劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》预测试题卷四

劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》预测试题卷四[单选题]1.以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（江南博哥）()。A.问卷法B.座谈会C.设置意见箱D.部门负责人收集意见参考答案：A[单选题]2.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会根据实际情况D.劳动者、用人单位参考答案：B[单选题]3.处理劳动争议的正确程序是()A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解参考答案：B[单选题]4.中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和()的团结统一。A.中国共产党B.中国工人阶级C.中国人名参考答案：B[单选题]5.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年参考答案：A[单选题]6.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A.调解B.仲裁C.诉讼D.信访参考答案：D[单选题]7.有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是()。A.人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行B.人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人C.再审案件应另行组织合议庭D.再审案件分别适用原一、二审审理程序参考答案：A[单选题]8.职业道德的核心是()。A.服务群众B.爱岗敬业C.诚实守信D.办事公道参考答案：A[单选题]9.集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。A.级别B.属地C.当事人选择D.强制参考答案：B[单选题]10.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()责任。A.安全B.赔偿C.行政D.刑事参考答案：D[单选题]11.职工代表大会审议集体合同草案需要获得()以上的职工代表同意方能通过。A.一半B.三分之二C.三分之一D.五分之四参考答案：B[单选题]12.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型参考答案：C[单选题]13.不定时工作制是指()。A.每月不定时上下班B.每周不定时上下班C.每季不定时上下班D.每日不定时上下班参考答案：D[单选题]14.企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。A.共同价值观B.理念C.共同价值观与理念D.企业文化参考答案：C[单选题]15.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。A.劳动合同B.工资报酬协议C.劳动关系D.劳动保障条款参考答案：A[单选题]16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.15%C.20%D.30%参考答案：C[单选题]17.根据()规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。A.《工会法》B.《劳动法》C.《公司法》D.《宪法》参考答案：D[单选题]18.如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的()倍支付劳动者的赔偿金。A.双B.三C.四D.五参考答案：A[单选题]19.小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于()名。A.30B.50C.80D.100参考答案：A[单选题]20.劳动关系的建立是指()。A.劳动合同已经订立B.劳动关系在事实上开始存续C.劳动合同已经履行D.劳动关系在法律上开始存续参考答案：A[单选题]21.我国现行的社会保障项目不包括()。A.农村最低生活保障B.城市居民最低社会保障C.失业保险制度D.国务院特殊津贴制度参考答案：D[单选题]22.()一经批准，成员共必须遵守和执行。A.国际劳工公约B.建议书C.倡议书D.宣言参考答案：A[单选题]23.工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日参考答案：A[单选题]24.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()A.拓展训练B.聘请培训公司内训C.网络学习D.员工自学参考答案：B[单选题]25.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日参考答案：A[单选题]26.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额参考答案：B[单选题]27.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三参考答案：C参考解析：（1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。（2）集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上同意，方获通过。（2/3+1/2）（3）集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。[单选题]28.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者()的基本情况，劳动者应当如实说明。A.全部B.与劳动合同有关C.与劳动合同直接相关D.婚姻状况参考答案：C[单选题]29.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动合同的必备条款有()。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.试用期参考答案：D[单选题]30.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议参考答案：C[单选题]31.为了科学地制定单位发展战略，必须注重()的分析。A.单位内外部环境B.单位竞争对手C.市场发展状况D.产业链参考答案：A[单选题]32.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过()日。A.15、15B.30、15C.45、15D.30、10参考答案：B[单选题]33.社会主义职业道德是以()为指导的。A.社会主义精神文明建设B.邓小平理论C.毛泽东思想D.马克思主义参考答案：D[单选题]34.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()A.体检B.背景调查C.面试D.测谎参考答案：B[单选题]35.()的职业道德处于萌芽时期。A.原始社会B.奴隶社会C.封建社会D.资本主义社会参考答案：A[单选题]36.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是()。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款参考答案：D[单选题]37.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据()而定。A.劳动规章制度B.劳动者的请求权C.集体合同D.劳动标准参考答案：B[单选题]38.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起()内提出。A.一个月B.一年C.半年D.3个月参考答案：B[单选题]39.最低工资标准的确定和调整方案，由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。A.省、自治区、直辖市人民政府B.市级人民政府C.县级人民政府D.国务院参考答案：A[单选题]40.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加()的特点。A.灵活B.严格C.普遍D.稳定参考答案：A[单选题]41.安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%参考答案：A[单选题]42.作为民族素质的本质的职业道德素质和()决定着民族素质建设的性质和方向。A.道德品质B.社会舆论C.思想道德素质D.个人修养参考答案：C[单选题]43.最低工资标准一般采取()和()的形式。A.年最低工资标准、月最低工资标准B.月最低工资标准、日最低工资标准C.季度最低工资标准、年最低工资标准D.月最低工资标准、小时最低工资标准参考答案：D[单选题]44.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的参考答案：B[单选题]45.用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据()确定。A.劳动者要求了解的全部事项B.与工作内容有关的全部事项C.用人单位的非保密事项D.与工作岗位有关的全部事项参考答案：A[单选题]46.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。A.办结工作交接前B.办结工作交接后C.办结工作交接10天内D.办结工作交接时参考答案：D[单选题]47.在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在()进行。A.区域和行业B.中央C.全国产业D.跨地区参考答案：A[单选题]48.集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A.7B.10C.15D.20参考答案：B[单选题]49.依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序()。A.提出方案—平等协商—确定方案—公示B.讨论—提出方案—确定方案—公示C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示参考答案：D[单选题]50.()是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通参考答案：C[单选题]51.下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()。A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《宪法》D.《劳动法》参考答案：D[单选题]52.在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中()的情形A.书面解释B.口头解释C.培训解释D.会议解释参考答案：B[多选题]1.日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有()。A.集体谈判主要在企业内部进行B.“春斗”C.谈判主要以劳动条件为主D.谈判结构高度集中E.劳资合作参考答案：ABE[多选题]2.用人单位应对()的未成年工进行定期健康检查。A.在安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时D.每年参考答案：ABC[多选题]3.下列有关职工代表大会的表述，正确的有()。A.职工代表由职工群众间接选举产生B.职工代表大会具有广泛的代表性C.职工代表大会具有充分的民主性D.职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面参考答案：BCD[多选题]4.应当列入劳动合同台账的劳动合同解除信息包括()等内容。A.是否需要经济补偿B.是否负有竞业限制义务及经济裣补偿C.解除时间及原因D.支付竞业限制补偿金帐号及支付情况参考答案：ABCD[多选题]5.薪酬准备的内容有()。A.职位分析B.职位评价C.薪酬调查D.绩效考核E.人力资源规划参考答案：ABC[多选题]6.社会保险的特点有()。A.强制性B.灵动性C.社会性D.互助性参考答案：ACD[多选题]7.道德的功能主要包括()。A.认识功能B.调节功能C.服务功能D.教育导向功能参考答案：ABCD[多选题]8.劳务派遣单位可以()。A.与劳动者订立无固定期限劳动合同B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用参考答案：AC[多选题]9.职业良心在职业生活中的作用包括()。A.自我检查B.自我监督C.自我评价D.自我支慰参考答案：ABC[多选题]10.特殊情况下的工资包括()。A.年休假工资B.探亲假工资C.婚假工资D.病假工资参考答案：ABC[多选题]11.从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在()。A.加强法律法规的宣传、教育工作B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C.加强劳动合同管理，注重契约化运行D.加强企业民主管理E.改善劳动条件和工作环境参考答案：BCDE[多选题]12.1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指()A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《矿山安全规程》参考答案：ABC[多选题]13.订立劳动合同的程序有()。A.告知本单位信息和员工背景调查B.拟定和发出签约通知C.准备合同文本及签约D.法人代表审批参考答案：ABC[多选题]14.规章制度的有效条件包括()A.制定主体合法B.制定内容合法、合理C.制定程序合法D.废止时间需遵守法律具体规定参考答案：ABC[多选题]15.非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高参考答案：ABD[多选题]16.集体合同的特征包括()。A.集体合同是特定当事人之间订立的协议B.集体合同是一种劳动协议C.可以是口头合同D.生效要经过特定程序E.本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系参考答案：ABDE[多选题]17.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由()组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A.用人单位代表B.工会代表C.职工监事D.职工代表参考答案：ABD[多选题]18.以下绩效评估常用的方法有()。A.排列法B.成对比较法C.强制分布法D.行为观察法E.目标管理法参考答案：ABCDE[多选题]19.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。A.严格执行，依章治企原则B.前后统一，全面实施原则C.各司其职，协作实施原则D.明确步骤，程序合法原则E.及时处理，合理实施原则参考答案：ABCE[多选题]20.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人C.劳动关系协调人员应当讲诚信D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念参考答案：ACD[多选题]21.仲裁委员会主任由()担任。A.调解成功制作仲裁调解书B.调解不成作出仲裁裁决书C.当事人自行和解，撤销仲裁申请D.发现受理案件不当，撤销案件，终结审理参考答案：ABCD[多选题]22.下列属于抽象行政行为的是()。A.某政府部门对企业的处罚决定B.某县政府制定规范性文件C.国务院某部购买办公用品D.某市人民政府针对社会治安问题所作的具体规定参考答案：ABD[多选题]23.职代会的任务()A.审议企业重大决策B.监督企业行政领导C.维护职工合法权益D.评议监督权E.选举权参考答案：ABC[多选题]24.2011年《工会法修正案》中工会的职能包括()。A.维护B.指导C.教育D.参与参考答案：ACD[多选题]25.关于绩效考核时间，说法正确的是()。A.在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B.考核时间的选择应该随机确定C.不同层次的人员，考核周期应当一致D.考核者避开自己的不良情绪周期的影响参考答案：AD[多选题]26.签订集体合同的劳动者一方主体可以是()。A.工会B.职工个人C.职工代表D.党支部参考答案：AC[多选题]27.下列属于劳动合同终止事由的是()。A.劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.用人单位被依法宣告破产参考答案：AD[多选题]28.企业职工代表大会行使下列职权()。A.选举和罢免企业领导人B.听取和审议企业领导的经营方针等工作报告C.审查同意或者否决企业的工资调整等方案D.审议决定职工福利基金使用方案参考答案：BCD[多选题]29.劳动标准的学科基础有()。A.自然科学B.社会科学C.实践经验的综合成果D.人文科学E.逻辑学参考答案：ABC[多选题]30.对失业造成的影响，下列叙述正确的有()。A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置C.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长参考答案：ACD[多选题]31.企业劳动规章制度实施的原则有()。A.前后统一，全面实施B.领导重视，秘书协调C.各司其职，协作实施D.发动群众，抓好重点参考答案：AC[多选题]32.下列涉及劳动仲裁时限的描述，正确的是()。A.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在十日内将仲裁申请书副本送达被申请人B.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书C.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人D.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人E.当事人有正当理由的，可以在开庭五日前请求延期开庭参考答案：BCD[多选题]33.集体合同制度主要包括的内容有()。A.集体合同要约规则B.集体合同订立程序、规则C.集体合同通过规则D.集体合同送审及生效规则E.集体合同违约责任及争议处理规则参考答案：ABCDE[多选题]34.素质包括()。A.心理素质B.品德素质C.能力素质D.文化素质E.身体素质参考答案：ABCDE[多选题]35.劳动法体系的构成为()A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动监督检查法E.劳动合同法参考答案：ABCD[多选题]36.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？()A.劳动报酬B.劳动纪律C.工作时间D.保险福利参考答案：ABCD[多选题]37.劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：()A.劳工关系B.劳务关系C.劳雇关系D.劳资关系参考答案：AD参考解析：因社会制度、历史和文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇用关系、产业关系等。均是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。由于所有制或者政治立场的不同，在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。[多选题]38.我国的特殊工时制包括以下哪()种。A.缩短工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.临时工时制E.标准工时制参考答案：ABC[多选题]39.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是()。A.二十人以上B.三十人以上C.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的D.裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的参考答案：AC[判断题]1.处理伤亡事故时，企业及其主管部门负责处理的内容包括：(1)执行对事故有关责任人员的行政处分；(2)组织防范措施的实施。()A.正确B.错误参考