抖音mcn公司组织架构岗位职责附合同签署流程 主播管理制度及提成办法_第1页
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/抖音mcn公司组织架构岗位职责附合同签署流程主播管理制度及提成办法抖音MCN公司组织架构岗位职责抖音MCN公司一般会设置以下几个部门：1.行政部门：负责公司全面的日常管理工作，包括人力资源、财务、行政办公、物业管理、公司文化建设等。2.运营部门：主要负责抖音平台的运营工作，包括内容审核、粉丝管理、数据分析等。3.品牌合作部门：主要负责公司与品牌合作的谈判、签约、执行等工作。4.新媒体营销部门：主要负责公司新媒体平台的建设和推广，包括社交媒体、直播、短视频等平台。5.主播管理部门：主要负责公司旗下主播的管理和运营，包括签约、培训、活动安排等。不同部门需要有不同的职责，以下是一些典型的岗位职责：1.行政部门人力资源：负责公司招聘、培训、绩效考核、员工福利等工作。财务：负责公司的财务管理、预算制定、成本控制、资产管理等。行政办公：负责公司的办公环境、设备设施、采购管理、行政流程等。物业管理：负责公司的楼宇物业管理、保安管理、环境卫生等。公司文化建设：负责公司文化建设、员工团建、公益活动等。2.运营部门内容审核：负责审核抖音平台上的所有内容，包括文字、图片、视频等。粉丝管理：负责管理主播的粉丝群体，包括社群管理、活动策划等。数据分析：负责对抖音平台上的数据进行分析和挖掘，为公司提供数据支持。3.品牌合作部门品牌谈判：负责与各大品牌进行合作谈判，制定合作方案和合同条款。签约执行：负责与合作品牌签订合同，并负责合同的执行和落地。4.新媒体营销部门新媒体平台建设：负责建设公司在新媒体平台上的品牌形象和推广。新媒体推广：负责定位公司在新媒体上的推广策略，实施推广活动。5.主播管理部门签约主播：负责与优秀主播签订合约、负责在平台上宣传公司品牌。主播培训：负责对主播进行培训，提升其内容创作能力和运营能力。活动策划：负责为主播策划各类活动，提高其曝光度和影响力。抖音MCN公司合同签署流程合同签署流程包括以下几个环节：1.商业谈判：在双方商业谈判的前提下，确定合作方式、费用和考核标准等。2.合同草案：制作合同草案，明确签约双方的权利和义务，以及违约责任等。3.签署前准备：合同指定经手人进行审核和修改。确保合同内容无误，达成双方满意的协议后，则准备签署合同。4.签署：双方面签字并加盖公章，以确认合同的生效。5.存储备份：合同一经签署，应该妥善存放备份，以保证合同文件的完整、准确，以免日后引起争议。主播管理制度及提成办法1.签约主播的要求：签约主播要求在抖音平台拥有一定的粉丝数量和影响力，且内容风格符合公司的定位和品牌形象。2.主播培训计划：公司定期为签约主播组织培训，培训内容包括内容创作、沟通技巧、社交管理等方面，以提高其综合能力。3.主播月度考核：每月对签约主播进行考核，考核标准包括粉丝增长、作品质量、活动参与等，考核结果直接关系到主播下个月提成的多少。4.提成办法：签约主播的提成根据月度考核结果来确定，考核结果越优秀，获得的提成也会越丰厚。总之，对于抖音MCN公司来说，要想在市场竞争中胜出，并实

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