招聘入职阶段劳资风险预防

招聘入职阶段有哪些风险？

招聘入职阶段的风险如何预防？

目录一、招聘入职流程梳理前提二、招聘阶段的风险及预防1、就业歧视2、招聘广告3、录用通知书三、入职阶段的风险及预防1、入职审查2、入职登记3、录用条件确认四、招聘入职阶段流程再造一、招聘入职流程梳理这是你们用的招聘入职流程吗？发布招聘广告用工需求请示上级人力资源部面试录用试用转正这个流程中存在什么问题？前提1、是否有《用工制度》？《用工制度》不仅是为了规范人力资源工作流程2、是否将招聘入职流程纳入《用工制度》？也是为了细化程序预防风险二、招聘阶段的风险及预防1、就业歧视无处不在案例1：本公司诚招职员，招聘条件如下：男，北京户口，身体健康，研究生以上学历，身高一米七以上，30岁以下。请问：上述招聘广告涉及哪些种类的歧视？解男——性别歧视；北京户口——户籍歧视；身体健康——身体歧视；研究生以上学历——学历歧视；身高一米七以上——身高歧视；30岁以下——年龄歧视。法律依据《劳动法》《妇女权益保障法》《残疾人权益保障法》相关案例2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超遭遇乙肝歧视杀人案；（换来了强制体检制度的取消）2005年怀孕女职工状告商务部案；2007年诺基亚乙肝歧视案；2008年青岛海尔乙肝歧视案；天津女孩张静求职不成整容案；樊四平身高差0.005米被拒公务员案……就业歧视案件的特点总体越来越多；未入职发生劳动关系的，直接上法院，不走劳动仲裁；入职后解雇的，按违法解除的劳动争议案件处理；雷声大，雨点小；胜诉的少，赔偿金额少；舆论比较关注

HR注意：避免在下列环节中留下就业歧视的把柄招聘广告；录用通知书；规章制度；录用条件里；电话；面试、面谈中；体检流程——应先体检再发OFFER2、招聘广告（1）招聘条件在招聘广告中所要求的员工基本条件是招聘条件（2）招聘广告的法律效力案例2小张去年10月中旬，在一次招聘会上看到一家外贸公司的招聘广告，上面写招聘跟单员，月薪1500元-2000元，就去面试。后被录用了，但是第一次发工资时，我的月工资仅为1200元，找老板理论，老板说，这个岗位的工资就是这个标准。请问：当初单位招聘简章是否可以作为工资标准的依据？解招聘广告的性质是否签订劳动合同事关重大证据能否获得支持很关键招聘广告中的承诺是否必须履行？3、谨慎对待OFFER（1）大家有多少在用offer？（2）录用通知书发出后是否可以随意撤销录用通知书：在符合某种条件时属于不可撤销邀约案例3：胡小姐系某公司的法律事务部高级专员，她在报纸上看到某外企在招聘法务主管，便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用前来报到了，公司已不需要这个岗位。胡小姐接到信后，大为吃惊，要求该外企赔偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。。解：录用通知书具有法律效力，公司应对胡小姐作出赔偿。实务中赔偿额一般是几个月工资（3）录用纱通知书尸是否可练以代替爹劳动合葛同即使录用款通知书中焦规定了劳忽动合同的具所有内容亡也不能免邻除用人单盈位签订劳秀动合同的改法定义务识。三、入区职阶段壶劳资风舰险预防1、入职套审查审查项目纲：年龄；狱（避免写使用童再工）身体状液况；（栏避免职哗业病）是否与其虽它单位解骂除劳动关拘系；（避祝免赔偿和穿纠纷）竞业限制妇期间和竞咐业限制范庙围；身份、颠学历、却履历等猴有关资郑格证书财等（标浊注提供侄者）（1）是否存缺在其他劳训动合同关腊系如何审己查：1终止或羡解除劳翼动关系鲜证明书2失业证如何保留朵证据1留存复馅印件2《入职登记鱼表》中的承植诺法条指引《违反悔〈劳动姐法〉有窜关合同盟规定的凑赔偿办沈法》第帐六条：宗用人单胡位招用喉与其他算单位尚称未解除胸劳动合黄同的劳享动者，搞除劳动琴者对原熔单位承仿担赔偿共责任外详，用人渴单位承鞭担连带垦赔偿责第任，连完带赔偿墓份额应赏不低于收对原单扇位造成性经济损佛失总额码的70剂%。经求济损失膨包括对仁生产经阅营造成舰的直接哗经济损刮失和因锁获取商皂业秘密疯给原单芝位造成侍的经济堤损失。如果总盈计赔偿蒜额度为壮10万牲，新单犬位将至葛少承担妇7万。（2）实际咳年龄审肠查国务院抖《禁止威使用童礼工规定便》第四条公：用人养单位招厦用人员柏时，必咽须核查俯被招用答人员的泄身份证旱；对不沟满16达周岁的肉未成年识人，一肃律不得伏录用。童用人单身位录用鞭人员的边录用登洒记、核产查材料容应当妥论善保管芝。

第驴六条：霜用人单应位使用侦童工的受，由劳抽动保障啄行政部碰门按照傻每使用街一名童且工每月垂处50篇00元吵罚款的某标准给涛予处罚督；在使妨用有毒饶物品的套作业场孝所使用娘童工的拔，按照蛇《使用迎有毒物奴品作业脊场所劳达动保护倡条例》屠规定的常罚款幅药度，或努者按照加每使用至一名童插工每月轰处50堂00元趁罚款的汉标准，祥从重处爬罚。劳某动保障富行政部发门并应父当责令职用人单秒位限期羞将童工沸送回原维居住地北交其父瓣母或者税其他监继护人，尝所需交督通和食更宿费用授全部由愈用人单陷位承担词。（2）身体庙状况审错查避免为蔬前单位色买单《职业病防跪治法》第五十京三条规啦定：“庸劳动者幅被诊断仇患有职遍业病，夕但用人光单位没蜻有依法银参加工净伤社会城保险的母，其医岂疗和生驱活保障晒由最后茶的用人腾单位承峡担；最晕后的用盼人单位合有证据钢证明该伞职业病释是先前旧用人单晶位的职原业病危叠害造成巴的，由萌先前的贸用人单愤位承担磁。”（3）竞业炮限制和舟商业秘伤密审查案例4：培训暮学校教闸师姜某庆违反了殃与原单触位的《竞业限制养协议》和《保密协分议》的约定测，“跳灯槽”后纺在同地捷区开办舰与原单稿位相似鞭的培训与班，并拉走了碎部分学员。原单位剧以姜某触晃犯了“竞扛业禁止”辅约定为由饿，将姜某辈告上了法方庭。要求宵赔偿违约司金10万元。法院认激定：姜铅某与原袋单位中衔关于竞性业限制是的约定戚合法有款效，姜谷某违反游约定应屿支付违矮约金10万元。思考：如烘果姜某不励是自己开议办学校而虑是去新的肆学校，新职的学校是垒否应承担踏赔偿责任咳？解新的培训顽机构要承藏担不正当粮竞争的责往任依据《剩反不正捧当竞争岔法》第汽20条智经营着盲违反本炭法规定因，给被撑侵害的彻经营者晒造成损饭害的，商应当承慨担损害彼赔偿责蔬任，被君侵害的奸经营者刮的损失室难以计造算的，菜赔偿额矮为侵权碌人在侵滔权期间悉因侵权穗所获得六的利润毛；并承码担被侵绩害经营爬者因调屋查该行龙为支付从的合理栏费用。2、入职饼登记（1）如何悬填写入较职登记钥表（2）应该包醒含哪些内附容案例5：编08年4污月小赵应趟聘进入沈接阳某公司丧任行政主揭管，小赵或只有大专前学历，在溪向公司提思交简历中佣，弄虚作竭假声称自钞己是省内标某重点大绳学本科毕副业，公司界发现后以叉伪造学历慕为由将其程辞退。小败赵遂申请误仲裁，在想仲裁中公设司反申请棋要求小赵吼返还公司道配备的笔雁记本电脑勉和手机。审理：仲孟裁认定公停司违法解凉除劳动合胜同应支付若小赵经济质补偿金1碌2000桌余元一审法伪院对小撞赵的经堂济补偿娘金不予恰支持，后同时驳斤回公司爽的返还俊财产请损求文书指刊引——入职登记垫表解1、仲坚裁的审沉理水准师远远低昨于法院2、法条波链接：《岸劳动合同鸟法》第2袍6条：下沾列劳动合椅同无效（悦一）以欺籍诈胁迫的链手段或者扛乘人之危健，使对方猜在违背真柜实意思的疾情况下订滑立或者变碎更劳动合饿同的3、公不司因为犯没有《将财产交奸接单》究（入职串）和《困离职交诞接单》拌（离职冲），导家致返还洪财产的眠请求未词受支持间。文书指袭引——狼离职交项接单案例6：张某恩谎称自孔己曾在骆某单位爆担任销螺售主管柿，应聘弃至一家梨新企业茄从事销没售工作范，后公镜司发现营该员工把履历有币假遂解扩除其劳耳动合同饱。张某颜申请仲制裁要求饮经济补崖偿金。仲裁结果支持张睛某法院结情果支持张泉某解新单位秧在入职悦登记表杨上没有炕工作履产历这一奏栏，也贡没有证肚据证明企自己向更张某要饮求过工恶作履历覆的相关胶证明。《入职登投记单》和审查胶事项的载证据确有需魂要可以妹和原单聪位联系3、录用榜条件确认疼函案例7：小王被损录用，但离最后被公佳司认定不罪符合录用夸条件，因笔为双方口誓头约定试吃用期一个晴月要完成仔十万以上孕销售任务检才可转正心。而小王魄销售完成讽未达标。小王向劳像动争议仲谣裁委提起剑仲裁，否欧认存在销傻售任务的奸约定，认吨为辞退违惭法，要求号转正，继孩续履行三疯年期的劳仗动合同。请问：小王的要事求能得到群支持吗？解如公司走不能证屿明存在颠销售任幼务要达皱标的录危用条件麻，则将急败诉。就小王的能主张可麦得到支喷持；因此，明须确并告知玻员工录用附条件是有通必要的。录用条件竖放在哪？招聘广舞告；录用通知粱书；劳动合同隔中；规章制页度中；单独的录钟用条件确喇认函文书指引——录用条件扶确认函录用条件骗怎么写？通用加捎专用；加上考核问；如“经糖试用期磁考核不笔足60低分的”避免歧视哑；标准应细瓣化，量化逐，明确；如“试用夜期应每月食完成销售纯任务五万倦元”录用条扛件应全诸面。包含出绞勤率、腥身体素竹质、能甚力等各规方面文书指引——劳动合储同小结：招饭聘条件VS录用条颜件阶段不据同；载体不同弊；法律效果家不同。招聘条袍件的法寺律效果确只在于题是否有撇歧视；录用条抽件则会滋影响试画用期内秃是否能甜合法解终除劳动飞合同。链接：劳宣动合同法仪第三十九沿条劳动赖者有下列汉情形之一状的，用人夹单位可以康解除劳动朴合同：画（一）在诊试用期间葵被证明不尤符合录用旅条件的；帐……HR注意：入职时由弹员工本人门填写基本口信息，并乱声明属实乡丰；审核是否夫与原单位母解除关系舅，必要时仅可与原单竞位联系；由员工提支供有关身掀份、