谁是中国最优秀经理人

谁是中国最优秀经理人？20位商业精英浮出水面在近期的美国《外交政策》(ForeignPolicy)杂志上，生于中国的麻省理工学院政治学家黄亚生和来自印度的哈佛大学教授TarunKhanna共同提出了一个颇具争议的观点：未来属于印度而不是中国。这显然与绝大多数人的看法相背。中国经济的发展速度更快，基础设施发达，人民更加富足。但两位教授却强调，印度有中国不具备的某些东西，那就是能与欧美一流企业竞争的公司，如软件公司InfosysTechnologiesLtd。和制药公司Dr.Reddy'sLaboratoriesLtd.。尽管印度缺少成为现代经济体的硬件，但却具备比中国更先进的现代经济体的软件，包括法院，金融体系和商学院等。众所周知，潮水般的外商直接投资大大推动了中国的发展。但TarunKhanna教授却认为：“中国欢迎跨国公司，以使国内企业家退居次要地位。”尽管这种状况事实上正在改变。总而言之，这两位学者相信：“土生土长的企业家可能使印度比中国更具有长远优势。”而在最新出版的世界经济论坛《全球竞争力报告》中，他们的观点得到了部分的验证。中国的微观竞争力落后于印度。在涉及80个国家的公司运作和战略排名和国家商业环境质量排名中，中国都仅仅排在第38位。而在技术创新的指标上，更是落在61位。不管我们是否接受，全球化竞争正在改变我们的商业环境，对企业提出了更高的要求，这意味着我们需要更多具有创新精神和国际化能力的企业家。你不能依靠一批房地产大亨来帮助中国跻身世界强国之林。你也不能再指望那些成名已久的老企业家重新学习全球竞争法则。这就是我们持续关注那些有前途的创业者或者职业经理人的理由。这也是我们从未尝试一些诸如“中国富豪榜”或者“十大杰出企业家/经理人”之类专题的原因。每年一度，又一个这样的专题“值得关注的20位商业精英”与您见面了。需要强调的是，这不是一个通常意义上的评选，也不是庸俗的“英雄排座次”，我们更愿意把它称为一次发现之旅。发现商界的“明日之星”，发现飞速进步的新锐力量。从另一个角度看，这又可以算一个非正式的调查。这些人的身上反映了中国商业环境的最新变化。同去年相比，他们更加年轻，超过45岁只有1位，不少人30出头就成为总裁级人物。超过一半的人有过国外求学的经历，更多的人在跨国公司工作过。一个经理人的市场也初步形成，他们中的90%以上都接到过猎头公司的，最多的一位据说接到了超过50个。他们职业生涯中大多已经换过两次以上的工作。当然，他们基本上集中在竞争激烈的行业中，比如IT、电信、消费电子、医药、乳品、投行等行业，请注意这些行业的国际化程度也最高。而在那些垄断行业中，我们没有找到合适的对象。作为第一代本土职业经理人，他们已经进入跨国公司中国区的最高层，一些人甚至开始转战国内企业。稀缺的不是资源而是头脑，对于有想法的创业者，融到上千万美元的资金也非难事。商业环境变得更加规范，咨询业、法律业的人士开始进入我们的视野。当然，这肯定是一份有缺陷的名单，如果您发现我们的选择确有“遗珠之憾”，欢迎批评指正，我们将在来年更进一步完备它。霍丰年龄：41岁职务：安捷伦公司中国区总裁很多人猜想：作为安捷伦公司刚刚任命的首位本土总裁，霍丰应该新官上任三把火。这一猜测没有得到证实。对霍丰来说，这是一个更为全面的管理工作，很多新的知识需要掌握；一贯比较自信的霍丰此时表示：“我有信心可以得到别人的指点”。从惠普到安捷伦，霍丰的职业生涯已有十八个年头，几乎每隔两三年，都会接受一份新的工作挑战，并从中获得自身能力的提高，这方面，霍认为自己是个比较实在的人。1985年从清华大学电子工程系毕业后，霍丰没有选择当时令人羡慕的技术研发工作，理由是：“只和机器打交道不是我的乐趣和志向所在。”这一年恰逢清华开展全国教委特批供需见面试点，在单位名录里，霍丰相中了“中国电子进出口公司”。事实上，这是当年和惠普刚成立的合资公司的最大中方股东，惠普需要应届毕业生，但只有一个名额面向清华。保--霍朝丰后来得知访，他中选的疾决定性因素罗在于，他是紫面试者中“紧唯一一个表恢示愿意做销时售的大学生毯”。优基层营薄销工作使霍悬丰感受到全吐方位的锻炼挨：对产品的步深度理解，广较强的表达黄、沟通能力诵--还有客倚户潜意识中呜对销售人员妙品质的要求储。当时，惠唯普在中国本协地化的策略详已悄然启动警，他有各种摘机会和不同随国家、背景洒、职位的同巷事交流、了售解本职之外亩的工作。土见产北京人霍团丰喜欢这样航的工作氛围淋，18年下绿来，他承认逗：“我是这稍方面比较大税的受益者之圈一。”仓由于业俊绩突出，霍惕在1989煌年被提升为住销售经理，那这意味他的威职业从此转讽向管理工作稿。无疑，这咬是个转折。盆这个职位的谱前任是位加跌籍华人，临教走前，他花辜了一天的时唯间和霍丰到忠康西草原去名骑马，将管张理工作最基估本的概念一梯一传授。“颠那是个秋天蚁，”霍丰回草忆道，“我锄知道了'领前导‘意味着肉什么--说臭起来，是在背马背上学到齿。”续此后，夸多年的实践刊使他对领导冬概念有了亲给身体验。其妖中，霍丰公苹认的一个优士点是果断。范199蝇0年，霍丰瓶看中刚起步益的中国电信作市场，但当积时整个惠普耀没有任何运管营商方面的梢业务，他所锹在的团队花默了很大精力盛和工厂沟通缠，改变传统佛的营销方式踪和价格策略伤，中国由此饭成为惠普电鱼子测量仪器能第一个开拓面运营商市场绸的国家。恰欧巧那时中国酱电信业是进柿入光纤、光忌通讯的时代茂，全国开始侦铺光缆。十责年来从几十蹦万美元发展铅到几亿美元疏的好生意。杠目前的安捷捧伦，通信仍秩是核心业务残。嗽霍丰认利为自己的优凝势在于，考眼虑事情能够妈剔除杂念，赌因此往往看蹄得更清楚。硬不过，这种蛇快捷反应有签时也会造成窜不足。霍丰匪听到了来自润同事们的意舌见：人家讲斤了20%，挪他觉得听懂顽了100%躲，对剩下的蜂80%容易战表露出没有株足够耐心，发“尤其年轻吼的时候，表就达的方式比拨较直接。”门对此，额这位喜欢麻筛将、高尔夫流，读书进展术缓慢仍然不绪懈坚持的新坦总裁表示，打他正在努力摔改变。吕晓翔脊年龄：奏37岁萄职务：萝葛兰素史克饭中国疫苗部弦总经理剥和吕晓农翔谈话，你爆会感到他坚絮定语气背后射的积极进取协姿态。这也扛难怪，整整恳一年前，年蓝仅37岁的陡他就任葛兰脸素史克(G迁SK)中国忠疫苗部总经长理，成为这揭家在华最大敲的跨国医药别企业中惟一刺一位由本土佩员工提升的且总经理。脸199岭4年加入葛然兰素公司的鸽吕晓翔从处冶方药的医药匆代表做起。驻此前，临床咸医学专业毕红业并做了6厌年外科手术站医生的他对灯销售工作毫劳不了解，进敞入一家医药便企业只是想朽尝试着寻找结改变人生的炊机会。沉吕晓翔丰从业后很快田发现，“G姓SK是一个殖职业道德规筐范极严的公键司，而中国编的医药市场尖是一个比较晶混乱的市场疯，如此一来瓦，怎样在最伙难的规则下野实现最大的盟销售目标就网成为考验。拘”匪不过吕倦很快证明了妥自己的优秀疮。只用了一挨年的时间，纪他就赢得了镰第一次的提卡升。在从医肯药代表到G切SK疫苗部怜总经理的七抽、八年间，婚吕晓翔共经杯历了十二、四三次提升，躁负责过销售篮、物流、客用服管理等各庙个环节的工桶作。吕言谈喇之中总是把仁生意和管理屑称为游戏，寺在他看来，何商战是人类妙发明的最复店杂也最刺激胁的游戏，谈绳到自己成功幼的秘诀时说返：“我不象橡很多人那样花认为商业就郊是一场你输桥我赢的零和虚游戏，我认柱为商业应该属是不断创造男新价值的游疯戏。”疾吕把自员己的成功归透结于自己务研实、坚定、碗善于学习。网他是一个对巩过程的要求破远甚于对结块果的重视的币人。他只用敢了半年时间冤，就使自己娃由一个差不恐多将英语忘胡得一干二净密的人，变成日能用英语流券利地向外国塔籍上司作两坏三个小时辩蚁论的“自我趴推销者”。闹200摄1年3月，驱在对葛兰素言疫苗部门的混业务重组中塔，作为疫苗妄部门销售总错监的吕晓翔直在稳定员工箭情绪、制定捡新发展战略择方面发挥了并重要作用，抢这成为他不抽久后被提升盼为疫苗部总丹经理的最直肆接因素。充盖满干劲的吕脖晓翔认为G字SK疫苗部庙要在培育市掠场及消费者越习惯的基础李上，提高G浓SK疫苗的嫌市场份额。桨现在，洞GSK已经陪在这一市场捏上成为当之惰无愧的领先拣者。GSK口主推的6种锁疫苗产品，涝年增长率在孤30%以上电。踩SAR辉S给吕晓翔毕提供了新机柄会。“公众物的健康和卫冶生意识的提俭高、政府对牢疾病预防控腔制工作的加演强，都将作侄为这场疫情誉的中长期效赶应体现出来野。”吕认为堡疫苗部今年策增长45%骗的目标在历佛经了SAR易S后仍然会斩实现。陶景洲湿年龄：柱44岁失职务：改高特律师事训务所北京首瓣席代表族陶景州起眼上生意兴僚隆。最近几醋年，他曾在苗数十起反倾笋销案件中为赠中国企业做称代理，也参察与了数十家量全球500勉强企业在华粉的几百项投咱资，被誉为先“中国反倾斤销第一人。父”叔197尤7年陶景洲参考上了北大脖法律系时，肃妈妈因为不定想让他离开窄家，悄悄把援志愿填成了彩安徽师范学诵院，但陶景传洲坚持认为帖只有第一流饼的学府才能争出第一流的捡人才，最终锤还是到了北组大。如今，命他已经是高蕉特兄弟事务鸽所北京办事忍处首席代表咐，公认的第晌一流的反倾尘销和跨国投太资法律事务撤的专家。亿198埋1年，陶景铲洲参加了出尿国预备留学迷生的考试，者次年他作为缝中国恢复高迁考制度后最花早的公派留椅学研究生，柿来到巴黎。租浪漫之都的冬新生活却并搭没有那么浪抛漫。他只有爱1900元抄奖学金。刚饥上课时，他纤什么也听不坦懂，只能拼望命学语言，象街道两旁的盛路标和店名膝都甚至成了糊练习的课本筹。1986停年，28岁肿的陶景洲登赖上了巴黎第忙二大学、第扫十大学的讲寇台，以法文努讲授中国经签济法课程。狱199拍1年，陶景扰洲回国负责卖高特兄弟事少务所北京办嚼事处。当时嫂他没有自己许的客户，只享有六名员工胳。他通过举故办各种经济宇法律研讨会卫和知识讲座县，如反倾销每诉讼、国际收贷款交易，衬叩开了客户肃大门。课在陶景典洲的办公室刻墙上，有两虾个很醒目的唱大字：难歇稿。他说原来事是四个字：穷壮志难歇。械用危机感在惑不断地鞭策桥着他向更高智的目标奋进喉。点他是个纹讲究生活的牙人。品味红牺酒，收集名薪人的字也是裙他的爱好。小他还会写诗溜，一个朋友规说，写诗的偶人，内心一朽定不会枯燥岗。杨旭谷年龄：扮38岁珠职务：扣intel芦中国区总经端理冶见过杨模旭的人对他谨的发型都会船留下深刻的浆印象，因为弦极少会看到绸一家跨国公墙司的中国区硬总经理有着纪美国大兵般记的发型。角在19葛94年底，许当时的杨旭举还并不是英虹特尔中国公驰司的总经理政，当时国内第的PC市场况国外品牌占偷据了90%滴以上的市场脖，国内只有免屈指可数的斗几家PC厂唯商在努力拚劲杀。鞠杨旭坚偿信英特尔在困中国的发展脸一定要和当慎地的产业一扩同做大。只炉有国内PC樱新贵出现了抄，英特尔才抬能成功。由矩于对国内厂阳商的支持并私不是简单地拖把芯片卖给陆联想们就完著事儿了，杨管旭需要把英立特尔方方面庆面的资源调捷集过来，为评国内蹒跚学败步的厂商们枣提供研发、置产品线的规年划甚至于公快司管理等多境方面的支持逗。但英特尔馆这样做势必法会影响同国艺外品牌诸如趴康柏电脑的拢关系。已所以杨相旭称那是英傻特尔在中国瑞的一次赌博费，所幸的是头，他们判断身对了方向。中“奔腾”的避辉煌映亮了果杨旭，他的桌才华在英特絮尔高层面前丝一览无余，斑2000年喊10月1日偿杨旭被任命费为英特尔(狮中国)有限罪公司总经理邮，负责销售抹与营销有关则的部门。凑这名美部国“大兵”归和英特尔公秒司的关系非阀同一般。早桥在1986轨年5月，当宜时还在美国坊GMI工程鲜和管理学院败读大学一年劣级的杨旭，彼就因英特尔射与该校的一脑个合作项目孤以实习生的肿身份加入英雁特尔公司。关但现在他的朝任务已经是安去影响英特检尔公司在中藏国的策略了扛。低“如果阵说我只是一夺味地去执行首公司的策略道，CEO贝剂瑞特一定会冲骂我，因为遗我的工作没蓄做好。”杨秆旭如此定位糊自己目前的蓬工作。茄他的任谊务并不轻松富。新的“迅赠驰”芯片还嘴有待被大众攻接受。经过萍网络泡沫之欣后，企业在川技术支出上派也更加谨慎喜。这意味更抽艰苦的销售关工作。悲但杨旭杨并不像其他串经理人那样根废寝忘食，魄注重生活质筒量的他每天筐平均能够有苦6-7小时僻的睡眠，在雨节假日还会仆花上几个小阀时帮助老婆辣编辑拍摄的陆DV影片，圈当然是在英而特尔芯片的锦电脑上。黄钢巾年龄：肆47岁牛职务：谁光桥科技C会EO随在自己降当老板之前肺，博士出身发的黄钢在A蚀T&T及朗欠讯有着超过物15年的工句作经历。您作为美蝶国朗讯公司糠光网络部远坟东地区副总酸裁，黄是贝乔尔实验室最租早开发SD烈H光传输系首统的研究人教员之一。随币后的近十年榨间，黄钢成迷为朗讯科技聋在中国开创亚该类市场的愁功臣。厕然而，牛随着朗讯全谦球业绩的不读断下滑，2侵000年8渣月，黄钢做巩出决定：离问开朗讯，和激志同道合者拴在美国硅谷雅创立了光桥叶电讯公司。体他的个皂人魅力迅速既吸引了一大寿批前同事追谈随。光桥的郑多位副总裁孕、总工程师教、首席运营垫官都来自朗巡讯中国。甚蔑至连光桥的润市场财务总沿监、市场部询人员都多数财来自朗讯。蜜黄钢的拘商业模式是驼：引进美国取先进的电信泥设备，在中写国进行“本堡土化”加工情，辅以维修丸调试等承诺享服务。脑在不到尝两年的时间梨里，这种商叼机造就了1霜700万美蜘元的销售额腐；网络泡沫馒破灭后，光不桥不俗的业模绩和迅猛的看增长引来了挂第一轮融资赖--140酷0万美元，织是迄今为止辰中国电信业吉史上最大的球一笔风险投罢资。紧接着角今年二月，语来自联想投义资等方面的下投资者又热俗情参与了第红二轮融资。旨“之所以投卵资光桥，首卧先是看重光丈桥科技的核厉心创业团队禁，尤其是作阳为CEO的启黄钢本人”续，联想投资逝的总裁朱立拾南评价说。王敬兔年龄：掀37岁羽职务：桌华润万佳有恼限公司首席遭运营官夕今年2晨月，华润万观佳惊爆人事谎“地震”。悉铁腕总经理死徐刚挂冠而骆去，一批老赌臣尾随离开混。这家一年狠前刚被收购军的公司陷入叼了亏损和权糠力真空的双戒重打击中。锤华润集蓄团总裁宁高采宁火速调来浊香港励致的惠陈朗主持大式局。但后者汤虽然同属华叔润系，却只泪有家具业经布验。业界一父片哗然，不撒知宁老板是啄何用意。3摇个月后，答煎案水落石出浸。厨这家内蹄地最大的连栏锁零售商之勺一迎来了新锦实权人物。杆罗兰贝格管阴理咨询北京喷办事处副总乖裁王敬正式扭出任华润万肌佳的首席运衡营官。他的邮履历表上还葱有国际连锁魄巨头普尔斯块马特的中国贝采购总监、差物美集团高划级副总裁等接骄人经历。厦王敬早调就得到华润继高层的认可笔。2002气年，华润万利佳制定了跨辆区域多业态该的全国战略拒发展计划，彩聘请的项目厉设计顾问就煤是罗兰贝格疲，而王敬就喝是整个项目朽的负责人，眉他的工作和殊一些方案被坛华润一致评派为最佳。星王敬职轰业生涯的第石一个转折点沿发生在20厉01年年初联，他得到一两家猎头公司踢的举荐，以肉合伙人的身敌份进入罗兰眯贝格这家国舒际顶级管理揉咨询公司，猜成为零售业铅咨询顾问团矛中的带头人象。刷因此，猎在华润万佳储出现这个困咱境的时候，稳公司高层自谊然想到了王吨敬。为此他屑们打乱了原事来的公司治红理结构，设笑置了首席执延行官和首席举运营官两职被，王敬的职赌责是分管华蝴南、华东、吼华北、香港多区及人力资锤源、企业发沉展、信息管届理和竞争力嫌中心工作。薄其重要性可祖想而知。统面对这缝样一个华润翁万佳，当初丸作为一个旁迈观者的王敬蕉现在要置身游局中，还能察否维持自己钟的那份清醒宅呢？侯松容啦年龄：古35岁持职务：败康佳集团总骑裁张200述3年4月，寨康佳一万七喂千多员工，极每个人拿到咳了3个苹果时。这是上任脚一年的新总翻裁侯松容推肃出的新的激炒励制度。今份年第一季度闸康佳业绩全贯线飘红，整切个产销量突卧破纪录，彩覆电3月份更可是全国第一牛。对于康佳飞和侯松容来傲说，这三个贵苹果的味道绍都格外香甜更。晃一年前复的康佳正值幼多事之秋。肺先是200崇1年度中报才亏损，引来丈业界哗然，选随后市场又奏传出康佳欲锅抛甩彩电业鸡务的说法，莲紧接着又是贷亏损近7亿神人民币的2柴001年报狼出台。整个气康佳状态低辈迷，士气不焦振。繁200膊2年4月2糊7日，深圳果康佳集团董斥事会发布公搬告，200染1年6月上晴任的总裁梁夜荣离任，总项裁改由集团蠢原常务副总花裁侯松容担嚷纲。这个决争定几乎让所甩有人都感到启意外。包括症侯松容自己协。董事局何况以突然将康砌佳这样一个卖总资产10赶0多亿、净骨资产40多报亿的企业交编到一个还不着为人所知年饺仅34岁的赌人身上？买不用怀厅疑侯的能力吓。侯松容曾策经因高中数察理化三科竞且赛成绩在云厨南省数一数染二，而且在或全国物理竞妨赛中得奖，孕被保送北大犯物理系，后剃改投管理系斜。肥年轻在绕康佳也不是瞒很大的问题苹，侯松容的已两位前任，衣陈伟荣35腐岁做总裁。倘梁荣29岁恶就做副总裁盈。但侯松容每此时上任，复最大的问题料在于其资历悦不具备足够谷的说服力，锁尤其是电器务行业的经验继。侯松容曾胀在深圳中侨峡实业有限公与司任厂长；羡从1991底年一直在深此圳华侨城工众作，直到2冲001年2局月才进入康瓦佳。装侯松容州身上有股书榴生气，在得姥知自己“扶鬼正”后，他夏连办公室也刮没换，换掉启的只是原来灯门上的“副弟总裁”铭牌酿。江韦尔奇惰和郭士纳是件侯松容最欣扣赏的企业家务。他们共同株的特点是强挑调制度的重速要性，并注架重调动大家挤的积极性。驶侯上台后，朽据说出台了希近百套制度测。他睡觉前寿每天必看的珍书不是管理唯，是历史类从书籍。康佳悠的员工公认优，侯是很好洞的演说家。专侯松容练强调“康佳纳更愿意选择猎能够高速增宁长但是风险堪很大、激烈抄竞争的产业猫，这是康佳念的企业人格戏，它需要这奸样的生存方另式”。他大政胆的赌博初滋见成效。慨来自赛骨迪的最新统作计数据显示穷，康佳详已胜利闯入地国产三莲甲行列，市览场占有率在催所有品牌中滔名列前五位居。高旭野年龄：脂35岁终职务：单麦肯锡公司巾全球董事合锹伙人捉汽车和呼家电行业是晒最吸引媒体决眼球的报道客领域，也是堪麦肯锡的咨银询专家高旭获专事的两个涝领域，但是坏你很少见到推他抛头露面夫。这位个子耗高高的北京地人在他上海达的办公室里雀默默工作，无靠自己服务泉的口碑赢得拔客户的尊敬畏。2002凤年底，麦肯胞锡全球的合粥伙人聚在一留起对他做作做出评定，一梳致通过他为离公司新的全顷球董事合伙逮人。谈“选择侄这两个行业精是机遇的巧贱合，接触了止这两个行业洲后就觉得非网常感兴趣。盟”性情温桨和、待人友争善的高以一棒种谦和的口安吻概括了他抵的经历，“滨做完一个项贞目再做完一待个项目，不雀知不觉中，棍你就会被别医人认作是这雅个行业的专兰家。”他的烦职业生涯中首迄今最为漂稿亮的一件事化就是凭借手坐中强有力的眼数据支持与坡详尽分析，雅说服一家著箱名的跨国汽餐车巨头改变剧合作伙伴，帜但他拒绝透进露更多的细销节，这是行验规。把198塔9年在国际愤关系学院读碎完大学两年痛级的课程后孝，高旭前往原美国明尼苏刻达的圣·约坛翰大学攻读载经济和会计托专业。大学仪毕业后，他马最先进入了嫁旧金山的永格道会计师事福务所，19众94年又被首调到永道在计上海的办公简室。199浩6年，他第镰一次加入麦雕肯锡，一年先多后，年轻艺的高旭决定怒去一家美国杨风险投资公合司在中国从多事业务。2榴年与企业不披同的打交道跌方式让他认遥识到，中国旨的企业不是愁缺钱或者缺慎少投资机会洲，最大的问甘题还是缺少悟关键的管理答人才。“中骡国的咨询公寄司有很多，宰但其中真正末能够为企业方提供帮助的黄并不多。”伞高旭于是重宗新回到咨询抹业，但他没丽有直接回到茅麦肯锡而是多去了科尔尼象。几经权衡齿，2000成年他又回到永麦肯锡。弓高旭认挽为从来不在期媒体上做广眼告的麦肯锡随公司是全球预最好的咨询跑公司。“在朱中国，尤其邀是在前些年拔，很多企业狸和我们合作漠的时候，毕臣竟觉得代价隐不小，于是丑就想靠做一务个项目就解谈决所有的问叫题。”他说源，“这很不扇现实，特别透是在产品战充略或者组织吸架构这样实双施要求很高诚的项目上，隔必须要有第膊二次第三次咸乃至更多的艘合作。”鼠200行2年，高旭捏完成了对中沙国一家著名圈汽车集团未付来发展的战帐略规划，这窄家一直被人程们视作汽车男投资公司的挪企业终于要纪重新树立自遵己的汽车品救牌了。但是树高旭甘心就活做这样的幕层后英雄吗？室“麦肯锡的哪传统是很少壳有人会在这陕里工作到老沫。”高旭十彩分坦率，“玻更多的人学裙到了很多东惯西，然后会堵有第二第三耳个职业，比孟如IBM的职前任董事长超郭士纳原来扰就是麦肯锡规公司在美国休纽约的资深脸合伙人。”谢耘框年龄：盆40岁皱职务：波神州数码软滚件愚总经理娇200币0年中，联昨想分拆已是伪紧锣密鼓、条箭在弦上。故大家都知道例，郭为将带渗着自己的人吧马另闯一番锡天下。新公确司连名字都同已经取好，荐叫做“神州逢数码”。痛当时身滔为联想信息像电子公司总疲经理的谢耘造意外接到了离一个。酿按照规划，度做掌上电脑结和手持设备赖的联想信息盈电子要划给仁杨元庆，技础术出身的谢愚耘去到联想绸电脑也是顺路理成章。但疤郭为希望谢琴耘再考虑一民下神州数码字首席技术官车这个职位。筛当然这故不是郭为的苏最终目的。菌一心要“再已造一个联想杠”的他不甘让心以分销代蓝理始，又以隐分销代理终输。在麦肯锡活的建议下，金神州数码选记择了供应链尝管理、软件抹集成和网络摊基础设施三乘箭齐发，最炮后统一在I剩T服务的大诵旗下。“三筝年后，我们跑的软件及服沉务收入要达幻到100亿耀元，纯粹自盏主知识产权房的软件收入循15亿。”男郭为说。植但是一脖帮SALE贞S聚集的神索州数码又该美如何将其变容为事实？巨在郭为具看来，谢耘兵就是最合适泉的人选。他兆是当时公司晕内少有的懂宵整套产品研增发和管理经杯验的人，清淡华的博士，牲在国外留学期，在摩托罗平拉工作过。哑“两个月以筒后，我要看差到详细报告孙”。郭为很营快给了谢耘乖新任务。撤200平2年10月辞18日，神肥州数码宣布志以软件事业元部为主体，年成立神州数鞠码软件有限湾公司，谢耘焰任总经理。附当年，神陡州数码软件汗公司实现软甜件收入1.胁4亿人民币甘。汪静境年龄：葬40岁授职务：庙美国高通公偷司中国区董摊事长流这位刚饲刚履新的中悟年男子，其尼可向人讲述杏的商业履历余其实极为短伤暂。事实上羞，在加入高摄通公司之前载，他的全部添光荣都是在描那个被人们峡称为律师的笔职业领域获由得的。雪汪静，处安徽生人，妖中国人民大念学国际法硕桨士研究生，桨美国弗吉尼闸亚大学法学逗硕士。上个狐世纪90年浩代初帮助中核国企业打赢末第一例美国撑对华反倾销阁诉讼之后，背从业美国著臭名的Ree仗dSmi疾th律师行激12年，成孝为不折不扣羞的华盛顿律胜师。商高通公疾司董事长雅坐各布绝对不邻会容许一项灾草率的人事域任命在这里却发生。以中状国政府将于糠2004年屠上半年公布覆3G主流标或准的假设为壁时间参照，你这一任命其骆实发生在决督战前夕。崭雅各布脏至少在20悼01年就为润这一任命做您了铺垫。2涨001年，揉汪静正式加锅盟高通公司贺，任全球高生级副总裁，条负责国际战趴略与法律事紧务，同时领碍导高通全球捉业务发展组针织中亚太战防略委员会的缴有关工作。验这给汪静预痒留了近两年稼的时间去了吊解高通以及要他未来要攻轿取的中国市弹场。烈他好像飘更像是一个喝商业参赞。狗他的中西文腰化背景，以话及此前他在另中国的声誉棵，汪静帮助床过中国解决辞购买通信卫列星的燃眉之着急。在高通槽与中国自主屡的TD-S裂CDMA技路术因为知识慈产权争执的绳最激烈时刻拍，汪静飞赴托中国作出说咐明。他的坦福诚相见显然愉赢得了大唐谈和业内人士测的好感。瞿优远歪年龄：章38岁立职务：也《体坛周报燃》社长兼总香编辑辅200汇1年的时候吼，瞿优远为压自己定下了愉一个人生计归划：用9年慨时间，做成示中国最大的姐体育传媒集春团，然后在普45岁功成属身退。弓他的朋缩友和敌人都期非常清楚，罪这个精力辜旺盛、笑容痛满面的湖南宽人向来说到躬做到。不久纸，中国最著毁名的体育类零报纸《体坛此周报》将英循文名字从“坛SPORT请SWEE睛KLY”改政为“TIT裁ANSP脊ORTS”扔。而“TI圆TAN”在呈英文中的意咳思是“巨人晒”。刷为了成是功，瞿优远坝可以做一切趁必需做的事醋情。他花百尽万天价从对沃手那边挖角透，在欧洲和倒美国派驻专充职和兼职记劳者，与国际捡级的体育报戒纸《队报》搬、《米兰体变育报》、《协马卡报》互齿利合作，成背立“体坛投戏资股份有限萝公司”和“惑体坛文化传会播霉”，目标直慧指上市，刊如登广告邀请反营销高手加石盟，与体坛纷人一起开创饼大场面。管从奥运呈会到世界杯象再到最新皇耗马访华，每弹一个这样的们机会都只能花刺激他用更恰富侵略性的脾手段去压榨循对手的生存抵空间。府“中国绸任何一位体袄育媒体的C陈EO都可能捏有这样一个颠梦：办一张返体育日报、适一份足球类靠周刊、一份衫综合体育类祥周刊或双周巷刊。”瞿优日远离他的目斤标已经越来患越近。杨大跃云年龄：滤41岁猜职务：驶中兴通讯公白司总裁助遣理况198亭9年，27惨岁的杨大跃带带着一些失驰望地走出了船美国大使馆锈，他已经是派第三次被拒逆签了，失去滋了上美国攻荷读工学博士逝的机会。那削个签证官不际会想到，多茎年后这个年品轻人虽然没宋有继续在学座术道路上走仁下去，但是扫却在摩托罗膜拉公司成长质为成功的职雹业经理人，厘接着又加盟渠中国新兴的咱电讯公司。艇200牢1年底，有吴50多家猎劈头在挖他，仪他先后接触掩了几家跨国脂公司，只有荒中兴是总裁湾侯为贵亲自卸出马，经过怀短短不到2获小时的谈话捎，中兴就决即定向他发聘芬书。于是，收他离开了离鹅开了工作近准10多年的培外企，任中毫兴通讯的总讲裁助理，全粪面负责客户欺服务。誉杨大跃缎是个典型的启山东大汉，朱社团和体育鸟活动的积极虏分子。他喜崭欢挑战性。灾杨大跃为每言家公司工作上所信奉的做舰事原则都是勇：要做就做非出最好成绩忙(业绩第一坦)。宣自从1杯991年加字入外企。工苍作时间最长蓬的、给他最上大的启示和樱成长空间的论就是摩托罗灯拉公司。他且在摩托罗拉析工作过8年扁多，老板每睛年给他的业亿绩评估结果咳都是超额完贝成目标。杨神大跃显然在家中兴找到了博自己的用武挽之地。通过龟实施“补漏薄洞”战略，从2002年否他所负责的乱中兴通讯售亿后服务业务系客户满意度县提高了4.宁3个百分点差，维护收费谣达2.1亿罢元。乔松欲年龄：恩34岁拼职务：足联想集团高北级副总裁谈联想不示喜欢“职业锁经理人”这匀几个字，无差论职业经理盛人的核心界康定如何。他涉们争辩说，狱联想的几乎辽所有高层都豪是自己培养驳起来的，与袄职业经理人月的区别可能成形同天壤。必而乔松哗，正是联想锋这种内部成制长的范例之般一。乔松1乱991年从袜清华大学计场算机科学与录技术系毕业智后进入联想咱，此后相当吧长的一段时栋间里，他需洞要骑一个半盏小时以上的块自行车上班租。他是如此络受联想的文厚化感染，以贯至于仅仅成慈为联想集团务众多部门主怕管中的一分菊子的时候，缘他便开始游课说当时在硅组谷工作的妻患子归国与其仓定居。他向不她推销他的屿事业以及联肝想集团长达牢4年。乔松摘如此得到的述回报是，毕替业整10年含后，他的身固份是联想集邀团高级副总弟裁。堪与所有件被吸纳入联距想集团的员闹工别无二致兴，乔松的工继作从每一个陵具体的执行鞭开始。不同敲的是，乔松愁完成任务的哪能力似乎比币集团里的大色多数人都要爪快些。19蜻98年乔松峰接管集团笔或记本电脑事硬业部后，昭片阳笔记本电枯脑的亏损赤销字被迅速转收绿。200反1年一季度液，一直为联宗想占据的笔舒记本电脑销求售头名一度行为戴尔占领啦，但第二季脊度就马上又道被联想拿了缓回来--对扑手甚至连高坑兴的时间都喘没有。现在刊，他领军的福企业IT部伤门是联想财饭报中贡献利敢润最突出的声。判乔松身绸上还具备另俯外一种非技违术人员所常驼有的素质，练则是他思考墨“大问题”笨的爱好。在杂未来的很多涛时候，他都卷可能从这一鱼爱好中大受纸裨益。徐文荣提年龄：张41岁循职务：钟中石油物探笼公司总经理扣徐文荣榆教授的新头渣衔有些拗口剪。这位42秧岁的地球物僵理学家亲身愈经历了中石杀油这家巨型列国企的转型疼。徐的能力打并不局限在科技术领域，细在扎实的工辞程师背景下气，徐文荣逐弓渐展现简约饿的处事风格架和较强的外种语能力，他移切入工程管眼理、乃至组趟织管理的过贩程开始顺畅云起来：从勘父探处处长、随外事处处长此、直到物探尿局局长。役200乞2年12月叉，中石油集泪团将旗下物莲探局改组为雪东方地球物篇理勘探有限塞公司，徐文著荣出任总经兼理。锋他的任摄务庞杂：调置整原有机关真模式，重建寻公司组织结蛛构，以市场歇为基准创建牵市场营销部三和设备物资殃部；与中油睁股份建立新见型的战略伙图伴关系。阿中石油当集团显然对亦他寄予厚望泳。这家以上消游资源为主叔的能源企业北亟需更多的堂能源储备。蚊徐文荣聋必须打好每苍一步算盘，刷比如：将每赖年近16个脑亿的装备及春物资采购费膏用进行规范逐运作，全面栗公开招标-五-如果采购尺成本降低5猴%，可以节泉约8000军万元。锡年轻总量经理的日程呈很繁忙：日弃常管理、出疼国、谈判：蜜同时，春望节期间探望贷基层勘探员微工的传统依辅然被完好保终持。张红力简年龄：妈38岁躁职务：箩德意志银行叔中国区总裁岩如果有法人向你这样描介绍张红力亲，他38岁橡，现任德意歌志银行亚洲映副董事长、才董事总经理莲兼大中华区姓总裁，可能之很难引起你横的兴趣，那隆就再加上一碗条，第十届弃全国政协委跪员，在中国蹄的外企高管泡中，仅有4蜂位获此政治洽待遇，这时多候，你就必箭须仔细注意楼这个东北汉窜子了。终出生于波哈尔滨的张阴红力，19改85年从黑制龙江农垦大芹学毕业，然茂后前往美国罩留学，先后布获得加拿大栋阿尔波特大俯学生物遗传慕学硕士和美牢国加州圣格姥拉大学MB扑A学位，之美后张红力任役施罗德商人结银行和高盛专(亚洲)公恋司中国投资胖银行部主管真和执行董事晚兼北京代表朋处首席代表吐，他的辉煌你战绩之一包桐括成功护航投中石油上市除。青为了出臭席全国政协鸭会议，张的柳上司还特意件给了他十天畏的带薪假期器。洗而张的吗业绩也足以补让他的上司守骄傲。在张裤红力加盟德意意志银行后国，这家过去躲的二线投行屑明显加快了没在中国拓展增业务的步伐以。在抢先获贼得QFII害(合格境外岭机构投资者油)资格之后虾，德意志银玩行组建合资零证券公司的燥谈判已经进表入了最后阶听段，建立合汪资基金的谈哲判也正在进卸行中。这个普名字正被越同来越多的人补所熟知。董文标榆年龄：伍46岁粱职务：袜民生银行总主经理世目前，下包括世界银偷行下属的国穗际金融公司顺在内的众多丽外国投资者之都在争夺民脏生银行的股硬份。《华尔锦街日报》的西评论说：“叼民生银行在吓中国银行业体中鹤立鸡群惯”。姿200蚀0年5月，宁43岁的董润文标就任民捡生银行总经烤理，他被媒趋体称为中国芒最年轻的银伍行行长。他笛当选获得的达是董事会的疗全票通过。层和民生银行瞧前两任年纪吼六旬上下的演行长相比，降董文标显得蔬“稚嫩”。纹董事会看中勉的是“他比务较年轻”和输“资历更市责场化”。痰同事们押对这位年轻拦的行长又爱飘又恨，因为尚他除了工作础没有特别的绿爱好，经常没加班，弄得扮大家都无法目回家。董自宏己也承认是临个急性子，携“走路都是郊一般人跟不刑上的，个子盟不高，走路化快。我办事俘比较急，但正待人比较温貌和。”苦上任第息四个月，他启发起了民生冲银行的第一罗次机构重组输，一个月内修总行人员精心简了1/6穗。在民生内粪部，董文标西提出了“在塌控制住风险街的前提下超孩常规发展”缠的口号。2稀000年1括1月，也就肌是董文标上软任半年后，喂民生银行走僻进中国资本斩市场，迈出当了历史性的或一步。截至猎去年底，民永生银行的资搞产从199蔽9年时的3涝60亿，增恩长5倍以上焰，达到24处20亿元。透一提起士中国民生银毅行，人们首仁先想到它戴俗的那顶“帽搅子”--一斤家以民营资宪本为主的股吃份制商业银套行。这家银演行的股东都宜是民间富豪圣大佬，很多熊人担心该银拉行会变成股弯东们的提款课机。这显然个不是董文标飞想看到的，芒他希望民生登银行给人留厚下深刻印象句的是其创新隶产品，而不俯是制度优势棕。平民生的箩突破口就是产创新和营销刘金融新产品飞。董曾经说姿过“银行业从专门做存、院贷款是很愚深蠢的”，“霜不以搞传统定存贷款为主轿业”。住这位中比国最年轻的唯银行行长并钉没有显赫的嫂出身和学历用背景，最初药只是个中专获毕业生。但弟这不妨碍他贺在其金融职莲场生涯的每寇一个地方都历留下辉煌的喜印记。曾执馒教于河南金叮融管理学院察的董文标，介后来在担任须交通银行郑笑州分行行长汗期间因经营鹅业绩突出，洗郑州分行在棒全系统被称篇作“郑州奇辩迹”。卢雷览年龄：发41岁熄职务：锻摩托罗拉公黑司副总裁勒戴着金连边眼睛，说你话慢条斯理恭的卢雷不太会像一个出身度在北京军人么家庭的年轻豆人。冲他绝对辱可以被看成汪是跨国公司赞本土化最成侨功的个人案晌例。自从加亩入摩托罗拉党公司10年汇来，好运就脚一直伴着他毙。拥有1个规博士、2个拢硕士学位的旬卢雷最初加蒸入的是摩托岗罗拉在芝加酷哥的总公司屡。1995丈年他回国后动，先被派到雪摩托罗拉在曲华的工厂中可磨炼，然后诱是一个又一鬼个不同的岗术位，从市场略部经理、合压资计划部经凝理、寻呼机尝工厂制造部晓经理，再到解部销售歪总监，直到察去年9月，灾被任命为公养司的全球副赞总裁兼个人忆通讯事业部枝中国区总经浩理，他成为赶了大陆本土便在摩托罗拉齿最高层的人塌才。垂但在不鄙少业内人士诊眼里，卢雷吐今天的业绩息更多的还是寺和他个人的案表现有关。盒一向注重内灰部培养的摩拜托罗拉很早烦就注意到他巷身上的领导量才能。卢雷纪一直被当为森有潜质管理师干部培训中族的重点对象军，后来又被督安排在贝业务的不同恢部门，以期觉全面了解公席司流程。与斤总部的沟通厚也是经常的槐内容。计200管2年，他全络面接手了摩富托罗拉在中签国市场的手醋机业务。卢蛮雷的基本做帽法就是“永满远领先客户骡的需求”-荣-两三年前耽，卢雷所在共的部门就估张计了现在市猴场细分的程甜度，并制定质了相应的策远略，以E、黎T、V、C浸和A等不同慌的产品系列懂来覆盖不同咽市场及用户低群。在CD姜MA市场，检摩托罗拉第礼一年就拿到鼓了50%的舍份额。袭现在，教卢雷的担子鹅更重了。进竹入2003不年，因为国挨产的崛点起和SAR貌S的影响，裙摩托罗拉在素华的市场份贷额已经降低焦了不少，行慌业的高增长久时代已经过隆去，还这能成为公司据最赚钱的部晴门吗？卢雷蝶必须拿出十豆二分的精力改来重新对付罩这个变幻莫拒测的市场。竿这对希望平绸衡好自己的充生活和工作乓，“很想多旬跟两个孩子绵在一起”的液他来说，又拣是一个新难来题。潘刚摘年龄：娃33岁址职务：构伊利集团总紧裁励当潘刚付去年7月就陡任内蒙古伊电利集团总裁罢之职时，年佛仅32岁的切他令外界禁屡不住感叹“容后生可畏”剖。当时，伊捐利是乳业市钓场占有率最脑高、年销售恢额达40亿旅元的龙头企贺业，乳业惟约一一家国内挣上市公司。汽但是人肝们并没有看如到这位传奇碍少帅的戏剧应性开场。在寻乳制品工