早期离开企业人员社保问题 正在职演示文稿

《早期离开国有集体企业人员

社会保险问题的处理意见》政策讲解

一、介绍有关背景：

1、事件。2、起因。广州得改革开放风气之先，80年代部分国集人员觅商机下海，单位差，领导关系，自行离开企业，按当时用工政策及工龄政策，不允许随便流动，后被开除除名，流动意味工龄丧失。无参保意识。现行政策年限规定无出路。年龄大后问题显露，广州突出。

3、责任分析。违反导致不视同，责任自身非政府。承认工龄不合法也不合理，但历史造成养老制度外游离着一批作过贡献生活无保障的弱势群体，影响社会稳定，政府考虑贡献，给出路的政策。4、所做工作。为搞清基本情况，03年对全市档案进行了清理，并对结果进行了统计分析。为基础数据供决策。制订政策6月上报，10月获批准。做好信访，向上反映。

5、政府态度。。

2023/5/101二、制订《意见》的基本思路、四个基本原则基本思路：参照4号令补缴及延缴的办法，并突破。基本原则：1、不能违反国家的连续工龄政策规定，不认可其不符合国家规定的工作年限；2、不能对现行的社会保险政策造成大的冲击；3、不能引发其他群体的攀比和不满。4、方案既要解决其老年生活基本保障的问题，又要能适当体现与其当年的工作年限相关联性。2023/5/102三、文件的结构（四部分）一、适用范围。

二、养老的解决办法。

1、两种解决方式：一次性缴费、延缴。

2、享受条件：年龄、年限。

3、几个相关人群的处理：（1）已领取一次性待遇的，可退还，年限合并计算；（2）已按4号令补缴的，不扣减；（3）正按月领取待遇的，可选择两方式；个帐重计。（4）已超龄人员一次性缴费或延缴后基础养老金计算基数。

三、医疗的解决办法。

与现行医保政策完全一致。

1、参保时：按穗府办[2005]46号灵活就业人员办法；

2、符合按月领取的：按2002年市政府17号令，缴交一次性过渡性基本医疗保险金。

四、程序。

（一）一次性缴费：申请、送审、审核、选择、缴费五环节。

（二）延缴：申请、审核两环节。（三）申领基本养老金：参保状态，失业超龄状态。2023/5/103一、适用范围同时符合以下四个条件的人员，适用《意见》：(一)现为本市城镇户籍;（1、包括番禺区、花都区户籍；2、外地城镇户籍、农民工、出国定居、城转非不包括）。(二)1978年6月1日至1993年7月31日期间离开本市的市（区）属国有、集体企业;（1、1978年6月1日：国发[1978]104号、十一届三中全会召开；2、1993年7月31日：《省职工社会养老保险暂行规定》实施时间）。(三)本市市、区属国有、集体企业的原固定工;（1、本市市区属：省及外地驻穗机构、外省单位不包括，区街原未参加社会统筹的单位包括；2、事业单位、社会团体、乡镇企业等其它性质单位不包括；3、粤劳社[2003]137号

《关于解释<广东省劳动合同管理规定>第二十九条、三十条有关问题的通知》：原固定工是指1986年9月30日以前在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年9月30日以前入伍、复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。临时工、合同工不包括）。举例：调入前属上述性质单位的包括。(四)原工作年限不符合国家、省市计算连续工龄政策（辞职辞退人员可审工龄，不包，包括：1、89年6月前除调动及按31号文原因外离开国集单位人员；2、89年6月—93年8月被国集开除除名自动离职人员；3、符合工龄政策但未参保且超龄人员也可）。2023/5/104各阶段国家、省、市对计算连续工龄的政策规定确认连续工龄为视同缴费年限的前提条件：已经参加养老保险，成为了养老保险的被保险人。几个时间划线：一、1953年1月：无论什么原因（组织调动除外），如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。文件依据：1、劳动保险条例实施细则修正草案；2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）；二、1987年12月：被国营企业辞退的职工，其被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。依据：劳人字[1987]31号文；三、1989年6月：被国营、集体企业辞退或辞职的人员，受聘为企业正式职工的，一律实行合同制，其以前的连续工龄可作为投保年限。依据：穗府[1989]54号文。四、1991年1-6月至1992年7月：应从各地实施职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续的起始时间。实施个人缴费的时间：街道集体企业为1991年1-6月；全民所有制和区集体企业为1992年7月。依据：1、劳办发[1994]376号；2、劳办发[1995]104号。五、1993年8月：实施《暂行规定》后，不论什么原因离开国有、集体企业，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。依据：1、粤府[1993]83号文；2、广东省社会养老保险条例。2023/5/105各阶段国家、省、市对计算连续工龄的政策规定

归纳得出结论：几个阶段：

一、53.1—89.6:1.固定工除组织调动及按31号文被辞退人员可确认工龄;2.其他任何原因,包括开除除名自动离职等原因离开单位不可确认工龄；依据:1、53.1劳动保险条例实施细则修正草案：无论什么原因（组织调动除外），如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。；2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）；3、87.12劳人字[1987]31号文：被国营企业辞退的职工，其被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

二、89.6—91.1至6或92.7:固定工1.辞职辞退人员可确认工龄；2.开除除名自动离职人员不可确认工龄。依据：穗府[1989]54号文—富余职工可辞职辞退：被国营、集体企业辞退或辞职的人员，受聘为企业正式职工的，一律实行合同制，其以前的连续工龄可作为投保年限。

三、91年1-6或：1、辞职辞退人员可确认工龄；2.开除除名自动离职人员不可确认之前工龄，实际缴费可确认。依据：1、劳办发[1994]376号；2、劳办发[1995]104号。应从各地实施职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续的起始时间。实施个人缴费的时间：街道集体企业为1991年1-6月；全民所有制和区集体企业为1992年7月。

四、后：无论什么原因离开，包括开除除名自动离职原因，可确认其之前工龄，实际缴费也可确认。依据：1、粤府[1993]83号文；2、广东省社会养老保险条例。实施《暂行规定》后，不论什么原因离开国有、集体企业，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。2023/5/106如何看待376号文与104号文

一、劳办发〔1994〕376号文:《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》河南省劳动厅：

职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

二、劳办发〔1995〕104号文：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》广州市劳动局：你局“《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》有关问题的请示”（穗劳函字〔1995〕第023号）收悉。经研究，现就你局所询问题，答复如下：

1．关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”（劳人资〔1987〕31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

2．关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。

劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。

3．关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

孤立地看劳办发〔1994〕376号文，确实比较容易理解为所有被除名的职工，其除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但若结合劳办发〔1995〕104号文进行理解，则“工龄前后合并计算”是有时间限定条件的：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间起计算。劳办发〔1994〕376号文与劳办发〔1995〕104号文应如何正确理解执行，劳动部咨询热线主持人田春润曾对这一问题进行了专题的回答（附件4）：劳办发〔1994〕376号和劳办发〔1995〕104号的内容确实有所不同，前者是对被除名职工连续工龄如何计算的政策规定，后者则是对该项政策规定的溯及时效的规定。但两者是应当相互衔接的。按照劳办发〔1995〕104号文的规定，被除名职工计算连续工龄的起始时间为“各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间”，在该时间之前，对被除名职工不能执行计算连续工龄的政策规定。因此，根据这两个文件，这里所说的被除名职工的“连续工龄”实质是指“参保年限”（注：职工个人缴纳养老保险费的工作年限便是实际缴费年限）。本市对这一问题的理解与执行完全符合上述两个文件的规定及相关解释。

2023/5/107结论1、享受养老保险待遇的前提条件，必须参加养老保险，并履行一定年限的缴费义务，符合有关规定。2、参加养老保险后，实行养老保险个人缴费前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限（本市全民所有制企业、市属集体所有制企业固定工实行个人缴费时间为1992年7月，区街集体所有制企业固定职工实行个人缴费时间为1991年1月—6月）。3、在1989年6月1日前（不含本日）；无论什么原因、以什么方式离开企业的（组织调动除外），其原工作年限均不符合计算连续工龄的规定，不能视同缴费年限（其中：国营企业在1987年12月17日后，按劳人字[1987]31号文的规定辞退的人员，重新就业后，被辞退前后工龄可以合并计算）；1989年6月1日后至1993年8月：经企业（国营或集体企业，下同）批准辞职或被企业辞退的，重新就业后被聘为企业正式职工的，其以前的连续工龄可作为投保年限（视同缴费年限）。1993年8月：实施《暂行规定》后，不论什么原因离开国有、集体企业，按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。2023/5/108二、养老的解决办法

早期离开企业人员在核准其原在国有、集体企业的工作年限后，可申请一次性缴纳养老保险费，累计缴费年限不足规定年限的，可申请延长缴纳养老保险，符合规定条件时，享受基本养老保险待遇。即早期离开企业人员可通过两种方式解决养老问题

：1、一次性缴纳养老保险费；2、延长缴纳养老保险费。2023/5/109(一)一次性缴纳养老保险费方式具体办法：早期离开企业人员可根据需要及经济能力，选择一次性缴纳养老保险费（缴费年限最长不超过经劳动保障行政部门核准的其原在本市国有、集体企业的工作年限）。1、缴费基数及比例：基数：按不低于2000年度市职工月平均工资（1350元）的55%（即743元/月）确定；比例：20%（其中9%划入养老保险统筹基金，11%记入个人帐户）。对一次性缴费从2001年1月1日起加收利息。2、一次性缴费金额计算公式：缴费基数×缴费比例×一次性缴费的年限3、一次性缴费的年限不作为计算过渡性养老金的年限（即不改变中人新人身份），且由本人承担。2023/5/1010一次性缴费举例说明

例：现为本市城镇户籍的早期离开企业人员李某,男性，现年57周岁,1972年4月参加工作(固定职工)，1985年3月被企业作除名处理，从未参加养老保险。经劳动保障行政部门核准其原在国企不符合连续工龄政策的工作年限为12年,其一次性缴费的数额按如下办法确定：(1)因李某离开企业后从未在本市参保缴费,则其属于“新人”,要达到按月领取基本养老金条件,其累计缴费年限须满15年。(2)因李某经劳动保障部门核准的原在国企不符合连续工龄政策的工作年限为12年,则其在选择一次性缴纳养老保险费的年限时，最长只能选择为12年：则其应一次性缴纳的养老保险费金额为：1350元×55%×20%×12(年)×12(个月)=21384元。注：利息另计，以21384元为基数，从2001年1月1日起，按银行同期一年期存款利率及方式收取。李某实际需要一次性缴费的养老保险费为21384元与所收取的利息之和。说明：李某要达到按月领取基本养老金的缴费年限条件，还须继续缴纳养老保险费3年。2023/5/1011(二)延长缴纳养老保险费方式具体办法：早期离开企业人员达到领取基本养老金年龄，但累计缴费年限（含一次性缴费的年限）不足规定年限的，可申请延长缴纳养老保险费。1、缴费基数及比例：基数：按不低于延缴当年个体工商户缴费基数的最低下限确定；比例：按延缴当年个体工商户缴费比例确定。2、延长缴纳养老保险费期间每年应缴金额计算公式：缴费基数×缴费比例3、没有与单位建立劳动关系的早期离开企业人员延长缴纳的养老保险费由其本人承担。2023/5/1012

例：现为本市城镇户籍的早期离开企业人员王某,男，现年60周岁。1970年10月参加工作(固定职工)，1984年9月因判刑被企业作开除处理。从未参加养老保险。经劳动保障行政部门核准其原在某国企不符合连续工龄的工作年限为14年,并选择了一次性缴纳养老保险费14年。(1)分析：因王某从未参加养老保险,其要达到按月领取基本养老金条件,其累计缴费年限需满15年。一次性缴费的年限只有14年，则其需要再延长缴费一年才可符合按月领取基本养老金的条件。（2）王某申请延长缴费一年(假定是从2006年1月至12月)：2006年1-6月社保年度使用的职工平均工资为2585元|月，同时假定2006年7-12月社保年度使用的职工平均工资为2800元|月，缴费基数最低下限仍为55%，缴费比例仍为20%，则其延缴1年应缴纳的养老保险费为:2585(元)×55%×20%×6(个月)+2800×55%×20%×6(个月)=3554.1元。延缴举例说明2023/5/1013（三）享受按月领取基本养老金的条件

须同时符合两个条件：1.年龄:达到按月领取基本养老金规定年龄；2.缴费年限:1998年7月1日前参保的，累计缴费年限满10年，1998年7月1日（含本日）后参保的，累计缴费年限满15年。延长缴费人员累计缴费达到规定缴费年限，从其申请领取基本养老保险待遇的次月起享受基本养老保险待遇。2023/5/10141、退休年龄问题

早期离开企业人员以领取基本养老金前参保状态(最迟一次)确定其退休年龄。说明：女性最后以自由职业者参保的：1、中人：达到50岁时缴费年限满10年的,可50周岁退休;达到50周岁时缴费年限不满10年的,须55周岁且缴费年限满10年才可退休。目前已超过50周岁的，须55周岁才可退休。（依据：粤劳社[2002]64号文）；2、新人：累计缴费须满15年，且年满55周岁才可办理退休。（依据：劳社部发[2001]20号文）。2023/5/1015各类群体领取养老金的条件列表：

一、所有企业（包括私营、乡镇），资金自筹或企业化管理的事业单位、社会团体、非企业民办组织的从业人员（农民合同制工除外）1、

男性：年满60周岁；2、

女性：在管理或技术岗位的年满55周岁，在生产岗位的年满50周岁依据：1、

国发〔1978〕104号；2、

劳社部发〔1999〕8号第一条；3、

《广东省养老保险条例》第二条及第十五条；4、

市政府令〔1998〕第4号第十六条；5、穗社保〔1999〕26号第五、六条。

备注：按市政府令〔1998〕第4号补缴的参保人，如在1998年7月1日前没有视同缴费年限或实际缴费年限（包括因应参保而未参保所补缴的年限）的，界定为1998年7月1日后参保的人员，按15年为条件申领待遇。按市政府令〔1998〕第4号补缴的参保人，如在1998年7月1日前没有视同缴费年限或实际缴费年限（包括因应参保而未参保所补缴的年限）的，界定为1998年7月1日后参保的人员，按15年为条件申领待遇。2023/5/1016二、特殊人群1：农民合同制工、城镇个体工商户等自谋职业者等采取各种灵活方式就业的人员（包括自由职业者）。1、

男性：年满60周岁；2、

女性：1998年7月1日前参保的，可选择按50周岁或者55周岁（在管理或技术岗位的农民合同工除外，这类群体只许按55周岁）,但不可在50－55周岁之间随意选择；1998年7月1日后参保的，统一按55周岁。关于女个体工商户的衔接办法：在穗劳社函〔2005〕120号文印发前（即2005年4月前〈不含4月〉）满50周岁，且1998年7月前参保，累计缴费年限满十年以上，如选择50周岁领取待遇的，统一按2005年3月这一时点的标准计发养老金，全额退还之后缴纳的养老保险费，并从4月起补发养老金；对于在穗劳社函〔2005〕120号文印发后至2006年4月期间满50周岁，且1998年7月前参保，累计缴费年限满十年以上的，如选择50周岁领取待遇，在2006年4月前〈不含4月〉办理申领手续的，全额退还超龄多缴的养老保险费,并补发养老金；在2006年4月前不办理申领待遇手续的，视同自动选择55周岁领取待遇。依据：1、《广东省养老保险条例》第二条及第十五条；2、粤劳社〔2002〕64号第三条；3、

劳社部发〔2001〕20号第三条市政府令〔1998〕第4号第十六、二十七条；4、穗社保〔1999〕26号第五、六条。备注：1、符合申领待遇条件的城镇个体工商户，可携带以下资料直接到参保所在社保经办机构办理相关手续：（1）营业执照复印件一份；填写《退休申请表》三份，在表中“单位盖章”的位置，个体户没有公章的，由个体工商户亲笔签名。2023/5/1017特殊人群2：失业人员1、

男性：年满60周岁；2、女性：从管理岗位或技术岗位失业且不再参保，失业满一年后且年龄满50周岁或失业未满一年年龄满55周岁；从生产工人岗位失业，年满50周岁。依据：1、

粤劳薪〔1999〕114号；2、粤劳社〔2000〕200号。

备注：个体工商户不存在管理岗的问题。2023/5/1018特殊人群3：工勤人员1、男性：年满60周岁；2、女性：50周岁依据：1、国发〔1978〕104号2、穗劳社关〔2000〕6号备注：1、具体申领待遇手续参照特殊工种提前退休的程序办理；2、按规定减发待遇。2023/5/1019特殊人窝群4：提前退闯休:(普1)军转干部1、男性在慢困难企踪蝶业或失街业状态扮的，可姓提前五蛾年退休毒；2、女性在泻困难企普业的管堡理岗位殃的，可扛提前五宰年退休塔，在失阁业状态倾的，如蜂按军转趟干部身前份申请园提前退绍休，只馆能在5东0周岁才办理。依据：1、粤劳社菌〔20恐04〕另40号恶第五条访；2、穗成办〔2吓004泻〕4号鄙第二条蚀（二）浆款。202颠3/4搁/2920(2)特尺殊工种1、男性年满建55周岁之；2、女性年满诞45周岁名；依据：1、国发〔1君978〕改104号鹅；2、劳社旅部发〔1惰999〕疯8号第一因条。备注：必须同时征符合特殊歉工种的工摆作年限。202逗3/4兽/2921(3)军因病或倘非因工矩致残由医院证杨明并经劳泉动鉴定委誉员会确认割完全丧失记劳动能力饭的，男性柏年满50顺周岁、女缎性年满4蜂5周岁。依据：1、劳社部发主〔199品9〕8号勇；2、粤谨劳社函团〔20容04〕港101翻8号备注：按规定路减发待淋遇。202退3/4讨/29222、缴费年泊限问题:如何判但别须缴蒜10年淡还是1仿5年？举例:某早期离任开人员，去85年离框开企业，论工作年限村为18年猾，离开企保业在98固年7月前纲未参保，精则为新人厕15年；阳离开后在缘瑞98年7盗月后有参碌保的，则胶为中人须仆10年。2023古/4/2粗9233、早期离俯开企业人奖员如何享尾受养老保仁险待遇？完全按照件本市城镇脊职工基本察养老保险抢办法享受加养老保险闪待遇。其中：（一）符与合按月领蚂取的,基本养老凤金标准为:(1)中人的月汉基本养老恒金=基础养老食金+个账养吼老金+过渡性养光老金(2)新人的娱月基本骨养老金=基础养塔老金+个账养老歇金（二）早期离恳开企业驶人员的半死亡待洁遇：(1)按月领脸取基本斩养老金问前死亡没：个人租帐户储墓存额（11%）一次性量退还给其扔法定继承误人，已划请入养老保匙险统筹基毅金的部分备（9%）不予退吵还。(2)按月领钉取基本廉养老金血后死亡丹：a、丧葬费=死亡时稀上年度袖市职工副月平均生工资×3（个月）b、一次性锄抚恤费=死亡时主上年度柴市职工梳月平均猜工资×3（个月）c、有供养货关系的：允供养直系杰亲属一次畅性救济金=死亡时纺上年度迎市职工壁月平均米工资×6（个月）d、个人帐凭户余额一偿次性退还汤给其法定徐继承人202说3/4兄/29244、如何计僵数？一、10年（一）缴防费：1350宴×55%月×20%笨×10（年）×12（个月）=1782按0元/月（二）待滴遇：其中：1、划入个迫帐：9801元（划入城统筹基金8019元）。2、按月钓领取基蛙本养老迅金标准份：基础养老私金（2585元×20嫌%=5延17元）+个帐养老好金（980资1元÷120流=81.锈675元）=598建.67风5元3、按月芝领取基网本养老流金后死服亡待遇妇：(1)涛丧葬费=25感85元×3（个月）=7755元(2)僵一次性利抚恤费=25悲85元×3（个月）=775坊5元（计：1551泊0元）个帐+丧葬费+一次性显抚恤金=253易11元。(3)有路供养关系诵的：供养节直系亲属茧一次性救无济金=死亡时上案年度市职厉工月平均铺工资×6（个月扩）=25祝85元×6（个月垄）=15敌510元(4)个人帐尖户余额造一次性司退还给时其法定米继承人202嘉3/4警/2925如何计矛数？二、15年（一）粗缴费：1350阿×55%鄙×20%逃×15（年）×12（个月极）=2673谣0元/月（二）待滤遇：其中：1、划入个巴帐：147鲜01.撇5元（划入括统筹基金120挑28.眠5元）2、按月撤领取基爽本养老陷金标准庄：基础养老页金（258宵5元×20%扎=517元）+个帐养签老金（147挑01.烟5元÷120脚=122抓.512崇5元）=639.感5元3、退休后评死亡待遇康：(1)丧劈燕葬费=258脑5元×3（个月）=775醉5元(2)怜一次性蒸抚恤费=258家5元×3（个月）=775贿5元（计：1551正0元）个帐+丧葬费+一次性立抚恤金=30验211衫.5元。(3)有形供养关系无的：供养危直系亲属念一次性救凭济金=死亡时蒸上年度裤市职工快月平均楚工资×6（个月）=25川85元×6（个月）=155贸10元(4)个人帐汉户余额怠一次性拳退还给济其法定击继承人202似3/4丈/2926政府将介加大投拉入。按照现养柳老保险制滔度的设计礼，这一群荷体缴纳的辆养老保险层费不足于翠支付其终谊身的基本斩养老金之权需，政府右对养老保缴险负有最猫终的支付腹保障责任茄，因此，旧政府拟采厌取如下措本施：（1）进一步讯健全、规慈范社会保乱障风险金窝制度，加球大风险金捷的预算规匹模，增加单财政预算炎对社会保苗障风险金闻的安排，鸡并将其中异的500疤0万元直接份划入养老绳保险基金甲，进一步拘增强养老酱保险基金能的抵御风幼险能力。（2）为应改对做实咸个人帐失户后即嘴将出现乌的统筹叙基金赤液字，建体立健全拜由财政才预算或粗在每年伏的财政豆超收及俭国有资宋产收益念中按一顾定的比激例充实娃养老保伯险基金恼的机制塞，提高遣基金抵我御风险棉能力，描确保养盛老保险娱待遇按讨时足额犹支付和胁养老保魄险的持蓝续发展。（3）在本办撤法实施疲初期，黑筹集一丽定的资权金注入腥养老保糠险基金那。确保不损股害正常参罗保人的利剂益:1、按规定业计发养老逗待遇；2、每年饺根据工够资增长关率调整趣增加退扬休金。2023馅/4/2歇927几个相关摄人群的处轿理：(四)《意见》悟实施前已刮一次性领步取个人帐孔户（或老疲年津贴）杀的早期离牢开企业人叶员在全数搁退还原详领取的纸款项、险并按规批定一次才性缴费络后,其原来坏的缴费阁年限可赠予以确叫认，合黎并计算季。符合浮规定条销件的，盒可按月咐享受基娱本养老梦待遇，速缴费年屠限不足鹊规定年支限的，牌可延长筐缴费。箱先审再员退。202悦3/4那/2928（五）已救按市政府郊1998逃年4号令知或穗社保徒[199烛9]26稍号规定补桥缴养老保沃险费的早疗期离开企喊业人员的碍处理。劳动保障版行政部门蔽在核准其图一次性缴判费年限时，不嗓扣减原补乎缴年限。202查3/4絮/2929（六）牲现已在脊本市按每月领取堡基本养狡老金的桌早期离耻开企业拆人员的瞎处理1、也可岩选择一次碰性缴费。选择后可掘重新计算泉养老待遇痛，其中:雪基础养老废金、过渡妙性养老金托不变;经个人账户设养老金重但新计算，植从缴清费店用的次月神起按新标犬准发放。2、个人裕账户养老构金重新计候算公式：（原计发救个人账户雨养老金时利个人账户屈储存额+怪一次性缴萌纳养老保法险费形成剧的个人账袜户储存额助）÷12塘02023租/4/2引930（七）意佛见实施时绿已超过领赔取基本养研老金规定番年龄的，茫其基础养峡老金的计梢算基数的咐标准？一次性缴宫费后符合按颈月领取基姐本养老金副条件的，针基础养老沙金计算基送数：为其给缴清费用咏时所属社架保年度使鸦用的职工数平均工资厕；延缴后符合妙按月领帅取基本纳养老金著条件的声，基础局养老金串计算基为数：为守其达到沈规定缴五费年限馆后，申趟领基本悦养老金种时所属世社保年张度使用吩的职工聪平均工肾资。2023锻/4/2冤931三、医疗躬的解决办扒法参保状态窝人员：未达到按鼻月领取养痰老金规定蹄条件的早枪期离开企羽业人员,可在参加本铅市基本养病老保险期岩间,按城盖镇灵活就辟业人员医胀疗保险办汁法（穗府译办[200伐5]46号）参加住院贞及特殊于门诊医饼保。符合领取拜待遇人员：符合按井月领取喇养老金糟规定条荡件的早郊期离开宾企业人管员，其溜基本医辣疗保险器可按市政府隶令〔2胸001骆〕第1掘7号的唤有关规肆定执行基。即在逝一次性常缴纳过已渡性医缸疗保险济金后可肺按规定朴享受医哄保待遇宫。202亮3/4锄/2932四、（意一）一饺次性缴婶纳养老撞保险费崖程序五环节：防1、申请谅：早期离革开企业人缸员向其档稍案所在机昌构提出一摄次性缴纳碑养老保险性费申请；2、送区审：档琴案所在累机构填雅写《早四期离开昆国有集余体企业摄人员一财次性缴袜纳养老患保险费壁申请表崭》（下句称“《盲一次性派缴费申秘请表》驼”）后胁，连同四职工档派案送同昆级劳动震保障行具政部门买审核（熟早期离煎开人企限业人员沾的职工桂档案在令省属机志构的，蝴由其档汇案所在池机构送乒市劳动练保障行馆政部门蛇审核）尊。3、审核肾：劳动保笨障行政部氧门核准其禽可一次性愉缴纳养老送保险费的购年限。4、选誓择年限机：早期说离开企咬业人员芹根据审诊核结果常选择一纳次性缴卡纳养老宏保险费损的年限犁。5、缴费效：为早期坦离开企业呜人员参保场的部门携努其已作出袜一次性缴差费年限选辛择的《一目次性缴费迅申请表》勤，到同级歌社保经办晃机构办理蹦参保缴费检手续（失央业、超龄挖人员由其懂本人到户欲籍所在区宜社会保险途经办机构躁办理）。所需资胶料：1、户口簿；2、身份证；3、申请人暴档案；4、已上盖章确协认的《早期离泪开国有集逼体企业人功员一次性另缴纳养老倒保险费申闪请表》；202茅3/4个/29331、申请搏：资料:站身份证及廉户口簿(件原件及复寒印件各1脸份)再向区劳闯动保障部犬门提出；1.档分案仍在泛原市、爸区属国需有、集威体企业百的2.档案饺在全市清侦理档案时险已由原企矛业移交各无级劳动保椅障部门的3.档粥案在现辞用人单头位,的剧,向现涛用人单叠位提出由原企爽业指引押申请人王向所移黑交的劳秩动保障吵部门提游出也可由原直企业先将球其档案移澡交其户籍葬所在区劳稍动保障部寻门后则向原企坏业提出4.档案淋在挂靠机轻构的，向坑挂靠机构芹提出5、档案虫在区劳拼动保障垒部门的汇，向区坡劳动保纽奉障部门霞提出档案在职症工手上的,交还，亚各区要从收,即境使超龄:1、挂靠元机构；2、户口所歇在区劳动江部门6.档案在其肾它部门的错，向档案份保管的部津门提出2023辱/4/2翼934如何找档罢案？早期离开唤企业人员溉手中有失昂业证或档培案挂靠回奶执的，向插当时出具低失业证或便档案挂靠跨回执的机晒构找寻；跟无上述资装料的，向丹原企业找播寻；原企峰业已关闭钟或破产或去撤销的，缎向原企业滋主管单位销找寻。清抽理档案时扁已移交各嗽级劳动保蠢障部门的托，向所移坊交的各级惯劳动保障饿部门找寻览。最后向怨户口所在见区劳动保壶障部门找乒寻。2023趁/4/2雄9352、送审枣、：资料：溜（1）身份证网复印件轧；（2）户口簿伞复印件满；（3）职工档昨案；（4）一次性趟申请表殿（1式4份）3、审唉核；4、选择色；档案所在机构填写《一次性申请表》，加具初审意见，送同级劳动保障行政部门审核档案在省属机构的，则送市劳动保障行政部门审核早期人员根据需要确定一次性缴费年限档案挂靠的或在单位的，向挂靠机构或单位的参保地所在劳动保障劳动行政部门申请劳动保障行政部门受理后，原则上在20个工作日作出审核意见档案在区劳动保障部门或街道的，送区审核档案清理时已移交的，向所移交的劳动保障行政部门提出指参保所在地劳动保障行政部门2023丛/4/2独9365、参保属参保状态（含个人参保）或拟委托挂靠机构参保的，由参保机构（含个人参保者）携《一次性申请表》到所属经办机构办理属停保状态或未参保的（失业、超龄人员），由本人到户口所在区经办机构办理缴费按企业参保手续办理按自由职业者参保手续处理

非档案所在机构办理参保缴费的，办完手续后须将一份《一次性缴费申请表》交回所在机构存入档案。2023炼/4/2余937（二）延才长缴纳养然老保险费咬的程序1、申请怒延长缴纳瞧养老保险爷费的人员雷，应在达端到按月领术取基本养揉老金规定绑年龄前3手个月，由蹄本人向最脱后养老保谈险关系所律在的社保劳经办机构只提出延缴很申请(本斤意见实施环时已达到榜或超过领沃取基本养耗老金规定壮年龄的人涛员,在办始理一次性纠缴纳养老搁保险费时惩，一并向奥社会保险约经办机构钥提出);2、申垂请人员时填写《盗延长缴激纳养老窝保险费世申请表拘》3、社旋保经办苹机构审艳核办理慕。所需资轧料：1祝、已经审尖核的《炮一次性什缴费申确请表》慌；2、蚁申请人浮填写确毅认的《书延长缴基纳养老偶保险费忌申请表翼》。2023谢/4/2秩938延缴程酬序：资奴料：1阶、申请皱人填写化的《延胃长申请旧表》；单2、原躁已审核牺的《一低次性缴锄费申请油表》申请者在达到退休年龄前3个月，本人向最后养老保险关系所在经办机构提出申请

中断缴费人员向户口所在区经办机构提出申请意见实施时已达到或超过退休年龄人员，在办理一次缴费时，一并向所参保的经办机构提出申请社保经办机构即时予以审核办理。

2023晒/4/2来939（三）申澡请基本养璃老金手续杀。属在企业胁参保或拟鸡委托挂靠坡机构参保群的，由为她其参保的们机构向其宽最后养老芒保险关系倘所在社保阿经办机构晃申领基本掌养老金（篮属失业、爷超龄人员轻的，由早虾期离开企悼业人员向茫其户籍所票在区劳动笛保障部门掌提出申请视）。属在企业参保或拟委托挂靠机构参保的，由参保机构向最后养老保险关系所在经办机构申领。属以自由职业者参保或失业、超龄人员，由本人向户口所在区劳动保障部门提出申请

即按企业职工申领基本养老金手续办法办理。

即按失业人员社会申办退休手续办法办理。2023殊/4/2禾940五、早费期离开甘企业人旦员办理肿一次性鸦缴纳养讯老保险徒费有没务有时限吩?答：须在去《意见》梢实施之日节起一年内纽奉办理完毕纸。即20乒0