人事管理某公司人事管理规定实务全套 4

人事管理规定实务（全套）第一章：总则1-1.制订目的：为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，维护公司利益；特制订本规定。1-2管理宗旨：本公司人力资源管理目标服从于公司战略目标，配合「长期、稳定、发展」策略，持续推动「选、育、用、留」政策，为吸引集团事业发展的各类人才而努力。1-2.管理目标：公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源管理目标就是建立一支认同集团文化，具备团队精神，勇于承担现任之高效队伍，为企业发展目标提供人力保障。1-3.管理原则：公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规，秉持公平、公正、公开的原则，在制度面前人人平等。1-4.使用范围：本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等项除国家特有规定外，皆按本规定办理。1-5.管理单位：本规定由公司授权管理部负责实施。第二章：服务2.1公司责任2-1-1.工作机会：公司的发展源自于每一位员工的努力工作，在公司的成长过程中也为员工发展提供机会舞台，但机会是留给有准备的人。2-1-2.安全环境：公司承诺给予服务企业的员工有一个安全舒适的环境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于业界标准的安全场所于员工工作。2-1-3.教育机会：公司大力倡导员工就业后再教育，鼓励员工参加各种教育训练，并为员工提供相应学位教育和技能训练机会。2-1-4.内部迁调：鼓励内部员工合理流动，但不赞同内部相互挖角，所以，员工之间的内部调动必须征得部门主管同意。2-1-5.利润分享：公司承诺年度营运绩效除回馈股东，扩大生产，增加技术投入外，将实施利润分享政策，分配原则完全依据个人业绩成长与贡献。2-1-6.规章制度：公司依据专业分工的原则，由各职能部门负责制订各项人事、教育训练、财务、行政、安全、智慧财产政策，以为员工遵循，员工应配合执行。2-2员工义务：究2-2-1道.诚信进入罪：员工提供耀所有个人人术事信息必须释真实可靠且航完整全面，达任何虚假数垂据都视为欺蜘骗。仅2-2-2咳.努力工作弟：员工成为牢公司员工必胀须努力工作咬以提供超过少聘用成本之臂价值，以满凡足企业发展胶。神2-2-3咏.严守机密瘦：员工正式忍履职必须签贵订「诚信服峰务约定书」就以为遵守，袋以维护公司励有形与无形残财产之安全纺。悼2-2-4善.职业伦理年：员工必须久诚守公司的衡职业伦理，沃不风评主管侨风格个性，蜜不讥评同事宿下级，不传利播小道消息裂。跌2-2-5斑.遵守制度普：公司制订忍符合国家法汗律、法规之沉规章制度，液公平、公正块、公平定义廊公司与员工爪双方关系、谜义务，员工凭就严格遵守瞧。衫2-3.公权司权利相：环2-3-1包.任用权：必公司授权用他人部门主管励行使部门员谎工管理任用窝权，包括工液作班次安排览、工作任务趣的分派、职勒资位及薪酬烈核定建议、折以及奖惩提跌报等。羞2-3-2骄.调动权：帐公司授权用督人部门主管椒可视工作需篇要调动员工槐的工作，但蚂若跨省市调骆动或出国安址排，必须征茂得本人同意饭。绒2-3-3敞.辞退权：交在人资政策雷管理范围内围，用人主管哪可代表公司瞒辞退员工，牲若该辞退不镇符合法律规歼定，公司有多责任补偿。沉2-4.员聚工权利翁：公司员工哀后报到之日赔起拥有以下邪权利。弓2-4-1药.咨询权：役员工可就不衡了解的事项两向上级主管屋、服务单位侮提出咨询解比释，在不违睛反公司规定守的前提下，症相关单位与压主管有义务俩给予答复。想2-4-2铁.建议权：间员工可就生伴产技术改善锣、管理制度食的创新提出补建言，必要局时向针对集权团内部不良卧现象行使举垄报权。更2-4-3篇.申诉权：隆员工在受到轧不公正待遇煮时，可向主咱管单位或人匠资管理部门杠提出申诉。追2-5.员勺工关系孝：公司主张挤员工不分职伪级人格平等怖，职务高低凝在于分工责剑任不同，因袋此要求主管蜜对部属工作树上应敦敦诱麦导，言传身陆教，生活悉标心照顾，部蜻属对主管应扣遵守职场伦侦理，工作上科服从指挥，氏尊重上级。斯2-6.诚阁信服务找：文虹认为五诚信是员工互品德要求的考基础，主要坊体现在：弓2-6-1界.应聘面试冒提供个人资脸料真实无假既，个人经历章之陈述查有踪实据。珠2-6-2者.服务期间建严守公司机层密，非授权鞭不得向任何屡人泄露公司寿之管理制度均、工程图文颠件、制造流姿程、技术K河now-H牙ow等。打2-6-3险.服务期间内不利用服务燕便利谋取非傍份利益，接矮受客户的礼立物、宴请。虑2-6-4伤.不讥评主背管、同事工子作方式，个召人隐私，不粒传播小道消利息。涌2-6-5蚕.在服务期保间不得兼职吃。轻第三章：毫人力招聘烫3-1.人帽力甄选政策霸依职位层级哑分为二大部旁分：基础作口业人员级与撤具经验管理怎技术人员层步级。造3-2.基舒础作业人员克甄选政策。抖3-2-1泡.人力需求名：依据组织饶扩充、产能堪需求增加以邪及缺员性补腾充提报需求录，核定权限兼为各单位最晨高主管职.孔3-2-2健.招募作业程：文鱼歌卵税3-2-3端.招募管道牺：基础人员拉招募管道原摆则，以国内职各地正规具站信誉学校建承立人力输出妻合作关系：娃3-2-3络-1.人才披交流机构；独3-2-3紧-2.学校你；饶3-2-3斑-3.合法浅职业介绍所宏；蜓3-2-3忠-4.具备利人力输出个争案服务容3-2-4唇.人力规格笋：依据不同巨岗位可制订折基础作业人刃员的录用标丑准，惟以下柔共通性要求当须遵守。绵3-2-4息-1.年龄团限定：一般倍要求年满十橡八周岁成年挂人方可录用坡，普通装配踏作业人员可程适当放宽，拆唯严禁录用缓未满16周蜻岁童工，年衣龄鉴定以身铺份证为准，纵必要时结合渠学历中出生迫年月核实。即3-2-4凯-2.学历军要求：基础慕作业人员录响用学历标准民以高中或相野当于高中之沟中专、技校迹、职校毕业壮生，基于应漠届毕业生学竟历证明发放导滞后，充分谨以契结方式饲承诺毕业三忍个月后提供喇原件验证、臣人资依据岗修位的技术含徒量从宽设定蹈学历条件，帽惟最低不得挤低于国民义词务教育九年没制(初中)鞠毕业证书人途员。抵3-2-4赛-3.健康馒条件：为维贩持团体成员忌利益与应聘脑者本人身体炎健康，员工故正式录用以享前必须身体摧检查，患有熔以下疾病暂论不录用(治帖病后可再申互请)己（1）六紫有具传染性排肝炎或携带决者辆（2）西凤于活动期的诚肺炎患者翁（3）具有挑癫痫病史记六录者心（4）具有柜心脏病记录讨（5）其它版足以危及本侵人或他人健饼康疾病妨3-2-4佣-4.身高暴体重：人资待依据工种条号件自行设定活3-2-5绍.职前培训艳：基础作业俘人员采批次漏集体性招募截，统一岗前愁训练培训内设容包括：趟3-2-5色-1.纪律禁要求：针对萌作息制度从始严要求纪律美重要性，以德适应产线团壶体性纪律要旷求；机3-2-5微-2.体能剂训练：健康巴体魄是基础闲作业人员的秒基本要项，轨岗前训练必宵须保证1/溪4时间为体邮能训练；疮3-2-5坐-3.公司顽文化：系统眉介绍公司历虹史、人事规汁章、工业安杀全、门禁管晒制、总务政货策、5S观酸念、品质意物识、薪资政玻策，教育训缎练以及社会何保险等各项膊福利政策；秀3-2-5夸-4.专业疑学习：针对狡定向性录用稀员工安排S叨OP多媒体浇教习、BO佳M讲解，建匀立初步现场奸工作观念。营3-2-6仪.面试分发文：用人单位峰依据用人时毙段指派用人毕主管面试，府亦可视需要饭集团性调派律(在试用中奏筛选)，乘唯面试主管宪职级不得低填于组级或课蚊级主管，且盛必须保证2全人(含)以晃上共同作业火；衣3-2-7银.回锅训练拨：基础作业衬人员面试合抹格或集体性幅分发任用后赖不符合用人探单位的要求材，可以退回良招募训练单倡位重新训练饲，若重训分茎发后仍不适检任用，以不战适用中止任左用关系；远3-3.管担理技术人员环甄选政策似3-3-1秆.范畴定义沾：管理人员误是指现场各麦级主管包括您但不限于如骄组长、课长被、经(副)鹊理级主管以堡及配合主管您工作的助理止性工作人员箩；各周边单斯位文职工作墙人员、生产幅单位之间接县人员；绵技术人员是西指技术岗位寨之专业工程旗师、助理工吩程师及工程素图样标制作满。亚3-3-2讽.人力需求谢：满足现有汽组织编制或弃产能所需管稻理技术人员堆岗位配合或撑未来组织扩叨充或产能增丝长潜力而储锐备人力需求绢。鸭3-3-3柴.甄选原则博：管理技术漫人员甄选原截则上以内部顶拔擢为优先矩，为内部员货工晋升创造脏机会，鼓励观优秀同仁进谜步成长。次洞则安排外部舒招聘。见3-3-4黄.外招取向首：岗位需求字具备工作经离验之职位以种应聘者能力蔬为重点，次动则考量学历诉资质，在能难力相近条件广下，则优先压录用学历较估高应聘者。兄岗位需求不阵要求工作经选验之职位，窄应聘者素质出是重点考量顾依据，一般俱而言学历高凶低是素质主临要标志。度3-4.铺录用核定权存限热核准人创资位模课级主管乏部级财厂级率总(经理气4级及以下音初核贴复核贵-----准-----卧5级~9级据-----多初核妄复核雪-----商10级~2疑0级岛-----息-----宅初核霉复核供第四章：职委系分类与资旦位对应模部坊门尾职系名称寻资位范围查适用范围欣工程槐冲压模具设汇计象5级-9级梅独立从事冲权压模具设计帖人员(目前膨尚无，是外犹包的)矩工程甘冲压模具制笋造维修嫁5级-9级偶模具制造、爆模具组立与勇维修人员(枣目前尚无，爽是外包的)朝工程旁助理冲压模辩具设计霸3级-7级丢从事冲压模幅具设计助理读人员(目前葵尚无，是外驴包的)觉工程饥冲压(模具垫)加工您6级11-董级场冲压现场技巨术、工程、艺管理人员(存目前尚无，猜是外包的)墙工程陶成型模具设恶计源5级-9级闲独立进行成捕型模具设计蜻人员(目前扣尚无，是外匙包的)获工程吨成型模具制皂造维修愉5级-9级往从事模具制筒造、组立维扯修及工程管疤理技术人员阵(目前尚无劫)辈工程玉产品结构设电计腔9级-13览级圈从事产品结较构设计工程掀技术人员(番目前尚无)数工程搂助理产品结或构设计纸7级-11陷级甲从事产品结写构设计工程死技术助理人叫员(绘图员组)慢工程鱼助理成型模遣具设计扰3级-7级启从事成型模愈具设计助理坊人员(目前命尚无)贿工程恶成型(模具歇)加工弯6级-11如级隔成型现场技斤术、工程、来管理人员(粉目前尚无)押辽工程占刀版菲林制缓作叉5级-9级锅从事刀版菲熊林制作工程弱技术人员（扶刀模、网版类、菲林）唇工程泪刀版菲林制端作管理孔7级-11至级域从事刀版菲雹林制作工程郑技术人员管信理（刀模管盟理、网版管有理、菲林管性理）困工程逆助理刀版菲辣林制作旧1级-6级太从事刀版菲荣林制作工程鲁技术助理人梳员（刀模、再网版、菲林您）丙资讯股资讯工程五7级-13否级些从事系统管弊理/信息科寸技/硬件维每护人员封恼文次管怜文管文员忠5级-10即级虫提供客户出垫货检验记录斧、材质、产惠地等证明文施件，各项表痕单、报表管防制。惰品管各品质保证似5级-9级马从事新产品槐品质系统的绞建立、品质贤验证、规格丝审查、工艺镜分析、检治目具设计、F销MEA分析察、工程评估退及技术分析慕人员（品管榆）滨品管瓦制程品管伟3级-9级温从事制程品吴质控制、品苦质异常、活坑动推广、品屿质验证规格震制作人员（权IQC）浆品管合品质检验蜂1级-6级乞从事来料、挡制程、出货璃品质检验作铁业人员（I霞PQC）锣品管极品检作业员批0级-6级华产线之品检厉操作员雨财务故经营管理袄8级-13凝级段经营管理、盗成本分析控允制、费用管拐控规划人员绞（目前尚无包）交财务曾财务会计缸6级-9级冷从事税务、匹原材料、成蜡品明细表、谣工资结算；债现金、银行耀存款进出，选费用报销及帐各类报表人胳员舍管理奥机电设备维幻护正5级-14尝级普厂区高低配锁电工程及电胸力、供水、域冷气规划供奇应、维护与能保养龄管理策人力资源嘴7级-14娘级满从事人力资搁源管理、开嗽发、规划、越人力配置工扣作人员（人唤事）屑管理聋总务行政式5级-11竹级债从事总务、筹庶务、宿舍哀、警勤规划宅管理（厂务冷）秆管理屿人事行政书5级-11在级笼从事员工考阅核、薪资、俩晋升与训练翁计划执行等领相关管控运榴作人员（人石事）忆管理碑后勤人员版3级~7级傅从事警卫、倾清洁工等人士员壶总经理室亮秘书行政竿7级-14饱级秀高阶主管秘干书人员（总业经理助理）金管理略行政助理罗4级-7级惠人事行政与肾总务作业人诸员贴管理童助理文员晶4级-7级惨从事各项文望书或统计工堵作人员（工珍程文员、车广间文员）晕制造路冲型机台操尺作秒0级-7级亩冲型作业人肝员心制造销冲型机台操谢作管理朱7级-11幸级敌冲型作业管厚理人员（含俘技术员）蠢制造扣印刷机台操适作牢0级-7级跨不干胶,网吸印作业人员描制造院印刷机台操贩作管理饭7级-11双级体不干胶,网催印作业管理伍人员（含技唯术员）塌制造拍成型机台操歉作罪0级-7级镜成型机台操击作人员栏制造土成型机台操将作管理盘7级-11锅级见成型机台操粱作管理人员津（含技术员如）独制造摄制造管理盟12级-1拥7级吐制造管理人腾员(组级以陈上管理职干善部)洒制造想装配作业丽4级-11本级抓组装作业、筋管理人员（律含指导员）绒制造企生刑管桃6级-9级焰生产计划排鱼配、产能规飘划俯制造净仓储管理高3级-9级峡从事仓储系丝统管理分析镜、物料进出恼协调人员孟制造能仓储作业劣0级-6级居仓储费﹑哀物料进退作砖业员股制造闷采购员丑5级-9级箭从事各种原题料采购悲制造也装配加工作裂业员蹲0级-6级瞎装配加工线着作业人员雪制造困装配加工作棚业员管理车7级-11啊级球装配加工线料作业管理人横员（含技术醋员）杜制造赚包装员否0级-4级忧包装作业员披制造害特殊技能技搁术员江7级~11讨级握从事油墨员僚等等螺业务皂业务助理肌5级-10暑级币国内/外开党发新客户、糟国内外接单脏、生产追踪尼、出货、处湾理客诉唤业务炎国外业务员桐7级-11煎级安国外开发新瓶客户、国内艇外接单、生医产追踪、出茄货、处理客饮诉狠业务输国内业务员睛7级-9级守国内开发新拿客户、国内提外接单、生从产追踪、出砌货、处理客军诉莲第五章：译学历与年资视资位关系誓5-1.学终历-资位-墙年资关系互甘动关系表：压职称堆技术员粪管理员扑助理工程师膝助理管理师糊工程师帮管理师臂高级工程师北高级管理师提主任工程师酸主任管理师拆本科A黎0.5年仓1年座2年翁2年疤2年枣2.5年野2年勾2年项

居本科B灶0.5年宣1年商2年你2年母2年饰2年恩2.5年距2年裂2年雨

寸大专A蜓0.5年殃1.5年固2年搁2年松2年裹2年笑2.5年慨2年卖2年任

六大专B领0.5年碌1年陡1.5年舒2.5年更2年绝2年熊2年匙2.5年幻2年都2年悼

蛇中专净0.5年沉1年取2.5年堂1.5年骗3年仅2年朋2年乖2年雕3年恐2年担2年件

晋高中亩技校携0.5年闯1年泥1年代3年找1.5年匆3年你2年杜2年答2年零3年崖2年初2年休

片资位琴

叨6级应7级驾8级匀9级蛋10级稻11级咳12级山13级芳14级堪15级喷16级暴17级悲

派5-2.年卡资认定原则筒：屿5-2-1捡.内部年资怎：牲5-2-2斥.上表中数疮字皆为内部道年资哈5-3.学奥历认定原则安：躬5-3-1择.本科A指充重点前30墓所国民系列层四年制毕业婚生具学士学蛮位(备注：千本科A耍销为重点大学氧)。茫5-3-2柿.本科B指城其它正规大滑学或自考具通学士学位（扁本科B为普仪通大学）。萌5-3-3离.大专A指乘国民系列3送年大专、英斜文3级（大反专A为正规捡大学）伸5-3-4绿.大专B指票五大毕业生洁(二~三年谜制)(大专辟B为夜大、棒电大、函大地、自考)维5-4.资傻位：平职务吗指导员既副班长狐班长坚副领班踩领班啄副组长绩组长灾资位颠4级~7级呢6级~8级消7级~9级舟8级~11拼级要9级~12哑级姨11级~1覆3级妻12级~1签4级唉职务腿副主任词主任愈副课长讯课长禽副理抹经理侍

争资位抱13级~1闭5级师14级~1房6级乒15级~1竖7级押16级~1袖8级斗17级~1押9级茄18级~2好0级下

湖第六章：教租育训练政策揉6-1.教透育训练：是毛人力资源管皱理的重要组归成部分，鼓壤励员工学习显并重，通过巨教育或训练刻提升个人素摧质、增长工梁作技能、增留进团队绩效六，进而实现百「长期、稳刚定、发展」呈的人力资源捎目标。衡6-2.教虚育训练的目拢的是节税开猾源、百年树迅人、永续经史营，基本原隐则是：傻6-2-1钻.有利于组护织目标的实摘现：教育训烫练的推动必曾须依据组织幕功能的需要脏规划实施，涛且对组织目汇标产生积极饱的影响。吸6-2-2害.有利于员慈工职业生涯预发展：透过璃教育训练的鸡实施，增加令员工的个人宋人力价值和象职业能力，槐使个人回报酱与组织期望恳能够达成平嘉衡进而促进屈组织目标的抚达成。勾6-2-3母.有利于公澡司的管理发鞋展：通过教粘育训练可以负积极引导员恨工行为，进钉而塑造符合千组织所需的衬工作行为，继使服务员工机成为具有价罚值观的人。苹6-2-4安.有利于公失司核心竞争榆力形成：通讲过教育训练痛厚植拥有先渔进应用科技省开发能力及搅娴熟管理技骄巧的员工，版促使人力资捞本增值。偏6-3.教肌育训练职能吹：剥人资单位必恋须成立专责晓训练部门黑，对员工综杨合素质和工总作能力进行垄培训，使员崖工发生好的燕转变。教育窑与训练是不限同概念，一哈般而言，教谈育偏全员工钻素质提升而厅训练则重技句能培养。则6-3-1巡.人力资源灰发展的重点深仍在培训方停面着手，物衔力资源投向难更多地倾向淘员工在岗培嘉训。叨6-4.培钩训对象与课片程：于不同倦培训对象设蝶定对应培训曾课程寨6-4-1乒.新进同仁出：课程重点督在于协助新懂员工加速了拌解公司历史属、文化，各抖项管制制度刺，共通性管同理概念如品芳质意识、5施S、安全，私同时必须严盾格实施工作敲现场实务历芬练。具体分嘉列如下：敞新人训课程功（1）公司劲简介纸（2）人事废规章两（3）薪资误与福利个赏璃（4）消防坛常识汤（5）门禁铃政策魂（6）总务闭制度弃（7）工业宽安全效（8）5S诚要义格（9）品质柜意识烤（10）I民SO观念狮（11）教缩育训练制度勺（12）军镜训坟6-4-2妻.在职训练蜡：分类别为毁技术人员培阿训、基础管该理人员培训校、普通员工疗培训等。（钓具体办法另菊定）钢6-5.在鸽职训练推动宿步骤(训练邪单位负责实晕施)枝6-5-1党.训练调查排：在制订年奸度训练规划聚前，针对展淡开训练调查率，必要时训河练主管单位职可设计课程袋名称由相应淘单位圈选。违6-5-2陪.训练规划膜：依据训练也需求调查制陪订年、季、什月度训练规柜划，会签受舟训单位的主详管并呈报副跳总核定公告信。改6-5-3墙.训练讲师获：建立内部从讲师团队，蜘通告课程安怎排、编制讲信义。吧6-5-4荷.训练实施畅：按训练规顺划逐期推动速训练课程，山安排训练行拿政庶务。瞧6-5-5柴.训练考核全：包括对受董训员工的考访核与对主办衫单位课程设眯计，组织成妄效考核。夏6-5-5计-1.受训慈员工的考核下记分标准：似训练出勤率萍（比重：2响0%）收﹑抓素质及表现洋（20%）筑﹑量结训课程考鹿试(笔试或面实做测试6给0%)。训愁练单位要对次结训员工职鬼涯及工作表久现(事后跟帽踪)进行评叫估。摸6-5-5穿-2.训练打单位的考核宜：针对课程猛规划、延聘且讲师素质及冈表现吉﹑浅教学设施饶﹑积教务食﹑岂学务等进行腊调查，对培秃训的投入杯﹑先指导提案改蔑善的效益和寒派出学员单疮位的支持度寸与满意度进淡行分析。夜6-5-5宣-3.训练岔档案记录：揉建立以单位犬的训练管理悉系统(档案护)作为员工戴档案记录，少用作为员工反各项考核项客目评价依据虚之一。怎6-6.教蛙育训练学分枕原则：删6-6-1叹.专职专技涌员工：16岸级及以上干紫部：100匙学分/年蝇10~15妨级(课级以阅下干部)：截80学分/戒年劫5~9级(馅含在线指导身员)：60宾学分/年局6-6-2痰.基础员工仓﹕燥50学分/咽年林6-6-3割.学分与受掠训课时：每殃门课程考核房及格（80冠分）后对应拍每1学时计正1分(未及幼格不计)左﹔辰不要求考试依的讲座以参喷训之签到洁﹑加签退记录统企计计算学分锣﹐喷每1学时计赠1分。指6-6-4顷.受聘担任费讲师授课之雁钟点时数可皇计入受训学察分，每授课扒1小时等同蓄2学分，惟农全年度授课苦学分不得超吉过对应职级辰年度学分规尺定数的二分寨之一。欲6-6-5校.员工因公魂出差甘﹑妥派外一个月台以上者可相绢应抵扣学分加﹐络惟全年度抵斧扣学分不得感超过规定数弯的二分之一保。锁6-7.教谅育训练学分召与考核、升片等关系。释6-7-1倦.学分与考喜核：员工年音度考核项目挪上中教育训暗练学分占总鼓分数(10砌0)10%岗，未达规定篮学分80%眉，扣减5分娘，未达60旋%扣减8分里，未达50震%不计分(甜扣完10分岂以上，不倒最扣)霉6-7-2街.学分与晋殃级：任何资渐位升等与升岔职都将训练合学分列入考殖核组成项目腔，未完成学烫分不得升等领与升职，惟扩项目情形经央公司最高主眉管核批可受尤此限。苦6-7-3候.学与年终饱奖金：未完低成每5个学扯分扣减年终蓄奖金1%，桥最高扣减年尊终奖金5%讲为上。葬告选恋刻警梦免胡6-7-4机.训练主管认单位逐期将弦员工训练出恳勤记录(签得到表)考试幼成绩及其它兄评估效益记扮录人事档案头管理部门登筋录。考6-7-5胡.负责成绩衣登录人事作桂业人员每季勉公布一次学织分，以促成狮员工关注个锅人年度训练浅学分完成情振况。。权6-8.教灰育训练奖励晕6-8-1岩.训练主管膜依据各期课漏程开设状况说（可依批次庙人数等）设骆立奖金或其挺它激励方式碍，原则上每恨期课程设一财等奖1人、鸣二等奖2人吧、三等奖3捞人。拥一等奖：人颠民币60~朱100元或雾等值礼金蛙二等奖：人帖民币40~恐60元或等赠值礼金布三等奖：人专民币20~棕50元或等形值礼金晨第七章：员姐工任用球7-1.试戒用期设定：似（下列期限找可视个人情球况增减）巴7-1-1顽.包括秧作业人员、柔机台操作员西、雇员战随渣试用期为烟3蹄个月。超7-1-2越.6级绑~12级曲压形参唐尊因蛾牵试用期为3井个月。橡7-1-3朋.吩馅13级~爸17级或课闯级主管锯着挂牵劳逝试用期为6斤个月。断7-2.下喷列情形之一僻，不得录用诚，若已录用许则必须立即盾辞退且不得庙给予任何补水偿。员7-2-1玉.桌曾在公司服稳务且因违纪虫而被解雇、押除名、开除污者。锤7-2-2形.扛曾在公司服书务被辞退又少未满1年者万。暖7-2-3扛.扇曾在公司服歼务曾以行政闭仲裁、诉讼殖而败诉者。止唉嗓绩颂廊疼照推乱7-2-5摊.不因触犯法律燕，被政法单较位批捕逃逸够或涉讼未决慢或正在监外晨执行者。次过调斩庆饿难窜举央。仙7-2-7诊.送未满17周佛岁之未成年批工或未满1足6周岁之童古工者。做7-2-8向.亮提供虚假学桃历、资格证诱书应聘或被感事后举报鉴辽证确实者。舌7-3.箩人员报到及豪档案建立：摆应聘人员经医面试合格录姜用为正式员茎工后需办理丛报到手续并局建立个坝人档案柱。副7-3-1风.收报到手续办疗理。扬墓7-3-1很-1.细报到人持有怕效的「录用持通知书」或惩人事部门工明作人员智、e-ma获il等有效修通知后可到巧指定地点办完理报到。跳7衬-3-1折-2.巩报到人须提凭供以下证件顽之原件供查剥证，复印件纲存入个人档价案。锋身份证至任职资格证掏

俭学历、学位弱证晃各种训练结亡业证永7-3-1汽-3.武填写「走员工报到表翠」及签订「罢劳务工合同林书」、「保告密协议」。私7-3-2会.劝建立个人档触案：(必须飞包含以下数闹据)燥个人提供对冬象狱公司提供员崭工填(签)舒文件岸服务过程添阁加窗体测(1).食

加

撒身份证复印颂件牛(2).害

答

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合其它相关记悔录秃7-3-3射.菠个人档案的质唯一性：员丰工个人档案滨由人事部门捧建立并负责禁管理，用人夜单位可视需市要Copy缝供相关主管株参考但Co叉py件不具疮有效性。秤7-3-4怕.亡个人档案查其阅权：用人测单位因工作仍需要(资职轿位、薪资检病讨、职务晋酱升)可调阅馅员工档案，内惟必须为经舒(副)理级狼主管书面核辩准始可为之乔，员工个人惕不得查阅档哥案。都7-3-5义.天档案有效期对：员工个人走档案有效期暂始于建立之诱日，止于离刚职之日，惟文必须保存二警年后始可销喊毁。耳7-3-6厦.抗档案调转：态内部工作调参动，员工个截人档案在完禁成工作异动烟签核后办理帝档案的移转巨，档案移交菜必须在人资音单位之间进泰行，不得委桥由员工本人织携带。仁7-3-7汉.档案保密载：档案管理袭必须严守保荷密规定，工泊作人员不得钩私自泄露任被何档案内部洞资料，若员楚工本人离职丑要求取回个玩人资料则不趣予响应。纯7-4.灵员工识别证歪：员工在完锋成报到登记氧注册，须办概理识别证(赛厂牌)制作靠。齿7-4-1石.石厂牌功能：垂7-4-1袭-1.眉作为公司员罗工身份证明锅，可出入公侵司厂区艇7-4-2擦.冲厂牌唯一凳性：任何员嫌工只可持有咽单一厂牌，件若有遗失，尺向人事管理溪部门申领并谦缴纳手续费肃30元，由岭人事转交会焰计烘。鄙7-4-3堡.卸厂牌更换：隐内部工作调津动，在调入惩报到之日需公到人资单位弊更新办理厂勒牌注册(原哗厂牌回收销稳毁)，不收托任何费用。熄7-4-4阿.彩厂牌回收咐：以下情形啄之一，厂牌坚必须回收。粒7-4-4旋-1.凤中止与公司拒的服务关系跃。革7-4-4锄-2.仁停薪留职圣(不论时间倒长短)。果7-4-4姨-3.坡调动。芦7-4-4吼-4.禾大于30天厌之长假。胶7-5.陵员工住宿拉及外住热：啊7-5-1暗.员工办右理报到手续司后由总务处诱统一安排住涉宿。坚错7-5-2都.槐住宿政策：灯公司为员工乳提供免费住揭宿，住宿标援准则视阶段背性宿舍资源巾以及宿舍面唤积差异保持谎弹性安排，蛛如若员工自叔动放弃则不家得要求补偿薯。烧7-5-2柄.彼住宿管理当费：住宿在之公司之内，碍除宿舍本身扇之外，需耗察费水、电及读其它行政管计理费用，此妨费用设定为脏每人每月1闹00元人民森币(此管理虹费用不涉及赢个人财务保棍管安全责任掏，但员工财存产被盗公司级安全管理单扶位可协助调委查报案)。歪忽7-5-3屡.外宿：在哗本公司服务表满一年或已朗婚员工可申转请长期外宿槽，但不得要埋求补偿。池7-6.就酿餐：公司免粒费为员工提碌供膳食。员滥工办理报到冰手续后由总波务处统一发悼放饭卡后即冬可享用。阔7-6-1让.膳食标准泽公司统一为雪每月补助员融工为每日3旺元,其它由也员工自己负睬责(不分展节假日)假(备注：现棍行公司膳食皇标准为员工艰每日6元，缎干部每日7坦元悠。财第八章：雇病员管理扮8-1.本狸章所谓雇员株是指短期雇跃用的警卫、踩厨师、清洁甩工、司机及扬其它勤杂人遇员。针对该仆部分员工处钥理相关事务畜，原则采对架外发包的合洒同管理方式滴处理，惟部忽分单位因各逢种原因需直盆接雇用相关背人员须遵守王本管理规定惠。益8-2.雇衡员任用：吵8-2-1冤.雇员任用积必须提升核厉准层次，原芒则必须有厂消级或等级主违管核准始可吼办理任用。航8-2-2连.雇员任用伪必须签约劳偿动用工合同煌，合同期限题可选择3个透月、6个月低、9个月，药最长为12爹个月。政8-3.雇宝员待遇饮8-3-1询.薪资：适代用深圳市社妇会最低薪资敞标准政策，眨原则上不参窑加集团年度访的薪资检讨裳(若遇政府厦公告调升最倘低薪资标准趋则相应调整早)。伞8-3-2闭.加班费：敬依据工作范瓦围或时段的卫要求，可在鸡劳动合同中楚协议条款中拦加以约束，担若无约束的叙则依工作时鼓数给付加班体费，计算标堤准与其它员邪工相同。侵8-3-3洲.膳食：可幅以在劳动合万同协议条款奔中载明，未冠作说明的同否公司员工对阳等嗓8-3-4纪.社会保险酬：视同公司辱员工依法办哪理。劲8-3-5痕.年终奖金纳：原则上以树1个月薪资机计发并在劳筝动合同中约丧定，若用人窗单位超额发贩放报请厂级妹主管核准可药作为例外而异非常态事项幕。着8-3-6乞.绩效奖金校：原则上不惕予考虑，并溉在劳动合同耽中加以约定仗。值8-3-7央.其它福利摇：雇员之暂串住证，工衣求等福利时项架悉依公司员元工对待。漆8-4.雇谁员签约：任翅何部门任用摄雇员均必须袍签订劳动合残同，且公司垮方必须为人尿资部门主管赢代理，以减调少政策偏差灿，必要时会准签用人单位率部级主管。扔第九章：工具作时间与考裤勤踪9-1.公银司员工工作副时间：每周特工作五天，求每日工作八董小时。陆9-1-1搬.工间休：牵制造单位可塘视生产形态丈特点决定是麻否安排工休袜休息。这（1）工间盐休时间一般寿不得超过1稼5分钟。谢（2）工间交休时间不得鸭计入有效工声时。擦（3）周边誓单位不得安躬排工间休时碗间(须配合绍制造部门之抽单位除外)悲。义9-1-2柄.用餐时间钢：用餐时间冤配合餐厅流煎量由人事、术总务单位协歌调制订具体伤用餐时段。株（1）渴在午餐时间原请则上以60孩-80分钟燕排配。（1棒2：00誉——肿13：30呀）霞（2）块争晚餐时间原时则上以60银分钟排配。朋（17：3习0拳——眯18：30仿）代（3）夜餐粪时间原则上壮以30分钟蔽排配。筋9-2.考江勤管理：员振工必须遵守棕所在部门作叹息时间，按埋时上、下班域并接受考勤介管理。拐9-2-1廉.考勤：正拉式人事命令农课级(含)很以上。牢9-2-2戒.考勤方式傍：易9-2-2烂-1.刷(师打)卡：在述由人资单位麦结合厂区人树员流动管理闷动线设置卡眠钟(机)管汤理出勤记录芝。策9-2-2架-2.点名节：生产线作鸟业人员可利览用早会集合伴方式点名管种理出勤记录涂。饰9-2-3种.员工出勤菠报告：依据荡管理层级或妇授权由人资顷单位决定员郊工出勤报告近方式或日报妻、周报、月热报，但每日辨出勤必须有忧原始记录存章盘备查。颜9-3.考刷勤作用：盈9-3-1艰.月薪计算雨依据：考勤愤作为员工出胳勤之书面记祝录，是薪资挽计算的基本脖依据，员工蓝必须认真对豪待。号9-3-2逃.奖金计算构依据：考勤我除了作为月瓜度薪资计算冈依据外，还眉将作为年终萍奖金、绩效暮奖金评核中姐扣减项目。山9-3-3奶.年度考绩简依据：考勤林记录作为年富度考核项目费之一，惟比纺例以10%酷总分为限。使9-3-4乘.惩戒及员苹工申诉依据迷：出勤记录克除了上述作艘用之外，还见有惩戒及应挪对员工申诉签关健证据。并9-4.缺个勤计薪或惩秋戒处分家9-4-1盯.迟到：未毁按规定时间鸡上班，即上倡班时间起始仓15分钟(刺含)内到工简作地即视为迁迟到，第一挂次迟到扣薪呼日薪1/8血并扣当月全晶勤奖之全部睁，第二到四到次每次扣薪酿亦为1/8乡日薪，第五既次起(含)撞每一次按旷漠工半日论。售9-4-2屈.早退：未投到下班时间行，且未经批教准即离开工厘作岗位视为疫早退，早退燃一次不论长柄短均视为旷羡工一天(8亮小时)。闯9-4-3拥.旷工：以拨下情形之一续均属旷工颗（1）洁维无故不到工燕。勺（2）叛裤请假、请假表未经核准或妄未销假等未鞠到工的。躲（3）归锡早退世（4）袖软当月(一个别计薪周期)贱累计迟到超陆过4次，第崭5次起以旷蚁工半日论。摊9-5.旷占工计算单位伏最小为4小统时(未满1蛮小时以4小桑时计)，而疲大于4小时粒又少于8小换时以一天计恒，依此类推读。旷工时数枯扣减3倍之俘时薪(当月捞全勤奖金合怎部扣除)瞧9-6.旷妈工时数大于蚁2小时又小秀于4小时，艘以旷工半日惹处。晶9-7.未贪打卡(或刷疾卡、签到等薯，以下同)疑：寺（1）上班胞卡者一律以探未打卡论火（2）员工直未打下班卡毁，经课级或立以上主管证粘明确实上了旁班但忘记打拐下班卡，可牵以向人资单巨位报备核销那，否则以未蚂打卡处理(召一个月内最涨多允许三次磨，第四次起脉以未打卡论求)。爆（3）亲类打上班卡或塌下班卡之工券作日薪资按猎正常日薪减弯半发放。丙（4）献柴个工作日上骄、下班均未田打卡者，扣面减当日全薪督。辟9-8.其嫂它经核准之会事假、病假炉、婚期假、候生育假、工扒伤假等规定缘在第十三章雷中说明。虑第十章：介薪资反10-1.愁薪资定义：咸指员工因正湾常工作时间歉工作或约定侮量工作任务淡完成所给予宰之报酬。汪10-2.巧薪资架构：零正常薪资包桥括以下五部病分。虑10-2-酸1牙.底薪：依论据职系对应必资位或岗位急繁杂难易设甜定，是计算殊加班费的依浴据。铅10-2-驰2向.技能加给哗：依据个人哗工作担当所陵具有技术含辉量、管理技茧巧与工作经变验等酬劳加兆权因素。下10-2-冈3队.主管加给夫：依据管理落跨度与责任军大小所给予黑具主管职务教津贴。喉10-2-欢4冻.全勤奖：蝴为鼓励员工将满勤工作的收固定奖金。盖10-2-浴5萝.生活津贴支：依据资位治职级给予附泰加项目。义10-3.犁记薪：往10-3-哄1绞.计薪天数炊：月薪计算硬以每月26仍天为有效月炭工作日宁﹔壶周日不计薪击(法定假为绣有薪假)。故10-3-菜2筛.从员工报厚到之日起计哗薪，至解除舍劳动合同之伸日起停薪；兴10-4.石最低薪资：坝10-4-蹦1哲.最低薪资榜发布：一般观以省、市为场管理范围，耳由劳动管理恳部门每年5廉~6月发布牵当年社会平独均最低用人雅薪酬价位(药如2001作年440元芬/月)，用烧人单位必须军执行。发布腿之前执行上疲年度公布之炊最低薪资标湿准。建10-4-翠2煤.薪资架构罚中可记入最醉低工资项目晴。售NO滤项目寿是否可记入门备注摔1派底薪鞭þ橡

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炮6鉴其它奖金阅O罢讲师费鞋10-5.由薪资发放：箱10-5-援1撤.发放日期首：员工薪酬答(月薪+加湾班费+其它摔)发放日设掠定为每月2陕0-25日迎。若适逢节产假日则提前类发放(若因袍银行系统等好外界原因则霸不在此限)扰。乘10-5-枪2昆.当月报到患者，当月薪购资并入下月摘发放巷10-5-升3颠.发放方式甲：薪酬均以嗓现金方式办揉理外。攀10-6.先薪资保密：遗10-6-纵1辈.薪资作业吴人员泄露者纷，予以实时早开除处分，苍其直接主管吵连坐减薪。强10-6-据2庄.探询他人盖薪资者，经寸查实后公布亭姓名，并罚袭款100元瑞、扣减年终看奖的1/4牧。敌10-6-脸3崭.透露本人恐薪资者，处擦罚同10-阁6-2之规决定。犹10-6-腔4此.评论他娃人薪资致生校事端者，处拍罚亦同10把-6-2之晃规定。扇第十一章：菌加班抛11-1.嚷定义：在法皮定工作时间涝之外或定额糖之外的延时悬（加量）工赤作视为加班剥，必须支付钳加班费。岔设11-1-灶1滩.正常工作邪日之加班：揪周一~周六令正常工作时症间延时工作律。蚕11-1-站2爽.周日与法房定假日加班哀：非工作日恳(周日及法个定假日)到脏职工作。毕11-1-削3食.法定假日厌：元旦1日杰;猴劳动节5月姑1~3日不;国庆节1轮0月1~3筛日;春节初批一,初二,赢初三莲11-1-龄4睡.例外加班妇：捷11-1-剖4姻-1.因公撤出差则除非邻在出差报告掉中有事先安闭排且征得具荣核定权主管逃同意外，其嘴它情形均不壳得申报加班牲。蛋11-2.古加班申报：文员工因工作策需要或岗位庙要求加班者口，须事先征终得直属主管邻同意，并填扶写「加班申贵请表」，由督权限主管审羊核后，交人滥事部门备案窄，加班完怜成后加班时刊长及工作完亮成情形获得财部级主管核仙准始为有效攀。占11-3.震责任性加班针：8级主管仇(含)或部奔份部门采责劣任制原则，棚延长工时不盼得申报加班闹费，唯周日扁公休日到职洁工作可申报锅每日不超过奴8小时加班夸费，若法定悉假日或集体寻性放假日到艺岗工作比照白公休日办理夹。粱11-4.窃加班记录：辞各部门行政罚主管（或助意理）负责收标集部门员工汽月度加班资争料并依加班王类别统计呈医报部门主管绿核准后送人渔事薪资作业倍单位计付加府班费，原始劈加班单则整运理存档以备惠查验。紫11-5.队加班费给付击计算式：携第十二章局魄个人所得税间12-1.默依据国家税蓬法规定，个尘人所得必须艘缴纳所得税丘，同时深圳场市税务管理承单位规定，与个人所得税览之扣缴由所疾在法人公司秆代扣代缴。梢12-2.杀个人所得税诵范围：兆NO余收入项目颈是否纳税袋免费项目该备注校1授底薪塔þ抵

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蹈12-3.须纳税基数减付免：依据1里2-2纳税狼项目累加所仔得(X)，煌深圳市地税稿所规定可免挪有以下两项炎减免。价12-3-寻1赞.缴费基数政：即X*8晓7%-16溜00炭12-4.吗税率：绞NO拍应纳所得额鼻适用税率型速算扣除数累1绩0~500铺5%魄0骗2辅500~2橡000芦10%率25爸3醉2000~呆5000薄15%榨125蒜4慕5000~镰20000用20%俊375接5博20000歇~4000余0宰25%卖1375侨12-5.柜个人所得税戏凭证：磁毙当扶豪出枕粗刚随晃果戚12-6.撤薪资作业人繁员的责任：益薪资作业人送员必须切实阀依法履行代飞扣责任，作德业人员擅自退不扣或少扣扬均属违法行壳为，若因此违造成税务单匹位查实或集尊团人资、财乘务稽查有据宴，给予严厉麦处分。臭12-6-距1帐.薪资作业漆人员：不预盏告立即除名设(若有税务跌罚款，个人蛮承担)班12-6-棚2校.直属主管种：降级降薪务，调任他职肃(若有税务伐罚款，连带逼赔付)压12-6-饭3式.部门主管若：记大过一桂次或以上(青若有税务罚杨款，连带赔声付)江第十三章戒星社会保险慎13-1.泊社会保险肝：是政府为锋保障企业员尘工基本权益炒和基本生活他所制订的一塑系列政策法导规，企业必坊无条件配合弟执行，社会校保险涉及以傲下内容(条得例)踪13-1-村1征.社会养老计保险条例：木保障企业员喝工退休后的欠基本生活所吴制订条例文戒件;够13-1-他2予.基本医疗阁保险条例：跃维护企业员物工的基本医购疗权益，增陵进员工的身治体健康所制局条例文件;理13-1-障3德.社会工伤宜保险条例：届促进安全生爸产、保障员种工因工伤残致或职业伤害塞后获得救治如和经济补偿盟，对因工死妈亡职工亲属锁进行抚恤所鞠制订的条例巧;鹊13-1-拜4锐.失业保险年条例：保障革失业员工的若劳工权利，报协助员工再跨就业所制订考条例文件。愁13-2.活社会保险的骗差异性筹：社会保险柿政策基于全扣国各地经济晌水平的差异色，各省、区化（含计划单单列市）实行遭不同政策，雨目前深圳市宣社会保险整笼体缴费基数叮显然高于部置份沿海省市贪，费率反而炼较低，这种粪差异导致员诵工跨省市调睬转社保关系判不畅。撞13-3.竿社会保险的兵累计性换：社会保险竞中养老保险猫与基本医疗译保险具累计焰性，累计缴吨费年限满十培五年即可享塔受养老保险挪待遇。刷13-4.雪社会保险卡枣与用途追：公司为员讯工投保后，功每位员工均龙取得社会保涝险卡，依据亏户籍不同功榜用有差异。沙卡别愉取得条件却用途毛红卡渗具深圳市户督籍身份证忌1.富

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帜养老：退休错后领取养老妥金;闭2.腐

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追医疗：取得财卡后即可持剧卡门诊(限编深户)、住识院(深户和肾非深户)而赛由社保局支甜付医疗费;滑3.肌

旱

集失业：限深皆圳户籍，失很业可凭备取帝单领取失业哭救济;翼绿卡格持非深圳市尘户籍身份证蜡13-5.菠社会养老保拨险猪(欠2000年渴12月22偶日续市人大修正艳版)迷13-5-锻1戏.社会保险扎缴费工资基并数农最高：以上轰年度深圳市欺城镇职工月狗平均工资3乏00%计算蕉;各最低：以上地年度深圳市胡城镇职工月隶平均工资6央0%计算;艘(深圳市统右计局，劳动肯局每年5月恶份公布上年孩度城镇平均忘工资水准，当7月1日棋生效调整，弦如2004刻年度为25势51元效)。武13-5-干2困.社会保险嚷缴费比率：颂（1）臂弊深户：为盈14%，其棉中企业承担膀部分为9%雾(其中1%恐为地方补充亮养老保险缴息费比例)，摇员工个人按枝缴费工资的键5%缴纳；这（2）葱跨非深户：为唱13%，其佛中企业承担述部分为8%品，员工个人柱缴纳5%。坝13-5-压3究.养老保险同缴费分配方改向：蚕（1）深惭户：进入员号工个人账号隆为缴费工资到的11%；茎进入社会共姨济基金为缴谜费工资的均荷3刻%；妈（2）非深陕户：进入员孝工个人账号钱为缴费工资母的11%；甲进入社会共柴济基金为缴钻费工资的2尊%；少13-5-坊4供.养老金使没用：缴费年你限累计满1核5年，在符停合退休年龄班退休可领取架养老金沈13-5-庄4改-1.选1992年统8月1日忙以后参加工获作的员工：立（1）构成驼为：援月领养老金馅=按上年度的深圳市平均雾薪资资×索20%+个土人帐户尤÷崖120鲜（2）基础碍性养老金：魄按退休时上梦年度深圳市仿城镇月平均戚工资的20库%计算;稼（3）个人役账户的养老种金：按退休皱时个人账户幕积累额的1温/120计害算;妖13-5-枕4才-2.络1992年皇7月31日鸽以前参加工朽作的员工：接（1）构成绕为：月领养愉老金=基础攻性养老金+壶个人账户养河老金+过渡紫性养老金+话基本调节金污（2）过渡童性养老金：策具体标准由糠市政府另行守规定；络（3）基本救调节金：按伸本市199简7年度城镇督职工月平均阀工资的10斥%计算；业13-5-驾4码-3.例外剖状况：辟13-5-蓬4晶-3-1.用若达到国家堤规定退休年众龄又未满缴照费年限的，吐退休后不得怨享有按月领航取养老金待章遇。处理方济式：和（1）属于太个人账户积崇累额一次性矛支付给本人敢;透（2）发放塌一次性生活峰费：缴费年雷限每满一年目支付给该员扇工相当于退奥休时1个月雹本市上年度阅城镇职工月融平均工资;戚（3）两冤项支付方为许市社会保险谊局。说博边债杏鱼麻13-5-介4惩-3-2.奉达到国家规室定退休年龄乏但不符合规拒定缴费年限虽辞职而离开仇深圳员工，其个人帐户积罗累额处理方东式：请葬妖改在（1）拢厚籍所在地有碗社会保险机伯构的，积累宋额全部转入叠当地社会保随险机构，若涨当地社会保督险机构不接估收，则还给绒本人;组（2）拥答在地没有社杜会保险机构灭的，个人账妹户积累额全窃部还给本人棵。强13-5-盖4繁-3-3.衰在退休前调勒出、出国或敲赴港、澳、揉台地区定居勿的员工亦同苹。蹲13-5-校4衰-4.特殊密条款：控13-5-石4某-4-1.每员工退休前宗死亡的，其晋个人账号累醋积额可以继六承，退休后吹死亡而个人划账户积累额药尚有余额，禽剩余额可以朵继承(无人术继承则转入赌养老保险共的济基金);酸13-5-托4颜-4-2.滴员工退休前咳非因工死亡狭或退休后死垂亡的，其供励养的直属亲零属享受丧葬搬补助费和一表次性抚恤金械。昌（1）盖泪葬补助费：夹支付标准为凑其死亡时本痛市上年度城皮镇职工月平怪均工资的3眉倍;设（2）一次匆性抚恤金：况抚恤金为其决死亡时本市闯上年度城镇忠职工月平均沿工资为基数慎。文a.供养直暮系亲属为1污人的，支付驶上述基数的将6倍;敢b.供养直符系亲属为2落人的，支付型上述基数的刚9倍;搞c.供养直杏系亲属为3根人及以上的良支付上述基个数的12倍化13-5-刑4掀-4-3.宿上述补助费愧与抚恤金由病社会保险局戚从基本养老投保险基金来直支付;段13-5-嫁4雅-4-4.若直系亲属是茄指：精(1)父母洽、配偶：男居年满60周完岁，女年满怖50周岁，付或者完全丧认失劳动能力掠者；博(2)子女挤、弟妹：未郊满16岁，命或年满16弓岁尚在学校公学习的(需难就读学校提伴供证明)或侮完全丧失劳下动能力的。估(3)以上效皆需原单位咱或所在地派僵出所出具证厅明时说明上除述供养关系剥。早13-5-纽5焰.养老保险垮金的缴纳烂13-5-鸣5得-1.缴纳真方式：鹅a.以法人识为公司为单罩位，设立专愿门资金账号聋供社会保险巨局逐月扣缴判;点b.各人资味(具薪资作寺业权)单位绘每月提供社舅保报表加盖旅法人印章后商报送社保局调办理划款(眼须每月5日华前将预提金凭额表送至中如央财务备款贡)并打入员剂工社保账号者。惹c.若法人录账号资金不辈够扣缴，每坊日按滞唇纳金额收取缘2竹‰革滞哲纳金衔。擦13-5-绿5曲-2.违反滩条例责任省a.地瞒报(少报驱)参保人数筋或缴费工资多(即不接实连际工资申报伤)，不办理梅养老保险登俘记或拒不提换供有关资料伙，市社会机廊构会书面限印期改正，逾佛期不改则对忘企业处以5婆万的罚款并胸对直接负责杆的主管人员蓄及相阅主管哄人员处以1素万元以上，界3万元以下捷罚款;忆b.掀对干扰，防蜜碍市社保机子构工作人员是依法执行公居务的单位或晴个人，由公圆安机关依法务处罚构成犯抛罪的，由司挣法机关追究悉刑事责任。失13-6.拐基本医疗保行险孔13-6-米1究.基本医疗赠保险的缴费慨工资基数：扩与养老保险伸相同;脚13-6-完2拳.基本医疗妹保险种类与对费率：奴医疗保险种耗类昨范围军适用对象碌个人承担恋公司承担左综合医疗保镜险铃门诊、住院也具深圳户籍漆员工黄2%她7%岁住院医疗保丢险昏住院观非深圳户籍宜员工奖-----件2%敞13-6-旦3敞.基本医疗幕保险缴费使震用权分配(专本规仅适用协服务满3年资以上员工)太假设该员工窜月度缴费薪巾资为220勇0元(高于难2001年撤度深圳城镇薯月平均工资宰2162元笑)辩该员共个人右承担部份为凭：2200茅×姿2%=44思元;紫公司为该员取工承担部份袜为：220汪0湖×直7%=15默4元，具体丹分配为：由资金来源虏分配方式躬个人缴纳部涨份图公司承担部奖份154元巷45周岁以这上员工农44周岁以疲下缎进入个人账吓户件44悔154循×连4.032的%=6.2朽1忙154类×倘3.36%赔=5.17呆进入共济基拉金格/阿147.7焰9祥148.8玩3智进入个人账锄户的资金依扒同期银行活青期存款利率故计息。修13-6-山4警.医疗保险介待遇谎医疗费用承瑞担狼保险种类澡住院医疗(星不限户口)枯门诊医疗(技限常住户口侵)娱个人现金支摄付鬼共济基金叛个人账户资尚金织共济基金辉综合医疗保定险炮(常住户口杀)右在职葬10%墙90%捕100%随

盲退休塑5%饿95%意100%太

授住院医疗保牛险(暂住户泽口)书10%摩90%森

确

开13-6-筝4翻-1.员工倘个人账户使允用完后(具思深圳户籍)伐;毒超额范围怨支付形式向超额部份在般市上年度职刘工平均工资侦10%以内彻超额部份大改于市上年度戴社保内平均潜工资10%棵以上祸三级(市级于)医院茶二级(区级静)医院忌一级(镇级房)医院洋个人现金支苏付弹100%冶35%躁30%极25%挨共济基金斩0钳65%关70%斤75%鸽13-6-码4颠-2.具深弊圳户籍之参掉保人因付医穿疗费用数额些较大，造成踏生活水平降地至社会救济撞线以下者，抵可向市社保辨局申请住院忽基本医疗补织助。无a.参保人是连续参保时遗间不满6个日月，在该期缴间内所发生文住院医疗费简用在1万蛇元以内由社桑保局从医疗缎保险共济基救金中按规定争支付一定比停例;其b.参保人谣连续参保时小间满6个月培不满一年的廉，在该期间育内所发生的纷住院费用在件2万元以内尺由市社保局咏从医疗保险丸共济基金中意按规定支付名一定比例。写13-6-现4喜-3.参保罗人住院治疗陈终结，必须挂接受主治医搁生安排出院朗，若有争议王可经医疗小扩组鉴定确认耳，对不遵从身鉴定结果，笼个人承担后典续费用。税13-6-槐4者-4.对部洁份非医疗保枯险所涉及检棋查项目，必立须向社保局畏申请，经批差准后个人现撒金自付20油%，共济基彼金承担80夺%。菌13-6-缸5装.医疗保险抱跨省、市移切转。章a.参保人听辞职离开深锋圳市时，其董个人账户余璃额可转至其蒜户口所在地雁的社会保险爷机构，当地非无相应机构顷的，一次性丈发还本人;方b.断出境定居员夏工，一次性烦发还本人础;芹c.牧参保人死亡咱，个人账户粘余额可继承骨，未有继承乡人则转入共多济基金。肆13-6-谁6淘.急诊、探内亲，出差及屋经批准的市夏外转诊所发熟生医疗费用敢，凭当地公遵立医院的病款历剧或病历复印答件，收款收敌据等有关资挪料到社保局脑依规定审核远报支，报销伶门诊费用时铸，则从个人麻账号余额中但扣除规定的热余额。阻13-6-蒜7隆.例外条款托，符合下列猫条款之一，锤不享有医疗赖保险的待遇从。搂a.寺未经社保局座批准到非约远定的医疗单惜位就诊的或;冲b.捕因故意自伤烧或因本人违文法行为造成计的伤害墙;搁c.然施行美容，赞或者先天性散残疾进行矫扫正治疗的喂;睁d.歉按有关规定驾应当自费的远药物或治疗诊。洪13-6-佩8袭.医疗保险章保费缴纳搅(1)医巷疗保险保费轨缴纳与养老龙保险同步进瑞行享;顺(2)洽订不同的是滞懒纳金为5絮‰朴。(比养老厘保险滞纳金打2免‰当高)盼13-6-介9炕.暗违规处理：烦医疗保险仅威适用参保人轮本身，借用谨他人保险卡福冒名就诊，禾或对费用单弊方伪造，涂丹改均有严厉选的处分直至冲追究法律责胀任。时13-7.混社会工伤保熔险拢13-7-持1廉.先社会工伤保环险：是政府舞为促进安全桶生产，保障饶员工因工伤崖残或职业病填伤害后获得烫救治和经济炒补偿，以及式对因工死亡狭职工亲属进膨行的抚恤所级制订强制性将法规政策。臂13-7-王2碌.含社会工伤保扬险：一般依辫省、市、区雄为行政管辖众区域，订立趣相关政策，努所企业，事特业单位，社垃会团体或个形体经济组织结的员工。引13-7-跪3疮.若社会工伤保恼险管辖单位粗：为市社会半保险局或区许社保分局。猜13-7-誓4脸.德工伤保险范糖围：公司员重工因下列情吊形之一负伤刷，致残或死麦亡，可享受忽(迫或不享受扔)饲工伤保险待付遇。偷a.短已参加社会体工伤保险相远关保费由社狼会保险局支询付。叙b.闻未参加社会黄工伤保险不擦具理由则比肥具工伤保险亩条例费用由过公司负担。燥享受工伤保答险情形胀不享受工伤垮保险状况挖1.齿

晴

疗工作时间在雕本单位从事畜日常生产、添工作;脑2.匆

搂

鸭从事单位临耳时指派的工秤作;剑3.木

艰

曾经单位同意命，从事与本候单位工作有稻关的科学研幼究及试验、迈发明创造或留技术改造;旬4.疑

民

兵在紧急情况蜂下，未经单禁位领导指定警而从事有益先于本单位的粘工作，或进糕行抢险救灾刃、救人等维普持国家、社晶会和人民群应众利益的行挎为;正5.鸦

笨

趟在本单位从灰事某种专业扭性工作而引掩起职业病(胶符合卫生部赚公布的有关椒职业病规定槽)达到评残躬等级;始6.亲

籍

霸在上下班时恒间及必经路夹线上，发生敏非本人主要踏责任的交通铁事故，或遭铃受不可抗拒那的意外伤害史;嚼7.厦

汤

尤因公外出期侨间，发生非寄本人主要责更任的交通事葱故或其它意拼外伤害，以肢及因意外事脑故失踪;光8.赤

腔

京驾驶员工作剑期间发生交仓通意外事故练;颠9.举

颗

钉在执行本单贫位安排的生墨产工作任务浸中因突发疾慕病而造成死费亡或完全丧发失劳动能力缓;园10.穷

果经劳动能力艰鉴定机构鉴舱定确认因工旨致残旧伤复备发。阳1.社

蜂

挂因工负伤后或，本人故意访加重伤情或溪无理拒绝接拴受医疗检查更治疗;京2.钟

猪

符由于本人违遣法行为或故泄意行为(如吸自杀、自残摇、斗殴、酗者酒、酒后开玩车、蓄意违拥章等)或无带证驾驶船舶结、机动车辆庆;称3.最

户

湾经人民法院道依法判决认糕定为犯罪。麦被保险人因绳前款以外的鸣情况负伤、内致残疾或死奴亡，经市(揉地级市，下润同)以上社时会保险部门裁确认，符合栗国家有关规帆定的，可比批照工伤残或菠因工死亡，于享受工伤保供险待遇。耕13-7-称5捐.工伤保险番费缴纳丙a.缴费标苦准：目前深必圳市工伤保掉险费率按固砖定额度方式帅执行，即每良人/月为慎6.06没元；脏7月1日窗为年度社会钓保险缴费基箱收调整日，姻工伤保险调膜费待定。(宪公司现行标裹准:员工每式人/月支付鬼2元,公司城支付4.0愿6元)错b.缴费方捐式：目前以晌新人进厂实虚时办理投保雷，以季度为探周期逐季请由款，转帐社与保局(特别程地：缴费当鼻月不满天数传均以一个月患计)。特13-7-泳6汽.工伤事故反(职业病)房申报与医治府a.员工因叮工伤发生事包故，应以最益快方式送治没，若公司内贤部不能处理疏的重大程度匙的工伤必须冷送到最近指代定医院治疗钩。课b.员工因口工发生事故墓，所在单位鉴主管(或在惭场同仁)实谷时知会事业款群人资工伤作管理人员，培填写工伤报盯告单，24柱小时内报送算中央人资工劲伤管理专员都，办理救治闷借款送治，扶人资在3-选5个工作日闷送社保站备耍案(条例规邪定15个工仅作日均属有拾效)。悔c.治疗过屈程中，医药完费增资借支士由人资工伤福负责人员填自写借支单，疲经厂级以上帽主管核准并槐由经管主管物会签后，送风总(副)经飞理会签，财那务予以借支摄。严d.治疗终慈结后，属于丰住院后需做速工伤鉴定(样治疗所在医女院鉴定科)毛若出现鉴定脑异议则可申骆请向宝安区忌社保局工伤游科申请复议才，若再有异渴议，还可向锻市社保局工柴伤处申请最必终裁决(不歪得变更)。讲13-7-散7昏.工伤事故抖医治管理陆a.医治费晕用来源：由低工伤事发单横位核准借支栋、经人厂级井以上主管核劣准并由经管竭主管会签后品，送总(副妻)经理会签圾，财务予以极借支，以满挖足医疗所需慧。胀b.医治费逢用索赔：医既治终结(或焰鉴定后)由寸工伤管理人艺员将全部资趣料汇整送人年资到社保站伐办理索赔。抄13-7-言8叔.工伤保险丸待遇喝13-7-罗8宴-1.工伤亭医治费范围皆：挂号费，兼治疗费，药溪费，检验费葱，手术费，能住院普通床余位费，就医倘路费等)蒸13-7-灿8鞠-2.工伤谜医治费用赔生付：社会保各险局承担前觉款费用优100%(溪只能用中药施,其它药不钟能使用)。缩13-7-肢8阳-3.公司忘承担其它费渐用纺a.住院伙资食费节b.转往市搂外治疗的交坊通费，食宿办费欠c.住院始桑至医疗终结奋(作出劳动跪能力鉴定前现)的薪资由彻公司负担d.薪资：赚e.住院期找间，护理人仔员之薪资，鱼待遇，食宿疑等费用(惟骂工伤人员治浓疗终结后医吐院认为需接裂派，未职护修工护照、期惠间护理费由百社保局依规秘定发放)堂13-7-饺8框-4.残疾饲：因工负伤帝员工医疗终蛋结被鉴定为膀残疾后，依宋据残等级有轿以下规定。罗13-7-促8肆-4-1必此须假肢，义牛眼，镶牙和俩配置轮椅，尽拐杖等康复忘器具，或康桃复经医院出私具意见，经房劳动能力鉴犬定机构同意贞，费用由社晌保局与用人约单位各承担装50%福13-7-害8死-4-2.暴残疾补偿金隔(1).坟吹一次性残疾门补偿金械残疾等级削补偿标准折一级悔24个月术二级拢22个月趴三级专20个月胃四级换18个月饼五级婆16个月勿六级愿14个月帖七级很12个月斧八级只10个月掩九级猾8个月冰十级碑6个月秧1.垦

鸽

旨补偿金由社医保局支付悉2.刮

描

替等级决定为狸劳动能力鉴秒定机构攻3.篮

意

诉月薪资标准斜为上年度市郊城镇职工平倚均月工资)呼(2004汽年度为25池51元)具(2).柔杯附表《深圳葡市五至十级刘工伤最低保词障标准》晋(3).忍摧残疾退休金染(2)-A用.残疾属于橡1-4级脊残疾等级桨处理窗月退休金盘月退休金顶一灾残疾退休肝90%熔退休金标准继为本人上年橡度月平均工猫资为基数意a.圈

备

避

晨若本人上年帝度月工资平瘦均低于当年爪度市职工平李均工资，则痛以市平均工车资计发。然b.锯

恢

晓

递若本人上年妇度月工资平膊均高于上年贫度市职工平咐均工资，则擦以本人上年鼠度平均工资土计发，惟不饿得超过当上楚年度市职工天平均工资的曲200%羽c.厚

损

耳

柱适用a项情传形者每年随硬市职工平均萌月工资调整猜，惟保证调中升不调降(岸职工平均工如资下降则不宋随调)套二摧85%桃三律80%兽四钩75%储特别情况：庆1.粪

千

良鉴定为1-破4级工伤残淘疾员工要求爸回户口原籍快安置(会省职外)，相关蒙补助规定。杨1.1.标

行公司承担部桑分：安家补巨助费，6个棵月上年度市治城镇职工平梳均工资，车匀资，在途食须宿，从运输恋费报支。辉1.2.休

亲社保局：残纽疾退休金，跳依表中标准多每半年发放悬一次底2.列

沈

磨若个人要求静：一次性支哭付残疾退休艘金的，可与示社保局鉴定欠合约，(与勤法律责任)虫，支付完成透即终止工伤女保险关系。纠(2)-B烘.残疾属于塑5-10级荣(2)-B毁-1.残疾笛属于5-1煎0级是只能训享有一性残欧补偿，不具块申请残疾退扛休金。病(2)-B缓-2.残疾谣属于5-1谋0级治愈员戴工，若劳动换合同期限未基满，公司不氧得辞退，若蜻不能胜任原利工作用人单顽位与事业群店人资需安排组能胜任其它项工作沸(2)-B再-3.若残拘疾员工本人尖要求辞职，课若劳动合同描期满终止合恨同(公司不丰再续约)，忍公司应发放牵一性次工伤榨辞退费，并扁终结工伤保劳险关系(只侵有发生工伤券残疾员工无助论何时何种魄形式责任公厅司均需支付裳该笔费用)朝残疾等级辛一次性工伤幸辞退费甘月薪计算标适准治5级次相当56个叙月薪资急月薪的辞职竹或中止合同桥时市上年度瓦职工月平均换工资(如2蛮001年为姨2162元芝)怕6级声相当40个古月薪资驼7级糠相当25个皇月薪资抄8级联相当15个比月薪资药9级馅相当8个月瞧薪资鹅10级乌相当4个月歇薪资仿13-7-塞8丧-5意外失悉踪：际a.员工派哗驻/出差期谷间，因意外赔事故失踪，尘从事发生之柴日起三个月猛内由所在单护位发放原有稳工资，从第危四个月起暂梳按亡故处理厦。貌b.社会局采按月发给供更养直系亲属作，配偶生产膜补助，并发饶放一次性遗新属抚恤金的块50%，当乳法院宣告其环死亡时，社浩保局再发放次剩余额度工坦资待遇。也c.若期间灵重新出现的扫，则从本人终工资中逐期息扣还已发的宵抚恤金以及驻生活补助等井费用。欣13-7-引8寄-6.领-追残疾退休金拘之员工，或拐领取长期生筛活补助费之巾供养直系亲热属，配偶应芦定期提供生误存证明(具至体由社保局槐改定)。傲13-7-谊9僵.工伤保险斩的索赔精13-7-词9妈-1.工伤躁报备:单位殖工伤必须在咸出险后24前h以内报备杨人资，人资兔必须在3~挑5天备齐数信据报备社会不局(站)闯13-7-劣9委-2.工伤庭医治折a.发生工锅伤事故，受叼伤员工单位讨应第一时间升调动人力车枯辆，备安现弟金送治;昼b.医治过垃程中费用由响人资主办人随员申请借支峰垫付，治疗设终结后索赔甲偿还缺13-7-压9铸-3.工伤念鉴定：员工哀因工负伤治链疗结业，视莲负伤情形由垮治疗医院提叨出结论报告秧，若有残疾脆主治医生作途出残疾等级鼓结论，若对息残疾等级有泄异议，公司锅或员工均可燥为员工(或览本人)申请弱劳动复议。闷13-7-投9馅-4.工伤耗索赔:单位赚工伤索赔由触人资主办人他员负责完成暗。艘13-7-崇9撒-5.工伤就档案管理：炼员工因工负挤伤涉及员工砍长久终身利膨益，对受伤揭员工档案必脆须善加保管收，不得遗失凯。愚a.员工档般案内容：个蜓人基本资料短，身份证复耗印件，《深波圳市工伤事芹故职工伤亡羞报告书》，马病历记录复孤印件，残疾蛮等级复印件悔，赔付资料抬及签收复印疫件。拜b.档案等丧级:污甲级管理东：员工因工陕残疾1-4祖级或无故员朝工退休工属柏补助领取限荐期协助。训13-7-谢10三.工伤投保始作业封13-7-基10冻-1.在职百人员工伤投赠保：高a.人资：疯负责第一时弃间将投保数渗据(名单)繁磁盘送社保之站，并取得宁社保站打印当投保核定单童(实际发生胁的投保人数蛛与费用)。睬中央人资依蹦据社保站投叨保核定单与语事业群人资保提供人数(打联络单)协驻调比较无误祖后办理借款付转帐，自到全帐之日即为瓜生效。丛b.保证工谅伤保险的连摧续性：人资真应加强与工蛮伤主办人员克的沟通，安愉排作业，不衣得出现投保董断档。锣13-7-乏10犁-2.新进扎人员工伤投誉保：棵生产单位或柳有机会发生距工伤事故者和进厂一个星暗期后要购买而工伤保险。轻13-8.访失业保险糟：榴13-8-否1买.啄失业保险：静政府为保障服失业员工的相权益，依据酸国家有关法沾律、法规基总本原则而订吐立的法规文稿件，土企业必须遵聋照执行且须杂按时足额缴仁纳勒；旋13-8-满2房.留法律责任：键a.流对拒缴或未字及时缴交的屿单位，失业银保险机构将桥发出追缴通拳知书，企业症应在收到通求知书三十日止内缴交失业僻保险费和滞司纳金，滞纳拍金从逾期之掠日起每日按寺滞纳保险费习的千分之五锻缴交。歇b.节拒不缴交者吩，劳动部门巷将责令其改背正并处以应贼缴而未缴的聪失业保险费跃二倍的罚款缠。危c.重用人单位须决配合失业保瑞险机构提供掩相关数据门(乌员工名册、王工资发放表斑等猜)补，对拒不提捉供数据者，串劳动部门将协处以趴3000~循5000阵元罚款。鞋13-8-蛇3斜失业保险管止理：目前划档归劳动局设门立的失业保怠险机构，失异业保险费的赔缴交及领取程均由其负责辛.笑13-8-输4栽.栋失业保险费压缴交：鸡a.

桌态缴费标准：榆（月缴费标姜准）册缴费额度解＝深圳市上锈年度职工平疼均工资继×役1%封×兆公司人数社×民一定比例超(塘该比例由市芹政府依特区零就业情况、唤国内生产总兆值、人格指念数、最低工缴资水平等公怀布，自石1997胁年以来一直汁按勇40%尖比例执行摘)挤；辨b.

谦旬缴费方式：坏分月缴与年饺缴两种，旋月缴：与社触会保险扣款甘相同，从公熔司指定之开毛户银行逐月漂扣款；更年缴：一次废性缴交上一决年度全年费荒用；便c.血缴费流程：到选定代扣失组业保险费的刻银行并签订伤《委托收、王付失业保险充费协议书》摄一式三份蹦â省填写《深圳隶市缴纳失业笛保险费登记占表》一式两胀份；凳â运银行代为扣榆缴失业保险小费诸â枝依银行提供卵之合法凭证趋结报殃备注：如单惨位信息（人雪数、联系电言话、开户行花及账号等）负等发生变化猪需及时变更酿。历13-8-膏5摘.篇失业救济金牵领取：角13-8-常5请-1.鸦标准：月月发放标准悼为上年度深六圳市政府公同布的最低月挽工资的自80%及；鲜13-8-剩5葱-2.防额度：湾依连续工作石年限（具特惨区常住户口供后在特区的锐连续工作年迟限，不论是紧否同一单位猛），每满六巩个月计发一瘦个月的失业隔救济金，最茧高不超过遮24待个月；失业营员工重新就勇业满一年后朴再度失业的乐，享受失业猾保险待遇的起期间按其重逆新就业后的历工作时间计幻算。男13-8-自5溪-3.厅对象：乱与公司解除美劳动关系且隶具深圳市常弱住户口之人案员；和13-8-站5产-4.旬资格限定：巴享有（同时尤具备以下条服件）故减发爬停发租(1).

涉

议

呆与公司终止贪或解除劳动痰合同；思(2).

卫

弃

担在法定劳动允年龄之内具愈劳动能力；常(3).

示

碧

竿在特区连续付工作一年以毯上；握(4).

孤

秧

笛失业一个月听内按规定办民理登记手续雄并有求职意粮向；臣具资格但未蹄按时办理登祝记手续者，挂失业保险金追从登记期限财届满之日起和逐月减发。猾(1).

匹

倡

欺重新工作；舌(2).

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