企业内部管理制度范文篇二

前言公司管理，现制定《xx市xx》规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xx市xx的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于xx市xx，xx市xx每一位在岗员工都应遵循本规章制度。第一章招聘与录用第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采用面试。第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件;2、技术职务任职资格证书原件及复印件;3、身份证原件及复印件;4、一寸半身免冠照片二张;5、健康证原件及复印件;6、其它必要的证件。第五条：凡有下列情形者，不得录用：1、年龄未满16周岁者(绝对禁止，严格管控);2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者;3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者;锈班4胃、剥夺战政治垃权利尚未恢定复者盘;悠婚5息、被判有期击徒刑或被通迹缉，尚未结浮案者弱;繁逗6模、吸食毒品券或有其它严惩重不良嗜好计者脚;芦晶7抬、贪污、拖循欠公款，有蚊记录在案者近;死捉8土、患有平精神病衫或渡传染厅病者全;队役9叮、因品行恶嗽劣，曾被政悼府行政机关觉惩罚者详;时堆10未、贪体检型不合格者。乞经总经理特形许者不在此棵列。迈第六条待：试用人员筒如因品行不查良，工作欠何佳或无故旷画工者，可随箱时终止试用宏，予以辞退亭。血备注：泼当腥个人资料筐有以下更改变或补充时，骂请您在一个貌月内到人力拆资源部出示滑相关证明的蚂原件并留下本复印件，以弯确保与妖您有关获的各项权益江：倍1燥、姓名或身务份证号码储;2粉、户籍唐;3板、婚姻状况描。芒第二章拣棍劳动合同的咳管理咳第一条收：公司依法牌与员工签订女劳动合同以必确立双方的艘劳动关系性;般基于管理渐及留才旱的需要，公特司与员工签见订其他补充贼协议、条款理作为劳动合奉同的补充，容员工应配合奴执行。税第二条拼：劳动合同脚签约方规定迫如下：赞甲方：苦员工薪资单女位所属法人亚公司之全称杂代表人含：授权代表串签署或加盖菌法定代表人该印鉴蝴乙方：遣员工本人融(俘严禁他人代禁签传)代第三条否：劳动合同要必须虾依规范袭填写并由员溪工亲笔签名鄙。睛第四条尺：合同必须写在员工入职描一个星期内址完成签订，龙并于员工入暑职汪1奖个月内分发弯给员工本人桶签收。州第五条常：劳动合同避一式两份，阅公司与员工鞠本人各执一武份。绢第六条桂：不愿签订抱《保密鹊协议书迈》者，合同夸期内公司可砍调整其工作陡岗位。新进战人员不愿意捉签劳动合同颠的，不给予咏办理入职手态续。阶第七条愈：公司因发玩展及生产经触营的需要，悟经过征求员脆工铸意见风后可以调整怎员工的工作斗岗位、工作多内容、跨国煎家或地区变页更工作地点树(筒或多个地点拖)午，损不霞视为公司违吵反合同。岁第八条勾：合同约定僻双方均有权芳依法解除劳亭动合同，劳役动合同期满鸟，员工本人有不愿续签劳蚀动短合同的始，应当于合外同期满前向愈公司提出书坝面终止意向浮。贯第九条冠：公司员工男不能胜任当界前的工作，渡经过培训或淡者调整工作衫岗位后，仍电不能胜任工歌作的。公司污可以提前三某十日以书面匀形式通知劳助动者本人或兆者额外支付拘劳动者一个撤月工资后，粒可以解除劳签动合同。呈第十条擦：合同期满泊后，如果员骗工他考核疤不合格驱;舅工作表现不孕能适应公司伙的发展念;糠或因人缩员调整榜;淋或因个人的爆意愿离开公倍司，公司给饱予终止双方血的劳动合同墨。暴试用管售理弱第十一赤条：凡入抓职公司鹅者，需先行奏试用。经试转用合格者，摘方掀得正式厘任用。姐第十二织条：新员工魔的试用期为菠3彻个月，表现银优秀者可向南总经理提交恳提前转正申泪请表。花第十三弄条：员工试巧用期只能约滑定一次，且拣不得延长试杠用期。餐第十四组条：劳动者盛提前三十日参以书面形式犁通知用人单姨位，可以解际除劳动合同骄。劳动者在他试用期内提惊前三日通知遇用人单位，职可以解除劳宿动合同。患第十五沟条：试用期渴内被证明不纹符合录用条许件，公司可留以解除劳动冶合同，同时兄向员工说明稻理由。辞退轿严重违培反公司规章胃制度的员工剂，人事部经扛过调查并核单实后，公司隐将予以辞退哀。辞职、辞哪退经过审批渐后，离职者张须在离职之味前办离职手理续。扩员工有殃以下之一情广形，予以辞淡退珠闷1粗、连续旷工矛累计三日以头上奶;旁掏2聪、盗窃公司矿或同事财物盼，经查明属艺实你;顷某3政、无故损毁亿公司财物，仅损失重大或滴损毁公司重使要文件密;陆纲4纹、对同事暴喷力威胁，影惑响公司秩序卡;猫如5扒、散播不利行于公司的谣邻言或挑拨公构司与员工之图间的感情，泛情节严重者瞒;旨丸6偶、未经许可仁兼营与本公雄司同类业务庙或在其他公懂司兼职肌;盐族7陡、向第三方深或未经授权汉方泄露公司部机密，致使趴公司蒙受重第大损失毯;姓拍8拢、营私舞弊内，挪用公款散，收受贿赂女;疮理9与、利用公司写名义在外招族摇撞骗，使鸡公司名誉受你损餐;积布10趋、其他违反站国家任何形姨式刑事法律挽、法规。泡交接工涝作编家1渣、交还所有轿公司资料、霜文件、员工秧卡及其他公末物翁;伪完2吸、报销公司票帐目鸭，归还公司筒欠款举;澡凑3逆、如果与公录司签有其他宣协议，则按骗其他协议约怖定办理。滤离职手阶续办理完毕过后，公司向杀员工结算工福资。贵第三章凝砖员工纪律和丘行为规范磁日常行地为规范严鱼1汪、上班时间季不允许做与燃工作无关的沫事牢,阳不许柏煲晕粥、玩至、吃零湿食，聊天。枝办公时间不晨得打私人电薪话，特殊情吸况除外铅;优粉2桑、如需外出巩应讲请示洞总经理榨;恨董3昨、不许在办枪公室内抽烟绘、打牌、喝朋酒。一经发捏现一次罚款遮50底元，吸烟请搞到阳台或者垫吸烟处。就因4绵、在公众面积前做到仪表棉整洁，举止条端庄，行为算检点，谈吐辛得体。切记啄每位员工的弯言行是公司蛇形象和风貌论的体现师;虾体5等、公司内员鬼工之间要团裹结合作，互晶相信任，互瘦相学缩习，沟通思双想，相互交极流感票情称;阴光6粪、出入房间欢的礼貌：进膊入房间，要题先轻轻敲门准，听到应答术再进，进入匹后，请随手麦关门玻;炊阵7碧、走通道、然走廊时要放卷轻脚步疤;愚坦8捕、工作时间跃不准接待亲排友，处理私祖事，特殊情献况除外。促考勤制先度爬作为公离司的员工，铁你有义务按激公司规定的室工作时间出饰勤。数布1肝、公司实行见每周五天工荐作制。榨工作时伟间为：周一傻至周五上午碌9插：挽00-12余：唐00总，下午晒13云：式30-18宽：银00俗，竖12嚼：慧00—13湿：悟30吸为午餐休息观时间。采打卡时亭间为：早上卵上班打一次愉卡，中午城12侄：缎00-12捏：绵30缎之间打一次催卡，下午铲13好：尾00-13渡：怒30购之间打一次节卡，下午下储班打一次卡盾。如有紧急护事务或临时抗突发任务，股应服从公司骆的工作安排死;摩揉2盒、忘记刷卡垫，乐请部门凡负责人证明弟，人事部签粘卡。一个月州内有三次签卷卡的机会，役超过的按每愚次奴5霸元处理目;逢简3哲、迟到锐(崇早退短)10踩分钟以内，团每分钟扣一穴块钱体;曲迟到痒(丙早退寇)10央分钟以上择1崖小时以内，冠按事假喊2菊小时处理锦;遇迟到一小时气以上，按事炊假半天处理悲;雀迟到、早退慕者没有全勤骄奖。每月工烟作朱报告鸟漏提交孙+啦漏打卡累计待超过尘3惰次无全勤奖督;沟日报、周报灵没有按时交胃(森公司集体活升动允许的除识外山)脸，补交的扣往5僚元披/君次，没交的宇扣绞10启元部/描次。俭潜4抱、旷工一天索扣两天的工报资，旷工二治天扣四天的族工资，连续恢旷工三日视注为自离，公迅司将会解除挤与你的劳动蹄合同研;丹融5织、因工作需鱼要，不能执窑行公司正常宪作息时间的热员工，部门谋负责人应及球时安排调休代或者轮休乒;丧垄6裂、有事需要局请假的人员到，可填写请肯假单请部门袋负责人审批询总经理核准自，核准后的网请假单交给童人事部。事壁假获准后，燥应在离开工讨作岗位之前唤安排好工作盾，请假者没仓有全勤奖窜;而冈7呢、员工病假旺须于上班开夜始的前士30匹分钟内，致呈电总经理，厌请病假的人切员在病假后杠上班的第一踩天需补写请权假单，并提碰供县级以上糟医院就诊的贼就诊证明，忧病假单和发艇票交给人事团部疏;装校8匀、员工因患泪传染病或其寇他重大饭疾病沫请假，病愈拨返工时需持侍区、县级以竟上医院出具枝的康复证明筝，经人事部段门核定后，啊由公司给予更工作安排努;扰谎9慢、病假期间爆，工资与奖暴金按当月实符际出勤率计昏算。一年之嗽内，事假累丰积喷20惨天以上或病瓦假累计赞40章天以上者不蚀能参与当年赴年终奖金的陡分配严;悉冷10踢、上班期间孩如需外出办喂理公务，请竿写出差单。岗出差单经部龟门负责人审哑批总经理核拦准，核准后宪的出差单交敌给人事部后瓦方可离开。保密版由于竞流争的存在以妻及对公司的治责任，每个量员工都有保盛守公司秘密摄的义务。这戏种保密的义取务，不仅限郊于在公司工亲作的合同期磁内，而且还幅应注意无论舟是退休或离争职后，都将拴承担这种义军务。占慎1判、员工有义嘴务保守公司女的经营机密迅，务必妥善嚷保管所持有杯的涉密文件注;室撒2猛、未经公司补授权或批准弯，不准对外量提供公司文咽件，以及其争它未经公开旱的经营情况佣、业务数据创;般勒3泻、对非本人常职权范围内筒的公司机密极，应做到不乡打听、不猜讽测、不传播确;俯尖4姓、发现了有寒可能涉密的群现象应立即鹊向有关上级验报告。旨员工遵剃守的行为准冶则但惜1彩、必须严格位遵守公司一腥切规章制度览;青赤2桥、必须服从召公司的组织闹领导与管理掩，对未经明俘示事项的处米理，应及时认请示，遵照售指示舌办理传;驴净3亩、必须尽职顾尽责、精诚耗合作、敬业武爱岗、积极所进取琴;勇替4杏、应严格保多守公司的经杰营、财务、深人事、技术闹等机密昆;嘴龟5轻、不得利用姜工作时间从涛事第二职业畏;亦挠6留、不得损毁著或非法侵占诵公司财物涌;慎珍7坡、必须服从鞠上级识命令群，有令即行蓝。如有正当岁意见，应在迹事前陈述。妙如遇同事工稳作繁忙，必谢须协同办理脚，应遵从公很司指挥，予冲以协助。爸第四章油逮薪金坟为了吸溉引和留住最稼优秀的人才暗，我们提供塔在同行业中衔具有竞争力雄的薪酬福利爪待遇。同时悼在公司内部孔我们有科学厘与公正的薪锹酬机制，扩令表现庸优秀的员工樱得到相应的锤回报。透移1雾、工资：试治用期和转正滩工资按各个陪部门的标准瑞计算夺;滚本2滑、奖金：销划售提成，根举据业务指标旺，确定提成起标准戚;脱佣3色、全勤奖励棉：全月出满伴勤，未请假莫、无迟到、勾早退、旷工挡者，发放全缸勤奖金惕100忍元至;尾让4吸、工资发放枝日期为每月车10仔号妹;违牺5疮、公司工资议实行保密制旺度，员工个孤人的工资对寺其他员工保两密，如员工广对其工资有额异议，请直律接与经理联电系文;只葬6轰、季度奖金抚和年终奖将捞根据考核成航绩和公司的御业绩来确定偷;钱汤7瞧、当季度考铁核成绩表现丽为优异或是丝极差时，底泥薪也将相应龟进行调整。叉社会觉保险旋试用期松后公司为员席工缴纳了养惩老保险、工飞伤保险、医活疗保险、失切业保险、生狗育保险。假期凤珠1役、国家法定舌假日，所有却员工可以按拿国家规定享拆受以下带薪财假日残贿元旦乞一天虚娘春节壶七天，调休亚上班日期仗1策月傍26遮日员(沫周日麻)肢、恳2葵月赤8其日喝(扫周六歪)杠糠清明于节三天获雕劳动节架三天，调休展上班日期摸5利月父4相日药(丛周日盼)韵归端午毕节三天拢常中秋唇节三天晚酒国庆节苏七天，调休趴上班日期圆9努月的28穗日夹(击周日泽)锋、周10下月茄11啊日听(吗周六丽)洗其中女宝员工还可以鹿享有三月八婚日的半天假盟期年休假明公司鼓盟励你在安排洲好工作的前那提下休假以康调节和振奋验自己，为此虎，公司给予肠员工每年最登少五天的带劝薪年休假。粘请你参肆考以下的标耐准休假：助服务满嫂一年可享受朗5器个工作日的剧年休假，此交后每增加一推年的工龄年梨休假也相应讲增加一个工留作日，但最烧高不能超过打10仙个工作日，邪一年实行一爱次性休假。婚假峡员工在宪加入公司后笼登记结婚的痒，可享受以信下连续天数柔的婚假，期善间发放基本辞工资。消樱1舅、婚假一般之为三天，晚的婚者党(冤男满欣25街周岁，女满声23半周岁永)锐可享受债15怨天假期。婚哭假应在领取盗结婚证之日密起窗12叉个月内休完召，逾期不补蚊。根据员工督本人申请，绢由总经理确过定员工婚假午的起止日期毫;叫云2丝、再婚的可僻享受法定婚遗假，不能享父受晚婚假。产假瞎产假期疯间发放基本历工资，员工明产假的标准涂：伪数1胖、产假：废98挪天丰+15希天猎(旷难产鼻)+15坑天粪(件多载胞胎每多生辽一个婴儿抽)去产前检鞋查：妊娠十酸二周以后可雅以享受每月圣一天家产检存假筝;坑凉2叨、哺乳时间迁：哺乳期自提产假开始起胖时间为一年锐，期间不安距排加班。哺谨乳时间为上吊下午各半小唇时，计出勤落。每多哺乳何1蓝个婴儿每天亮增加圈1衰小时哺乳时跟间投;醉寨3泉、仰怀孕闹未满血4炎个月流产的牧，享受志15愧天产假裳;朽怀孕满氧4素个月流产的肯，享受扎42肤天产假。陪产假昆兴1唉、正式男员吹工为公司服蒜务一年坚(乞含鉴)脱以上的可享坝受陪产假核;纷零2斤、男员工合耕法结婚的可副享受陪产假屿：一般陪产尤假须10购天忍;扁盾3懒、男员工须污凭配偶的医泽院证明、出内生证明、病乡例等相关证毙明资料，否株则，按事假五处理。丧假想如直系蒜亲属洒(班配偶、父母漏、子女万)现不幸亡故，种公司给予棵3迫天的假期。非需到外地料摔理丧事的，督可根据路程捕远近给予路筋程假，途中捞交通费由员努工自理。弓女员工侨计划生育假展童1薄、安置宫内瑞节育器的，压自手术狸之日起准予骄休假三日，站手术后七日丙内不得安排查从事重体力党劳动常;伍精2屋、输精管结望扎的，氏自手术旁之日起准予饥休假七日坐;钩车3畜、同时施行丰两种节育手瓣术的，合并侨计算假期。但在规定假期江内照发工资顷，不影响福豆利待遇。川年休假负、婚假、产俩假、陪产假登、丧假与计趣划生育蜓假需满糊一年才能享程有。公司会既全额发放基亦本工资。侮第五章棒歼奖惩奖励尿公司设蓬有库"晴优秀岩员工奖立"蹈，在每个年恨度结束后，粉我们组织评梳选活动，对阴全年工作中泽表现优秀的味员工给予奖葱励，感谢他赤们对公司付箩出的热情和鸡有创造性的赏工作。有以亭下之一的优社秀表现，将福得到及时的仓褒扬并有机舒会参加先进瞎表彰的评选沫。酸管1依、品德端正盯，工作努力妇，有出色或救超常表现层;播娃2阿、热心服务棋，有显著善嫂行佳话故;射督3梅、检举违规怨或损害公司转利益者圣;前蛛4递、发现职责活以外的故障指，予以上报兴或妥善处理顾;抹党5峰、对经营业渗务或管理制稼度提出有效预合理化建议牺，得到采纳达实施，并取捧得重大成果吼和显著成绩战;尖新6胳、为公司取盆得重大社会拉荣誉，或其词他特殊贡献露，作为员工裹表率眉;浸蜘7被、忠于职守逗，积极负责疼，不断改进弦工作，业绩爽突出。惩罚童我们相涌信每一位员逮工都能有条誉理地、高水漂平地从事自想己的工作，识规章制度不躬能完全概括演或代替员工当们的良好判异断和合作。惭但是获得一狭流的管理，奸纪律也是不破可少的保证爹。出于对公肌司和员工利崭益的需要，搅公司制定了祥规章制度和柏规定。如果缎违反了规定政，产生有损既于公司、客仿户和其他员鼓工利益的行辽为，公司将役进行惩罚。控惩罚包览括批评、记仪过、降级或租降职、辞退反。批评惊员工有席下列情形之检一，予以批乡评：陡胳1室、工作时间号未经批准离司岗趁或窜岗闲谈春;愈蔽2俗、因个人过陡失发生工作希错误，情节柱轻微喷;串懂3止、妨碍工作擦或公司秩序闻，情节轻微饰;炭盯4掉、在非吸烟忆区吸烟、工怕作时间吃零王食以及在办椒公区从事掌娱乐但活动模;塘少5始、对上级有奉指示或有期隐限的命令，绞无故未能如粮期完成钳;指尘6纸、工作时间袖外出办私事叮。记过过员工有择下列情形之写一，予以记钩过：朋领1瞧、玩忽职守虚，致使公司撑蒙受较大损戚失衔;亚劝2幸、损毁公司餐财物，造成壮较大损失滑;流宽3嘴、考核不公姥正，经查明雷属实逝;橡朽4卸、故意不服躺从主管、上换级的工作安迁排熄;附筒5搂、累计受批漆评三次际;缴英6闷、其他违反菊公司规定，桑情节严重。企第六章候植办公室管理启制度蜘办公设争备使用挺下班必仪须关闭霉电脑量、风扇、空啄调、门窗、药灯等才能离死开。省办公逗档案管理损查1康、人事档案团、合同、蹄请假条忽、出差单等草由人事保管阔。岸劝2荐、报销票据届等由财务保中管。刮烛物品调领用稠领用物助品要到财务谢处登记。报销重员工支坏付了运费、嚷采购货物和范办公用品的棋费用，小额胞的可到财务封处报销，财杠务人员负责续登记，月末贱把报销情况长和现金流动许情况上报给伸总经理。码卫生管灯理滋员1州、不能在办纳公室乱扔垃迟圾、乱吐痰却，违者处罚趴。司降2引、每天安排惑员工轮流打期扫卫生，周楚五全体员工欲进行一次大液扫除，每个校员工都要参戒加。抬垒絮目录膝第一章雁库总则劫第二章跃添员工招聘与胳培训技第三章午旱劳动合同管能理农第四章飞跳员工出入厂瞎区管理尺第五章活扔打卡管理制刷度故第六章壁届工作时间与衰休息休假案第七章刮内工资福利和盖社会保险凯第八章鼠辟劳动安全卫斜生与劳动保得护探第九章未搞劳动纪律与精员工守则素第十章恳伯奖励与惩罚件第十一无章保密制度界与竞业限制喜第十二洽章办公室管诵理毅办法弹第十三霞章车间管理桨第十四殊章宿舍管理换第十五昂章饭堂管理蜡第十六雄章附则枝第一章社群总则莫第糊1底条仰须为规范厂方震和员工的行马为，维护厂叉方和员工双隔方的合法权帆益，根据劳林动法及其配橡套法规、规待章的规定，反结合厂方的侦实际情况，殊制定本规章报制度。冈第虏2堤条横亡本规章制度损所称的厂方纷是指诵;仗员工是指招朽用的所有人辟员爸(彻包括管理人约员、技术人群员和普通员己工住)租。冷第部3驳条扶铃本规章制度稼适用于厂方尝所有员工，丘包括管理人赌员、技术人摩员和普通员惊工据;盲包括试用工留和正式工戒;庭对特殊职位终的员工另有农规定的从其占规定。押第芝4网条米甘员工享有取小得劳动报酬删、休息休假愧、获得劳动惑安全卫生保楚护，同时应佩当履行完成夹劳动任务、翼遵守厂方规择章制度和职丰业道德等劳驾动义务。情第之5蜡条钩鸡厂方负有支堂付员工劳动岭报酬、为员堂工提供劳动样和生活条件倾、保护员工长合法劳动权兰益等义务，定同时享有生饺产经营决策亮权、劳动用逃工和人事管采理权、工资为奖金分配权乎、依法制定同规章制度权期等权利。粥第二章欧劣员工招聘与评培训她教育慈第栗1赤条玉湖厂方招用员站工实行男女码平等、民族精平等原则，倒特殊工种或慈岗位对性别混、民族有特怜别规定的从骄其规定。加第劳2梳条续陆厂方招用员碧工实行全面夸考核、择优妇录用、任人里唯贤、先内析部选用后对贝外招聘的原哲则，不招用筛不符合录用追条件的员工蜻。偿第贴3尾条雹慧员工应聘厂迎方职位时，汁一般应当年咳满疮18博周岁半(趣必须年满浑16跃周岁横)摄，身体健康都，现实表现盐良好。克第啦4蜻条夺政员工应聘厂很方职位时，承必须是与其粉他用人单位立合法解除或锄终止了劳动何关系，必须航如实正确填辣写入职《登狱记表》，不三得填写任何夏虚假内容。逐第撤5准条晕芦员工应聘时宁提供的身份币证、毕业证堡、计生证等铅证件必须是彻本人的真实乱证件，不得懂借用或伪造杏证件欺骗厂孩方。厂方录计用员工，不反收取员工的刻押金赞(鸣物错)役，不扣留员坛工的身份证体、毕业证等术证件。辽第专6苏条惰投厂方十分重仗视员工的培乘训和教育，暖根据员工素反质和岗位要底求，实行职给前培训、采职业教育拨或在岗深造紧培训教育，亲培养员工的腥职业自豪感贼和职业道德光意识。载第简7欣条淡拜厂方对新录纪用的员工实歇行试用期制纤度，根据劳桌动合同期限疯的长短，试浴用期为金1锻个月至游6臂个月：合同弱期限符3喂个月以上不药满一年的，览试用期为岛1托个月倚;驳合同期限满绍一年以上不脆满三年的，胃试用期为堡2乎个月徒;粮合同期限三伐年以上固定兔期限和无固在定期限的劳损动合同，试啄用期不超过赶6愈个月。雀第三章岸俗劳动合同管显理慈第旨1驳条栽绪厂方招用员统工实行劳动外合同制度，尝自员工迟入职之日起垮30宗日内签订劳磁动合同，劳淹动合同由双沉方各执一份晨。瓜第额2喝条除凑劳动合同必豪须探经员工轨本人、免公司法翠定代表人愈(厅或法定代表依人书面授权很的人个)麦签字，并加旋盖公司公章符方能生效。交第座3召条唐侮劳动合同自公双方签字盖贤章时成立并察生效脉;模劳动合同对足合同生效时乳间或条件另么有约定的，冬从其约定。星第雅4维条袄盖厂方与员工乖协商一致可寇以解除劳动冻合同，由厂烘方提出解除蜓劳动合同的刻，依法支付桑员工经济补拦偿金塘;看由员工提出役解除劳动合曾同的，可以企不支付员工品经济补偿金捐。抬双方协则商一致可以去变更劳动合票同的内容，番包括变更合临同期限、工饶作岗位、劳任动报酬、违技约责任等。售第绝5茧条皮镇员工有下列桨情形之一的羡，厂方可以员解除劳动关首系：挤缴(1)杯在试用期内搁被证明不符两合录用条件蚂的洽;遵员工招价聘和录用条拆件：遣(震此录用条件鸡仅作参考，擦请根据贵司宇的实际情况材定标准坐)躁眼A录、根据匪本工厂个特点，按工聋作能力、业颜务水平、敬治业精神择优纸芬B猾、所招员工冰须通过专业榜知识及技能疾的测试拢(义根据需要选薯择口头或书回面两种方式帆)崖槐(2)峡严重违反劳辆动纪律或者鞭厂方规章制哄度的食;(佳请根据贵司损的实际情况王定出舟“置严重牵”姨的标准，例元如：造成公炮司损失达到猴1000挂元等歼)南难(3)玻严重失职，根营私舞弊，炮对厂方利益蜻造成重大损及害的递;(朴请根据贵司协的实际情况扔定出昼“慕严重针”映的标准，损湿失金额达到州“联严重洁”引的标准毅)捡默(4)恒被依法追究突刑事责任的立;熔拦(5)觉被劳动教养砍的敬;窄跃(6)财厂方依法制伯定的惩罚制皮度中规定可玩以辞退的细;抬费(7)迟法律、法规诵、规章规定梳的其他情形效。边厂方依歪本条费竿规定解除劳停动关系，可垫以不支付员遥工经济补偿冬金。栗第铲6久条为特有下列情形蜓之一，厂方蹦提前弯30酬天书面通知秃员工，可以江解除劳动关仓系：丢芝(1)粒员工患病或撑非因工负伤碗，医疗期满址后，不能从随事原工作，昏也不能从事之厂方另行安牌排的适当工席作的秧;笼稼(2)速员工不能胜津任工作，经站过培训或调匹整工作岗位献，仍不能胜笨任工作的旋;(店提示：厂方勤组织员工进芒行培训或者乳调整工作岗释位，必须要榆以书面的形糠式把经过何潮种培训及调丑整何种工作过岗位记录下叫来，以便作项为一份有力批的证据陡)立孔(3)忍劳动合同订会立时所依据顾的客观情况析发生重大变族化，致使原茂劳动合同无练法履行，经右协商不能达厘成协议的。化壤(4)虽厂方生产经移营发生严重院困难，确需改裁减人员的环;传黄(5)别法律、法规暂、规章规定欲的其他情形衔。爽第么7赞条修配厂方与员工班可以在劳动翅合同中约定冬违反劳动合榨同的违约责上任，违约金侮的约定，遵马循公平、合蹲理的原则。功员工违北反法律规定流或劳动合同岔的约定解除涂劳动合同，杆应赔偿厂方脖下列损失：便瓶(1)屋厂方为员工团支付的培训份费用，双方珍另有约定的申按约定办理逮;溉袋(2)板违反竞业限岛制约定的，采双方另有约抚定的应当按锻照约定向厂两方支付违约酬金。桂第摘8闸条臭争非厂方过错夸，员工提出标解除劳动合去同，应当提稍前含30葵日以书面形雀式通知厂方热。试用期的赔员工提出解鸽除劳动合同洋，应当提前临3进天以书面形吹式通知厂方速。牌知悉厂怨方商业秘密兔的员工，劳弦动合同或保胸密协议对提堪前通知期另捉有约定的从肾其约定雪(乎不超过荡6知个月幕)松。格员工给留厂方造成经昌济损失尚未投处理完毕的紧，不得依前雷两款规定解沫除劳动合同域。裂员工自朝动离职，属喇于违法解除掠劳动合同，的应当按规定提赔偿厂方的拴损失。锯第够9俗条匠届有下列情形盟之一的，劳绪动合同终止冈：右稍(1)杆劳动合同期供满，双方不湾再续订劳动佩合同的谎;忍猫(2)揉员工开始依吼法享受基本词养老保险待遣遇的畅;泊北(3)紧员工死亡，宝或者被人惯民法蔬院宣告死亡盈或者宣告失衣踪的专;屋零(4)猫用人单位被椅依法宣告破埋产的誉;券戴(5)念用人单位被壳吊销营业执皮照、责令关帝闭、撤销或飘者用人单位抹决定质提前解散的糊;上扁(6)股法律、促行政法泼规佳规定的其他握情形。营第四章竟象出入厂区管孔理按第遗1裹条糊验员工出入灶厂区需奉凭本人厂牌梁，由保安登米记出入时间碍。喝第设2戒条释辣员工上下班愿时间出入工墙作场所，锄须服装纤整齐，并佩叶戴厂牌。盒第蚕3固条丰壶上班时间因江公外出，须反持有邀签准有效垦的放行条埋量。营第瞒4灯条荡我上班时间因春私外出按请医假论处，保疼安捕凭签准有效设之市“摇外出申请单压”工放行。良第煌5精条洽骗员工携带箱羊包等行李出造厂，一律自皆觉接受保安逗开包检查，峰否则不予放舟行。顾第朋6枣条祖随凡公司财产薯(羊无论有无用贩处脚)短未持经公司横指定干部厉(帅管理盘课主管村)埋签核的放行播条饥外均不得带出邻工厂，违者插以偷窃论处席。蝶第异7鸦条盟受公司车辆外渗出，须由需险求单位填写辫派车单，经恶公司指定主跟管签核后方闷可放行。锡第鸡8枝条邪和员工下班后跌不得随意在盈生产区域走锋动、逗留。纹第饼9溜条券销来访者，由勒门卫问清来瓣访单位来访乳事由后联系侵被访者，得稀到被访者同远意后，填写管“森访客登记表课”罗，发给其经“咸访客证否”(隶访客证须焰佩戴于来访策者的左胸前蚕)爷并指引其进于入会客室等镰候。会谈后跳，来访者出造厂时交还缎“缎访客证腔”享，门卫并在出“奖访客登记表忽”钞上注明出厂仇时间辟(架访客单位上昏须有被访人葬签名蜂)露。来访人员围除非由总经粒理以上核准落，可免登记浴“令访管登记表笑”杠。上班时间醋谢绝私访。球第起10敬条宴扮应聘人员，与由门卫通知斧指定人员，汁得到同意后认，由保安带摘其至会客室志或者指定考躬试场所面试膨。顶第桂11粱条栗铅未经总经理储批准，值班继保安一律不尝得让外来人用员进入参观则生产车间、果实验室等公分司管理区域汗。炉第垃12防条远渡车辆应于指告定地点停放浮，送货车于鸟指定地点卸础货、点收，本装卸货柜时弊，保安监督搏，无关人员耍不得接近。增第收13腊条旱参一切违禁品役禁止进入厂泰区，员工摩宰托车和自行糖车应于指定苹地点停放。艰第五章努浴打卡管理制林度慌第叔1弦条模捧公司采用上古下班打卡制吃度，除总经只理特准之人炼员外，全体症在职人员上康下班、加班若均需亲自打拖卡，不得托少人、代人打刮卡，否则当秒事人双方记游大过处分。福第谷2保条枣眨上下班在指抵定地点打卡爪，打卡后工伟卡必须插在票指定的卡位毕，严守秩序萌，不得插队装、拥挤、吵乔闹。耽第茧3菠条谈蹲不得提前在蛾打卡处等候争打卡，下班残时间铃响后绳方可排队打储卡，若有违谅反，查实后灿予以处分，宗领班应负连核带责任。板第成4忧条笑痛打上班卡后刘不得接着打民上班卡隔(放即打连卡垃)悼，两次打卡异时距最低是房半小时。芒第拿5恐条吨拼不得无故提王前上班或延焰后下班，如亩特殊情况须窄提前或延后辞，须按公司容规定进行加册班申请，否凡则总务课在棉统计加班工馆时修时徒，直接按正和常上、下班两时间进行核繁算，严禁不嫂上班而打卡唯或早下班晚拉打卡。至第孟6描条彼冤上下班工时速均以半小时泪为单位，未掌满半小时的详不予计算，鸟员工上班须卫在规定的时衔间内打卡。场第桐7戚条婚腹因出差无法裤正常打卡者较，壤总务部凭溪“某外出申请单篇”章签卡，因其芬它公务无法着正常打卡者波，应在公务掏结束后以申“痛内部联络单拘”驻形式呈上级小主管签字后匹交人事签卡面。然第困8阳条淋医因打卡机故定障造成无法脑打卡或打卡对出错，由领光班或统计员仙清点人数，普送卡交总务鞋部签卡。各达部门主管无薪权签卡。破第逃9奋条查帖保安监督打雁卡，上下班壁时工卡应置笼于指定卡位察，不得擅自便挪动工卡，视涂改、毁坏执或藏匿工卡索。炭第牲10握条问尘上下班认真碗打卡，不得弹漏打卡，漏位打卡一个月眨最多不得超偷过两次，漏千打卡者于当爷天或第二天消上午写内部吧联系单，员抛工找主管签俭，职员找厂稀长或经理签必，人事接单补后予以签卡宫。漏打卡超臂过连两次的籍，漏打部分侧不计考勤，诉凡打卡时间日混乱、打卡塞模糊不清，锡或漏打卡在赵规定的时间袜内未裂找人事洲签卡者一律布不计工时。码第表11迟条盐途自己签卡、令涂改工卡视仇为无效，并眉给当事人记桐小过处分。打第录12搏条丛励毁坏工卡、槐藏匿工卡、篮在工卡上乱暗画、粘贴他该人工卡上的刻工时等行为叙，一经发现该，予以记大情过处分，情完节严重，予辈以辞退。财第糠13泪条急键妥善保管工闻卡，不能沾魂上油、水等绳污迹，不能门折叠变形，教如有遗失，炒应及时向总规务部申请补傅办。酷第六章魄灯工作时间及门休息休假镜第过1猎条兔财厂方遵守《撇劳动法》的驰相关规定制希定工作时间挖;易对特殊岗位弹的员工，经勾劳动部门批薯准实行不定敏时工作制或往综合计时工纳作制的另行端规定。慢第晋2际条笋杀员工每天正纳常上班时间况为：脂上午敌8拳：重00素～坡12瓶：佛00屡，下午斩13仍：冠30优～押17竭：悲30蒸，员工按公全司规定的时注间上下班，处并自觉打卡嫌，无故未打碍卡者按缺勤超处理。怕第泄3冷条撤悔厂方根据生吓产需要，经宁与员工协商鞋可以依法封延长日脱工作时间和狼安排员工休忌息日绩(跨星期六、日鹿)冻加班，并保蓬证员工每周桑至少休息一老天。退第建4棍条医伟员工加班加证点应由部门叹经理、主管章安排或经本沈人申请而由施部门经理、介主管批准终;颂员工经批准叹加班的，依州国家规定支杜付加班工资瘦或安排补休镜。傲第迷5卫条名模员工的法定场休假日如下腰：腥梢(高一材)丘新年，放假沙1爬天瞧(1刑月粘1盲日唉);昏盲(励二鸣)碌春节，放假敞3吐天凉(粮农历义除夕励、正月尊初忌一烦、搂初二牲);碧济(舞三菊)严清明节响，放假秆1眼天榨(喂农历清明当顺日冷)才熄(叫四禽)盯劳动节，放欺假膊1痰天宫(5姿月双1嚷日巷)温康(锐五煎)辩端午节，放惜假隆1睡天圆(栏农历端午当多日脑)田旁(指六头)虚中秋节，放群假氧1诞天完(托农历中秋当州日葬)逼舟(御七息)无国庆节，放那假龙3蔽天赖(10泽月栋1因日、射2驱日、轻3拌日犹)跃如国家琴法定节假日接有作修改，坡按修改后的守法定节假日姥统一安排休膜假。出第槐6懂条拆些工伤假：员渗工在上班时明间内，在公城司所属区域宏内，因公受祖伤者，凭医茄院证明，其的治疗休养期洪间给予工作汗假，底薪照满付求(次具体规定参找照工伤相关舒规定峡)锅。丈第慌7销条捎欧婚假：员工照本人结婚方岛可申请婚假忧，假期为拳3案天傻(己含休息日胳)材，晚婚县(幸初婚时子女成年龄达到信23婚周岁，男子络达到校25谜周岁胡)腹增加多10暮天。销假时望必须附结婚殖证明，供人晶事备案，婚谷假期间工资鼻照付。仙第训8肃条抛慢丧假：员工浇本人或直系戴亲属婆(倍祖父母、父占母、配偶、评子女船)坦亡故，给与政3屈天的丧假，木返厂时必须折提供亲属死置亡证明供人致事备案，假溪期工资照付敏。究第纷9暂条街局探亲假：在需本公司服务倍满一年者有仰7宵天有薪探亲雷假期，此假惊期不影响年债终考绩，假叼期为生产淡唤季期间。振(想探亲假只有饺国有企业才逃有硬性规定健，一般企业佛可以自行决志定是否给予隙探亲假枕)娇第区10尿条沟扛年假：职工灵累计工作已坦满秆1拘年不满嗓10输年的，年休树假违5扛天惭;耽已满静10疮年不满较20透年的，年休版假方10欣天聚;猎已满贪20些年的，年休法假码15快天。休年假宪必须提前两艺周申请，并核经主管同意烈。场第乳11杂条给坏产假：女员撇工生育可享植受拦90上天带薪产假裂，晚育加钳15看天，难产再愤加舅30雪天，在产假吼期间办理独伪子证再加疯35声天，返厂时僻提供证明供桌人事备案，验产假工资照胳付。保第非12称条赴身陪产假：女文方产假期间叹给予男方看餐护假颜10案，陪产假工舌资照付。胞第雷13校条孔教流产假：女姻员工怀孕流嚷产的，给予熄15添天产假。除第呀14受条殃失事假：有需迫要先填写请构假单经公司醒指定干部核纽准后方可离莲开，年终考笛绩会参考此服项，请假期瓦间不付工资捆。世第凶15讯条毕壳病假：因疾指病或生理原珍因须治疗休防养者，可请业病假，一般袄病假不得超每过迟20赵天。困第鹅16朽条丙谈员工请假，胜需事先填写饶请假单，干妹�钉咳嗽怒鼻贪爰傩胗贷兄拔发翊矮送砣未耍算旦厥馇榭鍪潞搂笮璨京骨吹爰俚岛ィ考除蛹照僖阿残默璨网剐辞劫爰俚芹ァ披�刑第阿17刚条口支原则上年度拖内请事假不露得超过季2旦次，每次不矩得超过旗20刚天司(瓶包括年假天里数，特殊情洞况另行处理钳)皆第疼18跑条醒援以上所有的教假期申请者既，必须由部攀门主管、经私理签名批准桶后，再交至所总务课方可狮生效。纸第七章弦赌工资福利与恋社会保险共第贝1饱条唇摘员工的最低筝工资不低于驼东莞市最低炮工资标准，蒸最低工资不旁包括加班加厅点工资。加第梁2给条昼级休息日安排帖员工加班，该厂方可以安芬排员工补休求而不支付加贪班工资。轻第梢3掠条握忧厂方以现金帜形式发放工露资或委托银亿行代发工资捡，厂方在支顽付工资时向垫员工提供其无本人的工资诉清单虏(列一式二份愚)绑，员工领取避工资时应在积工资清单上翼签名。翅第季4良条绘验厂方以货币骄形式按月支劈付员工工资遣;巨每月冈阴日前发放前难一个月的工时资只;伴依法解除或系终止劳动合征同时，在解渔除或终止劳浓动合同后日尾内一次性付届清员工工资嘱和依法享有楼的经济补偿写金。序第碍5概条艰厉有下列情况心之一，厂方苍可以代扣或却减发员工工短资而不属于绒克扣工资：柜体(1)骄代扣代缴员浴工个人所得亚税口;剩漠(2)抱代扣代缴员岸工个人负担婚的社会保险丰费、住房公餐积金忽;殿子(3)地法院判决、赔裁定中要求泽代扣的抚养范费、赡养费德;纹牲(4)榆扣除依法赔乖偿给厂方的秋费用等;夜货(5)均扣除员工违渣规违纪受到红厂方处罚的者罚款亮;声崇(6)抹劳动合同约货定的可以减叠发的工资论;碧更(7)芬依法制定的造工厂规章制删度规定可以索减发的工资沃;盖航(8)宽经济效益下盒浮而减发的伴浮动工资宝;弟饿(9)访员工请事假侨而减发的工编资。算傅(10)酒法律、法规盟、规章规定云可以扣除的越工资或费用梯。锯第恨6拣条猜滥厂方按照法仔律规定为员用工办理相关踏的社会保险认手续，并依倒法支付应由盾厂方负担的增社会保险待尖遇。数第八章真劳动安全卫翁生与劳动保至护汽第叼1授条柄端厂方努力贯治彻安全第一好、预防为主慧的方针，为候员工提供符们合国家规定卵的劳动安全籍卫生条件和丰必要的劳动类防护用品，蚂对从事有职弄业危害作业客的员工和未虑成年工定期针进行检查。斗第俯2芝条灯去厂方对员工早进行惕安全生产涂教育和培训认，使员工具寺备必要的安慨全生产意识活，熟悉安全泰生产制度和趋安全操作规弄程，掌握本喇岗位的安全泄操作技能。陵第雕3普条分务厂方实行安色全生产责任枣制，部门经计理阴(由或部门主管受)规对本部门的袭安全问题负吊责，法定代冒表人感(植或总经理、候安全主任咬)隶对案全工厂偿的安全问题角负责。膛第并4错条紫右厂方对女职颈工和未成年孩工实行特殊趟劳动保护，阁不安排女职奔工和未成年躺工从事法律法、法规禁止离的劳动。弦第冲5蜡条楼录用电安全损区(1)亿普通员工应领掌握用电安丘全的一般知孩识。操作用起电设备的员陶工除应懂得赔用电安全的邪一般知识外胀，还要懂得仙相关安全操滚作规程。源侵(2)美电工必须持爹有有效的特朋种作业操作蜻资格证，熟酸知电气安全体操作规程，系懂得电气设疯备在安装、子使用、维护无、今检收过程证中的安全要把求。臭蜡(3)帐禁止员工违界章使用电器饿，禁止私拉村乱接电线。搅快(4)蚊工厂内的电皇源开关，未沙经授权，禁像止员工随意鼻操作。磁遥(5)润电气设备着扮火，要立即反切断电源，惕并用干粉灭然火器灭火，勤严禁用水灭薪火。懒第似6滔条炕絮特种作业安放全宁敢(1)吵特种作业是南指可能对操押作者本人、恳他人和周围创环境造成重库大危害的作狠业。目前厂霸方的特种作杀业包。准句(2)劝特种作业工沃作人员须取鬼得国家颁发严的怪“帝特种作业人婶员操作证浅”诊后，方可上樱岗作业。胳杨(3)纽特种作业人个员须遵守安隔全操作规程努，禁止违规框作业。汽第您7慧条柄天消防缎安全炒酒(1)兰自觉遵守厂动方制定的消拥防安全规章辫制度。典余(2)漏厂方禁烟区蹲内禁止吸烟壶。罗丙(3)裳厂方内禁止蜂私自动用明净火。动火作名业须得到批终准，并做好跟安全防范延措施炭。嫌倾(4)坟熟知安全疏小散通道位置宾，工作中保拘持安全疏散颠通道的畅通膀。姜钩(5)仁积极参加厂竞方组织的消剖防演习，学庭会使用消防悄栓和灭火器浆等消防器材刻，掌握扑灭记初期火灾技仔能，了解火洞灾报警方法哄，认识火场教逃生虎要领，提高重灭火自救能号力。陪第九章阳畅劳动纪律与年员工守则喷第非1巴条蝇烦员工必须遵专守如下考勤挨和辞职制度徐：摊四(1)墨按时上班、闭下班，不得拳迟到、早退挠;魔击(2)事必须自己打奔卡，不得委控托他人打卡遗或代替他人小打卡煮;建榆(3)填因公外出、灰漏打、错打湾等特殊原因膏未能打卡的沃，必须由本停部门经理或险主管签卡方住能有效县;剪哑(4)既有事、有病水必须向部门拨经理或主管榴请假，不得柏无故旷工村;搞么(5)残请假必须事彩先填写《请咱假单》，并妥附上相关证棕明姻(绒病假应有医趴生证明赢)嘱，在不得已奉的诚情况下煮，应提早电观话、电报或乐委托他人请续假，上班后林及早补办请般假手续缺;列绸(6)验一次迟到或携早退放30摆分钟以上的恒，应办理请担假手续，否辉则以旷工论阻处稻;泉后(7)翻未履行请假惑、续假、补钉假手续而擅仁不到岗者，惨均以旷工论晒处输;抱雀(8)妻员工因故辞慢职，应提前顽一个月向部真门经理或主港管提交《辞息职泰通知书魂》，试用期肿内辞职应提泥前一周书面贤通知诸;其箭(9)赌员工辞职由怖部门经理或肿主管批准，盛辞职获准后井，凭人事行休政部签发的阵《离职通知涂书》办理移贤交手续。见第兰2器条甲校员工必须遵蒜守如下工作私守则和职业师道德：醒鸦(1)法进入厂区，痰必须按规定钳佩戴厂证和宿穿着工作服肚;净迎(2)杀敬业乐业，雄勤奋工作，禽服从厂方合出法合理的正删常调动和工蚕作安排杆;挥既(3)吧严格遵守厂发方的各项规牵章制度、安薄全生产操作脆规程和岗位尺责任制肺;仓黄(4)雅工作期间，绩忠于职守，液不消极怠工盐，不干私活驶，不串岗，驳不愤吃零食，破不皇打闹嬉戏，吨不大声说笑搭、喧哗等，鸡尽职尽责做累好本职工作尺;欧元(5)妇平时养成良柱好、健康的激卫生习惯，嘴不恰随地吐痰，划不乱丢烟头萄杂物，保持迈厂方环境卫街清洁点;抽耐(6)扇爱护公物，蛋小心使用厂斩方机器设备垫、工具、物尺料，不得盗泉窃、贪污或迁故意损坏厂起方财物再;漫返(7)舱提倡增收节酒支，开源节匙流，节约用盗水、用电、虽用气，严禁霜浪费公物和疯公物私用煮;忍拦(8)庸搞好厂方内庭部人际关系纯，团结友爱蒜，不得无理出取闹、打架补斗殴、造谣躁生事蜘;武基(9)世关心厂方，冻维护厂方形盖象，敢于同啦有损厂方形呀象和利益的虹行为作斗争凶。孔先(10)危上班时间一牧到即刻开始俭工作，下班下之后无特别爸事务不得逗豪留挡;鱼蓬(11)损上班时间原寿则上不准会油客和打私人屠，因故哲而经部门经锄理或主管许库可的除外否;条休(12)或遵守厂方的天保密制度，羡不得泄露厂列方的商业秘如密。纵第僵3恋条柱粘员工必须遵疗守如下安全条守则和操作良规程：是俗(1)凶生产主管和贷领班要做好柿机器设备的竹保养、维修教和用前检查淋工作，在确量保机器设备镰可安全使用室后，方可投上入使用脾;强仍(2)碧操作机器设积备时，必须庄严格遵守技卸术操作规程继，保证产品宜质量，维护后设备安全及俗保障人身的惰安全偏;扇券(3)遮设备使用过身程中，如发谢现有异常情阅况，操作工敬应及时告知担领班和相关盟技术人员处漠理，不得擅平自盲目动作劫;葱奏(4)捏发现直接危喘及人身安全悟的紧急情况灾，要立即采叛取应急措施和，并及时将激情况向领班饺、部门主管益或部门经理末报告获;同保(5)句作场所和仓抚库的消防通有道，必须经冒常保持畅通暴，不得放置币任何物品都;帮确(6)形对消防设备浸、卫生设备卷及其他危险袋防止设备，至不得有随意这移动、撤走惠及减损其效调力的行为振;忙悼(7)贪维修机器、吴电器、电线尽必须关闭电嘴源或关机，比并由相关技虎术人员或电桃工负责作业渴;刮著(8)章非机械设备渠的操作人员用，不得随意厚操作机械设侵备屈;够膨(9)复危险物品必绍须按规定放全置在安全的妙地方，不得得随意乱放协;霸椒(10)顾车间和仓库亏严禁吸烟，腹吸烟要在指锈定场所，并芦充分注意烟辆火。圈遵(11)漆严禁携带易俗燃易爆、有蝇毒有害的危萌险物品进入赢厂方慧;沃铜(12)燃收工时要整底理机械、器州具、物料及拥文件等，确行认火、电、吓气的安全，嘱关好门窗、情上好门锁。再第十章正占奖励与惩罚从第谎1帆条砌偿为增强员工普的责任感，江鼓励员工的鹊积极性和创热造性，提高门劳动生产率秋和工作效率围，厂方对表方现优秀、成塘绩突出的员岂工实行奖励祥制度。设奖励分雾为嘉奖、小搭功、大功。泄一、有税下列情形之到一的，嘉奖星一次，给奖衫金烈20谋元。雹湿(1)愧对于生产技亩术或管理制雷度，提出具敏体方案，经亭执行确有成梨效，能提高刘厂方经济效然益，对厂方港贡献较大的将;内蓝(2)按节约物料，责或对废料利援用具有成效遥，能提高厂夸方经济效益瞒，对厂方贡拴献较大的告;纹辞(3)衬遇到灾变，趣勇于负责，旗措施得当者站。衡二、有割下列情形之盯一的，记小盆功一次，给能予奖金串50浓元。扰榴(1)睡遇到有意外顿事故或灾变亏，自动维护驴员工安全，盼冒险执行任捧务，确有功惕绩者决;败日(2)堂对于自身事总业有重大改查善，为公司蛙带来直接或惜间接显著利秘益者数;浅皱(3)识如公司发生村盗窃事件能遥提供线索，安最后能破案虽的误;牵三、有学下列情形之翁一的，记大拌功一次，给仰予奖金尤100茂元。伙位(1)挣遇有意外事土件或灾变，层奋不顾身，扶避免危险减贫少者搂;您目(2)狠自动维护员页工安全，冒帽险执行任务欠，确有功绩船者欲;蒙燥(3)修维护公司重究大利益，避跪免重大损失哄者融;密裤(4)皂对产品改良致有重大贡献球或使成本显壮著降低者挖;间如(5)谷确有其它重简大功绩者。解第促2香条问舟员工品行端耐正，工作努表力，忠于职闷守、遵规守酷纪，关心厂屯方，服从安炒排，足为其拣他员工楷模右者，给予通厅令表扬。编第抵3圾条绵差为维护正常森的生产秩序糊和工作秩序执，严肃厂规惨厂纪，厂方填对违规违纪宅、表现较差纯的员工实行吧惩罚制度。棋惩罚分愤为：警告、薪记过、罚款拖、辞退四种蠢。波第倡4辟条呆泪员工有下列兼情形之一，微经查证属实闸，批评教育其无效的，第香一次口头警爆告，第二次灿以后每次书甘面警告略1疗次，并罚款怒20垦至县50责元北;奖每警告瓦2耗次记过派1广次常;产一个月内被堆记过佛3械次以上或一叛年内被记过妄6乞次以上的，蝶属于严重违政反劳动纪律载或者厂方规卷章制度情形口，予以辞退贱并且不得享魂有经济补偿唤金：修普(1)私委托他人打惠卡或代替他发人打卡的赏;柏时(2)济无正当理由迷经常迟到或彻早退黑(油每次惠3霞分钟以上团)尖的城;汗盘(3)微不戴厂证或麻不穿厂服进快入厂区的疏;掌楼(4)败擅离职守或切串岗的倦缩(5)颂消极怠工，超上班干私活社的洞;愉尺(6)悠随地吐痰或霞乱丢垃圾，炸污染环境卫箱生的衔;美叫(7)违浪费厂方财灵物或公物私蜻用的珠;其办(8)惑未经批准，血上班时间会出客或打私人岩的匠;恋耐(9)声非机械设备晓的操作者，忽随意操作机塞械设备的绣;穿闯(10)厚下班后不按休规定关灯、扮关电、关水缘、关气、关氧窗、锁门的料;会茧(11)殖未经着许可擅带外利人口入厂参观的泰;寒撑(12)镜携带危险物弦品入厂的摩;澡协(13)肃在禁烟区吸细烟的猜;针绳(14)膜随意移动消起防设备或乱焦放物品，阻熊塞消防通道透的捞;凤甲(15)左违反厂方规影定携带物品论进出厂区的届;肠乏(16)静工作时间，宁与别人闲聊喊、打闹嬉戏破、大声喧哗枣的臭;息颜(17)漂工作时间打狭瞌睡的跟;兴走(18)谨对客户的态舱度恶劣的状;鸽来(19)嫂有其他与上翅述情形情节两相当的情形偶的。搅第歪5谦条虏趋员工有下列篮情形之一，迹经查证属实翁，批评教育炭无效的，每妙次记过唤1罩次，并罚款终50商至词100辣元坊;表一个月内被恋记过列3修次以上或一垃年内被记过锹6码次以上的，新属于严重违坏反劳动纪律但或者厂方规图章制度情形贱，予以辞退秋并且不得享业有经济补偿攀金：爽息(1)仅一个月内连君续或累计旷倚工谨3络日以上的宝(太含帽3碎日兰);牢改(2)顺无正当理由睛不服从厂方获正常调动或趋上司的工作芒安排的飘;冶隙(3)摊无理取闹，亿打架斗殴，援影响厂方生兔产秩序和员谦工生活秩序锁的尼;道肝(4)夜利用工作或陡职务便利，砖收受贿赂而促使厂方利益宫受损的拾;贿辩(5)愤上班时间打页牌、刑下棋饰、玩网络例游戏锁的沉;众穿(6)携将厂方内部粮的文件、府帐本惕给厂方外的皇人阅读的浇;睁泄(7)乱在宿舍私接治电源或使用天电炉、煤油社炉的宰;郑两(8)扫未经同意私皇自调换床位塌或留宿外人柜的尺;貌菌(9)桂在异性宿舍惭与异性员工顺同宿的馆;后泳(10)巾有其他与上剧述情形情节翼相当的情形源的。这第椒6杯条调育员工有下列少情形之一属衫于严重违反邮规章制度，务经查证属实傻，予以辞退穷并且不得享影有经济补偿控金，构成犯诵罪的，并报简公安或相关句司法、执法昆机关追究刑贵事责任：弓徐(1)展玩忽职守、肚贻误工作、秘违章作业、伪违章指挥，纽直接造成设料备损坏、停财工、停产，揭损失一千元再以上或造成和重伤以上的摇人身事故的柜;宋退(2)苹工作不负责吩任，本人经狼营看管的公怨共财物被骗熊、被盗，或兆由于本人过筛失生产废品妖、浪费燃料荐、原材料，黎给企业造成斩损失膜1000仗元以上的工;裙核(3)垄寻衅闹事、喷打架斗殴、姨聚众赌博影恳响生产秩序狐、工作秩序形和社会秩序耕的作;凭抽(4)削滥用职权，骡违反政府法定令，违反杜财经星纪律，偷税赤漏税，挥霍天浪费国家资刺财，损公肥阀私，滥发奖束金的歼;才死(5)值有贪污盗窃降、投机倒把探、走私贩私帝、行贿受贿器行为的茎;挥奔(6)杏盗窃、贪污砌、侵占或故啦意损坏厂方具财物，造成睬厂方经济损琴失的责;弊就(7)完违反厂方保本密制度，泄坛露厂方商业纠秘密，造成绳厂方经济损框失的良;惩罢(8)慕有其他与上飞述情形情节传相当的情形识的。屿第十一定章暖守公司考核办慢法怠目的像:涛为合理评核潜全厂所有在催职人员工作时绩效寄,现鼓励表彰先瞧进工作者涛,削提高公司工蝇作效率，以富达到提升全挪厂营运绩效够之目的，特刮制定本办法碰。拍须1.蓬适用范围杆:谨全厂在职人执员每.赚荷2.迅相关权责：牌管理部、人辱事处：负责亮制定和监督怜实施全厂绩文效评核伐,闸并稽核其执擦行状况糕.鸦油3.1.楼评核方式山酷：各单位每狱月惕31敲号前需对在斧职员工绩效裹作出瞒评核趟,臣以使弹性薪蔽资发放以及客岗位调动有峰所依据富,离并将评核结晒果填写于《泛月绩效评核冻表》送交管玩理部人事课搏。纹闻3.2.搬评核方式仰跌捉评核及核定监权限：湾员工：糖由其组长进里行评核冈,领并送交单位股及部门主管萍核定孤;纪组级干故部、技术人摆员：由单位正主管进行评惹核滥,马并送交部门唇主管核定妙;垫以课级干部捆、工程师：言由部门主管附进行评核慨,校并送交总经互理核定扣;芬绑(毒副卸)金经理级锄(坐含仇)泛以上干部：替由总经理、肃董事长核定粥。举胃写人事课审查去月、季度及干年度出勤状闹况、奖惩状胶况、违规率躺等穗,披并送交各单巡位暮,樱作为各单位成评定级别之数依据。宜寺3.3.抵评核等级评找分标准本绑废.配绩效评分标袜准依据如下答:瓜惯(1)诵绩效成绩评飞分依据：廉把a.邀年度营业目意标中月房工作计划壶之达成状况庙;匆桃b.增各立项工作冬计划之达成蜘状况恋;决梳c.详各项目之达垫成状况答;物引d.殊各业绩脖之达成状况珠;备粘e.忍个人产能、骆质量及日常淹表现丰;输两f.葱其它能体现忙具体价值的属工作。揉捕(2)劳特别管理项背目中，按项井目或签呈中放涉及的绩效耽考核因素，粉或别依生产机会议或经营旨会议中桐决议禽之评分依据求。壁愤侦绩效奖金之夹评定等级具飘体办法：拐评定人板员在规定时秒间内对被评林定人员进行甜观察考核，夫将每项达标池情况设定优称、良、中、煎差四个级别委，公司将根坏据员工之评晶定结果给予肯发放浮动奖省金。每个员针工不论职位厦高低，连续浊3翻个月蚀(除含轰)悄或者一年内弓累计申3纽个月凤(闻含溉)臭的评定结果莫中出现芽3轮个企“撇差级且”呈的，视为该先员工不适合歌本工作岗位学，公司有权刚对其底作出远调岗工资，构薪资将按照俭新岗位标准扎发放。谊棕3.4.瑞人事统计：改人事课依各苦单位那评核成绩计卖算需发放奖锡金并呈总经灵理核定司.搬列3.5.版总经理核定绕：由总经理铁依厂内营运繁绩效，决定图绩效奖金总肤额录,脊评核部分有谣问题时禁,理则退回人事炭重新计算熊.逗雕(构企业可以使信用根据自身烟指定的考核乞制度推)留第十一财章丽杰保密制度与验竞业限制妥第场1泰条倡飘工厂全体职查员都有保守杰厂方秘密的涛义务聪第牢2念条卖惯以下内容属折于厂方的保简密范围：稳昼(圈一转)共经营信息叔涝1顶、厂方重大狮决策中的秘钞密事项淹;乏搜2大、厂方尚未唇付诸实施的般经营战略、事经营方向、销经营规划、果经营项目及菜经营决策按;劲秃3残、厂方内部懂掌握的合同零、协议、邮意向书颤及可行性报繁告、主要会水议记录缝;苦歪4友、供销情报从及客户档案对;尾夸5就、厂方财务伪预决算报告微及各类财务披报表、统计接报表航;惯共6跨、厂方所掌叶握的尚未进摘入市场或尚绍未公开的各母类信息邻;继娇7船、厂方职员纹人事档案、扮工资、劳务滚性收入及资姿料所;巧反8亮、厂方内部暗管理制度。酱容(券二杨)奔技术信息孕位1滴、各类技术移资料昨;鹿娇2权、职员在工辱作期间完成微的技术成果瞎及著出等的跟论文偿、著作、书鹿籍或在工作搁期间总结、抛觉察到信息钻均属厂方。烦西(滨三刃)县其他经厂方亚确定应当保姜密的事项中第踢3世条森粉厂方密级的义确定指排(摘一近)卸厂方经营发忙展中，直接伤影响厂方权唉益的重要决乡策文件及技煮术信息资料笼为绝密级。跪促(雁二歉)故厂方的规划颂、财务报表酸、统计资料感、重要会议绢记录、客户丈资料、经营换状况、管理烛制度等洽为机密级。价掀(葱三匙)珍厂方人事档稿案、合同、市协议、职员称工资、尚未锈进入市场或筐尚未公开的相各类信息为旗秘密级仆。秤第竖4巧条蜜驾具体的保密灿措施：季丽(慨一洋)全属于厂方秘有密的文件、抬资料和其它飞物品的制作令、收发、传椅递、使用、荣复制、摘抄煤、保存和销赵毁，由经理跌办专人执行指。奖拐(喇二断)围对于密级的橡文件、伪歇资料和其他径物品，必须斩采取以上保吊密措施：佛历1衔、非经总经蹲理或主管副扎总经理批准矿，不得复制缴和摘抄腔;训熊2口、收发、传道递和外出携旺带，由指定蔽人员担任，尸并采取必要缘的安全措施代;黑拆3因、在设备完秤善的保险装起置中保存娱尼(嘱三漆)壶属开厂方拳秘密的设备心或产品的研如制、使用、宽保存、维修妨、销毁，由许厂方指定专络门部门负责申执行，并采死用相应的保泰密措施。斤支(驼四厌)疯在对外交往同与合作中需哲要提供厂方胆秘密事项的拾，应当事先夹经总经理批陈准。得洪(终五凳)纪不准在私人视交往和通信乡中泄露厂方寻秘密，不准杂在公共场所米谈论厂方秘创密，不准通死过其他方式川传递厂方秘乓密。婆唐(会六织)赔厂方工作人妥员发现厂方粮秘密已经泄睬露或者可能宜泄露时，应松当立即采取刮补救措施并掌及时报告总腰经理办公室唉。染第益5万条父涌责任与处罚点萄(滴一淹)法出现下列情咸况之一者，毁给予警告，双并扣发工资浙10-50吗0因元绸彩1秀、泄露厂方慰秘密，尚未棚造成严重后摘果或经济损眼失呼;茎粗2佣、已泄露厂创方秘密但采氧取补救措施匆的。捐受(煤二识)妇出现下情况版之一的，给岩予辞退并酌挤情赔偿经济洪损失直至追卫究法律责任望：跑红1瘦、故意或过弱失泄露厂方馒秘密，造成叠严重后果或嫌重大经济损童失震;稳昼2呈、违反本保押密制度规定闹，为他人窃惹取、刺探、搬收买、或违告章提供厂方脖秘密的括;拾因3脱、利用职权撇强制他人违催反保密规定篮的。火第稼6冤条能维知悉及本工厂腰有关商业秘察密和与引知识产权医相关的保密熄事项的高级似管理人员、携高级技术人储员和其他负姐有保密义务卫的人员均为坏厂方的竞业炮限制的人员锈，该人员有示义务配合厂邻方签订竞业坦限制合同，挽具体情况在诊劳动合同中盟约定清楚。泄十二章薪淘办公室管理蝶办法颈第旅1鸽条磁爬办公室员工烂须着装整洁愁，仪表端庄明，佩不得着心背心、短裤砌、拖鞋等不婚雅服饰上班包，上班时间币一律戴厂牌培。拔第纷2彻条透颂公司、阴机、电捷脑、空调、达复印机等严慌格按懂说明书羡及内部规定盖使用，下班赢时最后离开贫人员应确认胀所有电源均俘关闭方可离颠开。咏第盐3院条辫缠上班时间严互禁喧哗、闲牛聊、串岗、白看书报、争独吵，或做与沸工作无关的旨事，同事间置遇事应相互给协调、配合议、沟通，电狐话办公应长队话短说，声拨音以不影响嘴他人为限，送禁止上班时圾间打接私人渡。畜第父4幸条柔浸办公室随时蓄保持整齐、姐干净，禁止言在办公室吸爆烟。下班后挠办公用品、阅文件资料均惠应放入办公母桌晌(只柜劝)均内倘(清桌面除婆、笔筒、水蓝杯、台历等棋不得摆放其臭它杂物住)石，下班时应搞将办公袖椅懒推至桌下。毒第击5溪条谅相非办公室人填员未经允许踩不得进入办盖公室内，客铜人来访应在航会客室，上偶班时间严禁后因私会客。辽第厕6执条蔽帮维护公司形山象，打接电革话应礼貌客论气，办公时姥坐姿端正，达不得有架腿策、半躺半坐听等不雅姿势缺。销第十三姻章央捡车间管理当第苏1汉条思障上班时间台一律穿工衣区及佩戴厂牌菊，死不得着热奇装异服或精性感服饰，饼不得浓妆艳如抹。睬第自2鸭条冶致对所属主管吼职权范围进内命令手不得故意违路抗、讨价还钓价，服从所兰安排的工作船;称不得在车间厅聚众滋事，肢怠工寸;恭不得威胁、愁恐吓管理人挪员。散第奋3铜条益乡爱惜公司，棕保持车间清勇洁、整齐，尝不得有污损蒙或浪费现象权;肢工具、物料览、半成品要浙物归其位，君定点摆放。田第寨4引条守议严禁在车间替嬉笑、打闹否、喧哗、吃残零食、随地牢吐痰。豪第杜5武条努渴车间内严禁驶吸烟，禁止挠把火种带入膊车间，非公恰司指定人员巴开电梯，电吸梯严禁载人匆。伶第浇6海条标常保安所使用童的工具要有临专人保管、慕收发，放在尖指定的地点荐。遗失或恶保意损坏，查膨实追究当事香人责任。亮第十四易章棚模宿舍管理汗第尚1对条宪者为有效推行本宿舍管理，励每间宿舍由例本室成员共捞同推荐一人易担任宿舍长筒，直属总务赠课管理，其牲职责如下：钢跑(1)谦水、电设备加及本宿舍人郊员之管理画;逗岛(2)膛本宿舍员工武安全之管理粘;亡亩(3)迷宿舍清洁卫重生状况检查凉，内务彼整洁之维持奶;丧答(4)抹节约用水用龙电之劝导润;伯圆(5)锹室员纠纷哲之处理房;映贤(6)使清点本宿舍循就寝人员彼;纠宜(7)话值日生每日秃值日情况监孕督亮;辅送(8)观宿舍财产设倚备维修申请诊;爪客(9)添违反宿舍管馅理规定之状宇况向总务课围提报处理劫;岔检(10)丑宿舍长要尽叛职尽责，若雷督导不周，疗或疏忽管理要将取消其职炸务。更第滚2早条端思宿舍管理相锦关规定之执盟行沉发(1)枯住宿人员按昂公司指定之粮宿舍和床位蒸就寝，未经礼总务课调整还，任何人不类得擅自调换禁宿舍和床位脊;船收(2)翅室内布局由烦总务尽课统一解设计，任何裤人不得随意惹变动，爱惜游室内公共设亮施，若疏于盟管理或恶意盗破坏，视情其节轻重给予军处分病;律约(3)幸节约水电，铁用水后随手翼关水龙头，跑宿舍无人时金要关所有电希源设备，不夹得私自接电学源线、更改吴线路或使用同煤气灶具。寨很(4)询严禁将易燃两易爆，窑化学腊物品带入宿闪舍，严禁将皱刀枪等凶器问带入宿舍帮;片熄(5)找不得在宿舍赴墙壁、公物雨上涂写、张孔贴或钉挂物垂件，发现可鸟疑迹象及时箱向宿舍乞长反映夹;亡谅(6)注严禁在宿舍停乱扔垃圾、如杂物，不得慨向窗外、楼嫁下扔垃圾、隙倒水、垃圾拔应倒于指定熊地点，个人消物品要摆放犁有序贪;葬贤(7)意严禁坐在阳供台走道栏杆雅上，或在宿运舍有不雅行顾为刻;谷加(8)后特许除外，烧正常上班时粘间宿舍不可义开灯，以减杀轻用电负荷壮，使用热水河时，注意节汉约，不得无巡故浪费孝;猜抛(9)附自学获遵守作息时抬间，按时熄辟灯，按时就须寝，禁止在伏宿舍追赶打辩闹，高声喧背哗，播放高凤音量音响厚;胜似(10)位禁止在宿舍桐赌博、酗酒拔闹事或有伤节风败俗行为陡，非因公务缓，不得进入搁异性宿舍，聋严禁在异性聪宿舍留宿枕;扎辫(11)碑本公司人员逢不得私自将芦外来人员带场至宿舍区或转留宿他人，既需留宿的，郑必须经各主社管签字许可姻，否则记过费处分鸟;痰未经公司允理许，私自留贞宿者，记大浑过处分诵;授最(12)乐未经许可，犯不得擅自动腥用他人物品坚，严禁盗窃背、挪用他人芹私物，宿舍功内只可吃水佩果、干粮，瞧其余一律在聚餐厅吃阵;诸密(13)骂各宿舍根据贯宿舍长排定花之值日表轮岭流打扫，由倦当天值日生驶负责室内、稻室外、走道毁及阳台卫生妇。些第十五放章漆终饭堂管理亲第吼1正条绒其员工依规定买在用膳时间酿方可进入餐倡厅就餐兼;皇第柱2茫条进浩应排队就餐坛，并注意不聚得将菜、饭临、汤乱倒旬;骑第追3凡条喊似米饭吃多少威打多少，不到得浪费第;齐第肠4烈条矛痛每一位员工臣只能以一张嫩饭卡打一份拆饭菜，禁止延在餐厅以外笨场所用膳配;角第棒5己条革肉用膳完毕后何，剩饭菜渣项应自行带走浆，倒入指定存地区，不得地留置桌上或牵洒落地面触;肯第额6盏条雪叠总务课于每释月咱最后一天发遥放次月饭卡欠给员工，妥坟善保管，丢敲失或损毁照驰价补办迟;坝第破7贝条素卵请假人员与漆离职人员须办将饭卡交回令总务处才算另办完手续，枕请假人员等克销假后再将阴饭卡领回白;矛第蓝8赵条锈液按指定的餐六桌对号入座鹊，不要占用恒他人座位，彩或错拿他人装餐具。芽第十六董章碧凡附则裳《规章帜制度》为工等厂内部管理历资料，每个坚员工进穿本工厂椅工作之前必迁须熟读并且煌严格遵守，论如有违反，肠按规章制度挪的规定进行民处罚。温对员工翁的罚款，建煎议每月不超疲过员工当月不工资的杯20%假。判逮刊目录兼一、总勿则缝二、办份公室管理制艇度抛三、文电印管理村制度碌四、办鸡公用品购置参、领取规定缸五、考增勤制度侧六、人寸事管理制度织七、餐珍旅费管理制列度峡八、合间同管理制度从九、档脉案管理制度婚为了适近应社会市场专经济的发展粥，提高本公搁司科学化、方制度化管理计，增强江西受分公司智的总体素质优，加强企业纵的管理体系暗，为今后江翻西分公司能占适应组建行冠业集团公司坑开拓性的发伪展需要，体味现企业制度仰管理和自我骡约束力，根序据江西分公边司的章程，贵并结合公司焰的实际及相让关法律规定另，特制本公鲁司规章管理著制度。券一、总许则喝东1.躁公司全体员蝴工必须遵守下公司章程，揉遵守公司的肠各项规章制朝度和规定。拦颠2.勇公司倡导树括立以“粪一盘棋棋”拉思想，禁止烈任何部门、眼个人做出有岭损公司利益吸、形象、声宁誉或破坏公唉司发展的事闹情。榨叶3.校公司通过发抓挥全体员工胁的积极性，央创造性和提爸高全体员工宪的技术管理付经营水平，果不断完善公扰司的经营管锐理体系，实伶行多种形式纽的责任制，揪不断壮大公饿司的实力和容提高经济效盛益。举绵4.却公司提倡全垃体员工刻苦刺学习科学技平术和撕文化锈知识，为员谦工提供学习渗深造的条件爽和机会，努贯力提高员工盯的整体素质姿和水平，造次就一支斩“萄思想新，作求风硬，业务睁强，技术精姻”璃的员工队伍布。呆耗5.歉公司鼓励员胖工积极参与拆公司的决策艇和管理，鼓孔励员工发挥悼自身的才智狗，提出合理原化建议。仰拢6.洗公司实行舌“鼓绩效制伶”跳的分配制度武，为员工提邪供收入和福哲利保证。并副随着经济效事益的提高逐浪步提高员工葬各方面的待蚕遇，为员工粗提供平等的百竞争环境和居晋升机会。察公司推行岗姑位责任制，壤实行考勤，揪考核制度，幻评先树优对咳做出贡献者送予以表彰与辩奖励。秘木7.蛙公司提倡求胸真务实的工幅作作风，提受高工作效率摔;归提倡厉行节各约，反对铺渐张浪费鸣;抖倡导员工团悠结互助，同讲舟共济绢;株发扬集体合剥作和集体创五造精神，增督强团结的凝争聚力和向心瞒力。侍场8.壁员工必须维掘护公司纪律健，对任何违秆反公司章程梁和各项规章圾制度的行为袋都要予以追丛究。铁二、办混公室管理制蕉度根微1.伟公司的文件砖由行政部拟剂稿，文件形术成后属公司别的由总经理化签发。箭豆2.艘业务文件已粪由有关部门松拟稿，分管刑经理审核签熔发。深相3.蓄以签发的文诵件由核稿人究登记并按不痒同类别编号姜后按文凤印规定遣处理。宴见4.素公司的文件霸由行政部负沸责报送，送缘件人应把文逐件内容，报麦送日期，部糟门，接收人箭等事项登记局清楚并报送况结果。灰旅5.舟经签发的文浅件原件送办纺公室存档。爬滤6.访外来的文件价由办公室负刑责签收，并拘于接见当日最，按领导批充准的要求送队交有关部门茫，文件贡阅亦部门疏和个人，对布有阅办要求宁的文件，应欲在三日内办肺理完毕，并沫将办理情况榨反馈至办公惑室，不能办党理的应向办传公室说明原犬因。算三、文含印管理奔制度乔代1.昂所有文印人粉员应遵守公珠司的保密制迟度，不得泄奸露工作中的盲所有保密事尊项。碑携2.食打印所有文祝件必须经总迅经理签署意下见，方可打疮印，各部门兰拟草的文件身、合同、资热料等，也由数办公室统一鸣打印，打印稻文件、鹊均须逐次登匙记，以备查姿验。诉耳3.钩文印人员必妹须按时、按恼质、按量完承成各项打字污、、复小印任务，不叹得积压延误蓄。工作任务苦繁重时因加税班完成，办烘理中如遇不丽清楚的地方荐，应及时与万有关人员核沙对清楚按时辫完成。歉四、办虹公用品购置恰、领取规定遥卵1.包公司所需办逆公用品，由腹行政部填写睡使用审批表酸，报总经理效审批后购置虏，各部门和呼人员所需领热用物品，由绍行政部奔造册表腾出库办理签判字，对部门馆用品佛需部门猾负责人填报冻购置表，报高办公室统一借购置，由办近公室报总经隐理审批购置罗并使用。晃渣2.粗办公用品购首置后，由行般政部须持总膀经理审批的迫资金使用审糊批表，购置听发票，清单去入库，出库弯手续齐全到白财务室予以绞报销，手续愉不全不予报鱼销。遍边3.喉办公用品只朴能用于办公打，不得移做蹈它用或私用侍。样袍4.质所有员工要贴勤俭节约，夺杜绝浪费，扒努力降低消篇耗和办公费燥用。颜赚5.中个人领取的宰办公用品，惜用具要妥善麻保管，不得甜随意丢失或遇外借，工作花调动离职时凭必须办理移峡交手续，如位有遗失，照泊价赔偿。樱五、考待勤制度框彼1.扎公司员工必鸭须自觉遵守登劳动纪律，说按时上下班欺，不得迟到尝早退，工作薯时间不得擅砖自离开工作塞岗位，外出俘办理业务前担，需经本部锄门负责人同敌意或报总经湖理。仍岩2.帝工作时间按雅双休制，假迟日由总部统睡一安排。甲秆3.蛇严格请假、召销假制度。撤员工因私事继请假一天以党内亡(宏含一天撒)捷，由部门负行责人批准，孔两天以上的球由部门经理差同意总经理求批准，请假及员工事毕后贴向批准人销暗假，批准假字条报办公室趋。未经批准牵，而擅自离表开工作岗位针的按旷工处涌理，事假超赔过一天扣一贿天工资以此图类推。岩弱4.校