同业基本法友邦代理人佣金奖金考核及晋升表_第1页
同业基本法友邦代理人佣金奖金考核及晋升表_第2页
同业基本法友邦代理人佣金奖金考核及晋升表_第3页
同业基本法友邦代理人佣金奖金考核及晋升表_第4页
同业基本法友邦代理人佣金奖金考核及晋升表_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

附表 佣金率表（自1999年12月1日起实行（按实缴费百分比计算友邦保证年金养老（品种A和B）第一单年度佣保费的第二单年度佣保费的第三单年度佣保费的第四单年度佣保费的第五单年度佣保费的十五年缴清二十年缴清第一单年度佣保费的第二单年度佣第一单年度佣保费的第二单年度佣保费的第三单年度佣保费的第四单年度佣保费的第五单年度佣保费的十五年缴清二十年缴清54岁（59岁（第一单年度佣保费的第二单年度佣保费的第三单年度佣保费的第四单年度佣保费的第五单年度佣保费的十五年缴清二十年缴清49545964友邦增值寿险第一单年度佣保费的第二单年度佣保费的第三单年度佣保费的第四单年度佣保费的第五单年度佣保费的十五年缴清二十年缴清缴费至岁5459及友邦定期寿险豁免缴付费及预支金附加合同佣佣第三单佣保费佣保费56789意外及健康投保佣佣佣佣保费可投保1、除“友邦定期寿险附加合同”与“友邦定期寿险豁免缴付费及预支2意外及健康作为主合同或附加合同均适用上列意外及健康之佣金率3、公司推出的新品种之佣金比例，将以方式公告 （1999121日起实行当月津如每月10日以后签约的见习人，第一个月FYC不足500元，可从第二个月开始计算。每月10日或之前签约的见习人除2、佣金的规定（I=1，2，3IFYC≥MFYC；按照合同规定之佣金率计算，每月佣金不高于MFYC的部分，按60%，超过MFYC部分则按90%。佣金不的部分称为留存部分。当人为本公司服务满六个月且是正式人时本公司将佣金的留存部分给人。否则，本公司将不把佣金的留存给人。如果第I个月的FYC<MFYC：100%业务佣金，但没有任5、每月续保奖金与正式人相同（见附表丙。二、见习人（TA）之考核条件佣金率表。但是其中员工综合和员工综合意外之佣金所占FYC25%。员工综合意外单记为1件。 1500 6TA如在头三个月里在到以上标准就可以晋升为正式人。依此类推。若TA达不到上述标准，则仍然维持TA的。TA终止合同。 （1999121日起实行倘人每季度（12/1/2月、3/4/5月、6/7/8月、9/10/11月）所赚取每季度FYC总 关于季度业绩奖金，凡未满一个季度持有有效本合同之人，其每季度FYC指标将依据其签约日起至该季度末之期间，按比例计倘人每月寿险K2续保率及寿险FYC总额达到以下之标准，每月K2续保率及寿险FYC总 且每月FYC≥750 二、维持正式人（SA）资格之考核条件外及健康员工综合与员工综合意外及其附加合同之佣在保单数量要求中，除特别指明外，一宗寿险单记为1件，意外及健康险单2件记为1件，一宗员工综合单记为1件，一宗员工综合意外单记为1件。月、3/4/5月、6/7/8月、9/10/11唯人经历一个完整的考核期，方进行考核。与该人终止合同。任职SA在过去十二个月内承保单件数不少于50件（至少24宗任职SAB（A的业务主管）手下的人A晋升为业务后，A晋升前所引荐的仍然隶属于B

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论