安徽省二零二五年度事业单位图书馆管理员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安徽省二零二五年度事业单位图书馆管理员聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1合同订立依据1.2合同背景介绍2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用结束日期4.3合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3福利待遇6.4工资支付方式7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果及处理8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同份数12.3合同变更与解除12.4其他约定13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签名第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同背景介绍鉴于安徽省图书馆事业发展需要，为提高图书馆管理水平，确保图书馆各项工作的顺利开展，经双方协商一致，特订立本合同。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息单位名称：安徽省图书馆单位性质：全民所有制事业单位单位地址：安徽省合肥市路号2.2聘用人员基本信息姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码：5619900101学历：本科专业：图书馆学3.聘用岗位及职责3.1岗位名称图书馆管理员3.2岗位职责3.2.1负责图书馆日常管理工作，包括图书采购、编目、分类、上架、借阅等工作；3.2.2负责图书馆读者服务工作，包括咨询服务、图书检索、图书借还等；3.2.3参与图书馆业务培训和学习，提高自身业务水平；3.2.4负责图书馆安全保卫工作，确保图书馆安全；3.2.5完成领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始日期2025年1月1日4.2聘用结束日期2028年12月31日4.3合同续签条件在合同期满前，如双方同意且无违约行为，经协商一致，可以续签本合同。5.工作时间及休息休假5.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工作时间制。5.2休息休假5.2.1周末休息每周六、日休息。5.2.2法定节假日按照国家法定节假日安排休息。5.2.3年休假根据国家规定及单位实际情况，享受带薪年休假。6.工资及福利待遇6.1基本工资基本工资为每月人民币5000元。6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金根据年度考核结果，发放绩效奖金。6.2.2津贴根据国家及地方政策，享受相应的津贴。6.3福利待遇6.3.1社会保险按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。6.3.2住房公积金按照国家规定，参加住房公积金，缴纳住房公积金。6.4工资支付方式每月底前，通过银行转账方式支付工资。7.工作考核与评价7.1考核方式定期对聘用人员进行考核，考核内容包括工作表现、工作态度、业务能力等。7.2评价标准根据岗位要求，制定具体的评价标准。7.3考核结果及处理考核结果作为聘用人员晋升、调整工资及续签合同的依据。对考核不合格的，按照相关规定进行处理。8.违约责任与处理8.1违约情形8.1.1聘用人员未履行合同约定的岗位职责；8.1.2聘用人员违反国家法律法规，造成不良影响；8.1.3聘用人员严重违反图书馆规章制度；8.1.4聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职；8.2违约责任8.2.1聘用人员违约，应承担相应的法律责任；8.2.2聘用单位违约，应依法承担违约责任；8.3违约处理8.3.1聘用人员违约，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的经济责任；8.3.2聘用单位违约，聘用人员有权要求赔偿损失，并可以要求继续履行合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致；9.1.2聘用人员因个人原因提出解除合同；9.1.3聘用单位因特殊原因提出解除合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2聘用人员达到法定退休年龄；9.2.3聘用单位因业务调整、机构改革等原因，不再继续聘用；9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；9.3.2因个人原因或特殊原因解除合同，应提前一个月书面通知对方；9.3.3因单位原因解除合同，聘用单位应提前三十天书面通知聘用人员。10.保密条款10.1保密内容10.1.1图书馆的机密信息；10.1.2聘用单位的商业秘密；10.1.3合同约定应保密的其他信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至聘用人员离职后三年止。10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁裁决为终局裁决。11.2争议解决程序11.2.1双方协商解决争议，应在争议发生后三十日内达成一致；11.2.2申请仲裁，应在争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同变更与解除12.3.1合同变更，应书面通知对方，并经双方协商一致；12.3.2合同解除，应按照本合同第九条的规定执行。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署日期本合同于2025年X月X日签署。14.2签署地点安徽省图书馆14.3签署人签名甲方（聘用单位）：（签名）乙方（聘用人员）：（签名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围限于合同履行过程中的具体事务，如招聘、培训、咨询服务等。15.2.2第三方介入不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得影响合同的正常履行。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。15.3.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。15.4.2第三方在履行职责过程中因过错给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过双方约定的责任限额。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和本合同约定。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，并对第三方的履约情况进行评价。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应按照本合同约定，对第三方的服务进行评价，并将评价结果反馈给甲方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间不存在雇佣关系，甲方对第三方的行为不承担连带责任。17.1.2第三方在介入过程中，应服从甲方的监督和管理。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间不存在雇佣关系，乙方对第三方的行为不承担连带责任。17.2.2第三方在介入过程中，应服从乙方的管理和要求。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2甲乙双方因第三方介入产生的争议，应按照本合同约定及第三方介入协议的约定解决。18.第三方介入协议的变更与解除18.1第三方介入协议的变更18.1.1第三方介入协议的变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。18.1.2变更后的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入协议的解除18.2.1第三方介入协议的解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。18.2.2协议解除后，第三方应立即停止介入合同履行过程中的相关事务。19.第三方介入协议的生效19.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。19.2第三方介入协议的生效，不影响本合同的效力。20.争议解决20.1第三方介入协议的争议解决20.1.1第三方介入协议的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2本合同的争议解决20.2.1本合同的争议，应按照本合同第11条约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。附件说明：岗位说明书是明确岗位职责和工作标准的重要文件，用于指导聘用人员的工作。2.附件二：工资支付表详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式、扣缴项目等。附件说明：工资支付表是明确工资待遇和支付方式的重要文件，用于保障聘用人员的合法权益。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是明确保密责任和保密义务的重要文件，用于保护图书馆和聘用单位的商业秘密。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入范围、责任限额、权利义务等。附件说明：第三方介入协议是明确第三方介入合同履行过程中的重要文件，用于规范第三方行为。5.附件五：考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、考核结果应用等。附件说明：考核评价标准是明确考核内容和评价方法的文件，用于对聘用人员进行考核。6.附件六：合同续签申请表详细要求：包括续签申请理由、续签期限、续签条件等。附件说明：合同续签申请表是聘用人员申请续签合同的重要文件，用于申请续签合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未履行合同约定的岗位职责；聘用人员违反国家法律法规，造成不良影响；聘用人员严重违反图书馆规章制度；聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职；聘用单位未按时支付工资；聘用单位未按规定缴纳社会保险；第三方未履行协议约定的义务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生，经核实，认定为违约；违约行为给对方造成损失的，应根据损失程度认定责任；违约行为造成严重后果的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：聘用人员未履行合同约定的岗位职责，导致图书馆工作受到影响，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的经济责任；聘用单位未按时支付工资，聘用人员有权要求赔偿损失，并可以要求继续履行合同；第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任，并停止侵权行为。全文完。安徽省二零二五年度事业单位图书馆管理员聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方图书馆发展需要，为提高图书馆管理水平，优化服务，甲方决定对图书馆管理员进行招聘。乙方自愿申请成为甲方图书馆管理员，经双方协商一致，达成如下聘用合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在图书馆管理员岗位上的专业知识、技能和经验。3.2关键词解释（1）图书馆管理员：指在图书馆从事图书、资料的管理、服务、咨询等工作的人员。（2）工作内容：指乙方在甲方图书馆管理员岗位上的具体工作职责和任务。（3）工作地点：指乙方在甲方图书馆管理员岗位上的工作场所。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件、设施和培训。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。（4）甲方应保障乙方的合法权益，维护乙方的人格尊严。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件、设施和培训。（2）乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，努力提高图书馆管理水平。（3）乙方应遵守国家法律法规、图书馆规章制度和职业道德，维护图书馆形象。（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或传播。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的图书馆工作地点履行工作职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成图书馆管理员岗位上的各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方违反合同约定，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因工作需要或乙方违反合同约定解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付合同约定的工资及福利待遇；（2）乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；（3）双方应按照法律法规和合同约定，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家及地方相关规定，乙方的基本工资标准为每月人民币____元。（2）岗位工资：根据乙方的工作表现和岗位要求，甲方将按照一定比例支付岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效和图书馆的整体工作表现，甲方将按照一定比例支付绩效工资。（4）社会保险和公积金：甲方将为乙方按照国家及地方相关规定缴纳社会保险和住房公积金。（5）其他福利：甲方将根据实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）社会保险和公积金：甲方将按照国家及地方相关规定，按月缴纳至乙方所在地的社会保险机构和住房公积金管理中心。7.3支付时间甲方将在每月____日前将当月应支付的费用支付至乙方指定账户。7.4支付条款（1）甲方应在合同约定的支付时间内，确保费用足额支付至乙方账户。（2）乙方应在收到费用后，向甲方出具收据，确认已收到费用。（3）如因乙方提供错误账户信息导致费用支付失败，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍。（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍。（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约金及赔偿金额的具体计算方法由双方另行协商确定，并在合同附件中明确。九、保密条款9.1保密内容（1）图书馆的运营数据、财务状况；（2）图书馆的管理制度、业务流程；（3）图书馆合作伙伴的资料；（4）其他甲方认为需要保密的信息。9.2保密期限本合同签订之日起，至合同终止后____年内，乙方均应遵守保密条款。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）妥善保管保密内容，不得遗失或损坏；（3）不得利用保密内容谋取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等社会异常事件；（3）政府颁布的法律法规变更；（4）其他无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据实际情况协商解决。（3）因不可抗力事件导致的损失，由双方按比例分担。10.4不可抗力实例（1）发生地震，导致图书馆无法正常运营；（2）政府颁布新的法律法规，导致图书馆业务调整；（3）发生罢工，导致图书馆无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请调解；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在图书馆任职期间；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并在必要时对合同内容进行修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权，并根据评价结果调整乙方的工资和福利待遇。（2）甲方保留对图书馆管理制度的制定和修改权，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成图书馆的管理和服务工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和支持，乙方应充分利用甲方提供的工作资源。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方制定的图书馆管理制度2.乙方的工作职责说明书3.乙方的工作绩效评估标准4.修改和补充协议5.不可抗力事件证明材料6.社会保险和住房公积金缴纳明细7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资或福利待遇。b.未提供必要的工作条件或培训。c.未履行保密义务，导致乙方信息泄露。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。c.未经甲方同意，擅自转让合同权利和义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。甲方和乙方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责不明确，导致工作效果不佳。解决办法：甲方应提供详细的工作职责说明书，并对乙方进行定期培训和指导。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。解决办法：甲方应按照合同约定支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通并协商解决方案。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，并采取必要的技术和制度措施保护商业秘密。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并对因服务质量问题导致的图书馆运营问题承担相应责任。第三方应遵守国家法律法规和图书馆的规章制度，不得损害图书馆和甲乙双方的合法权益。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的合作和支持，以确保其服务的顺利实施。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件。乙方有权要求甲方提供相应的培训和学习机会。乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。2.乙方的利益条款：乙方有权参与图书馆的管理决策，对图书馆的发展提出建议。乙方有权获得图书馆提供的各种福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。甲方如未提供必要的工作条件，应承担相应的赔偿责任。甲方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资和福利待遇。甲方可根据图书馆的运营需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方遵守图书馆的规章制度，确保图书馆的正常运营。甲方可要求乙方保守图书馆的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定履行工作职责，甲方可解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。乙方如泄露图书馆的商业秘密，甲方可解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方如违反保密义务，甲方可要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。全文完。安徽省二零二五年度事业单位图书馆管理员聘用合同2合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同有效期3.合同终止条件二、聘用方信息1.聘用方名称2.聘用方性质3.聘用方地址4.聘用方联系方式三、被聘用方信息1.被聘用方姓名2.被聘用方性别3.被聘用方身份证号码4.被聘用方联系方式四、聘用岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作内容4.工作标准五、聘用期限1.起止时间2.聘用期限类型3.合同续签条件六、工作时间和地点1.工作时间2.工作地点3.工作时间调整七、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险及公积金4.休息休假八、工作纪律及考核1.工作纪律2.考核制度3.考核结果4.考核申诉九、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序4.合同解除及终止后的待遇十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定事项1.保密协议2.知识产权归属3.不可抗力4.合同附件十二、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同附件效力十三、合同附件1.聘用方营业执照2.被聘用方身份证复印件3.聘用岗位说明书4.工资及福利待遇明细十四、合同签署1.聘用方代表签字2.被聘用方签字3.签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同签订依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及安徽省相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。2.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.合同终止条件：合同到期自然终止；任何一方违反合同约定，经协商无法达成一致时，可解除合同。二、聘用方信息1.聘用方名称：安徽省某事业单位2.聘用方性质：全民所有制事业单位3.聘用方地址：安徽省某市某区某路某号三、被聘用方信息1.被聘用方姓名：2.被聘用方性别：男3.被聘用方身份证号码：X四、聘用岗位及职责1.岗位名称：图书馆管理员2.岗位职责：负责图书馆的日常管理工作；负责图书的采购、分类、编目、上架、检索等工作；负责图书馆的借阅、还书、咨询等工作；负责图书馆的设施设备维护与管理；完成领导交办的其他工作。3.工作内容：每日负责图书的整理、上架和整理；每周负责图书的采购、分类和编目；每月负责图书馆的借阅、还书和咨询；每季度负责图书馆的设施设备检查和维护；4.工作标准：确保图书馆的图书资料完整、准确、有序；确保图书馆的借阅、还书、咨询等服务及时、高效；确保图书馆的设施设备正常运行。五、聘用期限1.起止时间：2025年1月1日至2025年12月31日2.聘用期限类型：一年期合同3.合同续签条件：根据工作表现和岗位需求，经双方协商一致，可续签合同。六、工作时间和地点1.工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，周六、日及国家法定节假日休息。2.工作地点：安徽省某事业单位图书馆3.工作时间调整：因工作需要，聘用方有权对工作时间进行调整，并提前通知被聘用方。七、工资及福利待遇1.基本工资：每月人民币5000元。2.奖金及津贴：年终奖金：根据年度考核结果，发放年终奖金；交通补贴：每月人民币300元；通讯补贴：每月人民币200元。3.社会保险及公积金：聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。4.休息休假：国家法定节假日休息；周末及法定休息日休息；每年享受带薪年休假10天。八、工作纪律及考核1.工作纪律：严格遵守国家法律法规及事业单位规章制度；严谨工作态度，确保工作质量；遵守职业道德，维护图书馆形象；保守工作秘密，不得泄露图书馆资料。2.考核制度：考核分为月度考核和年度考核；月度考核主要考核工作态度、工作表现和完成工作任务的效率；年度考核主要考核工作成果、工作态度、工作表现及综合素质；考核结果作为调整工资、奖惩和续签合同的依据。3.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；对考核不合格的，聘用方有权给予警告或解除合同。4.考核申诉：被聘用方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起5个工作日内向聘用方提出申诉；聘用方应在收到申诉之日起10个工作日内给予答复。九、合同解除及终止1.合同解除条件：被聘用方严重违反工作纪律或合同约定的；被聘用方因工作需要被聘用方解除合同的；被聘用方因个人原因提出解除合同的；合同约定的其他解除条件。2.合同终止条件：合同到期自然终止；双方协商一致终止合同的；法律法规规定的其他终止条件。3.合同解除及终止程序：合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方；双方应就合同解除或终止后的善后事宜进行协商；合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。4.合同解除及终止后的待遇：合同解除或终止后，聘用方应按照国家规定和合同约定支付被聘用方经济补偿。十、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会；人民法院。3.争议解决程序：双方应按照法定程序提交争议材料；仲裁委员会或人民法院应依法受理和处理争议。十一、其他约定事项1.保密协议：被聘用方同意对图书馆的资料、信息等保密；保密期限为合同有效期届满之日起2年。2.知识产权归属：被聘用方在工作中产生的知识产权归聘用方所有；被聘用方不得擅自使用、转让或泄露聘用方知识产权。3.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；不可抗力发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。4.合同附件：本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。十二、合同生效及修改1.合同生效条件：双方签字盖章后生效；合同经聘用方主管部门批准后生效。2.合同修改程序：合同修改需双方协商一致，并以书面形式进行；修改后的合同与本合同具有同等法律效力。3.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同附件1.聘用方营业执照2.被聘用方身份证复印件3.聘用岗位说明书4.工资及福利待遇明细十四、合同签署1.聘用方代表签字：（签名处）日期：____年____月____日2.被聘用方签字：（签名处）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据图书馆发展需要和岗位要求，对乙方的工作内容进行调整，但需提前30日通知乙方，并确保调整后的工作内容与原合同约定的岗位性质相符。说明：此条款确保甲方在必要时能够灵活调整乙方的工作内容，同时保障乙方的权益不受不合理调整的影响。说明：此条款旨在保障乙方的工作条件，减少因设施设备问题导致的劳动争议。3.甲方应定期组织乙方参加业务培训，提高其业务水平和综合素质。培训费用由甲方承担，培训时间计入乙方的工作时间。说明：此条款鼓励甲方为乙方提供职业发展机会，提升乙方的专业能力。4.甲方应建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行公正、公平的评价。考核结果作为乙方晋升、调薪的重要依据。说明：此条款确保乙方的绩效评价公正合理，为乙方的职业发展提供保障。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付乙方工资。说明：此条款明确甲方的法定义务，保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权在合同期内提出工作调整申请，甲方应在收到申请后15个工作日内给予答复。说明：此条款赋予乙方在合同期内提出工作调整的权利，确保乙方的工作满意度。2.乙方有权根据个人发展需求，提出参加外部培训和进修的申请。经甲方批准后，培训费用由甲方承担。说明：此条款鼓励乙方提升自身能力，为个人发展提供支持。3