医院临床科室奖惩制度

医院临床科奖惩制度第章则为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责合医院、科室实际，制定本制度。第章奖惩细奖励对象：科室医护人员。奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，且作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。项目

管理内容

奖惩细则1、

团队精神好，积极参加医院或县内、市级组织的活动，为医院或科室

1一等奖科室奖励200二等奖元三等奖120赢得荣誉者。2踊跃参医院三基考试、医院技能操作考试及相关竟赛等活动。

元、优秀奖100。2获得全院第一名的，奖励50，第二名奖励20元。3

坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬。

3、

受到患者本人及家属在意薄或电话回访时点名表扬奖

的；医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾的，奖励10；书面表扬的，奖励20元；到锦旗、等的。牌匾的奖励100。4、

及时发现问题，有效杜绝护理差错，事故、并发症的发生，避免纠纷

4奖励20。的发生。

5、

一个月内相关医护工作及相关文书未出现差错者，则

5积极认真的完成工作。6积极研、推广新技术、新项目，为室创造良好效的。7个人得新闻媒体正面报道表扬者。8积极参各项社会公益事业，在扶贫助残等各项医卫生活动中表现突出的。9积极完各级部门下达的任务。10在突发公卫事件及各范性灾难的医疗救助中积极参、表现突出或出特殊贡献。

奖励50。6视具体益励50-200。7县级100元次市以上元。8视具体现奖20-100。9难度大重要任务完成优秀时予50-200元励。10视具体情给予元励文可编辑-------------

项目医德医风行

管理内容1各级医人员应严格按照职责权限开工作。按程序理科室事务，不违反医院管理程；2在工作注意尊重事实，不弄虚作假隐情不报；3在任何合不发表有害医院、科室声的言论，不做害医院发展的事；4不向病收取红包或变相索要钱财；5不得私收受药品、器械和办公用品应商的回扣；6严格遵首诊负责制，不出现推诿病现象；7每月住病人满意率在％上；8未经审，不得擅自减免病人费用；9科室和员之间加强团结协作，正确理同行同事间系，不出现因个人矛盾而影响工的现象。1不酗酒事；2准时参院内科内组织的各种会议和动；3不在诊、病房及公共场所吸烟；4不得在藏医疗用品的容器内放置私物品。5不在上时间长时间从事与工作无关事情；6工作间值班室不得擅自留宿外人。7保持环整洁，值班室内无异物。8保质保完成医院及科室下达的工作务。

奖惩细则1违反此定，给予批评纠正（特殊情除外2发现一视情节扣罚当事人10元；3视情节重给予批评教育或纪律处分4退回索红包财物，并处2罚款；5上交所回扣，并处倍罚款，情节严重予解聘；6推诿病发现一次扣罚300元7每降低％，扣元8发现一按现金额度倍罚款；9员工之吵骂或打架据情节分别责任人罚款50-200元；与方吵架或打，不论原因，我科员工进行处罚（100-500元1发现一罚元；、正当理由迟到10/元、缺席20元次；—、次扣罚10元；7、每处扣任人5元8若完不，按照工作的重要程度，扣责任人10—元，抵触及故推诿者，处罚款50元9换药包压脉带、各种耗材、理疗设等使用完毕超分钟不回、牵引装置人停用后小时未收归库罚责任人元因此导致科室财产产者据情节赔部分至全部；管理不导致床单、疗袋等损失处同上。政

9科室财管理：正确使用科室内换药、压脉带、各耗材、理疗设备、牵引设10违反者罚元，若后果视情节承担部分或全部任。管

备等并时收回库房合理发放并严管理可回收财产如床单、冷袋等。

11、迟到早退1次、处款10元按5分一次计算，迟到理

10病区安全理相关：值班护人员应定时巡视病区，管好病区水、电财产30钟按旷工处。提前一日请假并征得同意免于处罚（每安全，时发现排除全隐患，必要报相应部门处理。

月一次会前假处罚减半可抗拒理可不罚。11、按时下班，不迟、早退，如有当理由需请假并征得同意后规定执行。、脱岗者，离岗时低于10分钟10元次处罚—分12严格值班度，不得脱岗脱岗指员工在工作时间内离自己的工作岗

钟给予元元次处罚，超过30分按旷工处理，脱13不得旷工旷工是指应当班的时间以半天一天为单位未经请假或者假未造损失或事故，承部分或全部责任。经许可擅自离岗。

13旷工日8小）扣除当工资及奖金，日报医教科，3日自动离职处理。工造成损失或事故，承担部或全部责任。文可编辑-------------

1医疗文（1）甲级历应≥95％，不出现丙病历；

1病历明显错误处，严重错误10/处，出一份丙级病历责任医生50元承担相应责任，扣主治医10元；（2）处方格率应达到100；（一张不格扣当事人10元）没有上（3）申请合格率应达％；

级医生字扣上级医10元（4）手术知单合格率达到100；（）没有级医师签字扣上级医师10元（5）出科历有上级医签字；（）发生丢失扣当事300元份，由于病丢失引发的其（6）科室月返修病案病历，审修后科主任签字；

责任按院有关规定行；（7）做好历和其它医资料的保管，防丢失；（漏一例扣30元相登记漏记一例扣10元门病人（8认真报传染病肿性病院内感染等的登记成心脑血病登记、登不全一例元相关告签名不全每20元门诊诊疗会诊登、危急值登；规范门诊行，认真完成门诊登记及门诊关告知签名。为不规范造成纠纷按医院规承担相应责任2医疗制

2）违反一次扣30元月计2次上（含次）每增加临床医疗

（1）岗位责：急诊病接诊，当班医需在接到呼叫5钟内到位一扣罚元由此引发的他后果按医院有关规定处理（2）检诊度：新入院通病人需1分内接诊，上级生需在4小内检（）违反一次扣元诊；新院危重病人值班医生和上医生应随时检诊；（3）缺少次扣5元（3）三级房：住院医每天至少查一房并有查房记录；主治医师周至少有（）违反次扣元连查到三次，扣元；两次查；（5）缺少次扣元（4）病案写制度小时内完成首程24小内完成入院记录新病人、术（）没有记录和签字扣50元，上级生查房少一扣元；病人连三天有病程录，危重病人天至少一次病程记录；（7）没有字扣100元其缺项扣20；（5）疑难历讨论：按核心制度规定行疑难病历讨论；（）缺少一次扣元（6重员抢救给属签发病重病危通知有家属的谈话记及签字；（）没有签字扣100元报病危连续三天有级医生查房；（10未按时成一次扣科主及主管医生各元；（7）输血度：有明确血指征的记录有志愿书及家属签字，输血各种检查（）违反次扣元；完善；（12缺少一扣元；（8）术前结与讨论制：按照核心制规定进行术前讨论，并有科任签字；上述情况导致现丙级病历者，按照丙级病的处罚标准（9）术前话制度：按核心制度规定行术前谈话；

执行。（10死亡病讨论制度：病死亡后一周内应完成讨论及录；（）少一次记录扣科元（）会诊度：紧急会诊应随叫随到，诊会诊当天内成；（14）按制度规定进行转，没发现一次扣20元（12请示报制度：按照核制度规定履行请示报告制度（15出院病登记不全，每漏一例扣责任元；急、危、（13病区交班制度：每天下班前病区必须进行交接班有记录；疑病人、慢性病病人需定期复诊的病人及病情康较慢的（14转诊制：按照核心制规定进行转诊；（15出院病科内建档，执出院随访制度。

病人随率要求达到100%每漏访一扣主管医师20元文可编辑-------------

1严格执各类等级的护理制度，不出漏项；2护理文规范完整，杜绝护理文书书影响病历等级3严格执院内感染控制的相关规定；

1未做到级护理内容一次扣责任人5元；2发现一病历中一种护理文书书写中一处或一项不格，扣科室页元因护理书导致丙级历扣责任人50元4给病人供良好的候诊环境和住院环，保证护理治操作环境安静、清洁、整护长10元；齐；5备用药管理规范，不出现药品遗失失效；6护理安制度落执行护理部下达各项度规范；7每月进病员满意度问卷调查，患者意度95%8抢救物完成好率100；9每年进二次护理基本技术操作和理技术考核；

3违反规每项扣责任人10元、护士长5元；4有影响室诊疗秩序的现象，每次扣室10元5发现丢、失效过期药品按药品原价偿。6一项不实查出，扣责任人。7患者满度每下降，扣每人5。出现1人次有效诉扣责任。临床护理

10有完整的理差错、事故范计划，有检查落实记录，奖惩记录，不瞒不8、品器材、仪器每一项不符合要，扣20元包庇；、理论考试技术作考核单科不及格扣元。11、意外件及时上报妥善保护现场10、缺一项扣护士长元12在院病人允许出现褥疮11及上报和未保护现场造成后果扣责任人—元。13执行医嘱到位、如医嘱止了还在继续执行、该加的有加、没有及粘贴12在院病每发生一例褥疮，扣责任医和护士元化验单测末稍血糖未及时填写化单、辅助检查（如心电图、、小便常规）、发现一次处罚款元黏贴单栏未填写、托书未填写住号等。

14发现一次罚款元14病人转床时转床头卡及理级别卡、出院及时取床头、护理级别卡医嘱15未严格行三查七对而输错液体、打针，采错血，造更换护级别、饮食时更改相应卡、有过敏史作好相应标识，真填写输液卡成严重后果的处罚款100元造严重后果的报护理部，划价计费

加液体时签字。15严格执行查七对16时巡视房1认真核收费，准确记账；2按照医规定实施一日清单制度；3及时统科内业务运行信息。

记大过次，并承担导致医院经济失的10%-100%16一级巡卡未及