个人职业规划与定位

个人职业规划与定位第一页，共四十一页。世界上有一种感觉，没有人不想拥有！

幸福第二页，共四十一页。可是不同的人生就发生在我们的身边……第三页，共四十一页。在劳苦中度过辛酸的童年第四页，共四十一页。在幸福中度过快乐的童年第五页，共四十一页。在劳苦中度过辛酸的壮年第六页，共四十一页。在幸福中度过快乐的壮年第七页，共四十一页。在劳苦中度过辛酸的晚年第八页，共四十一页。在幸福中度过安逸的晚年第九页，共四十一页。第十页，共四十一页。人生在于设计命运可以掌握第十一页，共四十一页。我们要怎样设计自己的人生？第十二页，共四十一页。是自甘平凡，还是乐于超越是忍受辛苦，还是享受幸福是被人指使，还是受人尊崇成功离不开目标你想要什么样的生活？第十三页，共四十一页。幸福来自规划第十四页，共四十一页。在人生重要的旅途上有多少人是没有经过任何筹划就上路了第十五页，共四十一页。

因此，良好的职业规划是成功的前提！第十六页，共四十一页。什么是职业生涯规划？所谓职业生涯规划，是一个人一生的工作经历设计，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程策划。是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。第十七页，共四十一页。为什么要进行职业生涯规划？大部分人在初涉社会时都会遇到以下问题：●不太明确自己今生要从事什么职业；●能干好什么职业？●什么职业适合自己？★自己的人生职业方向处于模糊、不稳定的状态第十八页，共四十一页。很多人在社会上经历了很长一段时间，往返很多职业，最终无法达到自己想要的状态和结果，因此，碌碌无为。★良好的职业生涯规划管理对个人和所在的公司发展有着至关重要的意义。第十九页，共四十一页。人一生的职业生涯分为5个阶段：成长阶段（15岁以前）探索阶段（15—25岁）建立阶段（25—35岁）保持阶段（35—55岁）衰退阶段（55岁以后）第二十页，共四十一页。生涯规划的类型：按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型：1、短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要明确近期目标，制定近期应完成的任务计划。2、中期规划：指2~5年内的职业生涯规划，这是最常用的一种。3、长期规划：指5~10年内的职业生涯规划。规划目的只要是设定比较长远的目标。4、人生规划：指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达40年左右。规划的目的就是确定整个人生的发展方向。第二十一页，共四十一页。对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：1、准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向；2、评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力；3、重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力；4、通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐的联系起来，经营更美好的人生。第二十二页，共四十一页。对于企业来讲，应遵循怎样的原则呢？★双赢的原则

——无利不起早，如果职业生涯管理只是对单方面有利，那么这项工作是很难开展的，也失去了其本来的初衷★充分沟通的原则——应与员工充分沟通，一厢情愿的规划都是事与愿违的。★因人而异的原则——每个人的资质条件和兴趣愿望都是不一样的第二十三页，共四十一页。★动态目标的原则——未来具有极强的不稳定性，规划需要有一定的弹性，能随着环境变化而适时调整。★时间梯度的原则——规划要考虑到生涯发展的整个历程，每个发展阶段应有相应的时间限定和发展目标。★全程推动原则——职业生涯管理是持续推进的过程，是不可能一蹴而就的。第二十四页，共四十一页。

如果说职业生涯规划是我们成功的目标，那么个人定位便是引导我们迈向成功的基础！第二十五页，共四十一页。

个人定位就是结合个人的各项资源，形成一个概念，让个人的信息进入预订客户的头脑里，从而形成个人独特、鲜明地印象、形象或个人品牌。什么是个人定位？第二十六页，共四十一页。在进行个人定位之前，应客观的先认识自我：至少需要了解以下四个方面：1、喜欢干什么——职业兴趣2、能够干什么——职业技能3、最看重什么——职业价值观4、适合干什么——个人特质第二十七页，共四十一页。个人定位的原则：——我有别人没有——别人有，没有我特别——我的优势，别人无法模仿第二十八页，共四十一页。个人定位的必要与价值：★

只有定位才能明确自身的主攻市场★

只有定位才能在市场中找到适合自己发展的领地★只有定位才能区别于竞争者★只有定位才能清晰的建立个人品牌第二十九页，共四十一页。举例：哈佛大学目标与人生影响的跟踪调查——27%没有目标几乎都生活在社会最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且每天都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。——60%目标模糊几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。第三十页，共四十一页。——10%有清晰但比较短的目标大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目标不断未达成，生活状态逐步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。——3%有清晰且长期的目标25年来几乎都不曾改过自己的人生目标，25年来他们都朝着同一个方向不懈努力，25年后，他们计划都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者，行业领袖，社会精英。第三十一页，共四十一页。

在职场，我们如何才能更好更快的去实现自己的人生价值呢？第三十二页，共四十一页。——支点支点就是所有可以成为我所用的资源知识技巧金钱机遇人脉...........第三十三页，共四十一页。——心态—成就心态●成功人士的心里支柱—学习心态●开启成功之门的金钥匙—付出心态●征服生存环境的唯一诀窍第三十四页，共四十一页。—宽容心态●梳理人际障碍的润滑剂—平常心态●失败与成功的平衡器—积极心态●一切成功人士的共同性格—自律心态●人格魅力的包装师第三十五页，共四十一页。更重要的是——时间+能力+平台如何在有限的时间里，最大限度发挥自己的能力，达成人生目标？第三十六页，共四十一页。打破束缚你的牢笼人恐惧

无知懒惰固执第三十七页，共四十一页。敢于选择，积极求变我们永远无法知道，当我们改变后是否会变得更好。但是我们肯定知道，我们要想改善就必须进行改变。第三十八页，共四十一页。只有走对路才能有出路只有定好位才能有地位第三十九页，共四十一页。谢谢！第四十页，共四十一页。内容总结个人职业规。可是不同的人生就发生在我们的身边。★自己的人生职业方向处于模糊、不稳定的状态。★良好的职业生涯规划管理对个人和所在的公司发展有着至关重要的意义。2、中期规划：指2~5年内的职业生涯规划，这是最常用的一种。规划的目的就是确定整个人生的发展方向。2、评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力。——应与员