安全事故管理责任考核方案(试行)_第1页
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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！文件编号公司名字修改状态1234567123000编制：审核：批准：文件编号公司名字修改状态进一步强化安全事故管理工作，明确各级负责人的安全责任，落实事故的责2.2因自然界不可抗因素造成的工伤、非责任性事故不列入此考核范畴。工伤事故伤者需就医治疗，且在三个工作日以内无法履行正常工作职责，需要修养的伤害修订）工伤事故伤者需就医治疗，但当日或在第二个自然日可以履行工作职责，无工伤事故伤者需进行现场救治，但无需就医且没有损失工时，不影响工作。5.1环安部负责按照此考核方案对各部门进行监督并执行。5.2考核结果涉及绩效奖金变动的，由总经理签批，管理部在考核结果发布当月的工资中实现。5.3考核结果涉及年终奖金变动的，由董事长签批，管理部在年终奖金中实现。6.1工伤事故管理责任考核方式文件编号公司名字修改状态其他人员损失工时个人月度安全绩工伤事故效考核扣可记录工个人月度安全绩伤事故现场急救伤害事故效考核扣提报批评员工月安全绩效考核为500元，班组长月安全绩效考核为1000元，主管、经理月安全绩效考核为1500元。责任人为事故的直接责任人，第一管理责任人为责任人的直接领导，第二责任人为第一管理责任人的直接领导。若责任人直接领导是主管、经理的，其直7.1事故处理提报发布后，管理部负责人须签收事故通报以确保考核结果正确、及时的落实、7.2工伤事故发生后应严格按照公司规定上报工伤，对于违背当事人意愿瞒报、虚报工伤的，将给与当事人部门负责人全公司

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