大学生就业情况调查表

大学生就业情况调查表1、 你的性别A、男B、女2、 你的专业A、文科类B、理科类C、工科类D、师范类E医学类F、其他3、 学历A、专科和高职B、本科C、硕士D、博士4、 对当前就业形势看法A、 自信可以找到合适的工作B、 通过努力可以找到工作C、 现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足D、 就业形势堪忧，担心找不到工作5、 你的就业态度是A、先就业再择业B、先择业后就业C、车到山前必有路D、信心十足E、 焦急茫然失措6、 你接受过专业、系统、有效的就业指导培训吗？取得过相应的职业技能证书吗？A、接受过指导并有证书 B、接受过指导但无证书C、没接受过指导但有证书 D、都没有7、 选择工作时，你最想进入的行业是（）A.IT与通讯业B.金融、证券与保险业C.制造业商贸业E.电石化能源业 F.旅游交通民航业G.政府机关8、 你心目中最青睐的就业单位是A、外资企业B、国营企业C、政府机关D、合资企业E、民营企业F、自主创业9、 您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么（）企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争能力毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分大学伎教育模式不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助10、 对自己第一份工作的最低可接受的薪酬是多少？A、2000以下B、2000-2500元C、2500-3000元D、 3000-4000元E、4000以上11、 你期望选择的就业地区是A、北京、广东、上海 B、其他沿海发达地区C、中部地区 D、西部地区 E、暂时没有考虑12、 求职中困扰你的首要因素是A、对企业岗位专业知识缺乏了解 B、对企业的用人标准不太了解C、能力不足 D、对社会缺乏了解，心理准备不足E、求职方法技巧欠缺 F、学校就业指导不够G、对企业基本情况和招聘流程不够了解H、其他13、 你认为毕业生需要具备素质及能力有哪些？（多选题）A、专业水平B、沟通能力C、适应能力D、心理素质E、组织能力F、品德G、其他14、 你认为自己目前最欠缺的素质主要有哪些？（多选题）A、基本的解决问题能力 B、沟通协调能力C、 承受压力、克服困难的能力D、相关工作或实习经验E、专业知识如何转换工作能力 F.技能是否满足企业要求15、你对就业单位的选择主要是基于(请选3项，将选项序号按重要程度依次排序)1) 2) 3) A.行业发展前景好B.收入较高C.与自己专业对口个人发展机会多E.工作稳定 F.能解决户籍 G.其他调査问卷分析报告一、 调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、高校不断扩招、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。二、 调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在哈尔滨工业大学招聘会当场发卷填写，并当场收回的形式。主要针对08级经管、人文、自动化、软件、师范类等专业的毕业生。发出问卷200份，回收182份。其中男生97人，女生85人。三、 调查结果：1、您所学的专业？答案A文科类B理科类C工科类D师范类E医学类F其他所占百分比32.9%35.7%20.3%5.5%1.6%4.0%2、您的学历是?答案A咼职B本科C硕士D博士所占百分比4.9%84.2%9.3%1.6%3、对当前就业形势看法?答案A自信可以找到合适的工作B通过努力可以找到工作C现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足D就业形势堪忧，担心找不到工作所占百分比54.4%33.5%8.2%3.8%4、你的就业态度是?答案先就业再择业先择业后就业车到山前必有路信心十足焦急茫然失措其他所占百分比72%8.2%4.4%5.5%4.9%5.0%5、您接受过专业、系统、有效的就业指导培训吗？取得过相应的职业技能证书吗?答案A接受过指导B接受过指导C没接受过指导D都没有并有证书但无证书但有证书

所占百1.0%9.3%3.8%85.9%分比6、选择工作时，你最想进入的行业是?答案IT与金融、证券与制造业商贸业电石化旅游交通政府通讯业保险业能源业民航业机关所占百7.1%24.2%15.4%26.0%13.7%4.9%8.7%分比7、你心目中最青睐的就业单位是答案国有企业民营企业外资企业合资企业政府部门自主创业所占百分比28.0%11.5%24.7%18.1%14.3%3.3%8、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？答案企业需要具备较咼职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争能力毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分大学教育模式不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助所占百分比14.3%35.2%15.9%10.4%7.7%16.5%9、对自己第一份工作的最低可接受的薪酬是多少?答案2000以下2000-25002500-30003000-40004000以上所占百分比2.7%20.3%47.8%22.0%7.2%10、你期望选择的就业地区是?答案北京、广东、上海其他沿海发达地区中部地区西部地区暂时没有考虑所占百分比30.2%47.8%14.8%3.8%3.4%11、求职中困目扰你的首要因素是答案对企业岗位专业知识缺乏了解对企业的用人标准不太了解能力不足对社会缺乏了解，心理准备不足求职方法技巧欠缺学校就业指导不够对企业基本情况和招聘流程不够了解其他所占百分比34.1%17.0%15.4%8.2%15.9%3.8%2.7%2.9%12、你认（为毕业生需要具备素质及能力有哪些垄？（多选题）答案专业水平沟通能力适应能力心理素质组织能力品德其他所占百分比51.1%72.5%75.3%25.8%58.8%31.9%7.1%13、你认为自己目前最欠缺的素质主要有哪些？（多选题）答案基本的解沟通协调承受压相关工作专业知识技能是否1、 绝大多数大学生都感觉能够自信地找到工作，但是在就业的态度上却是超过2/3的毕业生采取了“先就业再择业”的态度，从而决定了当前应届毕业生在毕业后的最初3年，其工作流动率超过90%的现象；2、 应届毕业生对择业地区的选择还是选择在发达城市及沿海发达地区为主，这些区域对毕业生依然保持着较高的吸引力。毕业生选择的行业主要还是商贸金融、制造与能源领域为主，选择企业的对象是国企、外企、合资、政府机构和民营等，对民营企业的选择靠后我们判断主要还是由于近期媒体对民营企业抵御国内外风险能力较低的报道及温州作为中国民营企业聚集地所出现的资金链等问题有关，这都给当代大学生的择业造成了不小的影响；3、 在薪酬问题上，薪酬的期望值在2000〜4000元之间的，占了总数的90%，其中2500~3000的达到了近50%（可能是北方地区的原因）；同时我们调研也发现大学生择业所看重的依次是个人发展机会、行业发展前景、收入高低以及专业对口、工作稳定。为此在深入分析大学生离职率时，不能简单地归咎于薪酬的原因，薪酬待遇绝对不是最大的因素；企业要加强对应届大学生的帮助与引导，满足学生的心理需求。4、 在对上述调研问题的第5、8、11、12、13题中我们发现，86%的毕业生缺少就业技能训练或者指导，50%以上的毕业生对学校学习的内容与今后工作中企业所需用的知识是否能有效对应都比较茫然，同时有超过1/4的学生没有做好择业的心理准备，且承压能力及克服困难的决心与信心也显不足。五、建议与措施1、 企业方面：A、 充分了解当代大学生的择业心态，要将如何帮助学生尽快适应企业工作环境，指导其自我价值的实现，并及时地给予适度的奖励或者肯定，以此来满足其心理需求，帮助其树立正确的人生价值观；B、 要积极提供大学生了解社会、了解企业的沟通桥梁与平台，开展多种形式的校企互动活动，以此来帮助学校或者学生更好地了解、认知现代企业的需求，才能有效降低学生“先就业后择业”的高比例现象，从而也能一定程度上降低应届毕业生三年内的高流动率现象，这样对企业、学生而言都是有益的；今年三花开展“双定向计划”中，已与4所高校开展多种形式的互动活动，应该是一种较好的尝试，希望有好的成效。2、 学校方面：A、 培养大学生的目的是为社会输送更多的人才而不是毕业生的数量，特别是对于即将毕业的学生，学校要积极开展就业指导与就业的心理辅导工作，帮助学生树立正确的择业观与人生价值观；B、 对于学生即将开始的角色转变，如何将知识力如何转化为生产力，学校应积极组织相关的社会实践活动，创造更多的机会让学生认知企业，通过对一系列现实案例的分析来帮助学生更好地了解并掌握该技能，从而有效地、顺利地帮助学生实现由一个学生快速转换为一个职业人的角色转换；3、 学生方面：A、 要树立良好的人生价值观才能有正确的择业观，要抱着如何将“知识力转化为生产力”的学习态度来调整并适应自身的即将到来的角色转换；走入社会后，不要基于对社会、对企业“索取”的心态，而是要树立对社会、对企业“奉献与感恩”的态度，并以此来施展自己的才华与价值；B、 一个国家的富强，靠的是科技的创新与进步。目前受国内外环境等因素影响，许多毕业生太过于求稳，只安于平稳的工作节奏，而缺少创新意识，奋发向上的斗志；长远而言这对于一个国家和企业的发展与竞争都是非常不利的。为此作为一名年轻人，有激情才有创造力，有创造力才能体会不一样的人生与价值。就像乔布斯所言：人活着就是为了改变世界的调查的结果与分析：调查显示，绝大部分的人没有仔细而有条理地规划过自己的就业目标。国营企业是他们的首选目标，只有不到3.3%的学生愿意在毕业之后选择自主创业。在我们调查的大学生中，普遍认为自己已经具备了应变能力，社会活动能力，但竞争能力和团队精神稍显缺乏。针对就业难这一现实他们仍希望工作能一步到位，比较愿意接受“先就业，后择业”这一新观念。在自身事实方面，大多数人表示，他们参加过关于就业方面的相关培训，但只有少数人能够全部拿下这些证书。通过访谈调查，我们也了解到大学生的自身的素质和形象以及表达能力在就业时也是非常重要的。从以上所收集的数据可以看出大学生自身因素在很到程度上影响着大学生的就业率。根据上述的调查结果我们可以得将影响大学生就业率的自身因素分为四种：（一） 知识方面：在校期间，虽然绝大多数人参加过或有打算参加与考证有关的培训和考试，但通过率较低，还有一些含金量更高的考试（如英语专业八级）通过率就更低，进而影响了大学生在就业时的竞争力。大部分学生认为自己在大学期间所学的知识不够扎实，这直接影响他们在求职过程中熟练运用所学知识的程度；加之，刚毕业的大学生缺乏实践经验，不能满足社会需要，导致就业率下降。（二） 能力方面：大部分大学生认为自己不具备的能力有竞争能力、团队合作能力，这些正是当今社会求职者必须具备的能力，缺乏这些能力就会失去很多就业机会。大学生应该多参加集体活动，住集体宿舍。这样有利于锻炼他们的交际能力，学习如何相处与人友善。多读书，这样可以增广见闻，提高自身素质，提高专业水平，拓展思维可能的话参加实践活动（例如打工）。现代学生大多是独生子女，自理能力、独立能力差，多参加社会实践活动有利于增强他们的独立思考和办事能力，积累经验对以后参加工作有很大的帮助。（三） 就业观念：大学期间就业目标不明确，绝大多数人没有明确规划过就业目标。大学生选择就业的公司类型比较单一，28%都选择国营企业，极少人选择自主创业，视野比较狭窄，这在一定程度上影响了大学生的就业率；大学生往往愿意选择职业声望较高的职业，重视其职业地位上获得的评价和社会认可，缺乏职业平等和吃苦耐劳的意识和精神，就业心态不够平和，从而导致就业率下降。大多数人期望工作能够一步到位，不能很好接受先就业，后择业这一全新观念。择业观是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上的反映，它直接影响和决定择业行为的产生和结果。一是在价值主体上个人取向增强。受市场经济的某些负面影响，当代大学生在就业追求上社会价值观淡化，他们更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社会价值；更多地考虑自身的利益，而很少考虑个人利益和国家利益的结合。二是在价值目标上注重经济价值，功利主义较突出。毕业生在择业时，把经济收入因素放在重要的位置，而对未来专业知识的发挥却看得较轻。三是在地域及单位的选择上，就业观较陈旧。比如奉行“稳定高于一切”，看中的是单位姓“公”还是姓“私”，或单位的医疗、养老保障制度；普遍向往经济发达地区，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区，这加剧了艰苦贫困地区人才缺乏的状况。事实上，与前些年相比，大学毕业生就业的大环境已经发生了明显的变化。一方面，东部沿海地区和大城市、大机关、大企业的人才已经相对饱和，而广袤的西部地区和基层却急需大量人才。另一方面，随着经济结构的多元化和各种优惠政策的出台，民营经济、个体经济大发展的有利条件越来越多，大学毕业生完全可以凭着自己的聪明才智，到最需要的地方成就一番事业。作为当代大学生，应当树立新的积极的就业观念，即无论到哪里工作，只要能适应，只要能发挥自己的专长，只要有利于自己成长，在哪里工作都一样。对年轻人来说，人生的路还很漫长，一次就业，并不是定终身。（四）其他：大多数人对学校提供的就业方面的指导不太了解，没有充分利用学校提供的就业方面的资源；学校应该少点理论多点时间改变教育放行和方针，现代学生在走出校园，进入社会后，自己在书本上所学的东西和现代社会形势接不上轨，很难适应社会的发展需要，社会中的各个企事业单位都需要既有理论又有实践能力