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PAGEPAGE1工伤认定知识培训安环健资料库工伤认定是指用于确定工伤保险赔偿的相关标准和程序。为了保障工人权益和促进企业安全生产，对于企业来说，提高工伤认定的认识和水平非常重要。下面介绍一些有关工伤认定的知识。一、什么是工伤认定工伤认定是指经有关部门或单位对劳动者的工伤或职业病进行调查、审查、鉴定或评估后，给予相应的认定结论的一项制度。主要包括以下几个方面：1.工伤认定的条件：只有在劳动者在工作过程中受到伤害，或者患上了与工作环境有关的职业病，才能够被认定为工伤。2.工伤认定的程序：从劳动者受到伤害或者被诊断出职业病之后，需要到相关机构进行工伤认定的申请和办理。相关机构需要进行资料收集、鉴定、评估等程序，最终给出一个认定结论。3.工伤认定的结果：工伤认定的结果决定了劳动者是否能够获得工伤保险赔偿。如果认定结果被确认为工伤，劳动者就能够获得包括医疗费、失业补助等在内的赔偿金。二、工伤认定的基本原则在工伤认定过程中，需要遵循以下基本原则：1.决不能视情害情：工伤认定必须依据事实、依据证据，不得凭空臆测，更不能视情害情。2.追溯期限的原则：根据国家规定，工伤认定的申请应在两年内提出，逾期不予受理。但是，一些特殊的情况可以适当放宽追溯期。3.细致审查的原则：在工伤认定的过程中，需要对证据进行认真细致的审查，明确成因和责任。不能将责任一股脑地全部推给用人单位，或者任意判定工伤。三、工伤认定的关键点在工伤认定中，有几个关键点需要注意：1.事实清楚：工伤认定需要事实清楚，不能有猜测、臆测等情况。相关的证据必须真实、准确。2.换算比例：工伤认定的赔偿金需要遵循一定的换算比例。不同的伤情，赔偿金额会有所不同。3.适用人群：工伤认定适用于在劳动过程中发生的意外伤害和职业病，并不适用于全民医保和商业健康保险。四、工伤认定的程序工伤认定的程序如下：1.报告：劳动者首先需要向用人单位报告，并由用人单位出具一份报告。2.询问：相关机构会对事故的经过、受害人的伤势、医生的诊断、病例等进行询问，以确定事故的真实经过和受害人的伤势情况。3.鉴定或者评估：如果伤势需要实行鉴定或者评估，机构会进行实验、检查等程序，最终给出鉴定或评估报告。4.结论：鉴定或评估之后，认定机构会根据证据和法律规定，最终制定出工伤认定结论。5.申诉：如果劳动者不满意认定结果，可以向相关机构

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