生产安全事故上报及责任追究管理规定

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！1为加强生产安全事故调查管理，推进生产安全事故调查制度化建设，特制定本程序。本调查处理程序根据生产安全事故的类型和性质，分为一般程序和特殊程序。2一般程序2.1一般程序适用于轻微伤事故、轻伤事故和重伤事故的调查处理。2.2轻微伤事故的调查处理，由事故发生车间在24小时内将《调查处理报告》报HSE部，由HSE部负责对事故性质、伤者受伤害程度、事故调查处理报告的有效性进行监督，事故调查处理报告纳入公司事故档案。2.3轻伤事故由HSE部进行调查处理，重伤事故由公司安全生产委员会进行调查处理，轻伤、重伤安全事故的调查取证、定性分析、事故报告的有效性由公司安全生产委员会进行审核。2.4现场勘查HSE部接到事故报警后，立即组织事故调查人员赶赴事故现场。2.4.12.4.2封锁现场。在事故发生现场划定警界区，设立警卫人员进行现场封锁。2.4.3调查取证。对事故现场进行详细勘查，并做好书面记录，必要时拍照留存。2.4.4检查相关安全规程和制度的执行情况。2.5人员调查2.5.1由HSE部工作人员对事故发生相关人员、现场人员及其管理人员进行询问调查，做好书面记录。2.5.2被询问人员范围。包括事故发生时当事人、目击人、与事故相关联其它人员以及管理人员。2.5.3询问笔录内容。询问笔录上必须包含被询问人详细信息、事故发生时间、地点、详细经过。2.5.4询问笔录上要由被询问人签字，并按食指印。2.6伤害程度确定根据伤者由县级以上医院出据的医学诊断证明，依据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)附表中规定的损失工作日确定受伤害程度。2.7定性分析2.7.1据现场调查和事故相关人员调查情况，确定事故性质，查询导致事故发生的相关因素，提出安全对策措施，据相关制度制定事故处理意见。2.7.2事故性质。确定事故性质为责任事故还是非责任事故。2.7.3轻伤及其以下生产安全事故由HSE部织进行事故原因分析，做出对相关责任人的处理建议；重伤及其以上生产安全事故由公司安全生产委员会组织进行事故原因分析，做出对相关责任人的处理建议。2.7.4查找出导致事故发生的直接、间接原因和主要、次要原因。2.7.5针对导致事故发生的不同因素，提出安全对策措施。2.7.6据《生产安全事故上报及责任追究管理规定》定事故处理意见。2.8调查报告第1页共6页2.8.1在定性分析基础上，形成事故调查报告。2.8.2事故经过。详细描述事故发生的时间、地点、相关人员、伤害经过、伤害部位、伤害程度、治疗情况。2.8.3事故调查。详细说明事故现场调查和人员调查情况，同时对受伤者伤害程度进行分析、确认，确定事故性质。2.8.4原因分析。详细阐明事故调查证据、判断推理定性依据。2.8.5处理意见。处理意见要说明依据公司现行制度具体条款名称。2.8.6整改措施。整改措施要有针对性，在安全技术、安全教育、安全制度建设上提出具体对策措施。2.8.7在事故调查分析报告后附上调查组成员签名确认的签名表。2.9事故档案2.9.1将事故调查取证、询问笔录、处理报告、安全防范措施的落实情况等材料纳入事故档案。2.9.2将每起生产安全事故相关资料文件进行汇总、归档。2.9.3事故档案中要包含伤者详细信息、事故调查搜集的书面及照片资料、询问笔录、事故调查处理报告、安全防范措施的落实情况等。3特殊程序3.1特殊程序适用于上级主管部门事故调查组介入进行调查的安全事故。3.2发生人身死亡事故，以及危险化学品、特种设备等造成重大经济损失或重大人身伤害但未致人身死亡的恶性事故，由事故发生车间(部门立即报告HSE部，并逐级上报至公司最高领导，情况紧急时也可由事故发生车间(部门直接上报至公司高层领导，由公司高层领导直接或安排其他负责人在1小时内上报安监、公安、工业办公室、质监等主管部门。3.3当由人民政府有关部门、安监部门、监察机关、公安及工会组成的事故调查组据国务院第493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》进行事故调查时，由公司安全生产委员会负责配合事故调查组调查。同时，公司安全生产委员会也要按照公司事故调查处理的一般程序和责任追究制度形成内部事故调查处理报告，事故调查报告的有效性由公司安全生产委员会进行审核监督，经核准的事故调查报告纳入公司事故档案。当公司受上级部门事故调查组委托进行事故调查时，由公司安全生产委员会组成事故调查小组按照一般调查程序进行事故调查，并形成事故调查报告上报上级部门事故调查组，调查报告的有效性由上级部门事故调查组进行审核，经核准的事故调查报告纳入公司事故档案。第2页共6页1目的规范生产安全事故的工伤认定、上报、划分标准及责任追究管理工作，使其符合国家法律法规的有关要求，适应公司管理需要。2适用范围生产车间及职能部门。3管控对象3.1工伤的认定管理。3.2安全事故的上报管理。3.3安全事故的划分标准管理。3.4安全事故的责任追究管理。4管控内容4.1工伤认定管理注14)工伤认定依据为国务院颁布2010年12月20日修订施实的《工伤保险条例》。4.1.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。4.1.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。4.1.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。4.1.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.1.1.4患职业病的。4.1.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。4.1.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；4.1.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.1.2职工有下列情形之一的，视同工伤。4.1.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。4.1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。4.1.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.1.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。4.1.3.1故意犯罪的；4.1.3.2醉酒或者吸毒的；4.1.3.3自残或者自杀的。4.1.4工伤认定时限：4.1.4.1职工发生事故伤害或鉴定为职业病，公司人力资源部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向政府保险行政部门提出工伤认定申请。4.1.5提出工伤认定申请需要提交的资料：第3页共6页4.1.5.1工伤认定申请表；第4页共6页4.1.5.2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；4.1.5.3工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4.2安全事故上报管理4.2.1安全事故上报程序4.2.1.1在生产安全事故发生半小时内通知HSE部，并保护好事故现场，以确保事故调查原因分析的真实性。4.2.1.2HSE部领取《职工工伤事故上报表》，经HSE部确认后，在24小时内将工伤报表上报人力资源部，3日内将事故调查报告上报HSE部。4.2.1.3HSE部接到事故报警后，立即以口头报告形式上报公司领导，并于当日以书面报告形式上报公司领导。4.2.1.4以下安全事故由公司HSE部于7个工作日内将事故调查处理报告上报公司分管副总，重伤(含重伤)以上安全事故由公司安全生产委员会于10个工作日内将事故调查处理报告上报公司总经理。4.2.1.5发生人身死亡事故，以及危险化学品、特种设备等造成重大经济损失或重大人身伤害但未致人身死亡的恶性事故，由事故发生车间部门)立即口头报告HSE部，由HSE部立即口头上报至公司高层领导并于当日以书面形式将事故经过上报公司总经理；情况紧急时，也可由事故发生车间部门直接上报至公司高层领导，由公司高层领导直接或安排其他负责人立即口头上报安监、公安、工业办公室、质监等政府主管部门，并由HSE部于2日内以书面形式将事故调查报告上报政府主管部门。4.2.2责任追究4.2.2.1凡安全事故发生后不按时上报的，按相应事故处理标准的2倍处理责任车间部门和车间(部门)负责人及直接隐瞒责任人；迟报超过48小时的，按瞒报处理。4.2.2.2凡安全事故发生后隐瞒不报的，按相应事故处理标准的3倍处理相应责任车间部门和车间(部门)负责人及直接隐瞒责任人。4.2.2.3凡在事故调查过程中作伪证及提供其他不真实情况影响调查的，按事故直接责任人标准进行相应处理。4.2.2.4)负责人完全承担。4.3安全事故划分标准管理注15)4.3.1侥幸事故指发生了安全事故，但未造成人身伤亡、财产损失和其它损失，或损失很小。侥幸事故分特种设备、危险化学品侥幸事故和其它侥幸事故。4.3.2轻微伤害事故，指损失工作日低于7含）的失能伤害。4.3.3轻伤事故，指损失工作日高于7日低于105日的失能伤害。4.3.4重伤事故，指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。4.3.5重大伤亡事故，指一次事故死亡1-2人的事故。4.3.6特大伤亡事故，指一次事故死亡3人以上的事故（含3人GB6441—86来分4.4安全事故责任追究管理4.4.1发生特种设备、危险化学品等侥幸安全事故的且经济损失部门及第5页共6页相关人员以下责任4.4.1.1直接责任人罚款500－700元，间接责任人罚款－500元，班长组长罚款300元，车安全员、工艺员和车间负责人分别罚款200元。4.4.1.3扣除责任车间(部门)绩效300元，并进行全公司通报批评。4.4.2发生特种设备、危险化学品等侥幸安全事故的且经济损失超4.4.1加倍。4.4.3发生其他机械设备、违章操作侥幸安全事故的，追究车间部门及相关人员以下责任4.4.2.1直接责任人罚款300元，间接责任人罚款200元，班长组长罚款100元，车间部门安全员、工艺员和车间部门负责人分别罚款50元。4.4.2.3扣除责任车间(部门)绩效100元，并进行全公司通报批评。4.4.3发生轻微伤害事故的，追究车间（部门）及相关人员以下责任4.4.3.1直接责任人罚款400－600元，间接责任人罚款－500元，班长组长罚款300元，车安全员、工艺员和车间负责人分别罚款200元。4.4.4发生轻伤事故，追究车间(部门)及相关人员以下责任。4.4.4.1事故直接责任人1000间接责任人岗罚款700,罚款500元，车间部门安全员、工艺员和车间部门负责人分别罚款400元。4.4.4.3扣除责任车间(部门)绩效1000元，并进行全公司通报批评。4.4.5发生重伤事故，追究车间部门及相关人员以下责任。4.4.5.1事故直接责任人罚款3500间接责任人罚款2500元，班长罚款2000元，车间部门安全员、工艺员和车间部门负责人分别罚款1800元。4.4.5.2扣除责任车间(部门)当月绩效考核，并进行全公司通报批评。4.4.5.3HSE部门责任HSE部部长罚款1000元，安全教育岗罚款1200元，安全隐患治理专员罚款1200元；4.4.5.4直接上级主管副总责任：直接上级主管副总罚款1000元。4.4.5.5质量安全副总责任：质量安全副