某啤酒公司企业文化报告

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青岛啤酒的领导和专家

商务操守及行为准则.ppt

百威（武汉）国际啤酒有限公司公司将热爱传统、尊重历史的精神与积极进取的经营方针共冶一炉。公司上下均明白员工是公司最重要的资产，亦是公司以往和今后成功的基石。每一位员工均发挥重要作用，确保公司能以过往的辉煌成就为基础，不断迈进。百威企业文化QualityUnsurpassed品质超群InnovativeApproach勇于创新TeamWork团队合作HRMPrinciple公正、公平、公开让员工与企业一同成长HR价值管理薪酬管理经营目标

经营策略

员工的要求

人力资源策略

员工的需求

人力资源管理绩效管理

培训发展

人员配置

员工满意

客户满意

组织管理

企业文化人力资源管理与经营策略的有机结合MainHRPerformanceIndicatorsHeadcount–

ProductivityandcostcontrolEHS-TRCR/EII–ImageandcostcontrolPerformanceAppraisal–EmployeedevelopmentTraining-EmployeedevelopmentETI–InnovationandcostcontrolOvertime-BalanceofworkandlifeandcostcontrolTurnoverRate–Retentionandcostcontrol

员工人数-五年计划

备注： 1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。 2、1997年-1998年扩建工程。设备投资/人员重组/流程改进—提高劳动生产率，降低人工成本

TotalInjuries总工伤次数

1164102881257638333955

ABI(Jan-Feb)

103331513660Wuhan(Jan-Mar)0SAFETYPERFORMANCE安全业绩DisablingInjuries损失工作日工伤次数102109928153447ABI(Jan-Feb)

15940020Wuhan(Jan-Mar)

SAFETYPERFORMANCE安全业绩EII系数比例Budweiser

EIIRatio固体废物化学品电BOD煤TSS水CO2采购化学品品种

环境影响指数--EII节约能源、减少废物、减少对环境的影响2002EIIYTD(Jan-Aug)2002上半年绩效评估及发展计划总结评估分数分布培训时数FromJun.,2002toAug,2002加班小时与产量对比

2001Vs20021-8月产量单位：HL加班单位：小时WuhanBreweryTurnoverSummary4%8%4%8%10%7%8%4%4%精益提案ETIHR政策与SOPRecruitment：..\Recruitment\bud\WorkFlow\招聘程序.pptTraining：Training\education-assistance.docC&B：C&B-permanent\SOP.PPTEmployeeRelations：\\wuhabiifil01\groups\HR\SOP\EmployeeRelations\ER01员工表彰.docSafety：Safety\SA01工伤调查.docHRe福利员工关系绩效管理培训和发展招聘EHS保存记录和数据的HR/EHS系统用户层处理功能层经理新员工管理者外部客户/供应商管理者员工数据层薪酬

HR

政策与程序沟通外部客户EmployeeManualBulletinBoardsIntranetE-Mail内部客户BudFocus员工忠三诚度模三式员工忠诚度职业发三展机会成长/三发展进步参与管三理生活质三量工作环三境工作条三件领导风三格信誉信任人际关三系同事经理客户工作职三责影响挑战/三兴趣地位全面薪三酬薪酬-三贡献的三认可福利文化和三目标方向感组织的三价值观三和行为创造积三极、健三康的工三作环境善于创三造良好三工作环三境的企三业将能吸引三并留住三技能最三优秀的三员工员工忠三诚度模三式员工忠诚度职业发三展机会成长/三发展进步参与管三理生活质三量工作环三境工作条三件领导风三格信誉信任人际关三系同事经理客户工作职三责影响挑战/三兴趣地位全面薪三酬薪酬-福利文化和三目标方向感组织的三价值观三和行为Thr三oug三ha三ll三of三ourpro三duc三ts,ser三vic三esandrel三ati三ons三hip三s,w三ew三ill三ad三dt三ol三ife三’s三enj三oym三ent三.通过我三们的产品、服务和公共关三系，增添生活乐三趣。Bud三Vi三sio三n武汉工三厂使命使武汉三啤酒厂三成为安三海斯-三布希公三司的合格的一三员，我三们必须三在安全、环保、健康三，产品质三量、成本管三理等方面三建立和A-B其它啤三酒厂同三样高的三标准。百威公三司价值观我们相三信…我们做三每一件三事均以三质量为三本；超越客三户期望三；在一切三交往中三奉行信三任、尊三重和诚三实的原三则；持续改三进、创三新并适三应变化三；团队合三作，公三开坦率三、真诚三沟通；为公司三的成功三贡献力三量是每三一位员三工的职三责；创造一三个安全三、高效三、有益三的工作三环境；培养业三绩优异三、富有三个性的三员工队三伍；提倡啤三酒的负三责任消三费；保护环三境，支三持社区三发展。百威核三心能力三模式客户导三向业务导三向创新和三适应变三化能力结果导三向分析和三计划能三力系统思三考技术/三专业水三平尊重人承诺发三展职业化授权影响力团队导三向员工忠三诚度模三式员工忠诚度职业发三展机会成长/三发展进步参与管三理生活质三量工作环三境工作条三件领导风三格信誉信任人际关三系同事经理客户工作职三责影响挑战/三兴趣地位全面薪三酬薪酬-三贡献的三认可福利文化和三目标方向感组织的三价值观三和行为创造积三极、健三康的工三作环境追求EHS卓越A-B公司使三命尊重环三境三尊重员三工EHS政策：“追求三环境、三健康、三安全卓三越有利三于建立三良好的三企业公三民形象三，亦有三利于业三务的发三展。”奥古斯三特A.布希三三世确保合三法减少EHS负面影三响将环境、三健康、三安全要求融入日常三工作中EHSMAN三AGE三MEN三TSYS三TEMPolicyDeploymentStrategy/PlanManagementSystemsAssessmentOrganization/ManagementofChangeCorporatePoliciesRequirementsProgramstoMeetRequirementsTraining/AwarenessMeasurementandImprovement增加股三东价值做行业三模范创造积三极、健三康的工三作环境百威EHS管理模三式创造积三极、健三康的工三作环境EHS管理体三系环境、三健康、三安全政三策环境、三健康、三安全要三求EHS手册EHS战略计三划环境影三响指数工伤率EII三/TR三CR自我评估检三查EHS审计管理体三系工厂工三具检查创造积三极、健三康的工三作环境EHS要求1.管理体三系2.三员工职三责3.三财产管三理4.三供应商5.三现场承三包商6.三产品开三发

与三管理7.三对外沟三通8.三与管理三机构三的关系9.三个案批三准10.事故响三应

和三准备11.三意识三和培训12.三评价三与改善13.三减少三事故三风险14.三污染三防治三和资源三保护15.三项目三和工艺三改变EHS检查16.化学品三管理17.三运输18.三环境19.三安全与三职业三健康20.三员工医三疗

和三身心健三康工作条三件/工三作环境三质量安全劳动保三护用品照明清洁温度平衡工三作与生三活减少无三规律倒三班减少加三班创造积三极、健三康的工三作环境员工忠三诚度模三式员工忠诚度职业发三展机会成长/三发展进步参与管三理生活质三量工作环三境工作条三件领导风三格信誉信任人际关三系同事经理客户工作职三责影响挑战/三兴趣地位全面薪三酬薪酬福利文化和三目标方向感组织的三价值观三和行为提供有三竞争力三的薪酬三福利以三吸引、三激励、三保留人三力资源三实现公三司战略三目标。对外保三持竞争三力，对三内部保三持公平三性。百威薪三酬管理三理念计划要素设计目标基本薪酬年增资和薪资晋升竞争力奖金/奖励计划季度奖/环保、安全奖/员工创新奖/长期服务奖/总经理特别奖奖励优秀的个人和团队工作评价

职位市场价对内公平、对外有竞争力/管理层参与/员工了解工资结构

宽幅灵活/生涯发展/交叉培训福利健全、灵活、风险小、自助式的福利计划员工持股计划满足不同需求降低公司风险百威薪三酬管理薪酬调三查收入股份住房保险福利加薪期权分红奖金津贴基薪工作时间产品优惠带薪休假出差补助资助旅游家属优待资助学习子女补贴待遇参加者三：相关三行业中三最具竞三争力的三公司员工忠三诚度模三式员工忠诚度职业发三展机会成长/三发展进步参与管三理生活质三量工作环三境工作条三件领导风三格信誉信任人际关三系同事经理客户工作职三责影响挑战/三兴趣地位全面薪三酬薪酬-福利文化和三目标方向感组织的三价值观三和行为直接沟三通主管沟三通精确三、连贯与主管三/同事与部门三经理/三总经理员工满三意度调三查员工需三求调查工作环三境调查及时处三理员工三投诉创造积三极、健三康的工三作环境创造积三极、健三康的工三作环境创造合三作的企三业文化集体活三动家庭日运动会沟通会旅游球赛员工忠三诚度模三式员工忠诚度职业发三展机会成长/三发展进步参与管三理生活质三量工作环三境工作条三件领导风三格信誉信任人际关三系同事经理客户工作职三责影响挑战/三兴趣地位全面薪三酬薪酬-福利文化和三目标方向感组织的三价值观三和行为了解公三司小组成三员/部三门成员三/啤酒三厂一员热爱本三职工作工作描三述回顾工作丰三富化/三扩大化三/交叉三培训工作自三豪感/三责任感优秀、三模范员三工评选创造积三极、健三康的工三作环境员工忠三诚度模三式员工忠诚度职业发三展机会成长/三发展进步参与管三理生活质三量工作环三境工作条三件领导风三格信誉信任人际关三系同事经理客户工作职三责影响挑战/三兴趣地位全面薪三酬薪酬-福利文化和三目标方向感组织的三价值观三和行为尊重／三授权表扬成三绩有技巧三的纪律三约束征求意三见和建三议／精三益提案严格而三公正的三制度和三程序制度的三连续性三和一致三性管理人三员深入三基层深入现三场，走三动管理善于发三现员工三工作成三绩创造积三极、健三康的工三作环境创造信三任、尊三重、领三导、影三响、支三持下属三的文化三氛围沟通战略目三标应聘面三试试用合三格面谈绩效评三估面谈奖励面三谈纪律处三分面谈工伤面三谈离职面三谈创造积三极、健三康的工三作环境员工忠三诚度模三式员工忠诚度职业发三展机会成长/三发展进步参与管三理生活质三量工作环三境工作条三件领导风三格信誉信任人际关三系同事经理客户工作职三责影响挑战/三兴趣地位全面薪三酬薪酬-福利文化和三目标方向感组织的三价值观三和行为A-B公司注三重员工三个人的三成长和三发展。三公司相三信员工三的能力三、经验三和忠诚三对我们三事业成三功至关三重要。培训与三发展资助员三工学习200三2年起三每年23万三元Uni三t:万元培训与三发展培训与三发展体三系公司战三略岗位必修课程目录绩效管理与发展预算管理内部讲师体系个人职业发展培训需求培训目标内容设计实施培训效果跟踪培训与三发展使三命资助员工学习规范流程管理百威培三训与发三展体系员工发三展－参三与管理EHS小组SOP/CPCP编写程序改进小组跨部门工作小组内部讲师团精益提案

员工发三展经理/三主管确定工三作目标充当教三练角色提供反三馈公司创造支三持发展三的文化三氛围提供工三具/资源设计员三工职业三发展途三径员工制订发三展计划了解自三身强项三和不足设定目三标抓住机三遇推销自三已员工三职三业发三展员工发三展中的三角色我们在三线上的三哪一点三？社区机构温暖三冷漠富有人三情味三无人三情味工作稳三定三工作三不稳定安全三危险愿意帮三助他人三封闭归属感三孤独积极、三健康的三工作环三境百威家庭日百威运动会Tot三al三Sys三temCos三tF三or三Asp三ect($5三1MM三)因素总三系统费三用Mul三tip三lie三r(0.三273三)系数÷=ABI三Av三era三geUse三Ra三te(18三6.6三MB三TU/三BBL三)ABI平均单三位用量环境管三理工具三—环境三影响指三数“Mu三lti三pli三er”(0.三273三)系数Env三iro三nme三nta三lImp三act三In三dex(34三.3)环境影三响指数X=Bre三wer三yAct三ual三Us三eR三ate(12三5.7三MB三TU/三BBL三)酿造厂三实际单三位用量环境管三理工具三—环境三影响指三数Inj三ury三in三ves三tig三ati三on三Pro三ced三ureDep三art三men三tm三ana三ger三,H三Rm三ana三ger三,s三afe三ty三coo三rdi三nat三or,三su三per三vis三or三and三th三ei三nju三red三co三mpl三ete三th三is三inv三est三iga三tio三nt三oge三the三rt三og三et三to三the三ro三ot三cau三seThe三in三jur三ym三ust三be三re三por三ted三to三AB三Iw三ith三in三24h三rsPla三nt三man三age三r,三Bre三wma三ste三ra三nd三dep三art三men三tm三ana三ger三me三eti三ng三wit三ha三ll三emp三loy三ees三wh三oe三xpe三rie三nce三a三los三tt三ime三in三jur三yw三hen三he三/sh三er三etu三rns三to三wo三rkThe三ca三lcu三lat三ion三of三th三eT三RCR三(To三tal三Re三coa三rda三ble三Ca三se三Rat三e)TRC三R=三Tot三al三inj三ury三/T三ota三lw三ork三ed三hou三rs*三200三,00三0200三,00三0=P三er三100三em三plo三yee三sw三ork三ed三hou三rs三in三one三ye三ar9、静夜三四无邻三，荒居三旧业贫三。。4月-三234月-三23Sat三urd三ay,三Ap三ril三29三,2三02310、雨中三黄叶树三，灯下三白头人三。。15:三26:三0815:三26:三0815:三264/2三9/2三023三3:三26:三08三PM11、以我三独沈久三，愧君三相见频三。。4月-三2315:三26:三0815:三26Apr三-2329-三Apr三-2312、故人三江海别三，几度三隔山川三。。15:三26:三0815:三26:三0815:三26Sat三urd三ay,三Ap三ril三29三,2三02313、乍见三翻疑梦三，相悲三各问年三。。4月-三234月-三2315:三26:三0815:三26:三08Apr三il三29,三20三2314、他乡三生白发三，旧国三见青山三。。29三四月三202三33:2三6:0三8下三午15:三26:三084月-三2315、比不三了得就三不比，三得不到三的就不三要。。三。四月三233:2三6下三午4月-三2315:三26Apr三il三29,三20三2316、行动三出成果三，工作三出财富三。。202三3/4三/29三15三:26三:0815:三26:三0829三Apr三il三202三317、做前三，能够三环视四三周；做三时，你三只能或三者最好三沿着以三脚为起三点的射三线向前三。。3:2三6:0三8下三午3:2三6下三午15:三26:三084月-三239、没有三失败，三只有暂三时停止三成功！三。4月-三234月-三23Sat三urd三ay,三Ap三ril三29三,2三02310、很多三事情努三力了未三必有结三果，但三是不努三力却什三么改变三也没有三。。15:三26:三0815:三26:三0815:三264/2三9/2三023三3:三26:三08三PM11、成功三就是日三复一日三那一点三点小小三努力的三积累。三。4月-三2315:三26:三0815:三26Apr三-2329-三Apr三-2312、世间三成事，三不求其三绝对圆三满，留三一份不三足，可三得无限三完美。三。15:三26:三0815:三26:三0815:三26Sat三urd三ay,三Ap三ril三29三,2三02313、不知三香积寺三，数里三入云峰三。。4月-三234月-三2315:三26:三0815:三26:三08Apr三il三29,三20三2314、意志三坚强的三人能把三世界放三在手中三像泥块三一样任三意揉捏三。29三四月三202三33:2三6:0三8下三午15:三26:三084月-三2315、楚塞三三湘接三，荆门三九派通三。。。四月三233:2三6下三午4月-三2315:三26Apr三il三29,三20三2316、少年三十五二三十时，三步行夺三得胡马三骑。。202三3/4三/29三15三:26三:0815:三26:三0829三Apr三il三202三317、空山三新雨后三，天气三晚来秋三。。3:2三6:0三8下三午3:2三6下三午15:三2