《把信送给加西亚》给我的启示

《送给加西亚一封信》（全世界销量超出8亿册，附有英文手稿影印件）《送给加西亚一封信》给我的启示

《把信给加西亚》的影响力本书叙述了一位英豪送信的传奇故事，由此说了然一种流传百年的管理理念和工作方法，提示了公司成功和个人发展双赢的真谛。

《送给加西亚一封信》是依靠于文字所发散的思想，爆发的灵性，字里行间跳跃的令人发省的真谛，以及对现实现象的触动而让人欲罢不可以的读本。

美国总统布什任州长时，曾为此书署名并将它赠达给所有的下级职员。

美国西点军校和海军学院以此书为教材，建立了解说自立和主动性的课程。

日俄战争时期，日本天皇，每位日本政府官员、士兵以及老百姓都要每人一册。

俄国一位铁道部长令人将此书译成俄文，发给俄国的每一位铁路工人和士兵。

内容简介：加西亚作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英豪故事。故事中的英豪，就是安德鲁.罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去达成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信。（加西亚将军是西班牙起义军的领袖，在战争中发挥侧重点性的作用。）罗文担当了这个任务，他没有任何推委，而是以其绝对的忠诚、责任感和创立奇观的主动性达成了这件“不可能的任务”。一、中文版序言二、英文版序言——一本令人敬畏的书

三、1913年的作者序言

四、原第一版者手记

五、送给加西亚一封信六、要么不做，要么倾尽全力

七、做事要有主动性

八、养成节俭的习惯

九、哈伯德的商场圣经

十、奋斗无止境十一、成功的七条定律

送信给加西亚——安德鲁·罗文的故事目录分享一：完美执行，没有报怨加西亚当罗文先生接过信后，他并无什么豪言壮语，也没有发问和抱怨，甚至没有丝毫的踌躇，便踏上了充满危险的、不可预知的存亡之路。但是能够必定，作为一名军人，罗文先生此时已获取非常高尚的荣誉，那即是他的诚信与忠于职责的品行获取了必定。作为国家代表的总统，对从未会面的中尉下达了一个简单的指令，便把关乎一场战争输赢的钥匙、两个国家的命运、不计其数的生命，交给了这个叫做罗文的一般人。面对太多的不可展望的危险，面对重重的困难险阻，孤身一人的罗文先生完好能够假造出一千种原因、一万个借口，让自己远离危险。但是，事实证明，历史的车轮之所以一直向前飞旋，正义之所以最后能够战胜非正义，就是因为在每一个重点的时刻，人类品行的光辉，总会让一些平庸的人成为至关重要的英豪。罗文，即是其中的一个！他的诚信，他的忠于职责，孕育了他无所恐惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种素质，平庸的罗文便能够在他的战争中，做出不平庸的事迹而成为英豪。有了这种素质，平庸的我们可不可以够在我们的“战场”上优异地达成使命，而变得不平庸呢？分享二：自信加西亚我很赏识书中一开始的那一段话“我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请一直记住，英语里最伟大的单词就是”自信“。固然我感觉这句话有点怪怪的，但是它真的挺震惊人的，这么简单且又震惊人的语句，把整本书的思想已经表达的畅快淋漓。是啊！我们连一些生活中不可缺乏的任何相同东西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所从事的工作呢？我认为相信不管是在工作中和生活中都是不可缺乏的，相同，你没有了相信就等于你没有了自信。这就象书中的作者简介，假如阿尔伯特.哈伯德不相信自己，不相信他自己的能力与才华，不相信他的同事与助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的第一版社也不会不断扩大，以致于他现有的住宿设备都无法容纳前来接见他的人，为此还要专门盖一座旅店。他的公司业务繁荣昌盛，最后拥有了500多名员工。这都已充分的证了然他的自信，相信与奋斗。分享三：胸怀加西亚罗文以一种广博胸怀去对待事情。他送信时不不过考虑的如何把信送到达成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为理解了这些，他才必定能把信送给加西亚。相同，对于我们的团队，也要有很强的责任感和荣誉感，以团队的成败为压力，为团队的荣誉而感觉光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动踊跃，有责任心，有敬业精神的优异员工！分享四：忠诚尽业服从加西亚“静静地把信拿去，不会提出任何笨拙问题，也不会顺手把信丢进沟渠里，而是不管全部地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“遵从”的完满联合。省思自我，在详细的工作中，能否也能象罗文那样敬业，那样勤劳，努力达成本员工作，积累经验，为自己博得一个又一个为加西亚送信的机遇。固然不可以做到每个人都是能"把信送给加西亚"的人，但是却需要这样的精神来激励和激励，充发散挥自己的主观能动性，遵从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完美自己，做一个新时代的"罗文"。

分享四：每天多做一点加西亚书中提到了一种看法:"每天多做一点".此刻好多人工作时常常是抱着对付的态度,即把老板或领导规定一定做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永久处在被动的场面,换句话说,这样无法为自己博得更多的机遇.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛,多做了点事情,结果不但为自己增加了1000美元的现金收入,并且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦其实不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反应出他拥有乐于助人的内在质量,正是这种优异的质量,使他获取了现金收入和更好的职务.每天多做一点,其实不会占用自己太多的时间,却能够让自己博得更多的机遇,何乐而不为?这本所书传达的理念，影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特·哈伯德所说：“文明，就是充满期望地找寻这种人才的一个漫长的过程”。因为公司公司要想获取成