办公室年度工作计划范文

办公室年度工作计划范文一、筹备和参与分公司每月召开的HSE领导小组会议，定期分析安全环保工作治理现状，查漏补缺，制定持续改良工作措施。

二、组织开展月度对各单位进展一次HSE日常检查工作，发觉“三违”现象准时制止和惩罚，责令整改，并签发重大隐患整改通知单。

三、帮助搞好员工质量安全环保教育和培训工作，每月不少于1次。

四、催促各单位依据阶段性生产、气候及季节等特点，制订安全生产工作规划及安全掌握措施，定期或不定期组织对活动开展状况进展检查和验证。

五、催促和指导各单位每季度一次对生产作业现场、人、车、路、环等状况进展风险识别与风险评价，解决风险治理中存在的问题，追踪风险的整改及掌握措施的落实。

六、每周深入生产作业现场开展一次安全观看与沟通，与员工探讨和沟通安全工作对生产安全的重要性，收集和整理员工反映生产过程中所存在安全的热点问题，制定出有针对性的安全防范措施。

七、每月组织对各单位进展一次HSE体系审核，准时发觉和解决安全治理过程中所存在的问题，针对存在问题缘由，制定切实可行的整改措施。

八、每月组织一次路检路查工作，准时发觉和解决运行过程中所存在的问题，并针对存在问题进展分析，查漏补缺。

九、强化全员职业安康治理，每年组织对有毒有害作业场所进展一次监测，每年组织员工进展一次职业病安康体检及员工身体体检工

作，杜绝较大职业危害事故。

十、强化质量治理，提高效劳意识。每季度组织员工进展质量体系培训，定期或不定期组织对用户进展质量回访，对存在的问题进展持续改良，保证顾客满足度达98%。

十一、加快分公司HSE示范队推动力度，催促和指导各单位HSE体系建立推动工作及推动进度，检查验证HSE体系推动效果，制定整改措施，持续改良方式，确保HSE体系推动有序进展。

十二、积极参与对分公司承包商进展安全审核。严把承包商安全资质进展审核关，半年组织承包商进展安全教育培训，每季度组织对承包商进展安全检查，并准时催促整改安全隐患，跟踪、验证和准时消项。

十三、加大车辆设备设施的完整性检查力度，保证其良好状态。每月一次参与设备部门组织的设备安全大检查。

办公室年度工作规划范文2

20xx年，办公室将在学校党委的领导下，仔细贯彻党的教育方针、政策，遵照上级部门的指示、打算，以学校总体工作目标为中心，以为学校、为教师、为学生效劳为己任，加强学习，努力提高自身素养，在广阔教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能。本年度学校办公室规划做好以下几方面的工作：

一、常规工作。

1、准时收发书面和网上文件，并交校长批阅，依据校长的批阅意见，转达给相关处室办理或通知相关教师。

2、准时向县教育局和其他上级部门上报各类材料，每月xx日向教育局报月总结和规划，xx月xx日前向教育局报半年工作总结，xx月xx日前向教育局报年度工作总结和大事记。

3、准时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知，全部通知提前一天通知到位。

4、做好学校行政会议、教师会议和其它重要会议的记录工作，每次例会前预备好开会内容，缩短会议时间。

5、负责起草并拟定好学校各种规划、规划、决议、总结、通知、通告等。

6、安排好学校每周及节、假日的行政值班工作。

7、治理好学校印章，实事求是地开具各类证明和学校对外介绍信。

8、进一步加强公车治理和来客的接待工作，严格落实公车治理和接待制度。

9、涵接好学校与其他单位及部门的工作，促进学校方方面面工作的顺当开展。

10、加大学校的宣传报道，扩大学校的影响力和知名度，为学校进展营造一个良好的气氛。

11、做好学校网站建立和内容更新工作，催促各处室按时更新网站内容，要求最低每半月更新一次。

二、重点工作。

1、帮助校长催促校内各处室积极做好工作，并把督办状况准时向校长反应，为学校决策供应参谋。

2、进一步做好统筹协调工作。坚持重大问题归口报告；上情下达，下情上达要准时、精确；做各处室之间沟通的桥梁，维护好学校班子的团结，提高工作效率。

3、广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，做好上传下达，拓宽信息半径，增加信息密度；准时了解和收集学校各项工作的开展状况，加强与各处室的信息沟通，准时向广阔教职工和社会通报学校的工作动态和办学成果。

4、加强与新闻媒体的联系。努力扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增加办学的信誉度。

5、促进档案治理标准化。依据档案工作要求，进一步建立和标准分门别类的文件、合同、基建、教学、照片等各类档案，提高档案的查阅效率，努力为学校工作效劳、为师生效劳；要准时做好各类检查评估的材料预备和归档工作；要仔细认真正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，准时报送，统一存档。

6、建立获奖证书复印及获奖牌匾统一存放制度。

7、做好学校考勤、考核及其它方面的统计汇总工作，并准时公开。

9、进一步完善行政人员治理，亲密联系各处室成员，加强处室之间的沟通沟通，提高学校行政治理整体效率。

办公室年度工作规划范文3

1、在行政副总经理的领导下，组织实施办公室职责范围内的各项工作，调动全室人员的工作积极性，催促全室人员全面完成任务；依据公司目标分解办公室工作任务，定工作进程，做好指导组织督查考核工作。亲密各岗位之间工作关系，加强协作协作，做好连接协调工作。

2、贯彻落实办公室岗位责任制，明确办公室人员各岗位职责。办公室各人员依据工作目的、性质、任务，制定自己的岗位职责。利用办公室内部例会，检查催促办公室职责的执行，培育办公室人员严谨的工作作风。

3、组织、帮助公司制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定。做好公司规章制度起草、组织审核、颁发工作，协调新旧体制之间的冲突，帮助部门做好制度的宣传、执行、督查工作。拟订部门规章制定的程序，指导催促部门做好业务流程、业务标准、岗位职责的制定、执行。

4、组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作规划和其它综合性文稿搜集整理供应材料，准时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理，保证文稿质量。

5、组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策供应牢靠的依据和建立性方案。制定并执行公司信息收集处理规章流程，科学分析信息内容，准时反应处理意见，做好信息综合分析、动态分析工作。帮助公司主要领导协调各部门之间业务工作，依公司主要活动为主线，编写公司年度大事记。

6、依据公司进展需要和公司安排，搜集讨论国家及地方政府部门对药品生产与销售、临床试验、药用辅料开发、专家论坛建立、科技园区建立等与公司业务有关的法律、政策、程序、规章制度，为公司药品销售、生产、研发等业务供应政策支持性效劳，帮助各部门加快工作进度。

7、依据公司业务工作需要，开展调研、企划工作。依据详细工作目标，制定调研方案，组织调研人员，指导步署调研工作，分析调研结果，科学合理实事求实得出调研结论。

8、依据会议决议、领导目的和意图，制作企划方案，供应领导决策备选，帮助部门实施企划方案，准时收集反应信息，解决消失的问题；做好企划实施的总结工作，提高工作效率。

9、搭建信息沟通平台，沟通总公司与分公司及办事处、公司与代理商之间的信息。制订总公司与分公司、办事处、代理商之间信息沟通的制度，建立信息员队伍，定期进展信息反应，起到反映问题、准时沟通、相互沟通、资源共享的作用。

10、积极开展对内对外宣传。在现有根底上进一步扩大公司通讯员队伍，培育一批通讯骨干精英，指导通讯员采纳用稿素材，扩大用稿范围，发动临床观看员收集专家意见、稿件，与公司有份量级的专家、公司骨干约稿，增加号召力。突出中人月刊各版块风格，积极推动公司文化建立。积存阅历，积蓄力气，向对外宣传、对医生宣传、对代理商宣传的方向进展。

11、帮助市场部做好各地反应信息的准时处理工作。按对口负责的原则，与各部门协商协调，整合资源，以最快的速度解决市场需要准时解决的问题。将问题的解决落实到人，重大问题排定时间表，按进度跟踪。动态治理，准时沟通，做好记录。讨论信息，发觉问题与苗头，为领导决策供应依据性材料。

12、做好详细的事务治理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作。详细事务大致为：食堂、车辆、物品选购与治理、会议组织、公司网页与网络、宣传、环卫、保卫、值班、来人接待、文档、基建协调等。

13、工作建议：设立督查部（可暂由财务人员、办公室人员兼任），制定督查工作制度、标准、程序、督查范围、细则等，开展督查工作。有力的督查，有利于提高员工的工作效率及责任心，经济问题是重点督查的对象。督查部直接对总经理或董事会负责。

14、详细工作（食堂、车辆、物品选购与治理、会议组织、公司网页与网络、宣传、环卫、保卫、值班、来人接待、文档、基建协调）：

总体目标：a、有范可依——制定、完善办公室各项详细工作制度，标准工作流程，严格按制度和流程办事；建立安康和谐、紧急有序的工作环境；b、建立民主、科学、合理的办公室内部决策机制，逐步完善“企划—组织—实施—督导—总结提高”内部执行机制。c、节约经费办实事，为公司各方面供应优质效劳，完善办公室效劳职能，强调树立效劳观念。d、依据办公室现有人员的力量、爱好、兴趣，开发觉有人员的更大的效劳功能（附加值），为公司进展供应更大的支持。

办公室年度工作规划范文4

一、指导思想

依据学校新学年的工作思路，在学校领导的正确领导下，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进学校进展为根本，全面贯彻落实学校各项工作规划，推动学校各项工作顺当开展。

二、工作思路

（一）效劳一个重心：师资建立

（二）增加两种意识：责任意识、效能意识

（三）做好三项工作：办文、办事、办会

（四）实现四大提升：效劳有力、协调有方、督办有果、参谋有策

三、工作目标

充分发挥办公室的效劳、协调、督办和参谋职能，努力改良工作方法，转变工作作风，完善制度建立，提高工作效率，使办公室工作到达制度化、标准化、科学化，加强办公室团队建立，努力提高办公室成员的整体素养和效劳意识，为学校师资建立年创设和谐环境。

四、工作重点及措施

（一）队伍建立

1.加强办公室人员自身学习。努力提高办公室人员自身的政治理论素养；加强岗位业务力量的提升，结合学校工作定期开展对办公室工作的总结和沟通；围绕师资建立年，加快学历和职称提升，积极参加各类教育教学活动，提升专业力量。

2.进一步健全完善办公室的各项规章制度，加强办公室工作的标准化治理。办公室局部人员调整，对工作职责进展梳理，进一步明确工作分工，加快角色转变，增加工作责任心；修订完善办公室工作制度，明确办公室相关工作程序，推动办公室的各项工作标准化、制度化。

3.增加效劳意识，坚固树立为上级机关、校领导、其他系部、师生员工效劳的思想，不断提高效劳水平和质量。

（二）办文办会

1.仔细做好文件的收发、登记、批办和分类存档，准时做好重要文件和通知的催办督办工作。

2.起草全校性规划、总结、通知、打算等，标准学校的各类公文，提高文稿质量，严格发文程序。

3.做好学校制度的梳理和汇编。

4.做好学校大事记和年鉴材料撰写上报工作。

5.做好校长办公会议、校务会议、教职工会、上级视导检查及兄弟单位沟通等会务预备工作，做好会议记录，撰写重要的会议纪要，做好会议打算的传达和督办工作

（三）党建工作

1.加强党员的政治学习，积极开展党的群众路线教育实践活动活动。

2.加强党校建立，把党员进展“关口前移”。举办两期业余党校培训班，开展培训，加强对要求入党的师生教育培育。

3.做好党员进展、转正和组织关系接转工作。

4.做好党员民主评议工作。组织好院系两极开展民主生活会，公开公正的进展民主评议，上报优秀党员和优秀党务工名单，并进展表彰。

5.做好全院党费的收缴工作，强化党员交纳党费的主动意识。

6.帮助党委做好干部培育和考察工作。

（四）人事工作

1.围绕师资建立年，深入调研完成学校人员、职称构造、学历、年龄和适应学校专业进展的人才需求猜测规划、提高学校教师专业职称的规划。

2．做好教师资格证申报和职称评定工作。进一步标准教师资格证申报和职称评审工作的程序，严把申报关，保证质量，制造公正、公正的竞争和成才环境。连续实施与完善全员聘用制。订立《教职工聘用合同》，进一步标准临聘人员治理。协作各系部做好岗聘人员的聘用与安排。

3.协作领导和相关系部，制定各项政策，选拔培育学校的专业带头人、职教专家和“名师”，做好各级各类高级人才申报和各类优秀的推选工作；协作校领导做好教师外出培训工作，努力提升教师队伍的质量。

4.做好人员变开工作，准时整理、核对人事信息，办理有关人员辞职、调出、退休等手续。

5.做好统计工作。组织好师资统计、人事年报、高校和中职校教育统计、职教工作年报、人才培育工作状态数据采集等各级各类统计。

6.考评工作。完成相关数据的收集整理，做好考评资料的归档工作。进一步优化教师、系、部门学期综合考核、年度考核工作。

7.完善教职工请假制度。

8.做好感动校园十大人物和十件大事的评比和年会的表彰工作。

（五）宣传工作

1.加强信息报送工作，完成省市县信息考核指标。加大系、部信息工作考核力度，完善信息考核方法；提升信息的收集、整理、汇总和公布效率，加大信息的治理与监控力度，进一步发挥信息的辐射功能，不断提高对外公布信息的数量和质量。

2.准时更新校园网站校园新闻内容，更好地呈现我校办学的良好形象。

3.建立立体化宣传网络,利用网络、微信、报刊、电视、彩信、展板等宣传平台,积极筹划，宣传学校的办学阅历、办学成果。重大活动做好宣传的筹划。

4.做好《弘道人》的编排印发。

（六）接待工作

1.依据学校《关于进一步标准公务接待工作的通知》，结合新的形势，探究和改良接待工作的方式，确保各项重要活动的顺当开展。

2.坚持“热忱、周到、节省、廉政”的原则，对口接待、扎口治理、申报审批的原则，内容不超越有关政策的规定范围，厉行节省，严格接待标准，严控陪客人数，严守接待流程。

（七）车辆治理

1.坚持安全、优质、高效的原则，严格落实我校《车辆治理规定》，严格实行用车呈批派车制，在保证教育教学及治理工作正常用车的前提下，最大限度地降低车辆消耗。

2.进一步标准和完善学校车辆治理档案。

3.进一步标准对学校车辆驾驶员的治理，定期对车辆驾驶员进展交通安全教育，切实明确其职责和义务，确保车辆安全行驶无责任事故。

4.积极做好对车辆的定期审验和保养等工作，做到各类手续健全。

（八）档案建立

1.加强档案治理员的业务培训和学习，熟识岗位职责及档案归档、建档、借阅等工作流程，不断提高档案治理水平。

2.依据上级档案治理要求及标准，借鉴其他兄弟学校档案治理的先进阅历，完善相应软、硬件设施，推动档案信息化建立全面提高我校档案治理的精细化治理水平。

3.加强对各部门档案的检查和指导工作，催促做好每学期、学年的教育教学档案资料的交接工作，确保各类档案资料准时完整归档。

4.进一步健全完善档案治理工作制度，准时做好各类档案资料的编排、归档等工作。对归档的档案资料要本着标准、精细、便于查阅的原则，进一步细化治理，并定期检查有关档案资料的建档状况，保证各类档案资料的安全性、精确性。

5.进一步标准教职工工作档案治理，依据教职工档案归档范畴准时做好有关资料的归档工作，不能在教职工正式档案归档的，要准时将移交档案室的教职工档案在学校教职工个人工作档案建档，保证教职工工作档案的全面性和可参考性。

6.严格落实档案室安全及治理规定，保证档案资料的安全、完整。

（九）日常工作

1.加强印章使用治理。坚持原则，标准程序，确保标准使用印章。

2.做好学校每大周工作日程安排与完成状况汇总，学校工作行事历，做好各类值日、节假日假期通知及值班安排等工作。

3.做好办公室值班工作，保证通讯畅通，做好电话接听处理和来访接待工作。

4.做好各类呈批件和发票的报批工作。

5.做好相关报刊征订和收发工作。

6.做好市、县年度考核材料预备工作。

7.积极参加学校的各项创立工作。

8.做好网络舆情工作。

9.准时、标准、高效地完成领导交办的其他各项任务。

办公室年度工作规划范文5

20xx年是公司各项工作都步入新阶段的一年，在本年度，在公司董事长与总经理的正确领导之下，公司取得了良好的进展，让公司员工看到了公司的美妙进展蓝图，也更坚决了员工与公司共同进展的决心与信念。

一．年度主要工作状况

1、做好公司的年度检审工作。依据公司人员构造与工作需要，协作公司各部门做好相关的聘请工作。做好公司全部员工的人事治理工作。包括入职、试用、培训、转正、离职、五险一金、档案治理等全部相关工作。

2、公司各种文件资料等的归档治理与办公用品的的治理、购置与维护。3月做好参与普洱房地产展销会的相关工作。5月组织员工到腾冲进展工程考察工作。组织员工到大理游玩，表达公司对员工的福利，并增加员工分散力。协作相关部门围绕“普洱市xxxx融汇商业中心”工程，做好前期的全部报建工

作，并取得了发改委的批文、建立用地规划许可证、环境评估批复等工程前期所必需的全部相关证照。

3、落实公司全部人员工作服的订制相关工作。

4、围绕10.62亩的审批蓝图开展相关工作。

5、组织公司员工体检，充分表达公司以人文本，关爱员工的用人理念。

6、完成并通过了20xx年度普洱xxxx检评工作，同时协作市场部进展xxxx嘉园剩

余楼盘的销售宣传工作。

7、连接做好xxxx嘉园管道燃气相关工作。

8、协作招商部做好园博商业中心的商业租赁合同与招商工作，并做好引进物业等所

有后续工作。

9、做好公司的搬迁工作。在搬迁中，涉及到办公区的规划、各种办公用品的购置，卡座的安装、网线电话线等相关线路的配设，与物业部门的协调、原办公地点的交接等一系列工作，办公室在此过程中发挥了较强的积极主动性，确保了各项工作的精确无误。

10、在公司搬迁以后，准时到民政、工商等相关部门进展公司全部证件的地址变更。

同时，做好公司资本金变更的各种手续。

11、协作蓝莓山庄旅游进展有限公司做好接待工作，与蓝眉山的报建工作。

12、做好全部节假日的放假及假期公司安全治理工作的安排。

13、不断进展公司整体规章制度与文化体系的建立工作。

14、严格公司公用车的用度治理，合理用车，保障用车安全，做到公车不私用。同时

做好汽车年检、保养等工作。

15、不断标准办公室治理与公司行政人事治理。

16、做好公司对内与对外的各项协调工作。

17、做好公司员工膳食、办公环境卫生等后勤效劳工作。

18、做好办公室日常的申请、汇报、审核等上传下达工作。

19、做好办公室全部日常工作。

二．年度工作阅历总结与收获

在20xx年的工作中，办公室在各项工作的开展中，积存了肯定的办公室工作的阅历。行政工作的开展重在效率与执行力，同时也要有制可循。在严格根据公司各项规章制度开展工作的同时，也留意依据公司实际运营状况与不同大事的`特别性做出敏捷处理，在工作中做到严格而不呆板，情法相容，尽力提高行政效率。

1、只有制定了完善的规章制度并切实贯彻落实，才能有效的提高工作效率。

2、加强工作的组织性，在工作中根据层级制度，层层负责，归口治理，高效的开展组织工作。

3、在人事治理上，不但要制造出轻松和谐的工作环境，也要形成竞争压力，完善各项鼓励制度，充分调发动工的工作积极性和自我充电意识。

4、在工作中加强敏捷性。对不同的状况做出敏捷合理的处理。

5、办公室要严格把关，做好请示汇报等相关上传下达工作。

6、全部工作的开展都要站在公司的角度，本着大局意识与长远眼光，不心存私念，不禁锢于眼前局面。

7、要加强公司软件与硬件设施的治理与完善。公司全部办公用品要本着节省、爱惜与合理运用的原则，加强保养，不滥用不有意损坏。

8、人才是公司进展的保障，要尽可能的为员工制造良好的进展平台，削减员工流淌率，为公司保存和培育核心力气。

三．工作中存在的困难

1、公司业务多样，同时存在普洱公司，各项工作的开展存在肯定的特别性，因此公司

各项规章制度的制定要考虑方方面面较为简单，能够借鉴的范本也较少。各项规章制度的推行实施也需要较长的适应与磨合过程。

2、公司自成立以来，各方面逐步进展完善，公司的企业文化建立要在进展的过程中渐渐积存沉淀，不是一朝一夕的事情，是潜移默化的，是专心总结的，也是伴随着公司的进展时刻要进展的工作。

3、在职员工（特殊是普洱工作的员工）的稳定性较难把握。

四．本年度工作中存在的缺乏

1、在整个公司的聘请工作中，只完成了财务部、市场部与办公室的人员配备，其他部门还存在肯定的人员缺失。

2、在公司员工服装的订制过程中，因厂方公司的失职，导致很大一局部女员工的服装需要返工。

3、20xx年的工作中，公司的各项规章制度均不完善，致使有些工作无法开展或流于形式，或者有些工作无章可循，缺少肯定的严密性与标准性

五．针对缺乏提出的改良措施

1、加强公司各部门的沟通，依据各部门实际状况制定科学合理的聘请规划并落到实处，保障各部门人员构造合理。

2、连续跟进工作服的制作状况，完成工作服的制作，与后续款项的结算。同时完成新进员工的下一批工作服的订制。

3、在以后的工作中，将着力于公司整体规章制度的完善，将公司的各项工作纳入有法可依的范围。

其次局部20xx年工作规划

20xx年将在20xx年的根底上，更好的开展各项工作，以效率促进展，以进展提效率，不断的开创工作新局面。

一．办公室20xx年度工作展望

1、进一步提高办公室工作效率，在掌握行政本钱的根底上高效的开展各项工作。

2、建立公司科学完善的文化体系。企业文化是一个企业的精神内涵与精神动力，一个没有自身文化的企业将是不完善的，也是不会得到长足进展的。只有建立和完善了企业自身文化，企业的全部工作才有本可依，有源可循，有方向可走。秉承着公司的企业文化方向，在此根底上订制雄伟的进展蓝图，才会一步步实现各级目标，将公司不断的推向更强更大。

3、