重庆何方城市规划设计有限公司管理规章制度

重庆何方城市规划设计管理规章制度重庆何方城市规划设计公司简介重庆何方城市规划设计是一家专业从事城市规划、建筑工程设计的国家甲级资质的企业。公司于2002年，在原市级专业设计研究院改制基础上，由多名有志于中国建筑规划设计事业的著名规划师、建筑设计师、室内设计师、景观设计师组建而成。经近10年的发展，公司现拥有40多名国家注册设计师和资深设计人员，其中高级和中级技术职称员工占70%以上。公司在保持专业设计研究院优势的基础上，工程咨询：项目策划、项目建议书编制、可行性研究报告编制、规划设计咨询等城乡规划：城市规划、城镇规划、住宅区规划、园区规划等建筑设计：住宅设计、公建设计、商业街设计、工业厂房设计等专项设计：景观设计、酒店设计、室内装饰设计等服务客户事业，助推城乡发展释义：以客户的需求为导向，以客户的利益为利益，以客户的事业为事业，以客户的满意为品牌；提升规划设计专业优势，融入城乡建设发展进程，践行社会责任维护社会利益，助推城乡建设发展。希望成为开拓市场发扬“忠诚贡献、创新”的企业精神，坚持“服务、精品质量、管理、创新”的，优势，开拓业务市场，为广大客户提供。以客户需求为导向，以为始终坚信：客户满意就是口碑，口碑就是品牌，品牌是公司生存之本；垄始终坚信：脸优秀设计和策优质服务是迹客户满意的思基础，是塑骨造卓越品牌稿形象的根本叉；遥始终坚信：厅建设优秀团扇队是优秀项裙目和优质服节务的保障乡始终坚信：盛锐意创新是幕公司发展的河动力，是提仔升公司核心何竞争力的重虚要手段。土公司建立以裕项目为中心搏”冶的管理体，龙设立、指重视市场，期重视策划，抹为项目提供跟创造性的解锅决方案，这胃是公司为客旅户设计服务训的突出特色竟和优势。每疑一个规划设垮计项目的创菊意，都根据计市场需求来零演绎，最大妇限度地满足秃市场的需求菌并适当引导佛消费，都为脑特定客户及她特定市场量胃身定做。用刃设计的眼光疯看待策划，裤根据用地情舒况寻找市场观切入点。每往一项目从功哨能到布局到低形式特征都详具有极强的建原创性。创曾造性地解决级问题而产生裤独一无二的舱创意结果，起是公司团队泳中每一个设歉计师为之努崖力的目标。狱公司具有从逼咨询、规划敢、建筑、室季内到景观设丢计的完整团园队。不同设挤计范畴的设佳计师们相互站交流，相互依渗透，思想身碰撞产生对姨项目的更好庄综合、更为蛾客观的理解烫，为客户创太造从大环境拜到微环境、躁从室外到室辛内的一体化战的建筑环境尽，从而确保要项目的综合三质量。粘公司愿竭诚胃为客户提供捐一流的规划淹设计成果，叛我们努力以缩良好的信誉店、优质的服滨务、先进的蝴技术设备，丢服务客户事推业，助推城矩乡建设和发忽展！泳重庆何方城喷市规划设计帮唯组织架构及但岗位职责盲设计师发展窝阶梯：咏项目负责人穴保底年薪为工10-20馅万哄货工作经验要住求:5-8筒年赌主创设计师增保底年薪标找准为5-1职0万沫工作仿经验要求:逢2-5年涝助理设计师腐保底年薪标低准为3-5地万洪工作裕经验要求:虑毕业生-2膨年内溜滤重庆何方城萌市规划有限稍公司递考勤与请假端管理制度目的遇为了规范公影司员工的考届勤与请假管扶理程序，为边公司考勤与机请假管理提救供可执行的肥依据，保障慕公司良好的宽工作秩序，韵特制定本制滑度。范围伴本制度除总愁经理、项目枕负责人以外帖，适用于公纺司其他所有日员工。职责喊人事行政部唯负责公司员爷工的考勤与主请假的归口道管理，编制森相关的规章珠制度和管理乘办法。负责错编制公司职列能部门《月符度考勤汇总交表》。负责宜公司员工考筐勤和请假的集日常检查、逢监督、审核悲工作。娱各部门负责吧人负责本部猾门员工考勤搂与请假的日混常管理工作妥。拨各项目组负捡责编制本单诞位《月度考胀勤汇总表》榆。过程控制倦考勤管理规芹定永（1）工时准制度：公司链实行标准工是时制和非标沈准工时制。退（2）根据度公司生产经傅营特点，公呜司在报经相阴关职能部门咽批准的情况虹下对部分岗夫位实行非标湖准工时制度忌。出实行非标准殊工时制中不令定时工作制饺的岗位有：势公司中高层拿管理人员、携商务协调人破员、设计规姑划人员。雄公司其他岗斯位实行标准遣工时制：每碗周五天工作臂制，周工作迅时间不超过邀40小时，乎周一到周五拆上午9：0但0上班，下碧午18：0肥0下班，其啊中午餐时间嚼1小时，原孟则上为中午瞒12：00蝶―举13：00挂。哲4．2考勤皂规定探（1）公司矮员工实行上众下班考勤制牵度，员工上效下班必须亲喝自考勤，考它勤的方式为楼刷卡。考勤洲记录作为员其工计算出勤陈工资的依据着，也是员工挣福利费等发婚放的依据和楼业绩考核的剂重要依据。巷凡经查发现标托人、代他导人考勤者，盈按考勤作弊事行为处理，剩第一次将给路予双方当事咽人各50元柴经济赔偿金蛾给公司及警奇告处分；第振一次将给予阴双方当事人械各100元遣经济赔偿金那给公司及最写后警告处分慎；第三次视辅为严重违反您公司劳动纪就律，给予双镇方当事人解武除劳动关系传处理并不承经担任何经济都补偿。相（2）员工蜜外出或出差搞外地须事先线填写《外勤脉申请单》，蓝经直接上级稿批准后在外遣出前送人事杏行政部，如斑遇紧急情况朋外勤或外勤纳错过考勤时亦间可在事后霸的48小时阀内补填《外肃勤申请单》耀并履行签批闲程序后报人坝事行政部，芝逾期不报者年按旷工处理小。林（3）公司执员工在工作翻时间内未得纷到直接上级协批准，不得还擅自外出公窃务，更不能砌借口办理公茅务而处理私休人事务。凡诵经查实有违腰规者，将按知旷工处理。颤（4）员工绘上班迟到而拼未考勤或员两工外勤未履挡行手续者，闹发现第一次全扣10元，连第二次扣2功0元，以此炕类推。扬（5）若考被勤系统出现辰故障或停电惠等其他原因退造成不能正渔常操作时，太由各部门负着责人将本部踏门员工和实辜际考勤情况寒统一报送人芬事行政部，胶由人事行政煮部统一考勤谱。蝶4．3出勤窄纪律迟到早退肢公司员工非贿公务原因在意公司规定的销上班时间后凡30分钟内悬（含）到达怕公司工作现友场视为迟到枣，在公司规倘定的下班时痰间前30分哑钟内（含）煌离开工作场站地视为早退变。超过30魔分钟不到4乏小时，按事绩假半天处理凝。质迟到、早退熟的处理：当捎月迟到、早各退第1次扣柏10元，第匙2次扣20豆元，以此类匙推。旷工抱（1）未经某请假、请假膜未获批准或完假期已满未尾获续假批准今而擅自不到刊公司上班者搞（因突然生奶病或发生重身大事故经证姐明属实，在限事后返回公鄙司48小时忌内补办请假系的除外）视假为旷工。工嘱作时间内未着经领导批准以，私自离岗枣30分钟内辩（含），按恒事假半天处仁理；私自离秧岗30分钟唱以上4小时秘以内（含）价，按旷工半趣天处理，擅密自离岗4-毫8小时（含过）按旷工1说天处理。员耀工外勤后，饶未经允许而培不按时返回秀工作岗位者炭（确因公务率原因并由部化门负责人提捉供证明者除粪外），其外倚勤的时间视棕为旷工。咱（2）旷工劈的处理：旷秃工1天扣除巴1天工资并漠加罚扣1天牢的工资。扛（3）迟到振、早退当月唐累计达5（乳含）次或当辩年累计达3绵0次；连续落旷工两天或忌当年累计旷狠工五天者，钥按照其严重症违反公司规邮章制度处理构，公司有权虏立即与其解禁除劳动关系结，并不承担识任何经济补弹偿。候4．4考勤碍统计授（1）公司视员工考勤统环计时段为当圣月1日至当键月30日或慈31日。逝（2）本月孝30日前人酬事行政部负算责考勤汇总轧并编制《月泰度考勤汇总奉表》经分管上领导审核后疮附上当月的连考勤原始资穗料（包括产咬生的加班呈士报单、请假挺申请单等）掘作为计发当扯月薪酬福利夏的依据。嚷加班、值班洗管理规定招（3）需要质在国家法定威假日（春节阀、劳动节、紫国庆节、中奥秋节、端午狮节、清明节父、元旦节）鞋加班处理公止务的，在加淡班之前由员谁工本人向部挺门负责人提围出加班申请决（公司领导盟及部门负责桥人安排加班叔的，由部门鱼负责人填写滴加班申请表其），并经分涝管领导批准赛后将《加班背呈报单》交后人事行政部狮。恶（4）公司鸡员工在法定继节日出差、祸参加培训、漏外出考察、反参观等不计丈加班。召（2）员工水编造理由骗角取假期，经老查属实后，迹其请假期间缝按旷工处理表。斥4．5请假玉管理规定请假规定烂（1）所有邻员工请假须曾履行请假手交续，员工请泪假理由不充托分或有碍于扔工作时，部猾门负责人可羞以不予批准流，或让其改症期请假。膜（3）员工晒请假须本人蚕提前填写《群请假申请单较》，经批准巷交人事行政廉部备案后方垃可休假（特抱殊原因应在统复工后48巾小时内完善部手续，否则悠其请假天数刘按旷工处理元）。舌（4）员工领请假期间应挖将经办工作敲委托给部门摘负责人指派绪的其他同事徒，不得因请帆假而影响工洽作。傅4．6请假碌审批程序键部门经理级何以下人员请除假：蜘（1）请假颈两天以内（脊含两天）累（2）请假圣两天以上五照天以内（含宅五天），经死部门负责人柔同意后，人葬事行政部备泻案。却（3）请假帅五天以上，惭经公司分管币领导审核后竞，报公司总兆经理批准，确人事行政部圈备案。根部门经理级轨人员请假：荒（1）请换假五天以内紧（含五天）国，由分管领本导批准，人娇事行政部备兵案；黄（2）请私假五天及以赵上，由分管击领导审核、凡公司总经理安批准，人事斯行政部备案耗。续假规定截（1）员工垄在休完批准料的假期后，票还需要继续锻休假的，可饥以申请续假般。续假手续教须在休完批澡准假期的最交后一天到公火司办理；如填本人因客观约原因不能到爬公司履行续初假手续的，扛必须事先电招话通知部门旋负责人，由丝部门负责人辽根据续假的只天数代为履床行审批手续劣，且必须经她具有审批权乌限的相关人胞员批准后方卵可续假，续奋假人员在休悲完续假后的仆24小时内雁至公司人事段行政部补办展续假手续。分（2）补办缴续假手续按呈正常请假手轰续办理，员米工必须再次怀填写《请假财申请单》，委履行各种审飘批手续。销假规定茶（1）员工乖休完假期后词应准时到公南司上班，按竹正常考勤方叉式考勤。傍员工如未休罚完假期，提遣前到公司上团班，在上班撕的当天应到掀人事行政部荒办理销假手浸续。肾（2）人事档行政部按员旨工实际上班偶时间进行销写假，并在《孔请假申请单缺》上注明上赵班时间。师（3）人事某行政部在计赖算员工工资粒时按员工实西际请假天数制扣其请假的喇工资（带薪姨假除外）。眨（4）如员拾工提前上班负，又未到人现事行政部办授理销假手续鸽，人事行政满部在计算员温工工资时按休其申请批准夜的请假天数方扣其请假工搁资。妇4．7考勤辆、假期工资之扣减规定闻（1）公司步员工可以依场法享有事假捧、病假、工程伤假、婚假除、丧假、产殃假、陪护假少。悟（2）试用鸭期内的员工袖按请假天数砌对应延长试剩用期。暂（3）事假凭：应扣事假愁工资日工窃资擦×披事假天数，咱当年累计事斥假超过12杂天者，将给宫予转岗安排寸或解除劳动悲关系处理，崖并不支付任辰何经济补偿馒金。荐（4）病假惊：应扣病假最工资日工坐资匪×邪病假天数。孩当月病假在让一天以内不炸扣减工资，盼超过一天的点应扣减病假涉工资（试用厘期员工才可归享受此待遇宿），病假须正提供与病假君日期相符的杀病历（处方械）、购药证桃明资料，3洁天以上的病浊假在员工病子假完结上班堤后须向人事方行政部提供宇区、县级以诸上医院病历范资料（处方柴等）。全年填病假累计超述过24天以司上者，对该猜员工进行转祖岗安排。婆（5）工伤坡假、产假：贤按国家相关叮法律法规执篮行。效（6）婚假叛、丧假、陪求护假：属于旋带薪假，不帝扣工资，但捉不发放中餐党补助等福利予费。牌5、皱制慈度接口及附骆表资北田“崇员工考勤汇倦总表傍”旷倍叛朝“拜员工请假单势”碑彻员工餐请假惠单趟姓名：杨蔽赛剑丢与部陡门：富卧盾年姥度：田年天假别：病假惕、事假、婚叙假、丧假、浮产假、陪护语假、工伤假愈、其它。转假别扰扩起止日期伴兴天数巨太审菊航批辫觉妙裤起惯浊止宾仿拨部门负责人揉找人事行政部伶洲分管总监范接总经理醒箭仁柱柜驼芝径翁促宽奇灰嚼绿输马场撕绍磁河份师驰鸦筑械镜穷饲千盈作伶橡溪分焦盐届要圈丈廉旋权赞说明：锄员工请假应赖事先到行政沿人事部填写立此表，依据极核决权限规驻定申请核准奸，并将此卡闪交行政人事淡部备查。员西工在同一年爬度请假，需蚕使用同一张致请假表，以朗备年终考核韵。润员工请假应叠事先办理请税假手续，并冒附带与所请温假别相对应奏的证明文件印。轨重庆何方城慨市规划有限拥公司旁劳动关系管锈理办法个劳动合同管细理办法绝二、员工解患除劳动关系搅管理宇劳动合同管寺理办法1、目的烟为规范公司惠的劳动关系烂管理，明确椒公司和员工骑双方的权利刘与义务，特垦制定本管理图办法。2、范围抓本管理办法鼠适用于与公劲司签订劳动睡合同的员工旁。3、总则钥3.1公司捎劳动合同管姐理依据《中弹华人民共和刺国劳动法》歼、《中华人挎民共和国劳育动合同法》烛和重庆政府驾发布的有关宿法规，并结端合本公司具坟体情况实施就。支3.2双方骡本着合法、风公平、平等陷自愿、协商榨一致、诚实估信用的原则促签订劳动合抛同，依法订糕立的劳动合剥同具有约束盘力，公司与孟员工应当履他行约定的义武务。么4、劳动关兵系的建立筝4.1员工翅与公司建立吧劳动关系须洒同时满足以巷下条件：肃与其他任何麦单位无劳动共关系（员工渗须提供解除售劳动关系证摘明、失业证这明）、身体王健康，享有龙行为自由权坛利。仇4.2劳动扰合同的订立茄：辟公司自正式座用工之日起屿一个月以内扮与员工订立勇书面劳动合削同。箭4.3劳动择合同订立的嚷告之义务：惰公司招聘员画工时，公司竿有权了解员匀工的劳动关使系等基本情尝况，员工应作当如实说明随并提供相关挡证明，隐瞒炉真实情况一刃经公司查实汁，将以员工屑用欺诈手段澡骗取与公司冰的劳动合同报处理，已经腥签订的劳动花合同无效，闭公司有权立侄即终止与员悬工的无效劳爬动合同并不旦承担经济补飞偿。娇5、劳动合滚同的内容：局5.1工作晴时间和休息盛休假苏公司根据不传同岗位实行异不同的工作表时间、休息滤休假制度。素公司工时制轰度包括标准麦工时制、非溜标准工时制蜜（不定时工户作制和综合串计算工时制钟），公司根原据具体岗位奋签订不同的韵工时制。垂5.2劳动和报酬焦在劳动合同赌中约定员工宣的合同工资率水平，作为施加班费计算摧的依据。双踢方在合同中类约定员工的拳试用期工资嗓不低于重庆啦市政府规定筑的最低工资恰标准。配5.3劳织动合同的附咱加条款：周议（详见《曾培训管理办若法》）箱业秘密协议摆、竞业限制米条款；充条款。屋6、劳动合室同的变更、厘解除和终止打6.1员工爽薪酬变动、已岗位变动等轿情况出现时糖，经双方协伤商一致，可汤以书面形式浇变更劳动合钻同约定的内羊容。若双方层协商不能达廊成一致，公盼司可解除与群员工的劳动摘合同。炎6.2劳呼动合同的解观除、终止情活形按照劳动松合同法规定洁执行。央7、员工的炼违约责任：窜员工有下列垃情形之一的感，应当向公脚司支付违约轻金：娇7.1公司护为员工提供庄专项培训费咳用，并与员倍工订立培训减协议。员工抬违反培训协向议中关于服叔务期约定的恐，按照约定怨向公司支付灯违约金。循7.2公司念与员工在劳虫动合同中约决定保守商业伯秘密和与知姑识产权相关亮的保密事项涂。公司在合势同或者保密在协议中与员武工约定竞业蹲限制条款，茶员工违反竞拖业限制约定胶的，按照约龟定向公司支遮付违约金。山8、劳动关与系纠纷处理脏8.1员工株有权以书面娱形式向本部妻门经理、人越事行政部提蓝出人事纠纷绍处理申请。弓8.2人事绸行政部及时煌指定专人对在事实真相进妹进行调查核益实。在调查纸时，应本着延公正客观的分原则向当事拾人及第三者颜听取事实陈控述，并征求参处理意见。梯8.3劳动确关系纠纷的众调解工作由蚁部门负责人蛙和人事部门转进行处理，闯调解人应先戴向当事人陈代述事实，以帆便消除误会瓣，达成相互洪谅解，然后哀在分清责任农是非的基础费上进行调解凑。艇8.4劳动章关系纠纷调影解结果报公赚司总经理批后准后执行。爱员工解除劳泰动关系管理筝为严格执行吹《劳动合同袖法》、《劳锯动合同法实饮施条例》，糠规范与员工引的劳动关系骨管理，完善亡、明确双方窑劳动关系解秧除的手续和对流程，及时易公正办理劳钱动解除关系罪，特制定本后办法。适用范围燥与建立劳动捞关系，签订畜固定期限、倒无固定期限盾以及完成一垫定工作任务觉为期限劳动经合同的员工理。解除分类蝇1辞职全：员工以书寻面形式解除厅与的劳动关谱系（依据《进劳动合同法伶》第三十七蔬条、三十八阀条。钩2辞退兽：以合法的蒸理由解除与爷员工的劳动苏关系（依据趴《劳动合同止法》第三十症六条、第三锹十九条、第座四十条、第厅四十一条知3自动毛离职：员工束无故连续擅误自离岗10扩个工作日以刑上，半年累序计擅自离岗张15个工作言日以上，或议全年累计擅蔑自离岗20巨个工作日以福上，视为自廉动离职。腹4劳动秧合同终止：效因劳动合同靠期满，合同必双方中的任晶何一方不再牙续签劳动合语同而终止劳铸动关系（依秒据《劳动合案同法》第四套十四条。办理程序1、辞职磁1.1、员倚工因合法的句理由需要解旦除劳动关系滨，到领取《随员工辞职申茎请表》并填抄写完整，向示本部门负责闹人提出辞职化申请。思1.2、员遗工在试用期公内辞职须提境前3天，试盒用期后辞职扇须提前30务天提出申请奋。张1.3、辞兔职员工提交撕辞职报告后棕30日内（菊试用期内员崭工提交辞职规报告后3日购内，仍应族坚持岗位工筑作。未经上城级领导批准肚，私自离岗简的，按自动券离职处理。2、辞退器2.1、用肠人部门因合嘱法的理由需直要辞退员工裂，到领取《雄员工辞退报塞告表》并填赤写完整，按溜批准权限提求出员工辞退抓报告。锯2.2、用努人部门辞退嗓试用期内员眯工须试用期吊结束前5天淋提出。任3、自动以离职城3.1、用遵人部门一旦贵发现员工出呜现自动离职靠情况，应及搜时以书面形与式通知部，坏并附考勤资件料。纵3.2、员肿工自动离职军的，。僚3.、自动去离职员工应勒自接到书面亿通知之日起光，30日内检到办理手续禽。逾期不办线理的，按《锦劳动合同法仅》第三十九炼条解除劳动屑关系。牵4、劳动露合同终止悉4.1、于毯劳动合同到炉期前40天型，以书面形家式通知用人唇部门和员工古本人。番4.2、用限人部门及员熟工必须在接察到通知后3厚个工作日内扰做出是否续仙约的决定，苏并以书面形棉式通知。挪4.3、用释人部门与员头工有一方在走规定的时间忌内没有做出靠是否续约的捏决定并通知师的，按不再轮续约处理。科4.4、如煮双方都有意旧愿续约的，光由部按《劳竖动合同法》刚及规章制度榜办理劳动合池同续约手续咬。舅解除劳动决关系面谈池用人部门负第责人接到所猎属员工《员锤工辞职申请毅表》被批准谈后，须在5醉个工作日内君与辞职（辞催退员工进校行面谈，将恐面谈结果和惑处理意见以才书面形式提鸡交。离职调查赢部接到《员惰工辞职申请骨表》后就解携除劳动关系仿理由及相关长情况进行调味查核实，并算签署处理意事见。臭解除劳动弊关系交接蚀1、员工解恨除劳动关系棉申请经批准拼后，由备案菜，并以书面而形式通知用趟人部门和员颈工在规定时皱间内完成工锐作交接。德2、完成工如作交接（包相含办公用品晕、资料交接骂、技术交接网、财务报销刚等内容后模，用人部门学以书面形式侦《》通知部蹲办理员工解昆除劳动关系欧手续。览3、没有完闸成工作交接拦或无用人部茂门书面通知凑，部不得办得理员工解除折劳动关系手权续。手续办理起1、部接到瓣用人部门同弱意办理员工冰解除劳动关慧系手续的书贯面通知后2饭日内，让离染职员工签字小并出具离职恢证明。如果钉员工30日惹内不办理签暴字手续，视酬为自动离职义。胆2、部在1掏5日内将解杯除劳动关系演员工个人档渗案、资料、扇社保关系按鸣规定转出。反3、涉及经划济补偿的，柱按《劳动合圣同法》及院靠办公会决定泽，或劳动仲猪裁、法院判脏决书，5个冤工作日内完铃成经济补偿血的计算和支押付。看薪酬管理制苗度1、目的料为规范公司而的薪酬管理牢，营造激励天内部员工、贸吸引外部人行才的公平激驰励环境。同借时，为使公吐司的薪酬管质理有统一的任依据，特制柴定本管理制长度。正2、适用范岸围兆本办法适用雄于公司所有袄正式员工（剑指与公司签棍订了劳动合击同或用工协肿议的员工）桂。叠3、基本原格则田3.1公平便性原则：公的司实行岗位校工资制，贯酒彻朱“张因事设岗、扔因岗定薪安”络的原则，每索个岗位的薪去资标准，依拖照该岗位的叶责任大小、案知识技能的颂要求等因素牛进行设定，贱不同职位的押人员获得与责其职位价值巩相当的薪酬冻；桂3.2公正成性原则：员备工薪酬职等纤的确定以职笛位评估结果暗为依据，职猾位评估遵循瓣规定的程序嚷进行；员工片薪酬职级的素确定以市场削薪酬水平和朗员工为公司鞠创造价值的不能力确定；隔员工的实际腰薪酬所得以种固定收入和碌绩效考核结临果为依据，捡按照统一的姐标准进行计听算；员工享缩有所有国家然法规规定应作享有的相关龙福利；员工厉拥有对任何洞不公正性现酱象的申诉权丹。顶3.3公开他性原则：薪丸酬管理制度唐及职位评估可的原则、方夸法均向公司愤员工公开，垂每位员工有僵权向其直接怖上级或人事惑行政部咨询录薪酬管理的右实施程序和寻方法，查看泼组织的职位进体系结构。邮3.4保密津性原则：员粮工的薪酬标个准及发放金哀额属保密范木畴，各级员铲工必须承担晃薪酬保密的舱义务，违反妨者按薪酬保波密管理规定都处罚。冠4、名词术奸语辉4.1岗位贞收入：即员险工在公司某毫岗位工作所壁能获得的收明入，在工作懂分析与职位线评价的基础饿上，以评估识的结果作为开确定各岗位秩收入的依据允。员工岗位背工资包括：详合同工资、陪岗位津贴、尺福利费、加知班工资（此屡四项在月度出收入中发放除）、业绩奖健金等。琴4.2合同后工资：在劳吵动合同中双类方约定的员玉工月固定的桑工资收入，肿公司不同的竿职位等级月激收入中合同怨工资所占的另比例不同。先?福利费：兼根据岗位性中质及岗位工羞作特点发放量的过节费及镇生活补助费档与工资一坝同发放等腊。睛?年终奖金想：年终奖金党是在公司年残度经营业绩善有较好的盈单余情况下，粉根据员工个饺人年度工作姻表现，以年恒中及年末员什工评估作为另参照依据发忽放，该项奖定金不是必发耽薪资且各岗及位层级的发围放数额不等熊。母?工龄工资浙：公司鼓励营员工长期为穗公司服务，无并对此予以础补贴。按照颤不同职位等且级员工每连炊续服务满一泉年，将增加寒一定额度的缎工龄津贴。穗公司主创设群计师及各部副门负责人级杰以上，工龄骆津贴为10勺0元/年，隙上限为10衫00元。主眨创设计师以兵下，工龄津挥贴为50元税/年，上限蜜为500元明。工龄津贴躁与月度收入剥一起发放。肢5、外涉接建口搁5.1《员豪工招聘与录咏用管理制度矛》亏5.2《员晶工考勤与请递假管理制度岭》统6、薪酬管驼理程序车：各类员工还薪酬确定程醒序、薪酬调凳整程序、薪拍酬计发程序内容描述.薪酬结构傅员工薪酬结攻构及适用范镜围如下表：贫薪酬类别来航适用对象父绸薪酬结构箱唐发放时间谱枣方职等薪酬制涂烫除适用提成质制以外的其伍他所有人员抛厌合同工资壳贴月度发放响浙垄金胞福利费察腾决塔责公节日加班费歪园掘糖盼身工龄津贴矩泄小的滑界年终奖金夕蹦每年春节前虏发放开夸电漫年薪制员工河絮半年业绩工许资我茅每年7月份泰发放胸烧猫比凤年终业绩工迈资喇幼每年1月份霉发放林法能岗位工作性辉质和内容发栏生变化时，匆依照新的岗航位工作职责辩和任职要求怪确定其薪酬粒标准。桥工薪酬确定乒程序猎.1新入司勺员工薪酬确拳定黑新员工一经娘确定录用，穴由人事行政动部根据拟录许用人员的能少力、职业背抵景、学历水用平、技术职穴称、工作经龟历、人岗匹条配程度，按椒其拟任岗位腰对应的薪酬虏级序提出薪馋酬落档建议读，经分管领乘导审核、总谣经理审批同叶意后，人事县行政部按照溪经审批同意杂的薪酬标准们告之新员工蛙并计发。宅新入职试用壤期员工及实含习员工薪酬责，必须报请疏总经理批准衬。畏新员工试用滋期为二个月正。昨招聘的应届透毕业生实习逝期一般为2替-3个月，剂见习期间薪哈酬根据学历垂、试用岗位宗及面试表现械按以下标准牺支付：傍①秤行政类大专佣1200～书1500，应本科150潜0～200虎0；低②睬设计类：大氧专、本科1筛500～2冻000，研猛究生300远0～500损0；根据试性用期的表现胃在转正时根霞据任职岗位朴及本人任职英状况进行薪香资确定。整程序奖.1岗位异婶动调资符员工岗位异尾动时，由用僵人部门负责桥人填写《员扁工异动申请迅表》，人事蒙行政部根据阔新岗位对应服的薪酬提出激薪酬建议，树经审核并报碧总经理审批倾同意后，人刑事行政部按尘照批准的薪察酬标准计发快该员工薪酬怪。声.2公司效铺益调资（内芒部）拾当公司完成任年度经营目然标，人事行沸政部每年年薯初根据上年柏度公司效益瓜和人工费用斗总量提出薪喝酬调整方案对，经公司管恋理层会议讨智论报总经理子审批后执行警，原则上调倒薪比例按照铜各岗位基本病工资的5-键8%进行增烫加。则.3市场调些资（外部）参人事行政部陆每年年初根油据年度市场弹薪酬调查结宏果和物价增瞒长水平提出轮薪酬调整方煌案，经公司岛管理层会议喂讨论报公司等总经理审批漂后执行，原危则上参照当娇年国家CP感I上涨指数坊的比例进行滋调增。徐.4薪酬调俘整时间规定角职务变动调转薪在职务变浙动次月1日酱生效执行；积其他个别调四薪按公司相市关领导的批锁准时间执行太；援每年6月员宵工评估及1御2月员工评厉估共两次作荣为员工工资掉变动时间，架若有调整按映领导的批准除时间执行。挤薪酬的计乓算红.1薪酬计计算期间耕每月薪酬的雪计算期间为喘本月1日至包本月结束日荒，每月考勤抓统计为本月忠1日至本月山结束日。庙.2薪酬计礼算公式增月实发收入钥合同工资信+福利费+柳工龄津贴－街薪酬应扣除宽款项蛙半年/年终员业绩工资如业绩工资基缘数术×惜对应考勤周愧期犹薪酬应扣除洁款项个人淡所得税＋考歉勤扣款+其均他应扣罚款信+公司其他袜代扣的相关枣款项栽.3各类应为扣款项旁个人所得税著：粮个人所得税归，由公司代挑扣代缴，在勿员工月薪酬肢中扣除，其层缴纳标准及野计算公式按哲相关法规及忆公司制度规辫定执行。考勤扣款：下考勤扣款主约要包括：各侨类请假扣款沿、迟到、早瘦退扣款及其铜它考勤扣款范。具体参见捎《考勤与请瓣假管理制度想》。绒其他应扣罚隆款：堤由人事行政吧部、创意设贼计中心等相圾关职能部门挽提供罚款人牌员名单、数琴额及事由，框交人事行政眠部于该员工逼当月薪酬中跨扣除。痰公司代扣的俭其他相关款蒜项。揪各类假期仍薪酬计算方伴式事假偏事假应扣薪黑酬基数为日回均收入总额面。病假写员工一个月硬内病假在一交天以内的不驾扣工资（只筹限于试用期掏员工）。当帜月病假超过继一天的，超榆过的天数扣桌日均合同工日资。当月病啊假超过五天兼的，超过天叙数扣款基数帽为日均收入挣总额。健员工患病，第医疗期内题婚假、产假碌、丧假、公材派学习啊按国家《劳购动合同法》谊相关规定执傍行对婚假、湖丧假、年休梨假属带薪假劫、公派学习敌、不扣工资忧。避产假期间的参工资应根据惰国家社保中霉计划生育保搏险相关规定粗办理。工伤医疗假凝工伤假期间植薪资按国家件工伤管理法端规规定执行乎。催、离职、薪管酬变动员工伸薪酬计算精当月新进员昨工：根据工梨作时制度实节际出勤天数薄计算入职当史月的薪酬。伟当月离职员塔工：根据工歉作时制度实遭际出勤天数裕计算离职当火月的薪酬。灭当月薪酬标修准变动（含箩转正）员工坝：按最终审搜批人批准生遮效之日起执疗行新薪酬标许准。发程序焰.1考勤统躬计梢每月2日前躲人事行政部荐考勤人员收歪集上月各部棋门考勤汇总广，在每月3黑日前制作完悼成《员工考础勤汇总表》馒。斜.2薪酬计帖算和审批胁薪酬业绩人工员根据当月筒员工出勤情紫况、薪酬变删动、扣款、丙业绩考核等女计算员工薪旗酬，于次月煤4日前完成屋《员工薪酬驾发放明细表迅》报公司总汉经理批准，维审批环节在兽次月4日前尖必须完成。文.3薪酬发顽放佛在每月5日摄前发放员工骑上月薪酬。舍离职员工的狂离职当月薪蝇酬发放随同恳在职员工薪德酬发放时间蚁一起发放，仆不单独发放吼。凑年薪制员工民主动离职时川而又不是发军放半年业绩灰工资/年终皆业绩工资视赏为员工自愿丙许诺，公司乏将不再予以背发放。诉间员工对薪酬辅计算和发放腹有疑问时，柿一律通过书狮面形式向人遮事行政部提滋出申诉，由键人事行政部右查明事实后落给予答复或阶处理；员工么个人不得擅趴自对其他员疫工随意报怨摔、发牢骚，数影响正常的欲工作秩序，姜违者罚款2甘0元/次。密规定慰员工对个人鸦薪酬必须保哀密，不得打亩听或泄露个剑人薪酬，如阁有违反，罚毕则如下：恰.1主办核坡薪人员、发萍薪人员及相拐关薪酬管理标人员，不得径外泄任何人稍薪酬，如有验泄漏薪资者抱，罚款10蚂00～20露00元；钢.2探询他墨人的薪酬者亚，一次罚款味500元；格.3泄露本驱身薪酬者，适一次罚款5悉00～10悔00元；乞.4评论他闲人薪酬者一夹次扣发50坛0元。看总量监控办旷法：耀.1每年年疫末人事行政凳部对上年薪始酬总量进行远统计，分析邮薪酬总量及绝其占公司年进产值比例增劈长或下降的欲原因；捐.2人事行济政部结合公愿司组织结构闯发展的需要连重新确定岗将位和人员编限制，经公司菊管理层会议潮讨论报公司疫总经理审批据后执行；拖.3人事行终政部在新的现定岗定编基阵础上，结合蒸公司的调薪隐政策，对下锦一年的薪酬进总量进行预棕算，经公司葵管理层会议赖讨论报公司涉总经理审批势后执行；箩.4员工薪苦酬增长率不叶得超过公司再销售收入（辽或年产值）罚和利润的增浮长率。燕8相关牲部门（岗位项）的权力和羊责任阀员工的权力纪和责任权力满对自己薪酬梅、福利的知伍晓、质疑权笑。唱对自己异动禾的事项的知包情权。拔员工提出离郑职的自主权榴。责任威按制度要求棒详细填写相码关清单。米完清入司、祝异动、离司于手续。供部门负责人蛙的权力和责悄任权力手审核本部门烘员工的辞职叹报告。记审核本部门炕员工异动的蜜申请。昏对不合格或铅违规员工辞辱退（开除）半的申请。住对新员工的换试用考核和痰对部门员工伤进行日常工愁作考核。。责任篇根据制度要刊求及员工情斜况如实填写套相关表单。船对员工的业芬务指导、培匆训。超组织对试用全期满、异动针、离司员工炎的面谈。径及时办理异取动员工的工倒作评价及相软关手续。晒员工离司、菌异动工作交辜接进行检查魔。挨人事行政部暗的权力和责丝任权力躁对录用人员殖的条件及手宏续办理的审攻核。奖员工入（离类）司、试用饥、异动等的保审核。阴对辞退、开驰除员工事项荐的调查、审乒核。责任里新员工入司罗、试用期、当异动、离司常等手续办理检和入（离）扣司、异动员释工档案整理油。颈对员工试用衰期满及其他揉异动情况的棵核查。芳认真仔细结作算离职员工哪薪酬。仲裁胆本制度在执尸行过程中出股现的纠纷由相人事行政部评负责协调处览理，重大问汇题可由总经狐理决裁。务重庆何方城负市规划设计援福利制度射主题内容与猪适用范围光本制度对公拣司员工的福久利管理进行商了详细描述跟。祸本制度适用南公司正式聘繁用的劳动合叼同制员工，跟用工协议制怠员工参照本颗制度执行部询分内容。掌业务涉及部胶门尤主要负责部浪门：人事行赴政部；睛一般参与配励合部门：各贸职能部门。探公司主要为治员工提供如夸下福利渗员工福利竹一览表州对象豆木福利类别唐木福利项目纠物州所有与公司初建立正式劳翻动合同关系明的员工姻软带薪节假日絮纠国家法定节疑假日吉屋套夹培训减葬免费接受公服司组织的内哑部培训适探遗句药签订培训协鞠议后参加公姓司指定内容毯的外部培训南坊朱政膳食假徒工作日每天赢10元的餐蜡补子质村员慰问金朵为100元同今等价值的生责日慰问金驰变倦她节日礼金漠某200元同泽等价值的中枕国传统节礼桑品深佛尸仁劳保福利贫绞国家或重庆总市政府规划时的高温补贴炼缺店伙旅游拥垃公司每年组兽织旅游活动惕选根早保险台打基本养老保坑险、医疗保屠险、失业保虚险、工伤险割、生育保险骂、为部分从刃事高危作业饶人员购买人恳身意外伤害述保险示债抹斑其他凶钓员工500粘元/人/年怪的聚餐费（恩可集中月季帝发生此费用软）青饰稍经理、固总监、总经将理讯滴补贴席裁通讯费仗警讲保险药主要内容：蒙公司为员工副投保以下险络种：养老保险医疗保险失业保险工伤保险计划生育险适用范围：睬基本养老保妖险、医疗保抱险、失业保雅险、工伤保俊险：与公司项建立正式劳若动关系的所蛾有在职员工瓶。岔生育险：与勒公司建立正奏式劳动关系荒的育龄女员滤工。慰问金员工生日网主要内容某：祝福慰问魂并发放慰问宾金100元排或等值礼品脱一份；早适用范围室：公司全体破正式员工。员工生病苗主要内容：千祝福慰问并覆发放慰问金炭200元或葬等值礼品一追份；害适用范围：镰公司全体正糠式员工。节日礼金列主要内容：核在端午、中逼秋、春节、看三八节视情举况发放现金富或等值礼品厌；趟端午节、中松秋节、春节脊――乎标准200拣元/人礼品置，发放对象摧为公司全体杨正式员工；跃三八节串――患标准100桶元/人，发湿放对象为公金司全体女正冤式员工；假期制度休息日际公司根据不辉同岗位实行障不同的工时锦制度，因公餐司生产经营表的需要，可跌能安排员工习在休息日加窄班（值班）就，具体规定痕参见公司《汇考勤与请假槐制度》。法定假日励根据国家有猪关法规规定缓执行。年休假址在公司工作犁满一年员工东，可申请休粮年假感工作一年不丹满五年员工志，可享有5铜个工作日有旱薪年假保工作五年不拿满十年员工抵，可享有1津0个工作日挎有薪年假篮工作十年以弦上员或，可泥享有15个忘工作日有薪灾年假较享受年假须春经本部门经丝理同意，提赚前15个工墨作日向行政敢人事部申请珍。中员工可用年爆休假抵扣事倦假，年休假漂当年内有效劣，如因工作演原因确不能册在当年内使日用的，在下谦年度一月份池按节假日加春班发放加班殿工资。咽员工离职但坊当年年休假箱未使用或未堆使用完的按罩自愿放弃处岂理，不支付轻加班工资。婚假董公司合同制毙员工在公司刚工作期间办歉理结婚登记哗的公司正式穷员工，可凭睡结婚证书原蜂件在证书办斧理后半年内徐申请婚假3配天（晚婚1昨0天），过勒期按自愿放星弃处理。产假雀符合国家法嚼规怀孕生产右的公司正式贺女员工可享然受顺产90踩天、难产1货05天的产汽假。男性员展工可享受3绕天带薪陪产咬假，但须在乳妻子生产前城后五天内使法用。同时公王司给予礼金榆500元（厦或价值50锁0元的礼物拳）；丧假艰配偶、子女群、父母（公稻婆/岳父母症）秃爷爷、奶奶育、外公、外览婆、兄弟姐亏妹亡故，员宾工在可享受料两二天的丧把假期（家住乔外地的员工砖往返途中时绞间不包括在疏内）。奔部门活动经循费舒为了增进部商门之间的沟坝通，增强部吩门凝聚力，垒按部门人数迟给予各部门赛定额的活动依经费。活动粗经费的标准焦为:公司年蝶度经营目标甚完成80%滴以下的，按沿照300元章/人.年；今公司年度经裳营目标完成小80%枪―歌100%的暮按照400巡元/人.年仪；公司年度仁经营目标完筝成100%赛以上的，按街照500元斥/人.年。哗部门活动经灰费是以员工动全年在职计舅算，若未全妈年在职的按垒比例折算。斧部门活动经庭费的使用由则部门经理负遵责，主要用甲于本部门内挂部员工沟通赵活动和跨部王门之间的交幻流活动经费帐，严禁发放璃或变相发放刘现金（或购求买成物品）枯给员工。一却经公司查出膜乱使用部门饺活动经费的爽，公司将取零消该部门当监年的部门经毁费，已经发认生的在该部财门业绩奖金砌中扣除。闪平常在额度轧范围内凭活丸动票据报销献，各部门报仆销部门活动聪经费时须到呼人事行政部绝审核登记，锦上半年内使迁用额度不能角超过全年预艳计额度的1棚00元/人毁，年底人事巷行政部核算符部门年度活畅动经费总额贪，使用超支旺部分在该部腔门年终奖金班中扣除。管理程序捕11.1员就工社会保险见的确认与办弓理程序：纹人事行政部急审核确认员订工享受社会掩保险的资格挑并负责办理产员工社会保段险；拐11.2员陪工假期的申廊请程序青参见《考勤饼与请假管理搂制度》。扰11.3员休工申诉讨员工若对个升人福利状况缸有疑问，可电向上级主管柏或人事行政衣部反映，经册核查后，由脊上级主管或称人事行政部甚向员工本人载解释或反馈斯处理意见。应重庆何方城括市规划设计迈人事异动表丈姓名常达碗叙性别厕量饶幕最高学历粥杀洁执沾入司时间劫指晌是现在部门策臣殖旅现在岗位银广部策扁职务等级矿板败现薪资（元戴）婆劣卧单拟调往部门纽订复攻拟调岗位薄难难职务等级统偷败薪资（元）博预诉俗异动类型繁霜口晋升喜口降京职完口降级朵沾口内部调子动农口薪酬调帖整得现是异动原因字居素浊尾现在部门意遗见晨领驼拟调部门意根见呈进建稿行政人事部匀意见猪约上济蒙总经理（董答事长）意见迷厦昼益重庆何方城吃市规划有限道公司倍员工培训管棕理办法乒第一章总酒则第一条扮为爆提高员工素四质，增进知牺识技能，开痰发员工潜能渠，使员工具伍备与企业发神展相适应的舅道德品行、酸综合素质、小业务能力，虎结合本单位耳实际情况，想特制定本办惯法。第二条妈凡与我单位诱签订正式劳释动合同的全须体员工均享夹有培训和教莲育的权利和秤义务。第条赏员工培训和辨教育以不影接响本职工作行为前提，遵激循学习与工蝴作需要相结疲合、讲求实勺效短期为主跨、业余为主斯、自学为主鸡的原则。第条员行政人事部拿是教育、培慢训、登记、割考勤、记录筝、评价、统沫计、备案和伸总结工作的流归口管理部世门。第章和第条形式川外出培训包笋括在职培训类、脱产培训餐、外出考察续学习与交流州等。姻内部培训包昼括行政人事缺部、项目组善组织的内部圣培训以及定兼期、不定期功地邀内外专染家举办培训秧讲座鞭由助理设计耕师及专业设貌计师轮留讲冷座，互相学耀校，互相探畏讨的培训课肯。第条聚1、专业知引识讲座概2、技术交气流：对设计冬过程中的常拼见病、易发奋病请单位内脏外专家讲授变或所与所之到间、项目与喂项目之间、神设计院与开己发商之间的译经验交流；导新材料、新珠技术、新工君艺、新设备绿等前沿技术弄的推广应用蝶；到国内外卧相关城市、飞企业参观学牌习考察。谁3、入职教监育：对新入累职员工介绍办我单位主营匙业务、基本访概况、组织掠架构、劳动票关系、社会害保险、技术裙规定、设计或程序、员工火诉求、职业眯道德、职业汉前景等进行栏入职培训。僻拨第章培训流管理轮第条培训陈划。派1根据发展纸需要，拟订饿培训教育划昼。既第条审批川原则。矛参加业余学桐习一般不应烛占用工作时哨间，不影响共工作效率。帐第条凡公豆司出资外出垒培训的员工填，须签订，勿承诺在本的习一定服务限解；刷承诺的服务朱期限番金额租在5001顺-1000群0元，承诺南的服务期限勒金额箭在1000喷1-200离00元，承断诺的服务期裤限若金额环在2000勒1元以上，最承诺的服务丝期限授如员迟工在承诺服栽务期限内提发出离职，则久需支付单位旱服务期未履批行部分所应律分摊的培训梳费用，否则载不予办理离吸职手续。摇附件二凡驶培训服务承长诺书锁本人贴锋似在重庆何铜方城市规划戚设计有限公夺司工作期间阅，单位批准廉在罩多卷韵扯扶烦盈袜（学校、培泳训机构）学闻习培训。经庸考试合格取其得外籍痰控那（学位、学谅历、资格）喷。根据单位蔽《员工学习熊培训管理办泛法》的有关烂规定，办理敢费用报销手棵续，培训费猛用为伏亲元斤，本人承诺爸如下：欢本人遵守单赶位有关规定抗，服从工作抵安排，同意经在重庆何方脖城市规划设梯计洁服务蒜年以革上。饭特此果承诺！军流窑惭捧谊类屡搭胸茄承诺人：稻择打测羊忆贼传风虚年占月口日飘重庆何方城支市规划设计锐葱员工转正审哈批报告药部门：赌拣哄份捏.呆姓名：房赵琴共带.差日期：袖晴挠愿圣.填写要求储公司试用期踪员工在试用冤期结束前一与周填写《试运用期员工考舒核表叉――弯员工自我总透结部分》，行交部门经理贪作为试用期艺考评的依据俱之一。饰被考评者所蝇在部门经理吧根据被考评倦者的试用期买表现填写《鄙试用期员工妄考核表破――庆员工所在部滔门部分》转池总经理审批都。侵部门经理有尘义务将最终行考评结果通催知被考评者吓，被考评员诚工需在考评演结果上签字病表示被告知伙。锁各部门请在相转正员工试挣用期结束前围将员工的转澡正材料交行灵政人事部存蝶档，作为员祝工转正、定浅级的依据，店无材料或材查料不齐者不范得转正。兽试用期员工抄考核表心―裕员工自我总躬结部分样姓名残链货部门坊损块职位介裁须猜毕业学校呈规筋学历追纠末专业炎叶跟草试用期开始搅时间要搅嚷试用期结束拐时间敞秤缓姥请从工作态毛度、工作技炊能、工作业羽绩三方面进锤行总结，尽量量用事实和觉数据描述。需改进点：妄总结人软：披晃努臂题择决壶孝叶印狸辣年掀月枝日蹲（如不够可遵附页）倦冬均试用期员工肥考核表黑―额员工所在部唱门部分范姓名午产刚部门胖斗肺职位剥离检挎试用期开始知时间桃载玉试用期结束游时间沈范嫂烈考核项目梢动评价内容帖熄满分课纷评分才鸽新工作技能苹虾根据分派项黎目进行具体济评价挠商40脾汽是粥工作态度拣于无故迟到、熊早退、缺席锡等情况，出冶勤率较高腊乳5蚊嘱中乱谢遵守领导指多示，工作态宁度认真，不障敷衍了事弦古5蒙轻息味例工作积极主肢动，有较高秩的热情，服亲从加班、出衡差等安排伴惊5江炼外白厌勇于承担分盆内责任，对醉工作有强烈俗的责任心刑守5志炎宏袖工作能力货尼具备本职工胞作所需的基摸础知识、业柄务知识及理声论水平汽颂5役颗欣唉尚工作独立性龟较好，能独信立完成指派幻的任务本须5芬通妥枝虫思维清晰、琴条理分明，梯善于合理安脑排工作步骤其访5勾柜森屡苍工作效率较累高，能在短畜时间内完成鼠交付的任务预破5咬牲降南基本素质楼里良好的团队搬合作精神，阔能与同事协轨作、和睦地忘工作营肌5姜上员疯佩较好的交涉丰与说服能力籍，组织协调灯能力较强拾漏5笼银田臣后思维灵活，李善于随机应驻变，具备处秒理突发事件姥的能力迅杨5顿狡胃尽旅有进取心，味善于学习新当知识，富于聪积极开拓创至新盐父5障匠牵增评分合计且宴100戏阴电撇部门综合评池价：笼考核结果：完□影提前转正驳咏□狠按期转正梳当□佳试用期内辞壁退合考核等级：摇□全优秀绩巷□羊良好饶竖□泪一般吵续磁□毁差敢签名：哀喘增日期：枕扭菌部门负责人森审批意见：姿观亚似冻猎糊瓣桥膨录蜂联娃涝证称寄签名星：联准晨日期：抖崇逼行政人事部拉意见：鸣喂筐口颜亭骆险山赠泪跟塔灯浑蹄顾臣签名：奸卸山日期薯：列循摘总经理审批息意见：瞎盘签名：叶叉桥日倦期：月厅垦被考评者签锁名（表示被岭告知）：塞妄签名：刷茶铸日钱期：葵构焦重庆何方城敞市规划有限筹公司骄办公场所管幼理制度邻第一章谎总则杯第一条乞为了加强公障司日常办公浸场所的规范掠和管理,特泰制定本制度租。袄第二条汇本制度适用涛于公司所有排办公区域及旁在此办公的造工作人员。后第二章飘办公室日常肾管理规定丢第三条培环境要求职公司聘请专祖职清洁人员匪负责公司办模公区域的清缝洁卫生。员鲁工应自觉维窃护办公区整未洁、有序，弹桌面物品应趣摆放整齐，劫不摆放与工脊作无关的物茶品。准员工工作位抽置摆放限于喂一个水杯、老一个盆栽、僵一部、伞一个相框、土一台日历等撑与工作相关傅物品，不得刷摆放化妆镜茎、化妆品；叉衣服、背包亿不得放在办敬公桌或悬挂免在员工椅上繁。纠2.不要在必办公家具上僻和公共设施压上任意写字爹、刻画、张遮贴、悬挂物眉品。加3.禁止工俯作时间用餐锋或将有异味袍的食品带入仅办公区域。话4.禁止在务公共办公区电内吸烟。搭5.废纸、焰废物应放入窄纸篓，杯中攀剩水与茶叶册等应倒入茶仍水间水槽。构6.保持办你公区的安静焰，严禁高声遮喧哗、嬉闹厕。懒第四条订电器等设施浆、设备等使很用要求壁1.爱护公畅共财物，使兴用办公设备扭要严格遵照伴使用说明操浆作。露2.公共办麦公区的空调输开启由区域钢自行负责开邪启，独立办朽公室的空调碍由该办公室亚负责人开启档。夏天当室隔温在26摄廊氏度以上可纵以开启和使铲用空调；冬技天当室温低卖于10摄氏盗度时可开启舌和使用空调罪，（特殊情鸽况下经领导怜批准可特殊赛处理）。明各办公区域旨应在下班前推5分钟关闭螺空调，并确响认本区域空恩调及办公设航备已关闭，雾无异常后方最可离开。植3.办公室岔大门的智能堆门禁系统应闪开启，员工春随身携带门添卡，凭门卡痰开启该门禁微系统。橡4刑.非公司员假工,未经批亏准不得使用车公司办公设绢备。乌第五条悟安全管理要恩求处1.公司大语门钥匙及相虫关消防门钥壁匙由办公室屿统一管理、拣配制、登记鹿造册，并根扩据公司领导逃批示向相关矛人员发放钥鼻匙。问（1）员工木必须妥善保吃管好钥匙及头门卡，若有窜遗失时，必肃须及时报告味办公室，造手成经济损失悔的，由当事渗人承担相应剧的赔偿责任言。况（2）各部巡门员工未经割公司领导批剩准，不能私畅配办公室的蓝钥匙。袍（3）若办蚕公室大门钥办匙、消防门组钥匙、门卡撕丢失，应立无即报告办公歌室行政专员能。荒（4）员工殊离职时须将逝原领取使用朱的钥匙交回极办公室处。粱2.办公区誉域的个人办姥公桌抽屉内维，严禁存放剃现金和贵重绿物品，更不推能将现金、雨存折、重要冶文件资料、万印鉴等放置叙于桌面而人创离去；如有夹物品遗失责踢任自负。翠3.不要让虾来访客人在舞没有任何员趁工的陪同下烤在办公区内瘦随意走动。职4.任何人坚、任何时间苹未经公司领轧导许可不得爹带非公司人览员进入办公眼区域。梢5.对公司狭的重点要害彻部门（位）谷采取有效保托护措施，加侍强防护网、仔灭火器等。楼6.办公室怠人员应定期铸组织公司内瑞部的安全检据查，及时发反现和消除安甘全隐患。伯7.严禁非朋财务部人员截随意进入财轿务室。涛8.各办公句室下班前关芬好本办公区残域内的门窗习、空调、电留脑、饮水机乒及其他设备前并随手关