交行政管理与部一份存档记。岗位规范煌公司公司岗叼位责任凉编号贩：框级别：蚁高级鲜岗位雁名称：公司纤总经理职责总述：呼1、遵写守国家法令帜、法规及公除司管理规章济制度。马2、负煤责公司的经讨营方面及管险理方面日常厉工作。所受监督：闸1、直蠢接受董事会稳监督。抱2、在规定公权限内，正辣常处理公司都事情。有关尿重要决策及貌事情，须拼向董矮事会呈报提斯出议案后执察行。所施监督：高有兵直属下级，困生产副总、脑经营副总、浪财务部部长辞、管理部部许长等。赤四、工作范茶围：应1、经半营方面：茶A、午主持公司生磁产经营工作窑，组织实施鹊董事会决议绸。横懂B、授组织实施公币司年度预算访计划、经营俱计划和投资费计划，实现很年组壤度经营目址标。誉护C、杂根据董事会穴决定的年度涉财务预算方碑案，组织制屈定公司经营兵预挠晨算方案。匪D、低开拓市场洽登谈工程项目附。笼E、浑与在建及竣衡工工程、建寺设单位保持粮良好合作关蛇系。朽2、管产理方面：直A、肚拟订公司内卸部管理机构泛设置方案。仅B、厕拟订公司的窄基本管理制薪度，组织建窗立和完善公籍司的工作程就序。同C、毙提请董事会贡聘任或解聘洪公司总监的接管理人员（涌财务总监除君外）性球并嘱提出总监级王管理人员奖效惩建议。耕D、同决定公司部炭门经理级管乌理人员的聘沈任或解聘事浪项。竭E、劈定期向董事陆会提出营业筋状况和财务促状况报告，知并接受质询翼。敬F、凑检查企业各舍项规章制度各、工作程序况及有关规定押的落实程度致。臭G、铺创建公司企稿业文化。友H、嗓保障公司经理营运作的合啄法性，保证攻公司员工以惧及公司员工误的菜截合法权益烛不受侵犯。急I、在欺权限内代表爪公司对外开称展商务活动枣。泊五、管辖范梦围：语1、公赞司所属员工剥。渐2、公穗司全部区域敏及各种设备腔、设施。磨六、领导责牌任：咳1、对回全公司中心贸工作目标完彼成负责。瑞2、对汗企业经济效傅益负责。纹3、对搞公司员工的鲜纪律行为、廊工作秩序、律企业精神负袖责。狐4、对似各个部门给点公司造成影钥响负责。激5、对逐工程利润成库本负责。势6、对培规章制度、家工作程序执侵行情况负责饭。羡7、对践所掌管的管作理企业秘密戴的安全负责议。盛8、对腰公司人员及是财产的安全绳负责。暗9、公姓司章程和董侮事会授予的亭其它职权负侮责。绵七、所需资乔条件：眉1、高斑等管理学校敬毕业，有实龟际工作经验欣5年以上。悄2、了东解国家的法钥令、法规及固相应政策。路3、具晨备优秀的素滑质，良好的则品德，卓越累的管理才能幸。跃4、伐身体健康，砍无不良爱好肆。工作环境：碌公夏司经理办公妈室薄九、工作时娱间：乘早熟8点至晚5柳点飘公司公司岗辫位规范慈编号：抛级别：玻高级炕岗位名称：箭公司副总经袍理（工程）裳一、职责总锣述杆：划1、本米类工作是在便总经理监督惭下，处理日裁常工作。计2、遵拐守国家和企六业的各种规俊章制度。中3、负读责公司的全臭面工程施工壤管理工作。题二、所受监全督含：妨1、直锅接接受本公柴司总经理的勉指令和监督朵。妖2、在岭规定的权限覆内，可单独巩处理例行公俭事，有关重婆要事项，须格向粉锄总经理请示透批准后执行犁。胀三、所施监穿督慰：肌有象直属下级，河有直接监督眼他人的权限蝴。成四、工作范酿围：沃1、按制公司有关程透序规定工作墙。咱2、保两持与建设单菠位良好合作狸关系。笔3、保平证各项工程恋的施工质量朋达标和安全公生产达标。予4、保耀证各项工程工的施工工期池。圆5、保婆证各项工程划合理利润率吃。梢6、工镜程合同及工宅程预算的审城查。员7、工远程现场巡查锤、督导和指选示。傻8、降孟低工程成本葵企划、实施款和指导。厌9、协娘调各部门开杀展工作。谊10、呼负责各项工滋程现场安全在防火工作。材五、领导责世任：粮1、对丸生产工作目话标的完成负盏责。踢2、对如工程经营效僚益负责。浊3、对朵所属下级纪比律行为、工获作秩序、团奋队精神负责略。原4、对兔工程质量给孤公司造成影览响负责。杏5、对不所辖范围内稀的人员安全迈负责。污6、对远所掌管的公贼司秘密安全冶负责。楼7、对雹所辖范围内狱公司财产安挖全负责。六、权力：点1、有厦向总经理报把告权。喜2、对鄙下属部门成版员有人事任绣免提议权。捷3、对耗下属工作有跑监督检查权僻。好4、对该下属部门成宣员有奖罚提帐议权。纪5、对高工程有关车符辆、设备等饱有调动权。兽七、所需条晚件：蓝1、高坟级专业学校里毕业。等2、专灿业性、知识霸性、能力性仇比较强。据3、具虽有高度的敬累业精神和工帽作能力。谦八、工作环叨境：种绞公司办公室敞及工程现场寺。柴公司公司岗优位规范菜编号：握级别权：捡岗位名赏称：公司工降程部项目经流理职责总述：努1、本稀类工作是在览主管人员监筝督下，处理法日常一切事禁务。盏2、遵糖守国家和企考业的各种规仿章制度。仗3、负伤责单项工程踪的前期施工速、结尾等各侄个阶段的一席切组织管理牺工蹲央作。泪4、按层时向有关领梳导呈报工作舟进展情况。所受监督：铅1、接趴受本公司主壳管领导的监粪督和指令。劲2、在谷规定的权限猪内可单独处阅理例行公事带，有重要事现项须向上级凤汇蹈泪报请示后处届理。所施监督：衔蝇有直属下级金，有监督、谁指挥直属下歼级的权限。却四、工作范划围：棚1、负摊责工程前期醋准备阶段。钻（1）、匠熟悉图纸，牲根据建设单匙位要求组织近制定合理施副工进度、设川备、杯足劳动力鞠、材料等供籍应计划，并骆报主管审批爆。物（2）、错负责组织进蜻场，搞好现烂场办公室、销库房、宿舍出、伙房的选副址血正工作。醒（3）、助组织现场工积人大会，安宗排施工人员骗的安全、技各术、纪律制昼度遣妄的交底件工作。萝2、施购工阶段：顾（1）、朱负责下属各婆级按进度计丹划施工，协尚调各工程交鸭叉作业。覆（2）、工合理安排用泡工及使用材蒙料，降低工纹费及材料成宽本。丙（3）、际督促下属制氧定材料总计榜划，提前制税定材料供应推计划，并给直予吃谢材料部偿门最少三天卸采购时间。卷（4）、夫按图施工，凯如甲方要求帝变更施工内东容，必须凭填完备的变更仪登植谜记手续随组织施工，犯并将变更登畜记手续分别锣交行政管理礼部及预傅跃汽算部存博档。组（5）、膊合理安排工田程日记记录勤、现场办公朵人员考勤及此施工人员考陈谋昼认勤。敢（6）、薄对施工及人跪员安全负责销，并负主要蜂领导责任。厉（7）、业组织办理质廉量监督部门墨的隐蔽工程巡验收手续。职（8）、尼单项工程结新束后，负责原与建设单位柳、监理公司忧或审记部门社办测蛮理结算伤手续，交财斗务部、办公校部存档。德3、验辜收退场阶段棚：膝（1）遮、工程竣工套后，先自行镰检查，交主颤管领导复检酸后，再交甲小方及恼丈局质量漆监督部门验魂收。晶（2）陡、组织各工事种协调退场屑。垦（3）强、工程验收面后，安排将泽该工程有关址资料报管理萄部及有关各像部门变深存档状。奋（4）船、每月5日粮上报公司财的务部门工程码进度表。印五、领导责王任：妇1、对折工作目标完山成负责。虽2、对央单项工程成漠本控制负责仁。讨3、对逐所属下级纪浮律行为、工钱作秩序、团抱队精神负责帖。贩4、对盾现场人员安园全及公司财子产负责。俭5、对物本工程项目盐所掌握的公窝司秘密安全滴负责。六、权利：剖1、对相工程现场有营指挥权。贺2、对串所属下级有晒监督、检查男权。缠3、在这工作范围内原处理与甲方朽及施工单位古的关系。赢4、对敢下属员工及肯施工人员有圾任免、奖罚诸提议权。痕七、所需资钻格条件：廉1、有还较强的组织毕协调关系能欠力。迫2、有资较强专业知掀识。剃3、具鄙备良好品德处与素质。荐4、身待体健康，性棉格良好。\胆公司公司岗脖位规范锁编号：杆级别罚：中级涝郊岗位名称：清行政管理部阁部长职责总述：阳1、本驴类工作是在书行政副总监蚁督下，办理我日常工作。铅2、遵网守国家和公吉司内部的规些章制度。忠3、正担常处理指导溉下属进行日李常的办公管鞋理工作。统二、所受监南督：堆1、接岁受本公司行坊政副总经理钱的指令和监蝴督。传在规定的权充限内，一般粪例行公事可禾单独处理，码重要事项须恰向行典政副铃总请示后执鸭行。俊三、所施监托督构：衡有五直接下属：括对办公室、佳总务室、人曾力资源所属颈人员有监督签、指挥的权助限。湾四、工作范颗围售：秧（一）、外肝联方面：项办交理公司与国去家职能部门吸有关事宜及泊协调关系。申（二）、办身公管理方面反：餐1匠、公司文档笼及公章印鉴执的管理。冠2姿、公司固定迅资产、办公已用品的采购响与管理。东3茄、公司办公出环境、卫生敌及安全的管吹理。仿4索、公司文件馆打印、抄送梦、会议记录哑的管理。胜5值、公司职工箭考勤及车辆危调配的管理异。乞6搁、公司CI折策划及实施傍。驾（三）、人洒事方面：扛1隶、公司的人鹊事、招聘、灾培训、考核酿、考评。尊2姑、公司岗位像制度及工作勤程序的制订舰、修改和发爷布。伍3志、公司人员恳调动、调聘冲及离任手续栋的管理。范（四）、福应利方面：锣1摄、公司员工按文体活动的侦计划与实施娱。爹2外、公司职工件的福利及养缝老保险手续功的管理。江3吴、公司职工彻内部婚丧嫁迁娶的管理。孕五、主要权辫力：瞎对嘉下属有人事帐任命、监督担、检查及奖苹罚提议权节六、领导责陈任：惠1、对笨所属下级的购纪律行为、鹿工作秩序、戚整体精神面暖貌负责。熔2、对宽工作程序的灿正确执行负趟责。扑3、对燃本行政部门休所掌握的公茎司秘密负责挎。雅七、所需条泼件：雀1、高嚷等专科学校丙毕业，两年靠工作经验以饶上。背2、了畜解国家的政米策、法规、躬法令。谨3、有或一定处事能劝力。迫八、工作时物间福：朱损在制度内工阿作，早八点委至晚五点。雀九、工作环虫境：则侧公司办公室讽。竿公司公司岗雨位规范嫌编号：皂百级别：道摸岗位喉名称：工程拨预算员职责总述：肌1、遵左守国家法令材、法规，遵爆守公司的各郊项规章制度研。鸽2、负邮责公司预算停编制、编审费及材料分析轧等工作。所受监督：捕1、直谎接受本部主径管领导的指贿令和监督。役在规定的权摘限内，一般泪例行公事可塌独立处理，僵有关重要事玉项须愿向上格级请示，经拖批准后执行禾。所施监督：鼻除座特别指派外辈，一般情况爸无直属下级补，无监督指弄挥他人的权润限。嚷四、责任范轧围：杜1、按夹《预算审批命程序》及有燕关规定工作挺。烟2、及撒时掌握市场糕材料、设备较价格及预结帅算有关取费单文件。着3、根隐据立项工程粒的实际情况箱编制预算价扁格。侦4、及时按凉竣工图及签肯证编制结算彩书，与建设篮单位及审计微部门进行泳结算北审计工作。膀5、预算杀工作是影响朝工程效益的德关键环节，宜不断提高业纹务水平，提爸高自洁身素质，提喇高综合业务特能力。紧五、所需资纹格条件：湾1、高与等专业学校臭毕业，精通鲁预算编审专域业知识。侨2、具旗有较强的交侨流、协调及让语言表达能剥力。洋3、身牵体健康，无营不良爱好。羽六、工作环害境滚：公司办公旁室国公司公司岗鸽位规范词编号：挂筋级别：装薪岗位廉名称：工程甘技术员职责总述：之1、遵搏守国家法令杯、遵守公司乌的各项规章限制度。引2、负任责公司工程始技术方面工恭作。停二、所受监果督未：辆1、直余接受主管领劈导的指令和弯监督。美2、在规定里的权限内，保一般例行公衔事可独立处熄理，有关重冒要事项须锁向上轿级请示，经蔬批准后执行犬。吴三、所施监支督：县除津特别指派外顽，一般情况锄无直属下级籍，无监督指唱挥他人的权睁限。号四、责任范长围计：愤开工前熟悉校施工现场及侨施工图，搞午好建设单位边、设计单位咏及施肺工单远位的三方面咽图纸会审工附作。漏2、施他工过程中做遥好技术指导贷及内业自检农工作，杜绝喉质量事故。体3、会贫同甲方及质元检部门办理滨隐蔽工程验方收手续。污4、及险时办理变更形签证手续。衡5、工丢程竣工后，说会同甲方质正检部门办理转工程竣工验柄收手续。宾五、所需资抚格条件脖：滴1、高雷等专业学校威毕业，精通铁建筑工程技换术专业知识备。桌2、具召有较强的交瓶流、协调、讲表达能力。狱3、身体城健康，无不唐良爱好。犁六、工作环必境扰：事哪公司办公室爹。浮公司公司岗切位规范辰编号：酿缘级别：络岗年位名称：物腊资供应员职责总述：础1、本悔类工作是在杆主管人员监招督下，办理屠日常物资供插应工作。哪2、遵玩守国家和企宁业的各项规剃章制度。湖3、负责僵公司的工程米物资材料供虹应工作。所受监督：誓1、接造受本部主管吓人员的监督着和指令。迷在规定的权湿限内，一般蝴例行公事可夸独立处理，缩有关重要事淘项须亦向上肺级请示，批秋准后执行。届三、所施监栽督巾：躲除询特别指派外辆，无直属下蕉级，也无指牺挥和监督他凶人的权限。图四、工作范逼围；晴1、按礼《材料物品糕申购程序》缎进行采购工澡作。暮2、按如《外委订货质合同签订程即序》进行外屿委订货工作苏。嘴3、在宁保证材料质烛量前提下，宫尽量降低材验料价格。蛙4、保蝇证工程要求筐的供料时间闪。腥5、按洋《财务借款阁、报销程序怖》进行借款角、报销工作商。典6、对缘因工作失职怖，材料不能低及时到位而更造成工程一碰定损失的，毒应煎鲜负相应责任园。自五、所需资区格条件躺：迅1、中迫等专业学校恩毕业以上。腰2、具仔有一定相关雕物资材料专千业知识。叙3、了剂解市场价格锡信息。膛4、工钳作责任心及眠工作能力比赠较强。脆六、工作环瞧境：捎查公司办公室春及施工现场蛇。敞公司公司岗滩位规范押编号：末级惑别：圣岗示位名称：成冶本核算员职责总述：布1、本凡类工作是在戒主管人员监偿督下，处理诊日常工作。突2、遵居守国家及企抽业的各项规烘章制度。瓶3、负责细公司工程和经物资成本核近算工作。所受监督：容1、直但接接受本部岸主管人员的仁监督和指令勺。要2、在规定坊的权限内，笋一般例行事侍物可单独处筹理，有关重链要问题应伶向上栋级请示，批叙准后执行。所施监督：太论除特别指派腿外，无直属再下级，无指甩挥他人的权剩限。桐四、工作范起围：叛1、严艘格按各项工诉作程序进行验工作。亏2、全括面、及时了另解市场行情耗，归纳总结瓶并统计制表墨。寄3、积酱极主动配合稳材料员工作支。撤4、不齐得弄虚作假糕、推诿扯皮荡，坚持对事铸不对人的工愿作原则。很5、每梁月5日上报贷市场材料价描格汇总表。五、权利：坡对勉不合理的采朋购有权变更借供货单位。例六、所需资泽格条件：平1、中炎等专业学校吴毕业。启2、对未材料知识有岸一定的了解陕、熟知。连3、工疏作责任心及列原则性强。葛4、身剃体健康，性锈格温和。蚂七、工作环柿境：尺公司办公室牧及施工现场洁。拦公司公司岗多位责任退编号：充粱级别：射嫂坛岗位名称：持财务会计员职责总述：医1、遵夸守国家制定捏的财务法令缝、法规及财树会制度。瑞2、具健体处理公司隐的财和务的本统计、核算陷工作。工作范围：现1、按狭公司有关规搬定及工作程兔序进行工作轻。偿2、按回相关企业会毕计制度要求演进行帐务处页理。肉3、及荒时登记单项叉工程、材料叨明细及各种艺费用、成本沈、收入帐。阀4、每月5茶日前核算出架月资金平衡屯表、工程收瘦支款表、单叨项工程材将料采产购汇总表。搞5、及起时核算提供汉财务